R ap p o r t d ' ac t i v i t é©-2017... · A U S O M M A IRE R E G A R D S U R . . . La MLI P en...
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AU SOMMAIRE
REGARD SUR ... La MLIP en milieu rural
La Garantie Jeunes
PERSPECTIVESNotre actualité 2018
ACTIVITÉ 2017 Nos missions
Nos offres de services
2 0 1 7
Rapport d'activité MISSION LOCALE D'INSERTION DU POITOU [
2017 en images ...
Forum de l'emploi agricole - 14 mars 2017
Inauguration de la fresque à la MLI du Poitou
29 septembre 2017
L'ERO au Forum Emploi
30 novembre 2017
[
Sommaire
ACTIVITÉ 2017
Nos missions
Le Conseil d'Administration
L'équipe en mouvement
Quelques chiffres
Nos offres de services
Les dispositifs d'accompagnement
5
5
6
7
9
10
REGARD SUR ...
Notre actualité 2018
11
14
PERSPECTIVES
L'offre de services de la MLI en territoire rural
(bilan et perspectives)
La Garantie Jeunes
16
Revue de presse
Edito 4
17
[Édito
4
[Par MICHEL FRANÇOIS,
Président délégué de la MLIP
Acteur majeur de l’insertion des jeunes sur notre
territoire, et malgré la très controversée
suppression des contrats aidés en 2017, la
Mission Locale d’Insertion du Poitou a
vaillamment poursuivi sa mission de service
public. Ainsi, plus de 3626 jeunes ont été
accueillis, informés, formés, orientés ou
accompagnés, 266 ont pu bénéficier de la montée
en charge de la Garantie Jeunes et les 3306
entrées en situations professionnelles démontrent
clairement le renforcement de ses liens avec le
monde économique.
Une qualité reconnue par les jeunes eux-mêmes puisque la dernière enquête de
l'Union nationale des missions locales (UNML) établit que 8 jeunes sur 10 se
déclarent satisfaits ou très satisfaits des services rendus par les missions locales.
Et trois sur quatre affirment avoir repris confiance en eux et sont prêts à conseiller à
un ami de suivre le même chemin en cas de besoin. Une reconnaissance bien
encourageante !
Toujours en recherche d’amélioration du service, la MLIP s’est également attachée
en 2017 à mettre en œuvre une meilleure organisation : à ce titre, le Dispositif
Local d’Accompagnement a permis de réelles avancées, même si le travail reste
encore dense, dans un environnement en pleine mouvance…
Notre Mission Locale va, en effet, évoluer de nouveau pour couvrir, à partir du 1er
janvier prochain, le périmètre complet de la Communauté urbaine de Grand
Poitiers, auquel s’ajoute celui de la communauté de communes du Haut Poitou.
Anticipée et actuellement travaillée dans un état d’esprit respectueux et constructif,
cette évolution n’a d’autre objectif que de répondre au mieux aux enjeux de notre
nouveau territoire, et de proposer à ses jeunes 16-25 ans un accompagnement de
proximité, efficace et utile au quotidien.
Ces résultats sont naturellement dus à la compétence, à
l’implication et à l’énergie des femmes et des hommes qui
composent les équipes de la MLIP et à qui j'adresse, au
nom du Conseil d'Administration, mes remerciements les
plus sincères pour la qualité du travail accompli.
Le Président délégué : Michel FRANÇOIS
Les Vices Président(e)s : Nathalie RIMBAULT RAITIÈRE
Christine BURGERES
Michel GINGREAU
La MLIP a organisé son Assemblée Générale Annuelle le lundi 22 mai 2017.
En 2017, 5 réunions du Conseil d'Administration se sont tenues ainsi que 2
réunions de bureau.
La Mission Locale d'Insertion du Poitou (MLIP)
est une association Loi 1901 à vocation de
service public qui participe à l'insertion sociale
et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.
Nos missions
Le Conseild'Administration
Le Conseil d'Administration de la MLIP est composé de 22 membres.
La MLIP propose ses services en proximité
sur son territoire d'intervention.
50 communes
environ 195 000 habitants
1 Zone de Revitalisation Rurale
5 Quartiers Politiques de la Ville
ACCUEILLIR
INFORMER
ORIENTER
CONSEILLER
ACCOMPAGNER
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L'équipe en mouvement
L'effectif total de la MLIP est de 48 personnes représentant
45,10 Équivalents Temps Plein (ETP) :
• 6 mises à disposition (MAD) : 5 par Grand Poitiers, 1 par Pôle Emploi.
L’ancienneté moyenne dans la branche est de 12 années (11 pour les salariés,
18 pour les MAD). L’âge moyen est au 31 décembre 2017 de 43 ans.
Une augmentation du point d’indice salarial a été effective en septembre 2017.
Au cours de l'année 2017, nous ont rejoint :
• Louis GODEFROY (Conseiller Garantie Jeunes)
• Pascale CANEVAL (Responsable des Ressources Humaines)
Sont parties vers de nouveaux projets :
• Marie-Estelle DUDIT
• Martine RABAN
Sont parties pour fin de CDD :
• Edoinise JEAN
• Martine CHASSAT
• Vanessa CLAUZET
7 stagiaires ont été accueillis en 2017 :
3 CIP de l’AFPA, 1 CIP IRSTS,
1 lycéen, 1 collégien, 1 PMSMP.
Plusieurs salariés ont bénéficié de l’effort
de formation pour un total de 766 heures
de formation (Sauveteur Secouriste au
Travail, Wall Street English, Certificat
d’aptitude aux fonctions d’encadrement et
de responsable d’unité d’intervention
sociale, Outlook, Master 2 Gestion des
ressources humaines…)
CDI 37 CDD 4 1
* Emploi d'Avenir
• 42 salariés :
SERVICE CIVIQUE : LA PAROLE DES JEUNES
Sur l'année 2017, nos 7 volontaires
ont mené différentes actions :
• Participation aux
Assises de la Jeunesse
• Participation à la semaine
Citoyenne à l’ENCIT à Paris
• Elaboration de la nouvelle
fresque à la MLI
• Création de vidéos sur
la chaîne Youtube
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Quelques chiffres : Année 2017
3626jeunes accompagnés
en 1er accueil
1493
Evolution 2016 : - 4,5%
Evolution 2016 : - 6%
47% 53%
Profil des jeunes accompagnés
Accompagnement des jeunes RÉPARTITION DES PROPOSITIONS PAR THÈMES
Accès à l'emploi
Orientation - Projet prof.
Formation
Logement
43,5% niveau V
ou infra
Evolution 2016 : - 7,5%
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27%
10,3%
1,9% 4,7%
4,8%
0,5% 50,8%
Santé
Citoyenneté
Loisirs, sport et culture
• jeunes ont bénéficié du Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ)
• aides financières ont été attribuées
LES AIDES FINANCIÈRES
Afin de les aider au mieux dans leurs démarches professionnelles :
640 921
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ENTRÉES EN SITUATION
1879 jeunes ont été concernés par une entrée en situation à la suite de
leur accompagnement par les conseiller(e)s de la MLIP.
3306
Pour favoriser l'insertion professionnelle, la MLIP développe ses actions autour
de la mobilité, de l'accessibilité au logement, la santé et la vie citoyenne.
Le pôle Santé à la MLIP
consultations médicales
consultations psychologiques
RDV "accès aux droits et aux soins"
154126
168
Forum Santé & Sécurité au Travail
300 personnes 20 partenaires impliqués
12 structures /établissements de
formation
Santé Vous Bien
210 personnes Une 20aine de
partenaires impliqués
Santé avec la Garantie Jeunes
Petits déj' santé : 244 jeunes
Informations bilan desanté : 277 jeunes
Bilan réalisé : 107 jeunes
Emploi (2050)
Formation (531)
Alternance (176)
Immersion en entreprise (486)
Scolarité (63)
CATÉGORIES D'EMPLOI
CDD temps plein
CDI temps plein
Emplois aidés
Alternance
Temps partiels 61%
17%
8%
10%
4%I
8
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Nos offres deservices en 2017
ESPACE RÉGIONALD'ORIENTATION (ERO)
Mise en oeuvre du Conseil en Évolution
Professionnelle (CÉP) pour les habitants
du bassin d'emploi de Poitiers. Accueil,
accompagnement ou réorientation vers
les partenaires du projet.
132 personnes accueillies
ACCOMPAGNEMENT AUXCHOIX PROFESSIONNELS
(ACP)
Mise en œuvre auprès des jeunes
(16-25 ans) d'actions collectives.
L'objectif est de favoriser leur
orientation professionnelle.
206 jeunes accompagnés
REPÉRAGE DESDÉCROCHEURSSCOLAIRES
Partenariat étroit dans le cadre
des plateformes de suivi et
d'appui aux décrocheurs.
Accueil et accompagnement.
176 jeunes suivis
EMPLOIS D'AVENIR (EAV)
Accompagnement des employeurs
dans leur recrutement. Accompagnement et
suivi des jeunes jusqu'à leur sortie.
107 prescriptions dont 59 contrats
48initiaux et renouvellements.
100 CHANCES 100 EMPLOIS
Accompagnement vers
l'emploi durable des jeunes
adultes (18-30 ans) grâce à
un réseau d'entreprises
locales.
2 sessions : 20 jeunes
18accompagnés et
entreprises engagées.
MISSION JEUNES
Favorisation du rapprochement entre les
entreprises de travail temporaire (ETT) et les
jeunes pour favoriser leur accès à l'emploi.
Une convention est signée entre les ETT et la
MLIP.
14 entreprises signataires
323 jeunes en mission intérimaire
JEUNES SOUS MAIN DE JUSTICE
20 jeunes accompagnés
En collaboration avec le SPIP, aide aux jeunes
(16-25 ans) incarcérés au Centre Pénitentiaire
de Vivonne dans la préparation de leur sortie. 9
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Les dispositifs d'accompagnement
LE DÉPLOIEMENT DE NOS ACTIONSDANS LES QUARTIERS PRIORITAIRESPOLITIQUE DE LA VILLE (QPV)
• Dynamiser l'accès à l'emploi des habitants
avec des permanences dans chaque quartier
sous forme :
○ d'ateliers de recherche d'emploi
○ d'entretiens individuels
• Organiser des manifestations sous
forme de "Rendez-vous de l'emploi".
5 quartiers couverts
23% des jeunes suivis résident en QPV
NOMBRE DE PASSAGES COMPTABILISÉS
Ateliers Recherche d'Emploi Permanences "Conseil à l'emploi"
Bel-Air : 61
Beaulieu : 178 Couronneries : 185
Saint Eloi : 128 Trois Cités : 90
Saint Eloi : 191
1 an pour accéder à l'autonomie
social ainsi qu'à l'emploi et/ou la
formation. Allocation en appui de
l'accompagnement.
266engagés
jeunes 356 jeunes demandeurs d'emploi orientés par
Pôle Emploi
Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi
Accompagnement individuel
(1 rendez-vous mensuel minimum)
PPAE
PACEAParcours d'Accompagnement Contractualisé versl'Emploi et l'Autonomie
688 jeunes entrés en PACEA
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L'offre de servicesde la MLI du Poitou en territoire rural
Proximité, Mobilité, Partenariats, développement du numérique
La Mission Locale a la volonté d’offrir le même service à tous les jeunes du
territoire. Pour ce faire, elle privilégie des implantations
de proximité. Elle souhaite par son action améliorer
l’insertion professionnelle des jeunes du territoire
et accompagner en proximité les adultes les
plus éloignés de l’emploi.
Par ailleurs, en partenariat avec les
acteurs économiques et les
entreprises locales, elle
promeut les secteurs porteurs
et fait en sorte de coordonner
l’offre et la demande d’Emploi.
LES COMMUNES COUVERTES PAR LA MLI DU POITOU EN 2018
Quelques chiffres464 jeunes accompagnés
230
330 entrées en situationprofessionnelle ou en formation
jeunes accueillis pourla première fois en 2017 Evolution 2016 : + 15%
Gestion du Pôle Mobilité "Mobicité" sur Mirebeau et Neuville-de-Poitou. Atelier collectif de recherche d’emploi et de promotion du service civiqueorganisé localement.
L'ÉQUIPE EN 2017
DISSAY : Gaëlle Poggioli
JAUNAY MARIGNY : Gaëlle Poggioli
MIREBEAU : Brigitte Cattin
NEUVILLE DE POITOU :
Blandine Boglione
SAINT JULIEN L'ARS : Stéphanie Tourat
VENDEUVRE DU POITOU :
Blandine Boglione 90 adultes accompagnés en Haut Poitou
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S U R . . .
L'offre de services de la MLI du Poitou
en territoire rural Proximité, Mobilité, Partenariats, développement du numérique
Et demain 2019 se prépare aujourd'hui ... A compter du 01 janvier 2019, la MLIP aura pour territoires d’intervention
l’ensemble des communes de la Communauté urbaine de Grand Poitiers et
l’ensemble des communes de la Communauté de communes du Haut Poitou.
LA COUVERTURE TERRITORIALE DESMISSIONS LOCALES DE LA VIENNE EN 2019
Gain de Communes : 26 sur 50 communes, environ 36000 habitants soit +19%
☐ 13 communes du canton de Vouillé, 15 702 habitants
☐ 9 communes du canton de Lusignan, 11 585 habitants
☐ 4 communes du canton de Chauvigny, 9 123 habitants
Les 26 communesconcernées :
Ayron
Benassay Celle L’Evescault
Chalandray Chauvigny
Chiré en Montreuil Cloué
Coulombiers Curzay/Vonne
Frozes Jardres
Jazeneuil La Chapelle Montreuil
La Puye Latillé
Lavausseau Le Rochereau
Lusignan Maillé
Montreuil Bonnin Quinçay Rouillé Sanxay
St Sauvant Ste Radegonde
Vouillé
MLNV
MLIP
MLRCSV
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L'offre de servicesde la MLI du Poitou en territoire rural
Proximité, Mobilité, Partenariats, développement du numérique
Quelques éléments du projet de territoire en cours d’élaboration :
Confirmer ou conforter la présence de la MLIP sur les nouveaux territoires :
Chauvigny, Lusignan et Vouillé, avec des antennes et des lieux de
permanence identifiés ;
Renforcer notre présence sur Jaunay-Marigny avec un équivalent Temps
plein ;
Étoffer notre offre de service sur les territoires :
• en organisant 1 session « Garantie Jeunes » sur Chauvigny et/ou
Lusignan et/ou Neuville et/ou Jaunay-Marigny ;
• en proposant la journée « 1 jour pour avancer » sur les territoires
plusieurs fois par an ;
• en organisant des événements : Rdv de l’emploi, Atelier Ciblage et TRE
(Techniques de Recherche d'Emploi), Petit déjeuner entreprise ;
Proposer des informations collectives sur différentes thématiques :
Promotion du Service Civique, Alternance, Garantie Jeunes, Co-traitance
Pôle Emploi, Job saisonnier etc.., Information sur les solutions de mobilité ;
Mettre en place des permanences « ERO » pour la mise en œuvre du CEP
pour tous les publics ;
En coordonnant notre développement avec le service Emploi et le PLIE de
Grand Poitiers pour l’accueil des adultes en demande d’insertion ;
En travaillant sur la place du Numérique dans ce projet de territoires :
• Espace Public Numérique et libre Accès Internet, Accès aux droits,
• Partenariat à développer : Caisse d'Allocations Familiales, Pole Emploi,
Grand Poitiers, Haut Poitou, Région Nouvelle Aquitaine etc… ;
• Formations, prospectives et développement en partenariat avec la
Fondation Orange. 13
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La Garantie Jeunes2 ans de Garantie Jeunes à la MLI du Poitou
Une expérimentation en 2016 (126 jeunes)
Une recherche-action en 2017 (266 jeunes)
Une offre de services qui s’installe dans le paysage de la MLI en 2018
(84 jeunes depuis le 01/01/18)
La Garantie Jeunes, c'est ... Un accompagnement renforcé d’un an pour les jeunesles plus en difficulté.
Un dispositif issu du plan de lutte contre la pauvreté ;
Une remobilisation avec un accompagnement collectif
sur le 1er mois du dispositif et une multiplication
d’expériences socio-professionnelles pendant 1 an ;
Un engagement contractualisé avec les jeunes, une allocation, des droits
et des devoirs ;
Des professionnels de la MLIP engagés pour et avec les jeunes dans cet
accompagnement exigeant, parfois difficile et plein d’enseignements.
QUELQUES RÉSULTATS SUR LES 23 PREMIÈRES PROMOTIONS (entre 8 et 16 jeunes par promotion)
500 jeunes entrés dans le dispositif depuis avril 2016Près de
• 35% de femmes
• 32% de jeunes issus des quartiers prioritaires de la Communauté urbaine
• 52% de jeunes sans diplôme
• 22% de jeunes diplômés
• 1/3 des jeunes en situation de logement temporaire ou précaire (foyers, CHRS
(Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale), amis, Sans Domicile Fixe …)
• 160 immersions en entreprise
• 500 CDD signés
• 20 CDI
• 9 contrats aidés
• 44 entrées en formation dont 21 qualifiantes.
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La Garantie Jeunes
L'environnement
La Garantie Jeunes s’inscrit dans un projet de territoire et se construit jour après
jour avec l’appui de nombreux partenaires. Ces partenaires interviennent sous
de multiples formes : membres des commissions, animation de temps collectif
comme témoins ou parrains, Job Training, visites d’entreprises, témoignages ...
Les Institutionnels :
• la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de
la Consommation, du Travail et de l'Emploi),
• le CIO (Centre d'Information et d'Orientation),
• la Justice (SPIP et PJJ),
• Pôle Emploi,
• le Conseil départemental (ASE : Aide Sociale à l'Enfance)
participent aux différentes commissions locales (CLA : Comité Local
d'Attribution) ou départementale (CDS : Commission Départementale de Suivi).
Autour de l’estime de soi, de l’insertion sociale et de l’accès aux droits :
• Socio-esthéticienne et relaxologue, • France Bénévolat,
• France SST (Santé et Sécurité au Travail), • l’Armée
• la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie),
• la CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail),
• la Fondation Orange,
• le CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance
Sportive) ...
et de nombreux partenaires du monde économique et de la formation : l’ADIE
(Association pour le Droit à l'Initiative Économique), le Groupe AFC, la Maison
de la Formation, CFA BTP, CFA Académique, Orange, Mutuelle de Poitiers, les
agences d’Emploi de Grand Poitiers, KRAMP, Safran, les filatures de Ligugé ...
Ce dispositif innovant donne des résultats encourageants tant au niveau
national que local, repris dans de nombreux rapports ou articles. Au delà de
l’enjeu premier de l’insertion professionnelle, il permet de redonner confiance et
une chance à une partie de la jeunesse et de participer à la lutte contre des
discriminations qu’elle soit financière, géographique, sociale ou ethnique.
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Notre actualité 2018
L’efficacité de notre organisation interne au service des jeunes et des
partenaires en préparant l’évolution de nos territoires d’intervention
Vigilance et attention autour de la prévention des risques psycho-sociaux
des salarié(e)s de la MLIP
POURSUIVRE LA MISE EN ŒUVRE DES PRÉCONISATIONS DU DLA(DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT) 2017 AVEC 2 PRIORITÉS :
Dont certaines modalités restent à préciser :
Plan d'Investissement Compétences (PIC)
Parcours Emploi Compétences (PEC)
Le développement de l'alternance et de l'apprentissage
S'INSCRIRE COMME UN ACTEUR INCONTOURNABLE DES NOUVELLESPOLITIQUES PUBLIQUES :
A cela s'ajoutent des objectifs ambitieux ...
Maintenir la qualité de service de notre cœur de métier, développer notre
offre de services et sécuriser nos financements
Intégrer plus de 280 jeunes dans la Garantie Jeunes
Poursuivre l’accueil des jeunes migrants et des Mineurs Non Accompagnés
(MNA) à la MLI du Poitou :
• Près de 100 jeunes accueillis sur les derniers mois au même titre que
les autres jeunes, sans obligation de statut administratif pour accéder à
nos services d’accompagnement
• Une approche partenariale (le pôle MNA de l'ASE, la DDCS (Direction
Départementale pour la Cohésion Sociale), la DIRECCTE) et des
partenaires associatifs (AUDACIA, la Maison des 3 Quartiers, le Toit du
Monde, Mine de Rien, le Secours Catholique) indispensables pour
apporter des réponses adaptées
• Se renforcer sur nos compétences en matière juridique et légale pour
apporter les meilleures réponses aux jeunes
• Expérimenter avec la Chambre des Métiers et de l'Artisanat un accès à
l’apprentissage pour des MNA
S'organiser pour réduire nos délais de premier rendez-vous pour les jeunes
en période de forte activité, de septembre à novembre, en adaptant les
plannings des conseillers. 16
P E R S P E C T I V E S
Revue de presse
Un forum pour rencontrer les recruteurs
Le monde agricole recrute
Le bénévolat, une passerelle vers l'emploi
L'alternance au cœur de la formation
La mission locale face au défi du numérique
Santé et bien-être pour tous
Reconversion : Trouvez votre ERO
Parole aux jeunes !
Dissay : la MLI ouvre une permanence à la mairie
FACE à la caméra, FACE à l'emploi
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Merci à La Nouvelle République, 7 à Poitiers et Poitiers Mag pour la mise en avant
de nos actions en 2017.
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Poitiers Mag N°243 (Mars 2017) - Un forum pour rencontrer les recruteurs
La Nouvelle République (17 Mars 2017) - Le monde agricole recrute
18
Poitiers Mag N°245 (Mai 2017) - L'alternance au coeur de la formation
La Nouvelle République (25 Mai 2017) - La mission locale face au défi du numérique
de se poser la question de l'apport du numérique pour cesjeunes. "Le numérique est une chance mais un risque aussi,résumait Pierre Dugontier, le directeur de la MLI, il faut entout cas l'utiliser pour l'insertion professionnelle".
L'avenir en question
En 2016, la mission locale a pour ce faire lancé une webémission interactive, construite par des volontaires en service civique. Elle a aussi créé un nouveau site internet avec desentrées spécifiques en fonction du profil des internautes et unespace dédié aux entreprises. Avec la fondation Orange, elle a également participé à unappel à projets "Ensemble pour l'insertion des jeunes", dont le thème était le développement des compétencesnumériques des jeunes...
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La Nouvelle République (22 Novembre 2017) - La Mission locale d'insertion ouvreune permanence à la mairie (Dissay)
Poitiers Mag N° 250 (Décembre 2017) - FACE à la caméra, FACE à l'emploi
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MISSION LOCALE D'INSERTION DU POITOU [ 30 rue des Feuillants
86000 POITIERS
05 49 30 08 50 - [email protected]
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