Tempo-Team: Les travailleurs insuffisamment arm©s contre la crise et le changement

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    26-Dec-2014
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Les travailleurs belges et portugais les moins mobiles sur le marché du travailInvestissements insuffisants dans la formation et le développement personnelStress et pression au travail augmentent ; les Belges moins touchés et plus satisfaitsTaux d'insatisfaction record des employeurs sur le personnel, depuis 5 ansBelges et Portugais les plus pessimistes quant à l'avenir de l'économie

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  • 1. interim | inhouse services | search & selection | hr services Confrence de presseRapport des tendances du march international du travail 2012 31 mai 2012 www.tempo-team.be
  • 2. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesAgenda Cadre gnral et prsentation du panel dexperts Mthode denqute Rapport des tendances du march du travail Commentaires & analyses par le panel dexperts www.tempo-team.be
  • 3. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesCadre gnral Importante socit dans le secteur du travail intrimaire et des prestations de services HR, Tempo-Team est actif dans cinq pays de lUnion Europenne. Sa stratgie repose sur des valeurs stables comme lanalyse, la recherche et les conseils. Cest pourquoi lentreprise value rgulirement le monde du travail (employeurs et personnel). La seule certitude actuelle sur le march du travail est celle du changement. Cette volution entrane de nombreuses consquences. Comment les travailleurs et les employeurs les peroivent-ils ? Les experts du march du travail dressent leur vision sur les tendances constates et recherchent les possibilits qui se prsentent aux divers acteurs afin de mieux ragir leurs consquences. www.tempo-team.be
  • 4. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesDes experts du march du travail Les principales observations du rapport sont soumises plusieurs experts du march du travail, qui les examinent la lumire de leurs connaissances : Philippe Melis, social & public affairs manager chez Tempo-Team, spcialis dans les questions du march du travail, en particulier concernant les groupes les plus prcaires ; Valeria Pulignano, Professeur en sociologie du travail et relations industrielles la KULeuven, spcialise dans lanalyse des thmes relats au march du travail europen ; Isabelle Sonneville, HR director dAXA, responsable de la politique HR des 5000 collaborateurs dAXA Belgique. www.tempo-team.be
  • 5. interim | inhouse services | search & selection | hr services MthodeCinquime tude quantitative meneauprs des travailleurs et desemployeurs de 5 pays europens o estactif Tempo-Team. www.tempo-team.be
  • 6. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesMthodologie chantillon reprsentatif : 2.230 travailleurs+ 731 HR managers Belgique: 201 HR Managers + 527 travailleurs Pays-Bas: 200 HR Managers + 518 travailleurs Luxembourg: 140 travailleurs Allemagne: 200 HR Managers + 522 travailleurs Portugal: 130 HR Managers + 523 travailleurs valuation quantitative De limpact et des consquences de la crise conomique en matire de : Confiance, satisfaction, stress, pression professionnelle Mobilit, souplesse, recyclage permanent Analyse par rgime linguistique, rgion, statut et ge pour chaque sous-groupe pertinent Lenqute a t mene pour le compte de Tempo-Team par InSites Consulting en mars et avril 2012. www.tempo-team.be
  • 7. interim | inhouse services | search & selection | hr servicesConfiance, satisfaction, quilibre vie prive / vie professionnelle Quel est limpact de la crise conomique et du changement sur les travailleurs et les employeurs ? www.tempo-team.be
  • 8. interim | inhouse services | search & selection | hr services Recul de la confianceTravailleurs Employeurs( propos du march ( propos du du travail) march du travail) 201 201 201 201 La confiance dans le march 1 2 1 2 du travail est en berne partout, 7,1 6,9 6,9 6,3 chez les employeurs comme chez le personnel, lexception des employeurs 7,0 6,8 7,2 6,4 allemands Ce nest pas surprenant vu la conjoncture 7,0 6,6 Le foss entre lAllemagne et le Portugal est norme 7,3 7,2 6,4 6,7 5,5 5,0 6,8 5,6 www.tempo-team.be
  • 9. interim | inhouse services | search & selection | hr services Recul de la satisfactionTravailleurs Employeurs( propos du travail) ( propos du personnel) Employeurs : Jamais la satisfaction na t aussi 201 201 201 201 1 2 1 2 basse depuis cinq ans ! Seule lAllemagne semble moins7,4 7,4 7,6 7,1 concerne par cette dgradation Travailleurs7,5 7,3 7,7 7,4 Taux de satisfaction uniquement stable en Belgique, mais infrieur 2008 (avant la premire crise)7,1 6,7 Les plus insatisfaits des perspectives de carrire Les travailleurs luxembourgeois sont7,4 7,1 7,5 7,6 depuis trois ans les plus mcontents du Benelux6,9 6,6 7,8 7,4 www.tempo-team.be
  • 10. interim | inhouse services | search & selection | hr services La confiance demeure leve dans lemploi et lemployeur TRA EMP TRA EMP TRA EMP TRA EMP TRA EMP Confiance dans la scurit demploi 7,4 7,2 7,2 7,8 7,2 6,8 7,0 - 5,9 7,0 Confiance dans lemployeur 7,3 7,0 7,6 8,0 6,9 7,0 7,4 - 6,3 6,8 Confiance dans la politique demploi des 5,7 5,6 4,7 5,2 5,5 5,4 5,6 - 3,7 4,2 pouvoirs publics La scurit demploi et la confiance leves dans lemployeur sont des signaux positifs, mais surprenants vu la crise : qui a un travail demeure confiant La cote des pouvoirs publics recule danne en anne, malgr le nombre croissant de mesures destines moderniser le march du travail : les attentes sont trop fortes? www.tempo-team.be
  • 11. interim | inhouse services | search & selection | hr services Davantage de stress et de pression au travail Travailleurs: par rapport lan dernier Chez un travailleur sur deux, augmentation du stress et de % 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 % % % % % % % % % %