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Recruter les hommes clés

de votre succès

Recruiting people who are key

to your success

Notre expertise

Le conseil en recrutement par approche directe spécialisé sur tous les métiers de l’immobilier, de la finance, du digital, du luxe et du retail.

Notre valeur ajoutée Une forte spécialisation sectorielle et fonctionnelle garantissant une connaissance très précise des métiers, des organisations et des personnalités.

Ces faCteurs Clés de suCCès soNt Complétés par : - Une organisation interne adaptée aux impératifs

de nos clients : traitement et conservation de l’information, techniques de sourcing diversifiées, outils d’évaluation

- Une capacité à mener des recherches de profils internationaux

- Des consultants “orientés-résultats”, sachant travailler en équipe et en mode projet

- Des valeurs d’entreprise solidement partagées : esprit d’équipe, persévérance, transparence et convivialité

Our expertise

A direct recruitment firm specialising in the real estate, finance, digital, luxury and

retail industries.

Our added value

Our industry expertise guarantees a precise understanding of career paths,

companies and profiles.

these keys tO success are enhanced by:

- Our company structure tailored to the requirements of our clients: data

processing and storage, diversified sourcing techniques and assessment tools

- Our ability to carry out an international candidate search

- Our results-oriented consultants who are adept at working in teams and

in project mode

- Our strong corporate values: team spirit, perseverance, transparency

and a focus on people

notre expertise / notre vaLeUr ajoUtée

Pourquoi Haussmann Executive Search ?Quel est le sens de notre métier aujourd’hui, quelle est notre valeur ajoutée ?

Why Haussmann Executive Search?What does it mean to be a recruitment firm today, and what is our added value?

nous avons créé HaUssMann exeCUtive searCH parce que nous avons la passion de notre métier, stimulés au quotidien par la profondeur des échanges que nous avons avec nos candidats et nos clients.

notre métier est de savoir identifier, sélectionner, et convaincre les meilleurs talents (qu’ils soient experts, managers ou dirigeants) pour la réussite de nos clients, dans le respect et l’épanouissement de nos candidats.

notre valeur ajoutée repose sur notre spécialisation (immobilier, finance, retail, digital), un réseau relationnel garantissant une connaissance fine des organisations et des problématiques opérationnelles de nos clients. avec la garantie d’une disponibilité égale pour nos clients et nos candidats et d’un souci constant d’éthique.

Ces atouts nous rendent confiants pour répondre aux enjeux futurs de nos clients, et ambitieux pour développer notre entreprise.

We founded HAUSSMANN EXECUTIVE SEARCH because we are passionate about what we do and we feel inspired by our clients and candidates.

Our work requires us to be able to identify, select and win over top talent (whether they are experts, managers or CEOs) to help our clients succeed, while also respecting our candidates and furthering their careers.

Our added value is derived from our specialisations (real estate, finance, retail and digital) and a network of contacts that ensures a deep understanding of our clients’ organisations and operational challenges. All this is accompanied by guaranteed availability for clients and candidates and an unwavering focus on ethics.

With these strengths, we have the confidence to meet the future needs of our customers and the ambition to grow our company.

nos valeurs / nos convictions

Emmanuel Cazier - Managing Partner Nathanaël Trouiller - Partner

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notre MétHoDoLogie

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la défiNitioN du besoiN

- Un entretien approfondi avec les équipes opérationnelles et les rH pour bien appréhender le contexte du recrutement et de l’entreprise

- La rédaction d’une définition de fonction détaillée : caractéristiques du poste, compétences, qualités humaines

- La signature d’un contrat de recherche par approche directe, établissant un partenariat exclusif entre le client et le cabinet Haussmann, encadré dans le temps, avec une forte obligation de résultat et de transparence

la reCherChe

- La mobilisation des ressources adaptées (chargés de recherche, bases de données, documentation...)

- L’établissement d’une liste de sociétés et de candidats cibles

- L’interview des candidats identifiés et motivés par le projet

- La sélection d’une short-list de 3 à 4 candidats

- La rédaction d’un dossier argumenté sur chaque candidat, avec une conclusion sur l’adéquation du profil au poste proposé

la séleCtioN

- L’accompagnement du candidat et du client dans le choix final

- La prise de références sur le candidat finaliste et la formalisation détaillée de ces références

le suivi

- L’assistance et le conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche

- Le suivi de l’intégration du candidat après son recrutement

Defining the neeD

- Thorough debriefing interview with operational teams and HR in order to gain a solid understanding of the

professional context and work environment

- Drafting of the detailed job description which encompasses its functions, skills needed, and human

characteristics sought in potential candidates

- The signing of a direct approach recruitment contract establishing an exclusive, term-specific partnership

between the client and Haussmann Executive Search, which is results-driven and emphasizes our transparency

search

- Full mobilization of Haussmann’s resources (researchers, databases, documentation…)

- Creation of a detailed list of target companies and candidates

- Interview with targeted applicants interested in the position

- Selection of a shortlist comprised of 3 to 4 candidates

- Drafting of a detailed report for each candidate, with a clear conclusion as to the match relevancy between the

candidate’s profile and the position offered

selection

- Candidate and client follow-through during the final selection phase

- Thorough checking of references of the final candidate and the formalization of said references

Monitoring

- Assistance and consultation during the development and negotiation phases of the hiring process

- Monitoring of the successful candidate’s integration, post-recruitment

4étapes

recruteursdetalents

nos DoMaines De CoMpétenCes

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immobilier / real estate Une position de leader

sur le secteur de l’immobilier

A leader in the real estate sector

digital / digitalUne transformation au cœur des organisations

A transformation happening within organisations

fiNaNCe / fiNaNCeDes collaborateurs au service de la performance et du respect de la réglementation

Top performing employees complying with sector regulations

luxe retail / luxurY retailDes profils à potentiel

pour accompagner les mutations d’un secteur en développement

High-potential candidates who can navigate the changes in a fast-

growing sector

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Les probLématiques traitées couvrent à La fois des fonctions d’expertise, de management d’équipe ou de direction généraLe

Haussmann Executive Search bénéficie d’une position de leader sur le secteur de l’immobilier

Nous accompagnons l’ensemble des acteurs de ce secteur d’activité.

- Les investisseurs : fonds d’investissement, sociétés de gestion de SCPI ou d’OPCI, foncières ou grands investisseurs institutionnels, family offices…

- Les promoteurs et les monteurs d’opérations : bureaux, commerces, hôtellerie, logistique, santé, secteur public, infrastructures, PPP…

- Les sociétés de service : asset et property managers, banques de financement, conseils, avocats, experts…

- Les grands utilisateurs : directions immobilières, enseignes…

We support all major players in the real estate industry.

- Investors (investment managers of REITs and real estate funds, or large institutional investors)

- Developers, operators, manufacturers (corporate real estate, malls, hotels, health, public sector, infrastructure, ...).

- Service companies (asset and property managers, investment banks, brokers, legal,…).

- High-volume users (real estate property management divisions, major retailers,...)

Haussmann Executive Search occupies a leading position in the real estate sector

des postes opérationnels :

- Acquisition

- Fund management, fund raising

- Asset management

- Direction de programme

- Direction du développement

- Direction technique…

et des fonctions supports :

- Finance, financement

- Ressources humaines

- Digital et IT

- Juridique & fiscal

- Marketing & communication

Operational positions:

- Acquisition

- Fund management, fund raising

- Asset management

- Programme management

- Growth management

- Technical management, etc.

Support functions:

- Finance and investment

- Human resources

- Digital and IT

- Tax and legal

- Marketing and communication

IMMobIlIER

Le Digital n’est plus un phénomène marketing mais une réalité pour nombre d’entreprises.

Chez Haussmann, nous accompagnons les grands groupes cotés, familiaux, les PME et les start-ups dans la détection et le recrutement de leurs talents digitaux :

- Toutes les sociétés du e-commerce, web et mobile

- Les grands groupes en pleine transformation digitale (retail, luxe, banque, assurance, immobilier, FMCG...)

- Les sociétés de conseil, agences web et grands groupes de communication

- Directions digitales ou e-commerce et marketing

- Acquisition online & marketing online

- Direction connaissance client : CRM, web analytics

- Data intelligence / Data science

- Direction technique et système d’informations

- Direction des opérations en régies publicitaires

- RTb, programmatique, Ad serving / Ad exchange

- Social media, e-réputation, communication online

- Métiers de l’omnicanal

- Digital, e-commerce and marketing departments

- Online acquisition and online marketing

- Client insight management CRM and web analytics

- Data intelligence and data science

- Technical and information systems departments

- Operations departments at advertising agencies

- RTB, programmatic, Ad serving and Ad exchange

- Social media, e-reputation and online communication

- Omnichannel positions

Une transformation au cœur de la relation client et des organisations

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For many companies, digital technology is more than just a marketing fad; it is now a reality.

We help major listed companies, SMEs and start-ups find and recruit top digital talents:

- All web and mobile e-commerce companies

- Major companies in full 360° digitalization (retail, luxury, bank, insurance, food, real estate…)

- Consulting firms, web agencies and major communication conglomerates

DIGITAl

Transforming client relationships and organisations

nous intervenons sur L’ensembLe des métiers du digitaL et des nouveLLes technoLogies

Haussmann Executive Search intervient auprès de nombreux acteurs de la finance, banques, fonds d’investissement et sociétés de gestion, pour le recrutement de leurs équipes.

Notre maîtrise de ces métiers garantit la rapidité de l’exécution des recherches qui nous sont confiées.

La récurrence des missions de recrutement en finance permet à Haussman Executive Search d’être identifié comme un acteur reconnu, partie prenante des écosystèmes de ces métiers.

Réactivité, précision dans notre intervention, rigueur et pertinence de nos choix définissent la qualité de nos services à l’intention des acteurs de l’industrie financière.

Haussmann Executive Search works with many financial players, banks, investment funds and management companies to help them recruit their teams.

Our expertise in these fields means we can rapidly complete the searches entrusted to us.

The large demand for our recruitment services in the field of finance has enabled Haussmann Executive Search to earn a reputation as a recognised player.

Our responsiveness, thoroughness, attention to detail and high-quality choices demonstrate the excellence of our services to players in the financial industry.

In-depth knowledge of sectors that require expertise and specialisation

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FINANCE /SERvICES FINANCIERS

spéciaListes des services

financiers,

nous accompagnons

- les banques de financement et d’investissement

- les gérants d’actifs- les compagnies d’assurance

et les mutuelles- les conseils en M&A et en

financement- les acteurs du private equity- les professionnels de la banque

privée

- Investment banking and capital market

- Asset managers

- Insurance and mutual companies

- M&A

- Private equity

- Private banking

Une connaissance fine de métiers qui requièrent expertise et spécialisation

Sur les métiers de la finance d’entreprise, nos clients sont des acteurs variés et reconnus dans leur domaine ; nous apportons à chacun d’eux une réponse spécifique.

Ainsi, nous conseillons dans leur stratégie de recrutement :

- De grands groupes cotés

- Des groupes familiaux

- Des filiales de groupes étrangers

- Des sociétés sous LBO

- Des PME en forte croissance

Nous accompagnons nos clients dans la recherche de managers / spécialistes / experts des fonctions financières.

Our clients in the field of corporate finance are a diverse group of recognised players; we provide each with a tailored solution.

We provide recruitment strategy consulting services to:

- Listed groups

- Family businesses

- Subsidiaries of foreign corporations

- Companies undergoing an LBO

- Fast-growing SMEs

We support our clients in the search for managers, specialists and experts to fill financial positions.

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FINANCE /FINANCE D’ENTREpRISE

queLques exempLes

de postes

- DAF / Directeur financier / Secrétaire général finance

- Stratégie / M&A / Corporate development

- Contrôle financier France / Europe / International / Fp&A

- Directeur trésorerie et financements

- Directeur comptabilité / Consolidation / Reporting

- Communication financière / Relations investisseurs

- Directeur audit interne

- CFOs and financial directors

- Strategy, M&A and corporate development

- France/Europe/International financial auditing and FP&A

- Treasury and investment directors

- Management of accounting and consolidation directors

- Financial communication and investor relations

- Internal audit

Des collaborateurs garants de la bonne gestion financière et de la stratégie de l’entreprise

Employees ensuring the proper financial management of the company and the corporate strategy

En synergie avec notre expertise dans le secteur de l’immobilier de commerce, nous avons développé un savoir-faire au service des acteurs du luxe et de la distribution et couvrons les secteurs suivants :

- La maroquinerie, les accessoires et la mode (marques premium, sportswear, prêt-à-porter et haute couture)

- Les parfums, les cosmétiques, l’horlogerie et la joaillerie

- Les vins, les spiritueux et la distribution alimentaire

- La restauration et l’hôtellerie

- Les sports, les loisirs et l’équipement de la maison (mobilier, décoration, design)

By creating synergy with our expertise in the commercial real estate sector, we have developed our ability to leverage our savoir-faire on behalf of luxury and retail players in the following sectors:

- Leather goods, accessories and fashion (premium brands, sportswear, ready-to-wear and haute couture)

- Perfumes, cosmetics, watches and jewellery

- Wines, spirits and fine foods

- Restaurants and hotels

- Sports, recreation, home furnishing (decoration, DIY, furniture)

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luxE RETAIl

notre track record

- Direction générale de business unit Accessoires

- Direction retail France et internationale

- Direction de commerces flagship de luxe

- Direction de l’architecture, de la rénovation et de l’extension des boutiques

- Direction du développement ou de l’expansion de réseaux de distribution, au niveau national et international

- Direction merchandising

- Direction des ressources humaines

- Direction administrative & financière

- Direction des achats, supply chain

- Direction commerciale

- General management of an Accessories business unit

- Retail management, both in France and abroad

- Flagship luxury boutique management

- Management of architectural design, renovation and expansion for boutiques

- Management of the development or expansion of distribution networks, both domestically and internationally

- Merchandising management

- Human resources management

- Administrative and financial management

- Purchasing and supply chain

- Sales management

Des stratégies de marque en évolution, des marchés à fort développement, un besoin de profils à potentiel

Fast-groving markets and changing brand strategies are creating a need for high-potential candidates

Pour assister nos clients à l’international, nous avons établi un partenariat avec Ferguson partners, cabinet d’approche directe basé à Londres, spécialisé dans l’industrie real estate.

Depuis septembre 2015, dans le cadre de ce partenariat, nous avons aussi mis en place une plateforme européenne en collaboration avec les cabinets Kollmannsperger (Allemagne) et Escalier International (Pays-Bas).

Cette alliance nous permet d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs problématiques de recrutement à l’international et de proposer aux candidats intéressés, une évolution de carrière à l’étranger.

To assist our clients in other countries we have set up a partnership with Ferguson Partners, a direct recruitment firm based in London and specialising in real estate.

In September 2015, as part of this partnership, we also established a European platform in collaboration with Kollmannsperger in Germany and Escalier International in the Netherlands.

Through this alliance we are able to support companies as they manage their international recruitment challenges and offer interested candidates the chance to advance their careers in new countries.

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Recruter des profils cadres ou experts à l’étranger

partenariat

notre track-record récent

à L’internationaL

- Responsable e-commerce Espagne (barcelone)

- Responsable sales institutionnels pays-bas (Amsterdam)

- Country manager Australie

- Country manager uSA

- Directeur des opérations digitales zone Amériques (uSA + lATAM)

- Responsable des investissements (bruxelles)

- E-commerce manager for Spain (Barcelona)

- Institutional sales manager for the Netherlands (Amsterdam)

- Country manager for Australia

- Country manager for the USA

- Director of digital operations for the Americas region (USA + LATAM)

- Head of investments (Brussels)

Recruiting international managers or experts

L’assessmenten

déclinaisonsl’évAluATIoN D’uN CADRE

Lors d’un recrutement : l’entreprise est en relation avec un ou plusieurs candidats potentiels, internes ou externes, et souhaite avoir l’avis d’un professionnel sur leurs compétences, leur style de management, leur potentiel de développement, leur personnalité et leurs valeurs.

ou lors de la promotion ou mutation d’un collaborateur : l’entreprise a besoin de vérifier que ses compétences et ses motivations sont bien en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir.

l’AuDIT RESSouRCES HuMAINES

L’audit de ressources humaines intervient dans un contexte de baisse de la performance d’une organisation, de dysfonctionnement d’une équipe, de fusion ou de reprise d’entreprise.

il a pour objectif d’évaluer les compétences des collaborateurs, de réfléchir à une nouvelle organisation, de permettre une gestion des carrières efficace et éventuellement, la détection de potentiels et/ou la constitution de viviers.

Evaluating managErS

During the recruitment process: the company is in contact with one or more potential in-house or outside candidates and wants a professional opinion about their skills, management style, potential for development, personalities and values.

Or when promoting or transferring an employee: the company needs to verify that their skills and motivations are well-suited to the requirements of the open position.

Human rESOurcES audit

Human Resources audits are used when an organisation is performing poorly, a team is not working, or when a company is undergoing a merger or acquisition.

The aim is to assess employee skills, consider new organisational possibilities, provide efficient career management and, where applicable, identify potential and/or build talent pools.

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assessMent

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Une équipe mobilisée pour le succès de vos recrutements

Emmanuel CazierManaging Partner

Diplômé de l’iep de paris et de la Faculté de Droit de paris, emmanuel débute son parcours professionnel chez arthur andersen en 1990, avant de rejoindre le groupe paribas en 1992, en qualité de Chargé d’affaires grandes entreprises. en 1996, il intègre le cabinet singer & Hamilton, où il dirige successivement le pôle dédié aux fonctions supports (finance d’entreprise, rH et tax & legal) puis crée et développe le pôle dédié au secteur immobilier à partir de 2002. il co-fonde le cabinet Haussmann executive search en 2010.

Following graduation from Paris IEP and law school (Paris), Emmanuel began his professional career in 1990 at Arthur Andersen before joining the Paribas group in 1992 as the Head of Affairs, key accounts. In 1996, he joined Singer & Hamilton, where he successively led support teams (corporate finance, HR, tax & legal) and went on to creating and developing the real estate-specific department in 2002. He co-founded Haussmann Executive Search in 2010.

ecazier@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 61

Nathanaël TrouillerPartner

Diplômé d’un Master en ingénierie de l’information, nathanaël effectue l’ensemble de son parcours professionnel depuis 1997 dans l’executive search. il évolue d’abord au sein des cabinets Heidrick & struggles puis egon Zehnder où il participe au recrutement de cadres dirigeants et de membres du Comex dans les secteurs de l’industrie et des services. en 2006, il se spécialise dans le recrutement de professionnels confirmés des secteurs de l’immobilier, de la construction et des infrastructures, au sein d’un cabinet d’executive search indépendant. il co-fonde le cabinet Haussmann executive search en 2010.

Holding a master’s degree in information engineering, Nathanaël has been recruiting professionals since 1997. He initially worked for the recruitment firm of Heidrick & Struggles, and then joined Egon Zehnder where he participated in the recruitment of top executives and executive committee members in industry-spec i f ic and services sectors. In 2006, while working for an independent executive search firm, he specializing in the recruitment of experienced professionals in the real estate construction and infrastructure industries. He co-founded Haussmann Executive Search in 2010.

trouiller@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 62

notre équipe

Matthieu WatremezDirecteurDigital

Diplômé d’une école de Com-merce, Matthieu travaille depuis plus de 10 ans dans le recrutement par approche directe. après plu-sieurs années dans le secteur des assurances, il part vivre deux ans à l’étranger et travaille au contact d’experts internationaux dans le Digital. De retour en France, il intègre le cabinet Blue-search où il consolide son expertise sur le web. aujourd’hui, il est en charge de la practice Digital & nouvelles tech-nologies pour le cabinet Haussmann executive search et accompagne les entreprises de tous secteurs dans le recrutement d’experts, ma-nagers et top managers sur l’en-semble des métiers du web. Bilingue anglais, il intervient également sur les missions internationales.

A business school graduate, Matthieu has been involved in direct approach recruitment for more than 10 years. After several years recruiting for insurance and banking companies, he relocated abroad for two years, working alongside international ly-based digital experts. Upon his return to France, he joined a digital recruitment firm where he strengthened his web-based expertise. Currently, he is in charge of digital & IT practices at Haussmann Executive Search, and supports businesses across all sectors in recruiting managers and top executives for France or abroad. He also uses his English fluency when working on international projects.

watremez@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 69

patricia de FinanceDirecteurFinance d’entrepriseFinance

De formation universitaire, patricia débute son parcours professionnel à la Compagnie Financière edmond de rothschild. elle rejoint un acteur spécialisé de l’executive search en 1989 où elle évolue en tant que consultante associée, spécialisée dans les fonctions transverses en entreprise. Courant 2012, patricia intègre Haussmann executive search en tant que directeur. elle est en charge des missions de recru-tement sur les fonctions de finance d’entreprise, ressources humaines, juridique et fiscal.

After her university studies, Patricia began her professional career at La Compagnie Financière Edmond de Rothschild. In 1989, she joined a key player specializing in executive searches where she moved into the role of consultant partner, specializing in cross-functional businesses. In 2012, Patricia joined Haussmann Executive Search. She oversees the recruitment missions in corporate finance, human resources, legal and fiscal areas.

pdefinance@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 65

Magali DéroulèdeDirecteurImmobilier / AssurancesReal estate / Insurance

Diplômée de neoma (rouen Busi-ness school) et trilingue (anglais, espagnol), Magali a exercé des responsabilités en Banque et au sein de sociétés de gestion. Dans le cadre de fonctions diverses : commerciales, marketing, communication, direction de projets et d’équipes et au service de différentes classes d’actifs, traditionnelles ou alternatives, comme l’asset management immobilier. elle rejoint Haussmann executive search en 2015 pour prendre en charge des missions dans le secteur de l’immobilier et pour développer la practice assurances du cabinet.

A graduate of Neoma (Rouen Business School) and fluent in three languages (French, English and Spanish), Magali worked in the Banking and Asset Management industries. Throughout her career, she held positions in a wide range of functions, including sales, marketing, communication, projects and teams management, for different asset classes, both traditional and alternative, such as property real estate. She was hired by Haussmann Executive Search in 2015 to head up missions in the real estate sector and develop the firm’s Insurance division.

mderoulede@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 71

laurence HagelsteenDirecteurServices financiersAsset management

Diplômée d’HeC et de l’iep de paris, Laurence débute son parcours professionnel en banque d’affaires au sein du groupe rothschild. elle rejoint ensuite le groupe accor sur des fonctions de « corporate development ». en 2007, elle acquiert les méthodes de l’executive search auprès d’un cabinet spécialisé dans le recrutement pour le secteur des services financiers. après avoir fondé sa propre structure, elle rejoint Haussmann executive search en 2013.

Following graduation from Paris’s HEC and IEP, Laurence began her career with the investment banking group Rothschild. She then joined the Accor group in «corporate development». In 2007, she honed her executive search skills working for a recruitment firm specializing in the financial services sector. After having founded her own company, she joined Haussmann Executive Search in 2013.

hagelsteen@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 67

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olivia pelléSenior ConsultantImmobilier / RetailReal estate / Retail

opelle@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 64

Francis NguyenConsultantImmobilierReal estate

fnguyen@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 63

Claudia louzounAssistante Office Manager

louzoun@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 60

Stéphanie ChampaultSenior ConsultantImmobilierReal estate

schampault@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 66

Emmanuelle RollandSenior ConsultantImmobilier / RetailReal estate / Retail

erolland@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 73

Ellen AlferinkOffice Manager

alferink@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 60

Colombe JaubertConsultantDigital

cjaubert@haussmann-es.com

tél. : 01 53 83 60 72

notre équipe

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Haussmann Executive Search12, rue Lincoln75008 paris tél. : +33 (0) 1 53 83 60 60haussmann@haussmann-es.com

www.haussmann-es.com

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