Qui est Farnell Société internationale anglaise Distributeur de pièces électroniques Existe...
-
Upload
fiacre-combes -
Category
Documents
-
view
104 -
download
1
Transcript of Qui est Farnell Société internationale anglaise Distributeur de pièces électroniques Existe...
Qui est Farnell
• Société internationale anglaise• Distributeur de pièces électroniques• Existe depuis 75 ans• 4100 salariés• Opérations dans 35 pays
1 of 20
Qui est Farnell Liège
2 of 20
Qui est Farnell Liège
3 of 20
4 of 20
Diversité et Inclusion
5 of 20
Défis & Challenges de Farnell Liège
6 of 20
Le projet
1ère société en Wallonie
• Avril 2014
• 3 autistes + 1 accompagnateur
• Compter produits en stock
• 175000 références = plusieurs millions de pièces électroniques.
7 of 20
L’autisme d’Asperger
• Limitations dans les interactions sociales
• Pas de retards dans le développement mental
• Compétences très développées en comptage
• Besoin de rigueur et de concentration pour leur épanouissement personnel.
8 of 20
Comment est née l’idée
9 of 20
Comment est née l’idée
Cocktail de plusieurs facteurs :• Investir dans un projet social• Recherche et culture de diversité• Respecter nos valeurs et d’atteindre nos objectifs :
– Valeurs : satisfaction du client (bon produit / bonne quantité / stock et livraison corrects) - innovation – collaboration - Diversité
– Augmenter l’efficacité du site
10 of 20
Notre réflexion
L’autisme = réponse : • besoins en efficacité• un projet innovant, excitant• proposer une idée d’intégration sociale, un
projet humain• une diversité différente
11 of 20
La concrétisation
1. Préparation
1 2 3 4
PartenaireLocal (ETA) Sélection
Candidats+
Référent& backup
Formation Configuration& tests
12 of 20
La concrétisation
2. Communication• Projet innovant • Changements dans l’entreprise • Syndrome fort méconnu
=> préparer la communication
=> préparer aux questions possibles
13 of 20
La concrétisation
2. Communication1. Présentation à notre direction anglaise
2. Présentation à toute l’équipe du management de Liège
Le support et la préparation de toute l’équipe : indispensable
14 of 20
La concrétisation
2. Communication– Communication aux syndicats :
• Délégation syndicale• CPPT avec plusieurs réunions
– Discussions département de comptage
15 of 20
2. CommunicationCommunication au personnel
• Courrier individuel • Newsletter mensuelle
16 of 20
Le démarrage
• Giacinto, Nicolas et Manu• Nicolas, leur chef
d’équipe
• Réglages logiciel • Leur journée
17 of 20
Après 2 mois
• Comptage plus efficace et rapide• Bon accueil de tout notre personnel : ils passent
inaperçus aujourd’hui!• On peut faire coexister efficacement des gens
de « culture » différente pourvu qu’on les y prépare bien
18 of 20
Premières conclusions
• Fin décembre, nous referons le point sur notre projet et préparerons 2015
• Extension projet à d’autres centres de distribution• CCOptimizer et Jean Del’Cour cherchent d’autres
partenaires pour étendre leur projet en Wallonie.
19 of 20
« La diversité de chacun fait la richesse de tous. Julos Beaucarne »