Rendez-Vous 2009Rendez-Vous 2009

• RÔLE PRÉPONDÉRANT DES MEMBRES FÉMININS DANS L’ASSOCIATION ET NOS CLUBS

• ANIMATEURS:

LION PIERRE-PAUL THÉRIAULT, PPC• Expériences:

LION LISE FRÉCHETTE, CLUB LA TUQUE

LION CHANTAL VIGNEAULT, CLUB SEPT-ILES

TABLE DES MATIÈRESTABLE DES MATIÈRES

1. Les femmes dans les Lions

2. Symposium

3. Les femmes dans la société

4. Témoignages

5. Conclusion

BonjourBonjour

Les femmes dans les Lions

Historique des femmes dans les LionsHistorique des femmes dans les Lions

• Les femmes ont été acceptées en 1987

• En 2003, on mettait en place le poste de responsable pour le développement des femmes dans le lionisme.

Les bénéfices des femmes dans le lionismeLes bénéfices des femmes dans le lionisme

• Ajoute une nouvelle perspective pour les activités et les besoins de la communauté

• Ajoute des nouveaux membres pour les projets ou de nouvelles idées et/ou la main-d’œuvre est requise.

RésultatsRésultats en date du 1 en date du 1erer juillet juillet 20092009

Femmes Lions dans le monde• Plus de 274,999 membres féminins soit 20.85%.• 62,033 femmes ont adhérées au lionisme en

2008-2009•Augmentation net de 19,600 membres

• 30,922 clubs mixtes.• 1,377 clubs féminins.

Augmentation du membership féminin Augmentation du membership féminin dans le lionismedans le lionisme..

20%

15%

10%

5%

0%

13.2

%

13.7

%

14.8

%

16.9

%

16.8

%

18.3

%

19.6

%

Évolution membership fémininÉvolution membership fémininAnnée # Féminin # Total

91-92 39 419 1 404 233 92-93 55 306 1 406 03593-94 70 424 1 404 33894-95 80 893 1 416 76495-96 86 727 1 425 31096-97 97 368 1 422 30097-98 122 877 1 421 99298-99 137 151 1 417 26999-00 156 284 1 406 74600-01 176 780 1 416 48701-02 179 331 1 362 38202-03 186 182 1 360 01303-04 201 000 1 360 01304-05 230 000 1 362 47805-06 224 000 1 336 96106-07 235 561 1 290 00307-08 255 399 1 305 63808-09 275 457 1 329 338

Évolution membership féminin

0

200 000

400 000

600 000

800 000

1 000 000

1 200 000

1 400 000

1 600 000

91-92 92-93 93-94 94-95 95-96 96-97 97-98 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04 04-05 05-06 06-07 07-08 08-09

# membres féminins

# de Membres

Femmes leaders en 2009-2010Femmes leaders en 2009-2010

Nous avons dénombré les informations suivantes :

5 Directrices internationales• 17 Présidentes du Conseil• 120 Gouverneures de District• 11 Responsables au Multiple District pour le

développement féminin.• 174 Responsables au District du développement

féminin.

DM-U Gain/Perte en 2008-2009DM-U Gain/Perte en 2008-2009

DISTRICT FEMMES HOMMES TOTAL

Juillet 08 Juin 09 Gain(Perte) Juillet 08 Juin 09 Gain(Perte)

U-1 293 287 -6 910 861 - 49 -55U-2 322 358 36 803 863 60 96U-3 277 286 9 677 657 - 20 -11U-4 281 287 6 756 735 - 21 -15

Total 1 173 1 218 45 3 146 3 116 - 30 15

EFFECTIFS DM-U 31 JUILLET 2009EFFECTIFS DM-U 31 JUILLET 2009

• DISTRICT CLUBS FEMMES HOMMES TOTAL

U 1 53 289 850 1 139U 2 46 342 849 1 191

U 3 42 282 657 939

U 4 40 285 731 1 016

TOTAL 181 1 198 3 087 4 285

POURCENTAGE 27.95% 72.05%

Les leaders féminins actuellement Les leaders féminins actuellement dans le DM«U»dans le DM«U»

• Jocelyne D’Astous, présidente du conseil des gouverneurs 2007-2008

• Doris Hébert, 1994-1995• Huguette Perras 1996-1997• Johanne Bissonnette, 2001-2002• Bernadette Couture, 2003-2004 et 2006-2007• Pierrette Trahan, 2004-2005• Denise Néron, Alberta, 1998-1999 • Jacqueline Ortuso, 2005-2006• Marielle Lavoie, 2008-2009

Vice-gouverneurs en poste 2009-2010Vice-gouverneurs en poste 2009-2010

Nous avons actuellement 2

2ième vice-gouverneurs féminins

Ginette Bernier district U-1

Hélène Gagnon district U-4

Secrétaires et/ou Trésorières de district, Secrétaires et/ou Trésorières de district, Présidentes de zones 2009-2010Présidentes de zones 2009-2010

• Secrétaires de district

Valérie Hovington – Hauterive U-3

Pierrette Trahan – Acton Vale U-4• Trésorière: Jocelyne D’Astous – Ste-Blandine U-3• Présidentes de zone

U-1 Christiane Chiasson, Beauharnois-Maple Grove

U-1 Céline Trépanier, Napierville

U-4 Marie-Jo Tremblay, Thetford Mines

U-4 Renaude Richard, Stornoway

Augmentation du rôle des Augmentation du rôle des femmes dans le lionismefemmes dans le lionisme

Femme2003-

042004-

052005-

062006-

072007-

082008-

09

Lions16.9

%16.9

%17.5% 18.2% 18.2% 21%

Présidentes de club

13.3%

14.4%

14.7% 15.1% 14.1% 28.8%

Gouverneurs de district

13.6%

14.3%

14.3% 18.1% 19.7% 20.5%

Une récompense de serviceUne récompense de serviceUn district qui montrera une augmentation de 25 femmes ou plus recevra les appréciations suivantes• Le gouverneur recevra

l’épinglette de l’initiative du recrutement des femmes

• Le responsable du développement des femmes recevra un épinglette identique.

Le programme du symposium Le programme du symposium de la Famille et de la Femme de la Famille et de la Femme

dans le service et le bénévolatdans le service et le bénévolat..

Courte histoireCourte histoire

Il a été introduit en 2004, c’est un rassemblement durant lequel on échange des idées ou une réunion formelle à laquelle des experts nous renseignent sur différents sujets.

Le symposium !!Le symposium !!• Permet le partenariat avec d’autres

organisations.• Identifie les individus qui veulent faire

une différence dans la communauté.• Identifie les nouveaux projets dans la

communauté.• Procure une attitude positive et une

opportunité de relations publiques pour les Lions.

• Se distingue comme un véhicule qui fait une différence dans la communauté.

Les raisons pour établir un Les raisons pour établir un partenariatpartenariat

Le partenariat avec d’autres groupes permet de :

• Développer des contacts d’affaires

• Permet de retrouver des contacts dans la communauté

• Identifie les ressources de la communauté

• Permet la promotion des ressources disponibles via les Lions de la communauté

Un partenaire:•Améliore notre crédibilité lorsque l’on tient une activité•Procure une expertise valable

•Ajoute un élément nouveau à nos projets.

Les femmes dans la SociétéLes femmes dans la Société

• Les données qui suivent sont tirées:

Vers l’égalité entre les femmes et les

et les hommes ? Service des statistiques

sociales et démographiques.

• Satistique du Québec• Données de recensement 2003

Les femmes sont majoritaires dans la Les femmes sont majoritaires dans la populationpopulation

• Il naît naturellement plus de garçons que de filles, mais la surmortalité masculine se manifeste dès avant la naissance et tout au long de la vie.

• En 2006, la part des femmes varie de 50,0 % de la population en Irlande, et de 50,4 % en Suède et à Malte, à 53,9 % en Estonie et en Lettonie. Au Québec la part des femmes est de 50,6% et au Canada de 50,5%

Évolution étude à temps pleinÉvolution étude à temps pleinAnnée # Hommes # Femmes # Total

1971 223 160 204 300 427 460

1981 208 815 201 075 409 890

1991 182 070 182 530 364 600

1996 205 300 201 625 406 925

2001 183 960 187 635 371 590

Recensement 2003

Évolution étude à temps plein

0

50 000

100 000

150 000

200 000

250 000

1971 1981 1991 1996 2001

Année

# Hommes

# Femmes

Niveau d’éducationNiveau d’éducation• Le niveau d’éducation des filles a progressé au fil des générations,

rattrapant puis dépassant celui des garçons

Population âgée de 25 à 64 ans ayant atteint au moins un niveau d’éducation secondaire supérieur, 2006Pays Femmes Hommes Écart %Canada 86,3 84,9 1,4Québec 82,3 81,6 0,7UE 25 68,2 71,2 – 3,0Belgique 67,0 66,9 0,1France 65,1 68,7 – 3,6Estonie 90,9 85,8 5,1Lituanie 89,8 86,7 3,1Etats-Unis 89,0 87,0 2,0Lettonie 88,3 80,2 8,1Ré P.tchèque 86,8 93,7 – 6,9

TAUX D’EMPLOI de 2000 à 2007 TAUX D’EMPLOI de 2000 à 2007

• Les écarts de taux d’emploi entre les femmes et les hommes ont tendance à se réduire: • Pays 2000 2007• Femmes Hommes Écart Femmes Hommes Écart • % points de % % points de %• Danemark 71,6 80,8 – 9,2 73,2 81,0 - 7,8• Suède 70,9 75,1 – 4,2 71,8 76,5 – 4,7• Canada 65,6 76,2 – 10,6 70,1 77,2 - 7,1• Pays-Bas 63,5 82,1 – 18,6 69,6 82,2 – 12,6• Québec 61,3 73,0 – 11,7 68,8 74,3 – 5,5• Finlande 64,2 70,1 – 5,9 68,5 72,1 – 3,6• Estonie 56,9 64,3 – 7,4 65,9 73,2 – 7,3• États-Unis 67,7 80,6 – 12,9 65,9 78,1 – 12,2• Royaume-Uni 64,7 77,8 – 13,1 65,5 77,3 – 11,8• Allemagne 58,1 72,9 – 14,8 64,0 74,7 – 10,7• France 55,2 69,2 – 14,0 60,0 69,3 – 9,3• UE 25 53,6 71,2 – 17,6 58,6 73,0 – 14,4• Grèce 41,7 71,5 – 29,8 47,9 74,9 - 27,0• Italie 39,6 68,0 – 28,4 46,6 70,7 – 24,1• Malte 33,1 75,0 – 41,9 36,9 74,2 – 37,3

Répartition de la main-d’oeuvreRépartition de la main-d’oeuvreAnnée 2006 2007 2008Toutes les industries

Total(000) 3 765,40 3 851,70 3 881,70Hommes % 53,1 52,4 52,2Femmes % 46,9 47,6 47,8

Industries productrices de services

Total(000) 2 864,40 2 979,60 2 995,20Hommes % 46,1 46 45Femmes % 53,9 54 55

Commerce

Total(000) 628,5 646 624,6Hommes % 52,1 51,7 50,3Femmes % 47,9 48,3 49,7

Statistique Québec

Répartition de la main-d'oeuvre

0

10

20

30

40

50

60

Année 2006 2007 2008

Pour

cent

age

Hommes

Femmes

OCCUPATION du TEMPSOCCUPATION du TEMPS

• Les hommes consacrent davantage de temps que les femmes aux tâches professionnelles

• Les femmes consacrent davantage de temps que les hommes aux tâches domestiques

• Le temps total contraint (professionnel et domestique) est très souvent plus élevé

• pour les femmes

Les femmes dans le monde des Les femmes dans le monde des affaires au Canadaaffaires au Canada

• Les affaires du 17 au 29 octobre 2009

46,9% de la population active

39% des postes en gestion

13% membre du C.A

5.6% hauts dirigeants

5.2% PDG

Journal des affaires 17 au 23 Journal des affaires 17 au 23 octobre 2009octobre 2009

• 15 femmes qui feront bouger le QuébecMonique Leroux PDG, Mouvement Desjardins

Christiane Germain, Coprésidente Groupe Germain

Sylvie Vachon, PDG, Port de Montréal

• 31.9% des femmes de 25-34 ans qui avaient un grade universitaire contre 23% chez les hommes

Articles diversArticles divers• Affaires Plus Juillet-Août 2009:

«Depuis le début des années 1980, les femmes sont plus diplômées que les hommes» Chez les Y, les femmes et les hommes aspirent également à plus de responsabilités. De plus leurs salaires pèsent plus lourds dans l’équilibre des comptes familiaux, soit 44% en 2008 comparativement à 39% en 1997. Une femme sur quatre gagne maintenant au moins 10% de plus que son conjoint, et cette proportion augmente.

• Magazine CA Mai 2009Selon une étude Korn/Ferry International la présence de femmes dans les conseils d’administration des organisations de Fortune 1000, n’est plus inhabituelle mais leur nombre plafonne. Les conseils exclusivement masculins ne composent que 15% des sociétés de Fortune 1000.

ConclusionConclusion

• Le niveau d’éducation des femmes dépassent maintenant celui dès hommes

• Les diplômés universitaires, les femmes sont majoritaires• Le marché du travail est pratiquement à parité hommes

52.2% et femmes 47.8% • Les femmes sont de plus en plus présentes en affaires,

finances et administrations ainsi que la vente de services• Les femmes sont de plus en plus présentes dans des

postes de direction• Les femmes représentent plus de la moitié de la force

active.• Par conséquent, la croissance de notre association

passera par la croissance du membership féminin

On invite une femme à notre On invite une femme à notre prochaine rencontre?prochaine rencontre?

• Une bénévole de plus pour nous aider.

Le matériel & les ressourcesLe matériel & les ressources

Support MatérielSupport Matériel

Dépliant• Je suis Lion (ME-37 fr 7/03)

Guide Guide de planification d’un Colloque

Lions sur le Service et le Bénévolat dans la Famille (MP101 fr 5/07)

News• Family & Women’s

Membership Development Chairperson News (en anglais seulement)