Principaux résultats et enseignements 2013

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Direction Recherche, Etudes et Développement

Principaux résultats et enseignements

2013ÎLE-DE-FRANCE

Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013

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Préambule méthodologique

1.Diversité des activités, diversité des territoires2.La Branche, un acteur de poids en région 3.Une croissance ralentie 4.Des organisations en transformation5.Diversité des emplois, stabilité des filières6.Des emplois qui se consolident7.La Branche face au défi du recrutement8.La Branche face au défi de la gestion des carrières

Conclusion

Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France – 2013

2 / 64







1. Des sources variées

L’exploitation exhaustive des questionnaires de l’enquête établissement ;

La comparaison systématique avec les données de l’Enquête Emploi 2007 ;

L’enquête associative, enquête téléphonique auprès d’un échantillon représentatif de 1 010 responsables associatifs, menée par l’Institut Inférence Opérations (Groupe BVA) en avril 2012 ;

Des sources d’information publiques : enquêtes de la DREES, fichier FINESS, données de l’INSEE, étude du CNAR Sanitaire et Social (Uniopss, Recherche & Solidarité).

3 / 64 Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France – 2013







2. Des taux de réponse hétérogènes

Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés.

Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu.

Des différences régionales marquées.

4 / 64 Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France – 2013

3. Remarque

Les zooms à l’échelle infra-régionale peuvent traiter de faibles volumes d’effectifs, qui fragilisent la robustesse des traitements statistiques. Ces analyses sont donc à appréhender avec prudence.




Chapitre 1



La Branche en Île-de-France : diversité des activités, diversité des territoires

5 / 64 Enquête Emploi 2012 Rapport Île-de-France - 2013




Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement

Evolution des effectifs et des établissements

Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …

124 420 SALARIÉS : UNE CROISSANCE PLUS FORTE QU’AU NATIONAL 124 420 salariés, 107 090

en équivalent temps plein. → La croissance des effectifs

est de 27% en 5 ans, soit 26 545 emplois, contre 25% à l’échelle nationale.→ La région représente 17,8%

des effectifs de la Branche (700 720 salariés).

3 582 établissements.→ Depuis 2007, une

augmentation de 42%, soit 1 055 établissements supplémentaires, contre 30% au national.→ La région représente 17,5%

des établissements de la Branche (20 448).

2007-2012 Croissance des effectifs

Croissance des

établissements

Île-de-France +27% +42%

National + 25% + 30%

Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012


2000 2007 2012

72,78797,879

124,4242,050

2,527

3,582

Effectifs Etablissements



LE SECTEUR DE LA PERSONNE HANDICAPÉE PRÉDOMINE

Le secteur de la personne handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 32% des salariés.

La région se caractérise par l’importance du secteur sanitaire (29% soit 7 points de plus qu’à l’échelle nationale).

La part des sièges est plus élevée qu’à l’échelle nationale.

Répartition des effectifs par activité en Île-de-France

22%

17%38%

10%5%4%

4%SanitairePers. âgéesPers. HandicapéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la familleAutres

Répartition des effectifs par activité au national


29%

12%32%

10%

5%5% 7% Sanitaire

Pers. âgéesPers. handicapéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la familleAutres

Autres : Organismes de formation et sièges sociaux.


Effectifs des 10 principales catégories d’établissements

Les maisons de retraite sont les premiers employeurs de la Branche, avec 7,5% des effectifs (6% en 2007).

Suivent les établissements de soins pluridisciplinaires qui emploient 8 330 personnes, soit 6,7% des salariés.

Dans le secteur des personnes handicapées, ce sont les IME qui emploient le plus de salariés.

Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche.

DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTSDiversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …


Maison de retraite

Etablissement de soins pluridisciplinaire

Institut médico-éducatif (IME)

Etablissement d'administration, siège social, siège administratif

Maison d'enfant à caractère social

Etablissement de réadaptation fonctionelle

Maison d'accueil spécialisée (MAS)

Etablissement ou service d'aide par le travail

Centre de lutte contre le cancer

Foyer de vie

9,290

8,330

6,480

6,340

5,940

5,890

5,400

4,690

4,310

3,560


Les effectifs salariés de la Branche en Île-de-France se concentrent dans les grands pôles urbains : 87% y travaillent (soit 108 590 emplois), contre 66% à l’échelle nationale.

Quelques rares effectifs sont localisés dans les petites aires urbaines et espaces ruraux de la Seine-et-Marne. Ils sont 12% dans ce type de localisation à l’échelle nationale.

Localisation des effectifs à la commune par type de zone

DIVERSITÉ TERRITORIALEDiversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > …


Petites aires urbaines et espaces ruraux (15866)Aires moyennes et couronnes urbaines (17489)Grands pôles urbains (3258)


Sans surprise, le département de Paris est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec près de 36 300 emplois.

Il est suivi des Hauts-de-Seine, où l’on recense 18 640 salariés.

DIVERSITÉ TERRITORIALE

Répartition des effectifs par département



10 / 64

Val d'Oise

Seine St Denis

Seine et Marne

Yvelines

Val de Marne

Essonne

Hauts de Seine

Paris

9,140

10,400

11,210

12,640

12,890

13,220

18,640

36,300


Le secteur sanitaire est plus fortement implanté dans les grands pôles urbains des Hauts-de-Seine et de Paris. Le secteur médico-social est

davantage présent dans les aires moyennes et couronnes urbaines :

→ Le champ des personnes âgées est surreprésenté en Seine-et-Marne (22% vs 12%), dans le Val-d’Oise et la Seine-Saint-Denis.→ Le secteur de la

personne handicapée sous représenté à Paris (15% vs 32%).

Le secteur social est davantage représenté dans les aires moyennes et couronnes urbaines du Val-d’Oise.

DIVERSITÉ TERRITORIALE

Répartition des effectifs par secteurs d’activité et départements



11 / 64

Paris

Seine-et-Marne

Yvelines

Essonne

Hauts-de-Seine

Seine-Saint-Denis

Val-de-Marne

Val-d'Oise

Ile-de-France

43%

7%

15%

21%

40%

16%

35%

12%

29%

8%

22%

16%

11%

12%

16%

10%

18%

12%

15%

48%

45%

45%

27%

37%

37%

37%

32%

7%

13%

13%

13%

8%

11%

8%

19%

10%

5%

4%

2%5%

4%8%

5%

6%

5%

8%

3%

5%

2%3%

4%

4%

2%

5%

13%

4%

5%

3%

6%

8%

2%

6%

7%

Sanitaire Pers.âgées Pers. hand. Protec.enfanceAdultes en diff. Aide à la famille OF et sièges

Chapitre 2



La Branche en Île-de-France : un acteur de poids en région






Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié

LA BRANCHE EN ÎLE-DE-FRANCE : UN ACTEUR DE POIDS

En Île-de-France, la Branche représente :→ 26% des emplois du

secteur Santé Action Sociale, contre 24% à l’échelle nationale.→ 2,3% de l’ensemble des

salariés (tous secteurs) de la région (national : 3,1%).

Le poids de la Branche à Paris est de 24%.

La Branche est plus implantée dans les Hauts-de-Seine (31%), tandis que son poids est respectivement de 21% et 23% dans le Val-de-Marne et la Seine-Saint-Denis.

BrancheSanté-

Social9%

486 808

Total Régiontous secteurs

5 416 6552,3%

Poids de la Branche dans l’emploi du secteur Santé action sociale par département


Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012


26%

Moyennenationale : 24%


Poids de la Branche par activité en Île-de-France

LA BRANCHE EN ÎLE-DE-FRANCE : UN ACTEUR DE POIDS

Secteur des personnes handicapées : bastion de la Branche, aussi bien pour l’accueil de jeunes que d’adultes.

La part du privé non lucratif est globalement stable dans chaque secteur par rapport à 2008, avec des contrastes locaux.

Secteur des personnes âgées : une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti. → Dans les établissements

d’hébergement pour personnes âgées (EHPA), la Branche est forte dans le Val-d’Oise (37%) et les Hauts-de-Seine (34%). Elle est moins présente dans les autres départements (Seine-et-Marne : 25%, Paris : 28%).

Poids de la Branche au sein des EHPA (capacité d’accueil)

Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DREDRemarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements.

Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DREDClé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 74% de la capacité d’accueil des établissements du département



Sanitaire

Pers. âgées

Pers. handicapées

Protec.enfance

Adultes en diff.

13%

30%

90%

75%

60%

11%

28%

87%

71%

73%NationalIDF

Moyenne : 28%


UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS L’ÉCONOMIE LOCALE

La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur Santé Action Sociale...

...mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires.

En Île-de-France, le poids de la Branche se distingue dans les zones d’emplois d’Etampes (6,2%) et de Saint-Quentin en Yvelines (9,5%). Il est de 2,1% à Paris.

Poids de la Branche dans l’emploi global par zone d’emploi

Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012



Moyennenationale : 3,1%Moyenne régionale : 2,3%

Poids de la Branche dans l’emploi global par zone d’emploi en Ile de France


SYNTHÈSE :

La Branche en Île-de-France se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires.

44% des emplois se concentrent dans le secteur médico-social et notamment dans le secteur des personnes handicapées, où la Branche est le principal acteur.

La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires.


Chapitre 3



La Branche en Île-de-France : une croissance ralentie






EN 5 ANS, LA BRANCHE S’EST FORTEMENT DÉVELOPPÉE

Entre 2007 et 2012, les établissements les plus en croissance ont une activité sociale :→ l’accompagnement des

adultes en difficulté,→ l’aide à la famille.

Cette évolution reflète aussi l’arrivée de nouveaux adhérents dans le périmètre d’Unifaf.

Par rapport à l’échelle nationale, la région se démarque par la forte croissance du secteur des personnes handicapées.

Le secteur sanitaire est en baisse.

Taux de croissance 2007/2012 des salariés,selon l’activité principale de l’établissement, en Île-de-France

Taux de croissance 2007/2012 des salariés,selon l’activité principale de l’établissement, au national

Sanitaire Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en diffic.

Aidefamille

Ensemble

1%

89%

27%14%

41% 34% 25%

… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > …



Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en diffic.

Aidefam.

Ensemble

-5%

57% 57%

9%

66% 74%

27%


LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE S’ESSOUFFLEEvolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2010, en Île-de-France

10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé Action Sociale, en Île-de-France comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative.

Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2010, et ce malgré la crise.

Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.

2006 2007 2008 2009 2010

113

102100

8990

SocialSantéTous secteursAgricultureIndustrieConstruction

Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2010, en France

Source : INSEE, estimation d’emplois localiséeClé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico-social a augmenté de 13% et de 2% dans le secteur de la santé humaine.



19 / 64

2006 2007 2008 2009 2010

114

101

78

91

SocialSantéTous secteursAgricultureIndustrieConstruction


2012 : UNE FAIBLE CROISSANCE RESSERRÉE SUR CERTAINES ACTIVITÉS Actuellement, la Branche connaît une dynamique de croissance faiblement positive à l’échelle nationale (0,6%).

En Île-de-France, la croissance est de 0,1%.

La croissance est stable dans tous les secteurs sauf dans la protection de l’enfance où elle diminue, et dans le sanitaire où elle est en hausse.

La croissance du secteur des personnes âgées, bien qu’étant forte à l’échelle nationale, est en légère baisse en Île-de-France.

Solde entrées/sorties* sur l’année 2011, par activité, en Île-de-France

Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national

Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en

diffic.

Aidefam.

En-semble

-0.1%

1.7%1.1%

-0.7%-0.3%

0.4% 0.6%

* Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI



Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en

diffic.

Aidefam.

En-semble

1.2%

-0.3%

0.2%

-2.0%

0.1% 0.1% 0.1%


AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT

21%27%25%29%30%28%

8%9%6%

21%

8%13%

Création d’activité ou de service

Part des associations ayant des projets, selon la taille (national)

A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement.

Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets.

Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement.

En 2010, mise en place de la Conférence Régionale de la Santé et de l’Autonomie (CRSA) d’Ile-de-France (rend avis sur le plan stratégique régional de santé, les projets de schémas régionaux de prévention, d’organisation des soins et médico-sociale, etc.)

Création d’activité ou de service

Fermeture d’activité ou de service

Création d’établissement

Fermeture d’établissement

27%

4%

11%

2%

24%

4%

9%

2%

28%

3%

12%

1%

47%

11%

31%

6%

250 salariés et plusDe 50 à 249 salariés

Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national)


Source : Enquête associative


Chapitre 4



La Branche en Île-de-France : des organisations en transformation






Répartition des associations par type d’organisation

Part des associations et des effectifs par taille d’association au national

UN SALARIÉ SUR DEUX DANS UNE GRANDE ASSOCIATION

1 352 organisations employeurs en Île-de-France.

→ 75% d’entre-elles ne gèrent qu’un établissement (77% au national).

→ 17% gèrent plusieurs établissements répartis dans la région.

→ 8%, soit 118 associations (250 ETP et plus), concentrent près de 64% des effectifs.

Moins de 10 10 à 49 50 à 249 250 et plus

37% 36%21%

6%2%13%

26%

58%

Associations Effectifs

Part des associations et des effectifs par taille d’association en Île-de-France

… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …


Moins de 10 10 à 49 50 à 249 250 et plus

40%34%

17%8%2%

11%23%

64%

Associations Effectifs

National

IDF

77%

75%

20%

17%

3%

8%

Un seul établissementPlusieurs établissements dans la régionPlusieurs établissements dans plusieurs régions


AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A l’échelle nationale, 6 %

des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association.

Elles sont plus nombreuses au sein :→ du secteur des personnes

handicapées,→des grosses

associations.

Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national)

Ensemble

Moins de 50 salariés

De 50 à 249 salariés

250 salariés et plus

5.8%

1.8%

10.5%

17.3%

Ensemble

Adultes en difficulté

Protection de l'enfance

Pers. handicapées

Pers. âgées

Sanitaire

5.8%

9.1%

7.8%

10.5%

3.1%

6.3%

- selon l’activité principale

- selon le nombre de salariés




AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT S’AMPLIFIER

En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations).

14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée.

Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement.

Regroupement avec d’autres organisations

Coopération formalisée

21%

14%

20%

12%

25%

16%

24%

17%

250 salariés et plus De 50 à 249 salariésMoins de 50 salariés Ensemble

Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national)

Stade d’avancement des projets

Coopération Regroupements

42% 38%58% 64%

EngagésEn réflexion




LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE S’AFFIRME

La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements.

En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois.

Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : → la direction générale,→ la gestion administrative

et financière,→ la gestion des ressources

humaines.

Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés.

Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national)

DRH

Dir. informatique

Dir. des risques et de la qualité

Dir. développements et

projets

Dir. des

achats

Dir. des affaires

juridiques

Dir. de la communicatio

n

Dir. de la gestion du patrimoine

DG/DGA*DAF*

Un service ou une direction des achats

Un service ou une direction gestion des risques, de la qualité

Un service ou une direction informatique

14%

15%

19%

20%

29%

24%

30%

41%

49%

250 salariés et plus De 50 à 249 salariés Moins de 50 salariés

Part des associations ayant au sein de leur siège (national)

Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente*DAF : Direction administrative et financièreDGA : Direction générale adjointe




LA FONCTION RH SE STRUCTURE DANS LES GRANDES ASSOCIATIONS

Part des organisations disposant, en interne, d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (national).


Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en diffic.

En-semble

40%27%

42%23% 17%

28%

Moins de 50 sal.

De 50 à 249 sal.

250 sal. et plus Ensemble

15%

48%

90%

28%

Répartition selon la taille de l’association

Répartition selon le secteur d’activité principal

Source : enquête associative.

La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles.

2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services.

Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho-sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités.

A l’inverse, les associations semblent s’approprier timidement les pratiques de GPEC.




SYNTHÈSE

Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche s’est achevé à l’orée de la décennie 2010.

Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de transformation de l’activité et des organisations.

Les plus grandes associations semblent aujourd’hui se structurer pour appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en constituent deux facettes majeures.


Chapitre 5



La Branche en Île-de-France : diversité des emplois, stabilité des filières






Nb de salarié

s10 710

8 590

8 460

8 010

6 680

4 470

4 390

4 250

3 810

3 730

AIDE-SOIGNANT : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE

Les emplois de la Branche sont répartis en 88 catégories.

L’aide-soignant est l’emploi le plus représenté, il renforce son poids avec près de 8,6% des salariés (contre 7,9% en 2007).

L’AMP, le moniteur-éducateur et le psychologue renforcent aussi leur poids.

A l’inverse, les infirmiers qui étaient en première position en 2007 (8,2% des emplois) voient leur poids diminuer dans l’effectif. Clé de lecture : La Branche compte 10 710 aides-soignants,

ce qui représente 8,6% de l’ensemble des emplois.

… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >…

Île-de-France : les principaux emplois de la Branche en 2012


Aide-soignant

Educateur spécialisé

Infirmier diplômé d'Etat

Agent des services hôteliers

Aide médico-psychologique

Psychologue-neuro-psychologue

Agent des services généraux

Agent administratif

Moniteur éducateur

Secrétaire

8.6%

6.9%

6.8%

6.4%

5.4%

3.6%

3.5%

3.4%

3.1%

3.0%


9 DOMAINES D’EMPLOI : CONSTANCE DES GRANDS ÉQUILIBRES Répartition des emplois dans les 9 domaines d’emploi en 2012 Les salariés de la Branche se

répartissent à parts quasi égales en 3 grandes filières professionnelles : → le soin→ l’éducatif et le social→ les fonctions support

Ces 3 filières se déclinent elles-mêmes en 9 domaines d’emploi.

Les équilibres ont très légèrement varié depuis 2007. La filière qui regroupe le plus de salariés est toujours celle du soin (41% en 2007), mais sont poids diminue au profit de la filière éducative et sociale (29% en 2007).


Soin 36%

(33% au national)

Soins 21%Paramédical 9%

Médical 6%

Educatif social

33%(35% au national)

Educatif, social, insertion 28%Travail protégé 3%

Enseignement Formation 2%

Fonct. support

31%(32% au national)

Services administratifs 15%Services et moyens généraux 13%

Direction 3%



A CHAQUE ACTIVITÉ, SA STRUCTURE D’EMPLOI

La répartition des filières professionnelles diffère fortement selon les secteurs d’activité.

Tout comme à l’échelle nationale, le domaine des soins représente en Île-de-France 65% des emplois du secteur sanitaire, et 53% des emplois du secteur des personnes âgées (national : 54%).

Le domaine éducatif et social rassemble 50% des emplois du handicap (national : 52%), et 65% de la protection de l’enfance (national : 64%).

Les emplois des fonctions support sont sous-représentés dans le secteur personnes âgées : 31% des salariés (national : 34%).

Répartition des 3 filières professionnelles par secteur d’activité



Sanitaire

Pers. âgées

Pers. handicapées

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aide famille

Autres

65%

53%

25%

7%

5%

18%

14%

8%

16%

50%

65%

49%

50%

14%

27%

31%

25%

28%

47%

32%

72%

Soins Educatif , social et insertion Fonctions support


LES EMPLOIS EN DEVELOPPEMENT ET ÉMERGENTS

Les emplois ont connu en moyenne une croissance de 27%.

La majorité des principaux emplois en croissance sont des emplois éducatifs et sociaux.

Progressent plus vite qu’à l’échelle nationale : → les mandataires judiciaires

(+102%, vs +37% au national).→ les formateurs (stabilité au

national).→ les AMP (+39% au national)

Les auxiliaires socio-éducatifs ont une croissance moins rapide (+80%, vs +225% au national).

Les emplois de cadres sont en très forte progression, comme à l’échelle nationale.

Emplois qui ont le plus progressé* depuis 2007 en Île-de-France

Clé de lecture : l’effectif des assistants de service social a augmenté de 60% depuis 2007, soit une progression de 710 emplois.* Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus progressé.



Assistant de service social

Aide médico-psychologique

Conseiller en économie sociale et familiale

Auxiliaire de vie

Cadre encadrant administratif et technique

Directeur général - directeur général adjoint

Auxiliaire socio-éducatif

Formateur

Mandataire judiciaire

Cadre fonctionnel

60%

60%

61%

64%

70%

79%

80%

91%

102%

158%

Evol.

+1 930

+330

+465

+365

+480

+810

+690

+290

+2 515

+710


LES EMPLOIS EN DÉCLIN

Les principaux emplois en déclin de la filière soignante sont les infirmiers spécialisés (déclin relatif du court séjour au sein du sanitaire) en puériculture (+6% à l’échelle nationale), en bloc opératoire (-19% au national) et en anesthésie (-2% au national).

Les médecins généralistes et les aides-paramédicaux déclinent plus vite qu’à l’échelle nationale (respectivement -10% et -9% au national).

Les techniciens de laboratoire sont en baisse (ils progressent au national : +4%).

Dans la filière éducative et sociale, les agents de médiation sont en déclin.

Emplois les plus en déclin* depuis 2007 en Île-de-France

Clé de lecture : l’effectif des techniciens de laboratoire a diminué de 26% depuis 2007, soit une baisse de 205 emplois.



* Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné.

Evol.

-170

-130

-70

-80

-50

-205

-320

-50

-330

Agent de médiation

Infirmier spécialisé en puériculture

Aide paramédical

Infirmier spécialisé en bloc opératoire -IBODE-

Diététicien - nutritionniste

Technicien de laboratoire

Médecin généraliste

Infirmier spécialisé en anesthésie

Assistant familial

-60%

-45%

-30%

-27%

-26%

-26%

-17%

-17%

-14%


L’ENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME

En Île-de-France, la Branche compte 21% de cadres, et 8% de cadres encadrants, des taux identiques à l’échelle nationale.

Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ».

Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires.

Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs entamé ces dernières années.

Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Île-de-France

Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Île-de-France



Directeur général

Autres cadres dirigeants

Cadres fonctionnels

Directeur d'établissement ou de pôle

Cadres intermédiaires

79%

64%

158%

27%

28%

Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en

diffic.

Aidefamille

OF et sièges

6.7% 5.1%7.3%

9.2% 10.5% 9.8%

16.6%

Clé de lecture : En Ile de France, 6,7% de l’ensemble des salariés travaillant dans un établissement du secteur sanitaire sont des cadres encadrants.

Siège des associations

Etablissements

Clé de lecture : En Ile de France, les effectifs des cadres intermédiaires ont augmenté de 28% entre 2007 et 2012.


Poids 2012 Evolution2007/2012

Agents de services peu qualifiés* 11,3% -3,4 ptsAgents administratifs 3,4% -0,8 ptsAgents d’accueil 2,4% 0,2 ptsSecrétaires 1,4% -0,1 pts


Personnel éducatif 3,0% 1 ptPersonnel social 1,4% 0,5 pts

SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE

FILIÈRE DU SOIN : 65%

Poids et évolution des principaux emplois par filière

* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux



FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 8%

FONCTIONS SUPPORT : 27%


Infirmiers diplômés d’Etat 16,7% -0,7 ptsMédecins 12,2% -1,2 ptsAides-soignants 11,8% 0,2 ptsPers. médico-technique 4,9% 0,2 ptsPers. de rééducation 3,8% 0,1 ptsPsychologues 3,2% 1 pt

Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires…

2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois du soin.

La part des médecins diminue de 1,2 points, celle des infirmiers de 0,7 points, et celles des aides-soignants est stable (+0,2 pts).

La part des agents de service peu qualifiés est en forte baisse (-3,4 pts).

36 / 64


PERSONNES ÂGÉES : LES SOIGNANTS EN POINTE









Aides-soignants 28,1% 4,6 ptsPers. de rééducation 6,8% 0,1 ptPsychologues 1,5% -0,4 ptsInfirmiers diplômés d’Etat 1,3% 0,3 pts


Auxiliaires de vie 7,3% 0,2 ptsAides médico-psychologiques 4,1% 1,1 ptsAnimateurs (1er et 2ème cat.) 2,1% 0 pt

Le contexte : médicalisation grandissante de la prise en charge, développement des pathologies de type Alzheimer…

Plus d’1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin.

Les fonctions support et les emplois non qualifiés sont en perte de vitesse au profit des emplois du soin.

37 / 64


Agents de services peu qualifiés* 30,4% -6,4 ptsAgents administratifs 2,1% -0,7 ptsSecrétaires 1,8% -0,1 ptsAgents d’accueil 1,6% -0,8 pts



Agents de services peu qualifiés* 10,6% -2,1 ptsAgents administratifs 2,6% -0,8 ptsSecrétaires 2,5% -0,3 pts

PERSONNES HANDICAPÉES : LES NIVEAUX V EN HAUSSE









Aides médico-psychologique 14,6% 0,6 ptsEducateurs spécialisés 9,4% 0,1 ptsMoniteurs-éducateurs 5,3% -0,1 ptsPersonnel social 2,6% -0,7 ptsAnimateurs 2,5% 0,9 pts


Personnel de rééducation 7,0% -1,0 ptsPsychologues 4,8% -0,4 ptsAides-soignants 4,8% 1,4 ptsMédecins 3,1% -0,8 ptsInfirmiers diplômés d'Etat 2,8% 0 pt

Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes…

1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social.

Les emplois d’aide médico-psychologique, d’aide-soignant et d’animateurs sont en hausse.

Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de l’accueil d’adultes handicapés.

38 / 64



Educateurs spécialisés 25,8% -0,4 ptsAssistants familiaux 10,2% -0,5 ptsMoniteurs-éducateurs 9,6% 1,6 ptsAnimateurs (1ère et 2ème cat.) 2,7% 0,1 ptsAssistants de service social 1,9% -0,5 pts


Psychologues 4,3% -0,3 ptsAuxiliaires de puériculture 1,2% 0,2 ptsMédecins 0,7% -0,4 ptsInfirmiers diplômés d'Etat 0,4% 0 pts


Secrétaires 3,8% -0,9 ptsSurveillants de nuit qualifiés 2,3% 1,5 ptsMaîtresses de maison 2,2% 0,2 pts

PROTECTION DE L’ENFANCE : RECENTRAGE SUR L’ÉDUCATIF








Le contexte : désinstitutionnalisation de l’accompagnement, faible dynamique d’emploi…

2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois de l’éducatif et du social.

Les emplois de moniteurs éducateurs et de surveillants de nuit qualifiés renforcent leur poids.

39 / 64


SYNTHÈSE

Au-delà d’une apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un certain nombre d’évolutions sont perceptibles.

En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale : elle s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe.

Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce n’est pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain.

La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels.


Chapitre 6



La Branche en Île-de-France : des emplois qui se consolident






DES EMPLOIS PÉRENNES

89% des salariés de la Branche en Île-de-France sont en CDI, tout comme en 2007.

→ La région se caractérise par des taux de CDI par secteur équivalents aux taux nationaux.

→ Stable depuis 2007, le taux de CDI dans le secteur des personnes âgées reste en-dessous de la moyenne.

→ Dans le champ des adultes en difficulté, la région se distingue par un taux de CDI plus élevé qu’à l’échelle nationale, bien qu’en baisse également.

Taux de CDI par secteur en Île-de-France

Les différents types de contrats en Île-de-France


Pers. handi-capées

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aide famille

En-semble

90% 84% 89% 90%71%

87% 87%75% 85% 88%

National 2007 National 2012

Taux de CDI par secteur au national

… > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…


CDI CDD Autres contrats

89%

9% 2%

87%

9% 3%

Ile-de-France National


Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aidefamille

En-semble

89%92%

87%90%

84%

91% 91%

81%

87% 89%

2007 2012


DES EMPLOIS QUI SE CONSOLIDENT

20% des contrats en CDI sont à temps partiel (21% en 2007).

→ Une partie de la croissance de l’emploi entre 2007 et 2012 s’est traduite par la consolidation d’emplois à temps partiel.

→ C’est nettement le cas des établissements d’Île-de-France accueillant des adultes en difficulté sociale où le taux est passé de 20% à 14% en cinq ans.

→ C’est dans le secteur des personnes âgées que le temps partiel reste le plus élevé malgré une baisse de 5 points.

Taux de CDI à temps partiel par secteur en Île-de-France


Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aidefamille

En-semble

22%

33% 31%

20% 22% 20%26%

21%

29%26%

16% 18% 18%23%


Taux de CDI à temps partiel par secteur en France




Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aidefamille

En-semble

20% 22%28%

16%20%

15%21%22% 20%

23%

13% 14%18% 20%

2007 2012


DES EMPLOIS FÉMININS

75% des emplois en Ile-de-France sont occupés par des femmes, tout comme au niveau national.

La part de femmes est sensiblement supérieure au niveau national dans les secteurs du social et des personnes handicapées.

La part de femmes est également sur-représentée par rapport au national parmi les emplois de médecins (51% vs 45%), de chefs de service éducatif (65% vs. 57%), et parmi le personnel de direction (53% vs 45%). En 5 ans, elle progresse, notamment au sein du personnel de direction (+5 pts).

Taux de féminisation par secteur en Île-de-France

Taux de féminisation chez les cadres en Île-de-France




Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aide famille

En-semble

76%86%

73% 68% 64%87%

75%

Ile de France National

Psychologue

Total médecins

Chef de service éducatif

Personnel de direction

79%

51%

65%

53%

78%

47%

62%

48%

20072012

Chapitre 7



La Branche face au défi du recrutement






NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTPart d’établissements ayant des difficultés de recrutement selon la région

32% des établissements d’ Île-de-France (1 136) expriment des difficultés de recrutement.

La situation des établissements d’Île-de-France est conforme à la moyenne nationale (30%).

Ces difficultés sont en très forte baisse, puisque ce taux a diminué de 17% en 5 ans, contre 8% à l’échelle nationale.

… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…




NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTLes difficultés de recrutement par secteur en Île-de-France

Conformément à la situation nationale, en Île-de-France, la part des établissements signalant des difficultés de recrutement a diminué dans tous les secteurs d’activité.

La baisse est notable dans les établissements du secteur :→ des personnes âgées (42%

des déclarent des difficultés de recrutement, contre 62% en 2007),

→ de l’aide à la famille (-30 pts),→ des adultes en difficulté (-20

pts). Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aidefamille

En-semble

48% 53%41%

33%

19%27%

38%37%51%

33%22%

10%17%

30%


Les difficultés de recrutement par secteur au national



Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en dif -

fic.

Aidefamille

En-semble

52%62% 58%

44%32%

51% 49%

34%42% 41%

29%

12%21%

32%

2007 2012


LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOINLes principales difficultés de recrutement par emploi en Île-de-France

Clé de lecture : 25 % des établissements employant des médecins psychiatres ont des difficultés pour en recruter.

Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emploi du soin et les paramédicaux.

La situation s’est en revanche nettement détendue pour l’ensemble de la filière éducative. Les difficultés sur l’emploi d’éducateur spécialisé baissent de 15 points. Les établissements ne déclarent plus de difficultés sur celui de de moniteur-éducateur.



KinéOrtho.

Aide-soignant

Infirmier

Méd. PsyErgo.Méd. Gliste.

Méd. Spé.

Aide Médico-Psy

Educ.Spé

Moniteur Educ.

49%

43%

23%

35%

25%

21%

14%

11%

8%

9%

0%

50%

33%

41%

42%

8%

9%

10%

24%

7%

20072012


DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS

Part d’établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants par région

La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires.

37% des établissements pour personnes âgées d’Île-de-France connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants les obligeant à modifier leur organisation de travail.

Tous secteurs confondus, l’Île-de-France est globalement épargnée, mais certaines zones d’emploi sont plus touchées : la zone de Rambouillet (93%) et celle de Nemours dans une moindre mesure (48%).

Part d’établissements (tous secteurs confondus) ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en Île-de-France



Moyenne nationale : 32%



DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS

Part d’établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers, par département

Les difficultés de recrutement des infirmiers sont plus marquées dans les Hauts-de-Seine (42%) et la Seine-Saint-Denis (45%). → Les tensions sur cet emploi

sont élevées dans la région au regard de la plupart des départements limitrophes.

Concernant les masseurs-kinésithérapeutes, les difficultés sont exceptionnellement élevées pour les établissements de la Seine-Saint-Denis (84%), du Val-de-Marne (72%) et de la Seine-et-Marne (77%), alors qu’elles sont beaucoup plus modérées à Paris (30%) et dans les Hauts-de-Seine (32%).


Part d’établissements ayant difficultés de recrutementde masseurs-kinésithérapeutes, par département





L’OBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT

2,3% des CDI, soit 2 580 salariés, auraient besoin d’acquérir une qualification pour l’emploi qu’ils occupent.

Les emplois éducatifs concentrent la grande majorité des besoins.

La baisse des besoins est spectaculaire chez : → les maîtresses de maison

et les surveillants de nuits, (ce qui reflète bien les efforts de formation de la Branche auprès de ces salariés depuis 5 ans),→ Les AMP, éducateurs

spécialisés, éducateurs techniques et moniteur-éducateurs.

Les principaux besoins de qualification par emploi en Île-de-France



Mandataire jud.

Auxiliaire socio-éduc

Auxiliaire de vie

Educ.tech.(hors ESAT)

Chef de service éd-ucatif

Aide Médico-Psy

Moniteur-éduc.

Educateur spé.

Maîtresse maison

Surveillant Nuit

Ensemble

0.0%

6.2%

7.6%

12.3%

5.8%

13.2%

17.5%

11.2%

13.5%

18.4%

5.1%

8.6%

4.5%

4.3%

2.3%

3.4%

4.0%

3.1%

2.3%

6.0%

3.9%

2.3%20122007


Les besoins de qualification par secteur en Île-de-France

En Île-de-France, les besoins de qualification les plus élevés concernent le secteur sanitaire (3,3%). Ils ont plus que doublé depuis 2007.

Au contraire, les besoins ont baissé dans tous autres secteurs, notamment au sein des établissements de protection de l’enfance.Cette situation est conforme à celle observée à l’échelle nationale.

Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes diffic.

Aidefamille

En-semble

1%4% 4%

7% 6% 5% 4%1% 2% 2% 3%

2% 3% 2%


Les besoins de qualification par secteur au national

L’OBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >…


Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en dif -

fic.

Aidefamille

En-semble

2%4%

6%

12%

6% 6% 5%3%2% 2% 2% 3% 2% 2%

2007 2012


SYNTHÈSE

En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne et s’est consolidé : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins.

Avec quelques années de décalage, l’encadrement, y compris supérieur se féminise peu à peu.

En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin.


Chapitre 8



La Branche face au défi de la gestion des carrières






LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS

En Île-de-France, 20% des salariés en CDI ont 55 ans ou plus (contre 16% en 2007). A l’échelle nationale, ce taux s’élève à 18%.

Ce taux est relativement homogène sur le territoire. Il varie entre 18% en Seine-et-Marne ou dans le Val-de-Marne, à 21% à Paris.

La part des salariés âgés de 55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs d’activité. Il n’y a pas de différence sectorielle notable.

Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012

Evolution 2007-2012 du taux de 55 ans et plus en Île-de-France

… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.


Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en dif -

fic.

Aidefamille

En-semble

17% 15% 15% 14% 14% 13%16%

22% 20% 19% 19% 19% 17% 20%

2007 2012



Tx 60 ans et

plus28%23%11%4%5%4%

18%1%2%2%2%

7%10%15%

LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS

Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie.

Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique.

L’avancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement.

Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois



Med.psychiatre

Med.spécialiste

Orthophoniste

Infirmier coord.

Infirmier

Aide-soignant

Assist.familial

ETS (hors ESAT)

Aide Médico-Psy

Moniteur-éduc.

Educateur spé.

Maîtresse Maison

Directeur

Directeur Géné.

Ensemble

52%44%

27%31%

18%16%

43%14%

9%7%

11%

24%36%

46%

21%

0.237621220079708

0.127061143461651

0.120639079100632

0.291997709728008

0.20198812332325

0.0491767692359526

0.0467189222326391

0.0795632245657693

0.205897299588957

0.287329441405678

0.324355858984394

0.155413412759037

20072012


PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE

En Île-de-France, 49% des salariés ont atteint 45 ans.

La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les 9 130 aides-soignants en CDI, 16% ont plus de 55 ans mais 18% ont moins de 30 ans.

Mais dans ce métier à forte implication physique, une part de 48% de salariés âgés de 45 ans et plus interroge sur les conditions de la fin de carrière.

Les « 30-44 ans » sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ?

Pyramide des âges : les principaux emplois en Île-de-France



Aide-soignant

Infirmier

Psychologue

Kiné

Psychomot.

Educateur spé

Moniteur éduc.

Aide Médico-Psy

Ensemble

18%

25%

13%

21%

38%

25%

27%

23%

15%

35%

33%

44%

33%

38%

46%

51%

42%

36%

31%

24%

21%

23%

14%

19%

15%

26%

29%

12%

13%

13%

13%

7%

8%

5%

7%

14%

4%

5%

10%

10%

3%

2%

2%

2%

6%

Moins 30 ans 30 à 44ans 45 à 54 ans 55 à 59 ans Plus 60 ans


UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007Les motifs de sortie en Île-de-France

Taux de turn-over en Île-de-France

Turn Over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI)

16 460 sorties sont enregistrées en 2011 dont 47% pour démissions et 10% pour départ à la retraite.

Au final, le turn over est plus important qu’en 2007. Avec un taux de 15%, c’est en Ile-de-France qu’il est le plus élevé.

A l’échelle nationale, il est de 10,7% ; en hausse de 2 points en 5 ans.

C’est dans le secteur des personnes âgées que le taux de turn over a le plus progressé, et qu’il est le plus élevé.



Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en

diffic.

Aidefamille

En-semble

12%16%

13%15% 14% 14% 13%

14%20%

14% 14%16% 17% 15%

2007 2012

Démission47%

Retraite10%Mutation

6%

Licenciement8%

Inaptitude4%

Autres (ruptures convention-

nelles)25%


DES RISQUES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTISPart des salariés victimes d’accidents du travail et de trajet en 2011

Nombre de journées d’absences en moyenne / par victime

En Île-de-France, 10 570 accidents du travail et de trajet sont déclarés en 2011.

Le taux de fréquence moyen est de 8 accidents pour 100 salariés.

Les accidents ont généré en moyenne 25 jours d’absence tout comme à l’échelle nationale.

C’est dans le secteur des personnes âgées que les accidents de travail sont les plus importants et les absences les plus longues (36 jours en moyenne).




Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en diffic.

Aidefamille

En-semble

8%

13%11%

5% 4% 3%

8%9%11%

8%



Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en diffic.

Aidefamille

En-semble

16

36

24 2834

22 2518

3325

3024



UN SECTEUR DE PLUS EN PLUS EXPOSÉEvolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national

Entre 2008 et 2011, l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public).

Dans le même temps, la situation tend à s’améliorer dans les autres secteurs.

La fréquence des accidents du travail se situe pour les deux composantes du secteur sensiblement au-dessus de la moyenne.

2008 2009 2010 2011

3.9%4.4%

5.5% 6.3%

8.0% 7.3%

3.6%

SantéAction socialeBâtimentTous secteurs

Source : CNAMTS



Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.


Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en

diffic.

Aidefamille

En-semble

3.0

6.7

4.1 4.6 3.9 3.4 4.03.7

10.7

5.6 6.5 5.9 5.1 6.0

2007 2012

L’AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDETaux de licenciement pour inaptitude en Île-de-France (pour 1 000 CDI)

En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 2,8 à 5,7 licenciements pour 1 000 emplois en CDI.

Ce taux est très nettement supérieur dans le secteur médico-social, notamment celui des personnes âgées (13,8 pour 1000), où il a été multiplié par 4 en 5 ans. Taux de licenciement pour inaptitude au national



Sani-taire

Pers. âgées

Pers. hand.

Protec. enfance

Adultes en

diffic.

Aidefamille

En-semble

1.83.5 3.7 3.2

5.02.2 2.82.3

13.8

7.44.9 4.2 3.9

5.7

2007 2012


SYNTHÈSE

La question majeure posée par l’Enquête Emploi 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur.

Les « 30-44 ans » sont les plus nombreux. Se pose alors la question de leurs parcours professionnel, dans ou hors de la Branche.

La région doit également faire face au turn over le plus élevé de France, en hausse depuis 2007. Le secteur des personnes âgées y est particulièrement confronté, d’autant que les accidents de travail y sont les plus importants et les absences en découlant les plus longues.


L’équipe projet



1. Direction Recherche, Etudes et Développement d’Unifaf Estelle Bacher-Chauvin, Directrice Le service Etudes et Prospective, piloté par Pierre-Marie

Lasbleis : Capucine Bigote, Marie-Franceline Bossu, Shu-Yun Cheng, Lina Courgenou, Emmanuelle Kerdraon, Hédi Riahi, Laurent Richard

L’équipe des chargées d’enquête, coordonnée par Hédi Riahi : Emmanuelle Aziza, Nathalie Bausset, Arooj Babar, Joelle Le Turnier, Honorine Ndem Garka, Maud Rivassoux

2. Les services régionaux d’Unifaf Les 22 secrétaires généraux de région Le réseau des référents Enquête Emploi, animé par Hédi Riahi :

Coline Ackar, Laurence Brehault, Laurence Chambon, Amandine Claron Sylvie Crosland, Séverine Deflandre, Séverine Galaup, Sophie Le Dez, Virginie Marguet, Christèle Milon, Christiane Morichon, Nathalie Nuti, Véronique Parant, Karine Pinaud, Valérie Raynal, Emilie Rodeiron, Liliane Senecal, Anne Sigrist, Delphine Simoens, Christelle Simonaire, Isabelle Valroff, Laurence Viviani.63 / 64 Enquête Emploi 2012

Rapport Île-de-France - 2013




L’équipe projet



3. Le service communication d’Unifaf Christine Barjou et son équipe4. La Direction informatique Jean-Pierre André et son équipe

5. Ont également été associés aux travaux : Le service qualité-adhésions d’Unifaf Le cabinet CFMI, dirigé par Jean-Pierre Forgereau Les éditeurs des logiciels Alfa RH, Cegi et EIG Les personnes en charge des relances au sein des organisations

d’employeurs et de salariés de la Branche Muriel Epstein, Consultante au cabinet Geste





Principaux résultats et enseignements 2013

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Transcript of Principaux résultats et enseignements 2013