Prévision de départ à la retraite selon les métiers

Les dossiers sociaux30 septembre 2003

Les 50 ans et plus qui représentaient à fin 2001 près du tiers de la population des banques AFB+Banques Populaires vont générer des départs massifs en retraite dans les années à venir…

31% de l'effectif (classes des 50 ans et plus) part en retraite

sur la période 2002-2010 pour un âge de départ de 59 ans

sur la période 2002-2008 pour un âge de départ de 57 ans (âge moyen de départ actuel)

51 % de l'effectif a 45 ans ou plus

Les départs massifs (classes des 45 à 54 ans en 2001 représentant 43 % des effectifs) s'étaleront sur une période d'une dizaine d'années (à âge de départ en retraite fixe)

Cette période débutera à un horizon plus ou moins proche selon les conditions sur l'âge de départ en retraite

à partir de 2004 pour un âge de départ fixé à 57 ans (*) ou seulement à partir de 2006 pour un âge de départ fixé à 59 ans (*)

(*) l'horizon des départs massifs est à moduler en fonction de la répartition par tranches de 1 an des effectifs 50 à 54 ans

5%

10% 10%11%

13%

20%

23%

9%

0%0%

5%

10%

15%

20%

25%

< 25ans

25 à 29ans

30 à 34ans

35 à 39ans

40 à 44ans

45 à 49ans

50 à 54ans

55 à 59ans

60 anset plus

Répartition des effectifs par tranches d'âge (en % du total des effectifs à fin 2001)

Source : Enquête Emploi AFB 2001

Pour l'analyse des départs par domaine et par métier, on considère que l'effectif de départ en retraite est l'effectif des 50 ans et plus

(sur l'horizon de temps 2002-2010 pris par l'étude, ceci correspond à un âge de départ de 59 ans, en hausse par rapport à l'âge moyen de départ actuel - 57 ans)

A horizon 2010, les départs vont toucher tous les domaines mais plus particulièrement le Back-office (taux de départ de 42%) et le Pilotage (35%)

Pilotage

Marketing

Rappel : départs = population des 50 ans et plus - Source Enquête Emploi AFB 2001

Réseau

Hors cadre de référence

Back office

Fonctions Support

- 25%de départs sur le domaine

- 42%

- 35%

- 28%

- 25%

- 36%

38% du total des

départs

5%

1%

26%

7%

23%

Le Réseau, plus jeune, est le moins durement touché (taux de départ de 25%), mais, par l'effet de sa taille, compte le plus grand nombre de départs (2/3 de l'ensemble des départs).

80% des départs en retraite portent sur 8 métiers avec sur ces métiers des taux de départ variant de 20 à 49%

Formateur

RESEAUBACK OFFICE

PILOTAGE

HORS CADRE DE REFERENCE

Autres

Assistant techniquesecrétaire

Analyste de risques

Technicien administratifopérations bancaires

Resp. unité ou serviceopérations bancaires

Chargé de clientèleparticulier

Chargé d'accueil et deservice à la clientèle

Conseiller en patrimoine

Responsabled'un point de vente

- 29%

- 36%

- 26%

- 35%

- 49%

- 37%

- 20% de départs sur le métier

Chargé clientèle pro

Chargé client. entreprises

Comptable

Contrôleurs de gestion

Inspecteurs auditeurs

Juristes, fiscalistes

FONCTIONS SUPPORT

Spécialiste du marketing

Chargé de communication

Analyste, développeur info

Gestionnaire RH

MARKETINGOpérateur de marché

Chargé de produit fin.

Technicien d'entretienet de maintenance

Resp. de projet info& organisationnel

- 41% 11%

du total des départs

22%

4%

3%

14%

5%

6%

13%