RÉSULTATS ET ENSEIGNEMENTS PACA LES …En 2016, l’ANFHPACA a souhaité mettre à jour cette...

1

PACA

LES MÉTIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE EN RÉGION PACA : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE

RÉSULTATS ET ENSEIGNEMENTS

2

SOMMAIRE

1. Rappel du contexte et des objectifs de la démarche p.3

2. Les éléments de contexte régional p.6

3. La Fonction Publique Hospitalière en régionPACA

p.11

4. La cartographie des métiers de la FPH en région PACA

p.24

5. Les enseignements des enquêtes Prospective métiers : les métiers « sensibles » (analyse nationale)

p.93

Annexes p.101

LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION PACA : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE

3

Rappel du contexte etdes objectifs de la démarche


4

CONTEXTE DE LA DÉMARCHE

A l’heure où le paysage sanitaire, social et médico-social se transforme, les coopérations

s’organisent, de nouveaux métiers apparaissent, d’autres nécessitent de nouvelles compétences, il

est indispensable de disposer d’instruments de pilotage. La GPMC est cet outil qui permet à la

fois de développer une gestion dynamique et préventive des ressources humaines et de

construire une démarche prospective et stratégique en phase avec le projet d’établissement.

L’ANFH propose ainsi depuis 2009 une offre de services visant à accompagner les établissements

de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) dans leur démarche de GPMC. L’un des objectifs de cet

accompagnement est de fournir des données et indicateurs métiers consolidées aux

établissements. Suite à des premières initiatives régionales, l’ANFH a décidé en 2013 de mettre

en place et déployer un dispositif national d’élaboration de cartographies régionales des

métiers.

La région PACA a été pionnière dans la réalisation d’une Cartographie régionale des métiers de la

Fonction Publique Hospitalière (FPH) puisqu’elle s’est engagée dans cette démarche dès 2011. En

2016, l’ANFH PACA a souhaité mettre à jour cette Cartographie avec la décision du Conseil

Régional de Gestion (CRG) de lancer la réalisation d’une nouvelle Cartographie régionale

des métiers au 31 décembre 2015.


5

OBJECTIFS DE LA DÉMARCHE

Les enjeux de cette cartographie régionale des métiers sont les suivants :

› D’adapter la politique ANFH de prise en charge des études promotionnelles sur

les fonds mutualisés au regard des besoins identifiés

› D’identifier des besoins en compétences pour les publics ou métiers sensibles, et

d’alimenter les dispositifs de formation, collectifs ou individuels

› D’être force de propositions auprès des partenaires régionaux notamment pour les

actions à mettre en œuvre de manière collective

› De poursuivre l’accompagnement des établissements à la GPMC, par un projet

collectif et facilitant la prise en compte du volet prévisionnel

› Le cas échéant, de compléter par une nouvelle mesure l’investigation menée en

2014 sur les métiers de 1er niveau de qualification et besoins de qualification

En définitive, faire de la cartographie régionale des métiers un

nouveau point de départ d’une démarche GPMC sur le territoire.


6

Les éléments de contexterégional


7

LA RÉGION PACA : UNE RÉGION DYNAMIQUE QUI RESTE ATTRACTIVE


En résumé…

Au 1er janvier 2014, la région Paca comptait près de 5 millions

d’habitants, la majorité concentrée sur une bande littorale très

urbanisée.

Après 50 ans de croissance rapide de la population, la

dynamique démographique s’atténue.

Le dynamisme de la natalité éclipse la hausse de la mortalité,

due au vieillissement de la population.

Comme au niveau national, avec l’allongement de la durée de

vie et l’avancée en âge des générations importantes du baby

boom, le vieillissement de la population de Paca se poursuit.

Paca gagne beaucoup d’actifs mais perd des étudiants et

attire, comparativement aux autres régions du sud, peu de

retraités.

Malgré la hausse du nombre de demandeurs d’emploi et la

baisse du nombre de créations d’entreprises, la région

conserve un dynamisme marqué.

Le tertiaire fait office de locomotive, il génère 8 emplois sur 10

dans la région.

POPULATION

ECONOMIE

SANTÉ

8

LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGION PACA

AXE 2 du CPRDFFAVORISER L’EGALITE

D’ACCES A LA FORMATION

La région compte près de 4 950 000 habitants, c’est la

7ème plus peuplée des 13 de France métropolitaine.

Le nombre d’habitants est en hausse de 0.3% par an

depuis 2007. L’excédent des naissances sur les décès

est l’unique moteur de cette croissance.

Deuxième région métropolitaine la plus féconde

derrière l’ancienne Nord-Pas-de-Calais.

L’espérance de vie est plus longue en Paca qu’au

niveau national, pour les femmes comme pour les

hommes.

Les plus de 60 ans représentent un quart de la

population.

Bien qu’attractive, la région Paca l’est moins que ses

voisines du sud de la France. La région gagne

beaucoup d’actifs mais perd des étudiants.

ECONOMIE

SANTÉ

POPULATION

Source : Insee, Présentation de la région Paca, Fiches thématiques


9

AXE 2 du CPRDFPOPULATION

Le nombre de demandeurs d’emploi est en hausse

(26 000 de plus sur l’année 2015), mais cela est

principalement dû à la forte croissance de la population

active.

Après deux années de baisse, la fréquentation hôtelière

est repartie à la hausse en 2015.

En 2015, le nombre de créations d’entreprises a baissé

en Paca pour la 3ème année consécutive. Cette

diminution est notamment imputable au net repli des

immatriculations de micro entreprises.

Fin 2015, 214 000 foyers étaient allocataires du RSA en

Paca. Comme en 2014, ce nombre continue de progresser

(+3.8%).

En 2015, les ventes de logements neufs ont fortement

augmenté en Paca. Dans le même temps, les mises en

ventes sont reparties à la hausse.

En Paca, les immatriculations de véhicules routiers

neufs ont augmenté en 2015. Par ailleurs, la mer et la

route ont transporté davantage de fret et l’avion un plus

grand nombre de voyageurs.

ECONOMIE

SANTÉ

ÉCONOMIE




10

AXE 2 du CPRDFPOPULATION

La région Paca se caractérise par des problématiques

environnementales fortes (l’air, l’eau et l’habitat indigne),

mais également par l’importance des risques naturels et

technologiques.

La densité de l’offre libérale de premier recours est

largement supérieure aux moyennes nationales dans

tous les départements de la région.

Des difficultés existent localement pour assurer une

offre de premier recours de médecins généralistes.

Dans un futur proche, des zones aujourd’hui fragiles

risquent de connaître des départs en retraite non

remplacés.

L’offre de soins hospitalière, les capacités d’accueil

des établissements de santé ainsi que celles en

psychiatrie sont plus importantes qu’en moyenne

nationale.

Si la région Paca est aujourd’hui globalement mieux dotée

que les autres, des projections réalisées par la Drees

prévoient une forte diminution de la densité médicale

régionale d’ici 2030.

ECONOMIE

SANTÉSANTÉ




11

La Fonction PubliqueHospitalière en région

PACA


12

687150

LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE EN RÉGION PACA EN CHIFFRES


...à dansle département

des Hautes-Alpes

La FPH en région PACA c’est…

Un peu plus de des salariés de la région PACA

travaillent dans la Fonction

Publique Hospitalière,

soit agents

établissements (ET)

qui révèle une prédominance de l’activité sanitaire(MCO et santé mentale)

entités juridiques (EJ)

dont une majorité d’EHPADet d’ex-Hôpitaux locaux

Des disparités importantes au seindes différents départements :

de dans le département

des Alpes-Maritimes

4%

66 7843,6% 6,8%

13

Le secteur santé et action socialeet la FPH en région PACA

14

UNE SOUS-REPRÉSENTATION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE AU SEIN DU SECTEUR SANTÉ-ACTION SOCIALE DE LA RÉGION

Poids du secteur Santé-Action sociale* et de la FPH dans l’emploi salarié de la région

29,5%

Emploi salariéen région PACA

1 601 544

Secteursanté et

action sociale

226 706

14,2%FPH

Sources : Insee CLAP Maj 2015 – Effectifs des établissements actifs au 31/12/2013, Données Recensement ANFH (Effectifs déclarés à l’ANFH au 31/12/2015)

* Le secteur Santé-Action sociale selon l’Insee regroupe les « Activités pour la santé

humaine (QA) » ainsi que « l’Hébergement médico-social et social et action sociale sans

hébergement (QB) »

Soit

66 784 agents

Comparatif national

34,2%

Comparatif national

13,5%

Le poids du secteur santé et action sociale en région PACA est supérieur de 0,7 points

à la moyenne nationale (soit +1 150 emplois à l’échelle de la région).

Le poids de la FPH dans le secteur santé et action

sociale est quant à lui sensiblement inférieur à la

moyenne nationale (-4,7 points)


15

UNE FORTE CONCENTRATION DES EFFECTIFS DANS LE DÉPARTEMENT DES BOUCHES-DU-RHÔNE (36 EJ QUI REPRÉSENTENT PLUS DE 40% DES EFFECTIFS)

Nota : L’ensemble des agents est rattaché à l’entité juridique d’appartenance et non à l’établissement géographique dans lequel ils exercent leur activité.

Source : Données Recensement ANFH (Effectifs déclarés à l’ANFH au 31/12/2015)


Hautes-Alpes

7 EJ / 3 178 agents (4,8% des effectifs)

Vaucluse

35 EJ / 9 764 agents (14,6%)

Bouches-du-Rhône

36 EJ / 26 854 agents (40,2%)

Alpes de Haute-Provence

16 EJ / 2 825 agents (4,2%)

Alpes-Maritimes

27 EJ / 13 400 agents (20,1%)

Var

29 EJ / 10 763 agents (16,1%)

16

DES DISPARITÉS CONCERNANT LE POIDS DE LA FPH DANS L’EMPLOI SALARIÉ DES DIFFÉRENTS DÉPARTEMENTS

Nota : L’ensemble des agents est rattaché à l’entité juridique d’appartenance et non à l’établissement géographique dans lequel ils exercent leur activité.

Source : Données Recensement ANFH (Effectifs déclarés à l’ANFH au 31/12/2015)


L’analyse du poids de la FPH

dans l’emploi salarié des

différents départements met

en évidence des disparités

importantes : par exemple,

dans le département des

Hautes-Alpes où près d’1

salarié sur 15 (6,8%) travaille

dans la FPH alors que ce taux

n’est que de 3,6% dans le

département des Alpes-

Maritimes.

Ces disparités s’expliquent par

un dynamisme économique

plus ou moins important de

ces départements et par

l’implantation géographique

des plus grands centres

hospitaliers notamment.

Hautes-Alpes

6,8%

Alpes de Haute-

Provence

6,3%

Alpes-

Maritimes

3,6%

Var

4,0%

Bouches-du-Rhône

4,0%

Vaucluse

5,5%

17

Le panorama des entitésjuridiques (EJ)* et établissements (ET)*

de la région

* Au sens du FINESS / Voir définitions en annexe

18

UNE PRÉDOMINANCE DES EHPAD ET EX HÔPITAUX LOCAUX PARMILES 150 ÉTABLISSEMENTS DE LA RÉGION…

Source : Base de données établissements de l’ANFH / FINESS au 31/12/2015

EHPAD & ex Hôpitaux locaux SMSHCHR(U)-CH EPSM

40

6

87

17 CHR(U)-CH & EPSM30,7%

EHPAD & ex HL58%

Répartition des entités juridiques (EJ) par catégorie d’établissements

SMSH11,3%


19

… MAIS DES EFFECTIFS QUI SE CONCENTRENT DANS LE SECTEUR SANITAIRE (CHR(U)-CH & EPSM)

Répartition des effectifs de la FPH par catégorie d’établissements

51168

6112

7139

2365

CHR(U)-CH & EPSM85,8%

EHPAD & ex HL10,7%

SMSH3,5%


EHPAD & ex Hôpitaux locaux SMSHCHR(U)-CH EPSM


20

150 ENTITÉS JURIDIQUES* QUI REPRÉSENTENT 687 ÉTABLISSEMENTS*

Si la région PACA dispose de 150 entités juridiques (EJ)*, la comptabilisation de l’ensemble

des activités portent à 687 le nombre d’établissements (ET)*.

687 établissements (ET)*

150 entités

juridiques (EJ)*

* Au sens du FINESS / Voir définitions en annexe


FINESS-EJ

FINESS-ET

SIREN


21

UNE RÉPARTITION DES EJ PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS QUI MASQUE LA RÉALITÉ DES ACTIVITÉS

61195

6 238

66145

9 828 27

Entité Juridiques (EJ) Etablissements (ET)

Répartition sectorielle des entités juridiques (EJ) et établissements (ET) au sens du FINESS

Nombre total

d’entités juridiques

(EJ) : 150

Nombre total

d’établissements

(ET) : 687


Personnes âgées Handicap Enfance-FamilleSanitaire Santé mentale

Sanitaire

Médico-social

Social


22

UNE SOUS REPRÉSENTATION DU SECTEUR PERSONNES ÂGÉES PAR RAPPORT AU NIVEAU NATIONAL, QUE CE SOIT EN ENTITÉS JURIDIQUES (EJ)…

8

9

66

6

61

Enfance-Famille

Handicap

EHPAD

CHS

CH(R)U-CH

Comparaison de la répartition des entités juridiques (EJ) en région PACA et au national

40,7%

4,0%

44,0%

6,0%

5,3%

Répartition PACA Comparatif

national

34,7%

3,5%

49,2%

12,6%




23

… COMME EN ÉTABLISSEMENTS (ET)

27

82

145

238

195

Enfance-Famille

Handicap

Personnes âgées

Santé mentale

Sanitaire (hors santémentale)

28,4%

34,6%

21,1%

11,9%

3,9%

Répartition PACA Comparatif

national

29,2%

25,7%

30,2%

11,1%

3,9%

Comparaison de la répartition des établissements (ET) en région PACA et au national




24

La cartographie des métiersde la FPH en région

PACA


25

Approche méthodologique

26

NOS PARTIS PRIS MÉTHODOLOGIQUES

Le périmètre d’affectation des métiers

La population recensée dans cette Cartographie était constituée de tous les agents de la

Fonction Publique Hospitalière dont les établissements était employeur au 31

décembre 2015, quel que soit leur temps de travail.

Etaient inclus : les titulaires, les stagiaires en attente de titularisation, les contractuels (permanent ou de

remplacement), les contrats aidés et les personnels en formation professionnelle.

Etaient donc exclus : les personnels qui n’étaient pas en situation d’activité (disponibilité, détachement,

congé parental, etc.), les apprentis et les personnels médicaux

La nomenclature de référence

Les métiers à affecter aux agents étaient ceux recensés dans le Répertoire National des

Métiers de la FPH v2 2008, version la plus utilisée à ce jour dans la FPH et qui a donné

lieu à la consolidation régionale.

Les principes d’affectation métiers

Nous nous intéressions à la réalité des activités donc au métier réellement exercé par

chaque agent. Même s’il n’avait pas la qualification requise, il était préconisé aux

établissements d’affecter le métier qu’il exerçait réellement.


27

LE DISPOSITIF DE RECUEIL DES DONNÉES MÉTIERS

OpinionWay procède aux contrôles de cohérence du fichier ainsi que, le cas

échéant, aux retraitements des données métiers : propositions d’affectation

ou de réaffectation métiers des agents concernés

Le référent désigné produit et transmet à OpinionWay via la plateforme le

fichier de données métiers du personnel de l’établissement

OpinionWay adresse à l’établissement un lien URL ainsi que les identifiants

d’accès à la plateforme dédiée. Une notice explicitant les modalités de

constitution du fichier métiers est également joint à cet envoi

L’établissement communique son engagement à l’ANFH via une lettre

d’engagement. Suite à cet engagement l’ANFH retourne à l’établissement un

courrier technique lui présentant les différentes étapes de la démarche à venir

L’établissement valide ou corrige les affectations métiers des agents

directement depuis la plateforme dédiée avec la possibilité d’ajouter pour

chaque agent une remarque ou un complément d’information

Engagement de

l’établissement dans la

démarche

Validation des affectations

métiers par l’établissement

Vérification et traitement

des données

Extraction et transmission

du fichier de données

métiers

Lancement de la

démarche

Ce dispositif permet de de produire les données (volet quantitatif), il a été complété par une enquête

« Prospective métiers » (volet qualitatif).


28

LA PARTICIPATION DES EJ AU RECUEIL

150

71

EJ cotisant à l’ANFH ont été

sollicitées pour participer à

la démarche

(soit 67 784 agents)

EJ ont déposé et validé les

informations métiers de

leurs agents

(soit 56 452 agents)


Sur le périmètre de la région PACA, 47% des entités juridiques cotisant à l’ANFH

ont mené la démarche à son terme (dépôt et validation des données métiers), soit un

taux de couverture agents de 83%.

29

79%

9

66 784LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION PACA EN CHIFFRES


et métiers

agents de la FPH en région PACA répartis sur familles de métiers

Principauxmétiers

soignants non soignants

Aide-soignant(e)

Agent de bio-nettoyage

Profil type d’un agent de la FPHen région PACA

une femme

âge médian

titulaire

dans un établissement sanitaire hors santé mentale

186

61% 39%

21,6%

19,8%

9,7%

3

42,9

75%

76,6%

Infirmier(ère) en soins généraux

30

Les caractéristiques socio-professionnellesdes agents de la région

31

79%

21%

LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES66 784 AGENTS DE LA FPH EN RÉGION PACA

Sexe

Homme Femme

Consolidation

2013-2015

(10 délégations)*

Femme

Statut des agents sur le métier

75%

6%

17%2%

Titulaire Contractuel

Titulaire stagiaire

Consolidation

2013-2015

(10 délégations)*

Contrat aidé

Temps plein / Temps partiel

82%

18%

Temps plein Temps partiel

Consolidation

2013-2015

(10 délégations)*

Temps partiel

19%82%

23%

Catégorie d’emploi

Encadrement**

5,5%

Encadrant Non encadrant

Consolidation

2013-2015

(10 délégations)*

Encadrant

4,5%

27%

22%

50%

A B

Consolidation

2013-2015

(10 délégations)*

C

Cat. A : 25%

Cat. B : 20%

Cat. C : 55%

Contractuel

Soit environ

1 cadre pour

18 agents

* La consolidation 2013-2015

(10 délégations) a été réalisée à

partir des résultats des régions

ayant déjà réalisé leur

Cartographie des métiers de la

FPH : Centre, Picardie, Franche-

Comté, Rhône, Alpes, Lorraine,

Limousin, Midi-Pyrénées, Poitou-

Charentes et Basse-Normandie

+ / -

** Métiers ayant une fonction d’encadrement dans le Répertoire de métiers de la FPH v2


32

UN ÂGE MÉDIAN SUPÉRIEUR À LA CONSOLIDATION NATIONALE

17%

36%

29%

14%

5%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

2nde partie

de carrière

47%

1ère partie

de carrière

53%

Consolidation 2013-2015

(10 délégations) : 56%

42,9 ansâge médian des agents de la

FPH en région PACA

Consolidation 2013-2015 (10 délégations) :

42,1 ans


Consolidation 2013-2015

(10 délégations) : 44%

33

UNE ATTENTION PARTICULIÈRE À PORTER SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET L’ANTICIPATION DES 2NDE PARTIES DE CARRIÈRE

15%

35%

29%

14%

6%

Femmes (79%)Âge médian : 42,6 ans

Hommes (21%)Âge médian : 43,9 ans

60 ans et plus

De 55 à 59 ans

De 45 à 54 ans

De 30 à 44 ans

Moins de 30 ans 17%

37%

28%

13%

4%

1ère

pa

rtie

de

ca

rriè

re

2èm

ep

art

ie d

e

ca

rriè

re


34

Les familles de métiers et métiersde la FPH en région PACA

35

UNE PRÉDOMINANCE DES MÉTIERS DES « SOINS » MÊME SI PLUSD’1 AGENT SUR 3 EST « NON-SOIGNANT »

61%

11%

8%

7%

6%

4%

2%

1%

<1%

Soins

Qualité, hygiène, sécurité,environnement

Services logistiques

Management, gestion et aide àla décision

Gestion de l'information

Social, éducatif et cultuel,culturel, sports et loisirs

Ingénierie et maintenancetechniques

Systèmes d'information

Recherche clinique

40 444

7 433

5 029

4 688

3 954

2 992

1 483

441

321

Effectifs

régionaux

estimés (PP)

61%

11%

8%

6%

5%

6%

2%

1%

<1%

Consolidation

2013-2015 (10 délégations)

Rappel %

2011

62%

10%

7%

8%

6%

4%

3%

1%

<1%


36

60%

11% 8% 7% 6% 4% 3% 1% <1%

64%

11% 7% 7% 7%2% 1% 1% 0%

RÉPARTITION DES FAMILLES DE MÉTIERS PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : À CHAQUE ACTIVITÉ SES MÉTIERS

CHR(U)-CH : 51168 agents

32 592 5 554 3 710 3 414 3 414 1 091 569 451 374

EPSM : 6 112 agents


3644 680 484 416 388 259 182 36 26

Rappel % 2011 65% 10% 7% 7% 6% 3% 1% 1% <1%

Rappel % 2011 59% 11% 8% 7% 7% 4% 4% 1% NR

37

53%

17% 14%6% 6% 3% 1% <1% 0%

EHPAD & ex-HL : 7 139 agents

RÉPARTITION DES FAMILLES DE MÉTIERS PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : À CHAQUE ACTIVITÉ SES MÉTIERS


54%

20%11%

7% 4% 3% 1% 0% 0%

3755 1199 1037 452 447 191 54 4 -

SMSH : 2 365 agents

1268 472 272 162 89 79 24 - -

Rappel % 2011 38% 28% 15% 8% 5% 4% 2% <1% <1%

Rappel % 2011 55% 12% 16% 8% 5% 2% 1% <1% NR

38

21,6%

19,8%

9,7%

4,2%

2,8%

2,1%

2,1%

2,0%

1,7%

1,6%

Infirmier(ère) soins généraux

Aide-soignant(e)


Secrétaire médical(e)

Agent d’administration

Auxiliaire de puériculture

Cadre responsable d’unité de soins

Technicien(ne) d’analyse en biologie médicale

Agent de restauration et d’hôtellerie

Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale

TOP 10 DES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION PACA

13 733

12 668

6 022

2 587

1 739

1 333

1 327

1 228

1 064

1 018

ETP régionaux

estimés

14 396

13 201

6 444

2 798

1 870

1 409

1 389

1 309

1 142

1 082

Effectifs

régionaux

estimés (PP)

22,0%

23,8%

9,9%

3,4%

2,8%

1,6%

1,9%

1,5%

2,0%

1,2%

Consolidation


Rappel %

2011

23%

19%

9%

4%

4%

2%

3%

2%

ND

2%


39

37,1%

10,3% 10,1%4,7% 3,3% 2,9% 2,8% 2,6% 2,5% 1,5%

TOP 10 DES MÉTIERS PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : SANITAIRE

22,4% 19,0%9,1% 5,0% 2,9% 2,5% 2,3% 2,2% 2,1% 1,9%

CHR(U)-CH : 51 168 agents

11 451 9 712 4 641 2 553 1 504 1 284 1 162 1 136 1 069 957

EPSM : 6 112 agents


2 269 629 619 288 199 178 169 158 154 94

Rappel % 2011 23% 19% 8% 5% 4% 3% 2% 3% 2% NR

Rappel % 2011 36% 10% 10% 4% 3% 2% 4% 3% 3% 2%

40

39,7%

16,1%8,5% 6,4% 4,1% 2,3% 2,0% 1,8% 1,7% 1,6%

28,0%

8,2% 7,9% 7,7% 5,8% 4,4% 2,8% 2,8% 2,4% 2,4%

TOP 10 DES MÉTIERS PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : SOCIALET MÉDICO-SOCIAL



2834 1149 608 459 292 164 139 127 120 112

SMSH : 2 365 agents

661 195 186 181 136 104 67 66 58 57

Rappel % 2011 39% 12% 10% 4% 5% 2% 3% 2% 2% 2%

Rappel % 2011 20% 6% 4% 2% 6% 15% 3% 5% 4% NR

41

Focus sur les métiers soignants

42

40 444 AGENTS DE LA FPH EN RÉGION PACA EXERCENT UN MÉTIER SOIGNANT SOIT 61% DES EFFECTIFS

Soins Autres familles de métiers

61%

Poids des agents exerçant un métier soignant dans les effectifs régionaux

Consolidation


61%


43

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

Pyramide des âges

LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES AGENTS EXERÇANT UN MÉTIER SOIGNANT

85%

15%

Sexe

19%

38%

27%

12%

4%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


79%

7%

14%


Titulaire stagiaire Contrat aidé


81%

19%


5%

14%

29%

36%

17%


Encadrement

4,2%


40%

22%

38%

A B C

5,5%

43%

57%

Âge médian : 41,6

Âge médian : 42,9

Soit environ

1 cadre pour

24 agents


21% 79%17%

18%

Rappel répartition

PACA

Rappel de la

répartition par sexe

des agents de la FPH

en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Rappel de la part des

agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel taux

d’encadrement

PACA

44

LE TOP 10 DES MÉTIERS SOIGNANTS EN RÉGION PACA

35,6%

32,7%

3,5%

3,4%

3,2%

2,7%

2,6%

2,3%

2,0%

1,8%

Infirmier(ère) soins généraux

Aide-soignant(e)

Auxiliaire de puériculture


Technicien(ne) d’analyse en biologie médicale

Manipulateur(trice) en électro-radiologiemédicale

Psychologue

Infirmier(ère) puériculteur(trice)

Sage-femme

Brancardier(ère)

13 733

12 668

1 333

1 327

1 228

1 018

870

844

735

721

ETP régionaux

estimés

14 396

13 201

1 409

1 389

1 309

1 082

1 068

915

815

741

Effectifs

régionaux

estimés (PP)

35,8%

38,7%

2,6%

3,1%

2,4%

2,0%

2,5%

1,7%

1,7%

1,2%

Consolidation



45

62,2%

17,0%7,9% 4,6% 2,0% 1,7% 1,2% 1,0% <1% <1%

35,2%29,9%

4,0% 3,6% 3,5% 3,3% 2,7% 2,5% 2,3% 2,2%


EPSM : 3 644 agents


2267 618 288 169 73 63 43 35 16 16

TOP 10 DES MÉTIERS SOIGNANTS PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : SANITAIRE

11469 9729 1287 1160 1137 1072 880 802 737 720

46

75,5%

16,2%2,5% 2,1% <1% <1% <1% <1% <1% <1%

2834 608 94 77 32 27 24 21 16 12

38,5%

22,1%14,0% 12,1%

4,2% 3,1% 1,5% 1,4% 1,1% <1%



SMSH : 472 agents

TOP 10 DES MÉTIERS SOIGNANTS PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL

182 104 66 57 20 15 7 7 5 3

47

DES TAUX DE FAISANT-FONCTION EN DESSOUS DE LA CONSOLIDATION NATIONALE POUR LES FAISANT-FONCTION D’AS ET D’INFIRMIÈRE PUÉRICULTRICE

Ecarts de grades déclarés Pas d’écart de grade déclaré

43%

15%

10%

5%

Infirmier(ère) de bloc opératoire



Aide-soignant(e)

295

193

82

625

ETP estimés

310

202

89

651

Effectifs

estimés (PP)

Nombre d’écartsde grade

728

1 389

915

13 201

Effectifs

régionaux (PP)

41%

14%

31%

9%

Consolidation



48

43%

15%

10%

5%

Infirmier(ère) de bloc opératoire



Aide-soignant(e)

Rappel Cartographie 2011

DES TAUX DE FAISANT-FONCTION EN NETTE AUGMENTATION PAR RAPPORTÀ 2011


18%

6%

ND

4%

Taux FFEffectifs

estimés (PP)

Effectifs

régionaux (PP)

Nombre d’écarts de grade


92

76

ND

332

520

1 225

ND

9 287

49

Focus sur les métiers non soignants

50

26 340 AGENTS DE LA FPH EN PACA EXERCENT UN MÉTIER NON-SOIGNANTSOIT 39% DES EFFECTIFS

Socio-éducatifs Autres familles de métiers***

13%

10%

4%

11%62%

Poids des agents exerçant un métier non-soignant dans les effectifs régionaux

Ouvriers / techniques** QHSEAdministratifs*

* Management, gestion et aide à la décision + Gestion de l’information

** Services logistiques + Systèmes d’information + Ingénierie et maintenance techniques

*** Soins + Recherche clinique


51

LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES AGENTS EXERÇANT UN MÉTIER SOCIO-ÉDUCATIF

Pyramide des âges

80%

20%

Sexe

16%

40%

26%

12%

6%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


66%4%

28%

2%




80%

20%



Encadrement

4,7%


5%

63%

32%

A B

Rappel répartition

PACA

C

Rappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA


agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel taux

d’encadrement

PACA

44%

56%

Âge médian : 42,1

Soit environ

1 cadre pour

21 agents


Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

5,5%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

52

LE TOP 10 DES MÉTIERS SOCIO-ÉDUCATIFS : 3 MÉTIERS CONCENTRENT PRÈS DES 2/3 DES EFFECTIFS

30,0%

19,6%

13,6%

7,5%

7,4%

6,6%

3,5%

3,0%

2,5%

1,9%

Educateur(trice) (généraliste)

Assistant(e) social(e)

Aide médico-éducatif(ve), auxiliaireéducatif(ve)

Auxiliaire de vie sociale

Animateur(trice) socioculturel(le)

Surveillant(e) de nuit

Educateur(trice) jeunes enfants

Educateur(trice) technique

Responsable des services socio-éducatifs

Aumônier

866

535

389

183

198

196

100

85

73

36

ETP régionaux

estimés

901

588

407

220

220

200

107

87

73

60

Effectifs

régionaux

estimés (PP)

20,5%

12,2%

22,3%

18,9%

7,6%

4,3%

2,6%

3,7%

1,2%

1,8%

Consolidation



53

48,8%

10,2% 8,1% 7,3% 6,0% 5,7% 4,6% 2,3% 1,8% 1,7%

32,5% 31,7%

11,5% 10,9%3,1% 2,9% 1,9% 1,4% 1,2% 1,0%

CHR(U)-CH : 569 agents

278 58 46 42 34 33 26 13 10 9

EPSM : 484 agents


157 153 56 53 15 14 9 7 6 5

TOP 10 DES MÉTIERS SOCIO-ÉDUCATIFS PAR CATÉGORIE D’’ÉTABLISSEMENTS : SANITAIRE

54

52,2%

15,4% 14,7%3,4% 3,3% 2,4% 2,3% 1,8% 1,8% <1%

36,8%26,9% 22,7%

3,4% <1% 2,4% 1,2% <1% <1% <1%

EHPAD & ex-HL : 447 agents


165 120 102 15 11 11 5 5 3 3

SMSH: 1 268 agents

662 195 186 44 42 30 29 23 22 10

TOP 10 DES MÉTIERS SOCIO-ÉDUCATIFS PAR CATÉGORIE D’’ÉTABLISSEMENTS : SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL

55

LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES AGENTS EXERÇANT UN MÉTIER ADMINISTRATIF OU DE GESTION DE L’INFORMATION

Pyramide des âges

89%

11%

Sexe

8%

33%

32%

19%

8%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


79%

5%

14%1%




79%

21%



Encadrement

12,4%


9%

34%57%

A B C

59%

41%

Âge médian : 46,8

Soit environ

1 cadre pour

9 agents


Rappel répartition

PACA

Rappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA


agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel taux

d’encadrement

PACA

5%

14%

29%

36%

17%

5,5%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

56

LE TOP 10 DES MÉTIERS ADMINISTRATIFS OU DE GESTION DE L’INFORMATION

32,4%

21,6%

10,1%

6,7%

4,5%

3,0%

2,9%

2,1%

2,0%

2,0%



Gestionnaire administratif(ve)

Agent d’accueil

Secrétaire

Responsable de gestionadministrative

Gestionnaire de comptesfournisseurs-client

Responsable du personnel

Directeur(trice) / chef d’établissement

Permanencier(ère) assistant(e) derégulation médicale

2 587

1 739

831

555

370

249

239

182

170

162

ETP régionaux

estimés

2 798

1 870

868

581

387

260

254

187

174

167

Effectifs

régionaux

estimés (PP)

31,5%

25,3%

9,9%

5,7%

5,4%

3,2%

<1%

1,1%

3,0%

2,1%

Consolidation



57


2513 1481 752 480 273 206 189 164 126 123

EPSM : 675 agents


198 177 65 38 32 24 21 17 12 9

TOP 10 DES MÉTIERS ADMINISTRATIFS OU DE GESTION DE L’INFORMATION PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS

35,3%

20,8%10,6% 6,7% 3,8% 2,9% 2,7% 2,3% 1,8% 1,7%

29,3% 26,2%

9,6% 5,6% 4,7% 3,5% 3,1% 2,5% 1,8% 1,3%

58

EHPAD & ex-HL : 506 agents


112 51 41 36 34 34 32 29 28 25

SMSH : 186 agents

67 44 23 21 10 5 3 3 3 3

TOP 10 DES MÉTIERS ADMINISTRATIFS OU DE GESTION DE L’INFORMATION PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS

22,2%10,0% 8,2% 7,1% 6,8% 6,8% 6,3% 5,8% 5,4% 5,0%

35,9%23,6%

12,6% 11,3%5,3% 2,5% 1,8% 1,8% 1,8% 1,5%

59

UN TAUX DE FAISANT FONCTION DE SECRÉTAIRE MÉDICALE INFÉRIEUR À LA TENDANCE NATIONALE (EN PROGRESSION PAR RAPPORT À 2011)

32%



Consolidation


38%

819

ETP estimés

886

Effectifs

estimés (PP)

Nombre d’écartsde grade

2 798

Effectifs

régionaux (PP)

235

Effectifs

Estimés (PP)

12%

Ecarts de grades

déclarés

2 036

Effectifs

régionaux (PP)


Rappel Cartographie 2011

60

LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES AGENTS EXERÇANT UN MÉTIER LOGISTIQUE / TECHNIQUE / SI

Pyramide des âges

31%

69%

Sexe

12%

32%

33%

16%

7%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


71%

6%

18%

5%




91%

9%



Encadrement

9,0%


5%13%

82%

A B C

56%

44%

Âge médian : 46,4

Soit environ

1 cadre pour

11 agents


Rappel répartition

PACA

Rappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA


agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel taux

d’encadrement

PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

5,5%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

61

LE TOP 10 DES MÉTIERS LOGISTIQUE / TECHNIQUE / SI

16,5%

15,3%

13,6%

8,7%

4,9%

4,9%

3,0%

2,8%

2,7%

2,6%


Agent/operateur de logistique générale

Agent de production culinaire/alimentaire

Agent de blanchisserie

Agent de maintenance générale desbâtiments

Ambulancier(ère)

Maîtresse de maison

Electricien(ne) bâtiments

Gestionnaire de stocks/approvisionneur

Encadrant production culinaire/alimentaire

1 064

1 041

920

579

326

333

198

193

185

180

ETP régionaux

estimés

1 142

1 062

941

601

341

341

207

194

187

180

Effectifs

régionaux

estimés (PP)

18,9%

9,9%

16,1%

10,1%

6,0%

4,0%

3,4%

2,5%

2,5%

2,5%

Consolidation



62


992 651 545 384 330 167 164 157 153 148

EPSM : 606 agents


TOP 10 DES MÉTIERS LOGISTIQUE / TECHNIQUE / SI PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : SANITAIRE

20,0%13,1% 11,0% 7,7% 6,7% 3,4% 3,3% 3,2% 3,1% 3,0%

15,3% 13,8% 13,0%5,1% 4,4% 4,1% 3,9% 3,6% 3,4% 2,8%

63

37,3%

23,7%11,3%10,3%

3,5% 2,0% 1,8% 1,8% 1,3% 1,3%0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0% EHPAD & ex-HL : 1 232 agents


459 292 139 127 43 24 22 22 16 16

SMSH : 351 agents

136 49 45 44 15 13 9 7 5 4

TOP 10 DES MÉTIERS LOGISTIQUE / TECHNIQUE / SI PAR CATÉGORIE D’ÉTABLISSEMENTS : SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL

38,8%

14,1% 12,7% 12,5%4,3% 3,8% 2,5% 2,0% 1,5% 1,1%

64

Focus sur les métiersde l’encadrement

65

3 693 AGENTS EXERCENT UN MÉTIER DE L’ENCADREMENT* EN RÉGION PACA SOIT 5,5% DES EFFECTIFS


5,5%

Poids des agents exerçant un métier de l’encadrement dans les effectifs régionaux

Consolidation


4,1%

* Définition d’un encadrant : agent positionné sur un des métiers ayant une activité d’encadrement d’après le Répertoire des métiers de la FPH (Cf. Annexe : Liste des métiers de l’encadrement)


66

LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES AGENTS EXERÇANT UN MÉTIER DE L’ENCADREMENT EN RÉGION PACA

Pyramide des âges

67%

33%

Sexe

2%

26%

35%

26%

11%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


85%

4%11%




89%

11%



68%

21%

11%

A B C

72%

28%

Âge médian : 50,7


Rappel répartition

PACA

Rappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA


agents FPH à temps

partiel en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

67

TOP 10 DES MÉTIERS DE L’ENCADREMENT EN RÉGION PACA : PRÈS D’1 ENCADRANT SUR 2 NE RELÈVE PAS DE LA FILIÈRE SOIGNANTE

37,6%

7,2%

7,0%

5,0%

4,9%

4,7%

2,6%

2,5%

2,2%

2,0%


Cadre soignante de pôle

Responsable de gestion administrative


Encadrant production culinaire/alimentaire

Directeur(trice) / chef d’établissement

Responsable budgétaire et financier

Responsable des applicationsinformatiques

Cadre gestionnaire de pôle


1327

256

249

182

180

170

90

89

68

73

ETP régionaux

estimés

1389

267

260

187

180

174

93

93

80

73

Effectifs

régionaux

estimés (PP)


68

Focus sur les contrats aidés

69

1 469 AGENTS EN CONTRAT AIDÉ AU SEIN DE LA FPH EN RÉGION PACA

Contrat aidé Autres

2,2%

Poids des agents en contrat aidé dans les effectifs régionaux

Consolidation


1,4%


70

LES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES AGENTSEN CONTRAT AIDÉ

Répartition par sexe Pyramide des âges

Homme

Femme

Rappel de la répartition par

sexe des agents de la FPH

en région PACA

77%

23%


55%

45%

Temps plein

Temps partiel


agents FPH à temps

partiel en PACA

Âge médian : 42,9

55%

18%

16%

9%

2%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

27%

73%

Âge médian : 26,5


5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 38,2

21% 79%

23%

71

LE TOP 10 DES MÉTIERS EXERCÉS PAR LES AGENTS EN CONTRAT AIDÉ EN RÉGION PACA : PLUS D’1 AGENT EN CONTRAT AIDÉ SUR 2 EST AGENT DE BIO-NETTOYAGE

53,7%

13,5%

5,0%

4,3%

3,4%

2,7%

2,7%

2,4%

2,1%

2,1%




Aide-soignant(e)

Agent de productionculinaire/alimentaire

Auxiliaire de vie sociale

Brancardier(ère)

Agent de maintenance généraledes bâtiments



588

151

57

61

45

14

30

26

26

26

ETP régionaux

estimés

789

199

73

63

50

40

39

35

31

31

Effectifs

régionaux

estimés (PP)


72

Focus métiers

73

21,6%

Informations métier

Code métier : 05C20

Catégorie : A

Corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés

Grades : Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade, Infirmier en

soins généraux et spécialisés 3ème grade

EXERCÉ PAR

14 396*AGENTS

FOCUS MÉTIER : INFIRMIER(ÈRE) EN SOINS GÉNÉRAUX (1/2)

Famille : Soins Sous-famille : Soins infirmiers

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784

Poids dans la FPH en région PACA


Effectifs estimés par catégorie

d’établissements

68

573

2168

11587

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

74

FOCUS MÉTIER : INFIRMIER(ÈRE) EN SOINS GÉNÉRAUX (2/2)


Pyramide des âges

85%

15%

Sexe

25%

38%

23%

11%

3%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


81%

8%11%




82%

18%



69%

31%

A B C

Âge médian

38,6



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

75

FOCUS MÉTIER : AIDE-SOIGNANT(E) (1/2)

Famille : Soins Sous-famille : Assistance aux soins


Code métier : 05R10

Catégorie : C

Corps : Aides-soignants et des agents de services hospitaliers qualifiés

(ASHQ)

Grades : Aide-soignant(e) de classe normale, Aide-soignant(e) de classe

supérieure, Aide-soignant(e) de classe exceptionnelle

EXERCÉ PAR

13 201*AGENTS


19,8%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


95%

5%

Écarts de grade déclarés


d’établissements

106

2673

591

9831

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

Ecart de

grade

Pas d’écart

de grade

76

FOCUS MÉTIER : AIDE-SOIGNANT(E) (2/2)


Pyramide des âges

88%

12%

Sexe

16%

38%

32%

12%

2%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


78%

6%

16%




85%

15%



1%

99%

A B C

Âge médian

42,9



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

77


Code métier : 30F30

Catégorie : C

Corps : Corps des aides-soignants et des agents des services hospitaliers

qualifiés

Grades : Agent des services hospitaliers qualifié/ASHQ

EXERCÉ PAR

6 444*AGENTS

FOCUS MÉTIER : AGENT DE BIO-NETTOYAGE (1/2)

Famille : Soins Sous-famille : Hygiène, environnement


9,7%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784

Poids dans la FPH en région PACAEffectifs estimés par catégorie

d’établissements

59

1084

601

4700

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

78

Pyramide des âges

84%

16%

Sexe

22%

32%

29%

13%

4%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


59%

6%

24%

11%




83%

17%



100%

A B C

Âge médian

42,3

FOCUS MÉTIER : AGENT DE BIO-NETTOYAGE (2/2)

Famille : Soins Sous-famille : Hygiène, environnement



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

79

FOCUS MÉTIER : SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) (1/2)

Famille : Gestion de l'information

Sous-famille : Gestion médico-économique et traitement de l'information médicale


Code métier : 40L20

Catégorie : B

Corps : Assistant médico-administratif

Grades : Assistant médico-administratif de classe normale, Assistant médico-

administratif de classe supérieure, Assistant médico-administratif de classe

exceptionnelle

EXERCÉ PAR

2 798*AGENTS


4,2%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


68%

32%



d’établissements

3

19

191

2585

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

Ecart de

grade

Pas d’écart

de grade

80

FOCUS MÉTIER : SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) (2/2)

Famille : Gestion de l'information

Sous-famille : Gestion médico-économique et traitement de l'information médicale

Pyramide des âges

99%

1%

Sexe

9%

34%

34%

16%

7%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


79%

6%

14%1%




75%

25%



69%

31%

A B C

Âge médian

46,1



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

81

EXERCÉ PAR

1 870*AGENTS

FOCUS MÉTIER : AGENT D’ADMINISTRATION (1/2)

Famille : Management, gestion et aide à la décision

Sous-famille : Gestion et administration


Code métier : 45S20

Catégorie : C

Corps : Corps des agents administratifs

Grades : Adjoint administratif hospitalier de 2ème classe, Adjoint administratif

hospitalier de 1ère classe, Adjoint administratif hospitalier principal de 2ème

classe, Adjoint administratif hospitalier principal de 1ère


2,8%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


d’établissements

69

106

171

1524

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

82

Pyramide des âges

90%

10%

Sexe

11%

33%

29%

18%

9%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


76%

5%

15%4%




75%

25%



5%

95%

A B C

Âge médian

46,1

FOCUS MÉTIER : AGENT D’ADMINISTRATION (2/2)

Famille : Management, gestion et aide à la décision

Sous-famille : Gestion et administration



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

83

EXERCÉ PAR

1 409*AGENTS

FOCUS MÉTIER : AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (1/2)




Catégorie : C

Corps : Aides-soignants et des agents des services hospitaliers qualifiés

(ASHQ)

Grades : Emploi fonctionnel correspondant au grade d'aide-soignant(e)


2,1%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


d’établissements

185

8

41

1175

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

84

FOCUS MÉTIER : AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (2/2)


Pyramide des âges

98%

2%

Sexe

18%

40%

28%

12%

2%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


81%

8%11%




78%

22%



1%

99%

A B C

Âge médian

41,0



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

85

EXERCÉ PAR

1 389*AGENTS

FOCUS MÉTIER : CADRE RESPONSABLE D’UNITÉ DE SOINS (1/2)

Famille : Soins Sous-famille : Soins gynécologiques et obstétriques



Code métier : 05U20

Catégorie : A

Corps : Cadre de santé

Grades : Cadre de santé, Cadre de santé supérieur

2,1%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


85%

15%



d’établissements

7

73

162

1147

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

Ecart de

grade

Pas d’écart

de grade

86

FOCUS MÉTIER : CADRE RESPONSABLE D’UNITÉ DE SOINS (2/2)

Famille : Soins Sous-famille : Soins gynécologiques et obstétriques

Pyramide des âges

82%

18%

Sexe

1%

26%

39%

26%

8%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


92%

5%3%




88%

12%



93%

7%

A B C

Âge médian

50,3



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

87

EXERCÉ PAR

1 309*AGENTS

FOCUS MÉTIER : TECHNICIEN(NE) D’ANALYSE EN BIOLOGIE MEDICALE (1/2)

Famille : Soins Sous-famille : Soins médico-techniques



Catégorie : B

Corps : Corps des techniciens de laboratoire (médical)

Grades : Technicien de laboratoire de classe normale, Technicien de laboratoire

de classe supérieure, Technicien de laboratoire médical de classe normale,

Technicien de laboratoire médical de classe supérieure


2,0%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


d’établissements

0

0

7

1302

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

88

Famille : Soins Sous-famille : Soins médico-techniques

FOCUS MÉTIER : TECHNICIEN(NE) D’ANALYSE EN BIOLOGIE MEDICALE (2/2)

Pyramide des âges

80%

20%

Sexe

18%

34%

24%

16%

8%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


86%

4%10%




77%

23%



1%

98%

1%

A B C

Âge médian

43,3



agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

89

EXERCÉ PAR

1 142*AGENTS

FOCUS MÉTIER : AGENT DE RESTAURATION ET D’HÔTELLERIE (1/2)





Catégorie : C

Corps : Maître ouvrier, Maîtrise ouvrière, Agent d’entretien, Ouvriers

professionnels

Grades : Maître ouvrier principal, Maître ouvrier, Ouvrier professionnel qualifié,

Agent d'entretien qualifié

1,7%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


d’établissements

50

432

24

636

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

90


Pyramide des âges

68%

32%

Sexe

22%

32%

27%

13%

6%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


53%

6%

25%




83%

17%



1% 1%

98%

A B C

Âge médian

42,5


FOCUS MÉTIER : AGENT DE RESTAURATION ET D’HÔTELLERIE (2/2)


agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

91

EXERCÉ PAR

1 082*AGENTS

FOCUS MÉTIER : MANIPULATEUR(TRICE) EN ÉLECTRO-RADIOLOGIE MÉDICALE (1/2)

Famille : Services logistiques Sous-famille : Opérations logistiques



Catégorie : B

Corps : Corps des techniciens de laboratoire (médical)

Grades : Technicien de laboratoire de classe normale, Technicien de laboratoire

de classe supérieure, Technicien de laboratoire médical de classe normale,

Technicien de laboratoire médical de classe supérieure


1,6%

Agents de la FPH

en région

PACA

66 784


d’établissements

0

0

3

1079

SMSH

EHPAD & ex-HL

EPSM

CHR(U) - CH

92

Famille : Services logistiques Sous-famille : Opérations logistiques

Pyramide des âges

70%

30%

Sexe

26%

36%

24%

11%

3%

Moins de 30 ans

De 30 à 44 ans

De 45 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

Homme Femme


82%

6%12%




80%

20%



99%

1%

A B C

Âge médian

38,9


FOCUS MÉTIER : MANIPULATEUR(TRICE) EN ÉLECTRO-RADIOLOGIE MÉDICALE (2/2)


agents FPH à temps

partiel en PACA

Rappel répartition

PACARappel de la



en région PACA

Rappel taux de

contractuels FPH

en PACA

Cat. A : 27%

Cat. B : 22%

Cat. C : 50%

5%

14%

29%

36%

17%

Âge médian : 42,9

21% 79%17%

18%

93

Les enseignements des enquêtesProspective métiers : les

métiers « sensibles »(analyse nationale)


94

LES MÉTIERS « SENSIBLES »

Les métiers « sensibles » recensés par les établissements dans ces enquêtes

Prospective métiers sont identifiés dans le présent rapport à l’aide des

pictogramme suivants :

Métiers pour lesquels les

établissements

éprouvent des difficultés

de recrutement

Métiers qui connaissent

les plus importants

besoins de reclassement

pour raisons de santé

Métiers émergents ou

susceptibles de se

développer

Métiers dont l’effectif est

susceptible de diminuer

voire de disparaître

Métiers dont les besoins

en qualification ou

compétences vont le

plus évoluer

Rappel de la définition d’un métier sensible d’après le Répertoire des métiers de la santé et de

l’autonomie – FPH : un métier est dit « sensible » lorsque :

Les activités et les compétences sont soumises à d’importants facteurs d’évolution ;

et/ou

Il existe une inadéquation effective ou prévisionnelle entre les besoins et les ressources.


95

LES MÉTIERS EN TENSION

Métiers de la rééducation : MK -

Orthophoniste - Psychomotricien -

Ergothérapeute

Médecin du travail

Selon territoire et secteur :

› AS

› IDE

› IADE

› Psychologue

› Cadre responsable d’unité de soins

› Préparateur en pharmacie hospitalière

› Cuisinier

› Educateur

Métiers en tension

La quasi totalité des établissements

évoque des problèmes de recrutement

plus ou moins marqués selon les métiers.

Une pénurie forte pour les métiers de la

rééducation et les médecins du travail. En

grande partie un problème national, qui peut

être aggravé par l’absence de filière de

formation en région.

Les raisons avancées par les établissements

pour expliquer ces difficultés de recrutement

sont souvent « cumulatives » : déficit de

professionnels qualifiés et déficit d’attractivité

(géographique ou bien, le plus souvent, en

raison des conditions d’exercice du poste).

Pour les métiers de la rééducation, le poste

de ses conditions d’exercice (quotité de temps

de travail, rémunération, etc.) sont plus

fréquemment évoquées par les

établissements.


96

LES MÉTIERS QUI CONNAISSENT LES PLUS FORTS BESOINS DE RECLASSEMENT

Aide-soignant(e)


IDE



Métiers qui connaissent le plus forts

besoins de reclassement

La quasi-totalité des établissements

qui a été amenée à s’exprimer

s’estime concernée par la

problématique.

2 métiers semblent concentrer les

plus forts besoins de reclassements

pour raisons de santé du point de

vue des établissements : les aides-

soignant(e)s et les agents de bio

nettoyage / ASHQ.

Viennent ensuite les métiers

d’infirmiers en soins généraux et les

métiers techniques (agent de

blanchisserie, agent de restauration et

d’hôtellerie, etc.)


97

LES MÉTIERS QUI CONNAISSENT LES PLUS FORTS BESOINS DE RECLASSEMENT


1 raison principale explique ces besoins de reclassement : l’usure professionnelle et

notamment l’usure liée aux charges physiques (port de charge et TMS) avec un besoin de

trouver des postes présentant une moindre pénibilité

Les métiers vers lesquels sont orientées les personnes concernées sont

essentiellement les métiers de l’accueil et de l’administration quel que soit le métier

d’origine. Pour le reclassement des aides-soignant(e)s, les métiers de l’animation sont

également cités par plusieurs établissements

Au rang des principales difficultés rencontrées lors de ces reclassements, les

établissements mettent en avant le faible nombre de postes pouvant accueillir des agents

reconnus inaptes alors que dans le même temps, le nombre de situations reconnues ne

cessent d’augmenter. Au demeurant, la difficulté à aménager les postes de travail, la

difficulté à se projeter dans un nouveau métier, ou encore le niveau de qualification des

agents apparaissent également comme des sources de difficultés fréquemment

rencontrées par les établissements.

En région PACA, nous estimons à 400 (effectifs PP) le nombre d’agents

soignants reclassés sur un métier administratif soit un peu plus de 4% des

effectifs administratifs.

98

LES MÉTIERS EN ÉVOLUTION

Métiers administratifs et de

l’information médicale

Métiers de l’encadrement

(soignant et non soignant)

AS

IDE

AMP - Educateur spécialisé -

moniteur-éducateur


Métiers des systèmes

d’information / informatique

Responsable ou référent

qualité-gestion des risques

Les établissements énumèrent tantôt les nouvelles

activités dont relèvent ces métiers, tantôt les

compétences nouvelles à acquérir.

Pour résumer, les besoins transversaux de

compétences / besoins de qualification semblent liés à 4

tendances majeures :

o En grande partie des métiers dont les frontières

évoluent compte tenu de la pénurie observées sur

d’autres métiers ou des glissements de tâches ;

o Mais également des métiers qui doivent prendre en

charge des publics de plus en plus dépendants ou

qui sont confrontés à de nouvelles pathologies (évolution

des publics et relation à la personne) ;

o Des métiers qui nécessitent une plus forte

spécialisation (métiers administratifs notamment)

notamment avec le développement des outils

informatiques ;

o Et enfin, le développement des normes et

procédures, à la qualité.

Métiers en évolution


99

LES MÉTIERS EN DIMINUTION / DISPARITION

Métiers techniques : Jardinier, Peintre,

Maintenance bâtiments, Agent de

blanchisserie, Agents de production

culinaire, Ambulancier


Métiers administratifs


IADE / IBODE

Technicien d’analyse en biologie

médicale / aide laboratoire

Essentiellement des métiers de

premiers niveaux de qualification

parmi les familles des métiers QHSE

(agents de bio-nettoyage), techniques,

logistiques et administratifs. Les raisons

en sont multiples, mais les évolutions

technologiques, la restructuration du

système hospitalier (GHT),

l’externalisation ou les projets de

restructuration sont des facteurs

d’explication majeurs

Sont également cités par les

établissements, les secrétaires

médicales et, dans la famille des Soins,

des métiers potentiellement impactés par

la concentration de l’offre de chirurgie

et des laboratoires d’analyse.

Métiers en diminution / disparition


100

LES MÉTIERS / FONCTIONS ÉMERGENT(E)S OU EN DÉVELOPPEMENT

Psychomotricien - Ergothérapeute -

Professeur APA - Diététicien

IDE (EHPAD) - IDE coordinatrice

AS/ASG - Socio-esthéticienne

Animateur - AMP - Psychologue

Coordinateur de lits - Gestionnaire de

plannings

TIM - Contrôleur de gestion - Juriste –

Acheteur

Resp. ou référent qualité-gestion des

risques - Spécialiste prév. RPS

Métiers des systèmes d’information /

informatique

Biomédical : Spécialiste en ingénierie

bioméd. - Agent de maintenance bioméd.

3 grandes catégories de métiers

semblent les plus concernées :

o Les métiers qui répondent aux

besoins des personnes âgées, de

leur pathologie ou de leur bien-être ;

o Les métiers « spécialisés »

transversaux pour répondre à des

nouvelles problématiques (qualiticien,

juriste, contrôleur de gestion, métiers

de la coordination, information

médicale, informatique etc.) ;

o Les métiers directement liés aux

évolutions technologiques.

Métiers / fonctions

émergent(e)s ou en développement


101

Annexes


102

Détail des métiers eneffectifs physiques (PP) et

équivalent temps plein (ETP)

103

LES MÉTIERS DU SOIN

PP ETP

Soins infirmiers 16 720 15 914

Infirmier(ère) soins généraux 14 396 13 733

Infirmier(ère) puériculteur(trice) 915 844

Infirmier(ère) de bloc opératoire 728 694

Infirmier(ère) en anesthésie

réanimation681 644

Assistance aux soins 15 471 14 834

Aide-soignant(e) 13201 12668

Auxiliaire de puériculture 1409 1333

Brancardier(ère) 741 721

Agent des services mortuaires 67 65

Assistant(e) dentaire 27 26

Coiffeur(euse) 13 11

Socio-estheticien(ne) 7 5

Responsable de service mortuaire 6 6

PP ETP

Soins médicotechniques 3 019 2837

Technicien(ne) d’analyse en biologie

médicale1309 1228

Manipulateur(trice) en électro-

radiologie médicale 1082 1018

Préparateur(trice) en pharmacie

hospitalière601 564

Radio-physicien(ne) médical(e) 27 26

Technicien(ne) circulation

extracorporelle (CEC) perfusionniste1 1

Management des soins 1 749 1 674

Cadre responsable d’unité de soins 1389 1327

Cadre soignante de pôle 267 256

Cadre responsable d’unité en

obstétrique47 46

Coordinateur(trice) parcours patient 47 45


104

LES MÉTIERS DU SOIN

Formation / ingénierie de la

formation aux soins347 337

Formateur(trice) en technique,

management et pédagogie des

soins

341 331

Formateur(trice) en

gynécologie/obstétrique6 6

Conseil aux personnes et

psychologie1 083 879

Psychologue 1068 870

Conseiller(ère) conjugal(e) 13 8

Conseiller(ère) en génétique 1 1

PP ETP

Soins de rééducation 1222 1029

Masseur(euse) kinésithérapeute 454 406

Diététicien(ne) 260 227

Psychomotricien(ne) 180 156

Orthophoniste 147 96

Ergothérapeute 127 104

Orthoptiste 40 34

Pédicure podologue 13 6

Appareillage de personnes 19 16

Prothésiste dentaire 7 7

Oculariste 6 6

Audioprothésiste 6 4

Orthopédiste-orthésiste - -

Orthoprothésiste - -

Epithésiste - -

Podo-orthésiste - -

PP ETP

Soins gynécologiques et

obstétriques815 735

Sage-femme 815 735


105

LES MÉTIERS DES SERVICES LOGISTIQUES

Restauration / Hôtellerie 2484 2375

Agent de restauration et d’hôtellerie 1142 1064

Agent de production

culinaire/alimentaire941 920

Maîtresse de maison 207 198

Encadrant production

culinaire/alimentaire180 180

Conseiller(ère) hôtelier(ère) 13 13

Intendant(e) gestionnaire du site - -

PP ETP

Blanchisserie / Linge 728 703

Agent de blanchisserie 601 579

Lingère-couturière 73 72

Encadrant blanchisserie 53 53

PP ETP

Opérations logistiques 1249 1226

Agent/operateur de logistique

générale1062 1041

Gestionnaire de

stocks/approvisionneur187 185

Opérations transports 414 406

Ambulancier(ère) 341 333

Conducteur(trice) de transport de

personnes33 33

Régulateur(trice) transport 27 27

Responsable des transports 13 13

Management, conception et

gestion de la logistique60 58

Responsable de magasin 33 32

Planificateur(trice) logistique 20 20

Gestionnaire de parc 7 5

Achats 87 83

Acheteur(euse) 53 51

Responsable des achats 33 32


106

LES MÉTIERS DE LA QUALITÉ, DE L’HYGIÈNE, DE LA SÉCURITÉ ETDE L’ENVIRONNEMENT

PP ETP

Hygiène / Environnement 6818 6382

Agent de bio-nettoyage 6444 6022

Agent de stérilisation 234 228

Responsable d’équipe de bio-

nettoyage60 59

Spécialiste en hygiène 47 44

Gestionnaire des déchets 13 13

Responsable de stérilisation 13 13

Spécialiste environnement 7 4

Sécurité des biens et des

personnes461 450

Agent de sécurité incendie 314 312

Agent de prévention et de sécurité 73 68

Responsable sécurité incendie 40 40

Gardien(ne) d’immeuble(s) 20 19

Responsable de la sécurité des

biens et des personnes13 11

PP ETP

Qualité / Prévention et gestion

des risques133 124

Spécialiste qualité/gestion des

risques93 86

Animateur(trice) qualité 33 32

Chargé(e) des relations usagers et

associations6 6

Contrôleur(euse) des équipements

techniques- -

Spécialiste en hémovigilance - -

Spécialiste en pharmacovigilance - -

Santé et sécurité au travail 20 19

Médecin du travail 13 12

Conseiller(ère) de prévention des

risques professionnels7 7


107

LES MÉTIERS DE LA GESTION DE L’INFORMATION

PP ETP

Gestion médico-économique et

traitement de l'information

médicale

2991 2759

Secrétaire médical(e) 2798 2587

Technicien(ne) d’information

médicale (TIM)134 121

Encadrant des secrétariats

médicaux40 33

Analyste des données médicales 13 12

Statisticien(ne) 7 7

Accueil et réception des

personnes768 737

Agent d’accueil 581 555

Permanencier(ère) assistant(e) de

régulation médicale167 162

Responsable de standard 20 20

PP ETP

Information / Documentation 174 169

Archiviste 134 130

Imprimeur(euse)/reprographe 13 13

Documentaliste 13 13

Encadrant archives 13 13

Traduction / Transcription /

Langage14 14

Infographiste 7 7

Technicien(ne) audiovisuel 7 6

Traducteur(trice) (dans une langue

donnée)1 1

Transcripteur(trice) braille - -


108

LES MÉTIERS DU SOCIAL, ÉDUCATIF, CULTUREL, SPORT ET LOISIRS

Accompagnement / assistance

à la mise en œuvre des projets

socioéducatifs

835 775

Aide médico-éducatif(ve), auxiliaire

éducatif(ve)407 389

Auxiliaire de vie sociale 220 183

Surveillant(e) de nuit 200 196

Assistant(e) familiale 6 6

Avéjiste (aide à l’activité de vie

journalière)1 1

PP ETP

Conception et développement

des projets socioéducatifs1703 1605

Educateur(trice) (généraliste) 901 866

Assistant(e) social(e) 588 535

Educateur(trice) jeunes enfants 107 100

Educateur(trice) technique 87 85

Conseiller(ère) en économie sociale

et familiale20 20

PP ETP

Management socio-éducatif 140 139

Responsable des services socio-

éducatifs73 73

Responsable d’unité socio-éducative 53 53

Responsable de crèche 13 13

Cultuel, Culturel / loisirs 307 258

Animateur(trice) socioculturel(le) 220 198

Aumônier 60 36

Educateur(trice) sportif(ve) 20 17

Chargé(e) d’affaires culturelles 7 6

Formation spécialisée /

enseignement 6 6

Responsable pédagogique 6 6

Enseignant(e) auprès de déficients

auditifs- -

Enseignant(e) auprès de déficients

visuels- -


109

LES MÉTIERS DU MANAGEMENT, GESTION ET AIDE A LA DECISION

PP ETP

Gestion et administration 3466 3258

Agent d’administration 1870 1739

Gestionnaire administratif(ve) 868 831

Secrétaire 387 370

Responsable de gestion

administrative260 249

Cadre gestionnaire de pôle 80 68

PP ETP

Management général 367 359

Directeur(trice) / chef

d’établissement174 170

Directeur(trice) des affaires

générales60 58

Directeur(trice) des soins 60 60

Directeur(trice) des services

techniques27 26

Directeur(trice) de la logistique 20 20

Directeur(trice) du système

d’information13 12

Directrice de formation aux métiers

du soins13 13

Ressources humaines 367 352

Responsable du personnel 187 182

Gestionnaire paie 80 74

Chargé(e) de la formation continue 53 51

Chargé(e) du développement des

ressources humaines33 32

Encadrant paie / rémunération 13 13

Finances, comptabilité 369 348

Gestionnaire de comptes

fournisseurs-client254 239

Responsable budgétaire et financier 93 90

Gestionnaire de la trésorerie et de la

dette13 13

Comptable analytique 6 5

Analyste financier(ère) 1 1

Economiste de la santé 1 1


110

LES MÉTIERS DU MANAGEMENT, GESTION ET AIDE A LA DECISION

PP ETP

Contrôle et organisation 60 57

Contrôleur(euse) de gestion 47 46

Conseiller(ère) en organisation 13 11

Droit / juridique 33 31

Conseiller(ère) juridique 20 18

Gérant(e) de tutelle 13 13

Spécialiste brevets et propriété

intellectuelle- -

Communication 27 26

Chargé(e) de communication 20 19

Webmaster éditorial(e) 6 6

Journaliste d’entreprise 1 1

Attaché(e) de presse - -


111

PP ETP

Ingénierie et maintenance

biomédicale208 205

Technicien(ne) de maintenance des

équipements biomédicaux174 171

Spécialiste en ingénierie biomédicale 20 20

Encadrant maintenance biomédicale 13 13

Responsable d'unité biomédicale 1 1

LES MÉTIERS DE L’INGENIERIE ET DE LA MAINTENANCE TECHNIQUE

PP ETP

Maintenance clos et couverts

et aménagements intérieurs507 489

Agent de maintenance générale des

bâtiments341 326

Encadrant maintenance des

bâtiments (CE secondaire et VRD)60 60

Peintre en bâtiment 40 37

Menuisier - agenceur 33 33

Métallier - serrurier 20 20

Maçon 13 13

Installation / maintenance -

Matériels et systèmes

électriques, électroniques et

automatismes

235 234

Electricien(ne) bâtiments 194 193

Encadrant maintenance

électrique/automatismes40 40

Automaticien(ne) de maintenance 1 1

Exploitation, installation /

maintenance - Matériels et

équipements thermiques /

fluides médicaux

201 199

Monteur(euse) en installations et

maintenance sanitaires114 112

Thermicien(ne) d'installation et de

maintenance40 40

Encadrant installations et maintenance

sanitaires, thermiques, climatiques et

fluides médicaux

40 40

Conducteur(trice) d'installations

thermiques7 6

Frigoriste/climaticien(ne) d'installation

et de maintenance1 1

Technicien(ne) d'installation et de

maintenance fluides médicaux- -


112

LES MÉTIERS DE L’INGENIERIE ET DE LA MAINTENANCE TECHNIQUE

Maintenance matériels et

équipements mécaniques27 27

Electromécanicien(ne) /

mécanicien(ne) / de maintenance40 40

Mécanicien(ne) auto 13 13

Encadrant maintenance des

matériels de transports et de

manutention

13 13

Carrossier et peintre carrossier - -

PP ETP

Management Ingénierie et

maintenance technique73 72

Responsable de la maintenance

tous corps d'état (TCE)60 59

Responsable des services

biomédicaux13 13

Autre 33 31

Agent technique polyvalent 33 31

PP ETP

Ingénierie et réalisations tous

corps d'état (TCE)67 65

Conducteur(trice) de travaux tous


Conducteur(trice) d'opérations tous


Chargé(e) d'études tous corps d'état

(TCE)13 13

Dessinateur(trice) bâtiment 7 7

Projeteur(euse) tous corps d’état 7 7

Economiste de la construction - -

Espaces verts 87 83

Jardinier(ère) 80 77

Encadrant espaces verts 7 6


113

ZOOM SUR… LES MÉTIERS DES SYSTÈMES D’INFORMATION

PP ETP

Support et exploitation 227 224

Support/assistant(e) informatique

utilisateurs154 151

Exploitant(e) informatique 60 60

Exploitant(e) réseau 13 13

Conception, développement et

intégration des applications160 154

Responsable des applications

informatiques93 89

Chef de projet(s) informatique

maitrise d'oeuvre60 59

Développeur(euse) informatique 7 6

Expertise systèmes

d'information53 53

Architecte technique du système

d'information33 33

Urbaniste, architecte fonctionnel(le)

du système d’information13 13

Spécialiste sécurité du système

d'information7 7


114

ZOOM SUR… LES MÉTIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE

PP ETP

Recherche clinique 314 293

Technicien(ne) d’études cliniques

(TEC)127 118

Ingénieur en biologie hospitalière 87 82

Assistant (e) de recherche clinique 67 60

Chef de projet(s) de recherche

clinique13 13

Biostatisticien(ne) 13 13

Coordinateur(trice) d’études

cliniques13 12

Bioinformaticien(ne) 6 6

Gestionnaire de données

biomédicales1 1

Chargé(e) de valorisation de la

recherche- -


115

Etat d’avancement des établissementsde la région PACA en matière

de Gestion Prévisionnelle des Métierset des Compétences (GPMC)

116

LA GPMC DANS LES ÉTABLISSEMENTS FPH EN RÉGION PACA

A fin 2015, la majorité des établissements de la région (59%) déclarait être

engagée dans une démarche de GPMC.

Dans la pratique, la totalité des établissements avaient déjà mis en œuvre au moins

une action en lien avec une démarche de GPMC, que ce soit :

› Le recensement des métiers (liste) : 78% des établissements

› La cartographie des métiers (affectation des agents par métier) : 75%

› L’élaboration ou l’actualisation des fiches de poste : 97%

› La mise en place ou l’amélioration des entretiens professionnels : 93%

› L’évaluation des compétences disponibles et à développer : 46%

› L’exploitation des données dans une vision prospective et la définition de plans d’actions RH :

14%

› La mise en œuvre de plans d’actions RH (recrutement, formation, tutorat) : 51%

Près de 2

sur 5ont mis en place

un groupe projet

dédié

1 sur 3est équipé d’un

logiciel de GPMC


117

Liste des métiers de l’encadrementd’après le Répertoire des métiers de la FPH v2

118

LISTE DES MÉTIERS DE L’ENCADREMENT RETENUS D’APRÈS LE RÉPERTOIRE DES MÉTIERS DE LA FPH V2

Cadre gestionnaire de pôle

Cadre responsable d'unité de soins

Cadre responsable d'unité en obstétrique

Cadre soignant de pôle

Chef de projet(s) de recherche clinique

Coordinateur d'études cliniques

Directeur de formation aux métiers des soins

Directeur de la logistique

Directeur des affaires générales

Directeur des services techniques

Directeur des soins

Directeur du système d'information

Directeur et chef d'établissement

Encadrant archives

Encadrant blanchisserie

Encadrant des secrétariats médicaux

Encadrant installations et maintenance sanitaires, thermiques, climatiques

et fluides médicaux

Encadrant maintenance biomédicale

Encadrant maintenance des bâtiments (CE secondaires et VRD)

Encadrant maintenance des matériels de transport et de manutention

Encadrant maintenance électrique et automatismes

Encadrant paie et rémunérations

Encadrant production culinaire et alimentaire

Responsable budgétaire et financier

Responsable de crèche

Responsable de gestion administrative

Responsable de la maintenance tous corps d'état

Responsable de la sécurité des biens et des personnes

Responsable de standard

Responsable de stérilisation

Responsable d'équipe de bionettoyage

Responsable des achats

Responsable des applications informatiques

Responsable des services biomédicaux



Responsable d'unité biomédicale

Responsable d'unité socio-éducative

Responsable pédagogique

Responsable sécurité incendie


119

Liste des métiers non représentésd’après le Répertoire des métiers de la FPH v2

120

LISTE DES MÉTIERS NON REPRÉSENTÉS D’APRÈS LE RÉPERTOIRE DES MÉTIERS DE LA FPH V2

Attaché(e) de presse

Carrossier et peintre carrossier

Chargé(e) de valorisation de la recherche

Contrôleur(euse) des équipements techniques

Economiste de la construction

Enseignant(e) auprès de déficients auditifs

Enseignant(e) auprès de déficients visuels

Epithésiste

Intendant(e) gestionnaire du site

Orthopédiste-orthésiste

Orthoprothésiste

Podo-orthésiste

Spécialiste en hémovigilance

Spécialiste en pharmacovigilance

Technicien(ne) d'installation et de maintenance fluides

médicaux

Transcripteur(trice) braille


RÉSULTATS ET ENSEIGNEMENTS PACA LES …En 2016, l’ANFHPACA a souhaité mettre à jour cette...

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