Partenaires sociaux et CPRDFP Illustration du dialogue social emploi formation en Auvergne
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Partenaires sociaux et CPRDFP
Illustration du dialogue social emploi formation en Auvergne
C.O.P.I.R.E. AUVERGNE 30 mars 2011
Illustration du dialogue social emploi formation en Auvergne
• Le paritarisme dans l’emploi et la formation • Le CPRDFP Auvergne • Nos « chantiers » emploi formation en
Auvergne
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Le paritarisme dans l’emploi et la formation
Des enjeux Rapports sur valeur ajoutée et effets Evolutions liées à la réforme Pouvoir d’influence des partenaires sociaux
La COPIRE rappelle que le paritarisme est la clé de voûte du système d’emploi et de formation qui assure la représentation de la dualité du monde du travail, au service de la sécurisation des parcours professionnels et de la compétitivité des entreprises.
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Le paritarisme dans l’emploi et la formation
Un contexte Crise économique Logique de parcours et de sécurisation Réforme SPR, Pôle Emploi Logique de l’Etat Jeux d’acteurs nationaux et territoriaux Combien de temps les partenaires sociaux
resteront-ils les initiateurs des évolutions des dispositifs d’emploi et formation continue ?
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Le paritarisme dans l’emploi et la formation
Instances et organismes régionaux Instance paritaire de proposition et de
mobilisation COPIRE Organismes paritaires de gestion des fonds OPCA, FONGECIF Organismes paritaires de consultation IPR, COPIRE Organismes multipartites de consultation CCREFP, CRE, CESER
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Le paritarisme dans l’emploi et la formation
Des points de synergie • les mandataires cohérence de position & décision paritaireéquilibre entre des règles de gestion et des
orientations politiques • les mêmes interlocuteurs• les mêmes publics• service d’utilité sociale
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Le CPRDFP
• Cadre juridique• Loi 24 novembre 2009• Caractère contractuel , mais …• Renforcement du rôle du CCREFP• Déterminer des objectifs communs, y compris
par bassin d’emploi• Convention annuelle d ’application pour les
demandeurs d’emploi• Expérimentation Universités
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Le CPRDFP
• Filières de formation des jeunes préparant l'accès à l'emploi
• Schéma prévisionnel d'apprentissage, schéma régional des formations sociales et schéma régional des formations sanitaires.
• Actions de formation professionnelle pour adultes visant à favoriser l'accès, le maintien et le retour à l'emploi
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Le CPRDFP
Le CPRDFP est lié à :• contrat d’objectifs et de moyens pour
l’apprentissage,• contrat d’objectifs sectoriels, de filière ou
interprofessionnels,• contrats d’objectifs territoriaux,• conventions quinquennales des CFA, • conventions avec les OPCA (EDEC et autres).
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CPRDFPDémarche adoptée par l’Etat et la Région• Décembre 2010 : définition d’objectifs communs
(CCREFP) sur base PRDF• Consultations 1er trimestre 2011 (DL 8 avril)• 20 avril 2011 : présentation synthèse• Juin 2011 : Négociation, rédaction conventionnements7 propositions de l’EtatCOM apprentissage, EDEC, GTEC, conventionnement avec OPCA, politique en faveur des DE, positionnement AFPA et CFA EN, GIP CARIF OREF, GEQ, projet université des
Métiers inter consulaire, PIA….
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Coopération avec la COPIRE Auvergne
• Etre associés à la définition préalable des orientations (printemps 2010) cf. Loi
• Des rencontres, des travaux, une contribution paritaire (déc. 2010) prise en compte par l’Etat et la Région
• Néanmoins…traitement en CCREFP. 2 questions non anecdotiques ! Signature du CPRDFP Conférence des financeurs
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Nos « chantiers » régionaux emploi formation….
Nos moyens et nos outils paritaires ?
• Les chantiers proposés aux partenaires sociaux par l’Etat et Pôle Emploi • Les chantiers qui n’apparaissent pas
et que nous avons identifiés comme importants (cf. 10 enjeux), pour lesquels nous avons une marge d’intervention paritaire en région.
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• ProspectiveAnticiper les besoins en compétences• Articulation des contrats en alternanceDévelopper les contrats en alternanceArticuler CP et CA• Accompagnement vers
l’emploiOffresMobilisation sur POE
• Offre de formation« transparente »Achat offre de formation DEMutualisationTerritorialisation• Sécurisation des parcours
et mobilité territorialeLogique socle compétencesContinuité parcoursMobilité
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