La dotationPistes de résolution du mandat de la mise en situation 5

Niveau de difficulté Facile Moyen Difficilex

Estimation du temps requisMoins de 30

minutesDe 30 à 90

minutes90 minutes et

+x

VOTRE MANDAT :

Aidez Roger à faire le tri des CV reçus.

D’abord, en fonction du profil recherché, classez les candidatures en ordre de pertinence par rapport aux exigences du poste.

Ensuite, faites une liste de renseignements qui ne vous semblent pas clairs dans le CV des deux meilleurs candidats. Préparez un guide d’entrevue qui indique quelles questions vous pourriez leur poser pour éclaircir ces éléments.

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Éléments de réponse Obligatoires Utilisation de l’outil 7 – Formulaire de tri de CV

En plus de la formation et de l’expérience requise : DEC ou BAC en génie mécanique Expérience en gestion d’un service de

maintenance (5 ans) Expérience en implantation d’un système

d’entretien préventif. Expérience en milieu manufacturier.

Les CV retenus doivent avoir le maximum d’éléments considérés comme « indispensables » à l’embauche apparaissant dans le profil de compétence (voir p. 20 du livre)

Donc : Leadership et capacité à gérer du

personnel ; Capacité de communication et de

relations interpersonnelles ; Capacité à travailler de façon autonome et

dans un environnement d’équipe ; Attention aux détails ; Sens de l’organisation.

Variables Les éléments dans la grille, autre que la formation, peuvent ou non y figurer en entier.

Pour les éléments et questions à poser : c’est variable selon les étudiants. (S’assurer par contre qu’ils lisent bien la capsule « Au sujet des entrevues de sélection. »)

Stratégiques Mentionner ce qui est inscrit dans la capsule « Au sujet de la présélection ».

Difficultés possibles de l’étudiant, aspects particuliers de la mise en situation

Aller au-delà du CV. Dans la vie de tous les jours, il faut tenter de dénicher la meilleure personne pour le poste (savoir-faire, savoir-être). Difficile de trouver le candidat parfait.

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** Prendre le Formulaire de tri de CV (outil 7) et le remplir si possible dans le même format.

Candidat DEC/BAC génie mécanique

Exp. gestion service maintenance (5 ans)

Implantation système entretien préventif

Exp. milieu manufacturier

Leadership / gestion personnel / communication

Variable

Jason Lambert ✔ Non Non ✔ ✔

Adriana Alexandrescu

✔ ✔ Non ✔ ✔

Marie-Luce Turcotte

✔ Non Non ✔ Moyen

Michael McGregor

✔ ✔ Non ✔ ✔

Manuel Alonso Perez

✔ ✔ Non ✔ ✔

Jonathan D. Marl

Non (DEC ébénisterie, maîtrise gestion projet. )

✔ Non ✔ ✔

** Il est aussi possible et souhaitable d’utiliser cette même grille pour prendre quelques notes quand ont lieu les entrevues…

Candidats à rencontrer en entrevue   : Adriana Alexandrescu (obligatoire, pcq possède le plus d’éléments conformes aux exigences du

poste)

Michael McGregor

Manuel Alonso Perez

Candidatures rejetées   :

Marie-Luce Turcotte (pas de bac et, surtout, expérience en automobile : pas connexe à l’industrie d’USINATION)

Jason Lambert (pas l’expérience requise)

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Candidature à retenir pour un autre poste   :

Jonathan D. Marl (obligatoire, surtout parce qu’il n’a aucune étude en ingénierie, que ce soit au collégial, au bac ou à la maîtrise, mais puisque nous embauchons pour l’entreprise USINATION, qui fabrique des meubles en bois, il pourrait être utile ailleurs.)

Cette section peut aussi varier, sauf pour Adriana et Jonathan.

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