Examen des impacts sur la santé du sous emploi/chômage chez les récents

immigrants hautement qualifiés au Canada

Metropolis - Rencontre casse croûteLe 10 août 2010

Jennifer Asanin Dean, candidate au doctoratSchool of Geography and Earth Sciences

Université McMaster

Kathi Wilson, PhDDépartement de géographie

Université de Toronto à Mississauga

Aperçu de la présentation

• L’immigration au Canada• Emploi et santé• Contexte de la présente étude• Participants à l’étude• Résultats• Importance des conclusions• Recommandations stratégiques

L’immigration au Canada

• 200 000 immigrants et plus par année

• 18 % de la population totale du Canada– 28 % sont établis en Ontario; de ce nombre, environ 50 % habitent la ville de Toronto

• Représente 60 % de la croissance démographique; ce pourcentage devrait passer à 100 % d’ici 2025

L’immigration au Canada• Catégories d’immigration permanente

– Immigrants économiques (travailleurs  qualifiés, entrepreneurs)

– Regroupement familial– Réfugiés (ONU, admis, parrainés)– Autres (circonstances d’ordre humanitaire)

• Programme des travailleurs qualifiés– Environ 50 % de tous les immigrants– Système de points d’appréciation– Environ 55 % dans le domaine des sciences naturelles et 

appliquées (TI et ingénierie)

Taux d’emploi des immigrants qualifiés

• Taux élevés de sous-emploi/chômage– 46 % disent que la recherche d’un emploi constitue le plus 

grand obstacle à l’établissement (ELIC)– 50 % cherchent toujours du travail deux à quatre ans suivant 

leur arrivée (ELIC)– 60 % des immigrants acceptent des emplois pour lesquels ils 

sont surqualifiés (TRIEC, 2006) • Emplois « de survie » (chauffeurs de taxi, caissiers, travailleurs 

d’usine)

• Obstacles reconnus à l’emploi– Titres de compétences non reconnus (études, emploi, 

expérience)– Retards dans les évaluation par les associations professionnelles– Absence d’expérience de travail au Canada

 Les immigrants et l’emploi au Canada

Emploi et santé• Conditions d’emploi/de travail - déterminant clé de 

la santé

•  Les personnes qui possèdent un emploi ont une meilleure santé que les personnes au chômage– L’emploi favorise la santé – Sélection et « effet du travailleur en bonne santé »

• Très peu de recherche sur les immigrants dans le contexte canadien 

• Il existe principalement une recherche quantitative

Santé des immigrants

• Effet de l’immigrant en bonne santé– À leur arrivée, les immigrants sont en meilleure santé 

que les personnes nées au Canada– Mortalité (toutes causes confondues), maladies 

chroniques, problèmes de santé signalés par l’intéressé, dépression, incapacité

• Pourquoi?– Sélectivité de la migration– Processus d’examen médical

Santé des immigrants

• Déclin de l’effet de l’immigrant en bonne santé– Égal  ou inférieur à la population née au Canada– Indice de masse corporelle plus élevé; davantage de 

maladies du cœur, d’arthrite, de diabète, etc.

• Causes possibles– Acculturation (adoption de comportements néfastes pour la 

santé)– Accès aux services de soins de santé (divers obstacles)– Déterminants sociaux de la santé 

Objectifs de recherche

Quel est le lien entre le sous emploi/chômage et la santé chez les immigrants qualifiés au Canada?

– Quelles sont les expériences de travail des immigrants hautement qualifiés?

– Selon les immigrants, de quelle manière leur état de santé est il influencé par leurs conditions d’emploi?

Partenaire communautaire

• Dixie Bloor Neighbourhood Centre (DBNC)– L’on y offre notamment des services d’aide à l’emploi et à 

l’établissement

• Quartier à risque élevé de Mississauga, en Ontario

• Les immigrants représentent 53 % de la population totale

Recrutement des participants

• Recrutement par l’entremise d’un programme d’emploi du DBNC – Professionels formés à l’étranger, sous employés ou au chômage, qui se trouvent au Canada depuis moins de trois ans

• Le programme de mentorat en partenariat– Le Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), financé par la Maytree Foundation

Entrevue des participants• 22 participants

– Seize hommes– Âgés pour la plupart entre 35 et 54 ans– Neuf pays (dont l’Inde et le Pakistan)

• 17 se trouvaient au Canada depuis moins d’un an

• 20 possédaient des diplômes universitaires

• Trois principaux domaines– Affaires (opérations bancaires/finances)– Ingénierie (mécanique)– Informatique (TI/programmation)

Résultats : Expériences de travail

Attentes envers l’emploi

• Attente selon laquelle la recherche d’emploi dans le domaine d’expérience sera facile, rapide et fructueuse« Je m’attends à trouver un bon emploi dans mon domaine puisque mes compétences devraient être reconnues mondialement. Le domaine de l’aviation est le même partout dans le monde (…) donc, je m’attends à ce que [mon expérience] soit reconnue. » (Homme, maintenance des aéronefs, dix jours) 

Attentes envers l’emploi• Constat selon lequel la recherche d’emploi dans

un domaine précis est un processus laborieux– Douze personnes au chômage– Dix personnes sous employées (six pendant l’entrevue)• ouvriers, concierges, caissiers, plongeurs

« Si vous acceptez un emploi de survie à contre cœur, vous ne pourrez pas consacrer de temps à la recherche de l’emploi réellement souhaité, soit celui pour lequel vous avez été formé. Il s’agit d’une situation délicate. »(Homme, organisateur d’entreprise, six mois)

Accepter des emplois « de survie »

• Nature fluide des emplois de survie– Temps, argent, fierté

« Je déteste l’admettre, mais je refuse d’effectuer ce genre de travail. J’étais un professionnel apprécié, dans mon pays et à l’échelle internationale, et je ne suis pas près d’accepter un travail manuel. Je me sens mal mais je ne le ferai pas. Ce n’est pas une chose que je suis prêt à accepter. Je quitterai le pays avant d’accepter pareil emploi. »

   (Homme, spécialiste des services de banque d’affaires, 

trois mois)

Attentes envers l’emploi• Divergence entre les croyances et la réalité– Tromperie de la part du gouvernement et des

organismes à l’étranger

« Le problème dans mon pays d’origine est que les gens ne savent pas exactement à quoi s’attendre au Canada (…) ils sont leurrés par les organismes. En effet, comme les personnes sont invitées à consulter la liste d’emplois offerts, elles croient à tort qu’elles obtiendront un emploi en raison de leurs qualifications et expérience.” (Homme, ingénieur en mécanique/enseignant, 1,5 an)

Obstacle : Non reconnaissance des titres de compétences

• La plus grande source de préoccupation chez les immigrants« Il est quelque peu ironique de dire que nous accueillons des immigrants apartenant à la catégorie des travailleurs qualifiés car si nos certificats sont reconnus lorsque nous présentons notre demande d’immigration, ils ne le sont plus au moment de postuler un emploi. »

 (Homme, ingénieur en logiciel, huit mois)

Obstacle : Expérience canadienne• Obstacle le plus frustrant

« C’est une situation sans issue. Au cours d’une entrevue, un employeur potentiel m’a demandé si j’avais de l’expérience de travail au Canada. C’est une question qui revient toujours. J’ai répondu « Je pourrai acquérir une expérience canadienne si vous me donnez un emploi ». Il m’a répondu « Je suis désolé, mais vous devez d’abord acquérir une expérience canadienne et revenir me voir ensuite ». C’est le problème le plus important auquel nous sommes confrontés ici (…) »

 (Homme, spécialiste des services de banque d’affaires, un an)

Obstacle : Évaluation des titres de compétences

• Limité à certains professionnels (enseignants, ingénieurs)

« Vous devez obtenir un permis ici avant de pouvoir enseigner. J’ai donc présenté une demande en ce sens auprès de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, qui évalue présentement mes titres de compétences. C’est un long processus (…) ils m’ont dit que l’étude du dossier nécessiterait de quatre à six semaines, mais quatre mois se sont écoulés depuis. Chaque fois que j’appelle pour m’informer de l’état de mon dossier, ils me répondent que ce dernier est toujours à l’étude. »

(Homme, enseignant au secondaire, six mois)

Obstacle : Absence de réseau canadien 

• Non mentionné dans la recherche antérieure– Le marché du travail caché du Canada

« Nous ne possédons pas de réseau ici et ils [conseillers en emploi] nous ont dit que 80 % des emplois sont cachés. Il est donc nécessaire d’établir un réseau, ce qui ne se fait pas en une journée (…) Dans mon pays, j’ai beaucoup de contacts, mais ici, je ne connais personne. » (Homme, programmeur d’ordinateur, 2,5 ans)

Importance des conclusions en matière d’emploi

• Divergence entre les attentes et les expériences

• Compréhension des emplois « de survie »

• Un quatrième obstacle à l’emploi

• Introspection à la suite des expériences (frustration, dépression, désespoir, volonté de quitter le pays)

Résultats : Impacts sur la santé

Santé mentale

• Stress, frustration, irritation, dépression, insomnie, anxiété, souci constant, tristesse

« Le fait de ne pas trouver d’emploi dans son domaine après autant de temps nuit à notre santé, entraîne de la confusion ainsi que de la déception et génère un grand stress dans la vie personnelle et professionnelle. »

 (Homme ingénieur en mécanique, 4 mois)

Absence de revenu

• Les épargnes financières sont épuisées avec le temps

• Responsabilités familiales« Je suis constamment préoccupée au sujet de mon revenu, ce qui est normal lorsque l’on a une famille (…) Il faut trouver une solution. Ma situation professionnelle nuit réellement à ma santé…surtout en raison du stress et des soucis. »

 (Femme, directrice des opérations, 6 mois)

Absence de compétences professionnelles

• Déqualification• « La crème de la crème »

« Ils nous ont fait venir en tant que professionnels et pourtant, nous conduisons des taxis et effectuons des travaux manuels. Ce n’est ni juste ni sain. C’est un gaspillage de compétences. Si nous acceptons de tels emplois, nous ne pourrons pas suivre notre carrière ni utiliser notre expérience et nous perdrons tout ce que nous savons …C’est nocif à la fois pour le Canada et pour nos cerveaux. »

(Homme, directeur de la TI, 4 mois)

Perte de statut social• Professionnels, soutien de famille,

contributeurs

« Ce n’est pas mon domaine donc je ne pas suis pas satisfait de mon emploi…Depuis la première journée, je me demande « Mais qu’est ce que je fais ici? » Je suis un professionnel de la TI et dans le passé, j’ai réalisé quelques projets de grande envergure se chiffrant en millions de dollars alors qu’ici, j’effectue des tâches sans intérêt. Je vais donc remettre mon avis de départ, je m’en fous. J’en ai assez, je quitterai le pays. Je me donne encore quatre mois et si je ne trouve rien, je quitterai le pays. Je m’en fous. »

(Homme, directeur de la TI, 4 mois)

Répercussions familiales• Membres de la famille au Canada

« Le fait d’être toujours tracassé par ces choses négatives reliées au travail a un effet sur les enfants également. Ils ressentent notre stress et le climat familial devient parfois tendu en raison des discussions orageuses. Il est préférable d’éviter ces situations devant les enfants, surtout lorsqu’ils sont jeunes, mais c’est parfois impossible… »

(Homme, gestionnaire de la TI, 1,5 an)

• Membres de la famille à l’étranger« Je crois que même si je ne trouve pas d’emploi, je les [membres de la famille] ferai venir ici car je ne peux me passer d’eux très longtemps. Il me serait très difficile de rester ici sans eux pendant une autre année … Je me sens seul sans ma famille, c’est très difficile vous savez. Le soutien émotionnel … même si j’accepte de petits emplois, au moins j’aurai mes enfants et mon épouse. Cela m’apportera un certain réconfort.

(Homme, spécialiste des services de banques d’affaires, 1 an)

Santé physique

• Douleur physique, perte de poids, tension artérielle élevée, pressions physiques

• Les causes :– Niveau de stress élevé– Conditions de travail exigeantes sur le plan physique

Niveau de stress• Le stress entraîne des douleurs physiques

« Avant d’être malade, le fait d’aller travailler me rendait plus fort. Je me sentais vivant. Maintenant, je ne peux pas bouger, j’ai besoin de plus de sommeil, mon dos et mon cou me font souffrir… ça me tue. Parfois, j’ai mal au corps tout entier et c’est la première fois que cela m’arrive parce que je ne travaille pas. Le travail est donc très important pour la santé. »

(Homme, progammeur informatique, 2,5 ans)

Conditions de travail

• Conditions de travail exigeantes sur le plan physique – Soulever, se tenir debout, bouger pendant de longues 

périodes

« J’ai travaillé une journée à l’usine. Je me suis dit qu’il était temps pour moi de faire de l’argent mais le lendemain, j’étais incapable de me lever du lit, j’avais extrêmement mal au dos. La mal a persisté pendant deux jours. Je ne pouvais pratiquement pas bouger. J’ai donc dû quitter cet emploi.  

(Homme, spécialiste des services de banques d’affaires, I an)

Accès aux soins de santé

• Système universel de soins de santé du Canada– Beaucoup d’avantages complémentaires par l’entremise 

de l’employeur

• Évitement de services de santé importants– Soins dentaires, soins ophtalmologiques, médicaments sur 

ordonnance

• Les causes :– Coût liés à la prestation de soins de santé– Période d’attente pour l’assurance maladie provinciale

Importance des conclusions en matière de santé

• Similarité parmi la population générale et la population immigrante– Stress associé au chômage (population générale)– Accès limité aux soins de santé (population immigrante)– Impact sur les membres de la famille (populations générale et 

immigrante)

• Certaines préoccupations liées à la santé touchent  uniquement la population d’immigrants qualifiés– Perte des compétences professionnelles et du statut social– N’ont pas l’habitude du travail exigeant physiquement

Conclusions additionnelles• Relation entre l’emploi et la santé– La sélection may not be relevant to immigrants

• Effet de l’immigrant en bonne santé– L’emploi constitue le facteur explicatif du déclin initial de l’état de santé

• Beaucoup de réactions négatives au sujet du Programme des travailleurs qualifiés– Déterminant de la santé des immigrants

Réponse du public• Underworked, unemployed and under the weather 

Toronto Star (4 août 2009)

« J’ai déjà été au chômage dans le passé. Je suis également stressé, préoccupé, désespéré et je me sens dévalorisé. Et devinez quoi? Je suis né ici! »

« (…) Et lorsque les employeurs canadiens refusent de reconnaître leurs titres de compétences, obtenus avec peine, qu’est ce qui les retient ici lorsque les perspectives semblent plus favorables dans leur pays d’origine? Je pose la question. »

Pourquoi est ce important?

• Les immigrants forment une part grandissante de la population

• Ils contribuent à la croissance démographique et économique, et sont partie prenante de l’identité nationale 

• Égalité du niveau/de la qualité de vie pour l’ensemble de la population canadienne (citoyens nés au Canada ou à l’étranger)

Recommandations stratégiques• Local :

– Offrir des services de santé mentale dans les centres de santé/communautaires

– Améliorer les programmes d’emploi (redondance, lieux où ils sont offerts)

• Provincial :– Exercer des pressions sur les organismes de réglementation afin que les 

pratiques d’évaluation soient modifiées– Dévoiler les bases de données contenant les emplois offerts; étalir la 

liste des employeurs qui souhaitent embaucher des immigrants• Fédéral :

– Conscientiser les candidats à la situation d’emploi– Évaluer les titres de compétences avant l’entrée au pays– Offrir des mesures incitatives aux entreprises pour favoriser l’embauche 

de nouveaux immigrants– Promouvoir une culture qui valorise l’expérience acquise à l’étranger et 

non seulement celle acquise au Canada

Questions ou commentaires?

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