- MÉTIERS DU CHAUFFAGE · L’apprentissage reste la voie privilégiée des formations au métier...

2012

Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012

ANALYSE PROSPECTIVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS

DECEMBRE 2012

- MÉTIERS DU CHAUFFAGE -

© JACQUES PHILIPPE

1

2012


247

241

163

164

160

149

122

70

16

- de 25

25 à 29

30 à 34

35 à 39

40 à 44

45 à 49

50 à 54

55 à 59

60 et +

Coefficients conventions

collectives (230-270)





Age moyen : 36,1 ans

Moins de 25 ans : 18,5%

1 332 chauffagistes en 2010

soit 5% des salariés de la production du BTP

+3% en 1 an, -5,9% en 2 ans

La pyramide des âges

88

nouveaux

entrants

- de 25 ans

59

25 ans et +

29

Les arrivées

Les qualifications des ouvriers

Les chauffagistes : un effectif salarié en hausse : +3% sur 1 an Le nombre de chauffagiste a augmenté entre 2009 et 2010 avec des recrutements dans la tranche des moins de 30 ans (67% des recrutements). L’âge moyen a avancé : il est passé de 35,6 ans en 2009 à 36,1 ans en 2010, en raison notamment de la baisse de la part des moins de 25 ans de 0,8 points.

La quasi-totalité des chauffagistes sont des ouvriers qualifiés (55%) et très qualifiés (18%), ces derniers ayant augmenté de 4% en 1 an.

Métiers du Bâtiment

1. L’emploi

Les métiers du Chauffage

88 nouveaux entrants

en 2010 dont 67% de -

de 25 ans.

2 645 nouveaux

entrants dans les

métiers de la production

du BTP en 2010 : 3,3%

dans les métiers du

chauffage

Age moyen des métiers

de la production du BTP

en 2010 : 36,9 ans et

16,9% de - de 25 ans

Les entreprises

Près de 4 entreprises sur 9 sont sans

salarié

768 entreprises de chauffage (dont

700 dans le Bas-Rhin et 90%

d’entreprises de moins de 5 salariés)

étaient dénombrées en 2010, soit 8%

des entreprises de production du BTP

de la région.

Nombre d’entreprises de chauffage en

2009 : 708.

Source : UCF au 15 mars 2010 Source : UCF au 15 mars 2010

Source : UCF au 15 mars 2010

Part des entreprises de chauffage selon leur taille ainsi que leur nombre

334

163

97 75 99

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

0 salarié 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 et plus

Part des entreprises de chauffage selon leur taille ainsi que leur nombre Source : INSEE 2010

27%

55%

18%

Peu qualifié

Qualifié

Très qualifié

2

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Peu qualifié Qualifié Très Qualifié

Evolution de l'effectif ouvrier selon leur qualification

2007

2008

2009

2010

2012


Evolution de l'effectif total en formation initiale en charpente, par mode

780 jeunes formés aux métiers de la chauffage en 2011

-0,1% en 1 an

Evolution de l’effectif total en formation initiale par mode

Effectif en formation initiale Réussite aux examens

341

Nouveaux entrants

Bac Pro 106

CAP 93

La formation en chauffage : relativement stable depuis 4 ans Le nombre de formés en apprentissage a légèrement baissé entre 2009 et 2010 tandis que le nombre de formés par voie scolaire a augmenté. 40% des nouveaux entrants ont intégré une formation de niveau IV, dont 79% en Bac Pro. 22 nouveaux élèves sont entrés en section d’ingénieur.

L’apprentissage reste la voie privilégiée des formations au métier de chauffagiste, excepté en 3ème année où le Bac Pro par voie scolaire prédomine.

Les jeunes entrants en formation


2. La formation

Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II Niveau I

App. Voie Scol.

App. Voie Scol.

App. App. App. TOTAL Part de l'app.

1ère année

101 24 42 93 51 8 22 341 66%

2ème année

74 20 55 82 45 0 17 293 65%

3ème année

16 0 27 83 0 0 20 146 43%

TOTAL 191 44 124 258

96 8 59 780 61% 235 382

BTS 35

Niv.IV

83,3%

Niv.V

74,6%

App.

73,8%

Total

Niv.III

95,3%

82,9%

Voie S.

87,5%

App.

95,3%

App.

77,6%

Voie S.

87,0%

341 nouveaux entrants

en formation en 2011

dont 40% en niveau IV.

Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51 (MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg)

Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51, 2011 (MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg) Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51, 2011

(MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg)


MC 8 BCP 24

Lic. Pro 8

DUT 16

BTM 29

Ing 22

Niv.II

100%

Niv.I

100%

App.

100%

App.

100%

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Evolution de l'effectif total en formation initiale en chauffage, par mode Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51, 2011 (MEN-Rectorat de l'Académie de Strasbourg)

TOTAL

Contrat d'apprentissage

Voie Scolaire

3

2012



3. La carte des formations

Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51 (MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg)


ALSACE DU NORD

STRASBOURG

CENTRE

ALSACE

COLMAR

ALSACE

DU SUD

Illkirch

TOTAL

lLPI X. Nessel

CAP Installateur thermique : 26 (14)

Bac Pro Techniques installations systèmes

énergétiques climatiques : 34 (11)

Bac Pro Techniques maintenance systèmes


lCFA du LPI X. Nessel


BTM Installateur de systèmes de génie

climatique : 26 (12)

96

TOTAL

lLETPB G. Eiffel




Bac Pro Techniques de maintenance

systèmes énergétiques climatiques : 14 (/)

lCFA du LETPB G. Eiffel


Bac Pro Technicien de maintenance des

systèmes énergétiques et climatiques: 12 (2)

Bac Pro Technicien en installation des

systèmes énergétiques et climatiques : 51

(25)

BTS Fluides énergie environnement option

maint. et gestion des systèmes fluidiques et

énergétiques : 32 (19)

98

Colmar

TOTAL

lCFA des Compagnons du devoir


vINSA (CFA de l’Industrie Alsace)

Ingénieur, diplômé de l’INSA spéc. Génie climatique et

énergétique : 59 (20)

70

TOTAL

lLETPB Le Corbusier



Bac Pro Techniques maintenance systèmes


lCFA du LETPB Le Corbusier


108

Cernay

Haguenau

Strasbourg

Saverne

Obernai

TOTAL

lCFA du LP J. Verne


10

TOTAL

lCFA du LPIC P-E. Victor

BTS Fluides énergie environnement option

génie frigorifique : 36 (14)

36

TOTAL

lCFA Centre Alsace Rudloff


MC5 Maintenance en équipement

thermique individuel : 8

BCP Installateur sanitaire et thermique : 24

BTM Installateur de systèmes de génie

climatique : 35 (20)

vIUT (CFA Universitaire Alsace)

DUT Génie thermique et énergie : 28 (12)

152

effectif total formé en lycée par commune - 2011/2012

effectif total formé en CFA par commune - 2011/2012

l Lycée public : effectif total (effectif dernière année)

l Lycée privé SC : effectif total (effectif dernière année)

l CFA : effectif total (effectif dernière année)

v antenne (CFA de rattachement)

123

98

123

60

19

TOTAL

vUHA UFR Sciences et techniques (CFA

Universitaire Alsace)

Licence Pro Energie et génie climatique spéc. énergies

nouvelles et développement durable : 8

8 Mulhouse

4

2012


61% 11%

6%

4%

19%

Les nouvelles compétences souhaitées par l’entreprise

Techniques métiers

Commerciales

Encadrement de chantier

Bureaux d'études

Aucune

6%

3% 91%

La spécialisation sur une autre activité

Chauffage

Sanitaire

Aucune

13%

19%

16%

53%

L’activité principale de l’entreprise

Chauffage

Sanitaire

Chauffage et sanitaire

autre

3%

81%

13%

3%

Leur ressenti quant à l’évolution de l’entreprise

Très confiant

Confiant

Peu confiant

Pas confiant du tout

3%

31%

66%

La satisfaction des chefs d’entreprise quant à la situation générale de leur entreprise

Très satisfaisante

Satisfaisante

Moyennement satisfaisante

Pas satisfaisante du tout

8% 5%

10%

13%

13%

51%

Les énergies les plus installées

Gaz

Fioul

Bois

Géothermie

Solaire

Autre


4. Les entreprises à l’horizon 2017

AUJOURD’HUI D’ICI 5 ANS

Leur

Perception de la situation de l’entreprise

Deux entreprises sur 3 jugent leur situation satisfaisante. Aucun chef d’entreprise n’est très satisfait de sa situation.

Seules 3% la jugent pas satisfaisante du tout.

5 entreprises sur 6 sont confiantes voire très confiantes quant à l’avenir de leur entreprise.

17%17%16%

Le métier majeur de l’entreprise AUJOURD’HUI D’ICI 5 ANS

Un peu plus de la moitié des entreprises ont comme activité principale le chauffage, 16% le sanitaire.

91% des entreprises ne pensent pas se spécialiser sur une autre activité.

Celles qui par contre ont prévu d’élargir leur activité vont majoritairement s’orienter vers le chauffage (6%).

La VMC (Ventilation Mécanique Contrôlée) va se développer dans les prochaines années.

(couverture, électricité, etc.)

La satisfaction des chefs d’entreprise quant à la situation générale de leur entrepriseL'activité73%

Les chauffagistes installent majoritairement du gaz puis du fioul et du bois.

81% des entreprises souhaitent développer leur entreprise en acquérant de nouvelles compétences. Ces nouvelles

compétences concernent surtout les techniques liées au métier de chauffagiste (plus de 60%).

19% des entreprises ne souhaitent pas développer de nouvelles compétences dans les années à venir.

Les compétences dans l’entreprise

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Les métiers du Chauffage S

ourc

e :

(1)

13%Leur ressenti quant à l’évolution de l’entreprise

5

2012


49%

20%

17%

14%

Les difficultés rencontrées pour embaucher des chauffagistes

Compétences non maîtrisées

Candidats pas assez fiables

Trop peu de candidats dans ce métier

Niveau insuffisant des demandeurs d’emploi

11%

15%

31%

43%

Les évolutions majeures du métier de chauffagiste d’ici 5 ans, selon le point de vue des entreprises

Performance énergétique

Nouvelles technologies

Maintenance

SAV

33%

33%

17%

17%

Les raisons pour lesquelles les entreprises embauchent des intérimaires

Besoin d’aide sur un courte période

Tester les capacités d'un candidat

Plus facile de recruter en contrat intérimaire

Eviter des difficultés à l'entreprise


5. Le recrutement à l’horizon 2017

38% des entreprises prévoient d’embaucher

59% des entreprises pensent garder le même nombre de salariés

3% des entreprises envisagent de réduire leur taille

L’entreprise et l’embauche

38% d’entreprises envisagent de faire appel à

des intérimaires à l’avenir

L’entreprise et les intérimaires

20%18%

38% d’entreprises envisagent d’embaucher d’ici 5 ans. Parmi elles, 92% souhaitent que l’embauché ait une expérience

professionnelle : pour plus de la moitié d’entre elles, cette expérience doit être de 1 à 3 ans.

59% comptent garder le même nombre de salariés, 3% prévoient une diminution de l’effectif.

63% des entreprises rencontrent des difficultés pour embaucher des chauffagistes. Ces difficultés sont dues pour près de la

moitié d’entre elles à des compétences non maîtrisées, pour 20% à un manque de rigueur des candidats.

Actuellement, 13% des entreprises embauchent des chauffagistes en intérimaire. Si elles passent par ce type de contrat,

pour 1/3 d’entres elles, c’est parce qu’elles ont besoin d’aide sur une courte période et 1/3 pour pouvoir tester les capacités

d’un candidat.

L’intérim devrait connaitre une évolution favorable d’ici 5 ans.


Pour près du 3/4 des entreprises, les évolutions majeurs du métier de chauffagiste d’ici 5 ans concernera la performance

énergétique (43%) et les nouvelles technologies (31%).

Les évolutions du métier

92% recherchent avec expérience professionnelle dont :

55% de 1 à 3 ans

82% des entreprises rencontrent des difficultés pour embaucher des charpentiers pour les raisons suivantes :

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)


6

Sourc

e :

(1)

2012


44%

50%

6%

L’opinion des entreprises sur l’image qu’ont les jeunes du métier

Ne se prononcent pas

Ne pensent pas que les jeunes ont une bonne image du métier

Pensent que les jeunes ont une bonne image du métier

CAP 30%

MC 15% BTMA

15%

BTM 10%

Bac Pro 20%

BM 10%

Le niveau de qualification des jeunes embauchés par les entreprises de chauffage

28%

9% 63%

Le mode de formation privilégié

L’apprentissage

Voie scolaire

Ne prendront de jeunes en formation initiale


6. Les jeunes dans le métier à l’horizon 2017

50% seraient prêtes à accueillir un jeune pour lui faire découvrir

le métier

Parmi les entreprises qui pensent que les jeunes n’ont pas une bonne image du métier :

L’image du métier

La

Un peu moins de la moitié des entreprises pense que les jeunes ont une bonne image des métiers du chauffage : 44%.

Parmi celles qui n’ont pas le même sentiment, à savoir 50%, la moitié serait prête à accueillir un jeune dans son entreprise

pour lui faire découvrir le métier et 19% à intervenir auprès de groupes scolaires pour leur faire découvrir le métier.

La formation initiale

Le mode de formation privilégié

41% d’entreprises ont recours à l’apprentissage

8%43% d’entreprises ont déjà embauché des jeunes sortis de formation initiale avec un diplôme de :

L’emploi

41% des entreprises ont des apprentis et 28% des entreprises privilégieront l’apprentissage dans les années à venir.

9% préfèreront la voie scolaire comme mode de formation tandis que 63% des entreprises ne prendront pas de jeunes en

formation initiale dans les 5 prochaines années.

30% des entreprises ayant déjà embauché un jeune sorti de formation initiale se sont tournées vers des diplômés en CAP.

La totalité des entreprises qui souhaitent embaucher dans les prochaines années recherchent avec qualification. Cette

qualification, pour 1/3 devra être un CAP ou un Bac Pro, pour 17% un BTMA ou un BTM.


Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)


19% seraient prêtes à intervenir auprès de groupes scolaires

pour leur faire découvrir le métier

7

CAP 29%

MC 7%

BTMA 14%

BTM 14%

Bac Pro 29%

BTS 7%

Le niveau de qualification que rechercheront les entreprises

Sourc

e :

(1)

2012


42%

28%

3%

11%

8%

0%

6% 3%

Les nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années

Nouveaux matériaux


Hygiène et Sécurité

Relation client

Plan

Outillages

Gestion de chantier

Autre

26%

19%

19%

11%

7%

7%

5% 7%

Les compétences techniques développées ces dernières années

Nouveaux matériaux


Hygiène et Sécurité

Relation client

Plan

Outillages

Gestion de chantier

Autre

56% 36%

8%

Les formations qui semblent prioritaires aux entreprises sont :

Technologies construction durable

Normes et réglementation

Technique liée au chauffage

43%

32%

18%

7%

Les motivations de participation aux formations

L'évolution de l'offre et de l'entreprise

La maîtrise des dernières nouveautés du métier

La réponse à la demande

L'obligation

31%

22% 8%

6%

33%

Les raisons de ne pas faire de formation

Manque de temps/de personnel

Coût de formation trop élevé

Pas assez informés

Offre ne correspondant pas aux besoins Aucune

Les compétences techniques

Ces dernières années, les entreprises ont axé le développement des compétences sur les nouveaux matériaux et la

performance énergétique.

Dans les prochaines années, les compétences recherchées seront les nouveaux matériaux, la performance énergétique

ainsi que la relation client.


Les formations qui semblent prioritaires aux entreprises sont :

7. La formation professionnelle continue à l’horizon 2017


L’entreprise et la formation professionnelle

Les entreprises ont peu recours aux contrats de professionnalisation : 16% d’entre elles et dans l’avenir, très peu comptent

en signer.

D’ici 5 ans, plus de la moitié des entreprises privilégieront les formations sur les technologies de construction durable ou les

normes et réglementations (36%).

Une majorité des entreprises envoie ses salariés en formation : 88%, dont 43% pour pouvoir faire évoluer leur offre et leur

entreprise, 32% pour maîtriser les dernières nouveautés dans le métier ou 18% pour répondre à la demande. Très peu (7%)

le font par obligation légale.

1/3 des entreprises ne voit aucune raison de ne pas former ses salariés. D’autres, contrairement, manquent de temps ou ne

sont pas assez nombreux (31%) ou trouvent que le coût de la formation est trop élevé (22%).

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

Sourc

e :

(1)

11%Les compétences développées ces dernières annéesLes nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années93% Les raisons de ne pas faire de formation


8

D’ICI 5 ANS

2012


9. SYNTHESE


Quelle est la situation actuelle des entreprises de chauffage ?

L’activité principale des entreprises interrogées est le chauffage. Les entreprises de

chauffage sont souvent des entreprises à la clientèle relativement fidèle, dont la qualité du

travail est reconnue. Elles sont relativement sereines quant à leur situation.

Cependant, certaines entreprises éprouvent des difficultés à gérer cette période de crise, à

trouver du personnel qualifié ou manquent de ressources financières.

Quelle perception ont les entreprises quant à leur avenir ? Les entreprises sont dans l’ensemble sont relativement satisfaites de leur carnet de commande et confiantes quant à l’avenir de leur métier, notamment en raison des réglementations sur la performance énergétique des bâtiments. Seules quelques entreprises prévoient de se spécialiser sur une autre activité. Il s’agit souvent d’entreprises dont l’activité principale n’est pas le chauffage ou le sanitaire.

Quelle perspective de recrutement ? Des entreprises ont prévu d’embaucher et comptent faire appel à des travailleurs ayant 1 à 3 ans d’expérience. Le recrutement n’est pas une étape évidente pour les entreprises : peu de candidats se présentent et ceux qui se présentent n’ont souvent pas les compétences requises. Elles préfèrent donc recruter des intérimaires et tester les candidats sur une courte période.

Quelles sont les évolutions du métier ?

Les entreprises pensent que les évolutions majeures du métier concerneront la performance énergétique puis les nouvelles technologies, notamment liées au mix énergétique. Certaines envisagent d’acquérir de nouvelles compétences techniques, notamment sur les énergies renouvelables, la co-génération et la maintenance mais elles vont aussi rechercher plus de compétences commerciales.

Selon les entreprises, les jeunes ont-ils une bonne image du métier ? Pour beaucoup d’entreprises, les métiers du chauffage sont perçus positivement par les jeunes. Pour améliorer cette image, la découverte du métier est une bonne alternative : intervention auprès de groupes scolaire ou accueil au sein de l’entreprise.

Un mode de formation et un diplôme sont-ils privilégiés par les entreprises ? L’apprentissage est le mode de formation le plus apprécié par les entreprises car il permet une meilleure connaissance du métier et offre un meilleur parcours au bénéfice de l’apprenti. Les CAP, MC et BTMA sont les diplômes les plus recherchés par les entreprises. A l’avenir, le Bac Pro devrait être plus demandé.

Quelles sont les attentes et quelles sont les priorités en matière de formation professionnelle continue ?

Les priorités en termes de formation professionnelle seront les technologies de la construction durable , les normes et les réglementations ainsi que le marketing. Afin de proposer une offre plus élaborée à leur client et pour maîtriser les dernières nouveautés du métier, les entreprises envoient leurs salariés en formation. Les industriels et les fournisseurs de machines proposent une offre de formation conséquente et régulière. Le temps et un coût trop élevé de formation retiennent cependant certaines d’entre elles. Certaines entreprises font ou feront appel à des contrats de professionnalisation.

A noter : Les entreprises ont axé le développement de leurs compétences sur les nouveaux équipements puis sur la performance énergétique.


9

2012


(1)ENQUETE 2012 SUR LES METIERS DU CHAUFFAGE

L’enquête a été réalisée auprès de l’ensemble des entreprises adhérentes de la Fédération

des Entrepreneurs Ferblantiers, Installateurs et Couvreurs d’Alsace.

Population‐mère : 434 entreprises

Répondants : 32 entreprises

Taux de réponse : 7,4%

Modalités de l’enquête

La CEBTP-Alsace a réalisé une enquête (par mail et courrier) auprès des entreprises. Un

questionnaire a été administré auprès des chefs d’entreprise.

Articulé autour d’une trentaine de questions, le questionnaire portait sur la perception qu’ont

les chefs d’entreprise sur le métier du chauffage (situation économique de l’entreprise et de

l’emploi de chauffagiste dans l’entreprise, la formation et le recrutement des chauffagistes)

et leur perception vis-à-vis de ses évolutions d’ici cinq ans.

Calendrier d’exécution: de septembre à novembre 2012

Réalisation : FEFICA et COPFI

Limites

Les entreprises ayant répondu au questionnaire sont les entreprises qui sont sensibilisées

aux questions d’emploi, de formation et de compétences.

La Fédération et la Corporation ont tenu à réaliser l’enquête elles-mêmes afin de garder le

numéro de leurs adhérents confidentiels.

9. La méthodologie de l’enquête


0,0%100,0%25,4%


4,3%

5,2%

6,7%

8,1%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

7,0%

8,0%

9,0%

1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 salariés et plus

5,7% des entreprises de chauffage ayant répondu dont :

10

2012


… En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d’Alsace

… Avec la collaboration de la Fédération des Entrepreneurs Ferblantiers, Installateurs et Couvreurs d’Alsace

… Avec la collaboration de la Corporation des Patrons Ferblantiers Installateurs

… Avec la collaboration de la Corporation des Ferblantiers-Zingueurs, Installateurs Sanitaires, Installateurs en Génie

Climatique et Chaudronniers du Haut-Rhin Sud

Cellule Économique du BTP d'Alsace

2 route d'Oberhausbergen - B.P. 81005/F - 67070 STRASBOURG CEDEX –

Tél : 03.88.13.08.31 - Fax : 03.88.13.08.32

E-mail : [email protected]

Site Internet : www.cebtp-alsace.asso.fr

… Avec le soutien financier de la Région Alsace

… Et en partenariat avec l’Observatoire Régional Emploi-Formation d’Alsace

11

http://www.cebtp-alsace.asso.fr/



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