« Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans un service »
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« Réussir l’intégration d’un
travailleur handicapé dans un service »
1 BRAHMI LaureCOMBE AudreyFERREIRA Sophie
Vαliα
QUESTIONNAIRE
2
Sur la part des personnes handicapées, quelle est la part de celles qui le sont devenues au cours de leur vie ?
Sur l’ensemble des personnes handicapées, quelle est la part de celles qui le sont devenues suite à un accident de travail ou à une maladie professionnelle ?
Les entreprises ont une obligation d’employer …% de travailleurs handicapés
POUR ATTEINDRE QUELS OBJECTIFS ?
3
Démystifier le handicap
Réussir à sensibilis
er
Identifier les
difficultés
Connaître les
différents acteurs
Comprendre les
enjeux pour
l’entreprise
Savoir s’adapter
LES DIFFICULTÉS QUE VOUS POUVEZ RENCONTRER
4
Difficulté à recruter
Le poste n’est pas adapté
Personne ne lui parle dans le
service
Incompréhension de son handicap
L’ORGANISATION DE LA FORMATION
5
Définition
Les enjeuxSon
arrivéeLa
sensibilisationLe
parrainageLes
organismesConclusio
n
QUE SIGNIFIE LE HANDICAP ?
Tiré de l’article L114 du code de l’action sociale et des familles
Limitation ou restriction d’activité
Altération physique, sensorielle, mentale, cognitive ou
psychique
6
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’ORIGINE DES DÉFICIENCES
7
17% accident du travail ou maladie pro-fessionnelle
15% autre accident
23% autre origine (dont
vieillissement)
7% non précisé
15% handi-cap de
naissance ou de l’en-
fance
23% maladie non profes-sionnelle
85% des déficiences sont acquises après 16 ans
Définition
Les enjeu
x
L’arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
LES TYPES DE HANDICAPS
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Le handicap moteur
Le handicap visuel
La déficience intellectuelle
Le handicap psychique
Le handicap
auditif
Les maladies invalidant
es
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
9
LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATIONDéfinition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Economique
Contribution à l’AGEFIPH• Loi de 2005
Primes reçues• Prime à l’insertion
• Prime d’initiative à l’emploi
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
RHOutil de dialogue
social
Fruit d’une collaborati
on
LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATION
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
StratégiqueImage
positive en
interneComme en
externe de
l’entreprise
LES ENJEUX D’UNE BONNE INTÉGRATION
L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
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Trouver les candidats
Aides des organismes
La rédaction des offres d’emploi
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
13
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Réussir son recrutement
Le rôle du médecin du
travail
Se focaliser sur ses
compétences
L’ARRIVÉE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’accueillir
Etude de poste
L’aménagement
SENSIBILISER : DÉMYSTIFIER LE HANDICAP
Acceptez la personne comme elle est.15
Regardez le !
Comprenez le
Assimilez le
Mais ne l’oubliez
pas !
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
POURQUOI SENSIBILISER ?
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Effacer les stéréotypes
Favoriser la cohésion dans
le nouveau groupe
Eviter réticence et
appréhensions des futurs collègues
LES SENSIBILISER À QUOI ?
A la signification du handicap
Aux représentations et aux préjugés que nous en avons
Aux enjeux de l’intégration
Aux principaux conseils en terme de comportement
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
COMMENT LES SENSIBILISER ?
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Moyens de sensibilisatio
n
Communication interne
Documents
TémoignagesDialogues
Ateliers et jeux
LA MISE EN PLACE D’ATELIERS
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Atelier sensoriel
Accessibilité numérique
Kit de communication
Inititation au braille, langage des signes
Atelier « autonomie au quotidien »
Atelier de communication non verbale
LA NÉCESSITE DU PARRAINAGE
20
Attention particulièr
e
Analyser les
risques
Assurer son
intégration
Régler les difficultés
Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
COMMENT CHOISIR LE PARRAIN ?
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Tuteur performant
Motivé
Formé
Bon relationnelPédagogue
Expérimenté
Définition
Les enjeu
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Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
SES MISSIONS
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Définition
Les enjeu
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Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
• Savoir résoudre les difficultésLui apprendre l’autonomie
• Lui tisser un réseauLe mettre en relation
• le bon accompagnementTrouver la bonne distance
• La valorisationSoutenir & motiver
• Résoudre les dysfonctionnementsAlerter
• Le contact avec les organismes spécialisées
Assurer la liaison
LES ORGANISMES
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
L’ESSENTIEL EN 4 MOTS CLÉS…
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
ACCOMPAGNER
COMPRENDRE ECOUTER S’ADAPTER
UN TRAVAIL COLLECTIF
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Définition
Les enjeu
x
Son arrivée
La sensibilisati
on
Le parrainage
Les organism
es
Conclusion
Salarié en situation de
handicap
Médecin du
travail
Manager
RH
Collègues de
travail
Tuteur
IRP