SoLozere - Expérimentation du Télétravail en Administration Centrale
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Fabrice THEVAUX, chef du bureau de la politique de l’emploi et du développement des ressources humaines
Secrétariat Général - Direction des ressources humaines
Ministères économique et financier
Expérimentation du Télétravail en Administration Centrale
Loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social : le télétravail, sujet ouvert à la négociation
Rapport du Conseil Général de l’Industrie, de l’Energie et des Technologies (CGIET) sur les perspectives de développement du télétravail dans la fonction publique
Mise en place d’une négociation relative au télétravail dans la fonction publique
Un contexte favorable
Instauration d’une convention cadre qui précise les modalités d’exercice du télétravail (travail à domicile), les droits et obligations du télétravailleur
Signature du DRH et des 6 organisations syndicales représentatives
Objectifs :
- créer des conditions de travail plus souples
- mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle
Un dispositif encadré
Engagements réciproques :
- information régulière des organisations syndicales d’administration centrale, présenter un bilan en Comité technique, faire évoluer la convention cadre
- accompagnement de la démarche par les organisations syndicales qui informent la DRH des difficultés éventuelles rencontrées.
Un dispositif concerté
Une démarche qui demeure expérimentale et qui ne s’apparente pas à une doctrine d’emploi
Tous les agents, titulaires et non titulaires, en fonction en administration centrale sont concernés
Le caractère volontaire et réversible du télétravail
Les mêmes droits et obligations que les agents sur site : congés, horaires de travail, déroulement de carrière, accès à la formation,….
Concilier travail à domicile et travail sur site pour éviter l’isolement : pas de télétravail à 100%
La convention cadre – les principes généraux du dispositif
Poursuite du dialogue social : groupe de travail en juin 2011, premier bilan présenté aux syndicats en fin d’année
Elaboration d’un questionnaire
Formation des managers de télétravailleurs et des télétravailleurs
Guide pratique sur le télétravail
Communication interne sur cette expérimentation
Les travaux en cours