References Journal

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MON PREMIER EMPLOI À TOUTES LESSAUCES / PHILIPPE LEMAN DÉCRO-CHE LA LUNE / DIANE HENNEBERT,RESTAURATION À GRANDE ÉCHELLE

DESIGN YOUR CAREER

DIANE HENNEBERTPHOTO MIREILLE ROOBAERT

Samedi 14 novembre 2009

www.references.be 1RE

13/11/09 10:27 - REFERENCES du 14/11/09 - p. 2

v/db - Groupe S

POUR DES INFORMATIONS COMPLÉ MENTAIRES:

Dominique Feys:

Tél.: 32 2 507 19 12

Agence de Paris: Alexandre Le Berre

Tél.: 00 33 632 33 66 91

Groupe S - Secrétariat Social ASBL, secrétariat social agréé d’employeurs (n°100 - AM 7/03/1946) RPM 0407.214.017 www.groupes.be

Service Marketing: Barbara Michiels

Tél.: 32 2 507 17 38

Communication/Relations Presse: Vinciane Schenkel

Tél.: 32 2 507 19 28 - e-mail: [email protected]

LES CADEAUX DE FÊTE AU MOIS DE DÉCEMBRE HUMAN RESOURCES

& MANAGEMENT SOLUTIONS

La fi n de l’année se rapprochant à grands pas vous souhaitez peut-être, en tant qu’employeur, offrir à vos travailleurs un petit cadeau de Saint - Nicolas ou de Noël. Comment s’y prendre pour que ce geste puisse pleinement profi ter à vos collaborateurs?

AVANTAGE SOCIALLes cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux sont sous certaines conditions ne pas considérés comme de la rémunération et de ce fait ils ne sont pas passibles des cotisations de sécurité sociale, pour peu qu’ils répondent à certaines conditions dont vous trouverez les détails sur www.groupes.be.

AVANTAGE FISCALPour le travailleur:Certains avantages ou cadeaux dont la valeur est peu élevée, sont exempts d’impôts. En outre, l’objectif de ces avantages doit être de nature sociale, c’est-à-dire octroyés par l’employeur à l’occasion d’événements qui n’ont aucun lien avec l’activité professionnelle.

ATTENTION: les avantages sociaux qui répondent aux conditions de déductibilité dans le chef de l’employeur, sont d’offi ces exempts d’impôts pour le travailleur.

Pour l’employeur: Dans le chef de l’employeur, les avantages sociaux ne sont en principe pas déductibles sauf si:– tous les membres du personnel bénéfi cient de cet avantage;– l’avantage est accordé à l’occasion de certaines fêtes telles que Saint-Nicolas, Nouvel An,

anniversaire de l’entreprise,…– le montant annuel par travailleur ne dépasse pas un certain plafond (voir www.groupes.be);– les chèques-cadeaux ne peuvent être échangés qu’auprès d’entreprises qui ont préalablement

conclu un accord avec les émetteurs de ces chèques, leur durée de validité doit être limitée et ils ne peuvent être payés en espèces au bénéfi ciaire, ni totalement, ni partiellement.

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Imtech Maintenance est l’une des trois sociétés du groupe Imtech Belgium, qui réalisent un chiffre d’affaires global de 125 millions d’euros. Les activités d’Imtech Maintenance sont principalement axées sur la gestion, l’entretien et les rénovations d’installations techniques, dont entre autre les installations de chauffage, de climatisation et de refroidissement ainsi que toutes les techniques spéciales dans les bâtiments.

Afin de participer à l’expansion constante de notre société, nous recherchons pour notre siège à Bruxelles (h/f ) :

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- Il ne faut plus que tu viennes ici, papa : j’ai eu des reflexions.

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MON PREMIER EMPLOI Je suis entré au Plaza en décembre 1958, dans la brigade de cuisine où mon père fut chef. Malheureusement je n’ai jamais pu travailler avec lui car il est décédé avant que je n’intègre cette place. J’ai quitté l’école et suis entré comme ap-prenti. Ça a été un écolage sensation-nel�: pendant trois ans, j’y ai appris la cuisine de A à Z. Je suis passé par les postes d’entremétier, de saucier, de poissonnier, de pâtissier, au garde-manger… Je me suis révélé excellent à la découpe de viandes (sans doute le fait d’avoir des grands-parents bouchers a aidé) et aussi à la cuisine

froide (les hors-d’œuvre, les salades de homards, les terrines…). MON PREMIER SALAIRE Je gagnais 1.150 FB par semaine (environ 30 euros). Tous les jeunes du Plaza, nous logions dans un petit hôtel «�Le Départ Nord�». On payait moins cher car on aidait la patronne à la réception, au restau-rant. Le reste, c’était pour acheter ses couteaux, des habits. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Au Plaza, on ne comptait pas ses heures�: j’ar-rivais avec Roger Souverijns, devenu un des meilleurs chefs belges, à 9h du matin, on ressortait à 23h, sans avoir vu le soleil de la journée. C’était dur et

cette expérience m’a endurci pour le reste de ma carrière. Après trois ans au Plaza et mon service militaire, j’ai appris qu’on engageait trois commis à la Villa Lorraine�: j’ai décroché une des places et j’ai fait toute ma carrière dans cette maison, en recommençant en bas de l’échelle. Je suis devenu chef en 72 et propriétaire avec Jan De Crae-mer en 82, suite au décès du fondateur de la maison, Marcel Kreusch.MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Je peux dire sans hésiter qu’elle est en train de s’accomplir�: avec mon fi ls aux fourneaux qui travaille avec moi depuis vingt ans et que je seconde

encore un peu. Cela permet aussi d’of-frir les recettes traditionnelles de la Villa en suivant les produits de saison, mais aussi de proposer des plats plus actuels, plus modernes que Patrick dé-veloppe avec talent. Il y a aussi ma fi lle à la boutique, aidée par ma femme. Comme ça la relève est assurée.MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Apprendre à souff rir car en cuisine, il faut être solide. Mais c’est un métier tellement passionnant et créatif, où l’on ne s’ennuie jamais, à condition de s’accrocher. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Avec son fi ls Patrick, Freddy Vandecasserie a décidé de rajeunir l’image de la «�Villa Lorraine�» et d’y adjoindre un nouvel espace, le Dyptique, off rant une cuisine plus décontractée et plus abordable. Cela fait 48 ans que Freddy Vandecasserie est dans la maison, mais il a débuté au Plaza, où son propre père fut chef de cuisine.

Mon premier emploi FREDDY VANDECASSERIE,

CHEF ET PROPRIÉTAIRE

DU RESTAURANT

«�LA VILLA LORRAINE�»

PHO

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ART

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Référencé par Voutch

Portrait

Philippe LichtfusDu salon au château

L’art de faire se rencontrer, de recevoir artistes et amateurs et, au-delà, de créer entre eux des échanges, n’est pas donné à tout le monde. Ce talent très particulier réclame non seulement de savoir séduire, étonner, mais aussi de savoir durer. Et cela, dans un domaine où il n’y a guère de besoin objectif. Philippe Lichtfus en fait une fête depuis vingt ans. Vingt ans de fêtes�: un bail. Et aujourd’hui, une profession.

Il n’y a pas un Philippe Lichtfus, mais peut-être deux, si pas trois. Un ex-marchand d’art devenu organisateur d’événements artistiques qui drainent beaucoup de public ; ce caractère indépendant, solaire, au fort ascendant Lion, qui aime la fête et prendre des risques, cache un être plutôt secret, attiré par la philosophie et la métaphysique, mais ne le dites pas à tout le monde. À 40 ans, il est depuis plus de vingt ans dans le domaine de l’art, mais ce n’est pas pour autant qu’on pourrait le voir comme Picasso, avec tous les traits apparents d’un côté. Ou comme un bas-relief égyptien, braqué dans un seul sens. Pas si simple ! Depuis toujours, il s’est passionné pour l’art et les objets anciens, mais d’abord Haute Epoque, en tant qu’antiquaire et marchand de sculptures et de tableaux. Puis, il a switché vers l’art moderne et l’art contemporain, un virage à 180º, avant de se détacher du métier de marchand pour se consacrer à l’organisation d’événements et de salons. Il y a eu pour commencer le premier salon d’art contemporain africain à Bruxelles, en 2006 et 2008. Puis un « Concept » plutôt hardi, organisé avec Pierre Bergé & Associés, qui réunissait des artistes aussi diff érents que Wim Delvoye, Pascal

Bernier, Dephine Boël et Jennifer Des. « J’avais téléphoné à Wim Delvoye, qui avait carrément refusé de participer. Je lui ai dit qu’il participerait, qu’il le veuille ou non. « Comment cela ? », m’a-t-il dit. « S’il le faut, je réunirai vos œuvres provenant de collections privées, c’est simple. » Alors, il a accepté. » Toujours courtois, Philippe Lichtfus, mais d’une souriante effi cacité. L’un après l’autre, il a enchaîné salons et organisations événementielles, qui connaissent plusieurs éditions, une preuve de succès. Les plus connus, peut-être, sont Le Printemps des arts actuels, logé dans d’anciens locaux industriels au bord du canal, à Anderlecht, et Sélection XXI, qui en sera à sa cinquième édition en 2010. À chaque fois, le public répond présent, un vrai succès personnel pour l’organisateur qui, c’est de bonne guerre, aligne les photos de happy few tout sourire sur ses sites web – vous savez, ces photos où les gens semblent avoir 64 dents : « L’amusant, c’est de savoir que, sur mille personnes présentes au vernissage, je peux en tutoyer et faire la bise à 850 d’entre elles… » Organiser, c’est bien sûr créer, mais aussi prendre des risques. Il n’y en aura peut-être pas trop avec la Brussel’s Jewelers Fair, l’an prochain, consacrée aux joailliers créateurs. Mais avec

le Salon d’art animalier, de la nature etde la chasse, qu’il a programmé du 19 au22 novembre, le pari est plus osé : ce n’est pas à Bruxelles ou dans une grande ville qu’il a lieu, mais au château de Vonêche, près de Beauraing (Namur), dans la propriété du baron François d’Huart. Une belle et grande demeure de chasseurs, aux murs ornés de trophées… dont il a obtenu de vider entièrement le rez-de-chaussée, pour le décorer entièrement à son goût sur le thème annoncé du salon : « Je veux me faire plaisir et que ce plaisir soit une fête, aux chandelles, pour tous les amateurs d’art qui viendront admirer les œuvres exposées. Ils auront l’impression de passer une porte temporelle… » Une quarantaine d’exposants, artistes, peintres animaliers, sculpteurs, photographes, artisans, seront présents. Au-dehors, la fête se prolongera sous un grand chapiteau dressé dans le parc derrière le château. Une position privilégiée pour jouir du triple spectacle d’œuvres d’art,de jolies toilettes et d’animaux sauvages passant furtivement entre les arbres. S.P.

Salon de l’art animalier, de la nature et de la chassedu 19 au 22 novembre. Infos�: www.art-chasse-voneche.be, www.brusselsjewelersfair.be etwww.philippe-lichtfus.com.

Carte blancheQu’est-ce qui vous distingue de vos concurrents�?Electrabel dispose d’un vaste parc de production en Belgique notam-ment. Notre capacité de production renouvelable repose sur des parcs éoliens, des panneaux solaires, des centrales hydrauliques et des cen-trales biomasse. Nous avons produit en 2008 suffi samment d’électricité verte que pour pouvoir approvisionner 530.000 ménages. Notre off re Vert+ garantit à nos clients résidentiels que toute l’électricité verte vendue est réellement issue de notre parc de production belge. Nous nous sommes engagés à développer notre parc de production pour pouvoir fournir de l’électricité verte à un million de ménages belges d’ici 2015. Electra-bel s’est en outre engagée, dans le cadre de l’accord global conclu avec les autorités, à investir 500 millions d’euros dans les énergies renouvela-bles.Les idéaux que vous poursuivez�?Nous souhaitons être un partenaire pour nos clients résidentiels et pro-fessionnels. En tant que fournisseur d’énergie, nous voulons les aider à

adopter une attitude rationnelle vis-à-vis de l’énergie. Electrabel dispense ainsi son savoir et son expertise via diff érents produits et services.Nous accordons également une grande attention à la recherche et au développement via notre centre de recherche Laborelec. Ainsi, nous entendons améliorer l’effi cacité de notre parc de production et étudier de nouvelles technologies prometteuses.

Que faites-vous pour vos collaborateurs�?Nous croyons qu’il est essentiel d’in-vestir avec force dans le talent présent pour maintenir notre avance sur le marché de l’énergie. Car ce sont les personnes qui font la diff érence�! Nous off rons donc à nos collaborateurs des formations adaptées aux besoins quotidiens et aux défi s futurs. De plus, Electrabel fait partie de GDF SUEZ, un grand groupe international qui off re de nombreuses possibilités de mobi-lité interne. Un travail près de chez soi ou une carrière internationale, tout est possible. ’

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Diane HennebertTalent

Il plane dans l’air une odeur de solvant et de poussière. Lentement, avec un soin infi ni, le restaurateur Stéphane Evrard ressuscite – c’est le mot – des boiseries si rares qu’on ne pourrait plus les remplacer aujourd’hui. Elles luisent de l’éclat profond de ces tableaux de bord de Rolls Royce qu’on ne peut s’empêcher de toucher du doigt. Il y en a des dizaines de mètres carrés, de toutes essences plus précieuses les unes que les autres, dans cette Villa Empain qui est en train de renaître. Les encadrements de fenêtres dorés à la feuille ont été restaurés à l’identique, comme l’architecte Michel Polak l’avait prévu en 1931. Les marbres du hall à la rigueur quasi germanique sont en passe d’être repolis, la grande verrière centrale a été refaite, de nouveaux parquets sont placés, les ferronneries sont momentanément en ateliers, les appliques de cristal ont été retrouvées chez un antiquaire, et il ne reste plus que quelques traces du vandalisme exercé dans la villa de l’avenue Roosevelt par des squatters qu’on y a laissé faire bien trop longtemps. « Je ne supporte vraiment plus les tags ! Je ne comprendrai jamais le plaisir qu’on peut éprouver à abîmer, salir, détruire ce qui a été conçu comme une œuvre de beauté… » Diane Hennebert, directrice de la Fondation Boghossian, a, plus que ceux qui ne font que subir l’odieuse laideur des tags dans le paysage, quelques raisons d’en vouloir aux crétins du tout-à-l’ego. Le laisser-faire dans la Villa Empain, malgré sa protection par une Commission des monuments et des sites, par ailleurs si vétilleuse sur l’authenticité des restaurations, a probablement fait gonfl er de trente pour cent la facture des travaux de rénovation de ce chef-d’œuvre art déco, qui atteint plus de six millions d’euros. « Par le luxe qui y a été déployé, cette maison peut être considérée comme un symbole de la richesse industrielle belge du début du XXe siècle. Une maison de nouveaux riches, donc… Mais ici, le paradoxe est que le jeune Louis Empain, trois ans après l’avoir fait construire, l’a cédée à l’État belge, dans le but d’y installer un Musée des arts décoratifs. Ce musée a été en activité jusqu’en 1943, lorsque l’armée allemande a réquisitionné l’immeuble. De son côté, Louis Empain avait décidé de consacrer sa fortune à des œuvres caritatives, ce qu’il a fait jusqu’à la fi n de sa vie. » Après la guerre, l’État belge n’ayant pas respecté ses engagements envers Empain, cette somptueuse villa est devenue l’ambassade d’URSS, ensuite le siège de RTL. Son délabrement plus ou moins contrôlé, jusqu’à la déglingue totale des dix dernières années, reste incompréhensible si on considère sa valeur patrimoniale, inestimable. Heureusement, en 2006, la Fondation Boghossian en est devenue propriétaire, dans le but d’y ouvrir au public un centre de dialogue entre les diff érentes cultures d’Occident et d’Orient. L’ouverture est prévue en avril prochain. Créée en 1992 par Robert Boghossian et ses deux fi ls Jean et Albert, des joailliers libanais d’origine arménienne, cette fondation familiale investit une vraie fortune pour réhabiliter la Villa Empain dans sa gloire. Et en faire, selon les mots de Jean Boghossian, « le centre d’une créativité partagée, le siège d’une sorte d’« ambassade » des cultures orientales dans la capitale de l’Europe».

«�À BRUXELLES, ON A PARFOISL’IMPRESSION DE RAMER DANS LA GLU AVEC DES AVIRONS POURRIS…�»Diane Hennebert est confi ante, elle sait aujourd’hui que le chantier sera prêt à temps. Sans doute a-t-elle déjà un autre souci en tête, celui d’éviter que la Villa Empain soit perçue comme un lieu trop élitiste, dont certains publics n’oseraient franchir les portes. Les liens établis avec le public sont importants à ses yeux. On dirait d’ailleurs que son destin, depuis longtemps, la pousse à réhabiliter pour lui, le public, les plus beaux témoignages du passé et à leur rendre vie. Vu de loin, son parcours depuis la Fondation pour l’architecture à la Villa Empain, en passant par le succès de la rénovation de l’Atomium, apparaît logique et clair : une passion, transmettre un patrimoine de choses de qualité. Avec une constante aussi, celle de la ténacité. « À Bruxelles, on a parfois l’impression de ramer dans la glu avec des avirons pourris ! Le plus décourageant n’est pas tant les structures extrêmement complexes de cette Ville que le manque eff rayant d’éducation et de sensibilité à l’esthétique urbaine, à l’urbanité. Je déplore aussi le manque d’unité dans la manière dont on conçoit et aménage l’espace public. Quant à son entretien, c’est un drame !… » Pourtant, elle a réussi à garder le cap. Mais sa vie est loin d’avoir été un long fl euve tranquille et ses cinquante-deux ans – qu’elle ne fait pas – ressemblent à un parcours d’épreuves

parcouru à toute allure. « Je ne comprends pas les gens qui s’ennuient. J’ai été veuve à trente ans, un âge où on ne pense qu’à la vie. On prend alors conscience, de manière assourdissante, de la brièveté de l’existence. » Pour le reste, elle admet avoir eu la

chance de pouvoir exercer des responsabilités très jeune. De son enfance au Congo, à Kolwezi, elle garde une nostalgie de l’Afrique qui ne la quitte pas : « Quand je descends de l’avion, je retrouve cette odeur particulière, je me sens chez moi. Je

souhaite y terminer ma vie mais pas avant, disons, 104 ans. » Agrégée en philosophie et licenciée en journalisme, on lui propose, à l’âge de 25 ans, de devenir directrice artistique du Botanique. « Mon rêve était de devenir critique d’art. Peut-être que cela m’arrivera un jour !… Au Botanique, qui ouvrait à ce moment-là, j’ai toujours pensé que ses responsables s’étaient trompés de personne, car je n’avais pas d’appui politique et n’appartenais à aucun parti. » Après le Bota, elle a dirigé le Centre culturel Wallonie-Bruxelles à Paris, puis, la Fondation pour l’architecture. Carriériste ? jamais : « Si je l’étais, qui sait, je serais peut-être ministre aujourd’hui. Mais les contraintes institutionnelles et politiques ne me conviennent pas, je suis trop indépendante. » Pas seulement de caractère, d’ailleurs. Depuis qu’elle a quitté la Fondation pour l’architecture, contestant la construction du Civa – « Pour moi, il était évident qu’il fallait s’installer à Flagey, qu’on venait de sauver, au lieu de se lancer dans cette construction banale. Mais le monde politique n’a pas voulu.» –, elle a toujours préféré travailler comme indépendante. « Oh moi, je suis la reine de l’inconfort ! Il stimule ma créativité et j’aime les moments où les choses commencent. L’attrait du commencement… Cinq ans, c’est le délai que je considère raisonnable pour concevoir, réaliser un projet et mesurer son impact. Cela réclame une très grande énergie et beaucoup de disponibilité. Quand je suis dans un projet, j’y suis à fond, je ne spécule pas sur l’avenir. Après, quand le succès se confi rme, il est vrai que la fatigue peut se faire ressentir. Alors, je préfère me lancer de nouveaux défi s. »

L’ATOMIUM, UNE BELLE AVENTUREAu Heysel, elle n’aura guère eu le temps de jouir de l’extraordinaire faveur populaire qui a couronné ses années de travail consacrées à la rénovation de l’emblème de 1958. La politique l’en a écartée. « Oh, après tout, je ne me voyais pas vendre des billets d’entrée de l’Atomium pendant des années et, surtout, je ne regrette rien de ce que j’y ai vécu. C’était vraiment une belle aventure que de redonner au public l’envie d’aimer ce bâtiment qui était aff reusement négligé quand je l’ai découvert en 2001. Avec l’équipe qui m’entourait, essentiellement des femmes, on y croyait, on s’est battues pour réussir. Quand les travaux lui ont rendu tout son brillant et son glamour, nous savions que nous avions créé un incroyable objet de convoitise. Dès lors, il était prévisible que l’Atomium soit repris par des responsables institutionnels. Mais je n’oserais pas dire qu’ils ont les meilleures compétences pour animer un tel lieu et lui garantir la qualité qu’il mérite». Après l’Atomium, « ce bâtiment si ludique que les gosses voient dans ses boules des balles magiques », le challenge de la Villa Empain est un enjeu d’un tout autre ordre : « Beaucoup plus vaste, de par l’objectif de la Fondation Boghossian de contribuer au dialogue Orient-Occident par la voie de l’art et de la culture. Tous les jours, je me rends compte de l’ampleur du monde à travers ce projet culturel qui est fascinant. Albert et Jean Boghossian m’ont permis de rencontrer des gens extraordinaires, que ce soit à Beyrouth, en Arménie, en Egypte et ailleurs. Ce n’est vraiment pas courant de rencontrer des gens qui, comme eux, sont habités par un tel humanisme, une telle générosité, un tel souci de contribuer à l’amélioration des échanges humains. » La restauration de la villa de l’avenue Franklin Roosevelt pourra peut-être déboucher sur celle du Palais Empain à Héliopolis, cette cité-jardin construite près du Caire, en plein désert, au début du XXe siècle à l’initiative d’Edouard Empain. Ce projet est actuellement à l’étude par le gouvernement égyptien. Mais la Fondation Boghossian est loin de ne s’intéresser qu’à la conservation du patrimoine architectural : ce n’est pas tant le contenant qui est important, aussi prestigieux soit-il, que le contenu. La Fondation mène de front toute une palette de projets sociaux, éducatifs, artistiques, urbanistiques et humanitaires. Depuis 1992, elle travaille à l’amélioration des conditions de vie des jeunes en Arménie et au Liban, elle fi nance des orphelinats, des réseaux d’eau potable, des écoles, des centres artistiques. À Bruxelles, Jean Boghossian a trouvé avec la Villa Empain l’écrin qui lui convenait pour établir le siège de la fondation et développer un centre culturel de rayonnement international. Avec quelques surprises, d’ailleurs, liées aux contraintes d’un bâtiment classé qu’il convient de restaurer avec une extrême rigueur. « Prenons le cas de la piscine. Elle est énorme, sourit Diane Hennebert, « et on doit la restaurer à l’identique, en sachant que personne ne pourra y nager… » Le sauvetage de ce patrimoine aura au moins fait l’économie d’une bouée. STÈVE POLUS

Passion Patrimoine

«�La tolérance, il y a des maisons pour ça�», a dit un jour Paul Claudel. La vraie tolérance, elle, aura son palais à Bruxelles, pour y jeter le pont si nécessaire entre les cultures d’Orient et d’Occident. Diane Hennebert dirige ce chantier-là.

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Fonction : au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes chargé de fournir une assistance-conseil aux membres de l’association, de les informer par la publication d’articles et d’ouvrages, de les former et de défendre les intérêts des pouvoirs locaux auprès des instances politiques et administratives régionales et fédérales en matière d’environnement (délinquance environnementale, eau, déchets, conservation de la nature…). Vous développez des réseaux et organisez des commissions en vue de susciter des synergies et des échanges de bonnes pratiques.Profil :�� de la communication.

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Portrait

Philippe Leman

Aider les autres à s’améliorer, implanter dans les sociétés une «�culture de l’Excellence�», pas simple. Il faut être très bon, le prouver de manière crédible. Avec ses partenaires de Pilgrim Support, Philippe Leman a imaginé d’utiliser des histoires authentiques où l’homme a donné le meilleur de lui-même pour faire passer et intégrer les messages clés. Le tout présenté sous forme de BD. Et ça marche.

« Houston, we’ve had a problem.» Cette phrase, tout le monde la connaît (et la traduit d’ailleurs, incorrectement, en « we have a problem »). Elle évoque immédiatement l’extraordinaire sauvetage du vaisseau lunaire Apollo 13, épave perdue dans l’espace, que les contrôleurs de la Nasa et son équipage ont réussi à ramener sur Terre, en utilisant avec un sang-froid exemplaire toutes les ressources de la technique et de leur imagination. À l’arrivée, trois hommes étaient sauvés, une catastrophe était transformée en un succès historique qui éclipsait les missions lunaires devenues routinières et, en passant, Apollo 13 amerrissait à moins de sept kilomètres du point prévu… Un scénario qui a fait le succès d’un fi lm. C’est d’ailleurs ce fi lm qui a donné l’idée de créer une bande dessinée qui montre comment, minute après minute, la fourmilière de Houston s’est mobilisée, recréant en simulateur les conditions d’existence des astronautes dans leur minuscule vaisseau plongé dans le noir et le froid, avec moins d’électricité que n’en consomme un aspirateur et plus assez de fi ltres pour l’oxygène. C’est vrai qu’il y a assez de leçons dans cette odyssée pour faire

comprendre clairement à n’importe qui ce qu’il faut faire, et ne pas faire, pour tendre vers l’Excellence. Avec l’impact saisissant d’enjeux vraiment dramatiques, puisque la diff érence entre le succès et l’échec, c’est la vie ou la mort. « Ainsi, quand un contrôleur, excédé, demande à un ingénieur trop évasif quant à l’énergie disponible dans le module Odyssey : “C’est trois ou c’est quatre ampères ?”, les gens comprennent immédiatement pourquoi la rigueur est nécessaire , dit Philippe Leman. Et, après les ateliers, on les entend souvent reprendre ce leitmotiv “C’est trois, ou c’est quatre ?” Pas besoin de faire un dessin. »

UNE BD DE QUALITÉ BELGEÀ propos de dessin, d’ailleurs, la BD réalisée par Philippe Leman, le Français Laurent Guiot, son associé, et le dessinateur-scénariste belge Chris Lamquet (créateur de Alvin Norge) est heureusement claire, agréable, précise, en un mot… d’excellente qualité. Elle est complétée par des fi ches qui traduisent en termes simples et applicables par tous (sans recourir à l’horrible langue de bois corporate) les chemins à suivre

pour tendre vers l’Excellence. « l’Excellence est davantage un voyage qu’une destination. On peut toujours faire mieux». L’un de ces chemins étant d’évidence une communication claire et dépourvue d’ambiguïté, avec la reconnaissance des erreurs commises et l’application à en tirer des leçons profi tables. Un peu, en très résumé, un raccourci entre le « Yes we can» d’Obama et son « I screwed Up» (J’ai foiré), à propos de la nomination d’un secrétaire d’État critiqué… La culture de l’Excellence et les moyens d’y parvenir, Philippe Leman les connaît bien. « L’homme a toujours su faire des choses extraordinaires, dit-il, regardez les pyramides ou les cathédrales. La question qu’il faut se poser est, “si on sait le faire, pourquoi ne le fait-on pas ?”.» Ce consultant et motivational speaker a travaillé la matière pendant près de vingt ans pour le groupe Unilever, avant de créer en 2004 Pilgrim Support avec le graphiste Laurent Guiot. Rejoints par Xavier Teichmann, ils travaillent aujourd’hui pour des clients comme ING, UCB, Mobistar, Tractebel Engineering ou la Poste française, un travail qui s’eff ectue à l’occasion en partenariat avec des comédiens d’entreprise

et des coachs. Le nom de Pilgrim, «pèlerin», fait bien sûr référence à la capacité que nous avons tous d’atteindre n’importe quel objectif, aussi lointain qu’il soit, en faisant un pas après l’autre. Il est aussi celui de personnages fi ctifs de la BD, sortes de voyageurs temporels, qui permettent au scénario de s’aff ranchir des contingences de temps et d’espace et d’exploiter à fond la souplesse de la bande dessinée pour jouer avec les métaphores. Les astronautes sont les clients, les contrôleurs au sol représentent les équipes, les shifts, les processus, le passage d’échelon en échelon, etc. Tout s’explique mieux quand le visuel transmet le message et, sur ce plan, la BD semble encore plus effi cace et moins chère que les didacticiels ou les jeux vidéo. Parce que les gens marchent et s’intéressent à la matière. « À tel point que quelqu’un a failli me piéger un jour, en me demandant quel était le numéro de série d’astronaute de Dirk Frimout – tous ceux qui vont dans l’espace ont un numéro d’ordre, depuis Gagarine, nº1. Lui, c’est le nº 268. Heureusement, je le savais.» Si non è vero, è bene trovato. STÈVE POLUSwww.pilgrimsupport.be

Demandez-lui la Lune

Si c’était à refaire

Pédiatre spécialisé en gastroentérolo-gie, le professeur Etienne Sokal est un clinicien de renommée internationale dans le domaine des maladies du foie. Actif aux Cliniques universitaires Saint-Luc, où plus de 700 enfants ont reçu un greff on hépatique, il y a déve-loppé son propre labo de recherche duquel est issue la spin-off Promethera Biosciences qui utilise des cellules sou-ches afi n de traiter diverses patholo-gies du foie sans plus devoir procéder à une greff e d’organe. Promethera Biosciences a annoncé il y a quelques jours avoir bouclé une vaste augmen-tation de capital de 5,3 millions d’euros destinée à soutenir le développement de ses activités.MON MEILLEUR SOUVENIR C’était en 2001, lorsque nous avons traité pour la première fois une petite fi lle qui avait une maladie métabolique sévère sur base de la thérapie cellulaire. Ce fut une belle histoire, fruit d’une rencontre

avec Humberto Soriano, un médecin chilien, mais aussi une première en Europe et le point de départ de notre développement dans la thérapie cellu-laire du foie. Trois ans plus tard, nous découvrions avec le docteur Mustapha Najimi la cellule souche aux propriétés si particulières sur laquelle allait se fonder Promethera.MON MOINS BON SOUVENIR Je n’en ai pas car, étant confronté en tant que médecin à des maladies lourdes chez de jeunes enfants, que parfois on ne parvient pas à guérir malgré notre acharnement et celui des familles, tous les autres échecs me paraissent très relatifs. Je me suis forcé à y voir autant de rampes de lancement, d’occasions de rebondir, d’aller plus loin encore dans notre volonté commune d’inven-ter de nouvelles voies de traitement.MA RENCONTRE DÉCISIVE Beaucoup de gens ont compté dans la genèse de Promethera, du professeur Hotte avec

lequel j’ai travaillé dans la transplanta-tion hépatique pédiatrique à Jean-Luc Dewez, un ingénieur qui m’a inoculé l’idée de développer ces activités dans le cadre d’une spin-off . Mais si je dois vraiment mettre quelqu’un en exergue, c’est Alain Parthoens, partenaire chez Vesalius Biocapital, qui est parvenu à concilier notre exigence de rigueur scientifi que avec les besoins du mar-ché, à inscrire cela dans un business plan et à convaincre sur cette base un consortium d’investisseurs de grande qualité. Il ne s’est pas contenté de rechercher de l’argent mais a surtout réussi à marier les cultures scientifi que et managériale afi n de développer un projet particulièrement ambitieux.MON CHOIX DÉCISIF Conserver, en sus de mon activité de médecin, un pied dans la recherche. Pouvoir s’appuyer sur son propre labo d’une vingtaine de chercheurs permet en ef-fet de chercher de nouvelles solutions

thérapeutiques quand on est confronté à un problème, sans dépendre de la bonne volonté d’autres équipes qui ont elles aussi leurs problèmes et leurs priorités. Cela coûte cher, évidem-ment, d’où l’importance extrême du fi nancement public de la recherche mais aussi des mécènes privés. Des individus nous ont aidés parce qu’ils croyaient en ce que nous faisions et c’est aussi grâce eux que nous avons pu progresser.MON TUYAU GRH Faire confi ance aux gens de son équipe tout simplement, en les conscientisant sur l’importance de ce «�capital confi ance�» qu’il est de leur responsabilité de faire fructifi er. Ce don est donc aussi une exigence, très forte, qui doit être rencontrée car elle est indispensable à la mise au point de nouveaux traitements qui doit constituer notre seule fi nalité. BENOÎT JULY

Etienne Sokal

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fondateur de Promethera Biosciences

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13/11/09 10:22 - REFERENCES du 14/11/09 - p. 7

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI

Adressez votre candidature et cv à Georges de Wasseige, Directeur Organisation et Projets au plus tard pour le 30 novembre 2009, par courrier postal ou par e-mail

GHdC Site Notre-Dame 6 Grand’Rue

6000 Charleroi [email protected]

Le Grand Hôpital de Charleroi est engagé dans un processus long et complexe mais enthousiasmant de fusion entre départements et services pour constituer à l’échéance 2.015 un ensemble hospitalier de 1.100 lits répartis sur plusieurs sites

hospitaliers lourds et plusieurs sites de polycliniques.

Pour réussir ce long et complexe défi , une cellule Organisation et Projets vient d’être constituée. Elle doit accompagner les grands défi s de l’hôpital en mettant en place les procédures de gestion de projets et de rapportage à la Direction Générale, en accompagnant et formant les chefs de projets et en coordonnant le programme

de fusion.

Tous les aspects du métier de l’hôpital sont concernés : médecin, infi rmier, entretien ménager, cuisine et diététique, administration, accueil et admission de patients, pharmacie, informatique, logistique, service technique, … Une excellente capacité d’adaptation et un bon esprit de synthèse sont donc indispensables dans ce métier récent pour le milieu hospitalier. Dans cette perspective, nous cherchons un (h/f)

COORDINATEUR DE PROJETS (SENIOR) Missions:Votre mission principale sera de défi nir et mettre en place des méthodes de gestion de projets et/ou d’organisation et prendre en charge de gros projets interdisciplinaires.

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d’expérience - de préférence dans le secteur des soins de santé ou des services, elle/il aura géré des projets importants comme chef de projet.

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COMPAGNIE NATIONALE À PORTEFEUILLE

(www.cnp.be)cherche pour son siège à Loverval

PROFIL

Vous : avez une formation de l’enseignement supérieur en secrétariat et/ou un graduat en droit (ou à orientation juridique)

êtes bilingue Français / Anglais avec de bonnes connaissances en Néerlandaisêtes intéressé(e) par la matière juridique (e.a. droit des sociétés, financier, fiscal, …)maitrisez les logiciels de bureautiqueêtes capable de travailler en équipe et avez le sens de la rigueur, de la discrétion,

de l’organisation et de l’initiativehabitez la région de Charleroi ou êtes disposé(e) à vous installer à moins de 20 minutes de

nos bureaux

FONCTION

Assister le département juridique de la société et des sociétés membres de son groupe dans l’exécution de ses missions ou tâches.

Cette opportunité vous intéresse ? Vous correspondez à nos attentes ? Envoyez votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé à :

S.A. CENTRE DE COORDINATION DE CHARLEROI Monsieur J-M. LABRASSINE Rue de la Blanche Borne, 12 6280 LOVERVAL ou par e-mail [email protected]

elle sera traitée avec un engagement total de confidentialité de notre part.

UN(E) SECRÉTAIRE - ASSISTANT(E) JURIDIQUE

14472480 0020

ASSURAVIS sprlCourtiers d’assurances

Recherche un(e)

GESTIONNAIREExpérimenté(e) en assurances

Temps plein – C.D.I.Envoyez CV + photo

Avenue Paul Hymans, 47 - 1200 Bruxelles ou à [email protected]

ou [email protected] 0020

MISSION DIPLOMATIQUECherche pour le 01.01.2010

Secrétaire polyvalente, fiable, flexible et ayant l’esprit d’initiative. De langue maternelle allemande ou française ou avec de très bonnes connaissances de l’autre langue ainsi que de bonnes connaissances d’anglais. Maîtrise du système windows XP (Word, Excel, Internet, evt. Powerpoint).

De préférence avec des connaissances de base du fonctionne-ment des institutions suisses et européennes.

Les personnes intéressées sont priées de remettre leurs dossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au 15.11.2009 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE, Place du Luxembourg 1, 1050 Bruxelles

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14464070 0020

��by Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. Cerva

. Centea

. Mobistar

. Clear Channel

. Clinique St Pierre

. TEC Hainaut

. Grand Hopital de Charleroi

14500440 0020

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13/11/09 10:42 - REFERENCES du 14/11/09 - p. 8

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Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seronttraitées avec la plus grande confi dentialité et sont à envoyer, avant le 30 novembre 2009, au

CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Direction des systèmes d’information Le CHR recrute des collaborateurs (m/f):

Chefs de projets informatiquesplus spécifi quement chargés de l’architecturetechnique et de l’intégration des applicationsProfi l: • formation universitaire • 5 ans minimum d’expérience dans la fonction • une expérience dans les technologies EAI et une expérience en informatique hospitalière sont un plus.

Renseignements : Monsieur A. Lovinfosse, DRH(04 / 225 64 18 - [email protected])

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CHEF DE CHANTIER

A. Stevens & Co

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CE JOB VOUS INTÉRESSE VRAIMENT ? ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE CANDIDATURE AVEC CV & PHOTO À:NV A. STEVENS & CO, RUE SAINTE-MARIE 31 - 1080 BRUXELLES (À L’ATTENTION DE MME G. STEVENS) OU ENVOYEZ DIRECTEMENT PAR FAX AU 02/4112156 OU PAR E-MAIL À [email protected].

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Pour assister les responsables chargés de l’application des GMP et de l’enregistrement des médicaments

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Les CV sont à faire parvenir aux Laboratoires STEROP, avenue de Scheut, 46-50, à 1070 Bruxelles, à l’attention de Mr Luc Eykerman.

Fax�: 02 521 60 71 - [email protected] - tél.: 02 524 39 66.

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Coordinateur général pour le service “Action de Prévention et de Citoyenneté”

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Pour une description complète de l'offre d'emploi:veuillez consulter le site www.lalouviere.berubrique “Offres d'emploi“

Pour tout renseignement complémentaire: 064 88 51 00

La date limite de dépôt de votre candidature est fixée au 29 novembre 2009.

L'Administrationcommunalede La Louvière

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Un directeur d’agenceUn agent administratif titres services

Clôture des candidatures le 22 novembre 2009Profils complets sur demande : [email protected] auprès de La Coupole a.s.b.l. : 04 234 36 19Parc Industriel d’Ivoz-Ramet 1 à 4400 Flémalle

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13/11/09 10:52 - REFERENCES du 14/11/09 - p. 9

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHELe Groupe TEC s’est vu confi er par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits « Mobilité » complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), qui assure principale-ment une mission de coordination, et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de tram.

Au sein du Groupe, TEC Hainaut, c’est :

• un réseau 2.625 km² étendu de Comines-Warneton à Morlanwelz• près de 750 collaborateurs répartis dans 5 sites• une clientèle en augmentation constante de l’ordre de 55% depuis

2001 (plus de 33 millions de clients en 2008)• quelque 300 véhicules en circulation• 21 millions de km parcourus en 2008• près de 6.000 arrêts d’autobus.

TEC HAINAUT ENGAGE

Pour prendre connaissance des offres complètes, visitez le site

infotec.be, rubrique « Groupe TEC/Travaillez au TEC », entité « TEC Hainaut »

pour son département d’Exploitation,

UN(E) MANAGER OPÉRATIONNEL(LE)Universitaire ou diplômé de l’enseignement supérieur de type long, vous bénéfi ciez

d’une expérience avérée dans la gestion de l’exploitation d’une société de transport de personnes et dans le management d’équipes. Vous nous rejoindrez pour, au quotidien,

assurer la gestion opérationnelle du département ainsi que la supervision et la coordination des activités des quatre secteurs géographiques de TEC Hainaut.

pour son département technique,

UN(E) MANAGER OPÉRATIONNEL(LE)Ingénieur en mécanique, électromécanique ou électronique, vous bénéfi ciez d’une

expérience avérée dans la gestion d’une fl otte de véhicules et dans le management d’équipes. Vous nous rejoindrez pour, au quotidien, assurer le suivi général des centres

d’entretien, de l’atelier central ainsi que des magasins de stockage mais aussi pour gérer la fl otte d’autobus et tous les systèmes industriels annexes.

Envoyez-nous votre candidature avant le 21 novembre prochain.

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VALIDA avec 175 lits et plus de 200 collaborateurs enthousiastes est le plus grand centre de revalidationgériatrique et neuro-locomotrice de Bruxelles.

Notre institut offre auxpatients hospitaliers etambulants des soins spécialisés.

Actuellement, VALIDA exploite un tout nouveau siteAvenue Josse Goffin, en plus de son site historique Avenue deSelliers de Moranville.

ENGAGE (h/f)sous contrat à durée indéterminée et

pour entrée en fonction immédiate:

Directeur dudépartement infirmier

temps pleinMISSION

En collaboration étroite avec l'Administrateur Délégué et le Comité de Direction,vous dessinez l'avenir de VALIDA. Avec vos capacités stratégiques et orga-nisationnelles vous dirigez un large groupe de collaborateurs et les pilotezdans des processus de changement. Dans un environnement où le patient estau centre des préoccupations, vous motivez le personnel soignant à atteindre lesobjectifs de professionnalisme et de qualité des soins. Vous supervisez les infirmier-chefs et êtes particulièrement attentif à la formation et l'accompagnement dupersonnel.

PROFILQualifications: • infirmier gradué A1 et licence en sciences hospitalières ou médico-sociales • compter 5 années d'expérience professionnelle minimum dans unefonction de responsable dans un établissement de soinsCompétences: • qualités d'organisation et d'autorité • qualités relationnelles (diplo-matie, écoute, empathie) • bonnes connaissances de l'informatique courante• bilingue français/néerlandais exigé.

NOUS VOUS OFFRONS• l'opportunité de former un maillon essentiel dans un centre de réadaptation deréférence • la possibilité de travailler dans une institution à dimension humaine• un salaire concurrentiel complété par un véhicule de société.

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Av. Josse Goffin 180, 1082 BRUXELLES • tél.: 02.482.41.99E-mail: [email protected]

Association entre les Cliniques Universitaires Saint-Luc et la Commune et le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe

et en partenariat avec la Clinique Saint-Jean et l'Universitaire Ziekenhuis Brussel

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Votre fonction : Vous conseillez la clientèle et vous êtes garant du

haut niveau de qualité du conseil sur les produits

de parapharmacie. Vous participez à la réalisation

des objectifs du point de vente et apportez votre

collaboration à la gestion. Vous participez à la

formation sur les produits des autres membres de

l’équipe.

Votre profil : Licence ou Master en Pharmacie. Vous souhaitez

enrichir vos connaissances en parapharmacie

(hygiène, soins, cosmétiques, diététique). Vous vous

distinguez par votre esprit d’initiative, vos qualités

d’écoute, votre sens du contact et du service.

Equiform, un concept original de magasins de produits de soins et d’hygiène depuis 1996, une société en

pleine expansion, recherche pour certains points de vente en région bruxelloise, en région liégeoise, dans le

Brabant wallon, à Mons, à Charleroi et Messancy, des pharmaciens conseillers.

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Ce que nous vous proposons (horaire, barème, avantages…) :

Contrat à durée indéterminée 37.50 h/semaine (période d'essai de 6 mois) Rémunération mensuelle brute : A3 Région Wallonne (selon ancienneté)Avantages extra-légaux : chèques repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, remboursement de frais de déplacement, gsm de fonction.

Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) :

Les candidatures (CV avec photo récente & lettre de motivation manuscrite) sont à rentrer pour le 24 novembre 2009 au plus tard à Monsieur Olivier DEVAUX, Président du Conseil d’Administration, rue Trieu Kaisin, 70 à 6061 Montignies/s/Sambre.Procédure d’engagement :Les compétences requises feront l’objet d’une épreuve écrite (éliminatoire) le samedi 19 décembre 2009.conditions de réussites : 50% minimum dans chacun des thèmes de l’épreuve et 60% minimum sur l’ensemble de l’épreuveles sujets de cette épreuve vous parviendront le 1er décembre 2009 Les candidats ayant réussi le test écrit seront invités à une évaluation de personnalité dans un bureau de sélection et d’évaluation de personnel. À l’issue de cette épreuve, les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront invités à un entretien oral dont la date sera communiquée ultérieurement.

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BDC International S.A. PME belge active à l’export depuis 25 ans en Amérique Centrale, recherche pour engagement immédiat, et pour son siège en Belgique (Brabant Wallon) :

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Profi l: Juriste de formation, vous avez une solide expérience en droit des contrats, droitdes sociétés, droit des marchés publics et droit des biens. Des connaissances en droit de la construction et une expérience du barreau sont des atouts appréciables pour la fonction. Il en va de même en ce qui concerne la pratique d’une ou plusieurs langues étrangères (anglais, néerlandais, allemand).

Gestionnaire de ProjetsMission: Vous développez des projets immobiliers (appartements, bureaux, commerces, PPP) de la prospection à la commercialisation en passant par la défi nition du produit, les études de faisabilité, le relationnel avec les autorités urbanistiques et la coordination des différents intervenants.

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21 NOVEMBRELe Soir Références

25, 26 & 27 NOVEMBREL’Echo/Trends/Le Vif

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5 DÉCEMBRELe Soir Références

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