Présentation des résultats de l’enquête OFER DARES, 9 novembre 2007

Quand le dernier recruté est un jeune…

Nathalie MONCEL Céreq

Département des Entrées dans la Vie Active

Trois approches pour trois questions sur l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes

1. Quels sont les contextes dans lesquels sont choisis de « jeunes » actifs?Caractéristiques d’entreprises et d’emploi.

2. Pourquoi choisit-on de recruter un débutant ? Motifs, canaux et critères de sélection.

3. Quelles appréciations du “match” et du «mismatch» ? Niveau de diplôme attendu par l’employeur et niveau de diplôme du jeune recruté.

1ère approche : les recrutements de « jeunes »

< 25ans 25-29 ans

30 ans et plus

Ensemble

%des recrutements 3535 19 46 100

Plus haut diplôme Sans diplômeSecondaireSupérieurnd*

13 %53 %53 %29 % 5 %

8 %39 %47 %47 %6 %

16 %16 %44 %27 %13 %

13 %46 %31 %10 %

Avant embaucheFormation/stageEmploiChômageInactivité

29 %29 %20 %41 %10 %

5 %47 %47 %43 %5 %

2 %43 %50 %50 %5 %

12 %36 %45 %7 %

Caractéristiques des établissements recruteursEn % Tous

Recrute-ments

Si la recrue a moins de 25

ans

Si la recrue a entre 25 et 29 ans

Si la recrue a 30 ans et

plus

< 10 salariés10 à 49 salariés50 à 249 salariés250 salariés et

plus

22252231

2626222329

222120

3737

20

29292328

Total 100 100 100 100

Agri et industrieConstructionCommerceServices

marchandsHôtels restaurantsServ. non march.

168

23

301112

167

3030

23

17177

157

20

35359

14

168

19

338

1616

Caractéristiques des emplois pourvus

Tousrecrutements

Si la recruea moins de

25 ans

Si la recruea entre 25et 29 ans

Si la recrue a30 ans et plus

Catégorie cadre

Catégorie non cadreAu sein de laquelle :- part des ONQ- part des OQ- part des employés-part de l’encadrement

intermédiaire

CDD- dont durée < 6 mois- dont durée > 1 an

Temps partielIncitation Financière

9 %

91%

17 %23 %45 %15 %

40%69 %11 %

18 %11 %

4%

96 %

18 %17 %55 %55 %10 %

52 %52 %65 %18 %18 %

29 %29 %16 %16 %

10 %10 %

90%

13 %20 %46 %21 %21 %

33 %71 %5 %

15 %8 %

13 %

87 %

18 %29 %29 %37 %16 %

34 %73 %5 %

22 %9 %

Conclusion 1 : l’allocation aux emplois est différenciée selon l’âge des actif …

Sur-représentation des recrutements ayant abouti à l’embauche de jeunes dans les petites entreprises, activités du commerce et hôtellerie restauration, sur les postes d’employés, en CDD, à temps partiel, avec incitation financière.

Recours à la main-d’œuvre la plus jeune pour des emplois flexibles (flexibilité des statuts et des temps de travail).

Quid de la main d’œuvre débutante ?

2ème approche : le choix de recruter un « débutant »

• Les débutants : des personnes ayant atteint leur plus haut niveau de diplôme depuis moins de trois ans.

• Ils forment 30% des recrutements contre un tiers pour les moins de 25 ans.

• Ils sont moins « jeunes » et plus diplômés que les « jeunes ».

• Un tiers d’entre eux étaient en formation avant l’embauche, un tiers au chômage et un quart en emploi

La probabilité que le choix du recruteur porte sur un débutant…

Analyse toutes choses égales par ailleurs pour contrôler l’effet de structure des emplois ouverts aux « jeunes »• Les effets du contexte du recrutement: type

d’entreprise et nature du poste.

• Les effets du processus de recrutement : motifs d’embauche, canaux utilisés, supports et critères de sélection.

Selon le type de contrat : CDI ou CDD

L’influence des caractéristiques d’entreprise et d’emploi sur le choix d’embaucher un débutant

Caractéristiques de l’entreprise CDI CDD

Taille de l’entreprise de 0 à 9 salariésde 10 à 49 salariésde 50 à 249 salariésde 250 salariés et plus

 _* _ 

Réf.

+ *  

Réf.

Secteur d’activitéConstructionAgricultureIndustrieHôtellerie - RestaurationServices non marchandsServices marchandsCommerce

_ _ +*_ _

 Réf.

 _ _

 Réf.

Caractéristiques de l’emploi CDI CDD

Ouvrier non QualifiéEmployéTechnicienCadreCadre DirigeantOuvrier Qualifié

+++++

Réf.

+*++

++ 

Réf.

Contrat avec incitation financière ++ ++

Contrat à temps partiel +

L’influence des caractéristiques du recrutement sur le choix d’embaucher un débutant (à caractéristiques d’entreprise et d’emploi égales)

Aucun motif d’embauche significatif.

Canal de recrutement favorable : centre de formation pour embauche sous CDI.

Supports favorables: lettre de motivation et dossier de candidature versus références et prétentions salariales.

Critères favorables : niveau et spécialité de formation versus durée et contenu de l’expérience.

Un plus pour la présentation, l’âge et les aides à l’emploi.

Conclusion 2 : le choix d’embaucher un débutant….

Dépend de l’établissement qui recrute et du poste à pourvoir: effet taille et secteur; plutôt pour un poste d’employé ou d’encadrement sous CDI que pour un poste d’ouvrier, sauf sous CDD…

Mais est aussi influencé par la procédure de recrutement mise en œuvre : l’utilisation de supports normalisés et des critères liés à la formation jouent favorablement pour le choix d’un débutant.

Les transformations récentes de l’entreprise ou le motif de recrutement ne jouent pas sur le choix d’un débutant ou non.

Les débutants ont l’avantage de l’âge et de certaines qualités associées (présentation, aides à l’emploi…).

3ème approche : match et mismatch à l’embauche

L’absence d’expérience professionnelle comme frein à l’embauche des jeunes débutants ?

La question du déclassement vue du côté de l’employeur : réalités à l’embauche et appréciations ex-post

Expérience et diplôme comme critères d’embauche

% recrutements Ensemble des recrutements

Recrutement d’un débutant

Embaucherait quelqu’un de…

► Moins diplômé mais plus expérimenté

► Moins expérimenté mais plus diplômé

► Recrue sans expérience pour l’emploi occupé

80

39

24

80

4545

4040

Adéquation entre niveau de diplôme du candidat retenu et attentes du recruteur

Le diplôme du candidat par rapport aux attentes du recruteur…

% recrutements Niveau > Niveau = Niveau < PA Total

Ensemble 8 4848 3 41 100

Débutants

Non débutants

1515

6

50

47

1

3

34

4444

100

100

Diplômes à l’embauche et niveaux de qualification du poste

% ONQ diplômés bac et +

%OQ diplômés

du supérieur

% Employés diplômes

du supérieur

% PI diplômés supérieur

long

Débutants

Non débutants

4545

6

1717

3

5050

22

4040

11

Ensemble 15 6 29 20

Appréciation du niveau de diplôme du candidat en fonction des attentes

ONQ diplômés bac et +

OQ diplôm

és bac+2

Emplo

yés diplôm

és bac+2

PI avec un diplôme du

supérieur long

Niveau supérieurSi débutant

Niveau égalSi débutant

Niveau inférieurSi débutant

Pas d’attenteSi débutant

37 %41 %41 %

23 %21 %21 %

2 % -

38 %38 %38 %

37 %60 %60 %

53 %34 %34 %

--

10 %6 %6 %

26 %22 %22 %

48 %41 %41 %

-1 %1 %

26 %46 %46 %

45 %52 %52 %

52 %46 %46 %

--

3 %2 %2 %

Conclusion 3: le déclassement à l’embauche vu par les employeurs …

Plus fréquent quand on embauche un débutant … Compense une quête d’expérience ?

Plus souvent perçu quand on embauche un débutant sur un poste ouvrier que sur un poste d’employé… une meilleure appréciation des qualifications utiles dans le travail ?