Septembre 2011

pour

Les nouvelles formes d’implication des salariés

2

Note méthodologique

Étude réalisée pour : L’Atelier de BNP-Paribas

Échantillon

Mode de recueil

Dates de terrain

Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI – Computer Assisted Web Interviewing).

Du 13 au 19 septembre 2011

Échantillon de 1000 personnes, représentatif des cadres des entreprises françaises.

La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, niveau de diplôme) après stratification par taille d’entreprise et région.

3

Les pratiques d’implication en entrepriseA

3

4

La pratique d’activités annexes sur Internet pendant le temps de travail

Question : Lorsque vous êtes à votre travail, avez-vous l’occasion d’aller sur Internet pour autre chose que votre travail ?

5

Le sentiment d’implication dans son entreprise

Question : Vous sentez-vous impliqué dans votre entreprise ?

6

Les représentations associées à l’implicationdans l’entreprise

Question : Pour vous personnellement, être impliqué dans votre entreprise, c’est... ?

7

Les principaux problèmes au travail

Question : Quels sont vos trois principaux problèmes au travail ?

8

86%

81%

62%

36%

Les critères favorisant l’implication

Question : Est-ce que votre implication dépend de l’image (bonne ou mauvaise) que votre entreprise véhicule à l’extérieur via... ?

36%

9

L’impact éventuel du management collaboratif sur l’implication

Question : Votre implication serait-elle plus importante si votre entreprise adoptait un management plus collaboratif (participatif, associatif) ?

10

64%

60%

50%

40%

14%

Les éléments professionnels pouvant favoriser l’implication

Question : Et votre implication serait-elle plus importante si... ?

39%

36%

40%

43%

50%

86%

60%

57%

61%

11

Les attentes et les nouvelles formes d’implication des salariés

B11

12

Les attentes à l’égard de l’entreprise pour favoriser son implication

Question : Que pourrait faire votre entreprise pour améliorer votre implication ?

13

L’intérêt à l’égard de la pratique d’activités annexes pendant le temps de travail

Question : Si l’entreprise vous accordait du temps au travail, et pris sur le temps de travail, qu’est-ce qui vous semblerait le plus intéressant ?

14

Les formes de gratification professionnelle souhaitées

Question : La gratification est un élément fondamental de l’engagement dans le travail. Selon vous, doit-elle prendre plutôt une forme... ?

15

La sensibilité à l’égard de différentes formes de gratification morale

Question : A quelle gratification morale êtes-vous (ou seriez-vous) le plus sensible ?

16

Le souhait de voir son entreprise adopter des formes de gratification ludique

Question : Souhaiteriez-vous que votre entreprise mette en place des systèmes de valorisation de type ludique ?

17

Le souhait de participer à des concours de bonnes idées pour résoudre des problèmes métier

Question : Accepteriez-vous de contribuer à résoudre des problèmes métiers via des concours de bonnes idées ?

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Pour en savoir plus

Contacts :L’Atelier : Sandra Edouard Baraud, sandra.edouardbaraud@mail.atelier.netIfop : Frédéric Micheau, frederic.micheau@ifop.com