Mars 2020

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C O N T E X T E G A L I A N 2 0 1 9

CHIFFRES CLÉS

06/04/2020

Le groupe GALIAN s’investit depuis plusieurs années autour de la mixité professionnelle et de la qualité de vie au travail. Engager tous les collaborateurs dans la transformation du groupe est plus que jamais un enjeu majeur.

En 2019, cet engagement est renforcé par l’ambition du groupe de valoriser le capital humain, inscrit au plan stratégique 2019-2021. Cela se concrétise par la signature d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et sur la qualité de vie au travail. Les 5 objectifs sont :

Le droit d’expression

directe et collective des

salariés

L’égalité professionnelle

entre les femmes et les hommes

L’articulation entre la vie professionnelle et

la vie personnelle, ainsi que le droit à la

déconnexion

La lutte contre toute forme de discrimination

en matière de recrutement, d’emploi et

d’accès à la formation professionnelle

L’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

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MÉ T H O D O L O G I E

CHIFFRES CLÉS

LE CADRE LÉGAL La loi du 05/09/2018 impose aux entreprises de mesurer l’efficacité de leurs politiques menées en matière d’égalité professionnelle et de communiquer l’index obtenu.

LA METHODOLOGIE DE CALCUL DE L’INDEX Fondé sur cinq critères, l’index attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points. La méthodologie retenue analyse les écarts, quel que soit le poste de la ou du salarié(e). La note minimale requise est de 75 points sur 100.

Par exemple, l’index 2019 se calcule à partir des effectifs présents dans l’entreprise entre le 1er janvier et le 31 décembre 2019, ayant plus de 6 mois d’ancienneté (CDD + CDI).

ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE FEMMES ET HOMMES (40 points) Pour avoir le score maximum, l’entreprise doit présenter un écart de rémunération nul entre les femmes et les hommes à niveau et âge comparables, quels que soient les postes.

1 ÉCART DU TAUX DE PROMOTIONS ENTRE FEMMES ET HOMMES (15 points) Le maximum de points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes.

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EGALITÉ DANS LES 10 PLUS HAUTES (10 points) Le maximum de point est accordé quand, dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, il est observé un équilibre femmes/hommes.

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PART DES SALARIÉES AUGMENTÉES AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ (15 points ) Cet indicateur n’accorde de points aux entreprises que si elles ont augmenté pendant la période de référence toutes les salariées ayant été en congé maternité pendant la période d’augmentation annuelle.

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ECART DU TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES ENTRE HOMMES ET FEMMES (20 points) Le maximum de points est accordé aux entreprises pour lesquelles l'écart est nul.

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S C O R E D E G A L I A N

RÉSULTATS DÉTAILLÉS

• Ecart de rémunération : 37/40

• Egalité dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

• Ecart du taux de promotion entre femmes et hommes : 15/15

• Augmentation des congés maternité : 0/10*

• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 10/10

Un score qui confirme que les actions mises en œuvre ont un impact positif et permettent de positionner GALIAN comme un acteur engagé dans l’égalité salariale.

AU 31/12/2019, GALIAN A

OBTENU UNE NOTE DE

82 SUR 100 POUR CETTE PREMIÈRE ANNÉE

DE PUBLICATION.

*Si 100% des congés maternité ne sont pas augmentés, aucun point n’est attribué.

ENGAGEMENTS GALIAN 2020

Un deuxième accord d’entreprise sur l’égalité femmes-hommes a été signé en 2020 – le premier datant de 2012.

Ils comprennent des objectifs en matière de :

• mixité professionnelle, • recrutement, • promotion, • rémunérations, • conditions de travail • parcours professionnel.

L’ASSUREUR AU SERVICE DES PROFESSIONNELS DE L’IMMOBILIER

GALIAN, 89 RUE DE LA BOÉTIE, 75008 PARIS

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