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Transformation du marché du travail et qualité de l’emploi au Québec

Présentation faite dans le cadre du forum 2012 du ministère du Travail

L’évolution des milieux de travail au Québec :rétrospective et vision d’avenir

Luc Cloutier-VilleneuveInstitut de la statistique du Québec

Lundi, le 30 avril 2012Centre Mont-Royal, Montréal

2

Plan de la présentation

1. Transformation du marché du travail

2. Qualité de l’emploi • Cadre conceptuel• Trois niveaux de la qualité de l’emploi• Tendances depuis la fin des années 1990

3. Autres aspects de la qualité de l’emploi

4. Enjeux relatifs à l’évolution de la qualité de l’emploi

3

1. Transformation du marché du travail

4

Qualification de la main-d'œuvre

Évolution de la population active âgée de 25 ans et plus, résultats selon le niveau d'études et le sexe, Québec, 1990 à 2010

20

30

40

50

60

70

80

1990 1995 2000 2005 2010

Femmes (postsecondaire ou plus)

Femmes (secondaire ou moins)

Hommes (postsecondaire ou plus)

Hommes (secondaire ou moins)

5

Participation au marché du travailTaux d'activité chez les 25-54 ans et les 55-64 ans,

résultats selon le sexe, Québec, 1976-2010

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

76 78 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 00 02 04 06 08 10

Hommes (25-54 ans)

Hommes (55-64 ans)

Femmes (25-54 ans)

Femmes (55-64 ans)

6

Participation au marché du travailTaux d'activité des personnes de 15 à 64 ans selon le pays en 2009

62,4

70,2

70,7

73,9

74,6

78,1

77,0

76,6

76,4

0 20 40 60 80 100

Italie

France

OCDE

Japon

États-Unis

Allemagne

Royaume-Uni

Québec

Canada

7

Changement dans la composition industrielle

Poids de l'emploi Variation(en 2010) 1990-2010

Ensemble 100,0 -

► Secteur des biens 21,7 -7,6 Construction 5,9 0,2

► Fabrication 12,8 -6,2► Biens durables 7,0 -2,4► Biens non durables 5,8 -3,8

► Secteur des services 78,3 7,6 Commerce 16,3 0,1 Commerce de gros 3,8 0,1 Commerce de détail 12,4 0,0 Finance, assurances, immobilier et location 6,0 0,1

► Services professionnels, scientifiques et techniques 7,6 3,9 Services d'enseignement 6,6 0,2

► Soins de santé et assistance sociale 12,9 2,5 Hébergement et services de restauration 6,2 0,5 Administrations publiques 6,1 -0,7

Employés du secteur public (salariés) 24,8 -0,9 Employés du secteur privé (salariés) 75,2 0,9

Variation de la composition industrielle, Québec, 1990-2010

8

2. Qualité de l’emploi

9

Congés

Régimes deretraite

Assurancescollectives

Horaires detravail

Conditionspsychologiques et

physiques

Qualifications

Stabilité

Heures detravail

Rémunération

QUALITÉ DE L’EMPLOI

Cadre conceptuel de la qualité de l’emploi

10

Trois niveaux de la qualité de l’emploi

11

Qualité élevée (1 groupe d’emplois)

Emplois...

Bien rémunérés (strate salariale horaire de 15 $ et plus) Heures normales de travail ou temps partiel volontaire Qualification élevée Stables

Qualité moyenne (5 groupes d’emplois)

Emplois... Emplois... Emplois... Emplois... Emplois...

Qualification élevée mais moins bien rémunérés

(strate salariale horaire de moins de 15 $)

+ Occupés par des travailleurs surqualifiés mais bien rémunérés

+ Qualification faible mais bien rémunérés

+ Temporaires et bien rémunérés

+ Longue durée et bien rémunérés

Qualité faible (5 groupes d’emplois)

Emplois... Emplois... Emplois... Emplois... Emplois...

Temps partiel involontaire avec une qualification variable et moins bien

rémunérés

+ Qualification faible et moins bien rémunérés

+ Occupés par des travailleurs surqualifiés et

moins bien rémunérés

+ Temporaires et moins bien rémunérés

+ Longue durée et moins bien rémunérés

Trois niveaux de qualité

12

Tendances depuis la fin des années 1990

13

Méthodologie

Source des données Fichier de micro-données à grande diffusion de l’Enquête sur la population active deStatistique Canada

PopulationTravailleurs « salariés » du Québec âgés de 15 ans et plus et n’étant pas aux étudesTravailleurs autonomes exclus

Données exprimées en $ de 2002

Période étudiée 1997-2010

14

Résultats pour l’ensemble de l’emploi salarié

Évolution de la qualité de l'emploi, Québec, 1997-2010

2010 2010 Variation depuis 1997

k % % point de %

Ensemble 2 875,9 495,9 20,8 100,0 ..

Qualité faible 864,0 -40,0 -4,4 30,0 -7,9

Qualité moyenne 1 096,7 229,2 26,4 38,1 1,7

Qualité élevée 915,2 306,7 50,4 31,8 6,3

Variation depuis 1997

Répartition de la qualité de l'emploi

15

Résultats pour certaines caractéristiques des employés

Part de l'emploi de qualité faible selon le sexe et le groupe d'âge, Québec, 1997 et 2010

29,3

37,3

74,7

32,8

43,935,8

61,8

26,134,1 25,9 25,6 33,4

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Femmes Hommes 15-24 ans 25-44 ans 45-54 ans 55 ans et plus

1997 2010

16


Part de l'emploi de qualité élevée selon le sexe et le groupe d'âge, Québec, 1997 et 2010

24,226,4

25,2 25,9

4,0

32,5

10,7

29,733,835,131,7 31,9

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Femmes Hommes 15-24 ans 25-44 ans 45-54 ans 55 ans et plus

1997 2010

17


Part de l'emploi de qualité faible selon la durée de l'emploi, Québec, 1997 et 2010

27,8

14,1

37,8

50,1

61,3

23,5

36,8

49,7

19,1

14,8

0

10

20

30

40

50

60

70

Durée d'emploi < 1 an

Durée d'emploi 1-3 ans


Durée d'emploi10-19 ans

Durée d'emploi20 ans et +

1997 2010

18


Part de l'emploi de qualité élevée selon la durée de l'emploi, Québec, 1997 et 2010

42,7

26,0

15,69,2

36,7

27,0

16,6

39,543,0

34,2

0

10

20

30

40

50

60

70

Durée d'emploi < 1 an



Durée d'emploi10-19 ans

Durée d'emploi20 ans et +

1997 2010

19

Résultats pour certaines caractéristiques des milieux de travail

Part de l'emploi de qualité faible selon la présence syndicale, la taille de l'établissement et le secteur d'appartenance, Québec, 1997 et 2010

44,7

24,1

26,0

47,346,6

18,1

36,8 35,9

13,2

19,220,5

36,9

0

10

20

30

40

50

60

70

Syndiqué Non syndiqué < de 100employés

100 employéset +

Public Privé

1997 2010

20


Part de l'emploi de qualité élevée selon la présence syndicale, la taille de l'établissement et le secteur d'appartenance, Québec,

1997 et 2010

19,2

35,935,0

18,3 19,2

44,3

27,4 26,7

46,6

38,838,4

27,1

0

10

20

30

40

50

60

70

Syndiqué Non syndiqué < de 100employés

100 employéset +

Public Privé

1997 2010

21


Part de l'emploi de qualité faible selon certaines industries, Québec, 1997 et 2010

73,8

20,021,1

38,3

30,4

17,820,7

62,0

15,913,014,2

33,2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Construction Transp. etentrepo.

Fin., ass., immo.et location

Serv. profess.,scient. et tech.

Servicesd'enseignement

Héberg. etrestauration

1997 2010

22


Part de l'emploi de qualité élevée selon certaines industries, Québec, 1997 et 2010

46,1

30,4

17,5

30,234,8

3,5

17,3

42,9

49,4

45,3

4,9

45,9

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Construction Transp. etentrepo.

Fin., ass., immo.et location

Serv. profess.,scient. et tech.

Servicesd'enseignement

Héberg. etrestauration

1997 2010

23

En synthèse...

La qualité de l’emploi s’est nettement améliorée au cours des 13 dernières années;

Mais ce ne sont pas tous les travailleurs salariés qui en ont bénéficié;

Les moins de 45 ans ont davantage amélioré leur sort, en particulier les 25-44 ans;

Les salariés ayant une durée d’emploi (ancienneté) moindre voient leur situation s’améliorer grandement;

24

La qualité de l’emploi des non syndiqués est en forte progression contrairement à celle des syndiqués;

Certaines industries connaissent des changements positifs remarquables (construction, finance et assurance, services professionnels, scientifiques et techniques);

D’autres par contre ne montrent pas de réelles améliorations (services d’enseignement, transport et entreposage).

En synthèse... (suite)

25

Par ailleurs, les grands déterminants d’une meilleure qualité del’emploi demeurent...

Scolarisation élevée;

Forte durée d’emploi;

Grands établissements;

Milieux syndiqués;

Industrie à forte intensité de savoir ou du domaine public.

En synthèse... (suite)

26

3. Autres aspects de la qualité de l’emploi

27

Horaires de travail Congés, régimes de retraite, assurances Conditions physiques et psychologiques

À partir de l’EQCOTESST (2008)

Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail

Autres aspects de la qualité de l’emploi

28

Certains résultats de la qualité de l’emploi pour les dimensions horaires de travail, congés, régimes de retraite et assurances, 2007-2008

Syndiqué Non syndiqué

Secteur public

Secteur privé

Horaire atypique (rotatif, brisé, sur appel, autres) 19,5 23,7 24,0 17,2 20,9 21,8

Nombre de jours de vacances payés par année 16-20 jours 24,2 23,5 30,5 30,5 32,5 36,1 21 jours et plus 21,3 24,0 16,9 13,9 20,5 17,5

Congés de maladie payés par l'employeur 65,9 62,7 73,0 54,2 83,2 56,8

Nombre de jours de congés de maladie payés 6-10 jours 27,5 20,9 35,6 14,7 44,7 15,6Accès à une assurance-salaire en cas de maladie 63,8 69,4 91,0 57,5 87,0 59,8Accès à un régime de retraite de l'employeur 45,5 48,4 76,7 33,9 74,8 37,6

Femmes Hommes Salarié

%

29

Certains résultats de la qualité de l’emploi pour les dimensions conditions physiques et psychologiques, 2007-2008

Demande psychologique élevée 40,5 * 35,5 *

Travail émotionnellement exigeant (fortement d'accord, d'accord) 52,3 * 44,8 *

Possibilité de prendre une pause 81,0 * 88,4 *

Contraintes physiques de travail Aucune 25,9 26,0 1-3 55,7 45,7 4 ou plus 18,3 28,3

Présence de 4 contraintes physiques et à au moins une contrainte psychosociale dans l'emploi occupé 17,7 * 26,3 *

Femmes

%

Hommes

30

4. Enjeux relatifs à l’évolution de laqualité de l’emploi

31

Régime de retraite Accessibilité Financement Valeur

Resserrement du marché du travail et vieillissement de la main-d’œuvre Adaptation des milieux de travail Prolongement de la vie active Besoin en main-d’œuvre

Qualification de la main-d’œuvre / productivité Rehaussement du niveau d’éducation Formation de la main-d'œuvre Organisation du travail Pouvoir d’achat

Syndicalisation Stagnation / baisse possible Impact changement composition industrielle

Contexte économique Incertitude nationale et internationale Développement des économies émergentes

32

Merci de votre intérêt

33

Acétates 4 à 7 (Statistique Canada, Revue chronologique de la population active, 71F0004XVB, 2011)

Acétates 14 à 22 (Statistique Canada, fichiers de microdonnées à grande diffusion, Enquête sur la population active, 2010)

Acétates 28 et 29 (Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (ÉQCOTESST), Rapport R-691 et rapport annexe)

Sources

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Documents

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