Newsletter 2010-05

Décembre 2010

Dans la glaciation sociale qui s’est abattue

à la CCI Grenoble ces dernières années, il

n’y avait rien à attendre de cette dernière

CPL de la mandature.

C’est donc sans illusion que nous y avons

assisté. Nous nous demandons même pour-

quoi l’employeur l’a convoquée.

Le Président était absent. Y-a-t-il un lien

avec l’amabilité contenue dans le mel

adressé le 17 décembre au Personnel par

les Membres du Bureau ?

L’employeur a refusé d’organiser tout vote

sur des décisions pour lesquelles la CPL est

compétente. Numériquement minoritaire,

l’employeur aurait pu subir des décisions

dont il ne voulait pas !

Nous avons assisté à la lecture de propos

pré-imprimées.

La CFE-CGC avait posé une série de ques-

tions depuis le mois de juin dernier !

• l’organisation d’une CPL en juillet a été refusée par l’employeur,

• l’employeur a refusé de porter ces points à la CPL de septembre,

• En décembre, quelques points ont enfin

été portés à l’ordre du jour: fin de non fin de non fin de non fin de non

recevoirrecevoirrecevoirrecevoir, les autres étant repoussés.

Les points, similaires, posés par nos collè-

gues, ont, pour une fois, fait l’objet du mê-

me traitement.

Pour résumer, les salariés de la CCIG profi-

tent déjà largement de sa prospérité finan-

cière. Les bénéfices « ont un caractère vo-

lontaire pour préparer les investissements à

venir », et ils vont fondre à cause de la réfor-

me. Le refrain de l’employeur est connu.

On nous a « rappelé » que les salaires

avaient augmenté de 48% en 6 ans, contre

22% pour les emplois... Nous avons fait

observer que cette comparaison est in-cette comparaison est in-cette comparaison est in-cette comparaison est in-

congruecongruecongruecongrue, car la masse salariale inclut les

vacataires non comptés dans l’effectif…

Mais c’est l’épaisseur du trait...

La CFDT a appuyé l’employeur qui évoquait

sa politique salariale « dynamique ». Déjà,

elle avait été son porte parole dans un tract

récent, annonçant en 2009 une augmenta-

tion du salaire moyen de 5% !

Nous ignorons d’où est sorti ce 5%. Voyez

vous-même votre augmentation par rapport

à ce 5% !!!!!

Estimant ensuite que la CPL n’était pas

compétente, l’employeur a refusé d’organi-

ser tout vote, notamment sur une prise en

charge de la mutuelle à 70 ou 75% au lieu

de 60% actuellement. Pourtant, la réparti-

tion actuelle 60-40 avait été votée par la

CPL en mars 2003 !

Ce que CPL pouvait voter en 2003, ne le

peut-elle plus en 2010 ?

Tout juste nous a-t-on promis que la part

« salarié » de la mutuelle allait baisser suite

au changement en janvier 2011. Les écono-

mies de la part employeur passeront dans

les bénéfices de la CCI.

En 2006, nous vous avions alerté, sur la

CPL à Grenoble qui se transformait en une

chambre d’enregistrement des décisions de

la Direction, aidée par un ou deux RP com-

plaisants.

Après septembre 2010 où l’employeur a

sabré un modeste jour de congé pour dé-

ménagement, la CPL du 13 décembre était

un salon de lecture d’information.

Nous espérons que la prochaine mandature

verra la CPL redevenir le lieu de négociation

qu’elle se doit d’être.

Newsletter urbi

CCI Grenoble

Le décret d’application de la réforme des

CCI est paru. Cette réforme était l’occasion

de moderniser le système consulaire. Hélas,

les pressions en tous genres ont dénaturé

le projet, dont la version finale se résume

ainsi: on prend les mêmes et on recommen-

ce, mais au niveau régional.

Les seules victimes en seront les salariés,

« régionalisés » en 2013. Des règlements

intérieurs standard sont déjà prévus, avec

comme consigne patronale: rien que le Sta-

tut ! Et encore faudrait-il que le patronat ne

le vide pas de sa substance. !

Des économies budgétaires sont attendues

par le regroupement régional des services

« support ».

Cela a servi de prétexte à la CPN cet autom-

ne, pour élaborer, dans une jolie collusion

entre patrons, CFDT et UNSA-SNAPCC, un un un un

projet de licenciements «projet de licenciements «projet de licenciements «projet de licenciements « low costlow costlow costlow cost »: virer

les séniors, et licencier ceux qui refusent

une mutation à moindre coût. Puis, dès

2013, révoquer sans indemnité ceux qui

refusent les mutations.

En d’autres termes, ce projet nous rendait

tous révocables ad nutum et sans rien.

La pétition nationale internet que la CFE

CGC a organisée en octobre a connu un réel

succès. C’est grâce à vos signatures que le

27 octobre, ces projets scélérats ont été

suspendus.

Suspendus, mais pas annulés. Il convient

donc de rester vigilants. Bien entendu, nous

continuerons à vous défendre sur ce plan:

muter seulement pour une cause sérieuse,

et si la cause est une suppression de poste,

on indemnise comme telle.

Réforme: notre pétition fait reculer les projets CPN de licenciements low cost

CPL du 13 décembre: les propositions des RP balayées d’un revers de manche

Egalité des salaires hommes-femmes: Sylvia à l’Assemblée Nationale

En novembre dernier, Sylvia Vuarnet, Prési-

dent de CFE-CGC-RC, a été entendue par le

député Françoise Guégot, chargée par le

Président de la République, de réaliser un

rapport sur l’égalité hommes-femmes dans

la fonction publique.

C’est tout naturellement qu’elle a présenté

la situation dans l’ensemble des CCI, et

celle de Grenoble, à partir des éléments mis

à disposition par les CCI.

Manifestement, de gros progrès sont atten-de gros progrès sont atten-de gros progrès sont atten-de gros progrès sont atten-

dus par le Député en matière de transpa-dus par le Député en matière de transpa-dus par le Député en matière de transpa-dus par le Député en matière de transpa-

rencerencerencerence, pour la fonction publique en général,

et pour les CCI plus particulièrement.

Rien de surprenant, puisque l’Etat devrait

être aussi exigeant envers lui même qu’il ne

l’est vis-à-vis du Privé.

Votre équipe à Grenoble: Votre équipe à Grenoble: Votre équipe à Grenoble: Votre équipe à Grenoble:

Vous nous trouvrez à GEM, mels: prenom.nom@grenoble-em.com

Rahim BAHRahim BAHRahim BAHRahim BAH

Délégué Syndical,

Secrétaire UD38

6003, bureau 812

Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/

Dominique THEVENINDominique THEVENINDominique THEVENINDominique THEVENIN

Délégué Syndical,

RP suppléant

Trésorier de CFE-CGC-RC

Sylvia VUARNETSylvia VUARNETSylvia VUARNETSylvia VUARNET

Délégué Syndical,

RP en CPL, et en CHS

Président de CFE-CGC-RC

CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris

Elections pipées du 18 janvier: la CFE CGC refuse de signer le protocole électoral

Le 27 octobre dernier, contre l’avis de la

CGT, FO et CFE-CGC, la Commission Paritai-

re Nationale a décidé de maintenir l’organi-

sation le 18 janvier 2011 des élections

dans toutes les CCI de France.

Contrairement aux promesses de l’ancien

Ministre Novelli, les organisations syndica-

les ne bénéficient pas, actuellement, de

conditions de traitement équitables.

De plus, pour tenter de maintenir le petit

microcosme où UNSA-SNAPCC, CFDT et

patronat se tiennent tous par la barbichette,

la CPN a choisi un protocole électoral com-

portant de nombreuses failles.

La nature du scrutin, proportionnel, est La nature du scrutin, proportionnel, est La nature du scrutin, proportionnel, est La nature du scrutin, proportionnel, est

dévoyée: dévoyée: dévoyée: dévoyée: en saucissonnant le personnel en

3 collèges au lieu de 2: on crée de fait un

scrutin comme en Grande Bretagne, où

seuls les gros peuvent être élus !

A qui cela profite-t-il ?

Dans ces conditions, la CFE CGC n’a pas

signé le protocole électoral.

Vendredi 24 décembre: le père Noël ne passera pas à GEM

GEM ferme pendant la période de Noel,

alors que 2 jours fériés tombent des same-

dis. Donc 5 jours de congés forcés.

Finalement, GEM fermera dès le 24 midi,

moyennant encore 1/2 journée !

La CFE CGC a suggéré à la Direction d’offrir

cette 1/2 journée, en remerciement pour

notre implication.

Vos RP ont du aller chercher eux-mêmes la

réponse, négative, trois semaines plus tard.

Passons sur les « justifications » farfelues ...

Ceci est bien petit Ceci est bien petit Ceci est bien petit Ceci est bien petit ! A GEM, on pratique le

contraire de ce qu’on y enseigne.

GEM: lieu d’exception pour exercer notre

métier !

Jours de régulation IMT: pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ?

Restons à GEM… pour une réunion du Co-

mité Hygiène et Sécurité, où la CFE CGC a

soulevé, indépendamment du sens pédago-

gique, les problèmes de santé et sécurité

provoqués par les amplitudes horaires des

cours.

Au lieu de se soucier réellement de la cho-

se, une direction de GEM a préféré répon-

dre que c’était le problème de certaines le problème de certaines le problème de certaines le problème de certaines

stars capricieusesstars capricieusesstars capricieusesstars capricieuses… qui imposent leurs

horaires et exigences sur la planification.

Si un prof qui habite loin se plante en voitu-

re sur une route pas déneigée en dehors

des horaires raisonnables, ce sera sans

doute un caprice de star.

On ajoutera aussi la réflexion d’une autre

Direction évoquant, au siège, « les nantis de les nantis de les nantis de les nantis de

GEMGEMGEMGEM ».».».».

Doit-on désormais enseigner à GEM que le

mépris du personnel est ligne de conduite ?

Les nantis de GEM … et ses stars capricieuses …

Les profs de l’IMT bénéficient de 10 1/2

journées de régulation en contrepartie de

leurs rythmes horaires.

Visiblement, ça coince quand ils veulent les

prendre, avec des différences de traitement

d’un service à l’autre.

Nous avons suggéré d’instaurer le même

système qu’à GEM, où 5 jours de régulation

sont attribués au compteur, et pris comme

des congés payés et des RTT.

Refus de la Direction… pour des motifs in-

compréhensibles.

Egalité des salaires hommes-femmes: la CFE CGC seul syndicat à s’en soucier !!!!!!

Les femmes sont plus mal payées à la CCI

« en moyenne » d’après un document dispo-

nible sur l’intranet GEM.

Naturellement, la CFE CGC a demandé, de

longue date, que l’on se penche sur la ques-

tion: mesures plus précises, et moyens d’y

remédier en quelques années.

Visiblement, à la CFE CGC, nous sommes

les seuls à nous en soucier. Nous attendons

encore le soutien des autres RP face à la

Direction, qui estime que ce document n’au-

rait pas du être porté à notre connaissance.

Ennuyeux pour les salariés concernés. En-

nuyeux si la CCI doit payer des amendes

dans les années à venir si rien n’est fait

Déjà la CCIG a déjà payé 93 k€ en 2009 pour ne pas employer assez de handicapés.

Augmentation générale des salaires de 3.6% ……… chez Siemens

Il fallait bien lire le titre jusqu’à la fin...Il fallait bien lire le titre jusqu’à la fin...Il fallait bien lire le titre jusqu’à la fin...Il fallait bien lire le titre jusqu’à la fin...

Le mois dernier, Siemens annonçait une

augmentation générale des salaires de

3,6%. Décision prise naturellement dans le

cadre bien établi du modèle rhénan consen-

suel entre patronat et syndicats outre Rhin.

Constatant les dégâts à moyen terme des

restrictions salariales, l’Allemagne commen-

ce donc à réagir dans le domaine des salai-

res.

La curiosité nous conduit à regarder l’état

des finances de Siemens: le bénéfice déga-

gé par salarié est « seulement » de 6 k€. Après, Siemens distribue encore du dividen-

de, augmente les salaires de 3,6%, et pour-

suit ses investissements massifs.

La France veut faire converger sa fiscalité

sur l’Allemagne… Et les salaires ?