Partie 1 – Recruter...Partie 1 – Recruter chapitre 1.1 - rechercher un salarié le descriptif de...

1000 questions/réponses en droit du travail dans le Btp © editions tissot 9

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Partie 1 – Recruter

chapitre 1.1 - rechercher un salariéle descriptif de poste : quelle utilité ? ................................................QRB.01.1.010*le recrutement : quelle méthode ? .....................................................QRB.01.1.020 61Comment constituer un profil de poste ? ...........................................QRB.01.1.030 61Comment définir les compétences requises ? ...................................QRB.01.1.040 62Est-il obligatoire d’établir un descriptif de poste ? .............................QRB.01.1.050*Comment procéder au choix d’un candidat lors d’un recrutement ? .QRB.01.1.060 63Faut-il une classification professionnelle pour un Cdd de courte durée ? ................................................................................QRB.01.1.070*Rédaction d’une offre d’emploi : comment ne rien oublier ? ..............QRB.01.1.080 64doit-on mentionner la rémunération dans une offre d’emploi ? .........QRB.01.1.090 65offre d’emploi : quels critères mentionner ? .......................................QRB.01.1.100*Comment diffuser l’offre d’emploi ? ...................................................QRB.01.1.110*Comment optimiser le planning de recrutement ou d’offre d’emploi ? ...........................................................................................QRB.01.1.120*Quelle doit être la durée de la diffusion d’une offre d’emploi ? ..........QRB.01.1.130*

chapitre 1.2 - recruter un salariéQuels sont les avantages et les inconvénients d’un contrat en alternance ? ...................................................................................QRB.01.2.010 69Choix du contrat en alternance : apprentissage ou professionnalisation ? .........................................................................QRB.01.2.020 70Comment effectuer le recrutement sous contrat en alternance ? ......QRB.01.2.030 70

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10 1000 questions/réponses en droit du travail dans le Btp © editions tissot


les primes ou indemnités des contrats en alternance sont-elles les mêmes que celles des autres salariés ? .......................QRB.01.2.040*le renouvellement d’un contrat en alternance est-il possible ? .........QRB.01.2.050 71Quel est l’intérêt du contrat d’apprentissage ? ...................................QRB.01.2.060*Quelles sont les formalités du contrat d’apprentissage ? ...................QRB.01.2.070*Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ? ............................QRB.01.2.080 71la formation de l’apprenti par un maître d’apprentissage est-elle obligatoire ? ............................................................................QRB.01.2.090*la suspension du contrat d’apprentissage met-elle un terme aux obligations de formation ? ...........................................................QRB.01.2.100*Les changements de maîtres d’apprentissage doivent-ils être transmis à l’administration ? ..............................................................QRB.01.2.110*Comment trier les candidatures ? .......................................................QRB.01.2.120*Comment analyser les CV et les lettres de motivation ? ....................QRB.01.2.130*aucune candidature ne répond à mes critères de sélection, que faire ? ...........................................................................................QRB.01.2.140*Quelles sont les obligations en matière de recrutement interne ? .....QRB.01.2.150*doit-on systématiquement déclarer les salariés que l’on embauche ? QRB.01.2.160 72un salarié peut-il subir des sanctions pour travail dissimulé ? ...........QRB.01.2.170 73Quelles sont les conséquences d’une promesse d’embauche ? .......QRB.01.2.180 73Comment mener correctement la rédaction d’une promesse d’embauche ? .....................................................................................QRB.01.2.190*Puis-je embaucher mon conjoint ? ....................................................QRB.01.2.200*

chapitre 1.3 - recruter et bénéficier d’aides et d’exonérationsQuelles sont les aides et exonérations dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ? ....................................................................QRB.01.3.010 77le cumul d’exonérations au titre du contrat de professionnalisation avec d’autres mesures est-il possible ? .............................................QRB.01.3.020 78Le contrat de professionnalisation doit-il être justifié auprès de l’oPCa ? .............................................................................................QRB.01.3.030 78Qui prend en charge les frais d’exécution du contrat de professionnalisation ? .........................................................................QRB.01.3.040*Comment calculer le montant de l’exonération de mes cotisations patronales pour un contrat de professionnalisation ? ........................QRB.01.3.050*l’oPCa doit-il prendre en charge mes frais de formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ? .........................QRB.01.3.060*Quelles conditions faut-il remplir pour profiter du contrat unique d’insertion-contrat initiative-emploi (Cui-CiE) ? .................................QRB.01.3.070 79



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dois-je m’adresser à Pôle emploi pour conclure un contrat initiative-emploi (CiE) ? .......................................................................QRB.01.3.080 79Qu’est-ce que le contrat initiative-emploi (CiE) ? ...............................QRB.01.3.090 80Puis-je obtenir des aides pour le recrutement d’un salarié handicapé ? ........................................................................................QRB.01.3.100 81une entreprise implantée en zone franche urbaine (ZFu) bénéficie-t-elle d’exonérations ? ........................................................QRB.01.3.110*Quels sont les avantages de l’embauche sous contrat d’apprentissage ? ...............................................................................QRB.01.3.120*Qu’est-ce que la réduction « Fillon » ? ...............................................QRB.01.3.130 81les gérants peuvent-ils bénéficier de la réduction Fillon ? ................QRB.01.3.140*un contrat de professionnalisation peut-il bénéficier de l’aide « zéro charge » ? .................................................................................QRB.01.3.150*

chapitre 1.4 - rédiger le contrat de travailQuels sont les avantages et les limites du Cdi ? ................................QRB.01.4.010 85Quels sont les cas d’interdiction d’embauche en Cdd ? ...................QRB.01.4.020*dans quels cas puis-je recruter en Cdd ? ..........................................QRB.01.4.030 86le Cdd est-il plus difficile à rompre que le Cdi ? ..............................QRB.01.4.040 86Qu’est-ce que le Cdd à terme précis ? ..............................................QRB.01.4.050*Quels sont les avantages et inconvénients du Cdd à terme imprécis ? ...........................................................................................QRB.01.4.060*Comment se calcule le délai de carence nécessaire à la succession de Cdd ? ............................................................................................QRB.01.4.070 87À quelles conditions puis-je proposer au même salarié des CDD successifs ? ........................................................................................QRB.01.4.080 88Est-il plus intéressant d’embaucher en intérim ou en Cdd ? .............QRB.01.4.090 88la succession de Cdd et de contrats d’intérim sur des postes distincts est-elle possible ? ................................................................QRB.01.4.100*Puis-je renouveler un Cdd ? ...............................................................QRB.01.4.110 89La succession de plusieurs CDD sur un même poste de travail est-elle possible ? ...............................................................................QRB.01.4.120*dans le cadre d’un intérim, l’entreprise de travail temporaire (Ett) doit-elle vérifier la qualification de l’intérimaire ? ................................QRB.01.4.130*Qu’est-ce qu’un contrat de chantier ? ................................................QRB.01.4.140 90Comment rompre un contrat de chantier suspendu pour maladie ou accident du travail ? .......................................................................QRB.01.4.150 90Quelles sont les obligations lors de la signature d’un Cdi ? ..............QRB.01.4.160*Quelles sont les clauses obligatoires d’un Cdi ? ................................QRB.01.4.170 91Puis-je insérer dans le Cdi des clauses complémentaires ? ..............QRB.01.4.180*Combien d’exemplaires du Cdi faut-il établir ? ..................................QRB.01.4.190*



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Quels documents transmettre au salarié lors de son embauche ? ....QRB.01.4.200*Le CDD doit-il être systématiquement établi par écrit ? .....................QRB.01.4.210 92Quelles sont les mentions obligatoires du Cdd ? ..............................QRB.01.4.220 92le délai de deux jours s’applique-t-il à la transmission du Cdd par l’employeur ou à sa signature par le salarié ? ..............................QRB.01.4.230*

chapitre 1.5 - les formalités administratives d’embaucheQu’est-ce que l’autorisation préalable d’embauche d’un mineur ? ....QRB.01.5.010 97Sous quel délai la déclaration préalable d’embauche doit-elle être établie ? ..............................................................................................QRB.01.5.020 97Faut-il informer le salarié de son affiliation auprès des organismes de prévoyance ? .................................................................................QRB.01.5.030 98À quel moment faut-il affilier mon nouveau salarié à la caisse des congés payés ? ............................................................................QRB.01.5.040*Sous quel délai le salarié doit-il se rendre à la visite médicale d’embauche ? .....................................................................................QRB.01.5.050*Quelles sont les formalités d’embauche pour un intérimaire ? ...........QRB.01.5.060*Quelles sont les formalités et démarches préalables à l’embauche d’un travailleur étranger ? ...................................................................QRB.01.5.070*Quelles sont les formalités d’embauche d’un travailleur étranger ? ...QRB.01.5.080*

Partie 2 – Comprendre le fonctionnement de la période d’essai

chapitre 2.1 - Déterminer si la période d’essai est conformeQuelle est la définition de la période d’essai ? ...................................QRB.02.1.010 105Comment distinguer le test professionnel de la période d’essai ? .....QRB.02.1.020 105En cas de changement de fonction, une nouvelle période d’essai peut-elle être imposée au salarié ? .....................................................QRB.02.1.030*la période d’essai est-elle obligatoire ? .............................................QRB.02.1.040 106le contrat de travail doit-il mentionner la période d’essai ? ...............QRB.02.1.050 106Quelle est la durée de la période d’essai pour les Cdd ? ..................QRB.02.1.060 107la durée de la période d’essai légale ou conventionnelle est-elle obligatoire ? ............................................................................QRB.02.1.070*la durée de la période d’essai légale ou conventionnelle peut-elle être réduite ? ........................................................................QRB.02.1.080*Comment la période d’essai des salariés à temps partiel se décompte-t-elle ? ...........................................................................QRB.02.1.090*Comment la période d’essai d’un Cdi se décompte-t-elle ? .............QRB.02.1.100*Comment se décompte la période d’essai d’un Cdd ? .....................QRB.02.1.110*



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Quelle est la durée de la période d’essai pour les ouvriers du Bâtiment ? .....................................................................................QRB.02.1.120 107Quelle est la durée de la période d’essai pour les EtaM ? ................QRB.02.1.130 108Quelle est la durée de la période d’essai pour les cadres ? ...............QRB.02.1.140 109la période d’essai pour un Cdd est-elle obligatoire ? .......................QRB.02.1.150*Peut-on prévoir une période d’essai dans un contrat d’apprentissage ? ...............................................................................QRB.02.1.160 110Quelle est la durée de la période d’essai applicable pour un contrat de professionnalisation ? ....................................................................QRB.02.1.170*CDD suivi d’un CDI : une nouvelle période d’essai peut-elle être imposée au salarié ? ...........................................................................QRB.02.1.180 110Peut-il y avoir une période d’essai après un contrat d’apprentissage ? ...............................................................................QRB.02.1.190*une période d’essai peut-elle faire suite à un stage ? ........................QRB.02.1.200*une période d’essai peut-elle faire suite à une période en intérim ? .QRB.02.1.210*le début de la période d’essai est-il fixé au jour de l’embauche ? ....QRB.02.1.220*Quelles sont les absences entraînant une prolongation de la période d’essai ? .................................................................................QRB.02.1.230 111activités sociales et culturelles du CE : le salarié en période d’essai peut-il y prétendre ? ............................................................................QRB.02.1.240*la durée de la période d’essai est-elle réglementée ? .......................QRB.02.1.250*

chapitre 2.2 - renouveler la période d’essaile renouvellement de la période d’essai à l’initiative de l’employeur est-il possible ? ...................................................................................QRB.02.2.010 115le contrat de travail peut-il prévoir le renouvellement automatique de la période d’essai ? ........................................................................QRB.02.2.020 116Quand le renouvellement de la période d’essai doit-il être proposé ? QRB.02.2.030 116le salarié peut-il demander le renouvellement de sa période d’essai ? ..............................................................................................QRB.02.2.040*Combien de fois la période d’essai est-elle renouvelable ? ...............QRB.02.2.050*En cas de renouvellement de la période d’essai, quelle est la durée maximale autorisée ? ..........................................................................QRB.02.2.060*Si une augmentation de salaire était prévue en fin de période d’essai, que se passe-t-il lors du renouvellement ? ...........................QRB.02.2.070*

chapitre 2.3 - Mettre fin à la période d’essaile salarié doit-il rédiger une lettre s’il veut mettre fin à sa période d’essai ? ..............................................................................................QRB.02.3.010 121La rupture de la période d’essai par le salarié doit-elle être justifiée ? .............................................................................................QRB.02.3.020*



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Un délai de prévenance de fin de période d’essai doit-il être respecté par le salarié ? ......................................................................QRB.02.3.030 121Quand parle-t-on de rupture abusive de la période d’essai ? ............QRB.02.3.040*Fin de la période d’essai : quelle est la date limite pour l’employeur ? ......................................................................................QRB.02.3.050*Rupture de la période d’essai : comment le salarié doit-il être informé ? .............................................................................................QRB.02.3.060*la rupture de contrat par l’employeur pendant la période d’essai doit-elle être motivée ? .......................................................................QRB.02.3.070*L’arrêt de la période d’essai est-il légal si le salarié est absent pour maladie ? ....................................................................................QRB.02.3.080*Quel préavis de fin de période d’essai le salarié doit-il effectuer en cas de rupture par l’employeur ? ...................................................QRB.02.3.090 122Suite à la rupture de sa période d’essai, le salarié a-t-il droit à des indemnités ? ..............................................................................QRB.02.3.100 122En cas de rupture de la période d’essai, le salarié a-t-il droit aux indemnités de chômage ? ............................................................QRB.02.3.110*

Partie 3 – Décrypter un contrat de travail à durée indéterminée (CDi)

chapitre 3.1 - les salariés soumis à une clause de non-concurrenceQuelle est la définition d’une clause de non-concurrence ? ...............QRB.03.1.010 131Pourquoi insérer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail ? ..........................................................................................QRB.03.1.020 131une clause de non-concurrence peut-elle figurer dans un Cdd ? .....QRB.03.1.030 131Quand parle-t-on de clause de non-concurrence abusive ? ..............QRB.03.1.040*La clause de non-concurrence doit-elle être soumise à l’information préalable du salarié ? .....................................................QRB.03.1.050 132l’insertion d’une clause de non-concurrence en cours de contrat est-elle possible ? ...............................................................................QRB.03.1.060*Quelles sont les conditions de validité d’une clause de non- concurrence ? .....................................................................................QRB.03.1.070*Comment prévoir une clause de non-concurrence dans le BtP ? .....QRB.03.1.080 132Peut-on prévoir une clause de non-concurrence dans le contrat d’un ouvrier ? ......................................................................................QRB.03.1.090 133l’indemnité de non-concurrence peut-elle subir une diminution en cas de faute ? ................................................................................QRB.03.1.100*Si la clause de non-concurrence est illicite, quels sont les moyens d’action du salarié ? ............................................................................QRB.03.1.110 134



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En cas de violation de la clause de non-concurrence par le salarié, quels risques prend-il ? ......................................................................QRB.03.1.120*Quels sont les risques encourus par l’employeur pour l’embauche d’un salarié sous clause de non-concurrence ? .................................QRB.03.1.130 135la clause de non-concurrence s’applique-t-elle pendant la période d’essai ? ..............................................................................................QRB.03.1.140*la clause de non-concurrence s’applique-t-elle en cas de cessation d’activité de l’entreprise ? ..................................................QRB.03.1.150*la contrepartie financière à une clause de non-concurrence peut-elle être versée en cours de contrat ? ........................................QRB.03.1.160*Quelle est la durée de la contrepartie financière à la clause de non-concurrence ? .........................................................................QRB.03.1.170*La clause de non-concurrence peut-elle être levée en cas de rupture du contrat de travail ? ............................................................QRB.03.1.180 135

chapitre 3.2 - les salariés soumis à une clause de mobilitéQu’est-ce qu’une clause de mobilité ? ...............................................QRB.03.2.010 139Pourquoi insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail ? .QRB.03.2.020 139la clause de mobilité concerne-t-elle chaque salarié ? .....................QRB.03.2.030 140Quelles sont les conditions de validité de la clause de mobilité ? .....QRB.03.2.040*La clause de mobilité peut-elle être imposée en cours de contrat au salarié ? ..........................................................................................QRB.03.2.050*le refus d’une clause de mobilité est-il possible ? .............................QRB.03.2.060*Si l’application de la clause de mobilité entraîne une mutation, le déménagement est-il obligatoire ? ..................................................QRB.03.2.070*la mise en œuvre d’une clause de mobilité peut-elle entraîner un changement d’horaires ? ...............................................................QRB.03.2.080*l’application de la clause de mobilité peut-elle engendrer une diminution de salaire ? .................................................................QRB.03.2.090*Comment savoir si une clause de mobilité est abusive ? ...................QRB.03.2.100*

chapitre 3.3 - les salariés soumis à une clause de dédit-formationQuelle est la définition d’une clause de dédit-formation ? .................QRB.03.3.010 143une clause de dédit-formation est-elle nécessaire dans le contrat de travail ? ..........................................................................................QRB.03.3.020 143la clause de dédit-formation contraint-elle le salarié à rester au service de l’employeur pour toute la durée du contrat ? ...............QRB.03.3.030*Quelles sont les conditions de validité de la clause de dédit- formation ? ..........................................................................................QRB.03.3.040*le Code du travail prévoit-il que la clause de dédit-formation concerne tous les salariés ? ...............................................................QRB.03.3.050*



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chapitre 3.4 - les salariés à temps partielComment formuler une demande de temps partiel pour un salarié à temps plein ? ...................................................................................QRB.03.4.010 147Pour quels motifs peut-on demander le passage à temps partiel ? ...QRB.03.4.020 147l’employeur peut-il opposer un refus à la demande de temps partiel du salarié ? ...............................................................................QRB.03.4.030 148l’employeur peut-il imposer un passage à temps partiel ? ................QRB.03.4.040 149Pour quels motifs l’employeur peut-il proposer un passage à temps partiel ? .................................................................................QRB.03.4.050 149Quelle procédure appliquer en cas de passage à temps partiel ? .....QRB.03.4.060*Quelles sont les conséquences du refus du salarié de passer à temps partiel ? .................................................................................QRB.03.4.070*Faut-il signer un avenant lors du passage à temps partiel ? ..............QRB.03.4.080 150le cumul d’emplois à temps partiel est-il autorisé ? ..........................QRB.03.4.090*le contrat de travail à temps partiel est-il obligatoirement écrit ? .....QRB.03.4.100*Quelles sont les mentions obligatoires dans le contrat à temps partiel ? ...............................................................................................QRB.03.4.110 151Un temps partiel peut-il être soumis à une période d’essai plus longue que celle des salariés à temps plein ? ............................QRB.03.4.120*Comment est calculée la rémunération des salariés à temps partiel ? ...............................................................................................QRB.03.4.130*Comment calculer l’ancienneté d’un salarié à temps partiel ? ...........QRB.03.4.140*le nombre de jours de congés payés en temps partiel est-il le même qu’à temps plein ? ................................................................QRB.03.4.150 151Comment s’effectue le calcul des Rtt en temps partiel ? .................QRB.03.4.160 152Le temps partiel peut-il être librement aménagé par l’employeur ? ...QRB.03.4.170*Des heures complémentaires peuvent-elles être demandées à un temps partiel ? ............................................................................QRB.03.4.180*Comment calculer les primes allouées à un salarié à temps partiel ? QRB.03.4.190*le salarié à temps partiel bénéficie-t-il de ticket restaurant ? ............QRB.03.4.200*des coupures d’activité au cours de la journée de travail peuvent-elles être imposées au salarié à temps partiel ? ...................QRB.03.4.210*un salarié peut-il passer à temps complet pendant une période définie ? ..............................................................................................QRB.03.4.220*La modification d’horaires pour un temps partiel peut-elle être prévue par une clause du contrat ? ....................................................QRB.03.4.230*



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Partie 4 – Analyser les contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou contrats d’intérim

chapitre 4.1 - les différents motifs de recours au cDDQu’est-ce que le Cdd pour accroissement temporaire d’activité ? ...QRB.04.1.010 163le recrutement sous Cdd peut-il répondre à une commande exceptionnelle à l’exportation ? ..........................................................QRB.04.1.020 163le Cdd pour le remplacement d’un gréviste est-il autorisé ? ............QRB.04.1.030*un Cdd peut-il effectuer des travaux dangereux ? ............................QRB.04.1.040 164Conclure un Cdd après un licenciement économique est-il envisageable ? ....................................................................................QRB.04.1.050 164le recours à des Cdd d’usage successifs est-il autorisé ? ...............QRB.04.1.060 165Quel délai respecter entre deux Cdd d’usage successifs ? ..............QRB.04.1.070*Peut-il y avoir cumul de CDD par un même salarié pour plusieurs motifs distincts ? .................................................................................QRB.04.1.080*un salarié peut-il signer des Cdd successifs pour le remplacement systématique de salariés absents ? ....................................................QRB.04.1.090*Le CDD doit-il obligatoirement être affecté au remplacement du salarié absent ? ..............................................................................QRB.04.1.100*Un CDD à temps partiel peut-il être conclu pour le remplacement d’un salarié absent ? ...........................................................................QRB.04.1.110*Un CDD peut-il être recruté en remplacement d’un salarié en CDI ? .QRB.04.1.120*le recours à un Cdd dans l’attente d’un salarié en Cdi est-il permis ? .....................................................................................QRB.04.1.130*un Cdd peut-il assurer le remplacement d’un salarié dont la suppression de poste est prévue ? .........................................QRB.04.1.140*Comment calculer les congés payés d’un Cdd ? ..............................QRB.04.1.150*le cumul de Cdd à temps partiel peut-il se faire pour des postes différents au sein de la même entreprise ? .........................................QRB.04.1.160*En cas d’embauche en Cdd, dans quels délais le salarié doit-il signer son contrat ? ............................................................................QRB.04.1.170 165Faut-il confirmer la fin du Cdd au salarié ? ........................................QRB.04.1.180 165À la fin du Cdd, que se passe-t-il si le salarié continue à venir travailler ? ............................................................................................QRB.04.1.190 166un salarié peut-il refuser le renouvellement de son Cdd ? ................QRB.04.1.200*Comment se calcule le délai de carence entre deux Cdd ? ..............QRB.04.1.210*le Cdd à objet défini est-il ouvert à toutes les entreprises ? ............QRB.04.1.220*le Cdd à objet défini est-il accessible à tous les salariés ? ..............QRB.04.1.230*Peut-on prévoir le renouvellement d’un Cdd à objet défini ? ............QRB.04.1.240*À la fin du Cdd à objet défini, que se passe-t-il si les relations de travail se poursuivent ? ..................................................................QRB.04.1.250*



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Qu’est-ce que le Cdd senior ? ...........................................................QRB.04.1.260 166La prime de précarité doit-elle être versée au CDD senior ? ..............QRB.04.1.270*les Cdd successifs pour pourvoir un emploi saisonnier sont-ils admis ? ...............................................................................................QRB.04.1.280*Peut-on établir un contrat à durée déterminée dit « de chantier » ? ..QRB.04.1.290 167Peut-on recourir à un contrat à durée déterminée saisonnier dans le BtP ? ......................................................................................QRB.04.1.300 167Quelles sont les conditions à respecter en cas de Cdd en remplacement d’un salarié absent ? ..............................................QRB.04.1.310*dans quelles situations utiliser un Cdd en remplacement sans terme précis ? .............................................................................QRB.04.1.320 168Peut-on établir un Cdi de chantier après un Cdd ? ...........................QRB.04.1.330*Quel salaire donner au salarié embauché en remplacement d’un salarié absent ? ...........................................................................QRB.04.1.340*

chapitre 4.2 - les droits des salariés en cDDdans le cadre d’un Cdd pour remplacement de salarié absent, que faire si le nom du salarié remplacé n’est pas mentionné dans le contrat ? ..........................................................................................QRB.04.2.010 173En cas de non-remise du contrat de Cdd ou de transmission tardive, de quel recours dispose le salarié ? ......................................QRB.04.2.020*une clause de mobilité peut-elle figurer dans un Cdd ? ....................QRB.04.2.030 173Une indemnité de congés payés peut-elle être versée au salarié en Cdd à la place de la prise des congés ? .......................................QRB.04.2.040*Le salaire d’un CDD peut-il être inférieur à celui d’un CDI ? ..............QRB.04.2.050 174Les primes versées à un salarié en CDD doivent-elles être les mêmes que celles attribuées à un salarié en CDI ? ......................QRB.04.2.060*Peut-on repousser la fin du Cdd si le contrat prévoit qu’il sera suspendu durant la période de fermeture annuelle ? .........................QRB.04.2.070*Si un salarié est en arrêt maladie pendant son CDD, son contrat est-il prolongé d’autant ? ....................................................................QRB.04.2.080 174dans quels cas la rupture du Cdd par le salarié est-elle possible ? ..QRB.04.2.090 174la démission du Cdd est-elle envisageable ? ...................................QRB.04.2.100 175le préavis s’impose-t-il en cas de rupture du Cdd par le salarié ? ...QRB.04.2.110 175lors de la rupture du Cdd, le salarié doit-il indemniser l’employeur ? ......................................................................................QRB.04.2.120*l’initiative de la rupture du Cdd peut-elle revenir à employeur ? ......QRB.04.2.130*la rupture du Cdd pour faute doit-elle respecter une procédure particulière ? .......................................................................................QRB.04.2.140*le salarié doit-il effectuer un préavis lors de la rupture du Cdd par l’employeur ? ................................................................................QRB.04.2.150 176



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À quelle indemnité le salarié a-t-il droit en cas de rupture du Cdd par l’employeur ? ................................................................................QRB.04.2.160 176La rupture du CDD peut-elle être motivée par une insuffisance professionnelle ? .................................................................................QRB.04.2.170*la rupture du Cdd pour inaptitude est-elle acceptée ? .....................QRB.04.2.180 176le licenciement économique s’applique-t-il au Cdd ? ......................QRB.04.2.190 177Perçoit-on l’allocation chômage en cas de rupture du Cdd ? ...........QRB.04.2.200 177les activités sociales et culturelles du CE sont-elles ouvertes aux Cdd ? ...........................................................................................QRB.04.2.210*Les salariés en CDD peuvent-ils être électeurs lors des élections professionnelles ? ...............................................................................QRB.04.2.220*la rupture du Cdd d’un représentant du personnel est-elle soumise à un formalisme particulier ? ................................................QRB.04.2.230*les dispositifs de formation professionnelle sont-ils accessibles aux salariés en Cdd ? .........................................................................QRB.04.2.240*Quelles indemnités le salarié en Cdd percevra-t-il à la rupture de son contrat ? ..................................................................................QRB.04.2.250*l’indemnité de précarité est-elle versée pour chaque Cdd successif ? ..........................................................................................QRB.04.2.260 178Requalification du Cdd en Cdi : qui peut la demander ? ..................QRB.04.2.270 178Suite à la requalification d’un Cdd en Cdi, à quelle indemnité peut-on prétendre ? ............................................................................QRB.04.2.280*la journée de solidarité s’applique-t-elle à un Cdd ? ........................QRB.04.2.290 178l’indemnité de précarité est-elle versée à la fin d’un Cdd ? ..............QRB.04.2.300*Peut-on mettre un salarié en Cdd en chômage partiel ? ...................QRB.04.2.310 179un Cdd est-il pris en compte dans le calcul du seuil des effectifs ? .QRB.04.2.320*Comment détermine-t-on le prorata du temps de présence d’un salarié en Cdd ? .........................................................................QRB.04.2.330 179Comment se calcule l’indemnité de précarité ou de fin de contrat ? .QRB.04.2.340 180Quelles conséquences un accident du travail entraîne-t-il sur la fin du Cdd ? ............................................................................................QRB.04.2.350*Quelle est l’incidence d’un arrêt de travail sur la fin d’un CDD ? ........QRB.04.2.360*Est-on tenu d’affilier un contrat de travail à durée déterminée à la caisse de congés payés ? ............................................................QRB.04.2.370 180Quelles sont les obligations de l’employeur si un Cdd est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail ? ...................................QRB.04.2.380*

chapitre 4.3 - le contrat d’IntérimQuelle est la différence entre un contrat de mise à disposition et un contrat de mission ? ..................................................................QRB.04.3.010 185dans une relation d’intérim, quelles mentions doivent contenir les contrats de mise de disposition et les contrats de mission ? .......QRB.04.3.020 185



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dans quels cas puis-je avoir recours au travail temporaire ? .............QRB.04.3.030 186l’intérimaire embauché pour le remplacement d’un salarié absent est-il obligatoirement affecté à son poste ? .......................................QRB.04.3.040 187le contrat d’intérim pour remplacement d’un salarié absent peut-il s’effectuer à temps partiel ? ...............................................................QRB.04.3.050 188Peut-on envoyer un intérimaire à l’étranger ? .....................................QRB.04.3.060*Peut-on recourir au travail temporaire après un licenciement économique ? .....................................................................................QRB.04.3.070 188Un intérimaire peut-il être embauché en remplacement d’un salarié gréviste ? .............................................................................................QRB.04.3.080*Certains travaux sont-ils interdits aux intérimaires ? ..........................QRB.04.3.090 189Plusieurs motifs distincts peuvent-ils justifier le recours à l’intérim ? QRB.04.3.100*Un même intérimaire peut-il assurer le remplacement systématique des salariés absents ? ........................................................................QRB.04.3.110*Peut-on réaliser des missions d’intérim successives au sein de la même entreprise ? .....................................................................QRB.04.3.120*Qui est responsable des conditions de travail d’un intérimaire pendant sa mission ? ..........................................................................QRB.04.3.130*Qui établit le bulletin de salaire d’un salarié en intérim ? ....................QRB.04.3.140 189le renouvellement d’une mission d’interim est-il possible ? ..............QRB.04.3.150*le cumul des missions d’interim pour des entreprises différentes est-il autorisé ? ...................................................................................QRB.04.3.160*les conventions collectives BtP comportent-elles des dispositions spécifiques en matière d’intérim ? ......................................................QRB.04.3.170 190un intérimaire peut-il demander une requalification de son contrat en Cdi auprès de l’entreprise utilisatrice ? .........................................QRB.04.3.180*Quel est le montant de l’indemnité de fin de mission ? ......................QRB.04.3.190*

chapitre 4.4 - les droits des salariés intérimairesla période d’essai est-elle systématique en intérim ? ........................QRB.04.4.010 193le calcul de la période d’essai en interim se base-t-il sur les jours ouvrés, les jours ouvrables ou les jours calendaires ? ........................QRB.04.4.020 193la rupture du contrat d’interim est-elle possible pendant la période d’essai ? ..............................................................................................QRB.04.4.030 194Peut-on prévoir une clause de non-concurrence en interim ? ...........QRB.04.4.040*Comment calculer les congés d’un salarié en intérim ? .....................QRB.04.4.050 194L’évaluation du salaire versé en interim peut-elle être moins élevée que pour un salarié en Cdi ? ..............................................................QRB.04.4.060*Des congés pour événements familiaux peuvent-ils être accordés aux intérimaires ? ................................................................................QRB.04.4.070*Peut-on différer la fin du contrat d’interim en prévoyant sa suspension durant la période de fermeture pour congés annuels ? ..QRB.04.4.080*



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la maladie d’un salarié en interim prolonge-t-elle son contrat d’autant ? ............................................................................................QRB.04.4.090 195la rupture du contrat d’interim de manière anticipée par le salarié est-elle admise ? .................................................................................QRB.04.4.100 195La rupture du contrat d’interim peut-elle être prononcée à l’initiative de l’agence d’intérim ? .......................................................QRB.04.4.110*Le motif évoqué pour la rupture du contrat d’interim peut-il être lié à la maladie ou à l’insuffisance professionnelle de l’intérimaire ? ......QRB.04.4.120*À quoi correspond la rupture anticipée si le contrat d’interim a été signé sans terme précis ? ..........................................................QRB.04.4.130*la modification de la date de fin du contrat d’interim est-elle autorisée ? ..........................................................................................QRB.04.4.140*Si une embauche fait suite à l’interim, comment se poursuit la relation avec l’entreprise utilisatrice ? .............................................QRB.04.4.150*l’intérimaire est-il pris en compte dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice ? .........................................................................................QRB.04.4.160*l’intérimaire peut-il se faire représenter dans l’entreprise utilisatrice par les représentants du personnel ? .................................................QRB.04.4.170*les intérimaires ont-ils droit aux activités sociales et culturelles du comité d’entreprise ? .....................................................................QRB.04.4.180*Quelles primes un salarié en intérim peut-il percevoir (paniers, transport, trajet) ? ...............................................................................QRB.04.4.190 196

Partie 5 – Connaître les droits à congés de vos salariés

chapitre 5.1 - les congés payésEn cas de rupture de la période d’essai, les congés payés restent-ils acquis ? ..............................................................................QRB.05.1.010 203Le nombre de congés payés est-il le même à temps partiel qu’à temps plein ? ..............................................................................QRB.05.1.020 203En arrêt de travail pour maladie, acquiert-on des congés payés ? ....QRB.05.1.030*Calcul du nombre de jours de congés payés : comment procéder ? .QRB.05.1.040 204Quelles sont les règles de fractionnement des congés payés ? ........QRB.05.1.050 204l’employeur peut-il exiger le fractionnement des congés payés ? ....QRB.05.1.060*les dates de départ en congés payés sont-elles décidées librement par le salarié ? .....................................................................QRB.05.1.070*Peut-on changer la date de ses congés payés à la dernière minute ? ..............................................................................................QRB.05.1.080*Pendant son préavis, le salarié peut-il prendre des congés payés ? .QRB.05.1.090*



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la priorité pour les congés payés pendant les vacances scolaires va-t-elle systématiquement aux familles ? .........................................QRB.05.1.100*la prise d’une demi-journée de congés payés est-elle possible ? ....QRB.05.1.110*le cumul des congés payés sur une ou plusieurs années en prévision d’un grand voyage est-il envisageable ? .............................QRB.05.1.120*Les congés payés peuvent-ils être capitalisés ? ................................QRB.05.1.130 204Que se passe-t-il si la maladie du salarié se déclare juste avant son départ en congés payés ? ...........................................................QRB.05.1.140*En cas d’arrêt maladie pendant ses vacances, le salarié peut-il revenir travailler après la date de retour initialement fixée ? ...............QRB.05.1.150*Peut-on partir en congés payés immédiatement suite à un arrêt maladie ou faut-il venir retravailler ne serait-ce qu’une journée ? ......QRB.05.1.160*les congés payés peuvent-ils se prendre par anticipation ? .............QRB.05.1.170*l’employeur peut-il imposer des congés payés forcés ? ...................QRB.05.1.180*l’annulation des congés payés d’un salarié au dernier moment est-elle possible ? ...............................................................................QRB.05.1.190*Quand peut-on bénéficier de congés payés supplémentaires ? ........QRB.05.1.200*Les congés payés sont-ils perdus en cas d’arrêt maladie ou de congé de maternité ? ................................................................QRB.05.1.210*le paiement des congés non pris et non reportés est-il obligatoire ? QRB.05.1.220*Pendant ses congés payés, un salarié peut-il être convoqué à un entretien préalable de licenciement ? .........................................QRB.05.1.230 205Pendant les congés payés, l’employeur peut-il notifier le licenciement ? .....................................................................................QRB.05.1.240 205Comment gérer un jour férié pendant une période de congés payés ? ...............................................................................................QRB.05.1.250*l’indemnité de congés payés doit-elle inclure les primes ? ...............QRB.05.1.260*un salarié peut-il venir au travail un jour férié ? ..................................QRB.05.1.270*Peut-on fractionner la journée de solidarité en plusieurs jours, voire en heures ? .................................................................................QRB.05.1.280*le chômage partiel ouvre-t-il des droits à congés payés ? ................QRB.05.1.290*un salarié en Cdd a-t-il droit à des congés payés ? ..........................QRB.05.1.300 206l’employeur est-il dans l’obligation de payer une prime de vacances ? ..........................................................................................QRB.05.1.310*une période d’astreinte est-elle compatible avec des congés payés ? ...............................................................................................QRB.05.1.320*un salarié en congés payés peut-il bénéficier d’un congé pour événement familial ? ...................................................................QRB.05.1.330*les bulletins de paie doivent-ils comporter des mentions particulières concernant les congés payés ? .....................................QRB.05.1.340*la consultation des représentants du personnel est-elle requise en matière de congés payés ? ............................................................QRB.05.1.350*



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la période des congés payés est-elle prise en compte pour le calcul de l’ancienneté dans l’entreprise ? ..............................QRB.05.1.360*Comment gérer la cinquième semaine de congés payés ? ................QRB.05.1.370*les journées d’absence pour maladie peuvent-elles entraîner une réduction des congés annuels ? ..................................................QRB.05.1.380*dans quelles conditions un employeur peut-il demander l’interruption exceptionnelle des congés ? .........................................QRB.05.1.390*une convention de forfait en jours conclue avec un EtaM a-t-elle une incidence sur ses congés payés ? ..................................QRB.05.1.400 206l’affiliation à une caisse de congés payés est-elle obligatoire et quand faut-il l’effectuer ? ................................................................QRB.05.1.410 206Quelles démarches un salarié doit-il effectuer pour obtenir le versement de ses indemnités de congés payés ? ..........................QRB.05.1.420*Comment procéder à la fermeture de l’entreprise pour congés payés ? ...............................................................................................QRB.05.1.430*Comment gérer les congés payés d’un salarié en fin de contrat ? ....QRB.05.1.440*un salarié a-t-il le droit de travailler pour quelqu’un d’autre pendant ses congés payés ? ..............................................................QRB.05.1.450*

chapitre 5.2 - le congé sabbatiquele congé sabbatique est-il ouvert à tous les salariés ? ......................QRB.05.2.010 211La demande de congé sabbatique doit-elle être motivée ? ...............QRB.05.2.020*Quelle est la durée d’un congé sabbatique ? .....................................QRB.05.2.030 211la modification par l’employeur des dates de congé sabbatique peut-elle se faire librement ? ...............................................................QRB.05.2.040*l’employeur peut-il opposer un refus au congé sabbatique sollicité par le salarié ? .....................................................................................QRB.05.2.050*le salarié peut-il renoncer au congé sabbatique alors qu’il a obtenu l’accord préalable de son employeur ? ..................................QRB.05.2.060*Peut-on financer un congé sabbatique par un cumul de congés payés ? ...............................................................................................QRB.05.2.070*Congé sabbatique et acquisition d’ancienneté ou de congés payés sont-ils compatibles ? .........................................................................QRB.05.2.080*Peut-on travailler pendant son congé sabbatique ? ...........................QRB.05.2.090 211Peut-on mettre fin au congé sabbatique pour des raisons personnelles ou financières ? .............................................................QRB.05.2.100*au retour de congé sabbatique, quelle obligation de formation pour le salarié ? ...................................................................................QRB.05.2.110*Suite au congé sabbatique, une modification des conditions de travail peut-elle se justifier ? ..........................................................QRB.05.2.120 212En cas de suppression de poste pendant le congé sabbatique, que se passe-t-il au retour du salarié ? ..............................................QRB.05.2.130*



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les activités sociales et culturelles du CE sont-elles toujours accessibles lors du congé sabbatique ? ............................................QRB.05.2.140*durant un congé sabbatique, présenter sa candidature aux élections professionnelles est-il plausible ? .......................................QRB.05.2.150*le congé sabbatique suspend-il les heures de délégation d’un représentant du personnel ? .......................................................QRB.05.2.160*un représentant du personnel en congé sabbatique est-il convoqué aux réunions dP, CE ? ........................................................QRB.05.2.170*Peut-on infliger une sanction à un salarié en congé sabbatique ? .....QRB.05.2.180 212la démission donnée pendant un congé sabbatique dispense-t-elle de préavis ? .........................................................................................QRB.05.2.190*après un congé maladie de longue durée, un salarié peut-il demander un congé sabbatique pour convalescence ? ....................QRB.05.2.200 213

chapitre 5.3 - le congé pour création d’entrepriseÀ qui s’adresse le congé pour création d’entreprise ? .......................QRB.05.3.010 217Comment motiver une demande de congé pour création d’entreprise ? ......................................................................................QRB.05.3.020 217Quelle est la durée du congé pour création d’entreprise ? .................QRB.05.3.030*le congé à temps partiel pour création d’entreprise existe-t-il ? .......QRB.05.3.040*la faculté de report du congé pour création d’entreprise est-elle offerte à l’employeur ? ........................................................................QRB.05.3.050*le salarié peut-il renoncer au congé pour création d’entreprise après accord de l’employeur ? ...........................................................QRB.05.3.060*Quelle rémunération perçoit le salarié en congé pour création d’entreprise ? ......................................................................................QRB.05.3.070 217En congé pour création d’entreprise, acquiert-on des congés payés ? ...............................................................................................QRB.05.3.080*Peut-on mettre fin au congé pour création d’entreprise de manière anticipée ? ...........................................................................................QRB.05.3.090*après un congé pour création d’entreprise, quelle obligation de formation s’impose au salarié ? .....................................................QRB.05.3.100*la modification des conditions de travail au retour du congé pour création d’entreprise est-elle légale ? ........................................QRB.05.3.110*En cas de suppression de poste pendant le congé pour création d’entreprise, que se passe-t-il au retour du salarié ? .........................QRB.05.3.120*les activités sociales et culturelles du CE sont-elles ouvertes aux salariés en congé pour création d’entreprise ? ............................QRB.05.3.130*Le salarié en congé pour création d’entreprise peut-il être candidat aux élections professionnelles ? .........................................................QRB.05.3.140*les heures de délégation sont-elles maintenues pendant le congé pour création d’entreprise ? ................................................................QRB.05.3.150*



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Faut-il envoyer une convocation aux réunions aux élus du personnel en congé pour création d’entreprise ? ..........................QRB.05.3.160*Une sanction peut-elle être adressée à un salarié en congé pour création d’entreprise ? ................................................................QRB.05.3.170*la démission donnée pendant un congé pour création d’entreprise dispense-t-elle de préavis ? ................................................................QRB.05.3.180*Peut-on prolonger son congé pour création d’entreprise ? ................QRB.05.3.190*

Partie 6 – Gérer les congés liés à la naissance, l’adoption ou la maladie d’un enfant

chapitre 6.1 - Gérer une salariée enceinte, en congé de maternité ou d’adoptionl’annonce de sa grossesse à l’employeur est-elle obligatoire ? ........QRB.06.1.010 225lorsqu’elle annonce sa grossesse à l’employeur, quel formalisme doit respecter la salariée ? ..................................................................QRB.06.1.020*Faut-il faire l’annonce de son état de grossesse au médecin du travail ? ..........................................................................................QRB.06.1.030*la rupture de la période d’essai d’une salariée enceinte est-elle possible pour l’employeur ? ................................................................QRB.06.1.040 225l’aménagement des horaires pendant la grossesse peut-il se faire à l’initiative de la salariée ? .................................................................QRB.06.1.050 226la salariée enceinte bénéficie-t-elle d’une autorisation d’absence pour le suivi de sa grossesse ? ...........................................................QRB.06.1.060 226Qu’est-ce que le congé pathologique ? .............................................QRB.06.1.070 226Quelle est la durée du congé maternité ? ...........................................QRB.06.1.080 227l’accouchement prématuré impacte-t-il le congé maternité ? ...........QRB.06.1.090*le report partiel du congé prénatal peut-il se faire après l’accouchement ? ...............................................................................QRB.06.1.100*Congé de maternité et acquisition d’ancienneté et de congés payés sont-ils compatibles ? ..............................................................QRB.06.1.110 227le congé maternité impacte-t-il intéressement, participation et primes diverses ? ............................................................................QRB.06.1.120*la salariée en congé maternité perçoit-elle une indemnité complémentaire de son employeur ? .................................................QRB.06.1.130*le congé maternité prolonge-t-il le Cdd ? .........................................QRB.06.1.140 228Quelle indemnisation pour la salariée sous Cdd en congé maternité ? ..........................................................................................QRB.06.1.150*les activités sociales et culturelles du comité d’entreprise sont- elles accessibles en congé maternité ? ..............................................QRB.06.1.160*



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durant un congé maternité, présenter sa candidature aux élections professionnelles est-il envisageable ? ................................................QRB.06.1.170*Pendant le congé maternité, les heures de délégation sont-elles maintenues ? ......................................................................................QRB.06.1.180*la représentante du personnel en congé maternité reçoit-elle convocation aux réunions ? ................................................................QRB.06.1.190*la sanction d’une représentante du personnel en congé maternité est-elle autorisée ? ..............................................................................QRB.06.1.200*acquiert-on des droits au diF durant un congé maternité ? ..............QRB.06.1.210 228une obligation de formation après le congé maternité s’impose-t-elle à la salariée ? .............................................................QRB.06.1.220*Une modification des conditions de travail peut-elle être imposée au retour du congé maternité ? ..........................................................QRB.06.1.230*Suite au remplacement pendant le congé maternité, la salarié doit-elle retrouver son poste ? ............................................................QRB.06.1.240 228Faut-il respecter un préavis en cas de démission pendant la grossesse ou le congé maternité.....................................................QRB.06.1.250 229Quels droits le congé d’adoption ouvre-t-il aux salariés qui en bénéficient ? .............................................................................QRB.06.1.260*démission pendant le congé maternité : la priorité de réembauchage peut-elle être exercée dans ce cas ? .........................QRB.06.1.270*Quels droits le congé d’adoption ouvre-t-il aux salariés qui en bénéficient ? .............................................................................QRB.06.1.280*Quelle est la durée du congé d’adoption ? .........................................QRB.06.1.290 229

chapitre 6.2 - le congé de paternitéQuelle est la durée du congé de paternité ? .......................................QRB.06.2.010 233la date du congé paternité doit-elle obligatoirement coïncider avec la naissance ? .............................................................................QRB.06.2.020 233le fractionnement du congé paternité est-il possible ? .....................QRB.06.2.030 233Peut-on cumuler congé paternité et jours de naissance prévus par le Code du travail ? .......................................................................QRB.06.2.040*Comment formuler une demande de congé de paternité ? ...............QRB.06.2.050*le refus du congé paternité par l’employeur est-il permis ? ..............QRB.06.2.060 234l’employeur peut-il exiger le report du congé paternité ? ..................QRB.06.2.070 234Peut-on prendre un congé paternité pendant la période d’essai ? ....QRB.06.2.080*Quel salaire un salarié en congé paternité perçoit-il ? ........................QRB.06.2.090 234le salarié en congé de paternité acquiert-il des congés payés ? ......QRB.06.2.100*Pendant le congé paternité, les heures de délégation restent-elles acquises ? ...........................................................................................QRB.06.2.110*Le congé paternité d’un délégué du personnel empêche-t-il sa convocation aux réunions ? ...........................................................QRB.06.2.120*



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la démission pendant le congé de paternité doit-elle respecter un préavis ? .........................................................................................QRB.06.2.130*un salarié en congé de paternité est-il électeur et éligible aux élections professionnelles ? ................................................................QRB.06.2.140*le décès de l’enfant au moment de la naissance ouvre-t-il droit pour le père au congé de paternité ? ..................................................QRB.06.2.150 234un salarié en Cdd peut-il demander un congé de paternité ? ...........QRB.06.2.160 235Quelles conditions doit remplir le père pour bénéficier de l’indemnisation par la CPaM ? .......................................................QRB.06.2.170*le congé de paternité peut-il débuter avant la naissance de l’enfant ? ........................................................................................QRB.06.2.180 235

chapitre 6.3 - le congé parental d’éducation et les congés pour enfant maladeune ancienneté minimum est-elle nécessaire pour bénéficier d’un congé parental ? .........................................................................QRB.06.3.010 239Quelle est la durée du congé parental d’éducation ? .........................QRB.06.3.020 239Peut-on bénéficier d’un congé parental en cas d’adoption ? ............QRB.06.3.030 239Comment formuler une demande de congé parental ? ......................QRB.06.3.040*la possibilité de refus du congé parental est-elle ouverte à l’employeur ? ......................................................................................QRB.06.3.050 240En cas de congé parental à temps partiel, l’employeur peut-il imposer une modification des horaires ? ............................................QRB.06.3.060 240Pendant le congé parental, quelle rémunération perçoit le salarié ? ..QRB.06.3.070 240durant un congé parental, le salarié peut-il accepter un Cdd ? ........QRB.06.3.080*durant un congé parental, peut-on suivre une formation ? ................QRB.06.3.090*le licenciement d’un salarié en congé parental est-il possible ? .......QRB.06.3.100 241la prolongation du congé parental au-delà des 3 ans de l’enfant est-elle admise ? .................................................................................QRB.06.3.110*l’interruption du congé parental peut-elle donner lieu à un retour anticipé ? ............................................................................................QRB.06.3.120*les activités sociales et culturelles du CE sont-elles accessibles en congé parental ? ............................................................................QRB.06.3.130*Se présenter aux élections professionnelles durant un congé parental est-il autorisé ? .....................................................................QRB.06.3.140*Pendant le congé parental, les heures de délégation sont-elles maintenues ? ......................................................................................QRB.06.3.150*Le représentant du personnel en congé parental doit-il être convoqué aux réunions ? ....................................................................QRB.06.3.160*acquiert-on des congés payés pendant le congé parental ? .............QRB.06.3.170*au retour de congé parental, quelle obligation de formation pèse sur le salarié ? .....................................................................................QRB.06.3.180*



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le retour de congé parental implique-t-il une modification des conditions de travail ? ..................................................................QRB.06.3.190*Congé pour enfant malade : qui peut en bénéficier ? ........................QRB.06.3.200 241Quelle est la durée du congé pour enfant malade ? ...........................QRB.06.3.210*Quelle rémunération touche-t-on lors d’un congé pour enfant malade ? .............................................................................................QRB.06.3.220*la prise de congé pour enfant malade est-elle possible pendant la période d’essai ? ...............................................................QRB.06.3.230*la prolongation du congé pour enfant malade est-elle envisageable ? ....................................................................................QRB.06.3.240*Existe-t-il un congé spécial en cas de maladie grave de son enfant ? QRB.06.3.250*Comment formuler une demande de congé de présence parentale ? QRB.06.3.260*Congé de présence parentale : quelle est sa durée ? ........................QRB.06.3.270*un salarié peut-il bénéficier d’un congé parental ? ............................QRB.06.3.280 241l’employeur peut-il refuser un congé parental d’éducation à temps partiel ? ...............................................................................................QRB.06.3.290*doit-on rédiger un avenant au contrat de travail pour le salarié qui réduit son temps de travail dans le cadre du congé parental d’éducation ? ......................................................................................QRB.06.3.300*À son retour de congé parental, doit-on reprendre le salarié à son poste ? ......................................................................................QRB.06.3.310 242Quelles sont les obligations qui pèsent sur l’employeur lors du retour du congé parental de son salarié ? ..............................QRB.06.3.320*un salarié doit-il un préavis s’il démissionne de son poste pendant son congé parental ? ............................................................QRB.06.3.330 242

Partie 7 – Faire le point sur les différents dispositifs de formation professionnelle

chapitre 7.1 - les formations proposées par l’employeurLa formation peut-elle être obligatoire pour le salarié ? .....................QRB.07.1.010 247En matière de formation professionnelle, la consultation du CE est-elle obligatoire ? ............................................................................QRB.07.1.020*Y a-t-il une périodicité à respecter pour la formation des salariés ? ..QRB.07.1.030 248Un refus de suivre une formation hors temps de travail peut-il être sanctionné ? ........................................................................................QRB.07.1.040 248Que comporte le plan de formation ? .................................................QRB.07.1.050*Qui prend en charge les frais de formation ? ......................................QRB.07.1.060 249le salaire est-il maintenu pendant la formation ? ...............................QRB.07.1.070*



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le bilan de compétences est-il à l’initiative de l’employeur ou du salarié ? .....................................................................................QRB.07.1.080*un salarié peut-il opposer un refus au bilan de compétences proposé par l’employeur ? ..................................................................QRB.07.1.090*Quelle est la durée du bilan de compétences ? .................................QRB.07.1.100*le salaire est-il toujours versé pendant le bilan de compétences ? ...QRB.07.1.110*

chapitre 7.2 - les formations demandées par le salariéLa demande de formation peut-elle être à l’initiative du salarié ? ......QRB.07.2.010 253Que se passe-t-il en cas d’accident pendant la formation ? ..............QRB.07.2.020*le refus d’une formation à un salarié en Cdd est-il justifié ? .............QRB.07.2.030 253le refus d’une demande de diF par l’employeur est-il possible ? .....QRB.07.2.040 254Qui peut présenter une demande de formation dans le cadre du diF ? ..............................................................................................QRB.07.2.050*le choix de la formation dans le cadre du diF est-il à la libre appréciation du salarié ? .....................................................................QRB.07.2.060*À combien d’heures de diF a droit le salarié ? ...................................QRB.07.2.070 255Le nombre d’heures de DIF est-il le même pour un salarié à temps partiel qu’un salarié à temps plein ? ...................................................QRB.07.2.080*des heures de diF sont-elles allouées aux salariés intérimaires ? .....QRB.07.2.090 255les heures de diF s’exercent-elles pendant le temps de travail ? .....QRB.07.2.100 256Que devient le diF en cas de licenciement ? ......................................QRB.07.2.110 256le salarié a-t-il droit au diF en cas de démission ? ............................QRB.07.2.120*Qui prend en charge les frais de formation du diF ? ..........................QRB.07.2.130 257Quel est le salaire perçu pendant l’exercice du diF ? ........................QRB.07.2.140 257Quelle est la définition du CiF (congé individuel de formation) ? .......QRB.07.2.150*Quelles conditions remplir pour bénéficier du CiF ? ..........................QRB.07.2.160*le refus du CiF par l’employeur est-il possible ? ...............................QRB.07.2.170 258l’employeur peut-il imposer le report du CiF ? ..................................QRB.07.2.180*Quels sont les recours possibles en cas de refus d’un CiF par l’employeur ? ................................................................................QRB.07.2.190*Quelle est la durée du CiF ? ...............................................................QRB.07.2.200*Quelle protection sociale pour le salarié pendant son CiF ? ..............QRB.07.2.210*Quel salaire va percevoir le salarié pendant son CiF ? .......................QRB.07.2.220*le licenciement d’un salarié en CiF est-il permis ? ............................QRB.07.2.230*le CiF est-il ouvert aux salariés en Cdd ? .........................................QRB.07.2.240*Qui peut suivre une VaE (validation des acquis de l’expérience) ? ....QRB.07.2.250 258Quelles sont les démarches pour effectuer une VaE ? .......................QRB.07.2.260*Quelle est la durée du congé pour VaE ? ...........................................QRB.07.2.270 259le refus d’une demande de VaE peut-il se justifier ? .........................QRB.07.2.280*


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le salaire est-il maintenu pendant la VaE ? ........................................QRB.07.2.290*l’employeur peut-il refuser une demande de bilan de compétences ? QRB.07.2.300 259la modification du contrat de travail est-elle systématique suite à une formation ? .......................................................................QRB.07.2.310*Qu’est-ce que le bilan d’étape professionnel ? ..................................QRB.07.2.320*Qu’est-ce que le passeport orientation et formation ? .......................QRB.07.2.330*Entretien professionnel : qui est concerné ? ......................................QRB.07.2.340 260

Partie 8 – Prendre la mseure du pouvoir de direction de l’employeur

chapitre 8.1 - la modification des conditions d’exécution du contrat de travailQuels sont les critères différenciant conditions de travail et éléments essentiels du contrat de travail ? ....................................QRB.08.1.010 267Quelles mesures et quelles conséquences pour une modification d’un élément essentiel du contrat de travail ? ...............QRB.08.1.020 268Quelles mesures et quelles conséquences pour une modification des conditions de travail ? .............................................QRB.08.1.030 269Quelle procédure et quelles conséquences pour une modification du contrat de travail pour motif non économique ? .......QRB.08.1.040 269Quand parle-t-on de modification du contrat de travail pour motif économique ? ....................................................................QRB.08.1.050 270Quelle procédure et quelles conséquences pour une modification du contrat de travail pour motif économique ? ..............QRB.08.1.060 271la modification du contrat de travail d’un représentant du personnel est-elle envisageable ? .................................................QRB.08.1.070*la rétrogradation est-elle considérée comme une modification du contrat de travail ? .........................................................................QRB.08.1.080*la modification du contrat de travail touchant le commissionnement est-elle acceptable ? ......................................QRB.08.1.090*En cas de modification du contrat de travail, la rédaction d’un avenant est-elle indispensable ? ................................................QRB.08.1.100*le salarié peut-il refuser une modification de son horaire de travail ? ..........................................................................................QRB.08.1.110*Considère-t-on comme une modification de l’horaire de travail le fait de passer d’un poste de jour à un poste de nuit ou d’un travail continu à un travail discontinu ? .................................QRB.08.1.120*le déménagement d’entreprise concerne-t-il le salarié sans clause de mobilité dans son contrat ? .......................................QRB.08.1.130*l’employeur peut-il mettre fin au travail à domicile de sa propre initiative ? .......................................................................QRB.08.1.140*



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Quelles différences entre travail à domicile et travail dans les locaux de l’entreprise ? ........................................................QRB.08.1.150*le salarié peut-il signifier son refus d’un changement de niveau hiérarchique ? .....................................................................QRB.08.1.160*Comment modifier le mode de calcul des indemnités de déplacement ? ...............................................................................QRB.08.1.170*Comment mettre en place de nouvelles pratiques professionnelles ? QRB.08.1.180*Le chômage partiel peut-il être refusé par le salarié ? ........................QRB.08.1.190*la réduction du temps de travail d’un salarié peut-elle se faire par voie d’accord ? .............................................................................QRB.08.1.200*la modification du contrat de travail peut-elle concerner un Cdd ? .QRB.08.1.210*

chapitre 8.2 - le contrôle par l’employeur de l’activité des salariésLe courrier personnel du salarié peut-il être ouvert par l’employeur ? QRB.08.2.010*Les mails d’un salarié peuvent-ils être consultés par l’employeur ? ..QRB.08.2.020 275L’utilisation du mail personnel au travail peut-elle être interdite ? ......QRB.08.2.030*le courrier mail des représentants du personnel est-il accessible à l’employeur ? ...................................................................................QRB.08.2.040*le contrôle des communications d’un salarié interceptées depuis son poste de travail est-il licite ? ............................................QRB.08.2.050 275le contrôle des fichiers sur l’ordinateur d’un salarié constitue- t-il une prérogative de l’employeur ? ..................................................QRB.08.2.060*le contrôle de l’usage d’internet dans l’entreprise est-il laissé à la libre appréciation de l’employeur ? ..............................................QRB.08.2.070*Une fouille en entreprise peut-elle être refusée par le salarié ? ..........QRB.08.2.080*la fouille du vestiaire d’un salarié ou de son armoire est-elle autorisée ? ..........................................................................................QRB.08.2.090*Le contrôle du sac des salariés peut-il être imposé par l’employeur ? ......................................................................................QRB.08.2.100*La fouille corporelle d’un salarié peut-elle être pratiquée par l’employeur ? ......................................................................................QRB.08.2.110*le contrôle des déplacements d’un salarié au moyen d’un badge est-il admis ? ...................................................................QRB.08.2.120*le contrôle d’un salarié par un système de géolocalisation est-il toujours possible ? .....................................................................QRB.08.2.130*Un salarié peut-il être contraint de porter un badge au travail ? ........QRB.08.2.140*le controle d’un salarié par vidéosurveillance peut-il déboucher sur une sanction ? ...............................................................................QRB.08.2.150*l’employeur peut-il avoir accès au domicile du salarié qui travaille de chez lui ? .....................................................................QRB.08.2.160*Le salarié doit-il être joignable à tout moment en cas de travail à domicile ? .........................................................................................QRB.08.2.170*



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un contrôle inopiné de l’employeur sur un chantier peut-il déboucher sur une sanction disciplinaire ? ........................................QRB.08.2.180 277Quelles sont les règles à respecter pour une surveillance saine et légale ? ............................................................................................QRB.08.2.190*Quelles sont les sanctions possibles en cas de non-respect de l’interdiction de fumer par un salarié ? ..........................................QRB.08.2.200*Quelles sont les sanctions possibles en cas de non-respect des règles de sécurité par un salarié ? ...............................................QRB.08.2.210 277Quelles sont les implications du comportement fautif d’un salarié entraînant des conséquences graves et connu par l’employeur ? .....QRB.08.2.220 278Un alcootest peut-il être pratiqué sur le lieu de travail ? ....................QRB.08.2.230 279

Partie 9 – Gérer l’accident du travail, la maladie professionnelle ou non professionnelle

chapitre 9.1 - l’arrêt maladieEn cas d’arrêt maladie, l’information de l’employeur doit-elle être immédiate ? ...................................................................QRB.09.1.010*Le salarié en arrêt maladie doit-il respecter certaines formalités ? ....QRB.09.1.020*Quelles sont les démarches à effectuer pour l’employeur en cas d’arrêt maladie ? .....................................................................QRB.09.1.030 287Appel téléphonique au domicile du salarié en arrêt maladie : l’employeur en a-t-il le droit ? .............................................................QRB.09.1.040*La consultation de l’ordinateur du salarié en arrêt maladie est-elle permise ? ................................................................................QRB.09.1.050*L’employeur peut-il demander le contrôle d’un arrêt maladie ? .........QRB.09.1.060 287Quelles sont les conséquences d’un arrêt de travail injustifié ? .........QRB.09.1.070*l’acquisition d’ancienneté se poursuit-elle pendant la maladie ? ......QRB.09.1.080*l’acquisition de congés payés est-elle maintenue pendant la maladie ? .........................................................................................QRB.09.1.090 288Quelles sont les heures de sortie en cas d’arrêt maladie ? ................QRB.09.1.100 288Peut-on exercer un travail pendant un arrêt maladie ? .......................QRB.09.1.110*Peut-on faire du bénévolat pendant un arrêt maladie ? .....................QRB.09.1.120*Le refus d’un contrôle de l’arrêt maladie par le salarié est-il admis ? QRB.09.1.130*Quelle rémunération le salarié en arrêt maladie perçoit-il ? ................QRB.09.1.140 289Le licenciement d’un salarié en arrêt maladie est-il légal ? ................QRB.09.1.150 289Qu’est-ce que la garantie d’emploi et comment est-elle applicable dans le BtP ? ......................................................................................QRB.09.1.160 290le bénéfice des activités sociales et culturelles du CE reste-t-il acquis en congé maladie ? .................................................................QRB.09.1.170*



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Arrêt maladie : une reprise du travail anticipée est-elle possible ? ....QRB.09.1.180*Quel est le maintien de salaire à appliquer en cas d’arrêt maladie pour un ouvrier ? .................................................................................QRB.09.1.190 291Quel est le maintien de salaire à appliquer en cas d’arrêt maladie pour un EtaM ? ..................................................................................QRB.09.1.200 292Quel est le maintien de salaire à appliquer en cas d’arrêt maladie pour un cadre ? ...................................................................................QRB.09.1.210 292L’exonération de l’obligation du maintien de salaire en cas d’arrêt maladie est-elle possible ? .................................................................QRB.09.1.220*Peut-on cumuler arrêt maladie et primes d’intéressement ou de participation ? ...........................................................................QRB.09.1.230*Après un arrêt maladie, la visite de reprise est-elle obligatoire ? .......QRB.09.1.240*Qu’est-ce que le mi-temps thérapeutique ? .......................................QRB.09.1.250*Comment gérer la rémunération d’un salarié en temps partiel thérapeutique ? ...................................................................................QRB.09.1.260*Au retour d’un arrêt maladie, doit-on obligatoirement retrouver son poste ? .........................................................................................QRB.09.1.270*Un salarié en arrêt maladie peut-il être candidat aux élections professionnelles ? ...............................................................................QRB.09.1.280*En cas d’arrêt maladie y a-t-il suspension du mandat de représentation ? ..................................................................................QRB.09.1.290*Quelle rémunération pour les heures de délégation prises pendant un arrêt maladie ? .................................................................QRB.09.1.300*En cas d’arrêt maladie l’employeur peut-il décider la suppression d’une prime ? ......................................................................................QRB.09.1.310*le salarié en maladie de longue durée bénéficie-t-il d’autorisation d’absences spécifiques ? ...................................................................QRB.09.1.320*

chapitre 9.2 - les salariés accidentés du travail ou atteints d’une maladie professionnelleComment distinguer accidents du travail et accidents de trajets ? ....QRB.09.2.010*QuellesQuelles démarches accomplir lors d’un accident du travail ...............QRB.09.2.020 297Le licenciement pendant un arrêt consécutif à un accident du travail est-il possible ? ...................................................................QRB.09.2.030 297Quelle indemnisation le salarié en arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle perçoit-il ? ...............................................QRB.09.2.040*Quel est le maintien de salaire en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle pour un ouvrier ? .....................................QRB.09.2.050 298Quel est le maintien de salaire en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle pour un EtaM ? ......................................QRB.09.2.060 299Quel est le maintien de salaire en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle pour un cadre ? .......................................QRB.09.2.070 300



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Qui décide s’il y a inaptitude suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle ? .......................................................QRB.09.2.080 300Quelle est la rémunération versée pendant la procédure tendant à vérifier l’inaptitude suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle ? .................................................................................QRB.09.2.090*En cas d’inaptitude, le reclassement est-il systématique ? ................QRB.09.2.100*Que se passe-t-il en cas d’impossibilité de reclassement pour inaptitude ? .................................................................................QRB.09.2.110*accident de trajet : quelles démarches accomplir ? ...........................QRB.09.2.120*Le licenciement pendant un arrêt consécutif à un accident de trajet est-il possible ? ...................................................................................QRB.09.2.130 301Quelle indemnisation le salarié en arrêt pour accident de trajet perçoit-il ? ...........................................................................................QRB.09.2.140*

Partie 10 – Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés

chapitre 10.1 - le harcèlement moral ou sexuelQuelle est la définition du harcèlement moral ? ..................................QRB.10.1.010 313Quand y a-t-il harcèlement sexuel ? ...................................................QRB.10.1.020*Comment apporter la preuve du harcèlement moral ? .......................QRB.10.1.030*Que peut faire la victime de harcèlement ? ........................................QRB.10.1.040*Comment se passe la médiation en cas de harcèlement moral ? ......QRB.10.1.050*En cas de harcèlement, à qui demander de l’aide ? ...........................QRB.10.1.060*En cas de harcèlement au travail, comment porter l’affaire en justice ? ..........................................................................................QRB.10.1.070*un syndicat peut-il engager à la place du salarié victime de harcèlement moral une action en justice ? .........................................QRB.10.1.080*Que faire si l’on est témoin de harcèlement ? ....................................QRB.10.1.090*Une sanction peut-elle être infligée à un salarié suite à son témoignage dans un cas de harcèlement ? ........................................QRB.10.1.100*Le changement d’affectation (ou de poste) d’un salarié peut-il être considéré comme du harcèlement ? ..................................................QRB.10.1.110 313un salarié peut-il exercer son « droit de retrait » parce qu’il prétend avoir été victime d’un harcèlement ? ..................................................QRB.10.1.120 314Face à l’accusation de harcèlement d’un salarié vis-à-vis d’un autre, comment l’employeur doit-il réagir ? ........................................QRB.10.1.130 314le harcèlement moral en raison du stress ressenti au travail peut-il être un motif de plainte du salarié ? ....................................................QRB.10.1.140*



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Sommaire détaillé



le CHSCt est-il compétent pour intervenir en cas de harcèlement ? .....................................................................................QRB.10.1.150 315Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement ? .........................................................QRB.10.1.160 315les Conventions collectives nationales (CCn) du BtP fixent-elles des règles particulières pour le harcèlement au travail ? ....................QRB.10.1.170 316Quelles sanctions pénales risque l’auteur d’un harcèlement ? ..........QRB.10.1.180 316

chapitre 10.2 - les règles d’hygiène et de sécuriténon-respect de l’interdiction de fumer sur le lieu de travail : que risque le salarié ? .........................................................................QRB.10.2.010*l’interdiction de fumer dans l’entreprise concerne-t-elle tous les locaux ? .........................................................................................QRB.10.2.020*Quelle doit être la réaction du salarié face à des conditions de travail dangereuses ? ..........................................................................QRB.10.2.030*dans des situations de travail qu’il estime dangereuses, le refus du salarié d’exécuter un travail est-il justifié ? ....................................QRB.10.2.040*le salaire du salarié est-il maintenu en cas d’exercice du droit de retrait ? ...........................................................................................QRB.10.2.050*Que faire si un salarié sous l’emprise de l’alcool au travail met un collègue en danger ? .....................................................................QRB.10.2.060*Quelle action le CHSCt peut-il mener face à des conditions de travail dangereuses ? .....................................................................QRB.10.2.070*Faut-il tenir un registre pour le droit de retrait ? .................................QRB.10.2.080 319À quels impératifs la création d’un CHSCt est-elle soumise ? ..........QRB.10.2.090 319Quelle est la périodicité des réunions du CHSCt ? ............................QRB.10.2.100*Quelles sont les règles de vote pour les décisions prises par le CHSCt ? ...................................................................................QRB.10.2.110*un représentant du personnel au CHSCt peut-il réclamer une formation pour mener à bien sa mission ? .........................................QRB.10.2.120*Quel temps laisser à un représentant du personnel au CHCt pour exercer sa mission ? ...................................................................QRB.10.2.130*le CHSCt peut-il demander une expertise ? Si oui, suis-je tenu d’en supporter les frais ? ....................................................................QRB.10.2.140*de quels pouvoirs le comité d’entreprise (CE) dispose-t-il en matière d’hygiène et de sécurité ? .................................................QRB.10.2.150 320de quels pouvoirs les délégués du personnel (dP) disposent-ils en matière d’hygiène et de sécurité ? .................................................QRB.10.2.160*Quand et comment faut-il mettre en place un programme annuel de prévention des risques professionnels ? .......................................QRB.10.2.170*Quand et comment établir le document unique d’évaluation des risques ? .......................................................................................QRB.10.2.180 321


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Comment assurer une formation à la sécurité correcte à mes salariés ? ..................................................................................QRB.10.2.190 322Comment transmettre à mes salariés une bonne information sécurité ? ............................................................................................QRB.10.2.200 322la délégation de pouvoirs à un salarié en matière d’hygiène et de sécurité est-elle possible ? ........................................................QRB.10.2.210 323les règles d’hygiène et de sécurité pour un stagiaire ou un employé en CDD doivent-elles être respectées ? ....................QRB.10.2.220 324les procédures d’accueil et de formation à l’hygiène et à la sécurité applicables aux salariés temporaires ..........................QRB.10.2.230*Comment vérifier les capacités d’un salarié à intégrer les règles de sécurité avant de lui confier une tâche ? .......................................QRB.10.2.240*la consultation des délégués du personnel (dP) sur la formation sécurité est-elle obligatoire ? ..............................................................QRB.10.2.250*Quelles sont les obligations des salariés en matière d’hygiène et de sécurité sur un chantier ? ..........................................................QRB.10.2.260 324Quelles sont les obligations du maître d’ouvrage en matière d’hygiène et de sécurité sur ses chantiers ? ......................................QRB.10.2.270 325Quelles sont les obligations concernant les premiers secours en cas d’accident sur un chantier ? ....................................................QRB.10.2.280*Quels sont les affichages obligatoires concernant l’hygiène et la sécurité ? .....................................................................................QRB.10.2.290 326En matière d’hygiène et de sécurité, quels documents faut-il fournir individuellement aux salariés ou tenir à leur disposition ? ..................QRB.10.2.300*Quelles sont les règles à respecter pour réduire l’exposition des salariés aux vibrations mécaniques sur un chantier ? .................QRB.10.2.310*Quelles sont les règles à respecter pour protéger vos salariés contre les risques liés au bruit sur un chantier ? ................................QRB.10.2.320*Quelles sont les règles à respecter face aux risques liés à l’exposition aux agents chimiques ? ................................................QRB.10.2.330*Quelle prévention mettre en œuvre pour réduire les risques d’exposition aux poussières de bois ? ...............................................QRB.10.2.340*Quelles sont les règles à respecter pour protéger un salarié contre les risques liés à l’amiante ? ....................................................QRB.10.2.350*Quelles sont les règles à respecter face aux risques liés au plomb ? QRB.10.2.360*Quelles sont les règles à respecter face aux risques liés à l’exposition aux poussières de silice ? ............................................QRB.10.2.370*Quelle prévention mettre en œuvre pour réduire les risques de chutes ? .........................................................................................QRB.10.2.380 327Quelles sont les règles à respecter en matière de manutention de charges ? .......................................................................................QRB.10.2.390*Quels sont les équipements ou véhicules concernés par l’autorisation de conduite et quelles sont les obligations en la matière ? ................QRB.10.2.400*


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dans quels cas délivrer une habilitation électrique à un salarié ou vérifier qu’il en possède une ? .......................................................QRB.10.2.410*Quelles démarches effectuer avant de commencer des travaux à proximité d’une installation ou ligne électrique ? .............................QRB.10.2.420*Faut-il mettre des sanitaires à disposition de mes salariés sur un chantier ? .................................................................................QRB.10.2.430 328Faut-il mettre un local à disposition de mes salariés sur un chantier ? QRB.10.2.440 328Dans quels cas un coordonnateur SPS doit-il être désigné sur un chantier ? .................................................................................QRB.10.2.450*Qui doit assurer la coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (SPS) pour un chantier ? ........................QRB.10.2.460*dans quels cas un plan général de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (PGC SPS) est-il exigé pour un chantier ? ...............................................................................QRB.10.2.470*dans quels cas faut-il établir un plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) pour un chantier ? ...................QRB.10.2.480*Comment fonctionne un « collège interentreprises de sécurité et de protection de la santé » (CiSSCt) ? ....................................................QRB.10.2.490*Quels sont les pouvoirs de l’inspection du travail en matière d’hygiène et de sécurité ? ...................................................................QRB.10.2.500 329Pour quelles raisons de sécurité l’inspection du travail peut-elle m’obliger à la suspension de mon chantier ? .....................................QRB.10.2.510*le travail d’un mineur sur un chantier est-il soumis à des règles particulières ? ......................................................................................QRB.10.2.520 330Faut-il prévoir de mettre à disposition des salariés des douches sur un chantier ? .................................................................................QRB.10.2.530*Faut-il fournir des boissons aux employés sur un chantier ? .............QRB.10.2.540*Quelles sont les obligations professionnelles particulières applicables aux salariées ? .................................................................QRB.10.2.550*Quelles sont les règles régissant tout local d’hébergement sur chantier ? ......................................................................................QRB.10.2.560 331À quelles règles sont soumis les équipements de protection individuelle (EPi) fournis aux employés ? ............................................QRB.10.2.570 331À quels salariés est-il interdit d’utiliser un marteau-piqueur ? ............QRB.10.2.580*les Conventions collectives (CCn) du BtP fixent-elles des règles particulières en matière d’hygiène et de sécurité ? ............................QRB.10.2.590 332Comment prévenir voire sanctionner la consommation d’alcool ou de drogue au travail ? ....................................................................QRB.10.2.600 332Quel est le rôle de l’oPPBtP en matière d’hygiène et de sécurité ? ..QRB.10.2.610 333Comment réagir face à un accident du travail sur un chantier ? ........QRB.10.2.620 334dans quels cas le port de lunettes de sûreté ou de protection est-il obligatoire sur un chantier ? ......................................................QRB.10.2.630*


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dans quels cas le port d’un casque de protection est-il obligatoire sur un chantier ? .................................................................................QRB.10.2.640*Quelles sont les mesures de protection à prendre pour les travaux en toiture ? ..........................................................................................QRB.10.2.650 335Quelles sont les mesures de protection à prendre pour les travaux de démolition ? ...................................................................................QRB.10.2.660 335Quelles sont les mesures de prévention à prendre pour les travaux de terrassement ? ...............................................................................QRB.10.2.670 336dans quels cas tenir un registre de sécurité ? ....................................QRB.10.2.680 337Quelles mesures de prévention utiliser pour des travaux nécessitant des véhicules, appareils ou engins de chantier ? ............QRB.10.2.690*Quelles règles respecter pour le stockage des matériaux et l’éclairage sur un chantier ? ................................................................QRB.10.2.700*dans quels cas et selon quelles règles peut-on exécuter un travail sur échelle ? ........................................................................................QRB.10.2.710 337Quelles sont les règles à respecter pour des travaux nécessitant la mise en place d’un échafaudage ? .................................................QRB.10.2.720 338Pour quels équipements de chantier faut-il tenir un carnet de maintenance ? ...............................................................................QRB.10.2.730*Faut-il conserver les notices d’instructions des équipements de travail ? ..........................................................................................QRB.10.2.740*Faut-il fournir des vêtements de travail et de protection aux salariés ? ......................................................................................QRB.10.2.750*Faut-il acheter d’occasion des équipements de travail ou de protection individuelle (EPi) pour les employés ? .....................QRB.10.2.760*Le prêt de l’équipement de protection individuelle (EPI) d’un employé est-il autorisé ? .............................................................QRB.10.2.770 339un employé peut-il boire de l’alcool sur le chantier ? ........................QRB.10.2.780 339un salarié peut-il se plaindre de la température ambiante sur un chantier ? .................................................................................QRB.10.2.790 339Quelles sont les mesures à prendre en cas de conditions climatiques extrêmes sur un chantier ? ..............................................QRB.10.2.800 340un employé doit-il bénéficier à nouveau d’une formation à la sécurité après un arrêt de travail ? ...............................................QRB.10.2.810*Faut-il payer à un salarié le temps consacré à sa formation et à son information pour la sécurité ? ...............................................QRB.10.2.820*Peut-on imposer à l’employeur de nouvelles obligations en matière de sécurité lorsqu’un employé est victime d’un accident du travail ? QRB.10.2.830*dans quels cas le maître d’ouvrage d’un chantier est-il tenu de procéder à une déclaration préalable ? .........................................QRB.10.2.840*Quel est le rôle du médecin du travail en matière d’hygiène et de sécurité ? ...................................................................................QRB.10.2.850*


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Quand faut-il prévoir le renouvellement des équipements de protection individuelle (EPi) ? ........................................................QRB.10.2.860 341Fournir des équipements de protection individuelle (EPi) aux employés suffit-il pour remplir les obligations en matière de prévention ? ..................................................................QRB.10.2.870*la prévention des troubles musculo-squelettiques (tMS) des employés est-elle possible ? ........................................................QRB.10.2.880*

chapitre 10.3 - les visites médicalesQuelles sont les visites médicales prévues dans le cadre du travail ? ..........................................................................................QRB.10.3.010 345le salarié peut-il signifier son refus de se soumettre à une visite médicale ? ...........................................................................................QRB.10.3.020*un salarié peut-il formuler une demande de visite médicale ? ...........QRB.10.3.030*une visite médicale d’embauche est-elle toujours obligatoire ? ........QRB.10.3.040 346Quelle est la différence entre une visite de pré-reprise et une visite de reprise ? .........................................................................................QRB.10.3.050 347Une visite de reprise peut-elle être organisée avant la fin de l’arrêt maladie ? ............................................................................................QRB.10.3.060 348En l’absence de visite médicale de reprise, le salarié peut-il retourner travailler ? ............................................................................QRB.10.3.070*Comment réagir si le médecin du travail délivre un avis d’inaptitude temporaire ? ........................................................................................QRB.10.3.080 348Comment réagir si le médecin du travail délivre un avis d’aptitude avec des restrictions importantes ? ....................................................QRB.10.3.090 349le médecin du travail peut-il déclarer le salarié inapte au terme d’une seule visite médicale ? ..............................................................QRB.10.3.100*Comment rompre le contrat de travail suite à l’inaptitude d’un salarié pendant sa période d’essai ? ..........................................QRB.10.3.110*Quelles sont les obligations de l’employeur en cas d’inaptitude d’un salarié ? .......................................................................................QRB.10.3.120 350L’inaptitude du salarié peut-elle être reconnue en dehors d’une visite de reprise ? ......................................................................QRB.10.3.130*Comment se décompte le délai d’un mois pour procéder au licenciement du salarié déclaré inapte ? .............................................QRB.10.3.140*lorsqu’il répond à son obligation de passer une visite médicale, le temps passé et les frais engagés par le salarié sont-ils à la charge de l’employeur ? .................................................................................QRB.10.3.150*Les représentants du personnel doivent-ils être consultés pendant la procédure de licenciement pour inaptitude ? ...................QRB.10.3.160*En cas d’inaptitude professionnelle, quel est le montant de l’indemnité de licenciement à verser ? ..........................................QRB.10.3.170 351


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En cas d’inaptitude non professionnelle, quel est le montant de l’indemnité de licenciement à verser ? ..........................................QRB.10.3.180 351le salarié licencié pour inaptitude a-t-il droit à une indemnité de préavis ? .........................................................................................QRB.10.3.190*l’entreprise utilisatrice doit-elle faire passer une visite médicale à un travailleur temporaire ? ...............................................................QRB.10.3.200*L’information de son handicap doit-elle obligatoirement être communiquée par le salarié à l’employeur ? ......................................QRB.10.3.210*un salarié handicapé bénéficie-t-il d’une surveillance médicale spécifique ? .........................................................................................QRB.10.3.220*

chapitre 10.4 - les principales règles de droitQuelle est la définition de la jurisprudence ? ......................................QRB.10.4.010*Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ? ................................................QRB.10.4.020 355Quelle est la valeur juridique d’un usage d’entreprise ? .....................QRB.10.4.030 356l’employeur peut-il supprimer un usage d’entreprise ? .....................QRB.10.4.040 356toutes les entreprises sont-elles soumises à une convention collective ? ..........................................................................................QRB.10.4.050 357Quelle convention collective est applicable à son entreprise ? ..........QRB.10.4.060 358la fonction du salarié influe-t-elle sur la convention collective applicable ? .........................................................................................QRB.10.4.070*Une entreprise peut-elle être soumise à plusieurs conventions collectives ? ........................................................................................QRB.10.4.080 359Quelle place occupe la convention collective par rapport au contrat de travail ? ..........................................................................................QRB.10.4.090*accords collectifs : quelles sont les règles applicables ? ...................QRB.10.4.100 359Comment conclure un accord d’entreprise ? .....................................QRB.10.4.110 360Comment déterminer la juridiction compétente en cas de litige ? .....QRB.10.4.120*Comment se déroule la procédure prud’homale ? .............................QRB.10.4.130*Qu’est-ce que la tentative de conciliation ? .......................................QRB.10.4.140*Quelles mesures provisoires peut prendre le bureau de conciliation ? QRB.10.4.150*Peut-on bénéficier d’une assistance aux prud’hommes ? .................QRB.10.4.160*Comment saisir le juge des référés ? ..................................................QRB.10.4.170*les représentants du personnel peuvent-ils alerter l’inspection du travail ? ..........................................................................................QRB.10.4.180*Qu’est-ce que le droit d’alerte ? .........................................................QRB.10.4.190 361


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Partie 11 – Expliquer les règles de fixation du salaire et d’aménagement du temps de travail

chapitre 11.1 - le bulletin de salaireÀ quel moment la fiche de paie doit-elle être remise au salarié ? ......QRB.11.1.010 371À quelle fréquence la fiche de paie doit-elle être délivrée ? ...............QRB.11.1.020 371Que faire en cas d’absence de remise de fiche de paie par l’employeur ? ......................................................................................QRB.11.1.030*Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de salaire ? ..........QRB.11.1.040 371Heures de grève : peuvent-elles figurer sur le bulletin de salaire ? ....QRB.11.1.050*une retenue sur salaire en cas de grève est-elle autorisée ? .............QRB.11.1.060 372Un salaire inférieur au SMIC peut-il être prévu par une convention collective ? ..........................................................................................QRB.11.1.070 373le calcul d’une prime sur une base inférieure au SMiC est-il possible ? ............................................................................................QRB.11.1.080*la suppression d’une prime de 13e mois est-elle possible ? .............QRB.11.1.090 373la suppression d’une prime d’objectifs peut-elle se faire librement ? ..........................................................................................QRB.11.1.100*À poste équivalent, peut-on percevoir une rémunération différente de celle d’un collègue ? ......................................................................QRB.11.1.110*À qui peut-on proposer l’abattement pour frais professionnels de 10 % ? ............................................................................................QRB.11.1.120 373Quelles modalités respecter pour la mise en place de l’abattement pour frais professionnels de 10 % ? ...................................................QRB.11.1.130*Comment calculer l’abattement pour frais professionnels ? ..............QRB.11.1.140 374Quelles sont les conséquences de l’abattement pour frais professionnels de 10 % ? ....................................................................QRB.11.1.150*Comment calculer les indemnités de transport ? ...............................QRB.11.1.160 375Comment calculer les indemnités de trajet ? .....................................QRB.11.1.170 375Quand doit-on rémunérer un panier au salarié ? ................................QRB.11.1.180 376Comment rémunérer les frais de déplacement des EtaM et des cadres ? ...................................................................................QRB.11.1.190 377Comment opérer le calcul de la prime d’ancienneté ? .......................QRB.11.1.200 377Comment s’effectue le calcul de la prime de 13e mois ? ....................QRB.11.1.210 378Quel calcul retenir pour l’indemnité de congés payés ? .....................QRB.11.1.220 378Quels sont les salaires minima des apprentis dans le BtP ? .............QRB.11.1.230 380Comment faire la réclamation de salaire impayé ? .............................QRB.11.1.240*Quelle prescription pour la réclamation de salaires non versés ? ......QRB.11.1.250*Retard de remboursement de frais professionnels : quels moyens d’action pour le salarié ? .....................................................................QRB.11.1.260*


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la modification par l’employeur du salaire d’un salarié est-elle envisageable ? ....................................................................................QRB.11.1.270*En cas de faute du salarié, une retenue sur salaire peut-elle être opérée par l’employeur ? ....................................................................QRB.11.1.280*Comment demander un acompte sur salaire ? ..................................QRB.11.1.290*Un refus à la demande d’acompte sur salaire peut-il être émis par l’employeur ? .................................................................................QRB.11.1.300*Comment procéder au remboursement de l’acompte sur salaire ? ...QRB.11.1.310*Quelle est la différence entre un acompte et une avance sur salaire ? ...............................................................................................QRB.11.1.320*Comment demander une avance sur salaire ? ...................................QRB.11.1.330*l’employeur peut-il opposer un refus à la demande d’avance sur salaire ? .........................................................................................QRB.11.1.340*Quelles modalités de remboursement de l’avance sur salaire le salarié doit-il respecter ? .................................................................QRB.11.1.350*

chapitre 11.2 - les questions de durée et d’aménagement du temps de travailQu’est ce que du temps de travail effectif ? .......................................QRB.11.2.010 383les temps d’habillage et de déshabillage sont-ils des temps de travail effectif ? ...............................................................................QRB.11.2.020 383obtient-on une rémunération pour les temps d’habillage et déshabillage ? .....................................................................................QRB.11.2.030 384Comment sont calculés les temps de pause ? ...................................QRB.11.2.040 384Quelle rémunération pour les temps de pause ? ................................QRB.11.2.050 385Quelle est la durée minimale des temps de repas à accorder aux salariés ? ......................................................................................QRB.11.2.060 385les temps de repas sont-ils des temps de pause ? ...........................QRB.11.2.070 386Quelle rémunération pour les temps de repas ? .................................QRB.11.2.080*le temps de trajet pour se rendre sur les chantiers est-il du temps de travail effectif ? ...............................................................................QRB.11.2.090 386le temps de trajet fait-il l’objet d’une indemnisation ? .......................QRB.11.2.100 387Peut-on refuser de verser l’indemnité de trajet si on rémunère déjà le temps pour se rendre sur le chantier comme du temps de travail effectif ? ..............................................................................................QRB.11.2.110 388Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ? .........................................QRB.11.2.120 388le salarié peut-il opposer un refus à la réalisation d’heures supplémentaires ? ...............................................................................QRB.11.2.130*Comment s’effectue le paiement des heures supplémentaires ? .......QRB.11.2.140*Qu’est-ce que le contingent annuel d’heures supplémentaires ? ......QRB.11.2.150*Quels sont les contingents annuels d’heures supplémentaires dans le BtP ? ......................................................................................QRB.11.2.160*


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Peut-on augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires du BtP par accord d’entreprise ? .......................................................QRB.11.2.170*Majoration de salaire pour heures supplémentaires : quel est le mode de calcul ? ................................................................................QRB.11.2.180*Peut-on modifier le taux de majoration des heures supplémentaires prévu par les conventions BtP ? ........................................................QRB.11.2.190 389Peut-on payer les heures supplémentaires sous forme de repos ? ...QRB.11.2.200*Qu’est-ce qu’une heure de dérogation permanente ? ........................QRB.11.2.210 389les heures de dérogation permanentes s’imputent-elles sur le contingent annuel d’heures supplémentaires ? ..................................QRB.11.2.220*Quelle différence entre repos compensateur obligatoire et repos compensateur de remplacement ? .....................................................QRB.11.2.230*Quel est le calcul effectué pour l’acquisition du repos compensateur ? ..................................................................................QRB.11.2.240*Comment fonctionne la prise de repos compensateur obligatoire ? ..QRB.11.2.250*Comment bénéficier du repos compensateur de remplacement ? ....QRB.11.2.260*Combien de jours par semaine un salarié peut-il travailler ? ..............QRB.11.2.270 390Quelles sont les durées maximales de travail ? ..................................QRB.11.2.280 391a-t-on le droit de faire travailler un salarié le week-end ? ..................QRB.11.2.290 392le travail le week-end est-il une obligation pour le salarié si l’employeur le lui demande ? ..........................................................QRB.11.2.300*les conventions collectives prévoient-elles des majorations spécifiques en cas de travail le week-end ? .......................................QRB.11.2.310 393Quelles majorations de salaire doit-on accorder à un salarié qui a travaillé un dimanche ? ..............................................................QRB.11.2.320 393Peut-on demander un changement d’horaires de travail ? ................QRB.11.2.330*En cas de changement d’horaires, faut-il un avenant au contrat de travail ? ..........................................................................................QRB.11.2.340*En cas de changement d’horaires, faut-il informer et consulter le CE ou les dP ? ................................................................................QRB.11.2.350*Peut-on faire travailler un salarié un jour férié ? .................................QRB.11.2.360 394En cas de travail un jour férié, quelles majorations de salaire appliquer ? ..........................................................................................QRB.11.2.370*Qu’est-ce que des JRtt ? ..................................................................QRB.11.2.380 394Comment mettre en place un régime de Rtt ? ..................................QRB.11.2.390*un salarié peut-il racheter des Rtt ? .................................................QRB.11.2.400*Qu’est ce que la modulation du temps de travail ? ............................QRB.11.2.410*un accord d’entreprise est-il obligatoire pour mettre en place la modulation du temps de travail ? ....................................................QRB.11.2.420*une annualisation du temps de travail sous forme de modulation peut-elle être imposée au salarié ? .....................................................QRB.11.2.430*Qu’est-ce qu’une convention de forfait jours ? ..................................QRB.11.2.440 394


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la conclusion d’un accord collectif d’entreprise est-elle obligatoire pour mettre en place des forfaits jours ? ............................................QRB.11.2.450*Peut-on imposer à un salarié un passage au forfait jours ? ...............QRB.11.2.460 395Quelles sont les contraintes particulières pour les salariés en forfait jours ? .................................................................................................QRB.11.2.470 395Comment se détermine la rémunération des salariés du BtP en forfait jours ? ..................................................................................QRB.11.2.480 396Qu’est-ce qu’une convention de forfait en heures ? ..........................QRB.11.2.490 396la conclusion d’un accord collectif d’entreprise est-elle obligatoire pour mettre en œuvre un forfait en heures ? ......................................QRB.11.2.500*l’employeur peut-il imposer au salarié un passage au forfait en heures ? .........................................................................................QRB.11.2.510*Qu’est-ce qu’une situation de grand déplacement ? .........................QRB.11.2.520 397Quelles indemnités doit-on verser à un salarié en situation de grand déplacement ? .....................................................................QRB.11.2.530 397les indemnités de grand déplacement sont-elles soumises à cotisations sociales ? .......................................................................QRB.11.2.540 398Qu’est-ce que les voyages de détente hebdomadaire ? ....................QRB.11.2.550*Quelles sont les formalités à accomplir en cas de déplacement d’un salarié dans les doM ou à l’étranger ? .......................................QRB.11.2.560*Qu’est-ce qu’un travailleur de nuit ? ...................................................QRB.11.2.570*Quelle est la différence entre travail de nuit exceptionnel et travail de nuit habituel ? ................................................................................QRB.11.2.580*le travail de nuit est-il assorti de contreparties ? ...............................QRB.11.2.590*Quelles sont les garanties particulières accordées aux salariés du BtP en cas de travail de nuit ? ......................................................QRB.11.2.600 399Qu’est-ce que la journée de solidarité ? .............................................QRB.11.2.610 400Comment mettre en place la journée de solidarité ? ..........................QRB.11.2.620 400un salarié peut-il refuser d’effectuer la journée de solidarité ? ..........QRB.11.2.630 401Qu’est-ce qu’un régime d’astreinte ? .................................................QRB.11.2.640*Comment un régime d’astreinte peut-il être mis en place ? ...............QRB.11.2.650*Le refus d’être d’astreinte est-il possible pour le salarié ? .................QRB.11.2.660*un salarié peut-il s’absenter pour des raisons familiales ? ................QRB.11.2.670*

chapitre 11.3 - comprendre le fonctionnement des rTTla prise de demi-journée de Rtt est-elle envisageable ? ..................QRB.11.3.010 405le cumul des Rtt et des congés payés est-il possible ? ..................QRB.11.3.020 405le rachat de Rtt est-il possible ? ......................................................QRB.11.3.030*Que faire si un jour férié coïncide avec un JRtt ? .............................QRB.11.3.040*Le report des RTT peut-il être imposé au salarié ? .............................QRB.11.3.050*


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Faut-il prévenir la caisse des congés payés quand un salarié prend un jour de Rtt ? .......................................................................QRB.11.3.060 406Comment calculer les Rtt pour les salariés à temps partiel ? ...........QRB.11.3.070 406

chapitre 11.4 - les avantages octroyés aux salariésChèques-cadeaux : qui y a droit dans l’entreprise ? ..........................QRB.11.4.010 409Quel est le montant maximum des chèques-cadeaux donnés par l’entreprise aux salariés ? .............................................................QRB.11.4.020 409Comment accorder les chèques-vacances ? .....................................QRB.11.4.030 410Qu’est-ce que le titre emploi-service entreprise ? ..............................QRB.11.4.040*À quoi sert le chèque emploi-service universel ? ...............................QRB.11.4.050*L’adhésion à une mutuelle d’entreprise peut-elle être obligatoire ? ...QRB.11.4.060*Quelles sont les différentes sortes de mutuelles d’entreprise ? .........QRB.11.4.070 411le refus d’adhérer à une mutuelle d’entreprise est-il possible ? ........QRB.11.4.080*la mise à disposition de boissons dans l’entreprise s’impose-t-elle à l’employeur ? ...................................................................................QRB.11.4.090*les titres-restaurant sont-ils ouverts à tous les salariés ? .................QRB.11.4.100*les intérimaires peuvent-ils prétendre aux tickets-restaurant ............QRB.11.4.110*les stagiaires peuvent-ils prétendre aux tickets-restaurant ...............QRB.11.4.120*Peut-on prétendre aux tickets restaurant pendant un arrêt maladie ? ............................................................................................QRB.11.4.130*Peut-on cumuler prime de panier et tickets-restaurant ? ...................QRB.11.4.140*la mise en place d’un restaurant d’entreprise est-elle obligatoire ? ..QRB.11.4.150*Les repas peuvent-ils être pris sur le lieu de travail ? .........................QRB.11.4.160*l’utilisation de douches de l’entreprise est-elle réservée aux salariés effectuant certains types de travaux ? ............................QRB.11.4.170*Quelles sont les installations sanitaires obligatoires dans l’entreprise ? .......................................................................................QRB.11.4.180*Un vestiaire d’entreprise peut-il être mixte ? ......................................QRB.11.4.190*L’accès aux activités sociales et culturelles du CE peut-il être refusé à certains salariés ? .................................................................QRB.11.4.200*le salarié peut-il demander le remboursement de son abonnement de transport en commun ? .................................................................QRB.11.4.210*


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Partie 12 – Encadrer les salariés sanctionnés ou licenciés

chapitre 12.1 - les sanctionsQuel type de faute professionnelle peut donner lieu à sanction ? ......QRB.12.1.010 421Quelle est la différence entre une faute grave et une faute simple ou une faute lourde ? ..........................................................................QRB.12.1.020 421Quelle sanction en cas de mauvaise ou non-exécution du travail ? ..QRB.12.1.030 422Salariés coupables de fautes similaires : des sanctions différentes peuvent-elles être prononcées ? ........................................................QRB.12.1.040 422Comment le salarié reçoit-il notification de la sanction retenue à son encontre ? .................................................................................QRB.12.1.050*le salarié peut-il opposer un refus à la sanction prononcée contre lui ? ..........................................................................................QRB.12.1.060*le premier avertissement impacte-t-il les conditions de travail du salarié ? ..........................................................................................QRB.12.1.070 423La sanction d’un salarié en arrêt maladie est-elle possible ? .............QRB.12.1.080 423la sanction de faits commis dans la vie privée est-elle permise ? ....QRB.12.1.090*Un salarié soupçonné de vol dans l’entreprise peut-il être fouillé ? ...QRB.12.1.100*Quelle sanction en cas de consommation d’alcool au travail ? .........QRB.12.1.110 423lors de l’entretien préalable pour sanction, qui peut assister le salarié ? ...........................................................................................QRB.12.1.120*l’employeur peut-il, lors d’un entretien préalable, demander à bénéficier d’une assistance ? ..........................................................QRB.12.1.130*Quelle réaction avoir face à une sanction ? ........................................QRB.12.1.140*la contestation d’une sanction est-elle possible pour le salarié ? .....QRB.12.1.150 424Existe-t-il un délai de prescription de la sanction ? ............................QRB.12.1.160*Qu’est-ce qu’une mise à pied disciplinaire ? ......................................QRB.12.1.170 424une mise à pied conservatoire constitue-t-elle une sanction ? ..........QRB.12.1.180 425Faut-il nécessairement au moins un avertissement avant le licenciement ? .......................................................................QRB.12.1.190*une convocation à sanction est-elle obligatoire pour notifier une mise à pied disciplinaire ou une rétrogradation ? ........................QRB.12.1.200*Peut-on sanctionner un salarié pendant un arrêt pour accident du travail ? ..........................................................................................QRB.12.1.210*Quelle sanction appliquer : avertissement, mise à pied, rétrogradation ? ..................................................................................QRB.12.1.220 425Quelle est la durée d’une mise à pied disciplinaire ? ..........................QRB.12.1.230*dans quel délai peut-on notifier une sanction après l’entretien ? ......QRB.12.1.240 426un salarié peut-il refuser une sanction ? ............................................QRB.12.1.250 427Existe-t-il des motifs de sanction interdits ? ......................................QRB.12.1.260 427


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Existe-t-il un délai maximum pour prendre en considération les sanctions ? ....................................................................................QRB.12.1.270*le salarié démissionnaire a-t-il droit à des heures pour recherche d’emploi pendant le préavis ? .............................................................QRB.12.1.280*Quel comportement l’employeur doit-il adopter en face de plusieurs faits fautifs commis à la même période ? ............................QRB.12.1.290*

chapitre 12.2 - le licenciement pour motif personnel ou pour motif économiqueComment le salarié peut-il préparer son entretien préalable de licenciement ? ................................................................................QRB.12.2.010 431Comment se déroule un entretien préalable de licenciement ? .........QRB.12.2.020 431Qui peut prêter assistance au salarié pendant l’entretien préalable de licenciement ? ................................................................................QRB.12.2.030 432Quel doit être le lieu de l’entretien préalable au licenciement ? .........QRB.12.2.040 433l’entretien préalable se déroule-t-il forcément pendant le temps de travail ? ..........................................................................................QRB.12.2.050 433une fois reçue sa convocation à l’entretien préalable au licenciement, que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à l’entretien ? ......................................................................................QRB.12.2.060*Le motif du licenciement peut-il être la perte de confiance ? .............QRB.12.2.070*le licenciement pour insuffisance professionnelle est-il possible ? ...QRB.12.2.080*le licenciement pour motif personnel peut-il reposer sur des faits issus de la vie privée ? ........................................................................QRB.12.2.090*Le licenciement peut-il être lié à un abus dans la liberté d’expression ? .....................................................................................QRB.12.2.100*le licenciement peut-il reposer sur l’incompatibilité d’humeur ? .......QRB.12.2.110*Quel délai respecter pour un licenciement pour faute grave ? ...........QRB.12.2.120 433le licenciement pour faute grave peut-il se faire sur le champ ? .......QRB.12.2.130*licenciement pour faute : le salarié a-t-il droit à l’allocation de retour à l’emploi ? ..........................................................................QRB.12.2.140*Contestation du licenciement : comment s’y prendre et qu’en attendre ? ..............................................................................QRB.12.2.150*Comment calculer l’indemnité de licenciement ? ...............................QRB.12.2.160 434Est-il possible de signer une transaction au cours de l’entretien préalable au licenciement ? ................................................................QRB.12.2.170 436Une mesure de licenciement économique peut-elle être prononcée dans une entreprise qui fait des bénéfices ? ......................................QRB.12.2.180*Quels types de reclassement doivent être proposés en cas de licenciement pour motif économique ? ..............................................QRB.12.2.190 437le salarié peut-il refuser le reclassement suite aux propositions formulées dans le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ? ................QRB.12.2.200*


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irrégularité de la procédure de licenciement pour motif personnel : à quoi peut prétendre le salarié ? .......................................................QRB.12.2.210*Priorité de réembauchage : comment en bénéficier ? ........................QRB.12.2.220*En cas de transaction, faut-il renoncer à la priorité de réembauchage ? .................................................................................QRB.12.2.230*documents obligatoires suite à un licenciement : comment se les procurer ? .................................................................QRB.12.2.240*Peut-on donner procuration à un tiers pour signer le solde de tout compte ? .............................................................................................QRB.12.2.250*le salarié licencié a-t-il droit à des heures pour recherche d’emploi ? ...........................................................................................QRB.12.2.260 438une rémunération des heures pour recherche d’emploi est-elle prévue ? ..............................................................................................QRB.12.2.270*le salarié peut-il utiliser son diF pendant son préavis de licenciement ? .....................................................................................QRB.12.2.280*En cas d’absence d’un salarié sans justificatif d’arrêt de travail, quelle procédure adopter ? .................................................................QRB.12.2.290*Quelle procédure adopter en cas d’absence injustifiée d’un salarié ? QRB.12.2.290*Le licenciement et sa notification peuvent-ils être faits par courrier remis en mains propres ? ....................................................................QRB.12.2.300 439Quelle procédure adopter vis-à-vis d’un salarié qui ne fournit pas la prolongation d’arrêt de travail ? ......................................................QRB.12.2.310 440Comment se prépare un entretien préalable avec l’employeur en vue d’un licenciement ? .................................................................QRB.12.2.320*dans un licenciement pour motif économique, peut-on licencier n’importe quel salarié ? .......................................................................QRB.12.2.330 440doit-on informer le salarié licencié pour motif économique des critères de choix retenus ? ...........................................................QRB.12.2.340 441

chapitre 12.3 - le préavis de licenciementla privation de préavis de licenciement est-elle possible à l’encontre du salarié ? ..........................................................................................QRB.12.3.010*Une dispense de préavis de licenciement peut-elle être obtenue par le salarié ? .....................................................................................QRB.12.3.020*le salarié a-t-il droit au paiement du préavis de licenciement non effectué ? .....................................................................................QRB.12.3.030*Quel est le point de départ du préavis de licenciement ? ..................QRB.12.3.040*Quelle est la durée du préavis de licenciement ? ...............................QRB.12.3.050 445l’employeur peut-il imposer la réduction du préavis de licenciement ? ................................................................................QRB.12.3.060 445la modification du contrat pendant le préavis de licenciement est-elle possible ? ...............................................................................QRB.12.3.070*


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le préavis de licenciement maintient-il l’acquisition de congés payés et de Rtt ? ...............................................................................QRB.12.3.080 446la prise de congés payés pendant le préavis est-elle possible ? ......QRB.12.3.090 446les congés payés influencent-ils la durée du préavis de licenciement s’ils sont pris pendant celui-ci ? ....................................QRB.12.3.100*l’absence pour maladie influe-t-elle sur le préavis de licenciement ? QRB.12.3.110*une embauche en cours de préavis de licenciement est-elle possible ? ............................................................................................QRB.12.3.120*Quel préavis payer en cas de licenciement suite à une inaptitude pour maladie ? ....................................................................................QRB.12.3.130 446Quel préavis payer en cas de licenciement suite à une inaptitude pour accident du travail ou maladie professionnelle ? .......................QRB.12.3.140 447Quelle est l’incidence d’un accident du travail pendant le préavis ? ..QRB.12.3.150 447la faute grave bénéficie-t-elle d’un préavis en cas de licenciement ? .....................................................................................QRB.12.3.160*le préavis ou la dispense de préavis doivent-ils figurer sur le bulletin de paie ? .......................................................................QRB.12.3.170 447une dispense de préavis permet-elle au salarié de prendre un autre emploi ? ................................................................................QRB.12.3.180 448

chapitre 12.4 - négocier une transactionQuelle différence entre départ négocié et transaction ? .....................QRB.12.4.010 451Quel peut être le motif de la transaction ? ..........................................QRB.12.4.020 451La transaction doit-elle nécessairement être écrite ? .........................QRB.12.4.030 452À quel moment intervient la signature d’une transaction de licenciement ? ................................................................................QRB.12.4.040*Comment obtenir une aide à la rédaction d’une transaction ? ...........QRB.12.4.050*la transaction fait-elle toujours l’objet d’une contrepartie financière ? ..........................................................................................QRB.12.4.060 452Quel est le montant de l’indemnité de transaction de licenciement ? QRB.12.4.070*la transaction lève-t-elle une clause de non-concurrence ? .............QRB.12.4.080*intenter une action en justice après signature d’une transaction est-il possible ? ...................................................................................QRB.12.4.090*Signer une transaction impacte-t-il les droits aux indemnités chômage ? ..........................................................................................QRB.12.4.100*l’indemnité fixée lors de la transaction est-elle imposable ? .............QRB.12.4.110*


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Partie 13 – Renseigner les salariés en fin de carrière ou qui partent volontairement

chapitre 13.1 - la démissionComment formuler une demande de démission ? .............................QRB.13.1.010*La lettre de démission doit-elle être motivée ? ...................................QRB.13.1.020 459La démission d’un salarié peut-elle être remise en cause suite à une rétractation ? ................................................................................QRB.13.1.030 459L’absence prolongée peut-elle être assimilée à une démission ? ......QRB.13.1.040 460la démission peut-elle provenir d’un refus de modification des conditions de travail ? ..................................................................QRB.13.1.050*En cas de démission, un préavis doit-il être respecté ? .....................QRB.13.1.060 461Comment calculer la durée du préavis de démission ? ......................QRB.13.1.070 461la dispense du préavis de démission est-elle possible ? ..................QRB.13.1.080*le salarié peut-il demander la réduction de son préavis de démission ? ....................................................................................QRB.13.1.090*l’allongement du préavis de démission est-il envisageable ? ............QRB.13.1.100*la modification du contrat de travail pendant le préavis de démission est-elle autorisée ? ............................................................QRB.13.1.110*Quel est l’impact de la démission sur les congés ? ............................QRB.13.1.120*Pendant un préavis de démission, le salarié peut-il prendre des congés payés ? ............................................................................QRB.13.1.130*L’arrêt maladie d’un salarié pendant un préavis de démission permet-il le report du terme du préavis ? ...........................................QRB.13.1.140*les heures de diF sont-elles conservées en cas de démission ? ......QRB.13.1.150*la démission est-elle prise en charge par Pôle emploi ? ...................QRB.13.1.160*Peut-on donner une démission oralement ? .......................................QRB.13.1.170 462un congé de paternité et un congé de naissance pris pendant un préavis de démission ont-ils une incidence sur le préavis ? .........QRB.13.1.180 462

chapitre 13.2 - la résiliation judiciaire ou la prise d’acte de la rupture du contrat de travailQu’est-ce que la résiliation judiciaire du contrat de travail ? ..............QRB.13.2.010 467Que signifie la prise d’acte de la rupture du contrat de travail ? ........QRB.13.2.020 467Quelles situations peuvent justifier le choix de la résiliation judiciaire ou de la prise d’acte de la rupture du contrat ? ..................QRB.13.2.030*Quel formalisme respecter en cas de prise d’acte de la rupture du contrat de travail ? .........................................................................QRB.13.2.040 468Comment formuler une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail ? ..........................................................................................QRB.13.2.050*


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Quels sont les risques lors de la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail ? ..................................................................QRB.13.2.060*la prise d’acte de la rupture du contrat donne-t-elle droit à des indemnités Pôle emploi(ex-aSSEdiC) ? ...................................QRB.13.2.070*Que se passe-t-il en cas de prise d’acte de la rupture suite à la résiliation judiciaire du contrat ? ..................................................QRB.13.2.080*la prise d’acte de la rupture est-elle ouverte au salarié protégé ? ....QRB.13.2.090*La résiliation judiciaire de son contrat peut-elle être demandée par un salarié protégé ? ......................................................................QRB.13.2.100*le salarié peut-il revenir unilatéralement sur sa décision de rupture immédiate de son contrat ? ................................................................QRB.13.2.110 468Qu’est-ce que la prise d’acte de rupture du contrat de travail ? ........QRB.13.2.120 468Peut-il y avoir prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié victime d’un accident du travail ? ..................................QRB.13.2.130*le salarié qui prend acte de la rupture du contrat de travail doit-il exécuter un préavis ? ................................................................QRB.13.2.140 469Quand remplir l’attestation Pôle emploi (ex-aSSEdiC) en cas de prise d’acte de la rupture ? ............................................................QRB.13.2.150 470

chapitre 13.3 - Quitter l’entreprise dans le cadre d’une rupture négociéeQu’est-ce que la rupture conventionnelle ? ........................................QRB.13.3.010 473Quelle différence entre rupture conventionnelle et départ d’un commun accord ? .......................................................................QRB.13.3.020 474Peut-on rompre tous les types de contrat (Cdi, Cdd, apprentissage, etc.) avec la procédure de rupture conventionnelle ? QRB.13.3.030 474Quelle différence entre transaction et rupture conventionnelle ? .......QRB.13.3.040 475Comment se passe l’entretien de rupture conventionnelle ? .............QRB.13.3.050 475Quel formulaire utiliser pour la rupture conventionnelle ? ..................QRB.13.3.060 476Qu’est-ce que l’homologation de la rupture conventionnelle ? ..........QRB.13.3.070 477Peut-on se rétracter après avoir signé une rupture conventionnelle ? ................................................................................QRB.13.3.080*Peut-on annuler une rupture conventionnelle après le délai de rétractation de quinze jours ? .............................................................QRB.13.3.090*Quelle est la date de rupture conventionnelle du contrat de travail ? QRB.13.3.100 478la rupture conventionnelle peut-elle concerner les représentants du personnel ? ....................................................................................QRB.13.3.110*Quelle est la particularité de la procédure propre aux salariés protégés ? ...........................................................................................QRB.13.3.120*Quelle date de rupture conventionnelle faut-il indiquer pour un salarié protégé ? .................................................................................QRB.13.3.130*


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Peut-on signer une rupture conventionnelle pour motif économique ? .....................................................................................QRB.13.3.140 479Peut-on signer une rupture conventionnelle avec des salariés pouvant bénéficier d’une retraite ? .....................................................QRB.13.3.150 480la rupture conventionnelle pendant le congé parental est-elle envisageable ? ....................................................................................QRB.13.3.160*La rupture conventionnelle avec un salarié en arrêt maladie est-elle possible ? ...............................................................................QRB.13.3.170*la rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte est-elle envisageable ? .......................................................................QRB.13.3.180*la rupture conventionnelle est-elle compatible avec un recours juridictionnel ? .....................................................................................QRB.13.3.190*l’accident du travail survenant après la signature d’une rupture conventionnelle annule-t-il les effets de la rupture ? ..........................QRB.13.3.200*Existe-t-il une indemnité de rupture conventionnelle ? ......................QRB.13.3.210 480a-t-on droit aux allocations chômage à la suite d’une rupture conventionnelle ? ................................................................................QRB.13.3.220*Quelle est la procédure de rupture négociée du contrat de travail ? .QRB.13.3.230*À quelle indemnité prétendre en cas de départ négocié ? .................QRB.13.3.240*

chapitre 13.4 - la retraiteCombien de trimestres faut-il avoir cotisé pour toucher une retraite à taux plein ? .......................................................................................QRB.13.4.010 485Peut-on bénéficier d’une retraite anticipée si on totalise tous ses trimestres ? ...........................................................................QRB.13.4.030 485Peut-on partir à la retraite plus tôt si on a commencé à travailler jeune ? ................................................................................................QRB.13.4.040 486Peut-on partir plus tôt à la retraite si on a exercé des travaux pénibles (pénibilité) ? ..........................................................................QRB.13.4.050 486Quelles sont les conditions du cumul emploi-retraite ? ......................QRB.13.4.060 487Quelle est la différence entre « départ en retraite » et « mise à la retraite » ? .....................................................................................QRB.13.4.070 488Quel est l’âge de départ à la retaite d’un salarié ? .............................QRB.13.4.080*Quelle est la procédure de mise à la retraite ? ...................................QRB.13.4.090*La mise à la retraite d’office au-delà d’un certain âge peut-elle être prévue par le contrat de travail ? ........................................................QRB.13.4.100*la mise à la retraite pour inaptitude est-elle possible ? .....................QRB.13.4.110*un refus de mise à la retraite par le salarié est-il envisageable ? .......QRB.13.4.120*Faut-il respecter un préavis avant la mise à la retraite d’un salarié ? .QRB.13.4.130*Quelle est la durée du préavis en cas de départ en retraite ou de mise à la retraite d’un salarié ? .................................................QRB.13.4.140*Quelle est l’indemnité de mise à la retraite qu’un salarié percevra ? .QRB.13.4.150*


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Sommaire détaillé



À quel âge le salarié peut-il prétendre à la retraite ? ..........................QRB.13.4.160 489le salarié qui souhaite partir à la retraite doit-il respecter un préavis ? .........................................................................................QRB.13.4.170 489le départ à la retraite supprime-t-il le diF (droit individuel à la formation) du salarié ? ..................................................................QRB.13.4.180*Pour calculer la retraite, l’ancienneté du salarié doit-elle tenir compte d’un congé de maternité ? ....................................................QRB.13.4.190 489Qu’est-ce que la retraite progressive ? ...............................................QRB.13.4.200*Quelles démarches entreprendre avant le départ en retraite ? ...........QRB.13.4.210 490Comment s’évalue l’indemnité de départ à la retraite suite à la demande du salarié ? ...................................................................QRB.13.4.220 490un préavis est-il exigible avant le départ en retraite ? ........................QRB.13.4.230 491l’institution BtP-Prévoyance (PRo BtP) prend-elle en charge le montant des indemnités de départ en retraite ? .............................QRB.13.4.240 491Qu’est-ce que la cessation anticipée d’activité des victimes de l’amiante ? ..........................................................................................QRB.13.4.250*Quel est le dispositif de préretraite des salariés du BtP touchés par une maladie professionnelle liée à l’amiante ? .............................QRB.13.4.260 493Quelle est la différence entre retraite du régime général et retraite complémentaire ? ...............................................................................QRB.13.4.270 493Qui gère la retraite complémentaire des salariés du BtP ? ................QRB.13.4.280 494Qu’est-ce que l’aGFF ? ......................................................................QRB.13.4.290 494Peut-on reprendre une activité salariée après avoir pris sa retraite ? QRB.13.4.300 495Quelle indemnité doit-on verser à la mise à la retraite d’un cadre du BtP ? .............................................................................................QRB.13.4.310*


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références Internet Pages


chapitre 1.1 - rechercher un salariéle descriptif de poste : quelle utilité ? ................................................QRB.01.1.010*le recrutement : quelle méthode ? .....................................................QRB.01.1.020 61Comment constituer un profil de poste ? ...........................................QRB.01.1.030 61Comment définir les compétences requises ? ...................................QRB.01.1.040 62Est-il obligatoire d’établir un descriptif de poste ? .............................QRB.01.1.050*Comment procéder au choix d’un candidat lors d’un recrutement ? .QRB.01.1.060 63Faut-il une classification professionnelle pour un Cdd de courte durée ? ................................................................................QRB.01.1.070*Rédaction d’une offre d’emploi : comment ne rien oublier ? ..............QRB.01.1.080 64doit-on mentionner la rémunération dans une offre d’emploi ? .........QRB.01.1.090 65offre d’emploi : quels critères mentionner ? .......................................QRB.01.1.100*Comment diffuser l’offre d’emploi ? ...................................................QRB.01.1.110*Comment optimiser le planning de recrutement ou d’offre d’emploi ? ...........................................................................................QRB.01.1.120*Quelle doit être la durée de la diffusion d’une offre d’emploi ? ..........QRB.01.1.130*

chapitre 1.2 - recruter un salariéQuels sont les avantages et les inconvénients d’un contrat en alternance ? ...................................................................................QRB.01.2.010 69Choix du contrat en alternance : apprentissage ou professionnalisation ? .........................................................................QRB.01.2.020 70Comment effectuer le recrutement sous contrat en alternance ? ......QRB.01.2.030 70les primes ou indemnités des contrats en alternance sont-elles les mêmes que celles des autres salariés ? .......................QRB.01.2.040*

Partie 1Recruter

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le renouvellement d’un contrat en alternance est-il possible ? .........QRB.01.2.050 71Quel est l’intérêt du contrat d’apprentissage ? ...................................QRB.01.2.060*Quelles sont les formalités du contrat d’apprentissage ? ..................QRB.01.2.070*Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ? ............................QRB.01.2.080 71la formation de l’apprenti par un maître d’apprentissage est-elle obligatoire ? ............................................................................QRB.01.2.090*la suspension du contrat d’apprentissage met-elle un terme aux obligations de formation ? ...........................................................QRB.01.2.100*Les changements de maîtres d’apprentissage doivent-ils être transmis à l’administration ? ..............................................................QRB.01.2.110*Comment trier les candidatures ? .......................................................QRB.01.2.120*Comment analyser les CV et les lettres de motivation ? ....................QRB.01.2.130*aucune candidature ne répond à mes critères de sélection, que faire ? ...........................................................................................QRB.01.2.140*Quelles sont les obligations en matière de recrutement interne ? .....QRB.01.2.150*doit-on systématiquement déclarer les salariés que l’on embauche ? QRB.01.2.160 72un salarié peut-il subir des sanctions pour travail dissimulé ? ...........QRB.01.2.170 73Quelles sont les conséquences d’une promesse d’embauche ? .......QRB.01.2.180 73Comment mener correctement la rédaction d’une promesse d’embauche ? .....................................................................................QRB.01.2.190*Puis-je embaucher mon conjoint ? .....................................................QRB.01.2.200*

chapitre 1.3 - recruter et bénéficier d’aides et d’exonérationsQuelles sont les aides et exonérations dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ? ....................................................................QRB.01.3.010 77le cumul d’exonérations au titre du contrat de professionnalisation avec d’autres mesures est-il possible ? .............................................QRB.01.3.020 78Le contrat de professionnalisation doit-il être justifié auprès de l’oPCa ? .............................................................................................QRB.01.3.030 78Qui prend en charge les frais d’exécution du contrat de professionnalisation ? .........................................................................QRB.01.3.040*Comment calculer le montant de l’exonération de mes cotisations patronales pour un contrat de professionnalisation ? ........................QRB.01.3.050*l’oPCa doit-il prendre en charge mes frais de formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ? .........................QRB.01.3.060*Quelles conditions faut-il remplir pour profiter du contrat unique d’insertion-contrat initiative-emploi (Cui-CiE) ? .................................QRB.01.3.070 79dois-je m’adresser à Pôle emploi pour conclure un contrat initiative-emploi (CiE) ? .......................................................................QRB.01.3.080 79Qu’est-ce que le contrat initiative-emploi (CiE) ? ...............................QRB.01.3.090 80Puis-je obtenir des aides pour le recrutement d’un salarié handicapé ? ........................................................................................QRB.01.3.100 81

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une entreprise implantée en zone franche urbaine (ZFu) bénéficie-t-elle d’exonérations ? ........................................................QRB.01.3.110*Quels sont les avantages de l’embauche sous contrat d’apprentissage ? ...............................................................................QRB.01.3.120*Qu’est-ce que la réduction « Fillon » ? ...............................................QRB.01.3.130 81les gérants peuvent-ils bénéficier de la réduction Fillon ? ................QRB.01.3.140*un contrat de professionnalisation peut-il bénéficier de l’aide « zéro charge » ? .................................................................................QRB.01.3.150*

chapitre 1.4 - rédiger le contrat de travailQuels sont les avantages et les limites du Cdi ? ................................QRB.01.4.010 85Quels sont les cas d’interdiction d’embauche en Cdd ? ...................QRB.01.4.020*dans quels cas puis-je recruter en Cdd ? ..........................................QRB.01.4.030 86le Cdd est-il plus difficile à rompre que le Cdi ? ..............................QRB.01.4.040 86Qu’est-ce que le Cdd à terme précis ? ..............................................QRB.01.4.050*Quels sont les avantages et inconvénients du Cdd à terme imprécis ? ...........................................................................................QRB.01.4.060*Comment se calcule le délai de carence nécessaire à la succession de Cdd ? ............................................................................................QRB.01.4.070 87À quelles conditions puis-je proposer au même salarié des CDD successifs ? ........................................................................................QRB.01.4.080 88Est-il plus intéressant d’embaucher en intérim ou en Cdd ? .............QRB.01.4.090 88la succession de Cdd et de contrats d’intérim sur des postes distincts est-elle possible ? ................................................................QRB.01.4.100*Puis-je renouveler un Cdd ? ...............................................................QRB.01.4.110 89La succession de plusieurs CDD sur un même poste de travail est-elle possible ? ...............................................................................QRB.01.4.120*dans le cadre d’un intérim, l’entreprise de travail temporaire (Ett) doit-elle vérifier la qualification de l’intérimaire ? ................................QRB.01.4.130*Qu’est-ce qu’un contrat de chantier ? ................................................QRB.01.4.140 90Comment rompre un contrat de chantier suspendu pour maladie ou accident du travail ? .......................................................................QRB.01.4.150 90Quelles sont les obligations lors de la signature d’un Cdi ? ..............QRB.01.4.160*Quelles sont les clauses obligatoires d’un Cdi ? ................................QRB.01.4.170 91Puis-je insérer dans le Cdi des clauses complémentaires ? ..............QRB.01.4.180*Combien d’exemplaires du Cdi faut-il établir ? ..................................QRB.01.4.190*Quels documents transmettre au salarié lors de son embauche ? ....QRB.01.4.200*Le CDD doit-il être systématiquement établi par écrit ? .....................QRB.01.4.210 92Quelles sont les mentions obligatoires du Cdd ? ..............................QRB.01.4.220 92le délai de deux jours s’applique-t-il à la transmission du Cdd par l’employeur ou à sa signature par le salarié ? ..............................QRB.01.4.230*

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chapitre 1.5 - les formalités administratives d’embaucheQu’est-ce que l’autorisation préalable d’embauche d’un mineur ? ....QRB.01.5.010 97Sous quel délai la déclaration préalable d’embauche doit-elle être établie ? ..............................................................................................QRB.01.5.020 97Faut-il informer le salarié de son affiliation auprès des organismes de prévoyance ? .................................................................................QRB.01.5.030 98À quel moment faut-il affilier mon nouveau salarié à la caisse des congés payés ? ............................................................................QRB.01.5.040*Sous quel délai le salarié doit-il se rendre à la visite médicale d’embauche ? .....................................................................................QRB.01.5.050*Quelles sont les formalités d’embauche pour un intérimaire ? ...........QRB.01.5.060*Quelles sont les formalités et démarches préalables à l’embauche d’un travailleur étranger ? ...................................................................QRB.01.5.070*Quelles sont les formalités d’embauche d’un travailleur étranger ? ...QRB.01.5.080*

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