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N° 148

Décembre 2010

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Le secrétariat administratif (accueil, paiement

de cotisations, prise de rendez-vous, etc…) est

ouvert du lundi au jeudi de 13 h 45 à 17 h 45 et

le vendredi de 9 h à 11 h.

℡℡℡℡ : 02.41.62.01.89

E-mail : ulcgtcholet@orange.fr

Conseils juridiques

CHOLET : Permanences bi-mensuelles

(1ers et 3ème mercredis du mois)

de 17 h 00 à 18 h 30 sur rendez-vous

C h ô m a g e

Permanences «PRIVES D’EMPLOI» Cholet

02.41.62.01.89

1ers et 3èmes mercredis du mois

de 9 h à 11 h sur rendez-vous

BEAUPREAU : sur rendez-vous

R e t r a i t é s

Réunion des sections de retraités

le mardi après-midi.

Création de Syndicats et délégués CGT

Le lundi matin de 9 h à 12 h

Consommation

Reprise des permanences INDECOSA A partir de Septembre (1er et 3ème mardi du mois)

de 16 h 30 à 18 h 30 sur rendez-vous

• Sur Angers : 02.41.25.36.15

Artistes, Spectacle lundi de 14 h à 17 h

Commerce et services lundi de 14 h 30 à 17 h

Construction mercredi de 17 h à 20 h

Construction retraités mercredi de 14 h 30 à 17 h

Education - Enseignants mardi de 15 h à 17 h

Livre mercredi sur rendez-vous

Métaux jeudi de 17 h à 19 h

Nettoyage mardi de 9 h à 11 h 30

Petites communes jeudi de 14 h à 17 h

Santé et action sociale jeudi de 16 h à 18 h

Transport 2ème samedi

et 1er et 3ème lundi de 9 h à 12 h

• Sur Cholet : 02.41.62.01.89

Transport le samedi de 10 h à 12 h

LES CONTACTS CGT

Permanences des secteurs

professionnels

L’accueil

�

SOMMAIRE

1 � � � � LA UNE : Bâtir le syndicalisme CGT répondant à l’attente du monde du travail 2 � � � � Les contacts CGT - Sommaire

3 � � � � Edito : Dernier trimestre de l’année très fort sur le plan du mouvement social 4 et 5 ���� Pour un service public de la petite enfance 6 ���� Elections d’entreprise

7 ���� Stage « Initiation au Droit » 8 ���� Stage « Formation Syndicale Générale de Niveau 1 »

9 ���� Nos droits à la formation syndicale 10 ���� Consours de belote : 2 Mars 2011 11 ���� Avec LSR, le jeudi 13 janvier 2011 à Angers : trois visites

12 ���� Lu dans la NVO 13 et 14 ���� Résultats souscription 2010

Site INTERNET � http://ulcgtcholet.pagespersohttp://ulcgtcholet.pagespersohttp://ulcgtcholet.pagespersohttp://ulcgtcholet.pagesperso----orange.frorange.frorange.frorange.fr

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DERNIER TRIMESTRE DE L’ANNEE TRES FORTDERNIER TRIMESTRE DE L’ANNEE TRES FORTDERNIER TRIMESTRE DE L’ANNEE TRES FORTDERNIER TRIMESTRE DE L’ANNEE TRES FORT SUR LE PLAN DU MOUVEMENT SOCIALSUR LE PLAN DU MOUVEMENT SOCIALSUR LE PLAN DU MOUVEMENT SOCIALSUR LE PLAN DU MOUVEMENT SOCIAL

Revenons en arrière : les journées de mobilisation contre la réforme des retraites ont vraiment

commencé le 24 Juin 2010, premier succès qui a rassemblé 3500 personnes à Cholet ; les

manifestations suivantes ont atteint des scores de participation jusqu’à 5500 le 12 Octobre

2010.

Le 23 Novembre 2010 était une nouvelle journée d’action unitaire et interprofessionnelle pour

que le gouvernement revienne sur la promulgation de la réforme des retraites. Malgré la faible

participation (400 personnes à Cholet), ce fut une manifestation avec le changement de parcours

(place travot, la sous-préfecture, le siège du député-maire et la mairie) très bruyante et très

remarquée lors du passage devant le HIC avec les salariés de Vendredi Média toujours en grève.

La dernière journée de manifestation, celle du 15 décembre 2010, est une action européenne

contre l’austérité et les plans de rigueur dont les salariés sont les seuls à faire les frais pour

renflouer les banques et les actionnaires. Pour le Maine et Loire, le rassemblement était prévu à

12h devant la préfecture d’Angers.

Pour certains salariés choletais, cette fin d’année s’annonce mouvementée, liquidation de

l’Atelier Textile de l’Ouest avec 64 salariées licenciées, 17 grévistes à Vendredi Media et mise aux

prud’hommes pour respect de la convention collective.

Malgré cela, l’Union Locale n’a pas chômé : avec quelques militants, il y a eu deux semaines de

déploiement sur ce dernier trimestre, une en Octobre et une en Novembre pour la

syndicalisation avec la diffusion de plus de 9000 tracts sur la Zone du Cormier, Saint Pierre

Montlimart, Nicoll, hôpital ou la polyclinique… qui ont déjà permis d’avoir des contacts et des

adhésions.

L’année prochaine, la C.G.T. continuera dans l’action pour conserver tous les avantages acquis

car la réforme des retraites n’est que le commencement des attaques contre les salariés

(sécurité sociale, UNEDIC, retraites complémentaires, etc…). L’union locale va continuer les

semaines de déploiement pour la syndicalisation avec 4 semaines prévues sur l’année

(semaines 11, 25, 37 et 47) et créer des collectifs de syndiqués dans certaines communes et

zones industrielles.

C’est grâce à toutes celles et tous ceux qui ont accompagné et soutenu les mouvements mis en

place cette année que nous poursuivrons la lutte l’année prochaine.

Et c’est avec plaisir que nous vous souhaitons de Et c’est avec plaisir que nous vous souhaitons de Et c’est avec plaisir que nous vous souhaitons de Et c’est avec plaisir que nous vous souhaitons de

passer de bonnes fêtes de fin passer de bonnes fêtes de fin passer de bonnes fêtes de fin passer de bonnes fêtes de fin

d’année avec vos proches.d’année avec vos proches.d’année avec vos proches.d’année avec vos proches.

Le Secrétaire Général,

Luigi TAKACSLuigi TAKACSLuigi TAKACSLuigi TAKACS___����

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L ’ accue i l d e l a pe t i t e en f ance dans l a Rég i on Cho l e t a i seL ’ accue i l d e l a pe t i t e en f ance dans l a Rég i on Cho l e t a i seL ’ accue i l d e l a pe t i t e en f ance dans l a Rég i on Cho l e t a i seL ’ accue i l d e l a pe t i t e en f ance dans l a Rég i on Cho l e t a i se

Dans sa préface au « Livre Noir de l’Accueil de la Petite Enfance », Saül KARSZ (*) alerte : « Les

mutations en cours ciblent les fondamentaux de l’accueil de la petite enfance et non seulement son

organisation, car elles entendent « moderniser » le secteur. Il s’agit bien d’une lame de fond, d’un

processus mené tambour battant, entendons : un

projet de société. ». Ces mutations, il les place

dans le cadre de la « révolution néolibérale ».

Nous sommes bien dans le cadre de la directive

européenne « Services » (ex-Bolkenstein) qui

n’exclue pas la marchandisation du secteur de la

Petite Enfance, soumis à la libre concurrence et

aux lois du marché.

E ta t des l i eu x sur l a Rég i on Cho l e t a i seE ta t des l i eu x sur l a Rég i on Cho l e t a i seE ta t des l i eu x sur l a Rég i on Cho l e t a i seE ta t des l i eu x sur l a Rég i on Cho l e t a i se

L’arrondissement de Cholet compte 8358 enfants de moins

de 3 ans et 7878 de 3 à 6 ans (sources BAC 2008), soit plus

de 16 200 enfants. En 2009, les assistantes maternelles

étaient 2695 pour accueillir 4993 enfants dont 3875 de

moins de 3 ans. Les 29 structures collectives (5 crèches, 12

Haltes-garderies et 12 Multiaccueils) offrent globalement

645 places d’accueil régulier ou occasionnel.

Au regard de ces chiffres, nous pouvons constater que près

de 55% des enfants de moins de 3 ans sont gardés soit par

leurs parents, leurs grands-parents mais ne bénéficient d’au-

cun mode de garde disponible, d’autant que l’Education Na-

tionale veut diminuer, voire supprimer la scolarisation avant l’âge de 3 ans.

Perspec t i v esPerspec t i v esPerspec t i v esPerspec t i v es

Vous l’aurez compris : même si la situation choletaise est moins défavorable au regard de la situation

nationale où il manque, d’après plusieurs rapports officiels, 300.000 à 400.000 places d’accueil, les

besoins sont réels.

Mais la logique de marchandisation veut imposer le développement de crèches privée (comme à

l’Autre Faubourg), de « Jardins d’Eveil » (payant) pour les enfants de 3 ans, au lieu de l’Ecole

Maternelle (gratuite), favorise la mise en place de Maisons d’Assistantes Maternelles (MAM) au lieu

de créer de véritables structures collectives avec du personnel formé (puéricultrices, éducateurs,

auxiliaires de puériculture, psychologues, etc…). Le Choletais compte déjà 7 MAM sur les 14

ouvertes sur le Maine-&-Loire.

(*) Saül KARSZ, philosophe, sociologue, « Le livre Noir de l’Accueil de la Petite Enfance » (Editions ERES)

0-2 ans 3-6 ans Agglo du Choletais 2900 2818 CC Bocage 394 358 CC Centre Mauges 946 893 CC Chemillé 911 841 CC Moine et Sèvre 1099 1015 CC Montrevault 685 641 CC St Florent le Vieil 660 640 CC Champtoceaux 763 672 TOTAL 8358 7878

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Beso in sBeso in sBeso in sBeso in s

Le nombre de naissances augmente chaque année. Les deux parents souhaitent avoir le droit à

l’emploi, disposer de modes de garde de qualité, respecter l’égalité homme/femme. Pour répondre à

la réalité de la société d’aujourd’hui, il faut construire de véritables outils prenant en compte les be-

soins des parents et le développement de l’enfant, en s’en donnant les moyens, à l’image de ceux mis

en œuvre à d’autres époques pour l’Education Nationale, par exemple.

La CGT p r op os e e t r ev en d i q u e a v ec l e s p r o f es s i onn e l s c onc er n ésLa CGT p r op os e e t r ev en d i q u e a v ec l e s p r o f es s i onn e l s c onc er n ésLa CGT p r op os e e t r ev en d i q u e a v ec l e s p r o f es s i onn e l s c onc er n ésLa CGT p r op os e e t r ev en d i q u e a v ec l e s p r o f es s i onn e l s c onc er n és ::::

�La création d’un Service Public de l’accueil des jeunes enfants dans lequel serait intégré

l’ensemble des personnels, y compris les assistantes maternelles. Cette conception de

l'organisation de l'accueil des jeunes enfants règle la question du reste à charge pour les

familles qui sont usagers de ces services et non plus employeurs, et qui acquittent leur

participation financière sur la base d'un barème national progressif en fonction des revenus ;

�L’école maternelle gratuite, accessible à tous sur l’ensemble du territoire, avec du personnel

hautement qualifié, est aujourd’hui menacée au profit de jardins d’enfants payants dont les

quotas d’accueil, comme dans les crèches, sont revus à la baisse ainsi que la qualification des

salariés. Ces mesures sont essentielles pour l’égalité femme/ homme, pour sécuriser les

parcours professionnels des femmes ;

�Le retrait du nouveau décret sur l’accueil collectif des jeunes enfants. Il autorise l’accueil de

quatre enfants au lieu de trois, pour augmenter la capacité d’accueil des jeunes enfants de

200 000 places, et abaisse la qualité de l’accueil ;

�Un plan ambitieux de formation de professionnels qualifiés de 10 000 professionnels qualifiés

pour créer les 400 000 places d’accueil manquantes ;

�Le rétablissement des postes d’enseignants supprimés pour que chaque famille qui le

souhaite puisse scolariser son enfant entre 2 et 3 ans, dans des conditions adaptées à son âge ;

�L’exclusion des modes d’accueil collectifs et individuels du champ de la directive européenne

« services » ;

�Le retrait de la proposition de loi créant les maisons d’assistantes maternelles.

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Élections professionnelles dans les industries électriques et gazières

En participant massivement (83,7%) aux élections de novembre 2010 et après des semaines de luttes pour une plus juste réforme des retraites, les électriciens et gaziers ont affirmé la place incontournable du syndicalisme. En confirmant la CGT comme première organisation CGT comme première organisation CGT comme première organisation CGT comme première organisation syndicalesyndicalesyndicalesyndicale (56,41%) dans la branche des IEG, ils réaffirment leur confiance à un type de syndicalisme qui fait des propositions, consulte et agit pour améliorer leurs revendications.

Alors, face aux enjeux qui nous sont posés, face aux attaques contre le pacte social de notre société et face à la surdité du gouvernement, dirigé lui-même par un MEDEF qui se sent pousser des ailes, la meilleure réponse est de prolonger le vote en renforçant la CGT. Quelques résultats de la Région Ouest:

Dans 4 Comités d'entreprise (URE, UCF,URG et USL SREG), le CGT obtient 22 sièges titulaires sur 30. En Délégués du Personnel, dans 5 services (URE PDL, UCF PDL, URG PDL/PC, USL et SREG), la CGT obtient 27 sièges titulaires sur 40.

Élections professionnelles ETDE NVL (ex-Mainguy, Groupe Bouygues)

La CGT n'avait que 3 candidatures à présenter dans le 1er collège lors des élections DP et CE du 29 novembre 2010. La campagne électorale s'annonçait difficile pour toucher les salariés de cette entreprise de Travaux Publics sur un secteur géographique allant de la Normandie au Val de Loire. En plus, la direction ETDE impose ses conditions et ses orientations avec l’aide de ses syndicats complaisants (ayant leur siège à côté de celui du patron) : nouvelle organisation de l’entreprise, nouveau découpage des établissements uniquement étudiés pour des performances financières au détriment du social.

Pourtant, plus de 20% des salariés (tous collèges confondus et plus de 25% chez les ouvriers) ont fait confiance à la CGT qui obtient 1 siège titulaire sur 9 à pourvoir et 2 sièges suppléants en CE. Dans le collège Ouvrier-Employé, la CGT devance FO d'une voix et se place à la seconde position derrière la CFTC. En DP, la CGT récolte 39 voix, passant devant FO qui totalise 22 voix. La CGT obtient 2 sièges titulaires DP sur 5. Le travail revendicatif et les distributions de tracts organisées par notre camarade Yacine, délégué syndical, ont payé. Si la CGT se renforce en nombre de syndiqués, ne doutons pas que des conquêtes sociales seront gagnées et que la CGT progressera aux prochaines élections.

Résultats des élections au Conseil d’Administration du groupe La Poste

du 16 novembre 2010 Les salariés du groupe La Poste viennent une nouvelle fois de placer en tête la CGT lors du scrutin du 16 novembre 2010. Comme en 2005, la CGT obtient 3 des 7 sièges à pourvoir. Il s’agissait du premier vote depuis le changement de statut de La Poste et l’ouverture de son capital qui se traduit par des réorganisations profondes dans l’ensemble des entreprises du groupe et une évolution du salariat :

• 36.287 emplois ont été supprimés depuis les

dernières élections au CA de 2005 dans la maison mère et 7.329 créés dans les filiales. • L’effectif total du groupe a diminué de 30.277 non cadres et progressé de 1.319 cadres.

Les résultats sont entachés par la mise en place d’un vote exclusivement électronique pour 42.883 salariés (l’ensemble des services de La Poste du Nord-Pas de Calais, la plupart des directions nationales, les filiales hormis Médiapost, Ccteam et Dynapost), contribuant largement à réduire la participation globale de plus de 6 points. La confiance portée à la CGT, ses candidats, ses militants et syndiqués, démontre l’attachement de l’ensemble des postiers à défendre pied à pied leurs revendications.

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Ce stage s'adresse plus particulièrement :

• aux élus et délégués syndicaux, • aux responsables de syndicats et de sections syndicales, • plus généralement aux militants intéressés par la place du droit dans l’action syndicale.

Objectifs d’action :

Il s’agit de mettre les stagiaires en capacité :

���� De replacer la conquête de droits nouveaux et l’action juridique dans notre démarche revendicative,

���� De maîtriser les principes de base du droit social indispensables à l’action et à la négociation collective. Attention ! Ce n’est pas un stage d’initiation aux droits des élus et mandatés. Contenu et déroulement : Il est organisé en quatre thèmes, traités chacun en une demi-journée et dans cet ordre : Thème 1 : L’action juridique, composante de l’activité syndicale, Thème 2 : Quelles actions judiciaires ? Les décider et les conduire, Thème 3 : Les sources du droit et la hiérarchie des normes sociales, Thème 4 : L’action juridique au service de la négociation collective. Remarques : Ce stage concerne les secteurs relevant totalement ou partiellement du Code du Travail (secteur privé, entreprises nationales, organismes de protection sociale, etc…).

Il est conçu pour des militant(e)s n’ayant pas de connaissance ou d’activité particulière dans le domaine juridique. Durée : 2 jours. Les demandes de congés de formation syndicale sont à déposer au plus tard

le 14 janvier 2011 à votre employeur (ne pas oublier de vous inscrire à l’Union Locale).

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Fond commun de connaissances initiales Stage du 21 au 25 mars 2011

Le but de cette formation

Chaque syndiqué ancien ou nouveau a besoin et a droit, à des connaissances lui permettant de participer à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations de son organisation. Ce droit de savoir est un contrat que les autres membres du syndicat passent avec lui au moment de son adhésion. Il est inscrit dans la charte de la vie syndicale adoptée et validée à nos congrès confédéraux.

Cette formation s'adresse à tous les syndiqués, quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle.

Objectifs du stage

A l’issue de cette action de formation, les participants seront capables de décider et participer activement à la vie de leur organisation, en commençant par leur syndicat.

Contenu • La réalité actuelle du salariat, les mutations, les tentatives de division. • Nos stratégie et démarche revendicatives, • La pratique démocratique avec les salariés, • La diversité des revendications et leur fondement, • Les grands champs revendicatifs, • Le fonctionnement de la société dans laquelle nous vivons, • La création de richesses dans le processus de travail, • Les mécanismes de l’exploitation capitaliste et les critères de la rentabilité financière, • Les luttes revendicatives pour réorienter les choix vers la satisfaction des besoins, • Approche de la mondialisation, les perspectives en France et en Europe, • Le syndicalisme, un rassemblement de lutte des salariés qui s’est forgé dans l’histoire, • Les salariés et le syndicalisme aujourd’hui, l’évolution du syndicalisme, la conception cgt du syndicalisme rassemblé autour des revendications et des luttes des salariés, • La démarche syndicale, le rôle des syndiqués dans la pratique revendicative démocratique, dans la vie du syndicat, dans la syndicalisation, dans la conquête des moyens pour la vie et l’action syndicale, • Le fonctionnement et les structures de la cgt.

Durée : 5 jours

Les demandes doivent être transmises à l'employeur au plus tard le 11 février 2011

(30 jours avant la tenue du stage).

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LES DROITS EXISTANTS ET CEUX À CONQUÉRIR La rémunération du congé existe dans les entreprises du secteur privé de plus de 10 salariés seulement à hauteur de 0,08 pour mille de la masse salariale. La loi a prévu que des compléments de salaire puissent être apportés par des dispositions conventionnelles plus intéressantes et par des bourses votées par les comités d’entreprise. Le salaire est maintenu pour les fonctionnaires. Pour mieux connaître les différents droits, pour les utiliser, que vous soyez du secteur privé ou public, responsables syndi-caux, élus : au CHSCT, au comité d’entreprise, conseillers prud’hommes, etc. n’hésitez pas à consulter le site Internet www.formationsyndicale.cgt.fr. Pour former tous les syndiqués, les élus et mandatés, les responsables syndicaux, et s’inscrire dans une dynamique de formation syndicale permanente, les droits existants se révèlent insuffisants.

C’EST QUOI LES DROITS AUJOURD’HUI ? Le droit à la formation économique, sociale et syndicale existe depuis 1957. Depuis, des avancées ont été obtenues, qui sont le résultat d’initiatives et de luttes menées dans des entreprises, branches et territoires.

DES DROITS À CONQUÉRIR Voici trois principales propositions valables pour le privé comme pour le public, qui pourraient être inscrites dans les ca-hiers revendicatifs des entreprises et faire l’objet d’initiatives revendicatives à l’entreprise, dans la branche, le territoire et confédéralement.

1. Élargir le nombre de bénéficiaires

Tous les salariés ont droit à la formation syndicale. Mais ce droit est théorique. Non seulement un arrêté ministériel limite le nombre de jours disponibles en fonction de la taille de l’établissement, mais de plus, les droits spécifiques liés à des man-dats particuliers viennent amputer ce nombre de jours.

Proposition : Contrairement à ce qui se fait aujourd’hui, le nombre de jours de formation dont bénéficient les salariés ayant des mandats particuliers ne doit pas s’imputer sur les droits disponibles.

2. Prévoir le maintien du salaire intégralement

Aujourd’hui la rémunération du congé existe dans les entreprises du secteur privé de plus de 10 salariés seulement à hau-teur de 0,08 pour mille de la masse salariale.

Proposition : Faire sauter ce verrou et obtenir que, dans tous les cas, le congé soit rémunéré.

3. Inciter les employeurs à remplacer les salariés absents dans le cadre de ce congé

Actuellement, à l’entreprise, l’organisation et la charge de travail pèsent négativement sur la possibilité réelle de partir en congé de formation économique, sociale et syndicale, d’autant que celles et ceux qui l’utilisent sont rarement remplacés.

Proposition : Obtenir le remplacement de tout salarié partant en congé formation syndicale. Dans ce cas les dépenses cor-respondantes des entreprises seraient déductibles du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle.

� ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BULLETIN D'INSCRIPTION

À retourner à UL CGT, 81 rue Alphonse Darmaillacq, 49300 CHOLET au plus tard un mois avant la tenue du stage.

Les modèles de demande de congés formation sont disponibles sur le Site Internet de la Formation Syndicale CGT (http://www.formationsyndicale.cgt.fr/)

Noms, Prénoms Syndicat ou section syndicale Nom du stage

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à l’UUUUnion des SSSSyndicats LLLLocaux de RRRRetraités CGT 81, rue Darmaillacq à Cholet81, rue Darmaillacq à Cholet81, rue Darmaillacq à Cholet81, rue Darmaillacq à Cholet

Inscriptions 13 h 30

Début de concours 14 h 00

Participation : 6 € par joueur

Un lot Un lot Un lot Un lot par

concurrentconcurrentconcurrentconcurrent

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Avec Loisirs et Solidarité des Retraités

le jeudi 13 janvier 2011 à Angers, trois visites :le jeudi 13 janvier 2011 à Angers, trois visites :le jeudi 13 janvier 2011 à Angers, trois visites :le jeudi 13 janvier 2011 à Angers, trois visites :

A Cholet, le textile fut l'A Cholet, le textile fut l'A Cholet, le textile fut l'A Cholet, le textile fut l'œœœœuvre des tisserands, à Angers le textile est art : les tapisseries de Lurçatuvre des tisserands, à Angers le textile est art : les tapisseries de Lurçatuvre des tisserands, à Angers le textile est art : les tapisseries de Lurçatuvre des tisserands, à Angers le textile est art : les tapisseries de Lurçat

8 h 30 8 h 30 8 h 30 8 h 30 - Départ en covoiturage du parking carrefour (côté Flunch)

10 h 00 10 h 00 10 h 00 10 h 00 Au musée Jean Lurçat : visite commentée des dix tapisseries « le Chant du Monde »,

puis visite libre de la galerie des créations contemporaines.

12 h 0012 h 0012 h 0012 h 00———— Déjeuner

14 h 0014 h 0014 h 0014 h 00———— Parcours commenté : la Cathédrale et le Vieux Angers.

16 h 00 16 h 00 16 h 00 16 h 00 Visite commentée du Musée des Beaux-Arts : « Parcours des Chefs d'Œuvres »

Jean Lurçat : « Le Chant du monde » Ce musée, installé dans l'ancien hôpital Saint-Jean, vaut tout d'abord le coup d'œil pour son architecture gothique. La série des dix tapisseries de Jean Lurçat, artiste de la pre-mière moitié du 19ème siècle, en constitue la pièce centrale. L'œuvre, intitulée « le Chant du Monde », est un écho contemporain à la tapisserie de l'Apocalypse conservée au château d'Angers .

L'ensemble constitue une vision de l'œuvre tissée durant les années 1940 à 1960. Il permet d'aborder l’une des œuvres majeures du renouveau de la tapisserie, de décrypter les symboles des dix tentures qui la composent, d'aller à la rencontre d’un artiste engagé dans son siècle, ses partis pris esthétiques,

sa vision épique, poétique et humaniste. Il y met en évidence ses grands thèmes : le bestiaire, l'astre solaire source de toute vie, le monde minéral et végétal.

La cathédrale St-Maurice entourée de la vieille ville Les ruelles de la vieille ville ont font une ville à taille humaine. Au sommet de la très pittoresque montée des berges de la Maine, s'élève la Cathédrale, premier édifice à

porter les marques du style gothique Plantagenêt angevin. A sa première construc-tion romane, au 11ème siècle, succédèrent des reconstructions gothiques, elle fait l'objet d'un classement

au titre des monuments historiques depuis 1862.

Parcours des chefs d’œuvres au Musée des Beaux-Arts Cette déambulation au fil du parcours permet de mettre l’accent sur les œuvres in-contournables de la collection du Musé qui vont du 14ème au 20ème siècle. Le guide évoquera la grande histoire des œuvres : leur place dans « l’histoire de l’art », les genres picturaux, l’évolution stylistique, l’analyse plastique, mais aussi leurs his-toires particulières : création, provenance, restauration, principes d’accrochages…

����--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Visite à Angers du 13 janvier 2O11 : inscription à découper et à remettre, au plus tôt, avec le chèque,

à Jean-Marie Léger – 7 rue Archimède – 49300 Cholet – Tél 02 41 71 88 62 – jeanmarieleger@laposte.net

Nom et prénom............................................................................................................................................................................................

Adresse............................................................................................................................................................................................................

….........................................................................................................................................................................................................................

Courriel................................................................................................................. �......................................................................................

Nombre de participants adhérents LSR …............. X 10 € = …........................... + le restaurant oui - non

Nombre de non-adhérents …............. X 12 € = …........................... + le restaurant oui - non

Les coûts indiqués comprennent les visites guidées, entrées et frais de l'association. S'ajoutera le covoiturage : 6 6 6 6 € ainsi que la possibilité pour ceux qui le veulent de déjeuner au restaurant, en payant sur place, entre 10 et 15 € (selon boisson ou non). Le pique-nique à apporter par chacun est aussi envisageable dans une salle chauffée.

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N o u s s o m m e s d e p l u s e n p l u s n o m b r e u x à u t i l i s e r I n t e r n e t p o u r c o m m u n i q u e r , s e d i s t r a i r e , s e documenter.

Ce nouvel outi l peut permettre aux s y n d i q u é s C G T d e s ’ i n f o r m e r rapidement.

Voici quelques sites à consulter :

Droits, Libertés et Action JuridiqueDroits, Libertés et Action Juridique

Les salariés ont droit à une formation tout

au long de leur vie.

La Cour de Cassation, dans un arrêt du 23

octobre 2007, a rappelé, suite à la

contestation de salariés de leur licenciement

économique, le principe, contenu dans

l’article L.900-1 du Code du Travail

(ancienne rédaction), d’obligation nationale

de formation professionnelle tout au long de

la vie… permettant de maintenir les salariés

dans l’emploi… , de favoriser le développe-

ment de leurs compétences…

La loi du 14 Mai 2004 vise l’adaptation à

l’évolution du poste de travail et le maintien

de la capacité du salarié à occuper un

emploi.

L’arrêt confirme qu’au regard de l’obligation

de l’employeur, adaptation et maintien des

capacités, celui-ci commet un manquement

dans l’exécution du contrat de travail,

entraînant un préjudice qui doit être réparé.

La CGT revendique de longue date un droit

à la formation permanent, réalisée et

rémunérée comme temps de travail.

La formation doit favoriser la reconnaissance

professionnelle et permettre à tout salarié

d’atteindre en fin de carrière un niveau de

qualification supérieur, en garantissant

gratuitement la validation des acquis.

Dans les sociétés, 10 % des heures travaillées

doivent être consacrées à la formation et

faire l’objet d’un dialogue social renforcé

dans l’entreprise, dans les branches et dans

les régions.

Le plan de formation doit être décidé par la

négociation et sa mise en œuvre contrôlée

par les partenaires sociaux. Ainsi, libéré des

WEB utile

www.cgt.fr as- www.atousante.com

���� Budgets publics : réduction historiqueBudgets publics : réduction historiqueBudgets publics : réduction historiqueBudgets publics : réduction historique

Les faits : Réduire les déficits publics à 6% du Produit Intérieur Brut (PIB), c’est l’objectif « intangible » que prétend poursuivre le gouvernement à travers la loi de finances et la loi de financement de la Sécurité Sociale, laquelle intègre les mesures d’âge contenue dans la réforme des retraites. Le contexte : Le gouvernement ne fait pas mystère de ses motivations qui visent à rassurer les marchés financiers et répondre aux injonctions de la Commission Européenne qui entend renforcer la discipline budgétaire des états membres. Les conséquences : Pour les budgets publics et sociaux, c’est rigueur à tous les étages, sans souci des conséquences pour la vie des assurés et des citoyens, ni de l’impact de ces réductions sur l’activité économique du pays.

���� Indemnités journalièresIndemnités journalièresIndemnités journalièresIndemnités journalières : suspension : suspension : suspension : suspension facilitée après contrefacilitée après contrefacilitée après contrefacilitée après contre----visitevisitevisitevisite !!!!

Deux dispositions de la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2010 sont désormais applicables. La première concerne le salarié qui, ayant fait l’objet d’une contre-visite mandatée par son employeur se voit reconnaître un arrêt de travail injustifié. La caisse peut désormais sanctionner le salarié en supprimant le versement de ses indemnités jour-nalières (IJ) de base en s’appuyant sur les conclusions du médecin désigné par l’employeur. La seconde disposition concerne une nouvelle interruption de travail intervenant dans un délai de dix jours francs à partir de la suspension des « IJ ». Le salarié ne pourra alors percevoir le versement des « IJ » du second arrêt de travail que lorsque le service médical de la caisse aura rendu un avis favorable.

���� Les collectivités locales au régime secLes collectivités locales au régime secLes collectivités locales au régime secLes collectivités locales au régime sec

La réforme de la taxe professionnelle bouleverse de fond en comble la fiscalité locale. C’est une mauvaise affaire pour les ménages comme pour les collectivités territoriales, dont les finances sont déjà mises à mal par des transferts de charges nombreux que l’Etat n’a pas compensé dans les budgets locaux. Les départements tirent la sonnette d’alarme. Selon l’Association des Départements de France (ADF), les charges sociales obligatoires des départements [APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie), PCH (Prestation de Compensation du Handicap), et RSA (Revenu de Solidarité Active)] devraient s’élever à 13,68 milliards d’€uros alors que l’Etat n’en compense que 7,64 milliards.

Soixante départements envisagent de porter plainte contre l’Etat pour « non respect du principe de libre administration des collectivités locales ».

De son côté, l’Association des Communautés Urbaines de France (ACUF) a voté une résolution qui dénonce « l’injuste réforme de la taxe professionnelle » qui ne laisse aux communautés urbaines que le choix de pénaliser les ménages ou de réduire leurs investissements.

���� Un élan d’adhésions qui autorise tous Un élan d’adhésions qui autorise tous Un élan d’adhésions qui autorise tous Un élan d’adhésions qui autorise tous les espoirs les espoirs les espoirs les espoirs

Un gouvernement resserré, en formation de combat. Le choix présidentiel est révélateur. Un choix défensif qui trahit l’isolement, l’impopularité grandissante du pouvoir. C’est ce que l’on gagne à ne servir que les intérêts du patronat, au mépris des salariés, des retraités, des demandeurs d’emploi, des jeunes qui ont manifesté par millions leur refus d’une réforme injuste et inefficace des retraites. La page n’est pas tournée. Le patronat ne s’y trompe pas plus que le gouvernement. La bouche en cœur, il prétend vouloir renouer « le dialogue social » avec les syndicats. Tout occupé à tenir serré les cordons de la bourse, il n’en donne guère l’exemple dans les entreprises où se multiplient les conflits. De son côté, la CGT qui a choisi son camp -celui des salariés- sans rien lâcher, se trouve confortée, renforcée. En notoriété comme en nombre. Beaucoup de salariés ont décidé de passer du soutien à l’adhésion. Plus de 9 000 depuis le 1er septembre. Un bel élan d’engagement qui autorise tous les espoirs !

Acquittement pour tousAcquittement pour tousAcquittement pour tousAcquittement pour tous !!!! Voilà des mois que les militants(tes) de la campagne i n t e r n a t i o n a l e « B o y c o t t / D é s i n v e s t i s s e m e n t /Sanctions » (BDS) à l’encontre d’Israël sont accusés et jugés par les tribunaux pour « provocation publique à la discrimination ». À tort. Par un étrange glissement sémantique, leur appel à boycotter les produits israéliens a été requalifié en un soit disant appel au « boycott des produits casher », bref, en un délit raciste ! À ce stade, le scandale justifie au moins une mobilisation citoyenne. Mais, que dire quand on apprend que la manipulation vient d’une ministre de la République ? Que la tourmente atteint le très honorable Stéphane HESSEL, injustement accusé, comme la sénatrice Alima BOUMEDIENE-THIERY et tant de militants anonymes. Tous doivent être acquittés ! Appel à signer en ligne : www.collectifpaixjustepalestine.org

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81 rue A. Darmaillacq à CHOLET

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� �L’UNION LOCALE C.G.T. de Cholet

vous souhaite

les meilleures fêtes de fin d’année !!

COTEAUX

du

LAYON

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Week-end en gîte pour 4 personnes 4439443944394439

FAISANS 911 6741

DINDES 311 466 664 1582 1631 2021 2880 6738

PINTADES 935 1031 1188 2667 3051 5031 6777

SOUSCRIPTION DE L’UNION LOCALE CGT

DES FETES DE FIN D’ANNEE 2010

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GNON 3644 3713 3743 3836 3874 3950 3966 4195 4340 4364

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5831 6111 6121 6203 6406 6433 6504 6536 6589 6618

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SOUSCRIPTION DE L’UNION LOCALE CGT

DES FETES DE FIN D’ANNEE 2010

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Tout lot non réclamé après le 28.02.2011 restera acquis à l’organisation