Stéphanie Disant 06 17 71 60 76 - sdisant.coach@outlook.fr

Votre situation Votre objectif

Vous devez recruter mais vous n’êtes ni un expert RH ni un spécialiste de la Petite Enfance ? Vous ne connaissez pas les compétences requises pour un poste de direction et vous vous demandez comment les évaluer ? Vous manquez de temps ?

Vous souhaitez recruter, sereinement et efficacement, le candidat qui remplira pleinement ses fonctions, en s’adaptant au mode de fonctionnement spécifique de votre structure et de votre gouvernance.

Nos ressources

La théorie et les conseils sur la mise en place

du processus de recrutement Les méta-programmes, issus de la PNL,

véritables clés pour repérer les traits de personnalités

L’accompagnement sur une ou l’ensemble des étapes du processus de recrutement. Programme complet et personnalisé : depuis l’élaboration de la stratégie de recrutement jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle de la période d’intégration.

Nos formations

1. Méthodologie du recrutement 2. Mieux recruter grâce aux méta-

programmes (PNL)

Notre accompagnement Identification et définition de vos besoins Elaboration de la fiche de poste Rédaction de l’annonce Gestion de l’offre (diffusion de l’annonce,

réception et tri des candidatures) Réalisation des entretiens et proposition des

candidats sélectionnés Accompagnement dans la prise de décision Aide à l’intégration dans l’équipe Suivi de la période d’essai

Vos besoins

De la méthodologie

Des outils efficaces

De l’accompagnement

Méthodes et moyens

Basée sur des outils de PNL (Programmation Neuro Linguistiques), notre formation est construite sur du map minding : méthode qui s’appuie sur la façon dont le cerveau fonctionne.

Durée

1. Méthodologie : 1 journée 2. Méta-programmes : 1 journée 3. Accompagnement sur mesure : A définir

Public et Lieu

Employeurs de responsables de structures Petite Enfance Inter / Intra

Réussir le recrutement

de responsable d’EAJE