Mesure et analyse de l’écart de rémunération entre les ...

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Mesure et analyse de l’écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique

Christina Kevins

Analyste

Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion,

Statistique Canada


1

Aperçu

1

Définition

Qu’est-ce que l’écart de rémunération entre les

sexes?

Méthodesd’estimation

Pourquoi y a-t-il des estimations différentes?

Quelles sont-elles?

Conclusion

Quelles sont les meilleures méthodes

pour estimer l’écart de rémunération entre les

sexes?


Sexe vs. genre

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L’individu

Sexe

GenreIdentité de genre

Expression de genre


Qu’est-ce que l’écart de rémunération entre les sexes?

« La différence entre les gains des femmes et ceux des hommes provenant d'un emploi rémunéré, exprimée en proportion des gains des hommes. »

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4

-10,0

-5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

Moins de5000 $

(excluant lesgains nuls etles pertes)

De 5 000 $ à 9999 $

De 10 000 $ à19 999 $

De 20 000 $ à29 999 $

De 30 000 $ à39 999 $

De 40 000 $ à49 999 $

De 50 000 $ à59 999 $

De 60 000 $ à79 999 $

De 80 000 $ à99 999 $

100 000 $ etplus

Pou

rcen

tage

Rémunération annuelle des femmes et des hommes âgés de 16 ans et plus occupant un emploi, Canada, 2017

Femmes Hommes Différence


Pourquoi y a-t-il des estimations différentes de l’écart de rémunération entre les sexes?

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Qui?▪ Quels sont les travailleurs compris dans l’échantillon (c.à.d., l’âge et l’offre de main-

d’oeuvre)?

Quoi?▪ Quels sont les types de gains inclus dans le calcul (c.-à-d. les gains annuels ou les salaires

horaires)?

Comment? ▪ Comment les gains « typiques » sont-ils calculés (c.-à-d. la moyenne ou la médiane)?


Quelles sont les principales méthodes utiliséespour estimer l’écart de rémunération entre les sexes?

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1 Comparaison des gains annuels de l'ensemble des femmes et des hommes employés

2Comparaison des gains annuels des femmes et des hommes employés à temps plein toute l'année

3 Comparaison des salaires horaires des femmes et des hommes


Méthode 1 : Comparaison des gains annuels de l'ensemble des femmes et des hommes employés

• Produit la plus grande estimation de l’écart de rémunération entre les sexes

• Peut être considérée comme l’estimation la plus inclusive, car ellesaisit les différences de rémunération (le prix de la main-d’oeuvre) et d’heures/semaines travaillées (offre de la main-d’oeuvre) pour tous les travailleurs dans toutes les situations d’emploi

• Parle du bien-être économique global des femmes par rapport à celui des hommes

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Ratio entre la rémunérationdes femmes et des hommes:

0.69(2017)

Écart de rémunération entre les sexes:

31%(2017)


Méthode 2 : Comparaison des gains annuels des femmes et des hommes employés à temps plein toute l'année

• Limite les effets des différences entre les sexes en termes d’heures et de semaines de travail sur l’écart de rémunération entre les sexes enexcluant les travailleurs employés à temps partiel et/ou une partie de l’année

• N’exclut que partiellement les différences entre les sexes dans l’offrede main-d’oeuvre : même parmi les travailleurs à temps plein toutel’année, les femmes travaillent souvent moins d’heures par semaine, ou moins de semaines par an que les hommes.

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0.73(2017)

Écart de rémunération entre les sexes:

27%(2017)


Méthode 3 : Comparaison des salaires horaires des femmes et des hommes

• Produces the smallest estimate of the gender pay gap

• Only captures the per-unit (hour) price of labour Unaffected by differences in the number of hours and weeks worked by women and men

• For workers paid on a salary as opposed to hourly basis, using usual work hours to calculate their hourly wage may be inaccurate

• Hourly wages do not reflect contingent or “pay-for-performance” that is included in annual earnings

• Speaks to issues of pay equity

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0.87(2017)

Écart de rémunération entre les sexes :

13%(2017)


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Moyenne vs. médiane• La moyenne est interprétée comme le salaire que recevrait chaque travailleur d'un sexe donné, si

les gains de tous les travailleurs de ce sexe étaient répartis également entre eux.

• Pour calculer la médiane, les gains de tous les travailleurs d'un sexe donné sont classés par ordre croissant ou décroissant, et le milieu de cette distribution des gains est identifié. La médiane sépare la moitié des travailleurs qui gagnent moins que ce montant de l'autre moitié des travailleurs qui gagnent plus.

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Somme des gains de tous les travailleurs d’un sexe donné

Nombre de travailleurs d’un sexe donné

Médiane

50% du bas 50% du haut


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Quelle est la meilleure méthode ?• Cela dépend de la question à laquelle on s'adresse

• Législation sur l'équité salariale - l'écart salarial entre les sexes dans les salaires horaires est le plus pertinent

• Examiner l'effet du genre sur l'inégalité des salaires et du pouvoir d'achat - l'écart de rémunération entre les sexes dans les revenus annuels de tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de travail, est la mesure la plus pertinente

• Pour surveiller les progrès vers l'égalité entre les sexes, conformément au Cadre de résultats sexospécifiques du gouvernement du Canada, deux mesures sont recommandées :

• Une fondée sur les gains annuels de tous les travailleurs

• Une basée sur le salaire horaire de tous les travailleurs

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Merci!

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Afin d’obtenir des renseignements supplémentaires, veuillez consulter les ressource suivantes :

Publication Études sur le genre et les identités croisées:

• « Mesure et analyse de l’écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique »

Le Carrefour de statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion,

www.statcan.gc.ca/fra/themes-debut/genre_diversite_et_inclusion

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