Newsletter 2011-02 Recto orbi Grenoble Verso urbi

Mars 2011

Newsletter urbi

CCI Grenoble

et orbi

2 mois après les élections, le Ministère a

enfin publié les résultats officiels et la com-

position de la CPN.

Alors que vos suffrages avaient désigné CFE

CGC pour être syndicat représentatif, le

ministère ne nous a attribué aucun siège en

CPN !!!

Il n’a pas tenu compte des textes qui se

contredisent, entre les lois de 2008 et de

1952.

Le droit social dans les CCI est élaboré par

la CPN, composée des syndicats représen-

tatifs. Or, le charcutage électoral intention-

nel des élections fait attribuer les 2/3 des

sièges à la CFDT avec seulement 40% des

voix, volant du même coup le siège que

nous avons gagné avec un vrai scrutin pro-

portionnel.

Naturellement, l’affaire remonte dans un

premier temps à la Confédération. Nous

n’excluons pas un recours au Conseil d’Etat

pour faire valoir notre droit bafoué par le

Ministre.

Adhérer à CFEAdhérer à CFEAdhérer à CFEAdhérer à CFE----CGC:CGC:CGC:CGC:----RC : un acte civique. MobilisezRC : un acte civique. MobilisezRC : un acte civique. MobilisezRC : un acte civique. Mobilisez----vous et rejoignez nous:vous et rejoignez nous:vous et rejoignez nous:vous et rejoignez nous:

télécharger le bulletin sur http://issuu.com/cfe-cgc-reseaux-consulaires/docs/ficheadhesioncfecgcrc

Le retourner avec votre règlement au Trésorier, Dominique Thévenin, Chalet Cor aux Monts 38660 Ste Marie du Mont

Qui pourra désormais se payer le luxe de tomber malade dans une CCI ??? Vers 3 jours sans solde en cas de maladie !!!

Signez la pétition sur le net contre ce projet d’un autre siècle

CFE CGC représentative en CPN mais interdite de siéger !!!!!!!!

Dernière trouvaille de l’ACFCI dans ses re-

cherches d’économies que lui réclamerait le

ministère dans le cadre de la réforme :

supprimer le paiement des 3 jours de ca-supprimer le paiement des 3 jours de ca-supprimer le paiement des 3 jours de ca-supprimer le paiement des 3 jours de ca-

rence quand on tombe malade !rence quand on tombe malade !rence quand on tombe malade !rence quand on tombe malade !

Bien entendu, le Statut n’interdit pas aux

CCI de payer aux salariés malades les 3

jours de carence pendant lesquels ni la

Sécu ni les mutuelles n’interviennent.

Payer ces trois jours est d’usage ou au rè-

glement intérieur des CCI.

Si cette carence figure au Code du travail,

les conventions collectives du secteur privé

prévoient de verser ces 3 jours aux salariés,

pour maintenir leur salaire.

Dans le droit public, l’employeur indemnise

le malade dès le premier jour.

Nous connaissons tous la pratique des CCI

à appliquer, ou pas, le Statut, puis prendre

référence tantôt au Code du travail tantôt

au droit public, pour appliquer celui qui est

le plus mauvais pour le salarié.

Maintenant, dans le cadre de la réforme, il

s’agit d’annuler les dispositifs prévoyant de d’annuler les dispositifs prévoyant de d’annuler les dispositifs prévoyant de d’annuler les dispositifs prévoyant de

maintenir le salaire aux salariés maladesmaintenir le salaire aux salariés maladesmaintenir le salaire aux salariés maladesmaintenir le salaire aux salariés malades.

C’est déjà passé en force dans les CPL de

certaines CCI !

On ne perd pas de temps pour faire des

économies sur le dos des malades.

Au prétexte que ces 3 jours ne sont pas

expressément dans le Statut: ce qui n’est

pas autorisé est désormais interdit.

Les voitures de fonction et dépenses somp-Les voitures de fonction et dépenses somp-Les voitures de fonction et dépenses somp-Les voitures de fonction et dépenses somp-

tuaires de certains directeurs ne figurent tuaires de certains directeurs ne figurent tuaires de certains directeurs ne figurent tuaires de certains directeurs ne figurent

pas non plus au Statut !pas non plus au Statut !pas non plus au Statut !pas non plus au Statut !

Quelle aubaine pour l’employeur !

Pendant que vous serez malade 3 jours,

vous ne serez pas payé, vous ne serez pas

remplacé, vos collègues se répartiront votre

travail sans un centime de plus, et vous

vous finirez le boulot à votre retour !

Pendant que vous serez chez vous et pas

payé, GDF Suez ne vous fera pas cadeau du

gaz pour vous chauffer !

Ces 3 jours non payés écorneront ensuite le

13ème mois, eu égard à son calcul.

Alors que les salaires stagnent et l’inflation

repart, que 38% des cadres gagnent moins

que le plafond de la sécu, que les familles

monoparentales sont de plus en plus nom-

breuses, qui pourra encore se payer le luxe qui pourra encore se payer le luxe qui pourra encore se payer le luxe qui pourra encore se payer le luxe

de tomber malade ?de tomber malade ?de tomber malade ?de tomber malade ?

Ce projet vise à créer les CCI de Germinal. CCI de Germinal. CCI de Germinal. CCI de Germinal.

On choisit de pénaliser les salariés mala-

des. Les plus fragiles d’entre eux n’auront

plus le choix : ils iront travailler au-delà de

leurs limites, par obligation financière, par-

ce qu’ils ne peuvent pas supporter une di-

minution de 3 jours de salaire.

En nous privant des moyens de nous soi-

gner, une telle mesure provoquera imman-

quablement une détérioration grave de

l’état de santé du personnel des CCI.

Certaines CCI ne maintiennent déjà plus le

salaire net en cas de maladie, sans être

capable de produire le texte qui les oblige-

rait.

Pour mémoire, en 2006, la CFDT avait voté

en CPN avec le collège employeur, d’autori-

ser les CCI à réduire le 13ème mois des

salariés malades.

Prochaine étape: les tickets restaurant !Prochaine étape: les tickets restaurant !Prochaine étape: les tickets restaurant !Prochaine étape: les tickets restaurant !

In petito veritas: la pétition sur http://cfecgc-cci.blogspot.com

Votre équipe à Grenoble: Votre équipe à Grenoble: Votre équipe à Grenoble: Votre équipe à Grenoble:

Rahim BAHRahim BAHRahim BAHRahim BAH

Délégué Syndical,

Secrétaire UD38

GEM bureau 812

Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/

Dominique THEVENINDominique THEVENINDominique THEVENINDominique THEVENIN

Délégué Syndical,

RP suppléant

Trésorier de CFE-CGC-

RC. GEM bureau 811

Sylvia VUARNETSylvia VUARNETSylvia VUARNETSylvia VUARNET

Délégué Syndical,

RP,

Président de CFE-CGC-RC

GEM tél 06 45 61 29 21

Un bivouac vous tente ? Mais il fait froid en

montagne ? Il y a les ascenseurs de GEM.

Heureusement, dans la tour, parfois ils ne

sont pas simultanément en panne.

Celui du plot E, par contre, est carrément

dangereux : combien d’entre nous y sont-ils

restés coincés ? Alors, un peu d’exercice,

pour aller au plot E, évitez le.

Et si vous êtes dans les ateliers ou parking

de l’IMT, renseignez vous sur les avis des

commissions de sécurité !!

CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris

Les ascenseurs de GEM ….et autres lieux

Béatrice Béatrice Béatrice Béatrice

VALFORTVALFORTVALFORTVALFORT

Délégué

Syndical, CHS

Siège RDC

Hélène AZINCOURTHélène AZINCOURTHélène AZINCOURTHélène AZINCOURT

RP Suppléant Siège RDC

Un collectif de travail regroupant les repré-

sentants du personnel et délégués syndi-

caux toutes tendances confondues se ré-

unit 1 fois / mois pour préparer la mise en

place de la réforme en RHONE ALPES. Ce

collectif travaille sur les sujets suivants :

emploi, mobilité, seniors, règlements inté-

rieurs, mutuelles, risques psycho sociaux,

écoles supérieures, classification et salaires

dans les 12 CCI territoriales.

Se crée ainsi une solidarité inter CCI territo-

riales pour préparer la mutualisation, et

l’harmonisation des conditions de travail.

Dur labeur, car nos conditions de travail

sont très différentes d’une CCI à l’autre.

Une nouvelle équipe a été mise en place

dans notre CHS. La Direction a organisé

l’élection dans la précipitation, car il y avait

soit disant urgence à inscrire les nouveaux

en formation. Formation annulée faute

d’inscrits venus des autres CCI !!!

Le Président du CHS refuse de former les

suppléants.

Sans compter les difficultés récurrentes !

Contrairement à la tradition, son secrétariat

est assuré par le Président. Le cumul des

fonctions aboutit à des PV non validés par

les RP. Le document unique sous-évaluant

les risques n’est pas plus validé ! Les points

demandés par les RP ne sont pas portés à

l’ordre du jour. Quant aux déci-

sions ...prenez les ascenseurs ….. Ou testez

les boutons de sécurité contre les agres-les boutons de sécurité contre les agres-les boutons de sécurité contre les agres-les boutons de sécurité contre les agres-

sions au CFE ...sions au CFE ...sions au CFE ...sions au CFE ...

Mise en place laborieuse du Comité d’Hygiène et Sécurité

N’oubliez pas vos remboursements ADSL Depuis 2006, pour favoriser le télétravail,

pourtant sujet tabou chez nous, les salariés

se font rembourser 50% de leur abonne-

ment ADSL, dans la limite de 150 € / an. N’oubliez pas d’envoyer votre demande à

vos managers et directions, pour en déclen-

cher le versement. Le remboursement en

question est quérable et non portable.

Adhérer à CFEAdhérer à CFEAdhérer à CFEAdhérer à CFE----CGC:CGC:CGC:CGC:----RC :RC :RC :RC :

Tarifs des adhésions: première adhésion 55 €, et 110 € année normale. 80€ si vous gagnez moins que le plafond de la Sécu. Adhésion

donnant lieu à réduction d’impôt de 66% ou déductible des frais réels.

Chèque à adresser à l’ordre CFE CGC RC, ou demandez nous nos coordonnées bancaires pour un virement internet

palmarès des relations sociales dans les CCI de RA : Grenoble, y’a pas pire

Collectif intersyndical Rhône Alpes : les groupes de travail ont démarré

Justement, ces liens tissés en intersyndica-

le Rhône Alpes permettent de comparer les

conditions matérielles dans lesquelles opè-

rent les délégués et RP.

Les Directions de certaines CCI ont compris

qu'il faut aider ce collectif régional à travail-

ler et à se déplacer dans la région en finan-finan-finan-finan-

çant les frais de transportçant les frais de transportçant les frais de transportçant les frais de transport, car ce collectif

est un résultat tangible de la régionalisation

et de la mise en commun des idées du per-

sonnel des CCIT qui se retrouve dans 2 ans.

3 CCI se distinguent dans ce palmarès. La

Savoie fait payer le fonds social ! A Nord

Isère et Grenoble, là, c’est le zéro pointé.zéro pointé.zéro pointé.zéro pointé.

Nous comptons sur le nouveau Président, à

qui nous avons demandé une rencontre le

11 avril uniquement entre Elusuniquement entre Elusuniquement entre Elusuniquement entre Elus, pour reca-

drer les Directions à l’origine de cette gla-

ciation mise en place il y a 6 ans, et réins-

taurer un véritable dialogue social à Greno-

ble.

Augmentation des prestations du fonds social Le Comité de Gestion du fonds social a été

renouvelé, dans la foulée des élections RP.

Il s’est réuni hier, et a décidé d’augmenter

certaines prestations.

En particulier, le chèque culture remis à

l’occasion de nos anniversaires augmente

de 10 €. Les chèques de Noël également,

10 € de plus par salarié, ou par enfant.

Cette disposition est valable pour l’année

2011.

Nous ignorons à ce jour les conséquences

de la réforme des CCI sur le fonds social,

mais selon la logique de la réforme, les

fonds des 12 CCI devraient fusionner.

Belle pagaille en vue pour harmoniser !

Alors, comme nous ne savons pas de quoi

2012 et 2013 seront faits, carpe diemcarpe diemcarpe diemcarpe diem.