Première partie Les employeurs et l’emploi dans le spectacle … · 2018. 2. 10. · Données...

Tableau de bord statistique

Première partie

Les employeurs et l’emploi

dans le spectacle vivant

Données 2015

Publication Janvier 2017

2

L'Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences du spectacle vivant

édite annuellement un tableau de bord statistique composé de deux parties :

1ère

partie Les employeurs et l’emploi dans le spectacle vivant

Source : Audiens

2ème

partie La formation professionnelle continue dans le spectacle vivant

Source : Afdas

Retrouver la totalité du tableau de bord sur le site www.cpnefsv.org

Conception et réalisation : CPNEF-SV

de la 1ère

partie Commission paritaire nationale emploi formation

du spectacle vivant

Audiens Groupe de protection sociale dédié au monde de la culture, de la

communication et des médias

Avec l’appui du Céreq

Centre d’études et de recherches sur les qualifications

Edition : Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des

compétences du spectacle vivant

http://www.cpnefsv.org/

3

Les chiffres clés 2015

Secteur

professionnelle

du spectacle vivant

Hors secteur

professionnel

- champ du Guso -

Ensemble

Nombre d'employeurs

20 678

20 %

82 692

80 %

103 370

100 %

Augmentation du nb d'employeurs

entre 2000 et 2015

entre 2014 et 2015

+66%

+1 %

+80 %

-1 %

+77 %

-1 %

Turn-over des employeurs

entre 2014 et 2015 12 % 43 % 37 %

Nombre de salariés

194 523

76 %

70 087

24 %

217 857 *

100 %

Augmentation du nb de salariés

entre 2000 et 2015

entre 2014 et 2015

+31 %

+0,1 %

+131%

-2,0 %

+34 %

-0,4 %

Masse salariale sociale

déclarée par les employeurs

Augmentation

entre 2000 et 2015

entre 2014 et 2015

1,454 milliard

92 %

+78

+1

0, 129 milliard

8 %

+405

-2

1,584 milliard

100 %

+88

+1

Répartition des emplois

par types de contrats de travail

68 % CDDU

16 % CDD

16 % CDI

100 % CDDU

/

/

71 % CDDU

14 % CDD

15 % CDI

Répartition des emplois

par catégories professionnelles

46 % d'artistes interprètes

43 % de personnels

techniques ou

administratifs non cadres

10% de personnels

artistiques techniques ou

administratifs cadres

78% d'artistes interprètes

17 % de personnels

techniques ou


5% de personnels



50 % d'artistes interprètes

40 % de personnels

techniques ou


10 % de personnels



Source : Audiens / OPMQC-SV

* Total dédoublonné

4

Avertissement Mise à jour des indicateurs

La partie emploi du tableau de bord comportant les indicateurs fournis par Audiens a vocation à

être actualisée annuellement.

La mise à jour des indicateurs s’effectue à partir de la DSN (déclaration sociale nominative) et

des informations dont dispose Audiens, relatives à l’affiliation des entreprises et des salariés.

Afin de maintenir un périmètre d’analyse cohérent, la mise à jour des indicateurs nécessite donc

une actualisation rétroactivement sur toute la période (de 2000 à l’année étudiée).

Cette mise à jour fait varier les effectifs d’employeurs et de salariés des années précédentes.

En conséquence, le rapprochement avec les tableaux de bord précédemment édités n’est pas

possible.

Pour autant, les variations restent marginales et n’influent pas sur les tendances.

5

Sommaire

Les chiffres clés 2015 ..................................................................................................................3

Avertissement Mise à jour des indicateurs ..........................................................................4

Préambule Champ et nature des indicateurs .......................................................................6

1ère

partie Les employeurs du spectacle vivant ................................................................... 9

1-1 Nombre d’employeurs et évolution ............................................................................................................................................. 9

1-1-1 Nombre d'employeurs

1-1-2 Démographie des employeurs

1-2 Activité et statut juridique des employeurs ............................................................................................................................. 14

1-2-1 Activité principale de l'employeur

1-2-2 Statut juridique des employeurs

1-3 Localisation des employeurs...................................................................................................................................................... 17

1-4 L’offre d’emploi régionale ......................................................................................................................................................... 20

2ème

partie L'emploi dans le spectacle vivant .................................................................... 22

2-1 Volume d'emploi et caractéristiques ........................................................................................................................................ 22

2-1-1 Volume d'emploi et évolution

2-1-2 Les salariés primo-entrants

2-1-3 Caractéristiques de taille et dispersion des employeurs

2-2 Conditions d'emploi ................................................................................................................................................................... 33

2-2-1 Les contrats de travail

2-2-2 Les salariés intermittents : volume d’activité et secteurs d’emplois

2-2-3 Les salariés intermittents : allocataires du régime d'assurance chômage et revenus

2-2-4 Données sociodémographiques : âges, sexe et domiciliation des salariés

2-3 Masse salariale ........................................................................................................................................................................... 50

2-3-1 Données globales et évolutions de la masse salariale sociale

2-3-2 Les employeurs : moyenne et dispersion de la masse salariale sociale

2-3-3 Les salariés : moyenne et dispersion de la masse salariale sociale

2-3-4 Les employeurs et les salariés : évolution de la moyenne et de la dispersion de la masse salariale sociale

Synthèse ................................................................................................................................... 58

Annexes Annexe 1 Le Groupe Audiens ........................................................................................................................................ 61

Annexe 2 Le Guichet unique du spectacle (Guso) ......................................................................................................... 62

Annexe 3 La nomenclature NAF ................................................................................................................................... 63

Annexe 4 Sigles et vocabulaire statistique ..................................................................................................................... 64

6

Préambule Champ et nature des indicateurs

Les indicateurs concernant les employeurs et les emplois du spectacle vivant sont issus de l’exploitation

des fichiers d’Audiens, source administrative centralisant les déclarations nominatives de salaires des

entreprises pour la retraite complémentaire (Audiens Retraite Arrco et Audiens Retraite Agirc).

Cette source a été retenue pour son champ de compétences qui est le plus complet et le plus précis dans sa

capacité à segmenter les employeurs et les salariés du point de vue de leur forme d’emploi (CDI, CDD et

CDDU) et de leurs catégories d'emploi (artiste, cadre, non cadre).

De plus cette source permet d'inclure les données transmises par le CNCS/Guso relatives aux employeurs qui

n'ont pas pour activité principale le spectacle vivant.

Les employeurs du spectacle vivant

Les "employeurs du spectacle vivant" sont les unités économiques qui ont développé des activités de spectacle

vivant à titre principal ou secondaire.

Deux grandes catégories d'employeurs sont distinguées en fonction de leur activité principale :

1. Les employeurs du secteur professionnel du spectacle vivant,

notés «secteur professionnel»

Cette catégorie regroupe les employeurs qui ont le spectacle vivant pour activité principale (production,

diffusion, exploitation de salles et prestations de services techniques).

Dans ce tableau de bord statistique, l’activité principale de l’employeur est déterminée par une combinaison de

critères1 : convention collective nationale appliquée, code de la NAF

2, déclarations au moment de l’adhésion à

Audiens, adhésion à une organisation patronale.

Les employeurs qui ont le sepectacle vivant pour activité principale sont répartis en trois catégories, appellées

par commodité :

- le « spectacle vivant public3 » ;

- le « spectacle vivant privé 4» ;

- le « spectacle vivant prestation »5.

2. Les employeurs développant une activité de spectacle vivant à titre non principal, notés «hors secteur»

Cette catégorie recouvre le champ du Guso (Guichet unique du spectacle6).

1 Voir Annexe n°1 : repérage des employeurs.

2 Voir Annexe n°3 3 Inclut notamment les employeurs relevant de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, les théâtres nationaux

et les structures en régies directes. Ce pémimètre élargit et les exclusions signalées ci-après permettent d’expliquer les écarts observés avec le

rapport de branche. 4 Inclut notamment les employeurs relevant de la convention collective nationale des entreprises privées du spectacle vivant. 5 Inclut notamment les employeurs relevant de la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de

l’événement. Ces indicateurs différent de ceux du rapport de branche relatif au secteur spectacle vivant et de l’événement, fournis par Audiens

qui portent sur un panel d’entreprises dont le périmètre d’appartenance au secteur spectacle vivant a été affiné. 6 Voir Annexe n°2

7

Le champ du Guso inclut toute personne physique (particulier, commerçant, profession libérale…) et toute

personne morale de droit privé (association, entreprise, organisme de formation, comité d'entreprise, hôtel,

restaurant…) ou de droit public (collectivité territoriale, établissement public, service de l'Etat…) qui :

- n'ont pas pour activité principale ou pour objet l'exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou

d'attraction, la production ou la diffusion de spectacles ;

- emploient sous contrat à durée déterminée des artistes du spectacle (article L7121-2 du code du travail) ou des

techniciens qui concourent au spectacle vivant.

Dans les tableaux présentés ci-après, les employeurs «hors secteur» sont segmentés en deux sous-catégories,

intitulées par commodité de langage :

- «Hors secteur entreprises» : regroupant tous les types d'employeurs cités ci-dessus hormis les particuliers

employeurs ;

- «Hors secteur particuliers employeurs » : regroupant uniquement les personnes physiques.

-A noter :

- Les employeurs peuvent changer d’activité et donc de catégorie de rattachement d’une année sur l’autre. Afin de

maintenir un périmètre sectoriel constant, l’exploitation statistique s’effectue à partir de la dernière activité

enregistrée.

- L’unité de gestion est l’établissement, et non l’entreprise (qui peut regrouper plusieurs établissements) ;

cependant, le mot « entreprise » sera conservé par commodité.

Employeurs hors champ du tableau de bord

Ne sont pas comptabilisés dans les indicateurs présentés ci-après :

les entreprises de la branche audiovisuel–cinéma. les établissements d’enseignement et de formation professionnelle les parcs de loisirs ou d'attraction

Précision concernant les DOM-TOM

En matière de retraite complémentaire, des institutions sont spécifiquement désignées pour les entreprises situées

dans les départements d'outre-mer (DOM) et les territoires d'Outre-Mer (TOM).

En ce qui concerne les salariés en CDDU résidant en métropole et faisant une prestation dans des entreprises

domiciliées en Outre-Mer, ils doivent être déclarés auprès d’Audiens. Pour cette raison, Audiens récupère dans

ses bases une partie de l'activité des entreprises des DOM-TOM (salariés CDDU résidant en métropole).

Par contre Audiens ne dispose pas des déclarations pour les salariés en CDDU résidant dans les DOM-TOM.

En ce qui concerne les salariés en CDI et CDD (hors CDDU), quelques entreprises des DOM-TOM déclarent de

façon marginale leur personnel à Audiens.

Les salariés du spectacle vivant

Les « salariés du spectacle vivant » sont les individus ayant concouru à la réalisation d’un spectacle vivant sur

l’année considérée, cette activité ayant donné lieu à une contractualisation d’emploi avec un employeur, quelle

que soit la durée du contrat de travail.

Tous les domaines d’activités du spectacle vivant sont concernés : artistiques, techniques et administratifs.

8

L'approche des salariés du spectacle vivant a été effectuée selon deux angles :

1 Selon le type de contrat de travail :

les salariés sous CDI ; les salariés sous CDD ; les salariés sous CDDU (le CDDU est un CDD dit d'usage au sens du code du travail L.1242-2 et

D.1242-1), communément appelés salariés intermittents.

2 Selon les catégories professionnelles :

les artistes interprètes / non cadres ; le personnel cadre (artistique*, technique et administratif) ; le personnel non cadre (technique et administratif).

* Par définition de l'AGIRC, le personnel artistique relève de la catégorie non-cadre. Toutefois certaines

fonctions (metteurs en scène, metteurs en piste, chefs d'orchestre, chorégraphes…) relèvent de la catégorie

cadre.

Multiactivité

La multiactivité des salariés dans d'autres secteurs professionnels connexes n'est pas prise en compte

(audiovisuel, cinéma, éditions phonographiques), dans l'animation socioculturelle pour les emplois d'enseignants

ou encore dans la fonction publique territoriale.

Cette multi-activité est pourtant relativement fréquente pour les salariés en CDDU, notamment les artistes et

techniciens, qui peuvent exercer dans ces différents secteurs (cf 2ème

partie – 2-2-2).

Masse salariale

Tous les indicateurs présentés ci-après portent sur la masse salariale sociale déclarée par les employeurs.

Elle représente l'ensemble des salaires et autres rémunérations, minorés pour certains salaires, et plus

particulièrement pour certains artistes, d'un abattement pour frais professionnels.

Elle correspond donc à l'assiette brute, après abattement pour frais professionnels, servant de calcul aux

contributions sociales (droits à la retraite, à la formation professionnelle, etc.). Les cotisations sociales

patronales, impôts et taxes assis sur les salaires ne sont pas intégrés.

Salariés hors champ du tableau de bord

Ne sont pas comptabilisés dans les indicateurs présentés ci-après :

le personnel permanent (CDI et CDD) de l’Opéra de Paris et de la Comédie française qui ont leur propre régime de retraite ; leurs personnels intermittents (CDDU) sont quant à eux pris en compte ;

le personnel permanent (CDI et CDD) de la vingtaine d’établissements publics qui cotisent à l’IRCANTEC et non à Audiens en retraite complémentaire ; leurs personnels intermittents (CDDU) sont

quant à eux pris en compte ;

le personnel technique et administratif permanent (CDI et CDD) d'une vingtaine de théâtres en régie créés depuis 1978 (il s'agit des théâtres en régie présents dans la base Audiens et non de l'ensemble des

établissements existants).

9

1ère

partie Les employeurs du spectacle vivant

1-1 Nombre d'employeurs et évolution

1-1-1 Nombre d'employeurs

103 370 employeurs développant des activités de spectacle vivant ont été recensés en 2015, soit :

20 678 employeurs du secteur professionnel du spectacle vivant (20 %) ;

82 692 employeurs hors secteur professionnel du spectacle vivant (80 %), dont :

58 912 entreprises hors secteur ce qui représente 71,2 % des employeurs hors secteur et 57 % du total des employeurs7 ;

23 780 particuliers employeurs ce qui représente 28,8 % des employeurs hors secteur et 23 % du total des employeurs.

Graphique 1: Répartition des employeurs en 2015


Le nombre d’employeurs global passe de 58 245 en 2000 à 103 370 en 2015, soit une évolution de 77 % (tableaux 1

et 2, graphique 2).

Les employeurs du secteur professionnel ont progressé de 66 % passant de 12 430 en 2000 à 20 678 en 2015.

Après une forte croissance entre 2003 et 2007, leur progression s’est ralentie (tableau 2).

Les employeurs hors secteur professionnel ont augmenté quant à eux de 80 % sur la période8.

La progression a été particulièrement rapide pour les particuliers employeurs, même si leur nombre baisse depuis

2005.

Notons que les particuliers employeurs se renouvellent nécessairement d'une année sur l'autre car leur activité de

spectacle est occasionnelle (liée à un événement ponctuel à caractère principalement familial).

7 Détail de leur répartition tableau 10 8 L'augmentation du nombre d'employeurs hors secteur est liée à la montée en puissance du Guso (créé en 1999 et devenu obligatoire en 2004)

Hors Secteur

Particuliers

Employeurs

Hors Secteur

Entreprises

Secteur

Professionnel

Spectacle Vivant

23 780

20 678

58 912

10

Tableau 1 : Evolution du nombre d’employeurs de 2000 à 2015

Secteur

professionnel

Hors secteur

entreprises

Hors secteur

particuliers employeurs Total

Hors secteur

Ensemble

des employeurs

2015 20 678 58 912 23 780 82 692 103 370

2014 20 438 59 360 24 171 83 531 103 969

2013 20 133 60 452 23 645 84 097 104 230

2012 19 892 61 726 23 589 85 315 105 207

2011 19 507 62 282 23 154 85 436 104 943

2010 18 850 63 604 23 896 87 500 106 350

2009 18 589 63 940 24 292 88 232 106 821

2008 18 038 65 009 24 814 89 823 107 861

2007 17 729 65 715 26 652 92 367 110 096

2006 17 034 66 638 28 089 94 727 111 761

2005 15 904 68 166 29 357 97 523 113 427

2004 14 763 69 632 29 789 99 421 114 184

2003 14 067 61 962 28 372 90 334 104 401

2002 13 668 60 047 27 356 87 403 101 071

2001 12 943 54 856 20 976 75 832 88 775

2000 12 430 35 049 10 766 45 815 58 245


Tableau 2 : Taux de croissance annuelle du nombre d’employeurs de 2000 à 2015 (en %)

Secteur

professionnel

Hors secteur

entreprises

Hors secteur

particuliers Employeurs Total

Hors secteur

Ensemble

des employeurs

2014-2015 1,2 -0,8 -1,6 -1,0 -0,6

2013-2014 1,5 -1,8 2,2 -0,7 -0,3

2012-2013 1,2 -2,1 0,2 -1,4 -0,9

2011-2012 2,0 -0,9 1,9 -0,1 0,3

2010-2011 3,5 -2,1 -3,1 -2,4 -1,3

2009-2010 1,4 -0,5 -1,6 -0,8 -0,4

2008-2009 3,1 -1,6 -2,1 -1,8 -1,0

2007-2008 1,7 -1,1 -6,9 -2,8 -2,0

2006-2007 4,1 -1,4 -5,1 -2,5 -1,5

2005-2006 7,1 -2,2 -4,3 -2,9 -1,5

2004-2005 7,7 -2,1 -1,5 -1,9 -0,7

2003-2004 4,9 12,4 5,0 10,1 9,4

2002-2003 2,9 3,2 3,7 3,4 3,3

2001-2002 5,6 9,5 30,4 15,3 13,9

2000-2001 4,1 56,5 94,8 65,5 52,4


Graphique 2: Évolution du nombre d’employeurs de 2000 à 2015 (indices base 100 en 2000)


166

168

221

180

177

50

100

150

200

250

300

2015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000

Secteur professionnel

Hors Secteur Entreprises

Hors Secteur Particuliers Employeurs

Total Hors Secteur

Ensemble des employeurs

11

1-1-2 Démographie des employeurs

Les employeurs en activité sont ceux qui ont déclaré du personnel au cours d'une année.

Les employeurs en non activité sont ceux qui n'ont pas déclaré de personnel au cours d'une année ; il ne s'agit donc

pas d'une cessation d'activité au sens juridique du terme (dépôt de bilan, cessation…).

Les stocks d’employeurs sont ceux qui sont en activité à l'année n.

Les flux d’entrants d’employeurs correspondent aux employeurs en activité en année n et en non activité en année

n-1.

Les primo-entrants sont les employeurs en activité recensés pour la première fois dans les fichiers.

Les flux de sortants d’employeurs correspondent aux employeurs en activité à l'année n-1 et en non activité en

année n.

Le taux d’entrée des employeurs est le rapport entre les entrées et le stock de l'année n.

Le taux de sortie des employeurs est le rapport entre les sorties et le stock de l'année n-1.

Le taux de turn-over est la moyenne du taux d’entrée et du taux de sortie.

Première activité correspond à la première fois où l’employeur déclare des salariés auprès d’Audiens, et non à la date de

création juridique de l’établissement.

66 % des employeurs ont déclaré leur première activité il y a cinq ans et plus (13 561). Leur part augmente de +2,0 %

entre 2014 et 2015 (tableau 3).

9 % des employeurs ont déclaré leur première activité il y a moins d’un an (1 867). Leur part augmente de +0,3 %.

Tableau 3 : Date de la première activité déclarée par les employeurs du secteur professionnel

Nb d’employeurs 2015 Nb d'employeurs

(en %)

Evolution 2014-2015

(en %)

Moins d’un an 1 867 9 +0,3

De un an à moins de trois ans 2 867 14 -2,2

De trois ans à moins de cinq ans 2 383 12 +1,4

Cinq ans et plus 13 561 66 +2,0

Ensemble 20 678 100 +1,2


Le taux d’entrée global des employeurs est de 41% en 2015, soit 41 992 employeurs en activité (tableau 4) :

12 % pour les employeurs du secteur professionnel du spectacle vivant (2 487 employeurs) ; 48 % pour les employeurs hors secteur professionnel (39 505 employeurs).

Concernant les primo-entrants, les flux d’employeurs développant des activités de spectacle vivant à titre principal

pour la première fois en 2015 représentent 1 867 employeurs.

Le taux de sortie global des employeurs est de 34 %, soit 42 591 employeurs ne sont plus en activité en 2015 alors

qu’ils l’étaient en 2014 :

11 % pour les employeurs du secteur professionnel du spectacle vivant (2 247 employeurs) ; 39 % pour les employeurs hors secteur professionnel (40 344 employeurs).

En 2015, le taux de turn-over global des employeurs est de 37% :

12 % pour les employeurs de la branche professionnelle du spectacle vivant ; 43 % pour les employeurs hors branche professionnelle.

12

Tableau 4 : Stocks, flux – Taux d’entrée, de sortie et de turn-over des employeurs en 2015

Secteur

professionnel

Hors secteur entreprises

Hors secteur particuliers employeurs

Total

Hors secteur

Ensemble des

employeurs

Stocks 20 678 58 912 23 780 82 692 103 370

Entrées 2 487 21 406 18 099 39 505 41 992

-Dont primo-entrées 1 867 12 655 15 483 28 138 30 005

Sorties 2 247 21 854 18 490 40 344 42 591

Taux d'entrée (en %) 12 36 76 48 41

Taux de sortie (en %) 11 37 76 48 41

Taux de turn-over (en %) 12 37 76 48 41


Le nombre d'employeurs du secteur professionnel est en hausse de +1,2 % entre 2014-2015 (tableau 5), évolution

équivalente au +1,5 % entre 2013-2014 (tableau 2).

Le nombre d’entrées est stable par rapport à 2014 (+0,2%) et le nombre de sorties est en augmentation (+3,2 %),

tableau 5.

Le nombre d’employeurs hors branche professionnelle est en baisse (-1,0 %), dû à la fois à une baisse des entreprises

hors branche (-0,8 %) et à une baisse des particuliers employeurs (-1,6 %).

Tableau 5 : Evolution des stocks et flux d’employeurs entre 2014 et 2015 (en %)

Secteur

professionnel

Hors secteur

entreprises

Hors secteur

particuliers employeurs Total

Hors secteur

Ensemble des

employeurs

Stocks +1,2 -0,8 -1,6 -1,0 -0,6

Entrées +0,2 +0,3 -2,3 -0,9 -0,8

Sorties +3,2 -2,6 +2,7 -0,2 -0,0


Synthèse des flux d’employeurs entrants et sortants

Globalement, 103 969 employeurs avaient développé une activité de spectacle vivant en 2014 (graphique 3), tandis

qu'on en comptabilise 103 370 en 2015 (-0,6 %) :

42 591 employeurs en activité en 2014 n'ont pas eu d'activité en 2015 ; 41 992 employeurs sans activité en 2014 ont eu une activité en 2015.

Concernant les employeurs du secteur, la tendance est à une légère augmentation (20 438 employeurs en 2014,

contre 20 678 en 2015), soit +1,2 %, puisqu'en 2014 plus d'employeurs sont entrés en activité (2 487) qu'ils n'en sont

sortis (2 247).

Graphique 3: Flux d'entrants et de sortants d'employeurs du spectacle vivant entre 2014 et 2015


58 912 entreprises hors BP SV

23 780 particuliers hors BP SV

Taux d'entrée = 41%

41 992 entrants en 2015

dont 2 487 relevant du secteur professionnel du SV

103 370 employeurs en 2015


42 591 sortants en 2015



103 969 employeurs en 2014Taux de sortie = 41%

-0,6 % entre 2014 et 2015

13

Le turn-over des employeurs baisse sensiblement : de 57 % en 2001 il passe à 41 % en 2015 (graphique 4).

Pour les employeurs du secteur professionnel, le taux de turn-over est en légère baisse : 15 % en 2001 et 12 % en

2015.

Le turn-over est plus fort chez les employeurs hors secteur même s'il tend à diminuer et à se stabiliser depuis 2005 :

66 % en 2001 et 48 % en 2015.

Graphique 4: Évolution du taux de turn-over des employeurs de 2001 à 2015 (en %)


1215

37

57

76

87

48

66

41

59

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001




Total Hors Secteur


14

1-2 Activité et statut juridique des employeurs

1-2-1 Activité de l’employeur

L'activité9 des 20 678 employeurs du secteur du spectacle vivant se répartit comme suit (tableau 6) :

7 694 employeurs relèvent du secteur public, soit 37 % ; 12 091 employeurs relèvent du secteur privé, soit 58 % ; 893 employeurs relèvent de la prestation de services techniques, soit 4 %.

Ce sont les employeurs relevant du spectacle vivant privé qui ont le plus augmenté entre 2014 et 2015 (+1,5 %).

Tableau 6 : Activité des employeurs du secteur professionnel

Secteurs Nombre d’employeurs

en 2015

Nombre d'employeurs

(en %)

Evolution 2014-2015

(en %)

SV public 7 694 37 +0,7

SV privé 12 091 58 +1,5

SV prestation 893 4 +0,9

Total 20 678 100 +1,2


Concernant les employeurs qui n'ont pas pour activité principale le spectacle vivant (hors particuliers employeurs), la

majorité déclare relever des « Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire » (40 %). Suivent ensuite

« l'Administration publique générale » (10 %) puis la « Restauration traditionnelle » (6 %).

Tableau 7 : Activité des employeurs hors secteur (hors particuliers)

Les 12 premiers rangs Nombre d’employeurs

2015

Nombre

d'employeurs

(en %)

Evolution

2014-2015

(en %) Codes de la NAF (2008, rev.2)

9499Z - Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire 23 847 40 -1,3

8411Z - Administration publique générale 6 039 10 -0,4

5610A - Restauration traditionnelle 3 533 6 -3,7

8710A - Hébergement médicalisé pour personnes âgées 1 952 3 +1,1

8899B - Action sociale sans hébergement n.c.a. 1 836 3 -5,0

9312Z - Activités de clubs de sports 1 720 3 -1,3

9329Z - Autres activités récréatives et de loisirs 1 591 3 +10,1

5630Z - Débits de boissons 1 435 2 +7,8

5530Z - Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs 1 129 2 +9,4

5510Z - Hôtels et hébergement similaire 825 1 +7,8

8552Z - Enseignement culturel 821 1 +12,0

NAF non renseignée (non réponse) 2 132 4 -14,8

Sous-total 46 860 80 -1,0

Autres NAF 12 052 20 +0,0

Total hors Branche Professionnelle, toutes NAF confondues 58 912 100 -0,8


* Le code 9499Z comprend notamment les associations spécialisées dans des occupations culturelles ou récréatives (autres que

les clubs sportifs et les cercles de jeux), par exemple les cercles de poésie, les cercles littéraires, les associations historiques, les

clubs de jardinage, les ciné-clubs et les photos-clubs, les clubs d'amis de la musique et des arts, les clubs de travaux manuels,

les clubs de collectionneurs, les clubs sociaux, les sociétés carnavalesques, etc.

9 L’activité principale de l’employeur est déterminée par un ensemble de critères : convention collective nationale appliquée, code de la NAF,

déclarations au moment de l’adhésion à Audiens, adhésion à une organisation patronale. Voir Annexe 1 : repérage des employeurs.

15

Les 82 692 employeurs hors secteur professionnel ont organisé 310 554 manifestations en 2015.

89 % des manifestations hors secteur sont organisées par des employeurs ayant le statut d’entreprise. Les particuliers

employeurs organisent quant à eux 11 % des manifestations.

Chaque employeur organise en moyenne 3,8 manifestations sur l’année. Ce taux est plus élevé pour les entreprises

(4,7 manifestations) que pour les particuliers employeurs (1,4 manifestations).

Le nombre de manifestations correspond à une estimation et non à leur nombre réel. En effet, les employeurs hors branche professionnelle du spectacle vivant passant par le Guso ne déclarent pas le nombre de manifestations qu'ils

organisent. Le nombre de manifestations est donc estimé sur la base des périodes d'activités déclarées : pour chaque

employeur, sont comptabilisées autant de manifestations qu'il y a de périodes d'activités différentes donnant lieu à l'embauche d'un salarié.

Tableau 8 : Nombre de manifestations déclarées par les employeurs hors branche en 2015

Volume Répartition

(en %)

Nombre moyen de manifestions

organisées par chaque employeur hors


Nombre de manifestations occasionnelles * 310 554 100 3,8

- dont déclarées par des entreprises 277 609 89 4,7

- dont déclarées par des particuliers 32 945 11 1,4


* Sont comptabilisées dans ce champ les manifestations déclarées par des particuliers employeurs ou par des entreprises qui

n'ont pas pour activité principale le spectacle vivant et qui ont ponctuellement fait appel à des salariés en CDDU. Pour une

même entreprise, il est comptabilisé ici le nombre de manifestations déclarées au titre de l'année traitée (un employeur sur une

période donnée).

1-2-2 Statut juridique des employeurs

La forme juridique des employeurs du secteur professionnel est assez spécifique (tableaux 9 et 10).

Le statut associatif domine largement et concerne 81,9 % d'entre eux (16 944 employeurs).

Au second rang, figurent les SARL-EURL dans 12,4 % des cas (2 558 employeurs).

Chez les employeurs hors secteur professionnel, le secteur associatif est également dominant (41,2 % soit 34 059

employeurs), suivi des particuliers (28,8 % soit 23 780 employeurs).

Tableau 9 : Nombre d'employeurs selon leur statut juridique en 2015

Secteur

professionnel

Hors secteur

entreprises

Hors secteur particuliers

employeurs

Total

Hors secteur

Ensemble des

employeurs

SA - SAS 591 622 0 622 1 213

SARL - EURL 2 558 7 244 0 7 244 9 802

GIE 4 22 0 22 26

Société en nom collectif 14 0 0 0 14

SCOP 40 0 0 0 40

SCIC 0 0

Entreprise individuelle en nom propre (1) 274 1 906 0 1 906 2 180

Association 16 944 34 059 0 34 059 51 003

Etablissement et régie à caractère administratif (2) 0 2 477 0 2 477 2 477

Etablissement et régie à caractère industriel et

commercial (3) 35 142 0 142 177

EPCC 35 0 0 0 35

Service ministériel ou collectivité territoriale 71 6 452 0 6 452 6 523

Structure de droit public au caractère non identifié 60 430 0 430 490

SEM 7 0 0 0 7

Particulier 0 0 23 780 23 780 23 780

Autres statuts 44 3 647 0 3 647 3 691

Statut non renseigné 1 1 911 0 1 911 1 912

Total 20 678 58 912 23 780 82 692 103 370


(1) dont artisans, commerçants, SNC

(2) dont EPA, régie directe…

(3) dont EPIC

16

Tableau 10 : Répartition des employeurs selon leur statut juridique en 2015 (en %)

Secteur

professionnel

Hors Secteur

Entreprises

Hors Secteur

Particuliers Employeurs

Total

Hors Secteur

Ensemble des

employeurs

SA - SAS 2,9 1,1 0,0 0,8 1,2

SARL - EURL 12,4 12,3 0,0 8,8 9,5

GIE 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Société en nom collectif 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0

SCOP 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0

SCIC 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Entreprise individuelle en nom propre 1,3 3,2 0,0 2,3 2,1

Association 81,9 57,8 0,0 41,2 49,3

Etablissement et régie à caractère administratif 0,0 4,2 0,0 3,0 2,4

Etablissement et régie à caractère industriel et commercial 0,2 0,2 0,0 0,2 0,2

EPCC 0,2 0,0 0,0 0,0 0,0

Service ministériel ou collectivité territoriale 0,3 11,0 0,0 7,8 6,3

Structure de droit public au caractère non identifié 0,3 0,7 0,0 0,5 0,5

SEM 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Particulier 0,0 0,0 100,0 28,8 23,0

Autres statuts 0,2 6,2 0,0 4,4 3,6

Statut non renseigné 0,0 3,2 0,0 2,3 1,8

Total 100 100 100 100 100


Les formes juridiques des employeurs sont en évolution10

. Concernant les employeurs du secteur professionnel, on

constate entre 2000-2015 :

l’augmentation des EPIC (+775 %), des GIE (+300,0 %) et des SA-SAS (+134,5 %) ; la diminution d’entreprises individuelle en nom propre (-17,7 %).

Tableau 11 : Evolution de la répartition des employeurs selon leur statut juridique (en %)

Evolution 2014 – 2015 Evolution 2000 – 2015

Secteur

professionnel

Hors secteur

entreprises

Hors secteur

particuliers

employeurs

Total

hors secteur

Ensemble

des

employeurs

Secteur

professionnel

Hors secteur

entreprises

Hors secteur

particuliers

employeurs

Total

hors secteur

Ensemble

des

employeurs

SA - SAS +10,7 -0,5 nc -0,5 +4,7 +134,5 -18,9 nc -18,9 +19,0

SARL - EURL -0,1 +0,6 nc +0,6 +0,4 +43,5 +355,0 nc +355,0 +190,4

GIE +0,0 +46,7 nc +46,7 +36,8 +300,0 nc nc nc +2 500,0

Société en nom collectif +0,0 nc nc nc +0,0 +16,7 nc nc nc +16,7

SCOP +5,3 nc nc nc +5,3 +42,9 nc nc nc +42,9

SCIC nc nc nc nc nc nc nc nc nc nc

Entreprise individuelle en

nom propre -6,5 -2,1 nc -2,1 -2,7 -17,7 +277,4 nc +277,4 +160,1

Association +1,2 -0,5 nc -0,5 +0,1 +71,6 +177,0 nc +177,0 +130,1

Etablissement et régie à

caractère administratif nc -2,6 nc -2,6 -2,6 nc +113,5 nc +113,5 +113,5


caractère industriel et

commercial

+9,4 +0,7 nc +0,7 +2,3 +775,0 +647,4 nc +647,4 +669,6

EPCC +0,0 nc nc nc +0,0 nc nc nc nc nc

Service ministériel ou

collectivité territoriale -1,4 -1,3 nc -1,3 -1,3 +31,5 +151,3 nc +151,3 +148,9

Structure de droit public au

caractère non identifié -17,8 -3,2 nc -3,2 -5,2 +50,0 +141,6 nc +141,6 +124,8

SEM +0,0 nc nc nc +0,0 +40,0 nc nc nc +40,0

Particulier nc nc -1,6 -1,6 -1,6 nc nc +120,9 +120,9 +120,9

Autres statuts +29,4 +7,9 nc +7,9 +8,1 +22,2 +184,5 nc +184,5 +180,0

Statut non renseigné -50,0 -17,0 nc -17,0 -17,0 -88,9 -87,0 nc -87,0 -87,0

Total +1,2 -0,8 -1,6 -1,0 -0,6 +66,4 +68,1 +120,9 +80,5 +77,5


* nc : donnée non calculable du fait d’un volume à 0 au niveau de l’année de comparaison

10

Ces évolutions peuvent être très importantes pour certaines catégories du fait du nombre peu élevé d’employeurs concernés.

17

1-3 Localisation des employeurs

Trois régions concentrent la moitié des employeurs du secteur professionnel :

29,3 % des employeurs de la branche professionnelle sont situés en Ile-de-France (soit 6 061 employeurs), 10,6 % en Rhône-Alpes (soit 2 194 employeurs) 8,9 % en PACA (soit 1 845).

Les principales régions qui abritent des employeurs hors secteur professionnel sont l’Ile-de-France (10,7 %), Rhône-

Alpes (10,6 %), Pays de la Loire (9,8 %) et Midi-Pyrénées (9,5 %).

Tableau 12 : Répartition régionale des employeurs en 2015

Secteur professionnel Hors secteur Ensemble des employeurs

Nombre % Nombre % Nombre %

Île-de-France 6 061 29,3 8 847 10,7 14 908 14,4

Rhône-Alpes 2 194 10,6 8 791 10,6 10 985 10,6

PACA 1 845 8,9 6 433 7,8 8 278 8,0

Languedoc-Roussillon 1 220 5,9 6 605 8,0 7 825 7,6

Midi-Pyrénées 1 097 5,3 7 817 9,5 8 914 8,6

Pays de Loire 1 032 5,0 8 112 9,8 9 144 8,8

Aquitaine 939 4,5 5 332 6,4 6 271 6,1

Bretagne 840 4,1 6 033 7,3 6 873 6,6

Centre 683 3,3 2 077 2,5 2 760 2,7

Nord-Pas-de-Calais 681 3,3 4 038 4,9 4 719 4,6

Poitou-Charentes 558 2,7 3 075 3,7 3 633 3,5

Bourgogne 481 2,3 1 943 2,3 2 424 2,3

Alsace 439 2,1 1 014 1,2 1 453 1,4

Haute-Normandie 383 1,9 1 204 1,5 1 587 1,5

Picardie 350 1,7 2 320 2,8 2 670 2,6

Lorraine 349 1,7 1 440 1,7 1 789 1,7

Auvergne 324 1,6 1 911 2,3 2 235 2,2

Basse-Normandie 316 1,5 1 590 1,9 1 906 1,8

Champagne-Ardenne 273 1,3 1 077 1,3 1 350 1,3

Franche-Comté 255 1,2 1 595 1,9 1 850 1,8

Limousin 213 1,0 1 130 1,4 1 343 1,3

Corse 75 0,4 125 0,2 200 0,2

Outre-Mer * 67 0,3 159 0,2 226 0,2

Région non renseignée ou étranger 3 0,0 24 0,0 25 0,0

Total 20 678 100,0 82 692 100,0 103 370 100,0


* Certains employeurs relèvent de caisses spécifiques à ces territoires et ne sont donc pas comptabilisés par

Audiens.

18

Sur la période 2014-2015, l'évolution de la répartition régionale des employeurs du secteur professionnel a été la plus

forte en Corse (+5,6 %), en Champagne-Ardenne (+3,8 %), en Haute-Normandie (+3,0 %) et en Poitou-Charentes

(+3,0 %).

Tableau 13 : Evolution de la répartition régionale des employeurs (en %)

Nombre d'employeurs

Evolution 2014-2015 Evolution 2000-2015

Secteur

Professionnel Hors Secteur

Ensemble des

employeurs

Secteur

Professionnel Hors Secteur

Ensemble des

employeurs

Île-de-France +1,3 -1,7 -0,5 +50,2 +160,4 +100,6

Rhône-Alpes +2,1 -0,6 -0,1 +81,9 +87,6 +86,5

PACA +2,3 -1,0 -0,3 +64,1 +87,2 +81,5

Languedoc-Roussillon +0,5 -1,1 -0,8 +81,8 +121,6 +114,3

Midi-Pyrénées +0,7 -1,8 -1,5 +59,2 +89,1 +84,8

Pays de Loire +1,3 -1,3 -1,0 +85,9 +84,6 +84,7

Aquitaine +2,2 +2,3 +2,3 +67,1 +107,1 +99,9

Bretagne +1,2 +1,8 +1,7 +92,2 +84,5 +85,4

Centre -3,3 -4,5 -4,2 +92,9 +12,4 +25,3

Nord-Pas-de-Calais -1,2 +0,1 -0,1 +69,0 +59,7 +61,0

Poitou-Charentes +3,0 -1,3 -0,7 +96,5 +69,3 +73,0

Bourgogne +2,3 -4,2 -3,0 +67,6 +22,1 +29,1

Alsace -4,8 +0,8 -1,0 +90,9 +60,4 +68,6

Haute-Normandie +3,0 -2,4 -1,2 +58,9 +72,7 +69,2

Picardie +1,2 +4,9 +4,4 +60,6 +35,5 +38,3

Lorraine +2,0 -4,2 -3,0 +42,4 +56,4 +53,4

Auvergne -1,5 -4,8 -4,4 +50,7 +35,6 +37,6

Basse-Normandie -1,3 -4,4 -3,9 +103,9 +38,9 +46,6

Champagne-Ardenne +3,8 +2,0 +2,4 +110,0 +73,4 +79,8

Franche-Comté +2,0 -1,7 -1,2 +53,6 +58,5 +57,8

Limousin +0,5 -6,4 -5,4 +91,9 +29,7 +36,8

Corse +5,6 +10,6 +8,7 +56,3 +212,5 +127,3

Outre-Mer * +24,1 -22,8 -13,1 +11,7 +71,0 +47,7

Région non renseignée ou étranger

-25,0 +60,0 +31,6 -40,0 +100,0 +47,1

Total +1,2 -1,0 -0,6 +66,4 +80,5 +77,5


* Certains employeurs relèvent de caisses spécifiques à ces territoires et ne sont donc pas comptabilisés par

Audiens.

19

Au niveau national, les employeurs du secteur professionnel représentent 20 % du total des employeurs développant

des activités de spectacle vivant (20 678).

En Ile-de-France, les employeurs du secteur professionnel, où ils sont les plus implantés, représentent 41 %.

A l'inverse, en Pays de la Loire, les employeurs de la branche professionnelle représentent 11 %.

Graphique 5: Répartition régionale des employeurs de la branche professionnelle sur l’ensemble des employeurs du

spectacle vivant en 2015 (en %)


111212

1314141415151616

1720202020

2224

253030

38

4120

0 10 20 30 40 50

Pays de LoireBretagne

Midi-PyrénéesLorraine

Champagne ArdenneCentre

AuvergneAquitaine

Poitou-CharentesLanguedoc-Roussillon

LimousinBasse-Normandie

PicardieBourgogne

Rhône-AlpesFranche Comté

PACAHaute-Normandie

Nord-Pas-de-CalaisOutre Mer

AlsaceCorse

Île-de-FranceFrance entière

20

1-4 Offre d’emploi régionale

En 2015, les entreprises d’Ile-de-France (secteur professionnel et hors secteur) emploient le plus fort volume de

salariés, soit 91 703 salariés (27,3 % des effectifs), suivis de Rhône-Alpes (31 181 salariés soit 9,3 % des effectifs) et

de PACA (27 522 salariés soit 8,2 % des effectifs).

L’Ile-de-France offre le plus fort volume d’emploi en CDI (12 528 salariés y travaillent en CDI, soit 36,4 % des

effectifs) ainsi qu’en CDD (11 941 salariés soit 35,4 % des effectifs) et en CDDU (72 411 salariés soit 25,6 % des

effectifs). L’emploi en CDDU est donc moins concentré en Ile-de-France que les CDI et les CDD.

Quant aux catégories professionnelles, l’emploi des personnels cadres est fortement concentré en Ile-de-France, soit

38,0 % des effectifs totaux nationaux, contre 32,5 % pour les personnels non cadres et 23,3 % pour les artistes.

39,4 % des artistes déclarés ont été salariés au moins une fois par un employeur implanté en Ile de France11

.

Tableau 14 : Répartition des effectifs déclarés par région d'implantation de l'entreprise en 2015

Domiciliation des entreprises Ensemble

salariés

Ensemble

CDI

Ensemble

CDD

Ensemble

CDDU

Ensemble

artistes

Ensemble

cadres

Ensemble

non cadres

Alsace 7 305 1 158 541 6 038 4 451 752 2 732

Aquitaine 14 364 1 248 1 193 12 467 9 643 935 5 039

Auvergne 7 280 395 541 6 496 5 065 338 2 309

Basse-Normandie 6 810 577 607 5 900 4 516 407 2 373

Bourgogne 7 311 564 355 6 620 5 411 446 1 894

Bretagne 14 064 1 167 1 707 11 883 9 288 1 154 5 078

Centre 13 755 958 1 086 12 087 9 216 759 4 701

Champagne-Ardenne 5 468 493 561 4 639 3 624 345 1 895

Corse 721 55 120 561 432 58 264

Franche-Comté 4 981 501 977 3 673 2 629 401 2 309

Haute-Normandie 6 792 677 483 5 975 4 781 511 2 033

Île-de-France 91 703 12 528 11 941 72 411 49 702 10 857 40 419

Languedoc-Roussillon 18 583 1 424 1 573 16 234 12 841 1 114 6 268

Limousin 4 434 306 339 3 926 3 166 254 1 275

Lorraine 6 057 407 317 5 454 4 307 502 1 790

Midi-Pyrénées 16 958 1 446 1 067 15 239 12 543 934 5 232

Nord-Pas-de-Calais 14 098 1 174 1 496 12 005 9 153 1 256 5 034

PACA 27 522 3 007 3 206 22 462 16 985 2 144 10 681

Pays de la Loire 17 858 1 432 1 693 15 555 12 341 1 390 6 048

Picardie 6 591 643 615 5 526 4 472 475 2 060

Poitou-Charentes 10 677 862 926 9 187 7 761 611 3 063

Rhône-Alpes 31 181 3 378 2 391 26 736 19 759 2 816 11 766

Outre-Mer ** 1 317 6 10 1 304 1 079 57 231

Région non renseignée ou étranger 135 2 0 133 59 19 61

Total dédoublonné * 217 857 34 212 33 094 167 327 126 059 25 643 99 384


* Total dédoublonné, un salarié pouvant exercer un emploi dans plusieurs régions.

** Certains employeurs relèvent de caisses spécifiques à ces territoires et ne sont donc pas comptabilisés par Audiens.

11

Tableau 14 : 49 702 / 126 059 = 39,4 %

21

Tableau 15 : Répartition des effectifs déclarés par région d'implantation de l'entreprise en 2015 (en %)

Domiciliation des entreprises Ensemble

salariés

Ensemble

CDI

Ensemble

CDD

Ensemble

CDDU

Ensemble

artistes

Ensemble

cadres

Ensemble non

cadres

Alsace 2,2 3,4 1,6 2,1 2,1 2,6 2,2

Aquitaine 4,3 3,6 3,5 4,4 4,5 3,3 4,0

Auvergne 2,2 1,1 1,6 2,3 2,4 1,2 1,9

Basse-Normandie 2,0 1,7 1,8 2,1 2,1 1,4 1,9

Bourgogne 2,2 1,6 1,1 2,3 2,5 1,6 1,5

Bretagne 4,2 3,4 5,1 4,2 4,4 4,0 4,1

Centre 4,1 2,8 3,2 4,3 4,3 2,7 3,8

Champagne-Ardenne 1,6 1,4 1,7 1,6 1,7 1,2 1,5

Corse 0,2 0,2 0,4 0,2 0,2 0,2 0,2

Franche-Comté 1,5 1,5 2,9 1,3 1,2 1,4 1,9

Haute-Normandie 2,0 2,0 1,4 2,1 2,2 1,8 1,6

Île-de-France 27,3 36,4 35,4 25,6 23,3 38,0 32,5

Languedoc-Roussillon 5,5 4,1 4,7 5,7 6,0 3,9 5,0

Limousin 1,3 0,9 1,0 1,4 1,5 0,9 1,0

Lorraine 1,8 1,2 0,9 1,9 2,0 1,8 1,4

Midi-Pyrénées 5,0 4,2 3,2 5,4 5,9 3,3 4,2

Nord-Pas-de-Calais 4,2 3,4 4,4 4,2 4,3 4,4 4,0

PACA 8,2 8,7 9,5 8,0 8,0 7,5 8,6

Pays de la Loire 5,3 4,2 5,0 5,5 5,8 4,9 4,9

Picardie 2,0 1,9 1,8 2,0 2,1 1,7 1,7

Poitou-Charentes 3,2 2,5 2,7 3,3 3,6 2,1 2,5

Rhône-Alpes 9,3 9,8 7,1 9,5 9,3 9,9 9,4

Outre-Mer ** 0,4 0,0 0,0 0,5 0,5 0,2 0,2

Région non renseignée ou étranger 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0

Total dédoublonné 100 100 100 100 100 100 100


* Total dédoublonné. Un salarié pouvant exercer un emploi dans plusieurs régions, les pourcentages ne sont pas calculés sur les

effectifs totaux (217 857 salariés) mais sur le volume total d’emploi offert dans chaque région (qui excède le nombre total de

217 857 salariés).

** Certains employeurs relèvent de caisses spécifiques à ces territoires et ne sont donc pas comptabilisés par Audiens.

En complément, les tableaux 38 et 39 de la seconde partie, présentent la répartition des salariés par région de

domiciliation. Dans certaines régions, les écarts sont forts entre l’emploi offert et le nombre de salariés résidents.

Par exemple, les entreprises de la région Poitou-Charentes ont offert de l’emploi à 10 677 salariés tandis qu’ils ne

sont que 4 324 à y résider.

22

2ème

partie L'emploi dans le spectacle vivant

2-1 Volume d'emploi et caractéristiques

2-1-1 Volume d'emploi et évolution

217 857 salariés ont exercé une activité de spectacle vivant en 2015 (tableaux 16 et 17), dont :

194 523 pour un employeur du secteur professionnel (représentant 75,6 % du volume d’emploi) ; 70 087 pour un employeur hors secteur (représentant 24,4 % du volume d’emploi) :

68 566 par des entreprises,

11 121 par des particuliers employeurs.

Les entreprises relevant du secteur privé du spectacle vivant sont les principaux employeurs (115 081 salariés, soit

35,2 % des effectifs), suivies par celles du secteur public du spectacle vivant (110 613 salariés, soit 33,8%).

Sur l’ensemble des employeurs, les salariés intermittents en CDDU dominent en volume (167 327 salariés), suivis

des CDI (34 212) et des CDD (33 094 salariés).

Les CDDU sont conclus à 71 % par les employeurs du secteur (143 124 salariés) et à 29 % par les employeurs hors

secteur (70 087 salariés).

Tableau 16 : Répartition des salariés du spectacle vivant selon le secteur et le type de contrats en 2015

CDDU CDD CDI Total dédoublonné*

SV public 82 737 17 819 18 600 110 613

SV privé 93 730 12 974 12 838 115 081

SV prestation 16 467 2 840 3 027 21 499

Total secteur professionnel * 143 124 33 094 34 212 194 523

Hors secteur entreprises 68 566 // // 68 566

Hors secteur particuliers employeurs 11 121 // // 11 121

Total hors secteur * 70 087 // // 70 087

Ensemble des employeurs * 167 327 33 094 34 212 217 857


* Total dédoublonné. Ainsi, 194 523 individus différents ont travaillé pour un employeur du secteur professionnel du spectacle

vivant mais 210 430 déclarations au total ont été enregistrées (143 124 CDDU +33 094 CDD + 34 212 CDI).

Tableau 17 : Répartition des salariés du spectacle vivant selon le secteur et le type de contrat en 2015 (en %)

CDDU CDD CDI Total dédoublonné *

SV public 30 53 54 33,8

SV privé 34 39 37 35,2

SV prestation 6 8 9 6,6

Total secteur professionnel * 71 100 100 75,6

Hors secteur entreprises 25 // // 21,0

Hors secteur particuliers employeurs 4 // // 3,4

Total hors secteur * 29 // // 24,4

Ensemble des employeurs * 100 100 100 100


23

Si de 2000 à 2015 le nombre de salariés a vivement progressé, tous types d'employeurs confondus (tableau 18) :

+34% (passant de 162 667 salariés à 217 857), la progression annuelle a nettement freiné depuis 2008. En 2014 et

2015, les effectifs se sont mêmes stabilisés dans le secteur professionnel et ont diminué hors secteur.

Tableau 18 : Evolution du nombre de salariés du spectacle vivant entre 2000 et 2015

Effectifs Évolutions annuelles (en %)

Secteur professionnel Hors secteur Total * Secteur professionnel Hors secteur Total *

2015 194 523 70 087 217 857 +0,1 -2,0 -0,4

2014 194 422 71 530 218 656 -0,2 -0,6 -0,5

2013 194 738 71 952 219 673 +1,4 +2,3 +1,4

2012 192 006 70 324 216 536 +0,6 +1,1 +0,4

2011 190 834 69 583 215 748 +2,9 +1,2 +2,2

2010 185 391 68 763 211 171 +1,1 +1,7 +1,2

2009 183 315 67 614 208 572 +0,1 +0,3 +0,0

2008 183 128 67 438 208 528 +1,5 +2,7 +1,4

2007 180 398 65 647 205 674 +3,3 +1,0 +2,6

2006 174 690 64 984 200 439 +4,2 +0,9 +3,2

2005 167 575 64 427 194 160 +2,7 +14,1 +3,9

2004 163 171 56 442 186 791 +1,4 +34,7 +4,7

2003 160 953 41 907 178 398 +1,6 +4,3 +1,8

2002 158 444 40 193 175 310 +3,4 +7,6 +3,2

2001 153 175 37 359 169 794 +2,8 +23,2 +4,4

2000 149 005 30 321 162 667


* Total dédoublonné.

La structure de l’emploi selon l’activité principale de l’employeur se modifie sensiblement (graphique 6).

La mise en œuvre du Guso, devenu obligatoire en 2004, fait augmenter de manière considérable la part de l’emploi

généré par le hors secteur. Mathématiquement, la part de l’emploi généré par les employeurs du secteur

professionnel baisse, de 84 %12

en 2000 à 76 % en 2015.

Graphique 6: Répartition des salariés du spectacle vivant selon le secteur (en %)


12

39 % + 39 % + 6 % = 84 %

34

39

35

39

7

6

21

14

3

2

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2015

2000

SV public SV privé SV prestation Hors Secteur Entreprises Hors Secteur Particuliers Employeurs

24

Sur la période 2000-2015, la hausse de l’emploi générée par les employeurs du secteur professionnel est de +31 %,

contre +131 % pour le hors secteur (graphique 7).

Au sein du secteur professionnel, les évolutions sont disparates selon l’activité principale de l’employeur :

+ 31 % pour les effectifs le secteur public du spectacle vivant ; + 39 % pour les effectifs le secteur privé du spectacle vivant ; + 57 % pour les effectifs dans la prestation de services techniques du spectacle vivant.

Graphique 7: Évolution du nombre de salariés selon le secteur entre 2000 et 2015 (indices base 100 en 2000)


131

233251

231

134

80

100

120

140

160

180

200

220

240

260

280

2015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000




Total Hors Secteur


131

139

157

131

80

100

120

140

160

180

2015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000

SV public SV privé

SV prestation Secteur professionnel

25

2-1-2 Les salariés primo-entrants

Par primo-entrants, nous entendons tous les salariés du spectacle vivant (branche professionnelle et hors branche),

déclarés en 2015 qui n'ont pas été déclarés dans la période précédente (c’est à-dire sur la période 2000-2014).

Il peut s’agir de nouveaux salariés, jamais actifs dans le spectacle vivant précédemment, qui entrent sur le marché

du travail, ou bien de salariés qui ont déjà connu des périodes d’emploi dans le spectacle vivant mais

antérieurement à l’année 2000.

De plus il faut noter que la notion de primo-entrants est rattachée ici au type de contrat de travail. Ainsi, par

exemple, parmi les primo-entrants en CDI, certains pouvaient déjà exercer dans le spectacle vivant en CDD ou en

CDDU.

Les primo-entrants étaient 36 299 tous types de contrats de travail confondus en 2015 (tableau 19).

Ils représentent 16,7 % du total des salariés.

En nombre, les primo-entrants sont majoritairement des salariés en CDDU (soit 24 492) suivi des salariés en CDD13

(soit 14 659).

Par contre en proportion, la part des primo-entrants en CDDU par rapport au total des salariés en CDDU représente

14,6 %. Tandis que la part de primo-entrants en CDD par rapport au total des salariés en CDD est quant à elle de

44,3 %.

Le flux d’entrants sur le marché du travail des salariés en CDD est donc proportionnellement plus important.

De plus, on observe une forte mobilité des primo-entrants quant à leur type de contrat de travail : leur nombre total

dédoublonné s’élève à 36 299 alors que leur nombre total non dédoublonné est de 47 75414

(rapport individu/nb de

contrats).

Tableau 19 : Répartition des salariés primo-entrants par type de contrat en 2015

Effectifs primo-entrants* Proportion par rapport au total

des salariés (en %)

CDDU 24 492 14,6

CDD 14 659 44,3

CDI 8 603 25,1

Total* 36 299 16,7


* Dédoublonné

Parmi les personnels non cadres (techniciens ou administratifs), 23 229 salariés sont des primo-entrants (soit

23,4 %).

Parmi les artistes, 19 044 sont des primo-entrants, soit 15,1 % de l’emploi artistique.

Tableau 20 : Répartition des salariés primo-entrants par catégorie professionnelle en 2015

Effectifs primo-entrants * Proportion par rapport au total

des salariés (en %)

Artistes 19 044 15,1

Cadres 5 061 19,7

Non cadres 23 229 23,4

Total* 36 299 16,7


* Dédoublonné

13 Pour mémoire, les CDD incluent les contrats aidés. 14

24 492 + 14 659 + 8 603 = 47 754

26

Le nombre d’hommes primo-entrants sur le marché du travail est plus important que celui de femmes : 21 280

hommes contre 15 019 femmes. Cependant, la proportion de femmes primo-entrants sur la totalité des effectifs

féminins travaillant dans le spectacle vivant est plus forte (18,1 % chez les femmes contre 15,8 % chez les hommes).

Logiquement, chez les hommes et les femmes, les primo-entrants sont plus nombreux chez les jeunes qui cherchent à

s’insérer sur le marché du travail après leur formation initiale : ils ont majoritairement entre 19 à 25 ans (soit 6 915

hommes nouveaux entrants et 6 229 femmes nouvelles entrantes).

Néanmoins la part des primo-entrants de plus de 36 ans est importante, représentant 30,9 % des primo-entrants

masculins (soit 6 582 hommes) et 21,9 % des primo-entrants féminins (soit 3 294 femmes).

Tableau 21 : Répartition des salariés primo-entrants par tranches d’âges en 2015

Hommes Femmes

Effectifs primo-

entrants*

Proportion par

rapport au total des

salariés (en %)

Effectifs primo-

entrants*

Proportion par

rapport au total des

salariés (en %)

18 ans et moins 1 079 67,0 1 171 64,0

19 à 25 ans 6 915 43,4 6 229 45,5

26 à 35 ans 6 704 18,4 4 325 15,8

36 à 45 ans 3 436 9,4 1 622 8,4

46 à 55 ans 1 892 7,1 1 070 8,0

56 à 65 ans 881 6,5 427 7,1

plus de 65 ans 334 8,5 167 12,5

âge non renseigné 39 53,4 8 34,8

Total 21 280 15,8 15 019 18,1


* Dédoublonné

27

2-1-3 Caractéristiques de taille et dispersion des employeurs

Les employeurs du spectacle vivant sont de petites tailles (tableau 22).

Concernant le secteur professionnel, tous types de contrats confondus et quelle que soit la durée de l'emploi :

16,9 % des employeurs ont déclaré 1 salarié, soit 3 495 employeurs ; 44,2 % des employeurs ont déclaré moins de 6 salariés, soit 9 144 employeurs ; 61,7 % des employeurs ont déclaré moins de 11 salariés, soit 12 755 employeurs.

Tableau 22 : Répartition des employeurs selon le nombre de salariés déclarés en 2015

Nombre d’employeurs Répartition (en %)

Secteur professionnel Hors secteur Secteur professionnel Hors secteur

Nombre d'employeurs

déclarant des salariés en

CDI, CDD, CDDU

Nombre d'employeurs déclarant

des salariés en CDDU

Employeurs

déclarant des salariés en

CDI, CDD, CDDU

Employeurs déclarant des

salariés en CDDU

1 salarié 3 495 35 851 16,9 43,4

2 salariés 1 949 16 232 9,4 19,6

de 3 à 5 salariés 3 700 17 166 17,9 20,8

de 6 à 10 salariés 3 611 7 652 17,5 9,3

de 11 à 20 salariés 3 463 3 665 16,7 4,4

de 21 à 50 salariés 2 647 1 737 12,8 2,1

plus de 50 salariés 1 813 389 8,8 0,5

Total 20 678 82 692 100 100


94,1 % des entreprises du secteur du spectacle vivant emploient moins de 11 salariés permanents en CDI/CDD.

65,2 %15

des entreprises emploient moins de 11 salariés intermittents en CDDU (tableau 23).

Tableau 23 : Répartition des employeurs du secteur professionnel du spectacle vivant

selon la part de CDD-CDI et de CDDU en 2015 (en %)

0 CDDU 1 CDDU 2 CDDU 3-5

CDDU

6-10

CDDU

11-20

CDDU

21-50

CDDU

plus de

50 CDDU Total

(en %)

Total en nombre

d'employeurs

0 CDD/CDI // 7,6 5,7 12,3 11,6 9,0 5,0 2,2 53,4 11 040

1 CDD/CDI 9,0 0,8 0,6 1,7 2,1 2,4 1,6 0,7 19,1 3 943

2 CDD/CDI 2,8 0,2 0,2 0,7 1,0 1,4 1,1 0,4 8,0 1 654 3-5 CDD/CDI 2,6 0,2 0,2 0,7 1,2 1,7 1,7 0,9 9,2 1 895 6-10 CDD/CDI 1,1 0,1 0,1 0,3 0,3 0,7 1,0 0,8 4,4 904 11-20 CDD/CDI 0,6 0,1 0,1 0,1 0,2 0,3 0,7 0,7 2,7 566 21-50 CDD/CDI 0,4 0,0 0,0 0,1 0,1 0,1 0,5 0,8 2,1 429 plus de 50 CDD/CDI 0,1 0 0 0 0 0 0,2 0,8 1,2 247

Total (en %) 16,7 9,1 7,0 15,9 16,5 15,7 11,8 7,4 100

Total en nombre

d'employeurs 3 450 1 891 1 438 3 282 3 409 3 252 2 433 1 523 20 678


L’importance du recours à l’emploi en CDDU se confirme (tableau 23 et graphiques 8 à 11).

53,4 % des entreprises (soit 11 040) n’ont employé que des CDDU. Parmi ces entreprises, 7,6 % n’ont employé qu’1

salarié en CDDU.

A l’inverse, 16,7 % de l’ensemble des entreprises du secteur professionnel n’ont employé que des salariés

permanents en CDI/CDD, (11 % pour les employeurs du spectacle vivant public, 19 % pour les employeurs du

spectacle vivant privé et 34 % des prestataires de services techniques). Parmi ces entreprises qui n’emploient pas de

salariés en CDDU, 9,0 % fonctionnent uniquement avec un salarié en CDI/CDD.

15

16,7% + 9,1%+ 7,0%+ 15,9% +16,5% =65,2 %.

94,1

28

Graphique 8: Répartition de l’ensemble des employeurs du secteur professionnel



Lecture : sur les 3 943 employeurs du secteur professionnel déclarant 1 CDD ou CDI, 47% ne déclarent aucun CDDU en 2015.

Graphique 9: Répartition des employeurs du spectacle vivant public



Graphique 10: Répartition des employeurs du spectacle vivant privé



17%

47%

36%

28%

25%

23%

17%

11%

9%

14%

4%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

7%

11%

3%

3%

2%

3%

3%

1%

2%

16%

23%

9%

9%

8%

6%

4%

4%

1%

16%

22%

11%

13%

13%

8%

6%

4%

3%

16%

17%

13%

17%

18%

15%

12%

7%

4%

12%

9%

8%

14%

18%

22%

25%

25%

16%

7%

4%

4%

5%

10%

18%

25%

40%

63%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ensemble

0 CDD/CDI

1 CDD/CDI

2 CDD/CDI

3-5 CDD/CDI

6-10 CDD/CDI

11-20 CDD/CDI

21-50 CDD/CDI

plus de 50 CDD/CDI

0 1 2 3 à 5 6 à 10 11 à 20 21 à 50 plus de 50

Nb

d'employeurs

11 040

3 943

1 654

1 895

904

566

429

247

20 678

11%

29%

20%

16%

16%

10%

9%

5%

6%

9%

4%

3%

2%

2%

4%

2%

1%

5%

8%

4%

3%

2%

2%

3%

1%

14%

21%

12%

10%

8%

6%

4%

2%

1%

18%

24%

15%

15%

15%

10%

8%

4%

2%

21%

21%

20%

24%

25%

19%

16%

7%

3%

16%

11%

13%

20%

24%

27%

30%

32%

15%

9%

4%

3%

5%

7%

17%

25%

42%

73%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ensemble

0 CDD/CDI

1 CDD/CDI

2 CDD/CDI

3-5 CDD/CDI

6-10 CDD/CDI

11-20 CDD/CDI

21-50 CDD/CDI

plus de 50 CDD/CDI

0 1 2 3 à 5 6 à 10 11 à 20 21 à 50 plus de 50

Nb

d'employeurs

3 446

1 396

742

945

496

279

242

148

7 694

19%

57%

48%

39%

36%

32%

24%

16%

12%

17%

5%

4%

3%

4%

1%

1%

1%

8%

12%

3%

3%

3%

4%

2%

2%

1%

18%

24%

8%

8%

8%

7%

4%

5%

16%

21%

9%

11%

11%

6%

5%

6%

4%

13%

15%

9%

12%

11%

12%

9%

7%

4%

8%

8%

6%

9%

11%

12%

21%

17%

19%

6%

4%

4%

6%

14%

19%

26%

38%

54%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ensemble

0 CDD/CDI

1 CDD/CDI

2 CDD/CDI

3-5 CDD/CDI

6-10 CDD/CDI

11-20 CDD/CDI

21-50 CDD/CDI

plus de 50 CDD/CDI

0 1 2 3 à 5 6 à 10 11 à 20 21 à 50 plus de 50

Nb

d'employeurs

7 325

2 407

806

791

311

222

150

79

12 091

29

Graphique 11: Répartition des prestataires de services techniques du spectacle vivant



A noter que dans ces 4 graphique de répartitions, une personne à la fois déclarée en CDDU et en CDD/CDI dans une même entreprise compte

pour un dans les effectifs CDDU et dans les effectifs CDD/CDI.

On note un effet de seuil entre les entreprises qui n’ont aucun salarié permanent en CDI/CDD, et que des

intermittents en CDDU, et ceux qui en ont au moins 1 quelle que soit la branche d’activité (graphiques 8 à 11). Ainsi

notamment, on note l’importance des structures mono salarié : parmi les employeurs du spectacle vivant public qui

ont 1 salarié permanent en CDI/CDD, 29 % ont aucun salarié intermittent. Dans le spectacle vivant privé ils sont

57 % et dans la prestation de services 63 %.

Les employeurs ont déclarés 7,3 salariés en moyenne en 2015, tous types de contrats de travail confondus et quelle

que soit la durée de l'emploi (tableau 24).

Pour les employeurs du secteur professionnel du spectacle vivant la moyenne est de 20,6 salariés.

Pour les employeurs hors secteur, la moyenne est de 4 salariés.

Le nombre moyen de salariés déclarés en CDDU est de 6,7 par employeur.

Il est de 17,6 salariés pour les employeurs du secteur professionnel et de 4 pour les employeurs hors branche.

Les employeurs du spectacle vivant privé sont de plus petites entreprises (16,7 salariés en moyenne par an),

comparativement aux autres employeurs du secteur professionnel (24,9 salariés en moyenne pour ceux du spectacle

vivant public et 37,3 pour les prestataires de services techniques).

Tableau 24 : Nombre moyen de salariés déclarés par employeur en 2015*

CDDU CDD CDI Tous types de contrats

SV public 20,6 2,5 2,5 24,9

SV privé 14,6 1,1 1,1 16,7

SV prestation 31,0 3,2 3,4 37,3

Total Secteur professionnel 17,6 1,7 1,7 20,6

Hors Secteur entreprises 4,8 0 0 4,8

Hors Secteur particuliers employeurs 1,8 0 0 1,8

Total hors Secteur 4,0 0 0 4,0

Ensemble des employeurs 6,7 0,3 0,3 7,3


* Dans le calcul du nombre moyen d’effectif déclaré, tous les individus sont comptabilisés quel que soit leur temps de travail ou

leur statut.

34%

63%

54%

49%

34%

43%

46%

30%

5%

12%

1%

1%

3%

3%

3%

5%

2%

5%

2%

1%

2%3%

15%

6%

12%

2%

5%

3%

4%

3%

8%

8%

14%

6%

7%

7%

1%3%

5%

11%

14%

11%

13%

12%

6%

8%

10%

19%

26%

9%

14%

18%

27%

17%

8%

10%

15%

17%

5%

8%

10%

25%

22%

32%

25%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ensemble

0 CDD/CDI

1 CDD/CDI

2 CDD/CDI

3-5 CDD/CDI

6-10 CDD/CDI

11-20 CDD/CDI

21-50 CDD/CDI

plus de 50 CDD/CDI

0 1 2 3 à 5 6 à 10 11 à 20 21 à 50 plus de 50

Nb

d'employeurs

269

140

106

159

97

65

37

20

893

30

Concernant le nombre de salariés déclarés par les employeurs du secteur professionnel en 2015 (tableau 25) :

25 % des employeurs ont déclaré au plus 2 salariés (contre 1 salarié pour les employeurs hors secteur) ; 50 % des employeurs ont déclaré 7 salariés au plus (contre 2 salariés pour les employeurs hors secteur) ; 25 % des employeurs ont déclaré plus de 18 salariés sur l’année (contre 4 salariés pour les employeurs hors secteur).

Le nombre de salariés déclarés par les prestataires de services technique est nettement plus élevé (50 % ont déclarés

13 salariés au plus et 25 % plus de 37 salariés).

Les disparités de situation sont plus élevées chez les employeurs du secteur professionnel (rapport interquartile de

9,0), en particulier chez les prestataires de services techniques (rapports interquartiles de 12,3).

Tableau 25 : Nombre de salariés déclarés par les employeurs en 2015, indicateurs de dispersion

Quartile 1 Médiane Quartile 3 Quartile 3/Quartile 1

SV public 4 11 24 6,0

SV privé 2 5 13 6,5

SV prestation 3 13 37 12,3

Total Secteur professionnel 2 7 18 9,0

Hors Secteur entreprises 1 2 5 5,0

Hors Secteur particuliers employeurs 1 1 2 2,0

Total hors Secteur 1 2 4 4,0

Ensemble des employeurs 1 2 5 5,0


Sur la période 2000-2015, le nombre moyen de salariés déclarés baisse de 7,2% pour les employeurs du secteur

professionnel et augmente pour les employeurs hors secteur de +48,9 % (graphiques 12).

Dans le secteur, les tendances diffèrent selon les secteurs d’activités :

le volume d’emploi moyen par employeur baisse de 10,1 % dans le spectacle vivant public et de 6,1 % dans le spectacle vivant privé ;

le volume d’emploi moyen par employeur augmente de 8,8 % chez les prestataires de services techniques du spectacle vivant.

Graphique 12: Nombre moyen de salariés déclarés par employeur entre 2000 et 2015

20,6

22,3

4,83,0

1,81,7

4,02,7

7,36,8

0

5

10

15

20

25

2015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000




Total Hors Secteur


31


Le nombre moyen de salariés déclarés sur l’année par employeur du secteur professionnel est passé de 22,3 en 2000

à 20,6 en 2015, tandis que la médiane reste inchangée à 7 salariés (tableau 26).

Dans les très petites entreprises, le volume d’emploi est stable mais toujours faible : 25 % des employeurs déclaraient

au plus 2 salariés en 2000, elles en déclarent toujours au plus 2 en 2015.

Les entreprises de taille plus importante emploient moins de salariés : 25 % des employeurs déclaraient au moins 20

salariés en 2000, elles en déclarent au moins 18 en 2015.

Les disparités de taille parmi les employeurs du secteur professionnel sont fortes mais diminuent légèrement sur la

période : le rapport interquartile est élevé, atteignant la valeur de 10,0 en 2000 et de 9 en 2015.

Tableau 26 : Evolution des indicateurs de dispersion de 2000 à 2015

Secteur professionnel Hors secteur Ensemble des employeurs

2000 2015 2000 2015 2000 2015

Nombre d’effectifs déclarés 149 005 194 523 30 321 70 087 162 667 217 857

Nombre moyen d’effectifs par employeur16 22,3 20,6 2,7 4,0 6,8 7,3

Quartile 1 2 2 1 1 1 1

Médiane 7 7 1 2 2 2

Quartile 3 20 18 3 4 4 5

Rapport interquartile (Q3/Q1) 10,0 9,0 3,0 4,0 4,0 5,0


16 Du fait des spécificités des CDDU qui ont des employeurs multiples, la moyenne correspond au rapport « nb total de salariés non

dédoublonnés / nb total d’employeurs », c’est-à-dire qu’1 CDDU ayant travaillé pour 3 employeurs est comptabilisé 3 fois.

24,9

27,8

16,717,8

37,334,3

20,6

22,3

0

10

20

30

40

50

2015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000

SV public SV privé


32

Les 16 944 employeurs du secteur professionnel ayant le statut juridique d'association ont employé 126 822

salariés17

, soit 65,2 % du volume d’emploi : 99 520 en CDDU, 17 443 en CDD et 19 723 en CDI (tableau 27)

En moyenne, ces employeurs ayant le statut associatif ont employé 14,5 salariés : 12,5 en CDDU, 1,1 en CDD et 1,2

en CDI). La moitié d’entre eux a employé au plus 6 salariés sur l'année, et il s’agit de CDDU.

Tableau 27 : Répartition du nombre de salariés par contrat et par statut juridique des employeurs du secteur en 2015

Nombre

d'employeurs

secteur

professionnel

Nombre de salariés Nombre moyen de salariés Nombre médian de salariés

CDDU CDD CDI Total* CDDU CDD CDI Total* CDDU CDD CDI Total*

SA - SAS 591 23 258 5 293 4 272 31 997 56,1 9,3 7,3 71,8 18 1 2 26

SARL - EURL 2 558 56 937 9 485 7 738 71 815 35,8 3,8 3,1 42,3 11 0 1 16

GIE 4 0 6 24 29 0,0 1,5 6,0 7,3 0 1 6 7

Société en nom collectif 14 302 18 61 375 21,6 1,3 4,4 26,8 9 1 2 11

SCOP 40 2 176 226 426 2 748 55,4 5,7 10,7 69,8 33 2 4 43

SCIC 0 0 0 0 0 nc nc nc nc nc nc nc nc

Entreprise individuelle en nom

propre - SNC 274 3 490 210 336 4 015 13,3 0,8 1,2 15,2 2 0 0 4

Association 16 944 99 520 17 443 19 723 126 822 12,5 1,1 1,2 14,5 5 0 0 6


caractère administratif 0 0 0 0 0 nc nc nc nc nc nc nc nc


caractère industriel et

commercial 35 2 867 176 270 3 266 85,0 5,1 7,7 96,4 31 0 0 52

EPCC 35 3 167 148 184 3 475 94,2 4,2 5,3 103,0 61 0 0 61

Service ministériel ou

collectivité territoriale 71 5 515 729 679 6 739 83,2 10,3 9,6 100,7 24 0 0 24

Structure de droit public au

caractère non identifié 60 5 927 85 462 6 420 107,2 1,4 7,7 115,6 40 0 0 46

SEM 7 488 104 276 822 69,7 14,9 39,4 117,4 28 1 20 44

Particulier 0 0 0 0 0 nc nc nc nc nc nc nc nc

Autres statuts 44 1 516 123 151 1 745 34,7 2,8 3,4 39,9 3 0 0 4

Statut non renseigné 1 0 0 1 1 0,0 0,0 1,0 1,0 0 0 1 1

Total * 20 678 143 124 33 094 34 212 194 523 17,6 1,7 1,7 20,6 6 0 0 7


* Totaux dédoublonnés

Rappel : AUDIENS ne comptabilise pas les personnels en CDI et en CDD de certaines catégories d'employeurs (cf. champ préambule)

nc : données non calculables du fait d’un nombre d’entreprises égal à 0

17 Total dédoublonné

33

2-2 Conditions d'emploi

Dans les tableaux ci-dessous trois catégories professionnelles sont distinguées18

:

1 - les artistes interprètes / non cadres notés "artistes"

2 - le personnel cadre (artistique, technique et administratif) notés "cadres"

3 - le personnel non cadre (technique et administratif) notés "non cadres"

2-2-1 Les contrats de travail

194 52319

salariés ont exercé une activité de spectacle vivant dans le secteur professionnel du spectacle vivant en

2015 (tableau 28 et graphique 13) :

143 124 salariés intermittents en CDDU (68 %), 67 306 salariés permanents20 (32 %) :

o 33 094 en CDD (16 %) o 34 212 en CDI (16 %).

Rappelons néanmoins que les artistes sont très majoritairement engagés en CDDU.

Pour autant, la part de l’emploi intermittent diminue notablement sur la période 2000/2015 par rapport à la part

d’emploi permanents (graphique 15) : si dans le secteur professionnel cette forme d'emploi concernait 77 % des

salariés en 2000, elle en concerne 68 % en 2015. Ainsi on dénombre + 24 664 salarié en CDDU21

et + 30 447 salariés

en CDI/CDD. C’est chez les prestataires de services techniques que la part de salariés intermittents diminue le plus

fortement (-16 %), suivi du spectacle vivant privé (-8 %) et du spectacle vivant public (-5 %).

L'usage des types de contrats de travail diffère selon l’activité des entreprises du secteur (tableau 28, graphiques 13 et

15). Le spectacle vivant public emploie le plus de CDI (soit 18 600 salariés), ce qui représente 16 % du volume

d’emploi offert.

Le spectacle vivant privé emploie le plus de CDDU (soit 93 730 salariés), ce qui représente 78 % du volume

d’emploi offert.

Tableau 28 : Répartition des salariés selon leur statut d’emploi en 2015

SV public SV privé SV

prestation

Total

Secteur

professionnel*

Hors secteur

entreprises

Hors secteur particuliers

employeurs

Total hors

secteur*

Ensemble des

employeurs*

Nombre de salariés en CDD* 17 819 12 974 2 840 33 094 // // // 33 094

Nombre de salariés en CDI * 18 600 12 838 3 027 34 212 // // // 34 212

Nombre de salariés en CDDU* 82 737 93 730 16 467 143 124 68 566 11 121 70 087 167 327

Total dédoublonné * 110 613 115 081 21 499 194 523 68 566 11 121 70 087 217 857


* Salariés déclarés au moins une fois.

Tous les effectifs sont dédoublonnés dans ce tableau. Quelle que soit la situation observée, on comptabilise toujours les

individus et non les déclarations. Par exemple, 82 737 individus différents ont été déclarés au moins une fois en CDDU par des

entreprises relevant du spectacle vivant public.

18 Cf. Préambule champ et nature des indicateurs 19 Total dédoublonné 20

Donnée non dédoublonnée 21

143 124 – 118 460 = 24 664

34

Graphique 13: Répartition des salariés selon leur contrat en 2015 (en %)


Graphique 14: Evolution du nombre de salariés par contrats dans le secteur professionnel entre 2000 et 2015


Graphique 15: Part des CDDU dans le total des effectifs déclarés en 2000 et 2015 (en %)


69

78

74

68

71

15

11

13

16

14

16

11

14

16

15

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

SV public

SV privé

SV prestation

Total Secteur professionnel


CDDU CDD CDI

143 124118 460

33 094

15 386

34 21220 355

194 523149 005

0

50 000

100 000

150 000

200 000

2015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000

CDDU CDD CDI Total dédoublonné

74

86

90

77

100

100

100

79

69

78

74

68

100

100

100

71

0 20 40 60 80 100 120

SV public

SV privé

SV prestation




Total Hors Secteur


2000 2015

35

Dans le secteur professionnel, si le taux de CDDU pour 1 CDI est de 4,2 globalement en moyenne en 2015, il monte

à 7,3 dans le spectacle vivant privé et à 5,4 chez les prestataires de services techniques (graphique 16).

Néanmoins, ce taux d’emploi en CDDU pour un CDI est en baisse pour tous les employeurs du spectacle vivant sur

la période 2000 à 2015, le ratio passant de 5,8 à 4,2.

Graphique 16: Nombre de CDDU pour un CDI selon le secteur d’activité de l’employeur entre 2000 et 2015


La part moyenne de salariés en CDI dans les entreprises du secteur professionnel est de 18,0 % en 2015.

Elle est plus forte dans les entreprises de petite taille (48,9 % pour celles n’ayant qu’un salarié).

Plus la taille de l’entreprise augmente, et plus la part moyenne de salariés en CDI diminue.

Graphique 17: Part moyenne de CDI selon la taille des employeurs du secteur professionnel en 2015 (en %)


4,54,8

7,3

11,9

5,4

11,4

4,2

5,8

4,9

6,5

0

2

4

6

8

10

12

14

2015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000

SV public SV privé



48,9

29,2

14,9

8,6

7,2

6,8

8,2

18,0

0 10 20 30 40 50 60

1 salarié

2 salariés

de 3 à 5 salariés

de 6 à 10 salariés



plus de 50 salariés

Total

36

Dans le secteur professionnel du spectacle vivant, 143 124 personnes ont été employées en CDDU - dont 102 182 en

tant qu'artistes interprètes, 33 094 en CDD et 34 212 en CDI (tableau 29).

Tableau 29 : Répartition des salariés selon leur catégorie professionnelle et leur statut d’emploi en 2015

SV public SV privé SV

prestation

Total

Secteur

professionnel

Hors

secteur

entreprises

Hors secteur

particuliers

employeurs

Total hors

secteur

Ensemble des

employeurs

Nombre de personnes déclarées en CDD au moins une fois

17 819 12 974 2 840 33 094 // // // 33 094

dont comme artiste 880 27 0 907 // // // 907

dont comme cadre 950 315 47 1 298 // // // 1 298

dont comme non cadre 16 186 12 652 2 795 31 131 // // // 31 131

Nombre de personnes déclarées

en CDI au moins une fois 18 600 12 838 3 027 34 212 // // // 34 212

dont comme artiste 845 142 0 986 // // // 986

dont comme cadre 4 986 1 651 771 7 382 // // // 7 382

dont comme non cadre 12 971 11 104 2 276 26 159 // // // 26 159

Nombre de personnes déclarées

en CDDU au moins une fois 82 737 93 730 16 467 143 124 68 566 11 121 70 087 167 327

dont comme artiste 58 308 69 674 1 751 102 182 56 472 10 678 57 975 125 167

dont comme cadre 9 451 6 197 1 065 15 024 3 621 130 3 716 17 667

dont comme non cadre 26 195 26 649 14 273 47 618 12 304 405 12 421 50 311

Ensemble artiste 59 298 69 808 1 751 103 178 56 472 10 678 57 975 126 059

Ensemble cadre 14 910 8 060 1 861 23 024 3 621 130 3 716 25 643

Ensemble non cadre 51 617 48 100 18 562 96 879 12 304 405 12 421 99 384

Ensemble salariés 110 613 115 081 21 499 194 523 68 566 11 121 70 087 217 857


Tous les effectifs sont dédoublonnés dans ce tableau. Quelle que soit la situation observée, on comptabilise toujours les

individus et non les déclarations. Par exemple, 82 737 individus différents ont été déclarés au moins une fois en CDDU par des

entreprises du spectacle vivant public.

Concernant la répartition des salariés, la catégorie « artistes interprètes » est la plus nombreuse et concerne 50 % des

effectifs déclarés par l'ensemble des employeurs du secteur et hors secteur (graphique 18).

Les « personnels techniques et administratifs non cadres » arrivent en seconde position avec 40 % des effectifs.

Les « cadres a

Première partie Les employeurs et l’emploi dans le spectacle … · 2018. 2. 10. · Données...

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