���� La Ligne Rouge (La Wallonie-Le Matin)

ÉDITEUR RESPONSABLE : ÉGIDIO DI PANFILO, PLACE ST-PAUL 9-11, 4000 LIÈGE

SETC a L IÈGE • LA L IGNE ROUGE NUMÉRO 4 • DÉCEMBRE 2010

Dans ce numéro...

1 Édito

1 Solidarité avec les

travailleurs de chez Brink’s

2 Notre participation au

congrès du SETCa fédéral

2 On reparle de la CCT 100

3 Le SETCa en action

3 Dans la poche gauche

4 La grève de 60

4 Les grosses sociétés doi-

vent aussi payer de l’impôt !

4 Baromètre socio-

économique de la FGTB

Camarades,

La négociation pour l’Accord Interprofes-

sionnel 2011-2012 est entrée dans le vif du

sujet. Plusieurs textes de ce numéro de La

Ligne Rouge rappellent les positions que nous

avons prises lors de nos différents congrès.

Le SETCa se montre particulièrement vigi-

lant à la question du statut. Nous ne le di-

rons jamais assez souvent ni fortement : les

travailleurs de ce pays, y compris les ou-

vriers, n’ont rien à gagner d’une régression

du statut employé.

Le conflit chez Brink’s peut être lu à ce

niveau comme un test du patronat. Et le 15

novembre, c’est dans la presse que l’on peut

lire des déclarations politiques affirmant que

l’on doit instaurer un statut unique qui, dans

la conjoncture actuelle, ne pourra être aligné

sur le niveau le plus élevé. Propos totale-

ment inacceptables. Nous devons donc

être prêts à nous mobiliser pour faire enten-

dre la voix des employés.

Égidio Di Panfilo, Secrétaire Général

�

� Pas touche à notre statut !

Les travailleurs de la société Brink’s ont

mené en ce mois de novembre 2011 un

combat exemplaire pour sauver leur emploi.

Mais leur lutte était aussi contre la volonté

patronale d’obliger des employés à accepter

le statut ouvrier… pour être licencié à meil-

leur marché. Ce conflit concernait donc

l’ensemble des employés en Belgique. C’est

pourquoi notre section a envoyé une Mo-

tion de soutien et a accompagné celle-ci

d’une visite le mardi 9 novembre aux cama-

rades du piquet de grève du site de Strepy

�

� Solidarité avec les travailleurs de chez Brink’s

2 LA LIGNE ROUGE N°4 • SETCa LIÈGE • DÉCEMBRE 2010

� Notre participation au congrès fédéral

54 délégués de notre section ont participé aux deux jours de

congrès du SETCa fédéral. Placé sous le triptyque « Vision -

Action - Solidarité », le congrès a déterminé les lignes de

force pour les quatre années à venir :

• Au niveau des résolutions, les différents amendements

portés par le SETCa-Liège ont été approuvés. Rappelons

parmi ceux-ci la dénonciation des intérêts notionnels ainsi

que l’ajout d’un chapitre sur la sécurité et le bien-être et

d’un cinquième thème intitulé « Libertés syndicales et dé-

mocratie économique et sociale ».

• Dans son intervention le secrétaire général de notre sec-

tion, Égidio Di Panfilo, a tout d’abord réaffirmé la nécessi-

té d’avancer rapidement dans une harmonisation vers le

haut des statuts Ouvriers-Employés. Il a ensuite centré son

discours sur la dénonciation des cadeaux fiscaux dont abu-

sent les entreprises.

• Le congrès a également voté cinq motions d’actualité dont

une intitulée « Pour une alternative de gauche » et une en

solidarité avec les travailleurs français alors en grève.

�

« Aujourd’hui, un syndicat socialiste, un syndicat de gauche, se doit d’affirmer avec force et vigueur que le monde du travail n’a rien à gagner dans une aventure institutionnelle qui fera de nos régions des oasis fiscaux pour le capital et des déserts sociaux pour les travailleurs ». Conclusion du discours d’Égidio Di Panfilo au congrès le 22 octobre 2010. Propos réaffirmés en comité régional de la FGTB

Liège-Huy-Waremme le 26 octobre 2010.

On reparle de la CCT 100

La FGTB a publié un dépliant, à la fois simple et complet, sur le « rôle du médecin du travail dans la réali-sation (ou non) de tests de dépistage d’alcool et de drogues ». Ce document apporte des réponses à dix questions que chaque travailleur peut se poser. N’hésitez pas à nous en demander des exemplaires au 04.221.95.29 ou via accueilsetcaliege@setca-fgtb.be.

3 LA LIGNE ROUGE N°4 • SETCa LIÈGE • DÉCEMBRE 2010

L’action d’un syndicat se fait au quotidien auprès des affi-

liés, que ce soit en entreprise ou dans les différents services.

Parfois cette action de fond ne suffit pas et nécessite de pas-

ser par la médiatisation ou le conflit. Trois exemples :

CALL-CENTER

Comme chaque année, une action a été menée dans les call-

center. Sur la région de Liège, ce sont des petits-déjeuners qui

ont été distribués chez Transcom, WBCC et Call-IT. Associant

une forme ludique avec un message politique clair, cette action

a eu un grand succès auprès des travailleurs à qui nous disons

dès à présent : à l’année prochaine !

TAC

Le jeudi 21 octobre, les employés de Technical Airborne Com-

ponents, entreprise située à Milmort, ont fait 24 heures de

grève. Comme le communiqué de presse le soulignait, « la Wal-

lonie n’est pas un Far-West social » et le SETCa entendait par

cette grève rappeler à la direction américaine que la Belgique

possédait une législation sociale, particulièrement en ce qui

concerne les heures supplémentaires. Et que cette législation

devait être respectée. Cette action de notre jeune délégation fut

une réussite, le ras-le-bol du personnel ayant entrainé une mo-

bilisation maximale, et a permis de renouer le dialogue social

pour trouver des solutions concrètes aux dysfonctionnements

de l’entreprise

NRB

Société informatique filiale d’Ethias, Network Research Bel-

gium occupe près de 600 personnes dans le zoning des Hauts-

Sarts. Depuis de trop nombreux mois, la délégation syndicale

réclame un véritable plan industriel crédible qui pourrait rassu-

rer l’ensemble du personnel quant à l’avenir de la société. Alors

que la direction a procédé à la distribution de dividendes im-

portants à ses actionnaires, elle ne propose rien aux travailleurs

comme perspectives d’avenir vérifiables, aussi bien collectives

qu’individuelles. Au contraire, la direction met la pression sur le

personnel pour réaliser des économies sur la masse salariale.

Après plusieurs avertissements, les travailleurs sont donc passés

à l’action. D’abord par 24 h de grève le 10 novembre sur le site

de Naninne, dont la fermeture est programmée en mars 2011,

puis par une action symbolique au siège central le 15 novembre.

Enfin par 24 h de grève aux Hauts-Sarts le 6 décembre. Un

dossier qui aura des suites...

�

� Le SETCa en action !

Dans la poche gauche

Comment se débarasser d’un quart de son per-

sonnel sans devoir payer un coûteux plan so-

cial ? C’est cette question qui taraude un patron

d’une petite entreprise familiale d’ancres de ma-

rine qui, s’il ne trouve pas de solution, se verra

contraint de vendre son entreprise.

Déçu par les solutions coûteuses et totalement

inefficaces d’un charlatan d’une boite de consul-

tance, notre patron du 21e siècle trouvera LA

solution : profiter d’un team-building pour empoi-

sonner à la légionnelose le personnel. Préparé

minutieusement, le plan fonctionne à merveille et

permet de tuer un quart des salariés, principale-

ment les plus vieux ou les malades.

Que l’on se rassure, il s’agit ici d’une fiction à

l’humour corrosif. Court et incisif ce roman as-

sène quelques vérités bien senties sur la déshu-

manisation du monde du travail contemporain.

Marchand, François, Plan social, Paris, Le Cherche midi,

2010, 120 p.

4 LA LIGNE ROUGE N°4 • SETCa LIÈGE • DÉCEMBRE 2010

� Les grosses sociétés doivent aussi payer de l’impôt !

Notre section a, lors des différents congrès qui ont émaillé la vie de notre organisation syndicale en 2010, maintenu une grande cohé-rence dans ses amendements et interventions. C’est ainsi que nous sommes systématiquement intervenus pour dénoncer les cadeaux fiscaux faits aux entreprises, et plus particuliè-rement les intérêts notionnels, sans qu’il y ait de liaison avec des emplois stables et de qualité. Depuis plusieurs semaines, différents articles dans les médias mon-trent que nous avons raison d’insister sur cet aspect. Ainsi des révé-lations sur le très peu d’impôt que paie ArcelorMittal ou Électrabel. Ainsi également des révélations parues dans le Trends, hebdomadaire pouvant difficilement être soupçonné de gauchisme, du 21 octobre. Parmi les vingt plus gros employeurs ne payant pas d’impôt en Bel-gique, on retrouve Delhaize, Umicore, CMI, ExxonMobile, Belga-com… Et dans celles payant quelques pourcents seulement Carre-four, Baxter, TNT, Monsanto… Alors que le patronat réclame la modération salariale, des entrepri-ses faisant d’importants bénéfices grâce à la productivité des travail-leurs éludent l’impôt. Et ce en toute légalité et donc sans être sanc-tionnées. Malgré ces chiffres, les chantres du capitalisme à outrance dénon-cent un Impôt des sociétés (ISOC) trop important en Belgique, impôt qui menacerait la compétitivité de nos entreprises. Ils prô-nent un ISOC à 20% maximum, soit une baisse de 13% ! Et comme lors de l’instauration des intérêts notionnels ou de la baisse de la TVA dans l’Horeca, ils entament le couplet d’une mesure indolore qui serait compensée par les nombreux emplois créés. Nous savons ce que ces promesses veulent dire. Soyons clairs, il est temps qu’au lieu de faire la « chasse aux chômeurs », l’État fasse la chasse aux fraudeurs fiscaux. Que ce soit les actionnaires qui spécu-lent et non les salariés qui travaillent qui paient les effets de la crise.

� La FGTB a publié son baromètre socio-économique 2010

À la veille des négociations en vue d’un Accord Interprofession-nel 2011-2012, et dans le prolongement du congrès statutaire du mois de juin, la FGTB a souhaité objectiver la situation socio-économique et faire un état des lieux approfondi. Le baromètre socio-économique publié début novembre vise à mettre les différents éléments de la discussion actuelle à plat et profite de l’occasion pour rectifier certaines « évidences » issues du discours idéologique du patronat. Neuf thèmes sont ainsi dé-veloppés et illustrés par des graphiques : 1. Inégalité et pauvreté 2. Salaires 3. Revenus 4. Emploi 5. L’économie du pays

6. La sécurité sociale en Belgique 7. Fiscalité 8. Climat, énergie et inégalités 9. Les finances publiques belges 10. La Belgique par rapport aux États de l’Union européenne La brochure souligne combien le modèle social belge, basé sur la concertation sociale, est mis à mal ces dernières années par l’of-fensive d’un capitalisme redevenu arrogant et sans limite. Or ce modèle social a permis à la Belgique de connaître à la fois une forte croissance économique, une meilleure répartition de la pros-périté, tout en ayant un bon niveau de protection sociale. Notre section a décidé de diffuser largement cette brochure et de l’utiliser en formation. Vous pouvez venir la retirer au secrétariat ou la télécharger sur le site www.fgtb.be.

www.grevede60.be

Notre section a participé très activement à la préparation d’une

grande exposition qui ne se veut pas seulement historique mais qui

insiste surtout sur l’actualité de la grande grève générale de l’hiver

60-61. N’hésitez pas à aller la découvrir du 11.12.10 au 13.03.11

Bonne Année à toutes et à tous. 2011 sera une année de combats