Mise à jour Janvier 2019 - Accueil - MEF Cotentin · recherche et présentation de candidats...

Mise à jour Janvier 2019

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Il existe une multitude d’outils, de dispositifs et d’acteurs permet-tant d’accompagner les dirigeants d’entreprise. Cependant ils sont en constante évolution et demeurent encore souvent méconnus.

Fort de ce constat, la MEF du Cotentin a souhaité, en 2012, avec la participation de ses partenaires, rendre plus lisible et donc plus accessible les divers outils existants en matière de ressources hu-maines en proposant un premier guide des dispositifs RH. En 2015, la MEF a décidé d’actualiser et d’enrichir cette démarche en ajou-tant un annuaire des prestataires RH et services associés du Coten-tin, auxquels les employeurs peuvent faire appel.

Ce guide a pour vocation d’impulser, promouvoir et coordonner les démarches visant à doter les entreprises du Cotentin d’outils d’anti-cipation de leurs ressources humaines ; leur permettre d’identifier les spécialistes locaux et régionaux à même de les accompagner dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.

Nous avons retenu 5 grandes thématiques :

1. S’implanter et se développer 2. Optimiser vos compétences 3. Anticiper pour faire face aux mutations 4. Consulter les acteurs de l’emploi5. Trouver un prestataire RH et services associés

PRÉSENTATION DU GUIDE

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S’implanter et se développer

Optimiser vos compétences

SOMMAIRE

Bénéficier d’un accompagnement dans mes projets en ressources humaines 8Trouver les aides mobilisables pour mon entreprise ........................13Développer ses sources de recrutement ...........................................14Démarrer mon activité avec les bonnes compétences ......................16Former mes futurs salariés avant le recrutement .............................17Accueillir des compétences pour accompagner ...............................21Recruter en alternance ....................................................................25Recruter en temps partagé .............................................................29Recruter un contrat de travail temporaire .......................................30Recruter en temps partiel ................................................................31Elargir son réseau ............................................................................32Répondre à la clause sociale ...........................................................33Développer le transfert de compétences de mes salariés .................34Accompagner vos salariés et leur famille dans leur installation sur le Cotentin ..........................................................................................35

Former et qualifier les salariés pour reconnaître et développer leurs compétences : initiative employeurs ................................................38Former et qualifier les salariés pour reconnaître et développer leurs compétences : initiative salarié ........................................................41Répondre à mes obligations légales .................................................46Prévenir les risques professionnels ...................................................55Se tenir informé et échanger avec les spécialistes sur les problématiques RH 56

Anticiper pour faire face aux mutations

Consulter les acteurs de l’emploi

Aménager, maintenir et recruter des salariés en situation de handicap ...............................................................................60 Faire face à une période de baisse d’activité .............................61S’appuyer sur les compétences des salariés des grandes entreprises ................................................................................66 Bénéficier d’un allègement fiscal ..............................................67

Les agences Pôle Emploi ...........................................................70 Les structures de l’insertion par l’activité économique .............71 Les agences de travail temporaire du Cotentin .........................72 Les Centres de Bilan de Compétences du Cotentin ....................74 Les organismes collecteurs OPCA OPACIF .................................75 Les Points Relais Conseil VAE ....................................................84 Les Relais et contacts pour les publics en situation de handicap 86 Les groupements d’employeurs ................................................87 Les réseaux d’entreprises .........................................................90

Trouver un prestataire RH et services associés

AFPA Transitions ..............................................................................108AFPI - Pôle Formation des IndustriesTechnologiques de Basse-Normandie ..............................................109Analyse & Action .............................................................................110Berthier-Desfontaines Sandra .........................................................111C²F Capital Compétences et Formation ............................................112Ceforas Formation ...........................................................................112Coaching Consult..............................................................................113 Come and become ...........................................................................114Defi Conseil .....................................................................................115Evolution accompagnement & Formation ........................................116FP Formation&Coaching ..................................................................117Garlandat Marie-Laure ....................................................................118Greta de la Manche .........................................................................119Groupe FIM .....................................................................................119IP Coach & Com ...............................................................................120MPRH ..............................................................................................121Normarisk .......................................................................................122Ressources & Progrès ......................................................................1231pact Formation ..............................................................................124SEFC ................................................................................................124Valf prod..........................................................................................125

S’implanteret

se développer

S’implanter

et se développer

Sommaire : S’implanter et se développer

Bénéficier d’un accompagnement dans mes projets en ressources humaines 8 Trouver les aides mobilisables pour mon entreprise ........................13Développer ses sources de recrutement ...........................................14Démarrer mon activité avec les bonnes compétences ......................16Former mes futurs salariés avant le recrutement .............................17Accueillir des compétences pour accompagner ...............................21Recruter en alternance.....................................................................25Recruter en temps partagé .............................................................29Recruter un contrat de travail temporaire .......................................30Recruter en temps partiel ................................................................31Elargir son réseau ............................................................................32Répondre à la clause sociale ...........................................................33Développer le transfert de compétences de mes salariés .................34Accompagner vos salariés et leur famille dans leur installation sur le Cotentin ..........................................................................................35

LA PLATE-FORME DES SERVICES RH

Objectif Faciliter les démarches d’un dirigeant d’entreprise lorsqu’il souhaite s’im-planter ou se développer dans le Cotentin, en mobilisant l’ensemble des par-tenaires de l’économie, de l’emploi et de la formation. Cette plateforme est un réseau territorial d’accompagnement des projets ressources humaines des entreprises.

Bénéficiaires Toute entreprise

Modalités d’intervention La MEF du Cotentin propose un accompagnement individuel à l’entreprise pour identifier ensemble les besoins en matière de ressources humaines : recrutement, formation… et y apporter des réponses adaptées. Elle met en relation et coordonne avec les acteurs de l’emploi, les actions proposées à l’entreprise : organisation des recrutements, plan de formation, contrats aidés… Elle informe et sensibilise également sur les différents dispositifs RH dans le cadre de bourses à l’emploi, salons, 90 minutes RH .Toutes ces missions visent à valoriser l’offre et les compétences ressources humaines sur le Cotentin.

>> Bénéficier d’un accompagnement dans mes projets en ressources humaines

MEF du Cotentin1, rue de Touraine

50130 Cherbourg-en-CotentinVirginie Jouault 02 33 01 64 51

[email protected] Sylvie le Berrigaud 02 33 01 64 52 [email protected]

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Pour en savoir Site internet de la MEF du Cotentin : http://mef-cotentin.com

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L’OPERATION RH TPE

ObjectifAccompagner gratuitement et individuellement les Très Petites Entreprises du Cotentin sur les questions liées aux Ressources Humaines.Apporter des réponses immédiates et personnalisées de premier niveau.

Bénéficiaires Toute entreprise de moins de 11 salariés

Modalités d’intervention La MEF du Cotentin propose un accompagnement spécifique aux dirigeants de TPE.Deux chargées de mission vont à la rencontre des dirigeants afin de leur ap-porter des informations et des outils sur :- Le recrutement (analyse du besoin, aide à l’élaboration de fiche de poste, recherche et présentation de candidats correspondant aux attentes, aide à la mise en place de formations sur mesure préalables à l’embauche…)- La formation (analyse du besoin, GPEC, formation des salariés, motivation, mo-dalités de financement, recherche de for-mations…) - Les aides techniques et financières- Le management du personnel- Le droit du travail…



[email protected] Sylvie le Berrigaud 02 33 01 64 52 [email protected]

http://cotentin.rhtpe.fr/

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Pour en savoir +Site internet de la MEF du Cotentin : http://mef-cotentin.com/wp-content/uploads/2017/06/plaquette-RH-TPE-1.pdf

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ACCOMPAGNEMENT TPE-PME

ObjectifAccompagner et conseiller les TPE-PME sur le droit du travail et les dispositifs en matière d’emploi.

Bénéficiaires Toute entreprise de moins de 300 salariés.

Modalités d’intervention Le Ministère du Travail dédie une rubrique sur son site aux outils d’ac-compagnement en matière d’emploi , de formation professionnelle et de droit du travail. Ce site comprend :- un simulteur d’embauche qui permet aux dirigeants d’entreprise de mieux évaluer les coûts d’un recrutement- des réponses sur des dispositifs clés : Que faire pour embaucher ? Qui finance les formations ? Comment gérer mes RH? - des informations sur la prestation Conseil Ressources Humaines- des informations sur les aides mobilisables, les démarches à accom-plir.


Pour en savoir +Site internet du Ministère de l’Emploi : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-tpe-pme/tpe-pme

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LA PRESTATION CONSEIL RH

ObjectifAccompagner les TPE-PME :- ayant des projets de développement et besoin d’aide dans ses démarches de recru-tement.- ayant besoin d’un appui pour mettre en œuvre une gestion des Ressources Humaines adaptées à ses besoins.

Bénéficiaires Toute entreprise de moins de 300 salariés n’appartenant pas à un groupe de 300 sa-lariés ou plus

Modalités d’intervention L’accompagnement est réalisé en fonction des besoins de l’entreprise sur toute ques-tion RH par un prestataire référencé par la DIRECCTE.

Pour la demande : l’entreprise doit choisir un prestataire référencé parmi la liste diffu-sée sur le site de la DIRECCTE : http://normandie.direccte.gouv.frLe prestataire rencontre l’entreprise et construit avec elle une proposition d’accom-pagnement. La demande est ensuite transmise à l’Unité Départementale de la DIRECCTE dont l’en-treprise dépend.La prestation est financée jusqu’à 50% par la DIRECCTE. L’OPCA peut être sollicité pour com-pléter partiellement ou totalement la prise en charge.L’accompagnement peut être individuel ou col-lectif et court (1 à 10 jours) ou long (de 10 à 20 jours) sur une durée de 12 mois, ne dépassant pas un maximum total de 30 jours d’intervention.


DIRECCTE Manche Centre d’Affaires Atlantique

Boulevard Félix-Amiot BP 240 50102 Cherbourg-en-Cotentin

Perrine Blay02 33 88 32 64

[email protected]

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Pour en savoir +http://normandie.direccte.gouv.fr/Aide-et-conseil-RH-pour-les-TPE-PME

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L’APEC VOUS CONSEILLE, VOUS ACCOMPAGNE ET VOUS PROPOSE UN «SIMULATEUR D’EMBAUCHE»

Objectif Identifier et sélectionner des cadres avec les conseils et l’accompa-gnement de l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres). Estimer rapidement la rémunération de votre futur collaborateur.


Modalités d’intervention L’APEC propose aux entreprises son expertise et des services pour diffuser les offres d’emploi cadres, pour optimiser les recrutements, la gestion des compétences internes et pour développer la mobilité.

L’APEC propose aussi un simulateur d’embauche pour estimer la ré-munération de votre futur collaborateur (cadre, non cadre salarié ou apprenti).

L’APEC assure un accueil sur rendez-vous à la MEF du CotentinTél. 02 31 15 38 96 [email protected]

L’APEC propose aussi des ateliers par-tiques RH aux recruteurs en partena-riat avec la CCI Ouesr Normandie et la MEF du Cotentin.

A NOTER : La plupart des services sont financés.

APECLes Rives de l’Orne

15 avenue Pierre Mendès France - 2ème étage14000 Caen

Delphine DE [email protected]

02 31 15 39 0506 98 06 39 49

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Pour en savoir +Site internet de l’APEC : www.recruteurs.apec.fr/pratique-RH

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LES BASES DE DONNEES DE REFERENCE SUR LES AIDES AUX ENTREPRISES

ObjectifPrésenter et informer gratuitement les employeurs de toutes les aides financières et techniques mobilisables.


Modalités d’intervention

Des fiches explicatives claires et détaillées sont disponibles selon les besoins des entreprises, leur activité et leur localisation.

Les employeurs peuvent ainsi savoir facilement et rapidement les aides qu’ils peuvent mobiliser et en quoi consistent ces aides.

>> Trouver les aides mobilisables pour mon entreprise

Pour en savoir + 2 Sites internet : www.aides-entreprises.fr www.les-aides.fr

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>> Développer ses sources de recrutement

LE RECRUTEMENT 2.0

Objectif Accèder facilement et rapidement à de nombreuses informations. Le recrutement 2.0 élargit très fortement le nombre de candidats potentiels compte tenu de l’influence d’internet aujourd’hui et de l’émergence des réseaux sociaux professionnels et des sites de recru-tement en ligne.


Modalités d’intervention L’e-recrutement regroupe :• Les sites de diffusion d’offres d’emploi qui permettent de consulter et rechercher des offres d’emploi : Monster, Keljob, Cadremploi, RegionsJob, Indeed, Leboncoin etc …• Les réseaux sociaux que les entreprises activent pour entrer en contact ou trouver des informations sur des candidats potentiels : Facebook, Twitter…• Les réseaux sociaux professionnels (RSP) qui peuvent faciliter le re-crutement et la recherche de nouveaux partenaires : Viadeo, Linke-dIn, Xing…Ces réseaux permettent de trouver des proches des besoins de l’en-treprise ou centres d’intérêts professionnels ainsi que de poster des offres d’emploi et de consulter CV et profils.

Pour en savoir +Les sites de référence : • Site de diffusion d’offres d’emploi : Leboncoin : www.leboncoin.fr• Réseaux sociaux : Facebook : www.facebook.com• Réseaux Sociaux Professionnels : Linkedin : www.linkedin.com

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>> Développer ses sources de recrutement

CAD : LE CENTRE D’AIDE A LA DECISION DE LA CHAMBRE

DE METIERS DE LA MANCHE

Objectif Accompagner et mettre en relation des jeunes et des entreprises dans la concrétisation de projets de formation et d’emploi dans les métiers de l’Artisanat afin de : - Informer tout public sur les métiers de l’Artisanat,- Accompagner les entreprises dans leur recrutement et leur appor-ter un appui à la recherche de candidats,- Faciliter la mise en relation entre entreprises et jeunes.

Bénéficiaires Entreprises artisanales à la recherche de candidats en alternance ou de salariés

Modalités d’intervention Un service avec des fonctionnalités en ligne :Plateforme régionale de mise en relation jeune-entreprisewww.cad-normandie.fr/

CAD Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Manche

Avenue Général Patton - BP 139 50201 Coutances Cédex

Tèl. 02 33 76 62 62Fax 02 33 76 62 88

[email protected]@artisanat50.fr

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Pour en savoir +Site Internet de la CAD : www.artisanat50.fr

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>> Démarrer mon activité avec les bonnes compétences

LA MÉTHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION (MRS)

Objectifs Elargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des ha-bilités nécessaires au poste de travail proposé par le biais d’exercices. La MRS sort des critères habituels de recrutement que sont l’expé-rience et le diplôme. En 2007, cette méthode s’est vue décernée un label par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).


Public cible Tout demandeur d’emploi, indemnisé ou non.

Modalités d’intervention Cette méthode, réalisée par Pôle Emploi, permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement. Les exercices pratiques recréent par

analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Chaque candidat réalise, seul ou en groupe, un ensemble d’actions concrètes. Il doit respecter une organisation de travail, réa-liser des tâches en respectant des normes et des consignes. S’il y parvient, sa candi-dature est présentée à l’entreprise par Pôle Emploi.

Pôle Emploi - A2S 02 33 92 78 59

[email protected]

Contact

Pour en savoir +Site internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr/fiche/methode-de-recrute-ment-par-simulation-prestation-pole-emploiSite internet de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

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>> Former mes futurs salariés avant le recrutement

L’ ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)

ObjectifAttribuer une aide financière aux entreprises rencontrant des difficul-tés de recrutement et disposées à former un demandeur d’emploi et à le recruter en fin de formation. Permettre de combler l’écart entre les compétences détenues et celles que requiert l’emploi visé.

Bénéficiaires Les entreprises ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi et qui s’engagent à embaucher, à temps plein ou partiel, le demandeur d’emploi à l’issue de la formation, soit : • en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, • en contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois dans les 9 pro-chains mois, • en contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Public cible Toutes les personnes inscrites à Pôle Emploi.

Modalités d’intervention La formation (400 h maximum) peut être réa-lisée par un organisme interne ou externe à l’entreprise et/ou par l’entreprise sous forme de tutorat. Le montant de l’aide est limité à : • 5 € net par heure de formation réalisée en interne dans la limite de 2 000 €,• 8 € net par heure de formation réalisée en externe dans la limite de 3 200 €.

Voir liste des Agences page 70C

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Pour en savoir + Site internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr/fiche/action-de-formation-prealable-au-recrutement-pole-emploiSite internet de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

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PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI (POE)

Objectifs Mettre en place une formation de préparation avant la prise de poste pour résorber l’écart entre les compétences du candidat retenu et les besoins de l’entreprise.Prise en charge totale ou partielle des coûts de formation engagés.

Bénéficiaires Les entreprises ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Em-ploi, dans des secteurs en déficit de candidatures et qui s’engagent à embaucher à temps plein ou partiel la personne à l’issue de la forma-tion soit : • en contrat à durée indéterminée (CDI), • en CDD d’au moins 12 mois, • en contrat de professionnalisation à durée indéterminée. • La POE peut-être individuelle ou collective.

Public cible Toutes les personnes inscrites à Pôle Emploi.

Modalités d’intervention La formation (400 h maximum) doit être réalisée par un organisme de formation.Le montant de l’aide est limitée à : • 5 € net/h pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €, • 8 € net/h de formation externe, soit 3 200 €.

L’OPCA dont dépend l’entreprise peut sous conditions financer tout ou par-tie du coût restant à la charge de l’entreprise


Voir liste des Agences page 70

Voir liste des OPCA pages 75 à 83

Contacts

Pour en savoir + Site internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr/fiche/preparation-operation-nelle-a-l-emploi-collectivehttp://dispositifs.errefom.fr/fiche/preparation-operationnelle-a-l-emploi-individuelleSite internet de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

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« UNE FORMATION, UN EMPLOI »

Objectifs Elargir et diversifier la qualification de futurs collaborateurs au sein des entreprises normandes et permettre l’accès et le retour à l’emploi durable des demandeurs d’emploi.

Bénéficiaires Toute entreprise implantée en Normandie ou désireuse de s’y instal-ler.

Public cible L’ensemble des personnes inscrites à Pôle Emploi. L’embauche de public prioritaire est privilégiée (demandeurs d’emploi de longue durée, de plus de 45 ans, bé-néficiaires du RSA, bénéficiaires de l’obligation d’emploi ...).

Modalités d’intervention Le dispositif prend la forme d’une convention signée avec la Région : • L’entreprise s’engage à recruter en CDI, CDD d’au moins 6 mois ou en al-ternance à temps plein.• La Région assure entre autres la prise en charge financière de la for-mation et la rémunération des de-mandeurs d’emploi sous conditions.


Région Normandie Céline Leroy

02 31 15 81 32 [email protected]



[email protected]

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Pour en savoir + Site internet du Conseil Régional de Normandie :www.normandie.fr/recruter-et-formerSite internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr/fiche/une-formation-un-emploi

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LE SERVICE CIVIQUE

Objectif Proposer aux jeunes un nouveau cadre d’engagement, dans lequel ils pourront gagner en compétences et prendre le temps de réfléchir à leur avenir, tant citoyen que professionnel.

Bénéficiaires Les organismes agréés par l’Agence du Service Civique ou ses délé-gués territoriaux. Sont éligibles : organismes à but non lucratif ou personnes morales de droit public de droit français (hors association culturelle, politique, congrégation, fondation d’entreprise ou comité d’entreprise).

Public cible Les jeunes de 16 à 25 ans.

Modalités d’intervention Un service civique peut être conclu entre une structure d’accueil et un jeune pour une durée de 6 à 12 mois (d’au moins 24 heures hebdomadaires) afin d’accomplir une mission d’intérêt général dans un des 9 domaines d’interventions reconnus prioritaires : solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, développe-ment international et action humani-taire, intervention d’urgence. Le vo-lontaire perçoit une indemnité prise en charge par l’État, ainsi qu’une prestation en nature ou en espèce de la part de la structure d’accueil.

>> Accueillir des compétences pour accompagner un projet particulier

DDCS de la Manche 1bis rue de la Libération

CS 61208 50008 Saint-Lô Cedex


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Pour en savoir + Site internet du Service Civique : www.service-civique.gouv.fr

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LA PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL (PMSMP)

Objectif Consolider le projet professionnel en entreprise et créer des liens avec des en-treprises.


Public cible Tout demandeur d’emploi.

Modalités d’intervention Elle permet de confronter la personne à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet pro-fessionnel ou initier une démarche de recrute-ment.Durée maximale : un mois (de date à date), en continue ou discontinue avec possibilité de re-nouvellement sous conditions.Pendant la PMSMP, le bénéficiaire n’est pas l’em-ployé de la structure d’accueil et n’est pas rémunéré par elle.La PMSMP fait l’objet d’une convention conclue entre le bénéficiaire, la structure d’accueil et la structure prescriptrice (Pôle Emploi, Mission Lo-cale, Cap Emploi…) et d’un suivi.


voir liste des Agences page 70

Mission Locale Joachim PROVOST


Cap Emploi 50 Nency TRAVERT 02 33 72 55 27

[email protected]

Contacts

Pour en savoir + Site internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr/fiche/periode-de-mise-en-situation-en-milieu-profession-

nel-ou-periode-d-immersionSite internet de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

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CCI-OUEST NORMANDIE Délégation Cherbourg-en-Cotentin

Nathalie [email protected]

Boulevard Félix Amiot50100 Cherbourg-en-CotentinTéléphone : 02 33 23 32 49

CAD Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Manche

Avenue Général Patton - BP 139 50201 Coutances Cédex

02 33 76 62 [email protected]

[email protected]

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Objectifs de l’outil Découvrir l’entreprise et ses différents métiers,Choisir sa filière et concrétiser son projet professionnel,Se familiariser et vivre au quotidien la réalité des profes-sions,Se faire connaître pour éventuellement signer un contrat d’apprentissage avec l’entreprise.


Public cible Les collégiens (4ème et 3ème) et les lycéens (quelque soit leur âge).

Modalités d’intervention Possibilité pour la structure d’accueillir des stagiaires pendant les vacances scolaires, y compris les grandes vacances d’été. 1 à 5 jours en entreprise par stage .

Une convention doit être établie pour chaque stage.

Pour en savoir +Site Internet de la CCI : http://www.cci.fr/web/orientation-professionnelle/decouvrir-l-entreprise-et-ses-me-tiers/-/article/Le+mini-stage+de+d%C3%A9couverte+professionnelle/Les+mini-stages+de+d%C3%A9couverte+professionnelleSite internet de la Chambre de métiers et d’Artisanat : www.artisanat50.fr

LE MINI STAGE DE DÉCOUVERTE PROFESSIONNELLE

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LE STAGE DANS LE CADRE D’UNE FORMATION (INITIALE OU CONTINUE)

Objectif Faire découvrir des métiers, des structures et développer les com-pétences des stagiaires. Il permet à l’entreprise d’accueillir de nou-velles compétences dans la réalisation d’un projet, de faire face à un besoin nouveau et de transmettre ses savoirs au stagiaire.

Bénéficiaires Toute entreprise (hors fonction publique hospitalière et territoriale).

Public cible Les stagiaires inscrits exclusivement dans des formations (initiale ou continue).

Modalités d’intervention Le nombre de stagiaires qu’une entreprise peut accueillir est limité à 15% de l’effectif pour les organismes d’accueil comptant au moins 20 salariés et à 3 stagiaires pour les entreprises de moins de 20 sala-

riés. Le stage est un engagement tripartite entre le stagiaire, l’organisme de forma-tion et l’entreprise, qui se formalise avec une convention de stage.Tout stage doit s’accompagner d’une évaluation. Une gratification est obligatoire pour les stages supérieurs à 2 mois (équivalent à 44 jours) consécutifs ou non, au cours de la même année d’enseignement. Elle ne peut pas être inférieure à 15 % du pla-fond horaire de la sécurité sociale.

Atoustages

Emmanuel LAURENT [email protected]

Thomas ELART [email protected]

CRIJ Normandie 02 31 27 80 87

Contact

Pour en savoir +Site internet d’Atoustages : www.atoustages.comSite internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr

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LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Objectifs de l’outil Permettre à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation en vue de l’obtention d’un diplôme de l’enseigne-ment professionnel, technologique, titre d’ingénieur....


Public cible Toute personne âgée de 16 à 25 ans (dérogations possibles).


Le contrat de travail conclu entre l’en-treprise et l’apprenti peut osciller entre 1 et 3 ans selon la formation préparée. L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (selon son âge et sa progression dans le cycle de formation). L’entreprise a des avan-tages financiers : l’exonération de co-tisations sociales, le crédit d’impôts, le versement d’aides…Il peut être conclu en CDI.A NOTER : la Région Normandie peut accompagner financièrement les entre-prises.

>> Recruter en alternance

CCI OUEST Normandie02 33 23 32 00

Chambre d’agriculture de la Manche 02 33 95 46 00

Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Manche

02 33 76 62 62

Région Normandie

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Pour en savoir +http://dispositifs.errefom.fr/fiche/contrat-d-apprentisage ; https://www.normandie.fr/ action-regionale/jeunesse-education-apprentissage-citoyennete-vie-associativele site du Ministère du Travail : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/l-apprentissage-160https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/

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APPRENTISSAGE

LES AIDES DE LA REGION NORMANDIE

Objectifs de l’outil Apporter différentes aides financières aux entreprises qui embau-chent des apprentis.

Bénéficiaires Variable selon le type d’aide.

Public cible Toute personne âgée de 16 à 25 ans (dérogations possibles).

Modalités d’intervention « L’aide aux employeurs d’apprentis » : aide de 1000€ par année de formation, attribuée aux entreprises de moins de 11 salariés, selon certaines conditions.

« L’aide au recrutement d’apprentis » : aide de 1000€ versée au cours de la première année de formation, aux entreprises de moins de 250 salariés. Elle est destinée aux entreprises qui n’ont pas employé d’ap-prenti depuis le 1er janvier de l’année précédente dans l’établisse-ment du lieu de travail. Aide cumulable avec « l’aide aux employeurs d’apprentis » pour les entreprises de moins de 11 salariés.

« L’aide régionale supplémentaire » : aide de 1000€ versée aux entreprises éligibles à « l’aide au recrutement d’apprentis », recrutant un nou-vel apprenti ou un apprenti supplémentaire de plus de 18 ans. Elle est versée en une seule fois au cours de la première année de formation.

Pour en savoir +https://aides.normandie.fr/node/1830

Région Normandie Céline Leroy

[email protected]

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APPRENTISSAGEL’AIDE «TPE JEUNES APPRENTIS» DE L’ETAT

Objectifs de l’outil Apporter une aide financière aux Très Petites Entreprises qui embau-chent un jeune apprenti de moins de 18 ans.

Bénéficiaires Toute entreprise de moins de 11 salariés.

Public cible Jeune de moins de 18 ans à la date de la conclusion du contrat.

Modalités d’intervention Aide de 4400 € financée par l’Etat pendant la 1ère année du contrat. Elle est versée chaque trimestre à hauteur de 1100 €, sur attestation de l’éxecution du contrat d’apprentissage par l’employeur (attestation de présence). Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs exis-tants (prime apprentissage, crédits d’impôts...)La demande d’aide est à faire dans les 6 mois qui suivent la date de début d’éxecution du contrat et est disponible sur le portail de l’alter-nance. Il faut se connecter à son espace personnel et renseigner le numéro de contrat d’apprentissage.

La demande sera télétransmise par l’Etat à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) qui assurera le paiement de l’aide.

Pour en savoir +https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/

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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Objectifs de l’outil Permettre l’insertion ou le retour à l’emploi par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Bénéficiaires Toute entreprise assujettie au financement de la formation profes-sionnelle continue et toute entreprise de travail temporaire.

Public cible Jeunes de 16 à 25 ans révolus ;Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ; Bénéficiaires des minima sociaux ou allocations de solidarité ;Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Modalités d’intervention Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technolo-gique et professionnel et des périodes de travail en entreprise.Il peut être conclu en CDD (entre 6 et 12 mois hors dérogation) ou CDI à temps complet ou partiel.Le montant du salaire varie en fonction de l’âge du public et de son niveau de formation initiale.

A NOTER : les prises en charges des coûts pédagogiques par les OPCA varient d’un OPCA à l’autre sous certaines condi-tions.Les entreprises peuvent bénéficier, selon les cas, d’allégements de cotisations patronales et de différentes aides…

OPCA Voir la liste des

OPCA régionaux pages 75 à 83

Contact

Pour en savoir + Site internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr/fiche/contrat-de-professionnalisationle portail de l’alternance de l’Etathttps://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/


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>> Recruter en temps partagé

LE GROUPEMENT D’EMPLOYEURS

Objectifs de l’outil Permettre aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement.

Bénéficiaires Toute entreprise peut adhérer.

Modalités d’intervention Son rôle est de :- Identifier les besoins à temps partiel ou saisonniers dans les entre-prises- Analyser les besoins- Rechercher les maillages entre les entreprises - Recruter le collaborateur qui devient salarié - Accompagner le salarié en temps partagé dans son parcours profes-sionnel

Voir liste des groupements d’employeurs du Cotentin

pages 86 à 89

Con

tact

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LE TRAVAIL TEMPORAIRE

Objectifs de l’outil Mettre à la disposition d’une entreprise utilisatrice (EU) pour une durée limitée, dénommée mission, un salarié sous contrat de travail temporaire, embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT).

Bénéficiaires Toute entreprise.

Modalités d’intervention La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour les cas suivants : le remplacement d’un salarié (soit absent, soit dont le contrat est suspendu), le remplacement d’un chef d’entre-prise artisanale, le remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole, l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié, l’at-tente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté dé-finitivement l’entreprise, l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ou l’exercice d’un emploi à caractère saisonnier.

L’intérim repose sur une relation tripartite entre un salarié, une en-treprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice. Le salarié et l’agence de travail temporaire sont liés par un « contrat de mission » et l’entreprise et l’agence de travail temporaire par un « contrat de mise à disposition »

>> Recruter un contrat de travail temporaire

Voir liste des agences de travail temporaire du Cotentin

pages 72 à 73

Contact

Pour en savoir + http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/types-de-contrats/article/le-contrat-de-travail-temporaire

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>> Recruter en temps partiel

DIRECCTE Manche Centre d’Affaires Atlantique

Boulevard Félix-Amiot BP240 50102 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 88 32 64Con

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CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Objectifs de l’outil Avoir recours à l’embauche d’un temps inférieur à la durée légale ou convention-nelle du travail. Bénéficiaires Toute entreprise. Modalités d’intervention Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses, afin de garantir les droits des salariés concernés. Il peut être conclu en CDI ou en CDD :En application d’un accord collectif ;Sur décision de l’employeur, après information de l’inspecteur du travail ;A la demande du salarié.Depuis le 01/07/2014, la durée minimale est fixée à 24 h/semaine (ou durée équi-valente sur une autre période). Des dérogations sont possibles :Si le contrat a été conclu avant le 1/07/2014Selon la durée du contrat (ne s’impose pas aux CDD et missions intérim inférieurs à 7 jours)A la demande du salarié (sous conditions)Pour les étudiants de moins de 26 ans, les associations intermédiaires et les entre-prises de travail temporaire d’insertion dont la durée de travail est inférieure à 24h/semaineLiée au remplacement d’un salariéPrévue par convention ou par accord de branche étendu….Le salarié a la possibilité d’accomplir des heures complémentaires, qui font l’objet de règles spé-cifiques (nombre limité et rémunération faisant l’objet d’une majoration).

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>> Elargir son réseau

LES RÉSEAUX D’ENTREPRISE

Objectif Permettre à un ensemble de responsables d’entreprises, de respon-sables Ressources Humaines….d’entretenir des relations formelles sans que des liens financiers ne les unissent.


Modalités d’intervention Les réseaux organisent périodiquement des rencontres sur des thé-matiques techniques (sécurité, logistique...), sectorielles (industrie, nautisme, sous-traitants, nucléaire, commerce...) ou transversales (RH, diversité, parrainage).Les échanges entre les membres et les interventions d’experts per-mettent :• le partage d’expérience• l’acquisition de savoir-faire • le développement de son réseau commercial• le partage d’informations...

Voir liste des réseaux d’entreprises régionaux

pages de 89 à 103

Contact

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>> Répondre à la clause sociale

LE FACILITATEUR

Objectifs Promouvoir l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées dans le cadre des marchés publics ou privés. Elles représentent l’op-portunité de construire des parcours individualisés vers l’emploi et fa-vorisent l’insertion des demandeurs d’emploi au sein des entreprises.

Bénéficiaires Toute entreprise répondant à une commande publique ou un marché privé comportant une clause sociale ou clause incitative à la promotion de l’emploi.

Modalités d’interventionDifférentes modalités de recrutement sont possibles : CDD, CDI, contrats aidés, contrats d’alternance, intérim, sous-traitance ou co-traitance à une structure d’insertion...Cette étape doit être enclenchée avec le facilitateur, interlocuteur ha-bilité à valider le recrutement pour le donneur d’ordre.

Le facilitateur accompagne l’entreprise dans les différentes étapes de mise en œuvre de la clause sociale : • Une information sur le dispositif et sa mise en œuvre pour le marché concerné et cela dès la phase d’appel d’offres, • L’élaboration de profils de postes spécifiques, • La présélection des candidats éligibles en par-tenariat avec les acteurs de l’emploi, de la for-mation et de l’insertion, • Le suivi, l’évaluation et la communication de la réalisation de la clause . Véronique SUEUR


onta

ct

Pour en savoir + Site internet de la MEF du Cotentin : http://mef-cotentin.com

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Voir liste des OPCA régionaux pages 75 à 83

Contact

>> Développer le transfert de compétences de mes sa-lariés vers les plus jeunes et/ou les nouveaux arrivants

LE TUTORAT

ObjectifsPermettre la transmission des savoirs de l’entreprise en : • Accompagnant un salarié dans l’élaboration et la mise en œuvre de son projet professionnel, • Aidant, informant les salariés de l’entreprise qui participent à des actions de formation,• Participant à l’évaluation des qualifications acquises.


Modalités d’intervention 4 dispositifs intègrent juridiquement le tutorat : • Le contrat d’apprentissage, • Le contrat de professionnalisation, • La période professionnalisation, • Le PACTE (Parcours d’Accès aux Carrières des 3 fonctions publiques). Le tutorat peut être développé dans une entreprise en dehors de ces contrats de travail. Il peut en effet, être vu comme un outil qui facilite l’intégration et le transfert des savoirs d’une entreprise vers ses nou-veaux salariés.

A NOTER : Il existe aujourd’hui de nombreuses certifications qui per-mettent d’officialiser la fonction de tuteur au sein d’une entreprise

A NOTER : l’OPCA peut prendre en charge la formation des tuteurs et certains frais (notamment pédagogique) sous certaines conditions.

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>> Accompagner vos salariés et leur famille dans leur installation sur le Cotentin

LATITUDE MANCHE : L’AGENCE D’ATTRACTIVITÉ DE LA MANCHE

Objectif Attirer de nouveaux talents (salariés, porteurs de projets, professionnels de santé) en leur faisant découvrir la Manche, en facilitant leur installation et la mise en relation avec les entreprises et partenaires.Être un relais d’information pour les entreprises et collectivités de la Manche.


Public cibleTout nouvel arrivant ou futur arrivant dans la Manche

Modalités d’intervention Latitude Manche est une association composée de plus de 250 structures adhérentes (entreprises, collectivités, associations culturelles et sportives).

Elle organise et participe à différents évènements afin de mettre en avant les emplois disponibles,

promouvoir le tissu économique du départe-ment et valoriser le cadre de vie. Pour les entreprises adhérentes, une interface (cloud RH) est disponible afin de partager des profils entre entreprises, d’optimiser les chances de recrutement pour des salariés ou leurs conjoints et de déposer les offres d’emplois.Un service personnalisé dédié à tout nouvel ar-

rivant et sa famille a également été mis en place pour répondre aux ques-tions liées à l’installation sur le territoire (logement, scolarité des enfants, emploi du conjoint…). Ce dispositif est une action complémentaire aux ac-tions menées par la Communauté d’Agglomération Le Cotentin.

Emilie Desplanches Chef de de projet Développement des nouveaux talents de la [email protected]

02 33 05 99 5106 37 58 65 82

Contact

Pour en savoir + www.maviedanslamanche.frLes comptes Linkedin « Latitude Manche » et « La Manche » La page Facebook L’attitude Manche

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>> Accompagner vos salariés et leur famille dans leur installation sur le Cotentin

LA CELLULE D’ACCOMPAGNEMENT DES COMPETENCES EXTERIEURES

Objectifs Attirer de nouvelles compétences sur le CotentinAider et accompagner les entreprises du Cotentin à faire venir sur le terri-toire de nouvelles compétences, de nouveaux salariés.


Modalités d’interventionCe dispositif piloté par le Service Développement économique de la Com-munauté d’Agglomération du Cotentin (CAC) est une action complémen-taire aux actions menées par l’agence d’attractivité départementale Lati-tude Manche.Toute entreprise ayant besoin d’appui et de soutien pour faire venir sur le territoire du Cotentin, des compétences exté-rieures nécessaires à leur activité, peut prendre contact avec le Service économique de la CAC et bénéficié d’un appui de la cellule d’accompagne-ment.

La cellule d’accompagnement intervient autour de 5 thématiques :- L’emploi du conjoint- La promotion économique du territoire - L’aide à la recherche de logement- Les modes de garde d’enfants et la scolarité- L’offre de loisirs

N° de la cellule d’accompagne-ment : 02.33.88.46.88

Sébastien DUFAILLYResponsable développement

économiquePôle Stratégie et Développement

territorial7 rue tour carrée – BP 808 - Cher-

bourg-Octeville - 50108 Cher-bourg-en-Cotentin

Tél. 02.33.08.27.86 / 06.45.67.15.24

[email protected]

Con

tact

Optimiserla gestion de vos

compétences

Optim

iserla gestion de vos com

pétences

Sommaire : Optimiser vos compétences

Former et qualifier les salariés pour reconnaître et développer leurs compétences : initiative employeurs ................................................38Former et qualifier les salariés pour reconnaître et développer leurs compétences : initiative salarié ........................................................41Répondre à mes obligations légales .................................................46 Prévenir les risques professionnels ...................................................55Se tenir informé et échanger avec les spécialistes sur les problématiques RH ...57

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LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION

Objectif Maintenir dans l’emploi des salariés en CDI en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle, de participer à une action de formation ou d’accéder à une reconnaissance convention collective.


Public cibleTout salarié en CDI, en CUI-CDI, en CDD dans une structure d’inser-tion par l’activité économique ou en CUI-CDD.

Modalités d’intervention Elle associe des cours théoriques et pratiques. Les formations pouvent être suivies sont les formations qualifiantes inscrites au RNCP, recon-nues par une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un CQP de branche ou interbranche, permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences, permettant l’accès à un certifica-tion inscrite à l’inventaire RNCP..Elle est mise en oeuvre à l’initiative soit de l’employeur, soit du salarié

>> Former et qualifier les salariés pour reconnaître et déve-lopper leurs compétences : initiative employeurs


Pour en savoir + http://dispositifs.errefom.fr/fiche/periode-de-professionnalisationSite internet du Ministère de l’emploi : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintien-dans-l-emploi/article/la-periode-de-professionnalisation

Contact

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LE PLAN DE FORMATION

ObjectifTracer l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.


Public cible Tout salarié

Modalités d’intervention L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Le plan de formation n’est pas une obligation, l’employeur est donc libre de déterminer sa politique de formation et de choisir les salariés qu’il souhaite en faire bénéficier. Le choix des bénéficiaires du plan de formation ne doit toutefois pas présenter de caractère discriminatoire à l’égard d’un salarié.

Le plan de formation est défini après le recensement des besoins des salariés et est fixé pour l’année à venir. Il précise :• les actions d’adaptation au poste de travail, • les actions de développement des compé-tences.

S’il n’est pas obligatoire, il faut rappeler que l’employeur a bien une obligation de formation professionnelle vis-à-vis de ses salariés.


Con

tact

Pour en savoir + http://dispositifs.errefom.fr/fiche/plan-de-formation-de-l-entreprise

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Région NormandieNuméro vert : 0800 05 00 00

Contact

LES AIDES DU CONSEIL RÉGIONAL AU PLAN DE FORMATION

Objectif Inciter les entreprises à organiser un plan de formation de leurs salariés, afin de promouvoir l’accès à la qualification, l’augmentation de la com-pétitivité et de la productivité dans l’entreprise ou l’accompagnement d’un programme de développement et d’investissement dans le cadre d’une mutation économique.

Bénéficiaires Toutes les entreprises sont éligibles dès lors que le montant du plan de formation dépasse le seuil de contribution obligatoire de l’entreprise et qu’il s’inscrit dans le cadre d’un cofinancement. Une priorité est donnée : • aux entreprises relevant d’un accord passé entre la Région et une branche professionnelle dans le cadre des chartes « qualités-emploi-formation », • aux petites et moyennes entreprises, • aux entreprises bénéficiant d’une aide économique de la Région, • aux plans de formation prévoyant un accès à la qualification pour les salariés les moins qualifiés.

Modalités d’intervention L’entreprise ou son OPCA adresse une demande de subvention à la Région. La subvention de la Région est une prise en charge partielle du montant des coûts pédagogiques et des frais annexes (déplacements, hébergement, restau-ration) des intervenants.

Pour en savoir + Site internet des aides la Région Normandie : https://aides.normandie.fr/node/1824

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>> Former et qualifier les salariés pour reconnaître et déve-lopper leurs compétences : initiative salarié

LE COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITE (CPA)

Objectif Permettre aux salariés de :- Consulter sur un même espace ses droits à la formation professionnelle acquis dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), du Compte d’Engagement Citoyen (CEC) et du Compte Professionnel de Prévention (C2P)- Utiliser des services numériques pour construire un projet professionnel- Rechercher une formation - Consulter ses bulletins de salaires dématérialisés

Public cibleToute personne active

Modalités d’intervention Pour avoir accès à ce service, il suffit de se connecter au site internet dé-dié au CPA et d’ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale, d’un mot de passe et d’une adresse de messagerie : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ Les différents comptes accessibles depuis la plate-forme sont alimentés au-tomatiquement pour certains (CPF, C2P) et les données apparaissent sur le site en début d’année. Les droits sont attachés à la personne et non à son statut. L’utilisation de ces droits relève de l’initiative du titulaire.Le CPA regroupe les droits issus de trois comptes :- Le compte personnel de formation (CPF) - Le compte professionnel de prévention (C2P)- Le compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités du bénévolat ou de volontariat et permet d’acquérir des heures inscrites sur le CPF Voir liste des OPCA

régionaux pages 75 à 83

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Pour en savoir + https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ http://dispositifs.errefom.fr/fiche/compte-personnel-de-formation

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>> Former et qualifier les salariés pour reconnaître et développer leurs compétences : initiative salarié

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Objectifs Suivre chaque actif pendant toute sa carrière et vie professionnelle (même au chômage ou après un changement d’emploi). Il est attaché à chaque individu.

Public cible Toute personne active dès 16 ans (15 ans sous conditions) et clôture au départ en retraite.

Modalités d’intervention Le CPF permet de financer des parcours de VAE et des formations qualifiantes déterminées par les Conseils Régionaux, les partenaires sociaux et les branches professionnelles.Il permet de capitaliser 24 h de formation par an pendant 5 ans puis 12 h par an jusqu’à la limite de 150 h. Pour les salariés à temps partiel, les heures sont calculées en proportion du temps de travail effectué. Dans certains cas le compte peut être abondé (et dépasser les 150 h).Le compteur d’heures est géré par la Caisse des Dépôts et Consigna-tions, le salarié posséde un code pour accéder à son espace person-nel. Le financement conjoint est possible avec le CIF.

A NOTER : les individus ont accès à un conseil en évolution professionnelle, à titre gratuit, dès leur entrée sur le marché du travail et jusqu’à leur dé-part à la retraite, auprès de différents partenaires

A NOTER : Mobilisation possible jusqu’en 2020 des heures non consommées au titre du DIF dans le cadre et sous les conditions du CPF.

Voir liste des OPCA régionaux

pages 75 à 83

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Pour en savoir + http://dispositifs.errefom.fr/fiche/compte-personnel-de-formation

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CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)

Objectif Permettre à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Bénéficiaires Tout salarié du secteur privé: • Titulaire d’un CDI• Titulaire ou ayant été titulaire d’un CDD et pouvant justifier de : - 24 d’activité salariée au cours des 5 dernières années (12 pour les moins de 26 ans) dont 4 mois dans les 12 derniers mois.- 5 à 10 ans d’expérience dont 2 mois de CDD dans les 12 derniers mois. - De plus de 10 ans d’expérience dont 1 mois de CDD dans les 12 derniers mois. Aucune condition d’ancienneté n’est exigée lors de licenciement éco-nomique et que le salarié n’a pas suivi d’action de formation entre le licenciement et le réemploi.

Modalités d’intervention La durée du CIF est de 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Une demande d’autorisation d’absence doit être transmise à l’em-ployeur si la formation a lieu durant le temps de travail.

A NOTER : l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié, mais il peut en reporter la date, une fois et de 9 mois maxi-mum, sous conditions.

N° Vert de la Formation Porfessionnelle 0 800 05 00 00

OPACIF Voir liste des OPACIF

pages 82 à 83

Pour en savoir + Site internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr/fiche/conge-individuel-de-for-mation-cdd

Contact

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LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE)

Objectifs Obtenir tout ou partie d’une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (diplôme, titre ou certificat de qualification pro-fessionnelle) sur la base d’une expérience professionnelle après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises.

Bénéficiaires Toute personne justifiant d’au moins 1 an d’expérience professionnelle en rapport direct avec la certification visée.

Modalités d’intervention Toute personne peut bénéficier gratuitement d’une information sur la VAE en consultant le portail internet dédié : www.vae.gouv.fr ou mobiliser un conseiller VAE ou un opérateur du conseil en évolution professionnelle. Les coûts de la VAE peuvent être pris en charge par différents acteurs (Etat, Régions, Opacif/Opca, entreprises...) ou par la personne elle-même.

L’employeur peut autoriser son salarié à s’absenter avec possibilité de maintien de la rémunération dans la limite de 24 heures (Congés pour VAE). Le salarié doit adresser une demande écrite à son em-ployeur au moins 60 jours avant le début de la première absence et l’employeur dis-pose d’un délai de 30 jours pour répondre. L’autorisation doit être écrite et ne peut être refusée. Elle peut être reportée (sans excéder six mois). C’est l’Opacif dont re-lève l’entreprise du salarié qui prend en charge les dépenses afférentes au CVAE. A noter : L’accompagnement VAE est éligible au compte personnel de formation (CPF).

MEF du Cotentin1, rue d’Anjou

50130 Cherbourg-en-CotentinPoint relais conseil en VAE

Marlène LALLEMAND Aline DUDOUIT 02 33 01 64 64

Con

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Pour en savoir + http://www.vae.gouv.fr/ http://dispositifs.errefom.fr/fiche/validation-des-acquis-de-l-experience

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LE BILAN DE COMPÉTENCES

Objectif Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences profession-nelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Bénéficiaires Les salariés, fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions pu-bliques d’Etat, territoriale et hospitalière, les demandeurs d’emploi et les non-salariés (commerçants, artisans, professions libérales).

Modalités d’intervention Le bilan de compétences est basé sur le volontariat du salarié. Il peut être réalisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, d’un congé spécifique ou d’un CPF. Quelle que soit sa mise en œuvre, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou toute autre personne qu’avec son accord. La durée ne peut pas excéder 24 heures réparties entre 8 à 10 se-maines et il doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise suivant 3 étapes appelées des phases : préliminaire, d’investigation et

de conclusion. • Congé bilan de compétences : à l’initia-tive du salarié qui doit prendre contact avec l’OPACIF de son entreprise pour la demande de prise en charge. • CPF: à l’initiative du salarié et en accord avec son employeur.


OPACIF Voir liste des OPACIF régionaux

pages 81 à 83

Centres de bilan de compétences

voir liste des centres de bilan de compétences

page 74

Contacts

Pour en savoir + http://dispositifs.errefom.fr/fiche/bilan-de-competenceshttp://www.bilandecompetences.fr/

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>> Répondre à mes obligations légales

ACCORDS GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC)

Objectif Anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, so-ciales et démographiques

Bénéficiaires :Obligatoire pour : les entreprises qui emploient au moins 300 salariés,les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France

Modalités d’intervention La GPEC est une méthode conçue pour anticiper les besoins en RH à court et moyen termes.Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la straté-gie des entreprises et des modifications de leur environnement économique, social et juridique.

La négociation triennale de GPEC porte obliga-toirement sur :-les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise sur la stratégie de l’entre-prise et ses effets prévisibles sur l’emploi et sur les salaires,-la mise en place d’un dispositif de GPEC ainsi que les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, (formation et accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés).La négociation peut porter sur la procédure d’information et de consultation du comité d’entreprise en cas de licenciement collectif et sur le plan de sauvegarde de l’emploi qui l’accompagne.


50130 Cherbourg-en-CotentinVirginie Jouault02 33 01 64 51

[email protected]

ARACT NORMANDIE12, rue Ferdinand Buisson

14280 Saint Contest 02 31 46 13 90

Con

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Pour en savoir + http://www.normandie.aract.fr/

Cap Emploi 50Place Jean moulin 50100 Cher-

bourg-en- Cotentintel 02372 55 25

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Cap Emploi 50Place Jean moulin 50100 Cher-

bourg-en- Cotentintel 02372 55 25

Contact

Pour en savoir + Site internet de l’AGEFIPH : www.agefiph.frSite internet du FIPHFP : www.fiphfp.frSite internet de CAP EMPLOI : www.capemploi.com

LOI «POUR L’EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PAR-TICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICA-

PEES»

Objectif Développer l’insertion des personnes en situation de handicap et leur main-tien dans l’emploi, en fixant à 6% de l’effectif total des entreprises leur taux d’embauche

Bénéficiaires Obligatoire pour les établissements ayant au moins 20 salariés.

Public CibleLes personnes en situation de handicap

Modalités d’intervention Il existe plusieurs moyens de répondre à cette obligation : - Recruter du personnel bénéficiaire de l’obligation d’emploi

- Acccueillir des stagiaires en situation de handicap- Effectuer des dépenses déductibles (plafonnées à 10% de la contribution)- Conclure un accord d’entreprise agrée par l’Etat prévoyant des modalités d’action pour les salariés bénéficaires de l’obli-gation d’emploi- Verser une contribution à l’Agefiph- Sous traiter aupres des secteurs adaptés ou protégés


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Objectifs Favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en mettant en place un accordBénéficiaires Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plusModalités d’intervention Afin d’être en conformité avec la loi, les entreprises doivent mener 4 actions :1. Établir un diagnostic des écarts de situations entre les femmes et les hommes dans l’entreprise dans 9 domaines d’action2.Élaborer une stratégie d’action pour réduire les écarts constatés dans le diagnostic. 3.Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle avec les délégués syndicaux dans le cadre de la négo-ciation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (QVT)4. Suivre et promouvoir les actions en faveur de l’éga-lité professionnelleLe diagnostic et la stratégie d’action doivent être réac-tualisés chaque année (sauf dérogation).Les entreprises qui n’auront pas négocié sur l’égalité professionnelle n’auront pas accès aux marchés pu-blics et les entreprises qui n’auront pas conclu un ac-cord auront des pénalités financières.

A noter : même si les entreprises de moins de 50 salariés n’ont pas l’obligation de négocier un ac-cord, l’égalité entre les hommes et les femmes les concerne.


ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Pour en savoir + http://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/egalite-professionnelle-et-salariale-femmes-hommes/article/l-egalite-professionnelle-femme-homme

1, rue de Touraine 50130 Cherbourg-en-Cotentin

Charline Saussaye 02 33 01 64 66

[email protected]

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CONTRAT POUR LA MIXITE DES EMPLOIS ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES

ET LES HOMMES

Objectif Permettre de rééquilibrer la place des femmes en termes d’emploi et de qualification.

Bénéficiaires Les entreprises qui s’impliquent en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sans condition de seuil d’effectif

Public Cible : Femmes salariées en CDI, en CDD ou en contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois

Modalités d’intervention Aide financière attribuée par l’Etat à une entreprise qui souhaite mettre en place un plan d’actions exemplaires en faveur de l’égalité professionnelle ou des mesures permettant d’améliorer la mixité des emplois.Elle est calculée dans la limite maximale d’un pourcentage variable selon la nature et le contenu des actions :- 50 % du coût d’investissement en matériel lié à la modification de l’organisation et des conditions de travail ;- 30 % des dépenses de rémunération exposées par l’employeur pour les salariées bénéficiant d’actions de formation. Sont exclues de l’aide éventuelle les augmentations de rémunérations.- 50 % des autres coûts.

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Pour en savoir + Site internet de la Préfecture de la Région Normandiehttp://www.prefectures-regions.gouv.fr/normandie/Region-et-institutions/Organisation-administrative-de-la-region/Organisation-territoriale-de-l-Etat-Les-services-regionaux/La-DRDFE/DRDFE-missions-et-coordonnees


Cette aide n’est pas cumulable avec une aide publique ayant un ob-jet identique et ne peut intervenir qu’après soit la conclusion d’un accord collectif de travail comportant des actions exemplaires en fa-veur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; soit l’adoption d’un plan pour l’égalité professionnelle ou d’une ou plusieurs mesures en faveur de la mixité des emplois.

1, rue de Touraine 50130 Cherbourg-en-Cotentin

Charline Saussaye 02 33 01 64 66

[email protected]

Direccte UD 50 Bvd Félix Amiot 50100 Cherbourg-

en-Cotentin

Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) - Nor-

mandiePréfecture de région

7 place de la Madeleine76036 Rouen Cedex

02 32 76 50 31Directrice régionale : Marion PERRIER

[email protected]

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L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Objectif Echanger avec son salarié pour lui permettre d’exprimer ses attentes en matière d’évolution professionnelle.

Bénéficiaires Obligatoire pour toute entreprise.

Public cible Tous les salariés

Modalités d’intervention Les entretiens sont obligatoires et à l’initiative de l’em-ployeur :- Tous les 2 ans : étude des perspectives d’évolution pro-fessionnelle (changements de poste, promotion…) et des besoins en formation. Il ne doit pas être une évaluation du travail du salarié.- Tous les 6 ans : récapitulatif du parcours professionnel, vérification que le salarié a bénéficié des entretiens pré-vus d’au moins 2 des 3 points suivants : a) Une action de formation,b) Une certification par la formation ou par la VAE,c) Une progression salariale ou professionnelle.Formalisation écrite obligatoire de l’entretien dont une copie sera remise au salarié. La MEF peut vous accom-pagner.A NOTER : entretien systématique suite aux congés (ma-ternité, parental d’éducation, soutien familial, sabba-tique), à un arrêt maladie...A NOTER : mise en place de sanctions pour les entreprises de + de 50 salariés lors du non-respect des obligations.


50130 Cherbourg-en-Cotentin

Virginie Jouault 02 33 01 64 [email protected] Sylvie le Berrigaud 02 33 01 64 52 [email protected]


Con

tact

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CARSAT Normandie33, rue Grande Vallée

50113 Cherbourg-en-co-tentin cedex


ARACT Parc Athéna - Immeuble

PASEO 12, rue Ferdinand Buisson

14280 Saint Contest 02 33 46 13 90

Contacts


LE COMPTE PROFESSIONNEL PREVENTION (C2P)

Objectifs Contribuer à réduire les effets de l’exposition à certains facteurs de risques,

tenir compte et compenser des périodes d’exposi-tion à des facteurs de risques.

Bénéficiaires Les entreprises dont les salariés sont exposés à un ou pluseiurs facteurs de risques

Modalités d’intervention Les facteurs de risques professionnels concernés sont : les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions), les températures extrêmes, le bruit, le travail de nuit, le travail en équipes succes-sives alternantes et le travail répétitif.

L’employeur doit déclarer chaque salarié exposé à au moins un des facteurs facteur au-delà du seuil fixé et dont la durée du contrat de travail est supé-rieure ou égale à un mois.Cette déclaration permet de bénéficier d’un compte et de cumuler des points. Le C2P est alimenté tout au long de la carrière, jusqu’à 100 points maximum

(non renouvelables) et permet de financer :• des formations professionnelles• des heures non travaillées • la validation de trimestres d’assurance retraite dans une certaine limite

53

Les droits sont ouverts tout au long de la carrière, indépendamment des changements d’employeurs et des périodes de non-emploi. Les points accumulés restent acquis jusqu’à consommation totale, dé-part à la retraite ou décès

Le dispositif C2P ne nécessite pas de déclaration supplémentaire, il est directement intégré à la DSN via l’alimentation des données rela-tives à l’exposition des salariés dans le logiciel de paie (sous réserve d’adaptation de ses fonctionnalités).


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DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

Objectifs Transcrire les résultats de l’évaluation des risques et lister les solu-tions à mettre en oeuvre.

BénéficiairesToute entreprise.

Modalités d’intervention Ce document obligatoire doit comporter un « inventaire » des risques professionnels identifiés dans l’entreprise. Les risques sont ensuite classés. Ce classement permet de débattre des priorités et de planifier les actions de prévention. Les dernières étapes consistent à proposer des actions de prévention en respect des principes généraux de prévention et à s’assurer de leur mise en oeuvre et de leur efficacité.

CARSAT 33, rue Grande Vallée

50113 Cherbourg-en-Cotentin cedex

3646 [email protected]

Con

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>> Prévenir les risques professionnels

LES AIDES FINANCIÈRES ET TECHNIQUES DE LA CARSAT NORMANDIE

ObjectifInciter les entreprises à réduire les risques professionnels et à améliorer les condi-tions de travail.

Bénéficiaires Les entreprises de moins de 200 salariés.

Modalités d’intervention Le service Prévention de la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail) peut accorder des subventions, sous certaines conditions. Les subventions proposées permettent de : - réaliser des investissements avec l’appui technique de spécialiste prévention - bénéficier d’une aide financière pour mettre en place les solutions choisies.L’entreprise doit respecter les obligations reglementaires relatives à l’élaboration du Document Unique d’Evaluations des Risques Professionnels.

CARSAT NormandieService Prévention - Pôle Incita-tions Financièeres - 5 avenue du

Grand Cours CS 36028 76028 ROUEN Cédex 1

[email protected]

Contact

56

>> Se tenir informé et échanger avec les spécialistes sur les problématiques RH

LES 90 MINUTES RH

Objectifs Informer périodiquement les en-treprises sur les questions RH et favoriser les échanges entre les entreprises, les experts RH et les différents acteurs du territoire.



Après un café d’accueil, un expert déve-loppe et expose un sujet RH et répond aux interrogations. La programmation est réali-sée par la MEF du Cotentin et la CCI Ouest Normandie, en fonction des attentes et be-soins des entreprises et de l’actualité.

La participation est gratuite mais l’inscrip-tion est obligatoire : www.ouestnormandie.cci.fr

CCI OUEST NORMANDIE Hôtel Atlantique

Boulevard Félix Amiot - BP 839 50100 Cherbourg-en-Cotentin

Nicolas DORAPHE 02 33 23 32 56


50130 Cherbourg-en-CotentinVirginie JOUAULT


Con

tact

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>> Se tenir informé et échanger avec les spécialistes sur les problématiques RH

Les 90’ RH ont lieu à Cherbourg-en-Cotentin, Saint Pair sur Mer, Gran-ville et Flers. Ils sont disponibles en webconférence (en direct ou re-play).

Pour en savoir + Site internet de la MEF du Cotentin : www.mef-cotentin.com

Anticiperpour faire faceaux mutations

Anticiper

pour faire face aux mutations

Sommaire : Anticiper pour faire face aux mutations

Aménager, maintenir et recruter des salariés en situation de handicap ...............................................................................60 Faire face à une période de baisse d’activité .............................63 S’appuyer sur les compétences des salariés des grandes entreprises ................................................................................64Bénéficier d’un allègement fiscal ..............................................67

60

>> Aménager, maintenir et recruter des salariés en situa-tion de handicap

Pour en savoir + Site internet AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/Entreprise/Maintien-dans-l-emploi/Toutes-les-aides-Agefiph-pour-maintenir-l-emploi-d-un-salarie-handicape

LES AIDES POUR LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DE PER-SONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Objectif Faciliter le maintien dans l’emploi de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave.

Bénéficiaires Toute entreprise employant une personne reconnue handicapée ou en voie de l’être.

Modalités d’intervention Ces aides ne sont pas automatiques. Les demandes doi-vent être transmises à l’Agefiph.Selon l’aide, elle doit être prescrite par un conseiller Cap emploi, Pôle Emploi ou Mission Locale dans le cas d’un recrutement ou par un conseiller Sameth pour un main-tien dans l’emploi d’un salarié.Elles sont de différentes natures :- L’aide au maintien dans l’emploi- La formation des salariés dans le cadre du maintien dans l’emploi - L’aide à l’aménagement des situations de travail et à la compensation du handicap - L’aide au maintien dans l’emploi des personnes handi-capées en fin de carrière




[email protected]

voir liste des relais et contacts pour les publics en situation de

handicap page 85

61

>> Aménager, maintenir et recruter des salariés en situa-tion de handicap

LES AIDES AU RECRUTEMENT ET A L’INSERTION

Objectif Faciliter le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap


Pour en savoir + https://www.agefiph.fr/Entreprise/Recrutement-et-integration

Modalités d’intervention Ces aides ne sont pas automatiques. Les demandes doi-vent être transmises à l’Agefiph avec l’aide d’un conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission Locale qui a soutenu votre démarche.Elles sont de différentes natures et non cumulables :- Aide à l’insertion professionnelle (AIP)-Aides au contrat de professionnalisation- Aides au contrat d’apprentissage- Aide au suivi post-insertion d’une personne handicapée sortant d’Esat




[email protected]


handicap page 85

62




[email protected]

>> Aménager, maintenir et recruter des salariés en situation de handicap

LES AIDES ET PRESTATIONS A LA COMPENSATION DU HANDICAP

Objectif Compenser le handicap dans l’emploi

Bénéficiaires Toute entreprise employant une personne reconnue handicapée ou en voie de l’être

Public cible Selon la nature de l’aide.

Pour en savoir + Site internet AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/Entreprise/Compensation-du-handicap/Toutes-les-aides-et-services-pour-compenser-le-handicap

Modalités d’intervention Ces aides et prestations ne sont pas automatiques. Les demandes doivent être transmises à l’Agefiph avec l’aide d’un conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission Locale qui a soutenu votre démarche dans le cadre d’un recrutement ou d’un conseiller Sameth pour un maintien dans l’emploi.Elles sont de différentes natures :- L’aide à l’aménagement des situations de travail et à la compensation du handicap- La prestation ponctuelle spécifique - La prestation d’étude préalable à l’adaptation des si-tuations de travail - L’aide au tutorat - L’aide au suivi post-insertion d’une personne sortant d’Etablissement et services d’aide par le Travail (Esat)


handicap page 85

63

>> Faire face à une période de baisse d’activité

L’ APPUI AUX MUTATIONS ÉCONOMIQUES DE L’EN-TREPRISE (AME)

ObjectifsMener des actions d’anticipation, de soutien et de développement de l’emploi : - anticipation des besoins en emplois et compétences- conception d’actions de développement des compétences des actifs- renforcement de la fonction RH au sein des TPE PME

Bénéficiaires En priorité, les entreprises de moins de 250 salariés.

Public cibleLes salariés les plus exposés à la perte d’emploi, de faible niveau de qualification, en CCD ou CDI, les cadres.

Modalité d’intervention L’AME est obligatoirement alternatif aux périodes d’activité partielle. Une demande de convention doit être transmise à la DIRECCTE. Le comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel doi-vent être consultés sur la demande de convention. L’employeur doit s’engager sur le maintien dans l’emploi des salariés formés (pendant au moins une du-rée égale à la durée de la convention + 6 mois), sauf pour un reclassement externe. Les conventions sont conclues pour une durée maximale d’un an, voire 18 mois si nécessaire.

DIRECCTE UD50Boulevard Félix Amiot - BP.240

50102 Cherbourg-en-Cotentin Cedex Chantal DURAND-LEFEVRE

02 33 88 32 20

Con

tact

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DIRECCTE UD 50 Boulevard Félix Amiot B.P.240

50102 Cherbourg-en-Cotentin Cedex Chantal Durand-Lefevre

02 33 88 32 20

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintien-dans-l-emploi/activite-partielle

L’ ACTIVITÉ PARTIELLE

ObjectifsRéduire ou suspendre temporairement l’activité pour faire face à des dif-ficultés de conjoncture économique, des problèmes d’approvisionnement en matière première ou énergie, des circonstances à caractère exception-nel (sinistre, intempéries), des transformations, restructurations ou moder-nisation de l’entreprise. Maintenir les emplois et les compétences.

Bénéficiaires Toute entreprise contrainte, temporairement de fermer un établissement, un atelier ou à réduire la durée du travail, entreprises en redressement judiciaire dans la perspective de leur reprise, entreprises de sous-traitance affectées par les difficultés de leurs donneurs d’ordre.

Modalité d’intervention Les employeurs doivent effectuer leurs demandes en ligne sur le por-tail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr. Le comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel doivent être consultés. Le contin-gent d’heures chômées indemnisables est de 1 000 h / an par sa-larié et 100 h pour des travaux de modernisation et durée de chô-mage partiel de 6 mois renouvelables. Le salarié placé en activité partielle reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur à l’échéance habi-tuelle de la paie

Pour se faire rembourser les indemnités versées, l’employeur doit adresser en ligne une de-mande d’indemnisation au titre de l’allocation d’activité partielle tous les mois.

A NOTER : Un salarié placé en activité partielle qui suit une action de formation perçoit 100% de son salaire net horaire mensuel de réfé-rence par heure chômée.

65


LE PRÊT DE MAIN D’OEUVRE

Objectifs Pallier à des difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité. Mettre des sala-riés, dont l’entreprise reste l’employeur, à la disposition d’une autre en-treprise utilisatrice pendant une durée déterminée.

Bénéficiaires Toute entreprise privée. Certaines opérations font l’objet d’une réglementation particulière pour les groupements d’employeurs, les entreprises d’insertion, association s intermédiaires, dans les pôles de compétitivité.

Modalité d’intervention La loi sur le prêt de main d’oeuvre s’articule autour de 4 points : 1. L’absence de but lucratif, 2. La rédaction d’une convention entre les deux entreprises, 3. L’accord express du salarié, 4. L’information des institutions représentatives du personnel. Pendant la durée du prêt le contrat de travail est maintenu avec l’entre-prise d’origine : L’entreprise prêteuse demeure l’employeur et conserve le pouvoir disci-plinaire, La convention collective applicable reste celle de l’entreprise d’origine, La rémunération du salarié est versée par l’entreprise d’origine (qui se fait ensuite rembourser par l’entreprise utilisatrice).

DIRECCTE UD 50Boulevard Félix Amiot - BP.240 50102 Cherbourg-en-Cotentin

Cedex Chantal DURAND-LEFEVRE

02 33 88 32 20

Con

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Pour en savoir + Site internet du Ministère de l’emploi : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/maintien-dans-l-emploi/accompagnement-des-licenciements-economiques/article/le-contrat-de-securisation-profession-nelle-csp

>> S’appuyer sur les compétences des salariés des grandes entreprises


Con

tact

LE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP)

Objectifs de l’outil Permettre aux salariés visés par une procédure de licenciement pour mo-tif économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d’un ensemble de mesures leur permettant un reclassement accéléré.

Bénéficiaires Les entreprises de moins de 1 000 salariés ou toutes les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire. Modalité d’intervention L’employeur informe individuellement et par écrit les salariés du contenu du CSP : la proposition d’adhésion est faite lors de l’entretien préalable au licenciement ou, le cas échéant, à l’issue de la dernière réunion de consultation des représentants élus du personnel. Il dispose d’un délai de réflexion de 21 jours pour accepter ou refuser à compter du lendemain de la remise des documents. En cas d’acceptation, son contrat de travail est réputé rompu d’un commun accord et le salarié est dispensé de préavis. Il ne reçoit pas l’indemnité légale ou conventionnelle afférente : cette somme est versée à Pôle Emploi (dans la limite de 3 mois). S’il est prévu une indemnité de préavis supérieure à 3 mois, vous devez verser au salarié la partie excé-dentaire.

67


>> Bénéficier d’un allègement fiscal

CRÉDIT D’IMPÔT POUR LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EMPLOI (CICE)

Objectifs Donner un avantage fiscal aux entreprises employant des salariés équivalant à une baisse de leurs charges sociales.

Bénéficiaires Toute entreprise employant des salariés soumise à un régime réel d’imposition. Peuvent en bénéficier également les entreprises dont le bénéfice est exonéré temporairement.

Modalités d’intervention Son taux est égal à 6 % de la masse salariale hors salaires supérieurs à 2,5 fois le SMIC. Pour bénéficier du CICE, les em-ployeurs doivent respecter certaines obligations déclaratives auprès de leur Urssaf et de l’administration fis-cale,• déclaration de l’assiette du crédit d’impôt, avec la déclaration des ré-munérations concernées par le CICE lors de l’établissement de chaque bordereau des cotisations Urssaf, • déclaration spéciale permettant de calculer le montant du crédit d’impôt auprès de l’administration fiscale.

CCI OUEST NORMANDIE Boulevard Félix Amiot - BP 839 50108 Cherbourg-en-Cotentin

Cedex Tél : 02 33 23 32 00

Chambre de Métiers et de l’Artisanat 02 33 76 62 62

Contact

Pour en savoir + https ://www.ser v ice-publ ic .f r /profes -s ionnels-entreprises/vosdroits/F31326

Consulter les acteursde l’emploi

Consulter

les acteurs de l’emploi

Sommaire : Consulter les acteurs de l’emploi

Les agences Pôle Emploi .................................................................70 Les structures de l’insertion par l’activité économique ...................71 Les agences de travail temporaire du Cotentin ...............................72 Les Centres de Bilan de Compétences du Cotentin ..........................74 Les organismes collecteurs OPCA OPACIF .......................................76 Les Points Relais Conseil VAE ..........................................................84 Les Relais et contacts pour les publics en situation de handicap .....86 Les groupements d’employeurs ......................................................86 Les réseaux d’entreprises ...............................................................90

70

>> Les agences Pôle Emploi

Cherbourg-en-Cotentin Pôle Emploi Centre25, rue Dom PedroCentre d’affaires Atlantique50100 Cherbourg-en-Cotentin

Pôle Emploi Ouest2 Rue de Touraine Cherbourg Octeville50130 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 88 71 16entreprise.BNO0026@ pole-

emploi.net

Pour en savoir + :Site internet de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

FlamanvilleChantier EDF/EPR

Agence Pôle Emploi47, route de Guerfa50340 Flamanville

02 33 42 81 76

Agence Pôle Emploi La Noé100, impasse des Cerisiers CS 70018 Tourlaville50110 Cherbourg-en-Cotentin

Carentan Agence Pôle Emploi 28, rue du 101ème Airborne50500 Carentan


emploi.net


emploi.net

02 33 71 29 21ape.50000@pole-emploi .

fr

71

>> Les structures de l’insertion par l’activité économique

L’IAE a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, ren-contrant des difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion pro-fessionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d’accueil et d’accompagnement.

Les ateliers et chantiers d’insertion

Au fil de l’eau

ASTRE environnement

CCAS Cherbourg-en-Cotentin

Fil et Terre

rue de la chasse verte50100 Cherbourg-en-Cotentin

70 chemin des brûlés50110 Bretteville en Saire

Place Hippolyte MarsEqueurdreville Hainneville50120 Cherbourg-en-Cotentin5 bis, rue Paul Doumer 50100 Cherbourg-en-Cotentin


02 33 10 02 49astre.environnement862@

orange.fr

02 33 53 96 48averlinde@mairie-

equeurdreville.fr

02 33 78 15 00

Tremplin servicesCherbourg-en-Cotentin

ASTRE

ECORECA

La conciergerie solidaire du Cotentin

Lav auto bio

54 Boulevard ShumanBP 20550102 Cherbourg-en-Cotentin

1/3 rue Maréchal Lclerc50100 Cherbourg-en-Cotentin

1 rue de Strasbourg50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 53 56 20d e p a n n f a m i l l e s @

o ra n g e . f r

02 33 93 31 23a s t r e - s e r v i c e s @

o r a n g e . f r

02 33 43 94 72o . l o n g u e v a l @

o r a n g e . f r

Les associations intermédiaires

Les entreprises d’insertion

Les entreprises de travail temporaire d’insertionId’ees interim 27 rue Dom Pedro

50100 Cherbourg-en-Cotentin02 33 20 02 10

i n t e r i m . C h e r b o u r g @g r o u p e i d e e s . f r

72

Cette liste est non-exhaustive et a vocation à être enrichie

ACTUAL L’agencemploi

56 bis, quai Alexandre III 50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 42 21 29

ADECCO BTP, TP Nucléaire et Grand Projet : 38, rue Christine50100 Cherbourg-en-CotentinIndustrie et Tertiaire : 42, rue Grande Rue50100 Cherbourg-en-Cotentin

Généraliste : 12, rue du Château50500 Carentan

02 33 01 82 10

02 33 94 67 67

02 33 71 66 36

AXXIS INTERIM & RECRUTEMENT 02 33 01 54 99

39, bvd Schuman50100 Cherbourg-en-Cotentin

CAP INTER 25, rue Louis XVI50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 01 28 00

CRIT INTERIM

ID’EES INTERIMGénéraliste pour l’insertion

35, bd Pierre Mendès France50100 Cherbourg-en-Cotentin

ZA des Hauts Vents27, rue Froide50340 Les Pieux

02 33 94 00 66

02 33 01 03 33

GEMO Intérim 117, Boulevard Mendes France 50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 23 67 70

27, rue Dom Pedro50100 Cherbourg-en-Cotentin

Interaction 55, rue Maréchal Foch50100 Cherbourg-en-Cotentin

>> Les agences de travail temporaire du Cotentin

02 33 71 20 20

02 33 20 02 10

9, bd Schuman50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 78 23 00

MANPOWER 50100 Cherbourg-en-Cotentin

MANPOWER

73

PROMAN 54, quai Alexandre III 50100 Cherbourg-en-Cotentin

ZI Costils50340 Les Pieux

02 33 97 33 24

RANDSTAD-Védiorbis 25 r Dom Pedro50100 Cherbourg-en-Cotentin

9 bis, route ST Côme50500 Carentan

02 33 01 28 00

>> Les agences de travail temporaire du Cotentin (suite)

NORMAN 50 Intérim 15, avenue Delaville50100 Cherbourg-en-Cotenti

02 33 44 52 40

02 33 03 29 53

02 33 42 44 44

SAMSIC Intérim Manche

SYNERGIE

1B, rue Paul Doumer50100 Cherbourg-en-Cotentin

1 rue de Strasbourg50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 78 80 20

02 33 02 04 00

START PEOPLE

TEMPORIS

32, quai Alexandre III50100 Cherbourg-en-Cotentin

3B, rue Paul Doumer50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 10 00 80

02 33 01 35 85

74

>> Les Centres de Bilan de Compétences du Cotentin

AFPA Transitions rue Paul Nicolle 50100 Cherbourg-en-Cotentinwww.afpa-transitions.fr

02 31 29 38 00

Analyse et action 2, rue des vindits- ZA des fourches50100 Cherbourg-en-Cotentinwww.analyse-action.fr

02 33 78 23 00

BERNARD NathaliePsychologue

35 rue du Général Leclerc Tourlaville50110 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 23 16 83

GRETA des Estuaires -Agence de Carentan

11, boulevard de Verdun50500 Carentanwww.greta-estuaires-formation.fr

02 33 23 62 75

GRETA du Cotentin Lycée Alexis de Tocqueville34 avenue Henri Poincaré BP 40515 50105 Cherbourg-en-Cotentin Cedexwww.gretacotentin.fr

02 33 88 60 40

INFREP 2, rue de Bourgogne50130 Cherbourg-en-Cotentin www.infrep.org

02 33 03 90 90

75

>> Les organismes collecteurs OPCA/OPACIF

OPCA (ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGRÉÉ)

AGEFICEFonds d’Assurance Formation du Commerce, de l’Industrie et des Services et financeur des formations pour les Chefs d’entreprise / Di-rigeants non- salariés et leurs Conjoints collaborateurs ou Conjoints associés de ces 3 secteurs d’activité. CCI Ouest Normandie - Délégation Cherbourg-en-CotentinBoulevard Félix Amiot - BP 83950108 Cherbourg-en-Cotentin CédexTél. 02.33.23.32.10 - Email : [email protected] Internet : http://communication-agefice.fr/Champ d’activité : commerce, industrie et services

AFDAS - DELEGATION Hauts-de-France, NormandieAssociation pour la Formation Des Activités du Spectacle50 rue Gustave Delory Immeuble le Vendôme 59000 LilleTél : 03 20 17 16 80Champ d’activité : Spectacle vivant, Cinéma, audiovisuel, édition pho-nographique, Publicité et distribution directe, Loisirs (entreprises de droit privé à but lucratif), Édition, Presse écrite et agence de presse.

AGEFIPH NORMANDIEAssociation pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes HandicapéesImmeuble Les Galées du Roi - Saint-Sever30, rue Henri Gadeau de Kerville 76107 ROUEN CEDEXTél : 08 00 11 10 09

76

ACTALIANS (ex.OPCA PL)4 rue du Colonnel Driant - 75 046 PARIS CEDEXTél : 01 53 00 86 00Champ d’activité : professions libérales, établissements de l’hospitali-sation privée et de l’enseignement privé.

AGEFOS-PME NORMANDIE - Antenne CALVADOS MANCHECitis - 8, rue d’Atalante - BP 10268 14209 HEROUVILLE ST CLAIR CEDEXTél : 02 31 50 17 17 - Email : [email protected] Internet : www.agefos-pme.comChamp d’activité : Interprofessionnel

ANFA - Centre-Val de Loire - NormandieParc d’Activités de la Saussaye - 98, rue des Hêtres - St Cyr en Val45075 ORLEANS CEDEX 2Tél : 02 18 84 23 63 Champ d’activité : entreprises de la branche des services d’automobile (commerce et réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle automobile, formation des conducteurs).

ANFH BASSE-NORMANDIEAssociation Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier Parc Athéna 1, rue Andreï Sakharov - 14280 ST CONTESTTél : 02 31 46 71 60 - Email : [email protected] de la fonction publique hospitalière (gestion et la mutualisationdes fonds versés au titre de la formation continue par l’ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhé-rent).


77

CONSTRUCTYS - OPCA DE LA CONSTRUCTION Email : [email protected] Internet : www.constructys.frChamp d’activité : Bâtiment Travaux Publics.

FAF TT ANTENNE OUESTFonds d’Assurance Formation Travail Temporaire 14, Rue Riquet75019 ParisTél : 01 53 35 70 00 Site Internet : www.faftt.frChamp d’activité : Entreprises de travail temporaire, entreprises de travail temporaire d’insertion.

FAF CEAFonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales. 14 rue Chapon75003 PARIS Site internet : www.fafcea.comChamp d’activité : Tous secteurs confondus et pas exclusivement du sec-teur alimentaire mais également du bâtiment, services, production …

FAFIEC Fonds d’Assurance Formation Ingenierie, Etudes et Conseil (siège) Tél : 01 43 46 01 10Champs d’activité : Activité relevant de l’ingénierie, des études tech-niques, du conseil et des services informatiques.

FAFIH DELEGATION NormandieFonds d’Assurance Formation d’Industrie Hôtelière 32 rue du Quadrant14123 Fleury sur Orne Champ d’activité : Hôtellerie, Restauration, activités de loisirs (tha-lasso, Casino, Bowling, Monde de la nuit ....).


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FAFSEA DELEGATION NORMANDIE84, rue du Bourg Thomas - BP 3 - 27310 BOURG-ACHARDTél : 02 32 56 04 12 - Email : [email protected] Internet : www.fafsea.comChamp d’activité : Salariés des exploitations et entreprises agricoles, né-gociant éleveur, producteurs - négociants de vin et autres que les bières.

FIF PL (SIEGE)Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Liberaux (siège)104, rue de Miromesnil - 75384 PARIS CEDEX 08Tél : 01 55 80 50 00 Site Internet : www.fifpl.frChamp d’activité : Travailleurs Indépendants et Professionnels Libé-raux, hors médecins.

FORCO NORMANDIE8, avenue de la Voie au Coq - 14760 BRETTEVILLE-SUR-ODONTél : 02 31 25 05 05 - Email : [email protected] Internet : www.forco.orgChamp d’activité : Entreprises relevant des secteurs du commerce et de la distribution.

INTERGROS Délégation GRAND-OUESTOPCA du commerce de gros et du commerce international - Grand-OuestTél : 02 22 51 33 40Champ d’activité : Entreprises du commerce et de la distribution : commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, optique lunetterie de détail, commerce de détail non alimentaire.

OPCA DEFI (chimie-pharmacie-petrole-parapharmacie-veteri-naire, plasturgie)36 quai du Châtelet45100 ORLEANS Tél : 02 38 22 10 38


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Champ d’activité : Chimie - Pharmacie - Pétrole - Parapharmacie/Vé-térinaire, plasturgie.

OPCAIM - ADEFIM BASSE NORMANDIE(Industries de la Métallurgie)10, rue Alfred Kastler - 14000 CAEN Email: [email protected] Internet : www.opcaim.com ou www.adefim-bassenormandie.frAntenne de la Manche :30 Avenue Maréchal de Lattre de TASSIGNY - CS 80430 50100 CHERBOURG-en-CotentinTél : 02 33 01 94 83 ou 02 33 54 41 30Champ d’activité : Industries de la métallurgie.

OPCA TRANSPORTS ET SERVICESEmail : [email protected] d’activité : transports routiers de marchandises, transport routier interurbains de personnes, des transports publics urbains de personnes, des transports fluviaux de marchandises et de passa-gers, des transports maritimes, de la manutention portuaire et aux agences de voyages et de tourisme.

OPCA 3+ - ANTENNE TERRITORIALE DU MANS25, avenue Louis Cordelet 72000 Le Mans Champ d’activité : Industries de l’Ameublement, du Bois, des Maté-riaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Inter-secteurs Papiers Cartons.

OPCABAIA14-18 rue Ballu - 75009 PARISTél : 01 55 50 49 50Site Internet : www.opcabaia.frChamp d’activité : Banques, Sociétés d’Assurances, Mutuelles d’Assu-rances, Agences générales d’Assurances, Sociétés d’Assistance.


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OPCALIA (OPCA interbranche et interprofessionnel)10 rue Alfred Kastler 14000 CAEN Tél : 02 31 95 03 64Email : [email protected] ou [email protected] Internet : www.opcalia.comChamp d’activité : interbranche et interprofessionnel. Enseignement privé, pompes funèbres, sécurité, télécommunications, textile-ha-billement, prothésiste dentaire, désinsectisation, dératisation, désin-fection, recyclage, verre mécanique, avicole…

OPCALIMTél : 02 99 83 39 00 Site Internet : www.opcalim.orgChamp d’activité : Industries Alimentaires, de la Coopération Agricole et de certaines branches de l’Alimentation en Détail (Boulangerie, Charcuterie, Détaillants et détaillants fabricants de la confiserie cho-colaterie/ Biscuiterie, Pâtisserie et Poissonnerie).

UNIFAF Délégation Régionale BASSE-NORMANDIE23 rue Fred Scamaroni14052 CAEN Cedex 4Champ d’activité : branches sanitaire, médico-sociale et sociale à but non lucratif.

UNIFORMATION OUEST(OPCA des entreprises de l’économie sociale)Tél : 09 69 32 79 79

VIVEA DELEGATION NORD-OUEST516, rue Saint-Fuscien - 80000 AMIENSTél : 03 22 33 35 60 Site Internet : www.vivea.frChamp d’activité : exploitations et entreprises agricoles (culture, éle-vage, dressage, entraînement, activités touristiques implantées...) ;


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entreprises de travaux forestiers (sauf exploitants forestiers négociants en bois) ; entreprises de travaux agricoles et du paysage.


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OPACIF (ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGRÉÉS POUR

LE FINANCEMENT DU CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION)

AFDAS66, rue Stendhal CS32016 - 75990 PARIS CEDEX 20 Tél : 01 44 78 39 39 Site internet : www.afdas.comChamp d’activité : entreprises relevant du spectacle vivant, loisirs, cinéma, audiovisuel et publicité.

AGECIF-CAMA50, rue de la Boétie - 75008 PARISTél : 01 49 53 44 00 Site internet : www.agecif-gdfpe.frChamp d’activité : salarié·e· des organismes de mutualité agricole et du Crédit Agricole et filiales.

FAFSEA DELEGATION NORMANDIE84, rue du Bourg Thomas - BP 3 - 27310 BOURG ACHARDTél : 02 32 56 04 12 - Email : [email protected] Internet : www.fafsea.comChamp d’activité : Salariés des exploitations et entreprises agricoles, négociant éleveur, producteurs - négociants de vin et autres que les bières.

FAF TT14, rue Riquet - 75940 PARIS CEDEX 19 Tél : 01 53 35 70 00 - Fax : 01 53 35 70 70 Site internet : www.faftt.frChamp d’activité : entreprises de travail temporaire, entreprises d’in-térim.


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OPACIF (suite)

FONGECIF NORMANDIECitis Immeuble Manager 15, avenue de Cambridge BP250 14209 HEROUVILLE-SAINT-CLAIR CEDEX Tél : 02 31 46 26 46 Site internet : www.fongecifbassenormandie.comPermanence du Fongecif dans les locaux de la MEF du Cotentin (prise de rendez-vous obligatoire au numéro du siège du Fongecif de Nor-mandie : 02 31 46 26 46)

UNAGECIF48, boulevard des Batignolles - 75017 PARIS Tél : 01 44 70 74 74 Site internet : www.unagecif.com Champ d’activité : Banque de France, Industries électriques et ga-zières, RATP, SNCF

UNIFAF BASSE-NORMANDIEUNIFAF Délégation régionale de Basse-Normandie36, avenue de l’Hippodrome - 14000 CAENTél : 02 31 15 65 00 - Fax : 02 31 15 65 09Email : [email protected] Internet : www.unifaf.frChamp d’activité : branches sanitaire, médico-sociale et sociale à but non lucratif.

UNIFORMATION OUEST14 D, rue du Pâtis Tatelin - CS 70 821 - 35708 RENNES CEDEX 7Tél : 08 20 20 52 06 - Email : [email protected] Internet : www.uniformation.frChamp d’activité : entreprises de l’économie sociale (secteurs coopé-ratif, mutualiste, associatif). Permanence d’UNIFORMATION dans les locaux de la MEF du Cotentin (prise de rendez-vous obligatoire au numéro du siège d’UNIFORMA-TION au : 08 20 20 52 06)


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>> Les Points Relais Conseil VAE

MAISON DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DU COTENTIN1 rue d’Anjou 50130 Cherbourg-en-CotentinTél : 02 33 01 64 64Marlène LALLEMAND : [email protected] DUDOUIT : [email protected] internet : www.mef-cotentin.com

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>> Les Relais et contacts pour les publics en situation de handicap

CAP EMPLOI 50 - ANTENNE DE Cherbourg-EN-COTENTINPlace Jean Moulin 50100 Cherbourg-en-CotentinTél : 02 33 72 55 25Email : [email protected] Internet : http://www.capemploi.net

MAISON DE L’AUTONOMIE DE LA MANCHE (Cherbourg-EN-COTENTIN)Unité Territoriale Centre d’affaire Atlantique Boulevard Félix Amiot50102 Cherbourg-en-Cotentin CEDEXTél : 08 10 10 10 50

MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES (MDPH)32, rue croix Canuet50009 SAINT LOTél : 08 10 10 10 50Email : [email protected]

SAMETH 50173, rue Antoine Lavoisier ZAC de la croix carrée50180 AGNEAUXTél : 02 33 72 55 20Email : [email protected]

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>> Les groupements d’employeurs

Cette liste est non-exhaustive et a vocation à être enrichie par les partenaires

ACTIV’EMPLOI

Groupement d’Employeurs créé en 2007 et dont l’objectif est de ré-pondre à des besoins de complément de main d’œuvre sur les ex-ploitations agricoles de la Manche et des départements limitrophes. Activ’emploi dispose de plusieurs profils de salariés qui possèdent des compétences variées (plantation légumière, traite et alimenta-tion, conduite de machines, maintenance, secrétariat...) dans les mé-tiers de l’agriculture, en particulier le maraîchage et l’élevage bovin et porcin. Il couvre un large panel d’emplois pour répondre aux be-soins de main d’œuvre des exploitants agricoles et offrir une solution de travail à temps partagé aux salariés.


Pour le maraîchage06 45 14 62 71

[email protected]

Pour l’élevage, la conduite de ma-chines et les métiers supports


Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.activ-emploi.com

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GEIQ PROPRETE NORMANDIE

Né à Rouen en 2001 de la volonté de la chambre patronale des entreprises de propreté (FEP NNP), le GEIQ Propreté s’est implanté depuis dans plusieurs autres villes et notamment à Cherbourg-en-Cotentin en 2012. Porté par des entreprises adhérentes du secteur, il met à leur dispo-sition des salariés pour des parcours d’insertion et de qualification allant de 6 à 24 mois. A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité d’embau-cher directement le salarié.Le GEIQ Propreté est un outil de recrutement et de professionnali-sation qui favorise l’emploi durable et la fidélisation du personnel grâce à l’alternance.

Elodie BAKISChargée de recrutement et

DéveloppementTél. 06 81 47 26 98

181 avenue de Paris50100 Cherbourg-en-Cotentinelodie.bakis@geiq-proprete-

normandie.fr

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.geiq-proprete-normandie.com

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GEIQ MULTISECTORIEL ORNE MANCHE

Créé en 2017, le GEIQ Multisectoriel a pour objectif de recruter et de former, en alternance (de 6 à 24 mois), des personnes éloignées de l’emploi, avec un accompagnement personnalisé, pour répondre aux difficultés de recrutement des entreprises dans le secteur de l’in-dustrie.Il vise notamment la formation de conducteur de machine, de conducteur de ligne automatisée, de régleur, de soudeur, de métal-lier, de chaudronnier, d’électrotechnicien, de technicien de mainte-nance…Les niveaux de qualification vont du CQP (certificat de qualification professionnelle) à la licence professionnelle. Mais il n’est pas néces-saire d’obtenir un diplôme, la formation est sur mesure.

GEIQ Multisectoriel Orne-Manche

21, avenue de Basingstoke 61000 ALENCON

Tél. 02 33 31 23 64 ou 06 25 26 37 87

[email protected]

Contacts

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GEIQ BTP

Implanté à Alençon depuis 2009, le GEIQ BTP 61 regroupe plusieurs entreprises adhérentes du bâtiment, des travaux publics et des es-paces verts. Il intervient dans la Manche. Il a pour objectif de recruter, de mettre à disposition des entreprises et de former, en alternance des personnes éloignées de l’emploi, avec un accompagnement personnalisé, pour répondre aux difficul-tés de recrutement des entreprises dans le secteur du BTP.

Isabelle SAFFRAYDirectrice GEIQ BTP 61

21 avenue de Basingstoke61000 ALENÇON

Tél. : 02 33 31 23 [email protected]

Contacts

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>> Les réseaux d’entreprises

INDUSTRIE

Aisco : Association inter-entreprises des sous-traitants du Co-tentinRéseau d’entreprises, créé en 2002, réunissant plus de vingt sociétés représentatives de tous les métiers de l’industrie : étude, dévelop-pement, réalisation et maintenance d’équipements et de systèmes industriels dont les objectifs sont :• Le développement du périmètre des activités des membres• Être un acteur du développement économique local et un interlocu-

teur des donneurs d’ordres grâce au regroupement de leurs compétences et de leurs ressources techniques, ainsi qu’à une mutualisation de leurs potentiels.

Eric VOISINTél : 02 33 01 65 39

[email protected] LAFFAILLETél : 06 07 14 31 11

[email protected]

CCI Ouest NormandieHôtel Atlantique - B.P 839 -

Boulevard Félix Amiot 50108 Cherbourg-en-Cotentin

Contacts

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Aria Normandie : Association régionale de l’industrie automo-bile de NormandieL’Association Régionale de l’Industrie Automobile de Normandie a pour but le développement et la pérennité des entreprises régionales de la filière automobile. Elle est aussi la représentante de la Plate-forme de la Filière Automobile en région. Favorisant l’amélioration continue des performances et de l’adapta-

tion aux évolutions du marché, l’ARIA Normandie met en oeuvre un plan de marche avec des actions collectives et individuelles. Depuis sa création, plus d’une centaine d’entreprises ont participé à ces actions, bénéficiant ainsi d’une expertise professionnelle, opérationnelle.

Club export Manche -CCI OUEST NORMANDIELes entreprises exportatrices confir-mées ou primo exportatrices du département se rencontrent pour échanger des informations. Ce club est également ouvert aux clubs export Normands. L’objectif du club est de répondre au besoin d’informa-tions des entreprises par des présen-tations pragmatiques de croiser les informations brutes à l’expérience de la pratique «terrain» en facilitant le dialogue au travers de présenta-tions d’entreprises et de networking/échanges autour d’un verre.

Campus EffiScience8 avenue LéopoldSédar-Senghor

14460 ColombellesTél. : 02 31 72 49 23

[email protected]

Contacts

François DUBLARON [email protected]

CCI Ouest NormandieHôtel Atlantique - B.P 839 -

Boulevard Félix Amiot 50108 Cherbourg-en-Cotentin

Tél : 02 33 23 32 34

Contacts

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Club logistique Manche -CCI OUEST NORMANDIE

Créé en 2007 à l’initiative d’une quin-zaine d’entreprises du département, le Club Logistique Manche permet au-jourd’hui à sa trentaine de membres d’échanger sur leurs préoccupations logistiques, de bénéficier de retours d’expériences, de générer des affaires et de définir et de mettre en oeuvre des actions communes.Pour multiplier les possibilités d’échanges et permettre à ses membres de trouver des solutions à leurs besoins, des rencontres sont programmées sur l’année : des déjeu-ners logistique, des conférences logis-tique et des visites d’entreprises.

Normandie AeroEspace

NAE est le réseau normand des ac-teurs du domaine aéronautique, spa-tial, défense et sécurité. Il est consti-tué de grands groupes industriels, d’aéroports et base militaire, de PME/PMI, de laboratoires de recherche et d’établissements d’enseignement. Son objectif est de donner à la filière aéronautique et spatiale un rôle ma-jeur dans les grands projets de demain.

Jean BLANCHARD (Président) Elisabeth LEPETIT (animatrice)

Tél : 02 33 23 32 00

Régis PROVOST (animateur) Tél : 02 33 77 60 91

Anne-Lise FER (animatrice)

Tél : 02 33 91 33 86

Groupe FIM 86, rue de l’Exode BP 396

50000 SAINT-LÔ

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.logexpert-bn.com/club/club_logistique_manche/2

Technopôle du Madrillet – Bat. CRIANN

745, Av. de l’Université 76800 St-Etienne-du-Rouvray

Tél. : 02 32 80 88 [email protected]

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.nae.fr

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Association NOVIMAGENovimage est une association créée en juillet 2009 qui a pour objec-tifs de fédérer les industriels, les organisations dans une démarche collective de partage, de promotion, d’exploitation, de formation à des outils et de réalisation de projets en imagerie et réalité virtuelle.

Les objectifs sont de fédérer les compétences, les moyens et les res-sources, en regroupant le monde de la recherche, de l’enseignement et des entreprises.

NUCLEOPOLIS (Pôle nucléaire pour la santé et l’énergie)Autour de leaders mondiaux de l’industrie et de la recherche comme

AREVA, le CEA, le CNRS, EDF ou le GANIL, de petites et moyennes entre-prises performantes et innovantes, des grands établissements de re-cherche et de formation régionaux et des organismes professionnels du secteur, NUCLEOPOLIS fédère les savoir-faire disponibles, les compé-tences industrielles, de formation et

de recherche disponibles en Normandie tout au long de la chaîne de valeur des sciences nucléaires dans les domaines de l’énergie, de la santé et de la maîtrise des risques.

Lisa LE ROUX - Chargée de mission développement de projets numériques

Tél : 06.48.14.26.15 [email protected]

Espace René Le Basn°61 rue de l’Abbaye

50100 Cherbourg-en-Cotentin

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.novimage.org

Serge BOUFFARD (Président) Tél : 02 31 53 65 65

[email protected]

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.nucleopolis.com

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SotrabanL’Association des sous-traitants de Normandie assure la promotion et la valorisation des savoir-faire régionaux en matière de sous-traitance. 75 industriels de Normandie aux activités complémentaires y adhè-

rent. Sotraban a une compétence re-connue pour mettre en relation don-neurs d’ordres et sous-traitants, dans le cadre d’une démarche mutualisée visant la recherche de débouchés pour ses adhérents (participation à des salons…).

Gilles LECOMTE (Président)

Campus EffiScience - 2 Esplanade Anton Philips

14460 ColombellesTel : 02 31 53 34 60

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.sotraban.com

WiN NormandieWiN France (Women in Nuclear), section française de WiN Global au sein de la Société Française d’Ener-gie Nucléaire (SFEN), rassemble des femmes travaillant dans le nu¬cléaire et des adhérents intéressés par les activités de WiN.WiN Normandie est la section régionale de WiN France. Elle soutient en parti-culier le placement des femmes dans

l’industrie nucléaire et la communication auprès du grand public.

Marie KIRCHNER (Présidente)06 09 12 53 09

[email protected]

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.win-france.org

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COMMERCE

Association Carte CotentinPlusieurs commerces participent au réseau de la carte Cotentin et sont réunis autour d’une carte de fidélité «Porte-Monnaie électronique», dis-

tribuée à leurs clients. A chaque achat, ils créditent sur cette carte, un avantage en Euros qui peut-être épargné ou dé-pensé selon leurs envies.Cette carte, valable chez les adhé-rents du réseau, permet de cumuler de l’épargne à chaque achat. Des actions de promotion sont aussi réalisées. La CCI OUEST NORMANDIE, à l’origine du pro-jet, héberge l’association Carte Cotentin et assure sa logistique.

Hôtel Atlantique Boulevard Félix Amiot bp 83950108 Cherbourg-en-Cotentin

Tél: [email protected]

Contacts

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CONSTRUCTION ET URBANISME

COBATY MANCHEAssociation créée en 1995, elle a pour but de rassembler des pro-

fessionnels directement ou indirecte-ment impliqués dans les domaines de la Construction et de l’Urbanisme.Forte de ses 17 membres, l’associa-tion COBATY Manche est une force de réflexion et de proposition qui travaille pour l’amélioration du cadre de vie (accessibilité, développement durable, …).

Pour en savoir + Site internet : www.cobaty.org

NAUTISME

F2N - Filière Nautique NormandeCréée le 22 septembre 2008 avec le concours de la Région Normandie et de l’Etat (DIRECCTE), la F2N (Filière Nautique Normande) regroupe

les professionnels du secteur nau-tique bas-normands. Ses objectifs :- Promouvoir l’image de la profes-sion et défendre ses intérêts écono-miques, industriels, sociaux et com-merciaux,- Resserrer et développer les liens de bonne coopération devant unir les membres d’un même secteur professionnel

Jean Max GABET (Président)Maison du Bâtiment

50, Place Napoléon, BP 12350101 Cherbourg-en-Cotentin CEDEX

[email protected]

Contacts

Franck Leclercq (Président) 02 50 01 15 60

8 rue Léopold Sédar-Senghor14 460 Colombelles

[email protected] 72 44 36 22

Contacts

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- Représenter la filière nautique auprès des pouvoirs publics, adminis-trations et instances régionales les plus diverses- Encourager, entreprendre et coordonner toutes actions intéressant le développement de la filièreLa F2N représente aujourd’hui plus d’une centaine d’entreprises ad-hérentes.

TOURISME

Normandie Qualité tourismeNormandie Qualité Tourisme est une initiative qui s’adresse aux pro-

fessionnels du tourisme désireux de pro-gresser dans leur démarche de qualité de service auprès de leur clientèle.

Pour en savoir + Site internet : www.normandie-qualite-tourisme.com

Pour en savoir + : Site internet : www.f2n.fr

La Cité de la Mer Gare Maritime Transatlantique 50100 Cherbourg-en-Cotentin

POTIN Christelle COURNEE-SIMON Elizabeth

Tél : 02 33 43 21 77

Contacts

Sophie CHAUVEAU- BOUANGAsophie.chauveau-bouanga@

normandie.cci.fr 02 33 91 33 95

Cotentin TourismeCréée en 1998 à l’initiative de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Cher-bourg-en-Cotentin, l’Association Cotentin Tourisme est un groupement de profes-sionnels du tourisme du Cotentin (hôtels, restaurants, campings, sites et activités de loisirs) , désireux à la fois de promouvoir le Cotentin comme destination touristique mais également de développer et d’offrir aux visiteurs du Cotentin des prestations et un accueil de qualité.

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Elle dispose d’une agence de réservation ayant pour mission :1. La vente des séjours et de circuits en individuel ou en groupe2. L’organisation et la gestion de séminaires et de congrès.

TRANSVERSAUX

ANDRH (Association nationale des DRH) Cotentin-MancheCréée en 1947, l’ANDRH est une as-sociation loi 1901 au service des pro-fessionnels des ressources humaines représentant les entreprises et orga-nisations de tous secteurs d’activité

et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internatio-nales. L’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines.

Pour en savoir + Site internet : www.cotentin-tourisme.com

Isabelle ROQUET (Président)[email protected]

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.andrh.fr

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Club sécurité du Cotentin

Objectif Diffuser la culture de santé-sécurité au travail.


Modalités d’intervention Depuis 1995, c’est près d’une quarantaine d’entreprises qui partici-pent à différents travaux :- Industrie, - Services à l’industrie, - Formation, - Santé, - Etablissements publics et organisations professionnelles.

C’est un lieu d’échanges pour discuter des nou-velles informations régle-mentaires et techniques, partager les retours d’ex-périence et les bonnes pratiques de chacun des membres en matière de santé-sécurité au travail. Le Club organise men-suellement des réunions et manifestations en pré-sence d’experts sur des

sujets d’intérêt collectif.

Hôtel Atlantique Boulevard Félix Amiot - BP 839 50100 Cherbourg-en-Cotentin

Tel : 02 33 23 32 00 François DUBLARON

02 33 23 32 23 Bernadette DE SUTTER 02 33 23 32 34

Contacts

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Le cercle d’entreprises pour la diversité

Objectifs Accompagner les démarches volontaristes de non discrimination et de gestion de la diversité des entreprises locales. Fédérer et ’im-pulser des dynamiques autour de la diversité.


Modalités d’intervention La MEF du Cotentin s’investit au côté des membres du cercle pour encourager et mener des actions pour favoriser et promouvoir la diversité dans l’entreprise. Les différents niveaux d’engagement au sein du cercle d’entre-prises pour la diversité : - Participer à la communication (informer, relayer et diffuser) ; - Participer aux ateliers de travail et de réflexion pour valoriser des bonnes pratiques et proposer des nouvelles pistes d’actions ; - S’impliquer dans la mise en oeuvre d’actions spécifiques (actions d’insertion, actions d’accompagnement…) ; - Formaliser et contractualiser son engagement (charte de la diver-sité, labels…). Aujourd’hui une quinzaine d’entreprises font partie du cercle pour

la diversité.




50130 Cherbourg-en-CotentinCharline SAUSSAYE


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50130 Cherbourg-en-CotentinCharline SAUSSAYE


Con

tact

Le réseau de parrainage

Objectifs Mettre en relation des demandeurs d’emploi (parrainé) et des acteurs économiques bénévoles (parrain). Apporter un appui personnalisé, un soutien dans la démarche d’accès à l’emploi.

Bénéficiaires Toute entreprise et professionnel à titre individuel.

Modalités d’intervention Le parrainage est une étape complémentaire au travail d’accom-pagnement assuré par le (ou la) conseiller(e) emploi du (ou de la) parrainé(e). Le parrain ou la marraine renforce l’action du (ou de la) conseiller(e) emploi dans le domaine de l’accès à l’entreprise et conduit son appui en lien étroit avec ce conseiller. Les grandes étapes du parrainage : - La constitution des binômes : la mise en relation se fait en fonction de critères (secteur d’activité, proximité géographique). - Le parrainage : la durée est de 6 mois avec un minima un entre-tien par mois. Au terme de chaque rencontre le binôme renseigne un livret de suivi. - Le bilan : un entretien tripartite entre le parrain/ marraine, le parrainé(e) et le conseiller(e) permet de finaliser le parrainage.

Aujourd’hui une vingtaine d’entreprises ont intégré le réseau de par-rainage.



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DCR (Dirigeants et cadres régionaux)

Le club de DCR a été créé afin de permettre aux cadres de transmettre leurs savoirs et autres informations liées à leurs activités (financières,

commerciales, juridiques...).Le club vise à accepter l’idée d’échanger afin que chacun puisse bénéficier de l’ex-périence des autres, dans un élan de soli-darité entre professionnels et dans l’intérêt de tous, autour de soirées à thèmes liés aux activités.Ainsi se rassemble chaque mois une cin-

quantaine d’adhérents, soit en visite de sites, soit autour d’un inter-venant mais toujours dans un moment de détente conviviale

PARRAINAGE

Le dispositif Parrainage a pour but de former des binômes « parrain-filleul » afin d’aider les créateurs d’entreprise dans leurs projets par le soutien de dirigeants expérimentés. Le parrainage est le résultat d’une solidarité de personnes exerçant

une même fonction.Les objectifs sont de : - Optimiser la réussite de l’entreprise - Parfaire la connaissance du métier de responsable d’entreprise - Augmenter l’autonomie de gestion et de décision du créateur.


Daniel AVOINE (Président) 06 80 96 05 15 [email protected]

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.dcr-cotentin.com

Corinne BLEDCCI OUEST NORMANDIE

Hôtel Atlantique Boulevard Félix Amiot – BP 839

50108 Cherbourg-en-Cotentin Cedex02 33 23 32 33

Contacts

Pour en savoir + Site internet : www.ouestnormandie.cci.fr

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Programme PLATOPLATO est un programme intensif de formations destiné aux diri-geants de PME/PMI et à leurs proches collaborateurs. Ce programme est conçu pour accompagner les petites et moyennes entreprises dans leur développement. En Normandie, Plato regroupe 160 res-ponsables d’entreprises.

Nicolas Doraphé[email protected]

CCI OUEST NORMANDIEHôtel Atlantique

Boulevard Félix Amiot – BP 83950108 Cherbourg-en-Cotentin Cedex

02 33 23 32 56

Contacts

104


Pour en savoir + Site internet : www.reseau-alize.com

LE RÉSEAU ALIZÉ (ACTIONS LOCALES INTERENTREPRISES EN ZONES D’EMPLOI)

Ce dispositif permet d’accompagner les PME/PMI dans leurs pro-jets de développement. Il soutient toute activité nouvelle ou supplémentaire, s’accompagnant de création d’emplois et dont la mise en œuvre nécessite des moyens humains ou matériels.Les principaux employeurs locaux s’unissent et proposent gratuite-ment les compétences de leurs cadres et techniciens aux

PME.Ce mécénat de compétences permet ainsi aux PME de se structurer et de passer un cap de croissance. Avec Alizé, les grandes entreprises mutualisent leurs moyens humains et financiers avec ceux des collectivités territoriales, des services déconcen-trés de l’Etat et des acteurs écono-miques locaux pour les mettre à dis-position.Alizé aide les PME/PMI peuvent rece-

voir une aide financière : des fonds d’avances remboursables consti-tués d’ apports financiers des partenaires publics et privés (environ 15 000 euros prêtés à taux zéro et remboursables sur trois ans maxi-mum).

CCI OUEST NORMANDIEHôtel Atlantique

Boulevard Félix Amiot - BP 839 50100 Cherbourg-en-Cotentin

François DUBLARONTéléphone : 02 33 23 32 00

[email protected]

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H et services associés

Sommaire : Trouver un prestataire RH et services associés

AFPA Transitions ..............................................................................108AFPI - Pôle Formation des IndustriesTechnologiques de Basse-Normandie ..............................................109Analyse & Action .............................................................................110Berthier-Desfontaines Sandra .........................................................111C²F Capital Compétences et Formation ............................................112Ceforas Formation ...........................................................................112Coaching Consult..............................................................................113 Come and become ...........................................................................114Defi Conseil .....................................................................................115Evolution accompagnement & Formation ........................................116FP Formation&Coaching ..................................................................117Garlandat Marie-Laure ....................................................................118Greta de la Manche .........................................................................119Groupe FIM .....................................................................................119IP Coach & Com ...............................................................................120MPRH ..............................................................................................121Normarisk .......................................................................................122Ressources & Progrès ......................................................................1231pact Formation ..............................................................................124SEFC ................................................................................................124Valf prod..........................................................................................125

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AFPA transitions toute entreprise de la Manche, le Calvados et l’Orne

AFPI toute entreprise de la Manche, le Calvados et l’Orne

Analyse & Action toute entreprise du Grand Ouest

BERTHIER-DESFONTAINES Sandra

toute entreprise de la Manche, le Calvados et l’Orne

C²F Capital Compétences et Formation

toute entreprise de la Manche, le Calvados, l’Orne et la Bretagne

Ceforas Formation toute entreprise en France

Coaching Consult

Come and become toute entreprise en France

DeFI CONSEIL TPE/PME en France

Evolution accompagnement & Formation

toute entreprise en France

FP Formation&Coaching toute entreprise en France

Garlandat Marie-Laure les entreprises à finalité industrielle de la Manche, du Calvados et de l’Orne

GRETA de la Manche toute entreprise de la Manche, le Calvados et l’Orne

Groupe FIM toute entreprise de Normandie et en France sur certains projets

IP Coach & Com secteur maritime, entreprises terrestres (PME-PMI, TPE-TPI) en France et à l’internatioanl

MPRH toute entreprise en Normandie

Normarisk toute entreprise en France

Ressources & Progrès toute entreprise sur le Grand Ouest (en intra entreprise)

SEFC toute entreprise en France et en Europe

1pact Formation toute entreprise en France

Valf prod TPE et PME de la Manche, du Calvados, et de l’Orne

107

108

Prestations proposées : Accompagements individuels : Accompagnement des transitions pro-fessionnelles, bilans de compétences, bilans professionnels, bilans à mi carrière, maintien dans l’emploi, accompagnement au projet de reconversion

Conseils aux entreprises : Appui à la mise en œuvre de la GPEC, aide à l’élaboration d’une politique formation, recrutement et appui au recrutement, pilotage de projets de transitions professionnelles, pré-vention des risques psychosociaux, management du changement, mise en œuvre des politiques d’insertion, dispositifs d’accompagne-ment des salarié·e· pendant des périodes de chômage partiel

Public concerné : Toute entreprise de la Manche, du Calvados et de l’Orne

Pour en savoir + Site internet : http://www.afpa-transitions.fr/

AFPA TRANSITIONS

Rue Paul Nicolle50100 Cherbourg-en-Cotentin


Contact

A>>

109

Prestations proposées : Formation : Management (parcours modu-laires ou certifiants), tutorat, RH

Conseil : GPEC / Cartographie des emplois, ac-compagnement RH, ingénierie de formation

Recrutement : Aide au recrutement, identifi-cation de parcours d’intégration

Accompagnement individuel : Evaluations pré formatives, positionnement managérial, coa-ching.

Public concerné : Toute entreprise de la Manche, du Calvados et de l’Orne

Pour en savoir + Site internet : http://www.afpi-itibanor.fr

AFPI - PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES DE NORMANDIE

Antenne MancheZA des Marettes La Glacerie50470 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 54 55 06

Laurent GRAVOUIL02 31 46 77 49 ou


Con

tact

A>>

110

Prestations proposées : Mobilité et Compétences : Bilan de compétences / Bilan profession-nel, Bilan de carrière / Bilan senior, accompagnement VAE, outplace-ment individuel, cellule de soutien psychologique, point Information Conseil /Cellule de reclassement

Conseil et Formation : GPEC / GTEC / Au-dit RH / Diagnostic organisationnel, for-mation Ressources Humaines / Manage-ment / Efficacité au travail

Recrutement et évaluation : Recrutement / Approche Directe, Evaluation /Aide à la décision

Public concerné : Toute entreprise du Grand Ouest

Pour en savoir + Site internet : http://www.analyse-action.fr/

ANALYSE & ACTION

2 rue Vindits 50130 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 95 22 71C

ontact

A>>

111

Prestations proposées : Risques psychosociaux : sensibiliser et former l’encadrement, accompagner les pratiques managériales, engager les collectifs, articuler la pluridisciplinarité, répondre à demandes individuelles

Animation de formation : communication relationnelle, gestion du stress, gestion de conflit, écoute active, accompagnement au changement, cohésion d’équipe,…

Appui RH : recrutement, bilan professionnel, analyse de pratiques professionnelles, évènements traumatiques, reclassement, ingénie-rie de formation

Public concerné : Toute entreprise de la Manche, de l’Orne et du Calvados

Pour en savoir + Site internet : http://www.psychologue-conseils.com

BERTHIER-DESFONTAINES SANDRA

6 rue Michel Legoupil50100 Cherbourg-en-Cotentin

02 33 43 80 [email protected] C

onta

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sandraberthier-desfontaines psychologue consultante et formatrice

B>>

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Prestations proposées : Accompagnement des dirigeants et mana-gers dans la Gestion des compétences de leurs équipes.

Accompagnement des services RH en Gestion des Parcours Professionnels, Ingénierie des compétences et Formation, Gestion des âges et des talents

Ateliers TPE/PME « Valorisez et pilotez le ca-pital compétences de votre entreprise » (En partenariat avec la MEF, La CCI ON et l’AISCO).

Navig RH (Prestation proposée par AGEFOS PME NORMANDIE).

Public concerné : Toute entreprise de la Manche, de l’Orne et du Calvados et de Bretagne

CEFORAS FORMATION

Prestations proposées : Développement personnel : Organiser ses activités et son temps, ma-nager et réussir vos entretiens professionnels, développer tous vos talents

Management : Développer et conduire la gestion de projet (direction et encadrement), Gestion et organisation de ses équipes (maîtrise), Délégation et responsabilité de l’encadrement

Public concerné : Toute entreprise en France

C>>

Con

tact

C²F CAPITAL COMPÉTENCES ET FORMATION

420, rue Aristide Briand Tourlaville 50110 Cherbourg-en-Cotentin


Contact

113

Contact

Pour en savoir + : Site internet : http://coaching-consult.fr

C>> COACHING CONSULT

Prestations proposées :Accompagnement et conseils dans la gestion des dysfonctionne-ments

qu’ils soient d’ordre commercial, organisationnel, financier ou

opérationnel :

- Accompagnement individuel des dirigeants ;

- Coaching de l’équipe de direction ;

- Accompagnement de tout ou partie de l’entreprise dans une dé-marche de transformation des manières de travailler.

Public concerné : toute entreprise de la Manche

Natacha Scellesrue Emile Zola

Equeurdreville Hainneville50120 Cherbourg-en-Coten-

[email protected]

Contact

114

C>>

Prestations proposées : Animation de séances de Co-développement : Echanges ré-guliers de pratiques professionnelles structurées par un pro-cessus de consultation entre pairs et animées par un facilita-teur formé au co-développement et extérieur à la structure. Objectif : s’appuyer sur l’intelligence collective pour traiter d’une pré-occupation, d’un problème ou d’un projet professionnel

Diagnostic de talents individuel ou en équipe grâce à l’analyse CGP© (Centre de Gravité Professionnel) : Définir la per-sonnalité professionnelle des personnes pour faciliter la collaboration dans une équipe, le recrutement et la mobilité professionnelle.

Animation de séminaires, d’Assemblées Générales : Trouver des idées nouvelles, imaginer une stratégie, créer une cohé-sion d’équipe grâce à la démarche créative

Formations-action sur mesure : « leviers de motivation d’une équipe», « écoute active : un atout dans la communication interpersonnelle et la gestion de conflits », « développer le potentiel créatif de votre équipe », « Analyser une situation complexe »

Du bilan à la définition d’un projet professionnel : Un accompagne-ment sur mesure de 20h validé par un contrat d’objectifs, compre-nant séance collective, séances individuelles et diagnostic de talents


Pour en savoir + Site internet : http:// www.comeandbecome.com r

LEROUGE Marie – Hélène [email protected]

06 63 53 03 63BOYER Clotilde

[email protected] 10 69 31 18

Con

tact

COME AND BECOME

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Prestations proposées : Formation: formations modulaires sur base d’un cahier des charges, formations action (court terme : module + retour d’ex-périence et long terme : accompagnement dans le temps avec travaux intersessions)

Conseil

Accompagnement individuel ou collectif : coaching ou team building

Public concerné : TPE /PME en France

Pour en savoir + Site internet : http://www.defi-conseil.net

D >>

LAMESLE Serge Olivier 204 Rue Louis Beuve Le Becquet

50110 Cherbourg-en-Cotentin06 72 09 25 28

[email protected]

Contact

DEFI CONSEIL

116

Prestations proposées : Formation Horses et Coaching : Métho-dologie fondée sur l’utilisation des che-vaux comme miroir des comportements et des émotions. Le cheval au service de l’entreprise, des dirigeants, managers et équipes d’encadrement. Des formations professionnelles pour évoluer et enrichir ses pratiques managériales, construire une relation de confiance partagée avec ses équipes et développer son efficacité relationnelle.

Différents thèmes de formation propo-sés : leadership, le travail en équipe, la communication, la gestion du stress...


Pour en savoir + Site internet : http://www.sandrinesaulnier-horses.com

E>>

Sandrine SAULNIER06 66 24 49 76

[email protected]

tact

EVOLUTION ACCOMPAGNEMENT & FORMATION

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F>>

Prestations proposées : Une méthode de formation et d’accompagnement pour permettre

le développement, la rentabilité, la cohé-rence et le bien être de vos équipes à par-tir de différents thèmes managériaux ou à partir d’une problématique particulière, au cas par cas, après étude et analyse

Communiquer : Mieux communiquer pour éviter les dysfonctionnements, mieux com-muniquer avant de gérer les conflits

Manager : Intégrer un nouveau collabora-teur, rendre efficace l’entretien d’évalua-tion, prendre en compte les risques psy-

cho-sociaux dans l’entreprise

Progresser : Se fixer des objectifs et des challenges : conduite du changement, réussir un objectif : démarche de projet

Former : Prendre conscience de son rôle de formateur ou d’ensei-gnant

Transmettre : Prendre conscience de son rôle de tuteur ou de maitre d’apprentissage, préparer son départ à la retraite

Challenger (coaching en mer) : En partenariat avec Eric d’Hoodge (skipper) : renforcer les valeurs et le fonctionnement d’une équipe, affirmer son autorité et son leader ship

Public concerné : Toute entreprise en France (Intervention téléphonique possible)

Pour en savoir + Site internet : www.fp-formation-coaching.com

Françoise PLESSE06 16 56 65 50

[email protected]

Contact

FP FORMATION&COACHING

118

G>>

Prestations proposées : Développement RH : Gérer les carrières des collaborateurs, organiser la trans-mission de savoir-faire, anticiper, notam-ment les départs des prochaines années.

Management : Définir précisément le rôle et les missions des managers, mettre en place les entretiens professionnels obli-gatoires, développer les compétences managériales de son encadrement

Recrutement : Définir précisément son besoin, mettre en place une méthode objective de sélection, organiser le déroulement de la période d’essai

Formation : Transformer les obligations formation, en un investisse-ment au profit du développement des compétences des salarié·e· pour pérenniser l’entreprise

Public concerné : Les entreprises à finalité industrielle de la Manche, de l’Orne et du Calvados

GRETA DE LA MANCHE

Prestations proposées : Formation : Manager une équipe au quotidien, mener les entretiens profes-sionnels, conduire une réunion, gérer les conflits, méthode de Résolution de Problème et Cartes mentales, gestion de projet, formation pour les membres des Comités d’entreprises, du CHSCT et les IRP

Ressources humaines : GPEC, transfert de compétences, accompagnement au changement,

GARLANDAT Marie-Laure 9, le Haut Hameau

50340 St-Christophe-du-Foc02 33 04 60 2406 32 40 03 36

[email protected]

tact

Agence de Cherbourg-en-Cotentin34 Avenue Henri Poincaré

B.P.4051550105 Cherbourg-en-Cotentin

Cedex02 33 88 60 40

[email protected]

Con

tact

GARLANDAT MARIE-LAURE

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G>>

mise en place des obligations légales : Risques Psycho Sociaux, plan seniors, égalité professionnelle, plan de prévention, de pénibilité…

Accompagnement individuel : Bilan de compétences, management d’équipe, GPEC

Recrutement : Aide au recrutement, enjeux de l’intégration

Public concerné : Toute entreprise de la Manche, du Calvados et de l’orne

GROUPE FIM

Prestations proposées : Conseil et formation RH :

Conseil en projets individuelsAppui à l’orientationBilan de compétencesRecrutementConcevoir un plan de formationformation de tuteurElaboration de guide de formation interne

Management :

Management d’équipeGestion des conflitsConduite de réunionConduite d’entretien professionnelResponsabilité pénale du managerManagement d’équipe projet

Public concerné : Toute entreprise en Normandie et en France sur certains projets

Pour en savoir + Site internet : http:// www.fim.fr

Site de Cherbourg-en-Cotentin15 rue des Vindits – BP 84

50130 Cherbourg -en-Cotentin02 33 788 688 02 33 788 689

[email protected]

Contact

GRETA DE LA MANCHE (SUITE)

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Prestations proposées : Management : Analyse du danger à la gestion de crise (étude de cas) ; formation à l’élaboration des indicateurs de performance et des ta-bleaux de bord de suivi des plans de prévention; coaching (manage-ment et direction) ; accompagnement dans l’affirmation de soi, le lea-dership, la gestion du temps ; bilan de compétences, outplacement

Communication : Aide à la composition des messages de communica-tion interne et externe ; coaching avec la Process Com : la communica-tion interpersonnelle comme facteur de réussite de l’entreprise et de la cohésion des équipes.

Risques psycho-sociaux : Analyse des situations à risques, GPEC : ana-lyse des compétences et des besoins en formation ; accompagnement dans les situations de changement

Divers : Assistance à la rédaction des documents réglementaires et de suivi des risques (DU, prévention, scenarii-types)

Public concerné : Secteur maritime, entreprises terrestres (PME-PMI, TPE-TPI) en France et International

I>>

PUIG Irène50 550 Saint-Vaast-la-Hougue

02 33 54 16 1406 81 13 21 54

[email protected]

Con

tact

IP COACH & COM

Con

tact

121

M>> MPRH

Prestations proposées :

Audit et analyse : organisations RH, équipe et management, proces-sus et outils en place, conformité à la reglementation, relations so-ciales.

Conseil : structuration de projet RH, mise en place de processus et d’outils, mise en oeuvre de projets, plans de communication interne, ingénierie et technique de négociation.

Management : animation et pilotage de projets RH, accompagne-ment opérationnel des acteurs internes, montage de formations spé-cifiques, management de transition.

Pour en savoir + Site internet : http://www.mprh.fr

MPRHManagement des projets RH

Pierre MAIRET06 70 89 13 01

[email protected]

Con

tact

122

Prestations proposées : une approche ra-tionnelle du futur et de l’incertain :

Conseil, accompagnement et formation dans les domaines suivants :Gestion globale des risques – vision 360°Intelligence économiqueVeillePrévention et lutte contre la malveillancePlans de crise et continuité d’activité

Management du changement et de l’innova-tion


Pour en savoir + Site internet : http://www.normarisk.fr

N>>

YVON Jean Marc Membre de la Chambre

Professionnelle du Conseil de Normandie

22 rue Montebello50100 Cherbourg -en-Cotentin


Con

tact

NORMARISK

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R>>

Prestations proposées : Bilan de compétences et orientation : Bilan de compétences, bilan professionnel, entretien conseil en formation

Formations : Communication professionnelle, formation pour les tu-teurs, formation pour réussir ses entretiens professionnels

Outplacement individuel

Coaching individuel et projet de vie

Public concerné :Toute entreprise sur le Grand Ouest (en intra entreprise)

Pour en savoir + : Site internet : http://www.ressourcesetprogres.fr/

RESSOURCES & PROGRÈS

2 Rue de Picardie 50130 Cherbourg-en-cotentin

02 33 44 69 04

Contact

124

S>>

Prestations proposées : Formation pour les personnels d’encadrement : Arbres des causes, CHSCT , Délégué du personnel, Tuto-rat en entreprise

Public concerné : Toute entreprise en France et en Eu-rope

Pour en savoir + Site internet : http://www.sefc.fr

1PACT FORMATION

Prestations proposées :

Management : Management motivationnel, recrutement, entretiens professionnels, bien-être par la reconnaissance, management de proximité, leadership

Coaching

Communication interpersonnelle : com-munication orale performante, prise de parole en public, efficacité en réunion…

Développement personnel : asservité, confiance en soi, développer son cha-risme…


SEFC

75 rue des vinditsParc d’activités des Fourches50130 Cherbourg-en-cotentin


Con

tact

LEBRUN Gonzague 13 route des Falaises Gréville Hague

50440 La Hague02 33 52 15 1706 25 41 02 28

[email protected]

Con

tact

V>>VALF PROD

Prestations proposées : Formations : en intra entreprise uniquement ! Du « sur-mesure ab-solu » pour votre entreprise, en formation collective ou en cours par-ticuliers individuels, en gestion du stress, gestion du temps, manage-ment et motivation des équipes, storytelling et cohésion d’équipe, adaptabilité des valeurs de l’entreprise au marché…

Coaching : accompagnement confidentiel individuel, adapté aux be-soins spécifiques et au planning des personnes coachées. Théma-tiques les plus courantes : gestion des émotions, confiance en soi, prise de parole en public, fluidité relationnelle, aide à la prise de poste.

Conférences : sur la conduite du changement, la motivation des équipes au service de la performance, comment se faire recomman-der par son réseau, la gestion du stress passe par la gestion de son temps et de ses priorités, la créativité au service de la communication interne, l’exploitation des résultats des entretiens annuels,…

Objectifs : la créativité au service de l’ex-ternalisation des RH pour apporter un œil neuf, de nouvelles méthodes innovantes, et une souplesse d’adaptation des entre-prises aux nouvelles conditions du mar-ché économique actuel

Public concerné : TPE et PME de la Manche, du Calvados et de l’Orne

Pour en savoir + Site internet : http:// www.valf-prod.com

V [email protected], LE TÉLÉPHONE :

02.33.21.11.11 ET L’ADRESSE 15 RUE HÉLÈNE BOUCHE– EQUEURDREVILLE – 50120

CHERBOURG-EN-COTENTIN.

Francisque Valé[email protected]

02.33.21.11.1115 rue Hélène Boucher

Equeurdreville 50120 Cherbourg-en-Cotentin

Contact

VOTRE CONTACT :

Sylvie Le BerrigaudChargée de mission – service GPECT02 33 01 64 [email protected]

RÉALISÉ PAR :

La Maison de l’Emploi et de la Formation du CotentinPôle GPECT 1, rue de Touraine50130 Cherbourg-en-Cotentin02 33 01 64 66www.mef-cotentin.com

La MEF du Cotentin remercie l’ensemble des acteurs du Pays du Cotentin et de Normandie qui ont participé à la mise à jour de ce guide.

Avec le soutien de :

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