Rôle de l’information sur le marché du travail en ce qui concerne :
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Alberta Human Resources and Employment
Information sur le marché du travail - L’avenir
Susan Williams, sous-ministre adjointeInvestir dans les personnes et les compétences - Novembre
2005
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Rôle de l’information sur le marché du travail en ce qui concerne :
• les pénuries de compétences en Alberta
• les initiatives de Ressources Humaines et Emploi pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre
• notre avenir
Aperçu de la présentation
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L’économie albertaine maintient sa croissance, avec la création de 40 000 nouveaux emplois en 2004. En Alberta, nous avons :
le taux de chômage le plus faible (4,6 %),
le taux de participation le plus élevé (73,6 %),
le taux d’emploi le plus élevé (70,2 %),
un marché du travail restreint.
Situation actuelle en Alberta
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• Exploitation continue des sables bitumineux de l’Alberta
• Concurrence accrue pour la main-d’œuvre
• Vieillissement de la population active
• Lente croissance de la main-d’œuvre
Principaux facteurs :
L’Alberta et les pénuries demain-d’œuvre
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Trois principaux indicateurs de pénurie :
1. 28 des 53 groupes de professions affichent un taux de chômage inférieur à 3 %,
2. 56 % des employeurs disent avoir des difficultés à embaucher et
3. 28 % des employeurs ont eu au moins un poste vacant pendant plus de 4 mois.
Peut-on vraiment parler de pénuries de main-d’œuvre?
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• Entre 2004 et 2014, plus de 400 000 nouveaux emplois seront créés, soit une augmentation moyenne de 1,9 % par année.
• Il y aura plus de 300 000 nouveaux travailleurs, soit une augmentation moyenne de 1,4 % par année.
• En 2012, le nombre de nouveaux emplois dépassera le nombre de nouveaux travailleurs.
• Emplois dans les secteurs des métiers et de la construction – pénuries de main-d’œuvre
• Emplois dans le secteur des hydrocarbures – marché du travail restreint.
Les pénuries se maintiendront-elles?Modèles de la demande par profession
et des perspectives de l’offre
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Approche
• Le gouvernement et l’industrie doivent conjuguer leurs efforts afin de minimiser les risques inhérents au processus décisionnel.
• Discussions fructueuses et efforts coordonnés dans des dossiers importants et dans les secteurs où nous pouvons changer les choses.
• Ensemble d’indicateurs économiques et de points de repère pouvant servir de TABLEAU DE BORD.
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• Taux de chômage – moins de 3 % = pénurie.
• Taux d’emplois vacants – plus de 2 % = pénurie.
• Taux de difficulté d’embauche – plus de 25 % = pénurie.
• Tableau de bord – pour les décideurs
TABLEAU DE BORD
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TABLEAU DE BORD
Tous les indicateurs font état d’une pénurie OU le taux d’emplois vacants dépasse 5 % et le taux de difficulté d’embauche dépasse 40 %.
Un ou plusieurs indicateurs font état d’une pénurie.
Aucun indicateur ne fait état d’une pénurie.
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• Directeurs/directrices de la construction et ingénieurs civils/ingénieures civiles
• Ingénieurs/ingénieures (autres qu’ingénieurs civils/ingénieures civiles)
• Plombiers/plombières, tôliers/tôlières
Tableau de bordDemande et offre de main-d’œuvre
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Sylviculture et exploitation forestièreIndicateurs
• Manœuvres de l’exploitation forestière
• Conducteurs/conductrices de camions
• Surveillants/surveillantes du traitement
des produits forestiers
• Technologues et techniciens/
techniciennes en sciences forestières
• Conducteurs/conductrices
de machines d’abattage
• Manœuvres du traitement du bois,
de la pulpe et du papier
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Commerce de détail
Indicateurs
• Surveillants/surveillantes de commerces de détail
• Acheteurs/acheteuses de commerces de détail et de gros
• Vendeurs/vendeuses et commis de commerces de détail
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Professions du secteur de la santé
• Vétérinaires
• Chiropraticiens/chiropraticiennes
• Personnel paramédical
• Ergothérapeutes
• Audiologistes et orthophonistes
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Secteur de l’accueil
Indicateurs
• Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé
• Serveurs/serveuses d’aliments et de boissons
• Réceptionnistes d’hôtel
• Chefs
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En 2012, le nombre de nouveaux emplois dépassera le nombre de nouveaux travailleurs.
Électriciens/
électriciennes 2005 2008
Charpentiers-menuisiers/
Charpentières-menuisières 2005 2012
Modèles de la demande par profession et des perspectives de l’offre en
Alberta
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• Investit dans le développement de la main-d’œuvre; collabore avec le gouvernement fédéral en vue d’accroître l’investissement dans la formation axée sur les compétences.
• Une partie de la solution consiste à utiliser toutes les sources de main-d’œuvre.• RHE fournit de l’information sur les carrières et
les emplois ainsi qu’une formation à l’intention des personnes handicapées, des Albertains moins spécialisés, des immigrants spécialisés et des Autochtones afin de répondre aux besoins de l’industrie.
Que fait RHE?
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Examen de l’IMT :• Offre de précieux renseignements aux personnes font
un choix de carrière• Offre de précieux renseignements aux employeurs –
ces derniers seraient prêts à payer pour les obtenir
Principales conclusions des tables rondes
• Les pénuries de compétences se répercutent sur la santé et la sécurité au travail, la productivité et la concurrence pour obtenir de la main-d’œuvre.
• Nécessité d’améliorer l’information et de renforcer la collaboration.
L’IMT et l’industrie
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Initiatives de RHE
Initiatives prévues pour 2005-2006 :
1. Mettre à jour des produits d’information
2. Assurer la liaison avec l’industrie
3. Soutenir l’industrie grâce à des politiques
appropriées
4. Accroître le nombre de nos CIMT
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L’information est essentielle
Le format est essentiel
Il est essentiel d’offrir de bons renseignements aux bonnes personnes au bon moment afin de les aider à prendre de bonnes décisions.
Résumé
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Pour en savoir plus
1. RHEA (Information sur le marché du travail)
www.gov.ab.ca/hre/lmi
2. Alberta learning Information Services (ALIS)
www.alis.gov.ab.ca
3. Enquête sur les taux salariaux de l’Alberta
www.alis.gov.ab.ca/wageinfo
4. Modèles de la demande par profession et des perspectives de l’offre en Alberta
Courriel : [email protected]
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Merci!
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