Pass’ Compétences

Une démarche commune à plusieurs Grands Groupes

Associés à la démarcheTHALES, DCNS, Air France, Schneider, SAGEM

Intéressés pour rejoindre la démarcheSANOFI, SAINT GOBAIN, EADS

Le constatDes ressources disponibles dans les Grands Groupes

– métiers en décroissance– inter-contrats

Des PME qui ont du mal à recruter des spécialistes expérimentés– 1200 prévisions d’embauches identifiées fin 2010 dans les PME

du Pôle SYSTEMATIC

Dispositif Un dispositif de pilotage

Porté par SYSTEMATIC (pôle compétitivité IdF) • Identification des missions dans les PME• Validation des candidatures Grands Groupes• Mise en place des contrats / chartes / flux financiers

Détachement d’un membre de GERIS dans SYSTEMATIC pour gérer le dispositif

• Mise en place du dispositif 10/2011

Un dispositif de détachementMissions de 12 mois

• 45 ans et +• Co-financement PME / Grand Groupe / Etat (40%-40%-20%)• Le salarié reste salarié du Grand Groupe

Lancement des 1er détachements 1er trimestre 2012

Avantages

Grands Groupes• Maintien des compétences pour l’entreprise• Développement des savoir faire en développement une expérience PME

PME• Accès à des ressources expérimentées sur la durée d’un projet• Coût allégé par le dispositif

Salariés• Expérience complémentaire• ransmission de savoir et de compétence dans un environnement demandeur et réactif

Territoire• Développement des compétences des PME• Création d’emploi induit

Exemples de besoins PME

Développement produitLogicielAutomatismeElectronique

Mise en place ERP Déploiement de gestion d’affaires Mise en place d’un service commercial Développement export Certifications (Qualité, environnement, …)

Systematic Paris-Region et ses projets sont soutenus par :

Plus d’information :www.systematic-paris-region.org