NOUVEAUX GISÈMENTS D´EMPLOINOUVEAUX GISÈMENTS D´EMPLOI

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Donostia – Donostia – San Sebastián , les 18e et 19e de Juin de 1998San Sebastián , les 18e et 19e de Juin de 1998

SÉMINAIRE SUR LE CHÉQUE SÉMINAIRE SUR LE CHÉQUE SERVICESERVICE

Le Chèque Service: CONCEPT

• INSTRUMENT DE PAIMENT QUI N´EST PAS UNIVERSEL.

• DIFFÉRENTES INSTRUMENTATIONS (CHÈQUES/TICKET).

• THÉORIQUEMENT IL RÉUSSIT À ACQUITTER LA DEMANDE ET À STIMULER LA “NOUVELLE” CONSOMMATION.

• “NEUTRE” PAR DÉFINITION, MAIS POSSÈDANT “DES LECTURES VARIÉES” SELON SON INSTRUMENTATION.

Le Chèque Service : RÉALITÉS• INSTRUMENT NOUVEAU (DANS SA

FORMULATION POUR L’ EMPLOI) EN EUROPA.• APPLIQUÉ À DIFFÉRENTS MILIEUX D’ACTIVITÉ.• “MULTI-OBJECTIF”: PROMOTION ÉCONOMIQUE

ET INSERTION DANS LE MONDE DU TRAVAIL.• SON EFFICACITÉ A ÉTÉ PROUVÉE PAR

L’EMPLOI QU’IL A GÉNÉRÉ.• BIEN QUE DÉFINI PAR LA “SOLVABILITÉ” DE

LA DEMANDE, IL EST ASSOCIÉ À DE NOMBREUX EFFETS TRÈS “SENSIBLES” (STRUCTURATION DE L’OFFRE, RÉGLEMENTATION LÉGALE, TRAITEMENT FISCAL,..) .

Le Chèque Service : PROJETS PILOTES

• EXPÉRIENCE À “METTRE EN MARCHE”.

• DIMENSION MODESTE.

• POSSÈDANT DIFFÉRENTS DEGRÉS D’APPUI “SOCIAL”.

• DIFFÉRENTS CADRES D’ACTION (TROISIÈME AGE, JARDIN D’ENFANTS, TOURISME, ENTREPRENEUSES/EURS, ETC.).

• EN CONCLUSION “À RELATIIVISER” PENDANT LA PÉRIODE D’“ESSAI OU DE VALIDITÉ”.

ASPECTS DONT IL FAUT TENIR COMPTE POUR SA GÉNÉRALISATION

• POINTS FAIBLES

– MANQUE DE CULTURE DU CHÈQUE.

– APPLICATION DANS DE NOUVEAUX SECTEURS (PROBLÉMATIQUES EN EN EUX-MÊMES, MÊME SANS CHÈQUE), “CONFLICTIVITÉ” ENTRE L’OFFRE PRE-EXISTANTE ET L’OFFRE “NOUVELLE” QUI EST SOUTENUE.

– ASSOCIÉ À DES ACTIVITÉS AYANT UNE CERTAINE ”PRÉCARITÉ” DANS LE TRAVAIL.

– MANQUE D’UNE LÉGISLATION OU D’UN SUPPORT LÉGAL.

– INSTRUMENTATION ET GESTION SOPHISTIQUÉES.

• POINTS FORTS– EFFICACITÉ EN TANT QUE

GÉNÉRATEUR D’ACTIVITÉ ET D’EMPLOI.

– CAPACITÉ DE STRUCTURATION DE L’OFFRE.

ASPECTS DONT IL FAUT TENIR COMPTE POUR SA GÉNÉRALISATION

• LIGNES DE TRAVAIL– DÉVELOPPER UN CONCEPT PLUS PROCHE DE

NOTRE CULTURE.

– SOCIALISATION (PRISE DE CONSCIENCE ET DIFFUSION) DE L’INSTRUMENT.

– CRITÈRES D’HOMOLOGATION DE L’OFFRE.

– ASSUMER LE RISQUE DANS LA CRÉATION D’EMPLOI (EXPÉRIMENTER)

– RÉGULARISATION FISCALE.

ASPECTS DONT IL FAUT TENIR COMPTE POUR SA GÉNÉRALISATION

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