PréSentation De La DéMarche Plf

24 mars 2006 MOPA - Mission OTSI et Pays Touristiques d’Aquitaine

MOPA. Les Programmes locaux de

formation.


Les objectifs du dispositif régional de professionnalisation

Le DRP, établi en 2004, permet la mise en œuvre de « programmes locaux de formation»


Qui peut mettre en œuvre un PLF?

PAT ou OT en contrat de pôle touristique ou de station. Projet local de formation. OT de plus de 10 salariés en démarche stratégique.


Les objectifs du PLF

Répondre efficacement aux besoins spécifiques de formation de la structure Mieux connaître son territoire Mieux gérer l’information Mieux accueillir les visiteurs


Le fonctionnement

Désignation d’un chef de projet local « professionnalisation »

Ingénierie de formation préalable Mise en place d’un programme local

de formation des entreprises (OTSI et PAT) triennal


Le référent «professionnalisation»

Engagement d’un ou plusieurs techniciens Mise en place d’une commission formation Engagement écrit des offices de tourisme du territoire


Ingénierie de formation Pourquoi?Établir un programme de formation permettant d’adapter les RH au projet, et éviter « le catalogue ».

Comment opérer?Interne : accompagnement MOPA,Externe : avec un consultant (possibilités d’aides).


Mise en route du programme triennal

Rédaction du cahier des charges entre le territoire et MOPA avec avis des financeurs. Appel d’offres coordonné par MOPA et choix des organismes de formation avec le territoire.


Engagements du territoire

Organisation d’une commission formation Désignation d’un référent formation, ou d’un duo Prise en charge de l’administration du programme Engagement écrit de chaque office de tourisme à participer au programme


Procédures administratives à suivre pour le territoire

Fiches d’inscription « B1-B2 » Organisation des plannings et convocations Organisation matérielle Feuilles de présence La Mopa se chargera de diffuser au référent territoire un questionnaire de suivi qualité des actions-formations.Référent qui répercutera auprès des agents formés le questionnaire.


Le financement

90% d’aides : 35% Région, 35% État, 20% AGEFOS Engagement de l’OT de participer à l’accord de groupe (financement complémentaire de 0.7% par an à AGEFOS PME) Maîtrise d’ouvrage AGEFOS-PME Pas d’accord CNFPT à ce jour.


Le calendrier

Mars-mai : engagements locaux, désignation du référent et de la commission, ingénierie préalable, projet sur trois ans. Juin : écriture et validation du cahier des charges Juillet-août : appel d’offres


Le calendrier

Septembre : établissement du dossier financier Octobre : présentation au financement Décembre : accord de financement Janvier : démarrage des programmes


Préconisations Utiliser le montage du projet comme temps d’animation Mobiliser l’ensemble des acteurs Prévoir un temps de sensibilisation (possibilité d’accompagnement) à l’ingénierie de formationNe pas surcharger les programmes


Les territoires engagés Périgord Noir (2005 - 2007) Val de Garonne (2006 - 2008) Haut Béarn (2006 - 2008) Médoc (2007 - 2009) Pays de Saint Jean de Luz (2007 - 2009) Grand Bergeracois (2007 - 2009) Landes Nature Côte d'Argent (2007 - 2009) Adour Landes Océanes (2007 - 2009)


Les territoires engagés

Grand Villeneuvois – Fumélois Lémance (2008 - 2010) Rives de Garonne – Entre-deux-Mers (2008 - 2010) Adour Chalosse Tursan (2008 - 2010) Béarn (2008 - 2010)


Les territoires engagés

Les PLF aquitains en quelques chiffres : 1 500 journées de formation – stagiaire 40 % des stuctures membres du réseau aquitain des OTSI et Pays touristiques en démarche PLF 320 salariés formés (soit près de 50% de l'ensemble des salariés d'OTSI aquitains)

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