STRATEGIES POUR L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES .
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STRATEGIES
POUR L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE
DES PERSONNES HANDICAPEES
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Quelques éléments de contexte
pas de données statistiques précises
le handicap est une notion relative
on dispose de données en fonction des avantages proposés
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Quelques chiffres quand même ...
15 % de la population vit des situations de handicap
80 % des personnes handicapées reconnues sont sans emploi
taux d’activité : +/- 70 % du taux d’activité global
taux de chômage : 2 à 3 fois le taux global
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En Belgique :
16.5 %
des personnes de 16 à 24 ans
se décrivent en situation de handicap
(interrogées en 1997 par l’Institut Scientifique de Santé Publique)
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Cette proportion augmente avec l’âge :
0
20
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20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
Ages
Non handicapés Handicapés
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Dans la même enquête,67 % des personnes interrogées
avaient un emploi
72,3 %
des personnes
qui ne se décrivaient pas en situation
de handicap
41,2 %des personnes
qui se décrivaient
en situation
de handicap
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Cette disproportion augmente avec l’âge :
Taux d’emploi des personnes handicapées par rapport au taux d’emploi des non handicapés
Taux d'activité
0,0
10,0
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Age
Taux d'activité Handicapés
Taux d'activité non handicapés
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Mais ...
Cela signifie également qu’environ 13 % (extrapolation)
de l’effectif des entreprises
est constitué de personnes
qui se considèrent handicapées.
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Quatre grandes caractéristiques :
• moins de 20 % de déficiences congénitales
• le handicap croît avec l’âge problématique du maintien à l’emploi
• les personnes handicapées ont un niveau de formation modeste
• grande diversité de situations, de besoins, … nécessairement un éventail de politiques
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Pourtant ...
• ce n’est pas le résultat d’un choix personnel
• pas mal de personnes handicapées souhaitent travailler
• le droit au travail est un droit fondamental
• l’emploi est un des principaux moteurs d’intégration sociale
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C’est aussi de l’intérêt des entreprises
C’est aussi de l’intérêt
des finances publiques
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Des stratégies … … dans le respect de trois principes
Egalité des
chances
Mainstreaming
Financement public
suffisant
Les travailleurs handicapés doivent
avoir accès aux mêmes possibilités que
tous les travailleurs.
Des mesures spécifiques
aux travailleurs handicapés ne sont à envisager que si les
mesures disponibles pour tous sont insuffisantes ou
inadéquates.
aide aux entreprises soutien des
opérateurs spécialisés nouveaux services efforts de formation
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Pour que les personnes handicapées travaillent ...
les personnes handicapées doivent le vouloir …
les employeurs doivent le vouloir …
les collègues doivent le vouloir …
les clients doivent le vouloir
les pouvoirs publics doivent le vouloir …
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d iffé ren tes s tra té g ies
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postesde travail
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conditionsde travail
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Assistance au travail
Ne
trav
aill
ent
pas
Tra
vail
lent
Rien de particulier 51 54.1Reçoivent une aide ou estiment en avoir besoin 49 45.9
Pour ceux qui reçoivent une aide ou estiment en avoir besoin :Adaptation du type de travail 65.0 48.8Adaptation de la quantité de travail 20.6 19.2Aide des collègues 3.9 16.6Assistance pour les déplacements domicile-travail
5.7 5.0
Assistance en matière de mobilité sur le lieu detravail
2.9 2.8
Equipements spéciaux 2.0 7.6Total 100.0 100.0
Source : enquête sur les forces de travail - INS - fin 2002
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90,7
3,3
6
emploi ordinaire
entreprise de travail adapté
travaillent sans aide AWIPH
Source : données AWIPH, 2001
PARMI LES PERSONNES HANDICAPEES
QUI TRAVAILLENT :
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entreprisesde travail
adapté
entreprisesd 'insertion
entreprisesà fina litésocia le
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important nombre de travailleurs rémunération « normale » (RMMMG) taux de subvention : 30 à 35 % attention aux débuts et aux fins de carrière développement des contrats d’entreprise
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adapté
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dispositifs récents encore en maturation …
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Sensibilisation et partenariats avec d’autres opérateurs
• L’agence organise des actions de sensibilisation du personnel de certains opérateurs de l’insertion professionnelle (Forem, Trace, Adecco, Carrefour Formation, CPAS, IFAPME, …)
• Elle a conclu des conventions de partenariat avec certaines Missions régionales pour l’emploi, entreprises de travail intérimaire, le Forem, ...
Le soutien de spécialistes ...
• centres de formation
• attachés en intégration de l’AWIPH
• services d’accompagnement
• experts de certains handicaps
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