Quels mécanismes sont à l’origine du rapprochement du rapprochement des cellules reproductrices?
Répartition des actifs par famille professionnelle dans l ... · Leur construction résulte d’un...
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DIVISION DE L’ANALYSE, DE LA PROSPECTIVE, DE
L’ÉVALUATION ET DE LA CONTRACTUALISATION
Au dernier recensement de la
population, on dénombre près
de 657 000 actifs occupés
(cf. encart) sur le territoire de
l’académie de Montpellier, soit
56 % de la population contre
64 % en France métropolitaine.
Plus des trois quart de ces
actifs sont employés dans le
secteur tertiaire (77,3 %), le
reste se répartissant entre
agriculture, bâtiment-travaux
publics et industrie.
Si globalement la part des
femmes est de 47 % des
emplois, elles ne représentent
que 25 % des effectifs de
l’agriculture, 18 % de l’industrie
et 9 % du bâtiment et BTP, mais
en revanche, leur part atteint
60 % dans le secteur tertiaire.
Près de la moitié (48 %) des
actifs occupés sont diplômés de
l’enseignement supérieur. A
l’opposé les non diplômés ne
constituent que 12 % de cette
population.
Dans le cadre de l’élaboration de la carte des formations, le marché du travail au niveau local constitue un élément majeur dans les perspectives d’évolution à moyen terme de l’offre de formation technologique et professionnelle aussi bien scolaire que par la voie de l’apprentissage. Cette note est un élément qui permet d’apporter un éclairage à tous les acteurs impliqués dans ce processus de décision en apportant des éléments chiffrés sur la composition des actifs par famille professionnelle dans l’académie de Montpellier.
Près de huit actifs sur dix dans le secteur tertiaire Sur un total de 657 000 actifs occupés au recensement de population de 2014, 508 000 exercent une activité dans le secteur tertiaire (77,3 %) et cinq familles professionnelles regroupent à elles seules plus de 50 % des actifs en emploi : « Santé, action sociale… », « Commerce », « Gestion, administration… », « Services aux particuliers et aux collectivités » et « Administration publique… ». La part du secteur tertiaire est plus importante (+ 1,6 point) que pour l’ensemble de la France métropolitaine (75,7 %). Au niveau européen, la France possède un secteur tertiaire plus développé que l’Espagne (- 1,4 point), l’Allemagne (- 5,7 points), l’Italie (- 7,1 points) et le Portugal (- 13,7 points), mais cette part est plus élevée en Belgique (+ 1 point), au Royaume-Uni (+ 3,2 points) et aux Pays-Bas (+ 3,3 points). Dans les secteurs de l’agriculture, l’industrie et la construction, on dénombre 149 000 actifs : 2,6 % dans l’agriculture, 7,4 % dans le bâtiment et les travaux publics et 12,8 % dans l’industrie.
Nomenclature des Familles Professionnelles (FAP)
Les « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d’un rapprochement entre la nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles » (PCS) utilisée par l’Institut National des Statistiques et des Études Économiques (INSEE) dans les différentes sources sur l’emploi pour codifier les professions et le « Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé par le Pôle emploi pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises, dans une logique opérationnelle de placement. Les FAP permettent de repérer les emplois susceptibles d’offrir des débouchés, analyser les tensions entre offres et demandes d’emploi, éclairer les décisions en matière de formation, comprendre les logiques d’itinéraires professionnels et les mobilités, évaluer l’impact de mesures d’aide à l’emploi ou les conséquences du vieillissement des effectifs en matière de recrutements.
(Suite page 4)
Répartition des actifs par famille professionnelle dans l'académie de Montpellier
NOTE D'INFORMATION
Version au 11/06/2018
06/2017
Page 2 Note d'information 06/2017
TABLEAU 1 : RÉPARTITION DES ACTIFS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE DANS L 'ACADÉMIE DE MONTPELLIER
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GRAPHIQUE 1 : RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE
GRAPHIQUE 2 : RÉPARTITION DU TAUX DE FÉMINISATION PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE
GRAPHIQUE 3 : RÉPARTITION DES NON-DIPLÔMÉS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE
GRAPHIQUE 3BIS : RÉPARTITION DES DIPLÔMÉS DU SUPÉRIEUR PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE
GRAPHIQUE 4 : RÉPARTITION DES MOINS DE 30 ANS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE
Source : Insee – Recensement de population 2014
GRAPHIQUE 4BIS : RÉPARTITION DES PLUS DE 50 ANS ET PLUS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE
60 000 40 000 20 000 0 20 000 40 000 60 000
Santé, action sociale, culturelle et sportiveCommerce
Gestion, administration des entreprisesServices aux particuliers et aux collectivités
Administration publique, professions juridiques, armée…Bâtiment, travaux publics
Transports, logistique et tourismeEnseignement, formation
MaintenanceHôtellerie, restauration, alimentationInformatique et télécommunications
Études et rechercheMécanique, travail des métaux
Agriculture, marine, pêcheIngénieurs et cadres de l'industrie
Banque et assurancesCommunication, information, art et spectacle
Industries de processÉlectricité, électronique
Matériaux souples, bois, industries graphiquesArtisanat
Politique, religion
Agriculture,industrie et
construction
Tertiaire
100 80 60 40 20 0 20 40 60 80 100
Santé, action sociale, culturelle et sportiveServices aux particuliers et aux collectivités
Gestion, administration des entreprisesEnseignement, formation
Banque et assurancesAdministration publique, professions juridiques, armée…
CommerceCommunication, information, art et spectacle
ArtisanatHôtellerie, restauration, alimentation
Matériaux souples, bois, industries graphiquesIndustries de process
Agriculture, marine, pêcheÉtudes et recherche
Ingénieurs et cadres de l'industrieInformatique et télécommunications
Électricité, électroniqueTransports, logistique et tourisme
Politique, religionMaintenance
Mécanique, travail des métauxBâtiment, travaux publics
Hommes
Femmes
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
ArtisanatServices aux particuliers et aux collectivités
Matériaux souples, bois, industries graphiquesAgriculture, marine, pêche
Transports, logistique et tourismeIndustries de process
Bâtiment, travaux publicsHôtellerie, restauration, alimentation
Politique, religionMécanique, travail des métaux
CommerceÉlectricité, électronique
Administration publique, professions juridiques,…Maintenance
Communication, information, art et spectacleGestion, administration des entreprises
Banque et assurancesSanté, action sociale, culturelle et sportive
Informatique et télécommunicationsEnseignement, formation
Ingénieurs et cadres de l'industrieÉtudes et recherche
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Études et rechercheEnseignement, formation
Ingénieurs et cadres de l'industrieInformatique et télécommunications
Banque et assurancesSanté, action sociale, culturelle et sportive
Communication, information, art et spectacleGestion, administration des entreprises
Politique, religionAdministration publique, professions juridiques,…
CommerceÉlectricité, électronique
MaintenanceMécanique, travail des métaux
Bâtiment, travaux publicsIndustries de process
Transports, logistique et tourismeAgriculture, marine, pêche
Hôtellerie, restauration, alimentationMatériaux souples, bois, industries graphiques
ArtisanatServices aux particuliers et aux collectivités
0 10 20 30 40 50 60 70
Hôtellerie, restauration, alimentationCommerce
Électricité, électroniqueInformatique et télécommunications
Mécanique, travail des métauxSanté, action sociale, culturelle et sportive
MaintenanceBâtiment, travaux publics
ArtisanatIndustries de process
Études et rechercheCommunication, information, art et spectacle
Transports, logistique et tourismeServices aux particuliers et aux collectivités
Ingénieurs et cadres de l'industrieBanque et assurances
Gestion, administration des entreprisesAgriculture, marine, pêche
Matériaux souples, bois, industries graphiquesAdministration publique, professions juridiques,…
Enseignement, formationPolitique, religion
0 10 20 30 40 50 60 70
Politique, religionAgriculture, marine, pêche
Matériaux souples, bois, industries graphiquesAdministration publique, professions juridiques,…
Services aux particuliers et aux collectivitésArtisanat
Enseignement, formationGestion, administration des entreprises
Santé, action sociale, culturelle et sportiveTransports, logistique et tourisme
Banque et assurancesIndustries de process
Communication, information, art et spectacleMaintenance
Bâtiment, travaux publicsMécanique, travail des métaux
Ingénieurs et cadres de l'industrieCommerce
Électricité, électroniqueÉtudes et recherche
Hôtellerie, restauration, alimentationInformatique et télécommunications
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Des taux de féminisation très variables Les familles professionnelles où l’on trouve le plus fort taux de féminisation sont: « Santé, action sociale… » (76 %), « Services aux particuliers et aux collectivités » (76 %), « Gestion, administration… » (69 %), et « Enseignement, formation » (65 %). A l’opposé les plus faibles taux demeurent dans les métiers traditionnellement masculins : « Bâtiment, travaux publics » (9 %), « Mécanique, travail des métaux » (10 %), « Maintenance » (12 %) et « Politique et religion » (14 %). À noter que dans la famille « Études et Recherche », les femmes ne représentent toujours que 24 % des actifs occupés.
Trois grands profils de diplômés Le premier profil est celui des familles professionnelles qui recrutent majoritairement des diplômés de niveau V (CAP, BEP) : essentiellement l’agriculture et les métiers des matériaux souples, et dans le secteur tertiaire avec les métiers de l’hôtellerie et de la restauration et les services aux particuliers et aux collectivités. Viennent ensuite, les familles professionnelles où la majorité des actifs sont des diplômés de l’enseignement supérieur : les ingénieurs et cadres de l’industrie et la quasi-totalité des métiers du tertiaire à l’exception de ceux mentionnés plus haut. Enfin le troisième profil est celui des familles professionnelles qui ont une répartition des niveaux de diplômes en « U », c’est-à-dire qu’elles recrutent majoritairement des diplômés de niveau V (CAP, BEP) et de niveau supérieur avec un creux dans le niveau IV (Bac). Il s’agit des familles « Bâtiment, travaux publics », « Électricité, électronique », « Mécanique, travail des métaux », « Industries de process » et « Maintenance »… et plus généralement l’ensemble des filières BTP et industrie. Une attention toute particulière devra être portée au niveau de l’offre de formation dans l’ensemble de ces métiers (pour la famille électricité-électronique, par exemple, l’offre actuelle sous statut scolaire publique est composée de 6 % de niveau CAP, 80 % de niveau Bac et 14 % de niveau BTS).
Des actifs vieillissant dans l’académie On constate que globalement, dans la grande majorité de familles professionnelles, la classe d’âge la plus représentée est celle des 50 ans et plus (voir tableau n° 1) mais paradoxalement, celle des moins de 30 ans arrive en deuxième position. Une première catégorie regroupe les métiers à la population vieillissante pour lesquels la tranche des 50 ans et plus est majoritaire et pour lesquels il n’y a pas d’apport de moins de 30 ans : ce sont essentiellement les métiers de l’agriculture, dans l’industrie, les matériaux souples (textiles, confection…) et dans le tertiaire, les transports-logistique, la gestion et administration des entreprises, l’administration publique, banques et assurances, enseignement-formation et politique-religion. Viennent ensuite les métiers où le profil d’âge est majoritairement composé de moins de 30 ans : l’artisanat, l’informatique et les télécommunications et l’hôtellerie-restauration. Le troisième profil d’âge des actifs est celui des métiers du bâtiment et travaux publics, de l’électricité-électronique, de la mécanique et travail des métaux, des industries de process et de la maintenance qui ont un fort pourcentage de 50 ans associé à un taux de moins de 30 ans quasiment aussi important avec un creux de population dans les âges intermédiaires. �
Définition :
Population active occupée (ou population active ayant un emploi) : comprend, au sens du recensement de la population, les personnes qui déclarent être dans l'une des situations suivantes : exercer une profession (salariée ou non), même à temps partiel, aider une personne dans son travail (même sans rémunération), être apprenti, stagiaire rémunéré, être chômeur tout en exerçant une activité réduite, être étudiant ou retraité mais occupant un emploi.
Cette note fait l’objet d’une annexe qui est l’équivalent du tableau 1 mais décliné par FAP en 87 postes.
Pour la télécharger : http://www.ac-montpellier.fr/cid88610/demographie-donnees-socio-economiques.html
Rectorat de l’Académie de Montpellier
31, rue de l’Université
CS 39004
34064 Montpellier cedex 2
Tel : 04 67 91 47 00
Directeur de la Publication : Béatrice Gille Rédacteur en Chef : Paule Alias Rédaction et traitements statistiques : Gérald Carandante Mise en forme : Philippe Barascut
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