PRESENTATION DU PROJET EMPLOI Réunion du Conseil du ...
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Amandine Bugnicourt, PhD &Marc Joos, PhD
Adoc Talent Management21 rue du Fbg St Antoine
75011 Paris, [email protected]
+33 (0)1 44 88 57 79www.adoc-tm.com
PRESENTATION DU PROJET EMPLOI
Réunion du Conseil du Collège doctoral du 18/11/2016
ORIGINE DU PROJET « EMPLOI »
• Volonté de disposer de données « fraiches » et sur la duréesur les métiers et secteurs d’exercice des docteurs
• Alimenter les réflexions sur les docteurs dans le cadre ducercle docteurs et entreprises de ParisTech
• Communiquer dans la presse sur le doctorat et ses plus-values
• Volonté de comprendre et faire connaître les mécanismes decarrières, les métiers et les atouts des docteurs pour lesentreprises
• Déjà des études sur les compétences et l’employabilité desDocteurs (CAREER)
Un constat de départ : - Pas d’étude d’ampleur sur les docteurs juste après la soutenance (3 à 5 ans – CEREQ) - Pas d’analyse des mécanismes qui conditionnent la poursuite de carrière des docteurs ni de la plus-value du
doctorat sur le marché de l’emploi.
Discussions avec d’autres établissements d’enseignement supérieur d’Ile-de-France : des ambitions partagées !
HISTORIQUE DES PARTENAIRES DU PROJET « EMPLOI »
Emploi 2013 : 1479 docteurs
Emploi 2014 : 4121 docteurs
Emploi 2015 : 6750 docteurs
Emploi 2016 : 8590 docteurs
OBJECTIFS DU PROJET « EMPLOI »
Objectifs primaires :
• Mieux comprendre les mécanismes de la poursuite de carrière des docteurs à court, moyen puis long terme a l’échelle de la région Île de France ;
• Suivre l’évolution du marché de l’emploi des docteurs d’année en année
• Permettre aux établissements de se situer dans le panorama régional par rapport à l’emploi des docteurs et aux spécificités de leur population ;
• Valoriser le doctorat et promouvoir la poursuite de carrière des docteurs au travers d’un projet collaboratif à l’échelle régionale.
Objectifs connexes :
• Piloter et adapter les politiques doctorales en disposant de données sur les leviers pour favoriser la poursuite de carrière desdocteurs
• Disposer des données sur le doctorat demandées par les différences instances (SIREDO, HCERES, etc.)
• Comprendre les caractéristiques du territoire francilien d’un point de vue de la formation et des débouchés pour les docteurs
• Travailler ensemble autour d’un projet commun pour se connaître et partager les bonnes pratiques et idées
FORMAT DU PROJET « EMPLOI »
• Projet partenarial sur la durée réalisé entre les établissements et/ou COMUES, Adoc Talent Management et avec le soutien de la région IdF
• Un partenaire est porteur chaque année
• Comité de pilotage : définit les thématiques et le questionnaire ; suit le projet de collecte à l’analyse, fixe le format des livrables et les valide ; prend part activement à la valorisation des résultats
• Enquête commune en ligne par questionnaire auprès des doctorants (dispositif de collecte et analyse par AdocTalent Management)
• Livrables
‒ Communication publique : Rapport public contenant tableau de bord, analyse thématique et focus ; infographie
‒ Pilotage interne : Rapport partenaire ; rapport établissement ; fiche école doctorale
QUELQUES ENSEIGNEMENTS ISSUS DES DIFFERENTES EDITIONS DU PROJET « EMPLOI »
• 43% des docteurs ont des missions qui ne sont pas de l’enseignement, de la recherche, R&D dans le privédirectement après le doctorat !
• Les docteurs évoluent dans nombre de secteurs d’activité (NAF)
Source : Focus 2015 (analyse sur les données agrégées de 2013,2014, 2015) soit 6570 individus
QUELQUES ENSEIGNEMENTS ISSUS DES DIFFERENTES EDITIONS DU PROJET « EMPLOI »
• Caractérisation des types d’emploi (fiches métiers)
• Importance pour les docteurs d’avoir défini un projet professionnel : corrélation significative avec le tauxd’emploi & la satisfaction professionnelle
Source : Emploi 2015
Source : Emploi 2015
QUELQUES ENSEIGNEMENTS ISSUS DES DIFFERENTES EDITIONS DU PROJET « EMPLOI »
• Les formations utiles aux Docteurs et les moyens pour trouver un emploi différent clairement en fonction dusecteur d’exercice (public/privé)
Source : Focus 2013
LES RETOMBEES PRESSE DU PROJET « EMPLOI » SUR LES DEUX DERNIERES ANNEES
• PROJET EMPLOI 2015
Les doctorants n’ont pas la cote dans les grandes entreprises | Le Monde.fr | 14.10.2015
79 % des docteurs franciliens trouvent du travail l’année suivant leur thèse |Le Monde.fr | 16.10.2015
Docteurs recherchent emplois en entreprise | EducPros.fr | 16.10.2015
L’avenir prometteur des thésards français | Start.lesechos.fr | 30.11.2015
Le doctorat, un « must » pour une carrière en finance ? | Efinancialcareers.com | 21.10.2016
• PROJET EMPLOI 2016
Trois ans après la thèse, 80 % des docteurs franciliens sont satisfaits de leur situation professionnelle | Dépèche AEF | 21.10.2016
Insertion : plus de docteurs en CDI, trois ans après leur diplôme | EducPros.fr | 21.10.2016
Emploi : en Ile-de-France, les diplômés d’un doctorat tirent leur épingle du jeu | Le Monde.fr |24.10.2016
La part des docteurs dans le secteur privé augmente | ActuelRH.fr | 25.10.2016
Dossier spécial Diplômes | Challenge | A paraitre, décembre 2016
2016 : ANNEE CHARNIERE POUR LE PROJET « EMPLOI »
• Sur le projet‒ Evolution du dimensionnement du projet (établissement et COMUES)
‒ Evolution du nombre de docteurs & cohortes à étudier
• En parallèle : Mise en place de l’enquête nationale par le MENESR‒ Participation au groupe de travail amont
‒ Enjeu : ne pas dupliquer et conduire trop d’enquêtes et sur-mobiliser les docteurs
‒ Compatibilité de notre enquête sur une majorité de points (recensement de situation professionnelle), mais ambitionplus forte sur la compréhension des mécanismes et la caractérisation des emplois
‒ 2016 : année pilote (implémentation pour les docteurs 2012 d’USPC avec bon taux de réponses)
• Nécessité d’adapter certains aspects du projet pour s’adapter aux spécifications du MENESR‒ Un challenge : la comparaison avec les éditions précédentes d’Emploi
˃ Exemple : la segmentation des disciplines (OCDE versus HCERES)
‒ Une difficulté : différence de choix sur la temporalité des études :
˃ Situation quelques mois après la soutenance versus à un an révolu étudiée 3 ans après
˃ Impact fort sur l’étude sur les docteurs 2015 : les étudier au printemps 2016 (comme les années précédentes) ouau printemps 2017 voir au printemps 2019 (avec interrogation sur la situation à fin 2016) ?
0
5000
10000
2013 2014 2015 2016
nombre de docteurs enquêtés
EMPLOI 2016Enquête Île-de-France sur la carrière des docteurs récemment diplômés
4ème édition
Porteur :
Les docteurs du projet Emploi
8590 docteurs
• Les points forts du projet :• Évolution de la situation des docteurs depuis 4 ans : des données agrégées
sur plusieurs années• Évolution de la situation entre 1 an et 3 ans après la soutenance• Indicateurs clés : projet professionnel, plus-value du doctorat et des
compétences
• Près de 50% des docteurs diplômés en Île-de-France depuis 4 ans
• Suivi de cohorte sur 4 ans
21/10/2016 Emploi 2016 12
Profil des docteurs 2012 & 2013
21/10/2016 Emploi 2016 13
Sciences naturelleset Mathématiques
Sciences de l’ingénieur
Sciences de la santé
Sciences humaines
Sciences sociales
• 3297 individus interrogés à 1 an et à 3 ans
• Domaines de recherche :
• Taux de réponse : 70% (1 an) & 58% (3 ans)
• Taux de recouvrement : 83%
• Établissements enquêtés :• Université Paris-Sud• École polytechnique• Télécom ParisTech
• Université Paris-Est• Université Paris Descartes• Université Pierre et Marie Curie
(nomenclature OCDE)
45%
30% 14% 7%
4%
Évolution de la situation professionnelle
21/10/2016 Emploi 2016 14
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Évolution de la situation professionnelle
21/10/2016 Emploi 2016 15
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Évolution de la situation professionnelle
21/10/2016 Emploi 2016 16
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Évolution de la situation professionnelle
21/10/2016 Emploi 2016 17
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Évolution de la situation professionnelle
21/10/2016 Emploi 2016 18
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Évolution du secteur d’activités
21/10/2016 Emploi 2016 19
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Évolution du secteur d’activités
21/10/2016 Emploi 2016 20
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Évolution du secteur d’activités
21/10/2016 Emploi 2016 21
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Mobilité géographique
21/10/2016 Emploi 2016 22
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Mobilité géographique
21/10/2016 Emploi 2016 23
à 1 an à 3 ans
Population : docteurs 2012 & 2013
Plus-value des compétences du doctorat
21/10/2016 Emploi 2016 24
Quelles compétences représentent une plus-value ? à 1 an à 3 ans différenceCompétences scientifiques et techniques 82% 88% +6%*Capacités d’analyse et de synthèse 58% 71% +13%*Autonomie 64% 71% +7%*Capacité à gérer des problématiques complexes 52% 66% +14%*Capacité d'adaptation 57% 62% +5%*Persévérance 42% 57% +15%*Communication 44% 57% +13%*Capacité à collaborer 47% 56% +9%*
Population : docteurs 2013
Plus-value des compétences du doctorat
21/10/2016 Emploi 2016 25
Quelles compétences représentent une plus-value ? à 1 an à 3 ans différenceCompétences scientifiques et techniques 82% 88% +6%*Capacités d’analyse et de synthèse 58% 71% +13%*Autonomie 64% 71% +7%*Capacité à gérer des problématiques complexes 52% 66% +14%*Capacité d'adaptation 57% 62% +5%*Persévérance 42% 57% +15%*Communication 44% 57% +13%*Capacité à collaborer 47% 56% +9%*
Population : docteurs 2013
Satisfaction & projet professionnel
05/10/2016 Emploi 2016 26
80% 77%80% 83%
sans changement de projetprofessionnel
avec changement de projetprofessionnel
à 1 an à 3 ans
• 40% des docteurs 2013 ont fait évoluer leur projet professionnel depuis la soutenance
satisfaction
Population : docteurs 2013
Quelles évolutions durant les 3 premières années après le doctorat ?• Une augmentation significative de la part des docteurs en emploi
• Une situation professionnelle en apparence stable qui masque des flux entre secteurs d’activités et mobilité internationale
• Les compétences du doctorat plus fréquemment mises en avant, en particulier les compétences transférables
• Une satisfaction en augmentation pour les docteurs dont le projet professionnel a évolué
21/10/2016 Emploi 2016 27
Merci de votre attention !Retrouver tous les résultats de l’enquête Emploi 2016 sur :
http://adoc-tm.com/2016rapport.pdf
05/10/2016 Emploi 2016 28
POUR EN SAVOIR PLUS : LES THEMATIQUES ABORDEES PAR ANNEE
- Edition 2016 http://adoc-tm.com/2016rapport.pdfSituation des docteurs 2013, 3 ans après l'obtention de leur doctorat. Analyse thématique : cheminement des docteurs entre la 1ère et la 3ème année suivant la soutenance.Focus : docteurs retournés à la recherche académique entre 1 & 3 ans ; docteurs ayant évolué de la R&D privée au secteur hors recherche entre 1 & 3 ans.NB : cohorte des docteurs 2015 fera l'objet d'un rapport séparé, à venir.
- Edition 2015 http://www.adoc-tm.com/2015rapport.pdfSituation des docteurs 2014, un an après la soutenance, comparée à la situation des docteurs diplômés en 2012 et en 2013. Analyse thématique : Filières métiers des docteurs en début de carrière (secteur d'exercice, secteur d'activités & mission principale).Focus : évolution du parcours des docteurs diplômés en 2012 http://adoc-tm.com/2015focus1.pdf ; les docteurs diplômés en Sciences humaines et sociales http://adoc-tm.com/2015focus2.pdf ; les docteurs en Île-de-France http://adoc-tm.com/2015focus3.pdf
- Edition 2014 http://www.adoc-tm.com/2014rapport.pdfSituation des docteurs 2013 un an après la soutenance. Analyse thématique : la poursuite de carrière en fonction des domaines de recherche.Focus : être ou ne pas être en « post-doc » ; le doctorat en formation tout au long de la vie ; les docteurs titulaires d'un diplôme de médecine ou de pharmacie ; la mobilité des docteurs ; les docteurs en emploi en Île-de-France.
- Edition 2013 http://www.adoc-tm.com/2013rapport.pdfSituation des docteurs 2012 un an après la soutenance.
Analyse thématique : situation professionnelle des docteurs en emploi dans le secteur public et dans le secteur privé.Focus : les docteurs en emploi en Île-de-France ; les docteurs de nationalité étrangère ; les docteurs ingénieurs.