TROUVER UN EMPLOI,

LE PARCOURS DU

COMBATTANT …

Pourquoi une conférence sur ce thème ?

• Le nombre de chercheurs d’emploi est important• Il existe des services d’aide souvent mal connus

et sous-utilisés ou totalement méconnus• Des emplois, il y en a ….• Rechercher un emploi ne s’improvise pas• Il existe un outil indispensable : INTERNET

Attention

Cette conférence ne se veut pas exhaustive

Il s’agit d’une présentation succincte et survol des éléments utiles à la recherche d’un emploi

Des conseillers emploi seront présents toute cette semaine

Une méthode de travail

Quelques principes de base• Savoir ce que l’on cherche• Cibler les employeurs• Chercher les offres d’emploi• Confectionner un bon CV• Rédiger la lettre de motivation• Bien se préparer à l’entretien

d’embauche

Savoir ce que l’on cherche ?

« je cherche n’importe quel travail ! » « j’accepte tout… »

= le meilleur moyen de ne pas trouver !

Si vous ne savez pas ce que vous cherchez, vous ne pouvez pas convaincre l’employeur que vous êtes la personne qui lui faut !

Définir son projet professionnel =

se poser quelques questions !• Quel métier ? Dans quel secteur : privé ou public ?• Le montant du salaire est-il un critère ?• Avez-vous les compétences et / ou les qualifications

pour atteindre votre objectif ?• Explorer le marché de l’emploi : ne pas se limiter à ce

qu’on connait !• Existe-t-il une demande de la part des employeurs ?• Etre prêt à suivre une formation si nécessaire

Cibler les employeurs ?

• Dans le même sens que le point précédent, envoyer son CV partout, ne sert à rien !

• Réfléchir et connaître les employeurs pour adresser votre candidature en fonction du poste recherché !

Exemples• On recherche un poste administratif mais on n’est

pas au moins bilingue -> secteur non marchand

• On recherche un poste de serveur ->postuler dans les administrations n’est pas très efficace

• Postuler dans une société américaine quand on ne parle pas anglais -> ça ne sert à rien

Comment trouver des offres d’emploi ?

• Internet bien sûr !• Actiris, le Forem, le VDAB• Sites de recherche généraliste• Sites des sociétés• Pour certains postes, les réseaux sociaux …• Mais aussi, en parler autour de soi, les

candidatures spontanées bien ciblées … car seules 30% des offres se retrouvent sur des sites !

Rappels• Pour une offre d’emploi, des dizaines de

candidats …• Première chose que l’employeur va lire,

c’est le CV … et ce, en quelques secondes !• S’il est trop long, imprécis, …, l’employeur

ne le lira certainement même pas jusqu’au bout !

Le CV, c’est quoi ?

C’est avant tout VOTRE carte de visite professionnelle ! Il doit donc être représentatif de votre carrière professionnelle mais aussi être clair, précis et soigné.

Un bon CV contient :

• Coordonnées complètes• Poste recherché• Parcours professionnel : société, fonction, …• Diplôme et formations • Connaissances linguistiques et informatiques• Les passions et hobbies sont facultatifs s’ils n’ont

pas de rapport avec le poste

Le but du CV

Convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale pour la fonction vacante en une page,

deux maximum !

Le plus important

•Les expériences professionnelles

•Ordre antichronologiquePourquoi : on lit la dernière en premier !

•Description succincte des tâches et missions réalisées

Etre attentif

• Poste recherché• L’orthographe• L’aspect clair : l’employeur ne doit pas chercher

les informations utiles, elles doivent lui « sauter aux yeux » !

• Soigné : pas de copies froissées, tâches, …• Périodes injustifiées

La lettre de motivation

• Si votre CV intéresse l’employeur, c’est votre lettre d’accompagnement qui doit le convaincre de vous recevoir en entretien !

• Elle doit être adaptée à chaque candidature

• Attention à l’orthographe, à la présentation, à la structure

Rédiger la lettre de motivation

• En-tête : coordonnées complètes et poste convoité

• Contenu : précisez pourquoi vous postulez,parlez des tâches, de vos objectifs professionnels, de votre intérêt pour l’entreprise et/ou le secteur, …

• argumentaire sur vos compétences qui sont en adéquation avec le poste visé

Se préparer à l’entretien d’embauche

• Si on est invité à un entretien d’embauche, on doit s’y préparer !

• Rechercher un maximum d’informations sur les activités de l’employeur et le secteur

• Etre prêt à expliquer votre intérêt pour le poste et pour l’employeur

Mais aussi ….

• Rassembler des exemples concrets illustrant vos compétences et ce que vous souhaitez mettre en avant

• Etre prêt à répondre à certaines questions relatives à vos qualités mais aussi vos défauts

• Et… veiller à être ponctuel !

Qui peut vous aider ?

Il existe de nombreuses structures qui peuvent vous venir en aide ... dont entre autres :• La Maison de l’Emploi et ses services• La Cellule de réinsertion du CPAS• Les Points Contacts J1200• Les Espaces Publics Numériques• Les formations informatiques• Les Missions Locales

La Maison de l’Emploi deWoluwe-Saint-Lambert

• L’Antenne d’Actiris

• Le service communal de l’Emploi

• L’Atelier de Recherche Active d’Emploi

• L’Agence Locale pour l’Emploi

L’Antenne d’Actiris• Actes administratifs: inscription, attestation,

changement d’adresse, …• Consultation des offres d'emploi via ordinateurs

et bornes tactiles• Information sur les formations, la législation,…• Permanence « Job Info » assurée par des

conseillers Emploi polyvalents qui peuvent vous fournir toutes les informations utiles et vous orienter

Le service communal de l’Emploi

• Candidatures à l’Administration communale• Estampillage des documents C3 temps partiels• Informations sur la recherche d’emploi, la

législation du travail à temps partiel, …• Mise en relation des offres et des demandes

d’emploi avec des sociétés privées

L’ARAE de Wolu-Services

• Rendez-vous individuels pour la recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, …

• Organisation de formations en groupe :• Groupe « Jeunes »• Groupe « Outillage »• Groupe « 5 semaines »

• Espace de Recherche d’Emploi

L’Agence Locale pour l’Emploi

• Permettre aux CCI de longue durée (2 ans s’ils sont âgés de moins de 45 ans et 6 mois s’ils ont plus de 45 ans) de réintégrer le circuit du travail.

• Proposer des activités rémunérées soit au service de particuliers, d’asbl ou de services publics dans des domaines définis par la loi 

Quelles activités ?

• petit entretien de jardin • accompagnement et surveillance d’enfants

ou de personnes âgées • aide à l’accomplissement de formalités

administratives • aide ponctuelle aux ASBL et au pouvoir

local.

 La Cellule de réinsertion professionnelle du CPAS 

• Suivi et accompagnement individualisés à la recherche d’emploi

• Entretiens de soutien tout au long de vos démarches

• Accès à un accompagnement collectif à la recherche d'emploi via une table d'emploi

• Accès à des plans d'embauche (art.60, Activa, Sine, PTP, ...)

Les Espaces Publics Numériques

• Wolu Cyber Cité (Wolubilis)

• Cyber du CPAS

• Cyber Andromède - Salle des Galaxies

• Cyber Prekelinden - Maison de la Jeunesse

Les formations informatiques

• CASG Wolu-Services Av. Andromède 63/2

• Wolu Cyber CitéRue Lola Bobesco, 11

Nouveautés

• Création de la brochure :« Je trouve un job : Mode d’emploi »

• Mise en ligne d’un nouveau site internet consacré à l’emploi :

www.dynamic-emploi.be