Mardi 17 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 ► 12H30

ATELIER N°1

ATELIER N°3

ATELIER N°4

ATELIER N°2

► Comment aider les managers à faire progresser les pratiques, les comportements et les attitudes avec l’empowerment ? Aujourd'hui les managers savent que leurs entreprises doivent fonctionner différemment mais ils s'interrogent sur la façon de s'y prendre sur le terrain.

Au programme : un atelier appuyé sur un témoignage d'entreprise • Permettre aux managers d'entraîner leurs équipes aux fonctionnements visés • Mesurer pour progresser : un outil pratique et interactif de mesure de l'empowerment pour les managers

Philippe COSSON, Max TULIE et Jean-Baptiste NANI, Associés, AP PARTNERS

Invité : Julien HOFF, Directeur Industriel de la société HELI-UNION

► Comment amener vos « salariés handicapés » à se faire reconnaître ?

• Pou quo so es-nous tant à ne pas atteindre les 6% fixés par la loi ? • Co e t fo t ce t s de os vo s s eu o e s ou dépasser largement les 6% ?

• U e thode s le et eff c ce ou d sse les 6% e France.

• F ce s s su coût vot e d che h d c , c’est possible ?

• L s t u t v l de vos s l s se e co te.

• U e st t g e g g t-gagnant. Des gains de productivité à la clé.

Animé par Pascal DENIS-MASSÉ, "fondateur de PiDieM".

► Innovations RH : Nouvelles formes

d’emplois pour conduire le changement et

accompagner les transformations

• Quelles st t g es RH d s u co texte d’ volut o du

business ?

• Pou u e se e œuv e o t le de l GPEC, quelles

solutions pour des besoins ponctuels ? Long terme ?

Comment gérer les compétences en adéquation avec la

st t g e de l’e t e se ?

•U cco g e e t e so l s d s ch que t e de

votre projet RH et selon vos besoins au travers des

solutions à la carte du temps partagé, du portage salarial,

du ge e t de t s t o …

Animé par François CATTA, Directeur Général, GROUPE LINKS

OU

►Pourquoi certains réussissent…et

d’autres pas !

Qu'il s'agisse de recruter de nouveaux collaborateurs ou de faire évoluer les talents en interne, la détection et l'évaluation des potentiels est au cœur de la pratique des professionnels RH.

Y a-t ‘il des déterminants généraux de la réussite au travail ? Compétences ? Dispositions personnelles ? Motivations ? Qu'est ce qui influence le plus la réussite professionnelle ? David BERNARD et Alexandre COLLIGNON présenteront les résultats d'une analyse menée par l'équipe ASSESSFIRST sur un panel de plus de 100.000 candidats et collaborateurs suivis sur une période de 3 ans.

Animé par David BERNARD, Psychologue du travail &

Managing Director et Alexandre COLLIGNON, Head of

Sales, ASSESSFIRST

Mardi 17 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 14H30 ► 15H10

► Découvrir la face cachée du contrôle

URSSAF

vec 25 s d’ex e ce, M e fait le point sur les

ou ges d’un contrôle Urssaf : qui contrôler ? Comment ?

Sur quelles fréquences ? Quels sont les sujets préférés ?

Quelles sont ces nouvelles pistes de contrôle ?

Présentation basée sur des expériences terrains, business

cases

Animé par Laëtitia SCHIMMEL, Responsable du pôle Charges Sociales et Fabrice DUFOUR, Directeur des Opérations, MARIANNE

ATELIER N°5

ATELIER N°6

►Comment évaluer la performance et le Roi de la

formation linguistique ?

Les Directions générales des entreprises demandent de plus en plus

souve t ux d ect o s RH et fo t o d’ v lue le etou su

Investissement de leurs actions de formation en langues :

- Que faut-il évaluer et comment individualiser la mesure de

la performance ? : l’ bout sse e t d’u ojet, l’ dh s o

des e ts et ge s, l’ ss du t , l og ess o de

niveau, le développement des compétences

opérationnelles, les gains de e fo ce… ?

- Quels d c teu s ou v lue l uss te d’u ojet ?

Quelles bonnes pratiques pour accompagner sa mise en

place ?

- Comment évaluer la performance des stagiaires ? quelles bonnes

pratiques pour obtenir un résultat optimal ?

- Comment établir une cartographie par poste et quelle intégration

possible dans une certification ?

Animé par Laurent HAYAT, Directeur de Développement,

TELELANGUE

►Entre formation et coaching, le Co-développement : une méthode collective d’apprentissage par les autres

• quelles obl t ques o d le Co-développement ? • U ocess e 6 t es, s le et u ss t • T o g ges v d o

Animé par Nicole DANON, Directeur Général, ALLURE CONSEIL et Jean-Luc CHAOUCH, Directeur Général, VALOA CONSULTING

► Développez votre marque employeur en

mettant en place une enquête auprès des

candidats !

L que e loyeu et l’ tt ct v t des e t e ses so t

devenus la première préoccupation des RH en matière de

recrutement.

• Co e t s’ ssu e que les e lleu s c d d ts e t ccès à

vos offres de recrutement ?

• Co e t l o e l’ t êt qu’ ls o te t à vot e e t e se ?

• Co e t f e e so te qu’ ls privilégient votre proposition à

celle de vos concurrents ?

Animé par Christophe PATTE & Simon BARON, Directeurs

Associés, POLLBENCH

ATELIER N°8

OU

ATELIER N°7

Mardi 17 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 17H00 ► 17H40

► "L'entreprise sera relationnelle ou ne sera

plus ..."

A partir d'une meilleure connaissance de soi et à travers

l'appropriation d'une grille de lecture simple (mais non simpliste)

de son interlocuteur / interlocutrice, il est aisé de fluidifier les

relations interpersonnelles que nous entretenons avec nos

collègues, clients et partenaires commerciaux.

Centré sur la (re)découverte des profils comportementaux

Success Insights / Ensize, cet atelier vous propose un instant

ludique et utile pour envisager vos relations sous un autre angle

et incarner un nouveau paradigme : "Traitons les autres

comme ils ont besoin d'être traités !"

Animé par Alain TREISTER et Ludovic KOSLOFF-TREISTER,

Directeurs associés, KAMAE CONSEIL

► Select Manager® : comment détecter le potentiel managérial ?

• Co e t e s co fo d e co te ces tech ques et aptitudes managériales ? • S vo d tecte et ex lo te les v t bles d c teu s de potentiel. • Re fo ce ses os t o s lo s des b t ges de promotion interne. Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET,

Codirigeants, PARTI PRIS

► Gérer et résoudre les conflits

Animé par Mathilde LEBRUN, Consultante/Formatrice de

CA&CO

► Comment mettre les compétences

relationnelles au cœur du management

responsable ?

ATELIER N°9

ATELIER N°10

OU

ATELIER N°11

ATELIER N°12

Mercredi 18 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 09H10 ► 09H50

ATELIER N°13

► RH Management® : le nouveau rôle des RH au sein des organisations P sse d’u e ostu e de RH gest o e à u ôle de

HR Business Partner

Le positionnement RH vis-à-vis de la communauté des managers

La détect o et l’ cco g e e t des s tu t o s difficiles

Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET, Codirigeants, PARTI PRIS

ATELIER N°16

ATELIER N°14

► La performance d’équipe : de l’énergie

individuelle à la performance collective

• Comment créer une vraie valeur ajoutée collective au-delà de la juxtaposition des personnes ? • Comment développer chaque individualité dans un objectif commun? • Comment exploiter la puissance du collectif, s’ uy t su les qu l t s de l’ d v du, tout e du s t l’ ct de ses o ts f bles ?

Animé par Mathieu SAGE, Executive coach client partner, MENTALLY FIT

► Du diagnostic au compte pénibilité : se

préparer à l'échéance de janvier 2015 Le compte pénibilité est l'une des mesures phares de la réforme des retraites. L'échéance de janvier 2015, date à laquelle il sera mis en place, approche... • Co e t se os t o e t les e t e ses ujou d'hu ? • E quo co s ste t les ouvelles obl g t o s ? Co e t se géré et financé le compte pénibilité ? • De quelle è e ces ouve ut s gle e t es vo t-elles infléchir les projets RH cette année ? • Quels cts su les d g ost cs, les cco ds et l s d'actions pénibilité lorsqu'ils ont déjà été réalisés ? Avec la présentation du logiciel 1-ONE : une solution pour réaliser votre diagnostic, vos fiches d'exposition, et alimenter les comptes pénibilité. Animé par Valérie TRAN, Présidente et Antoine DEZALAY, Manager de Projet, ARIANE CONSEIL

►Innovations internationales en matière de Learning: mythe et réalités (blended learning, serious games, social learning, digital learning, video learning, mobile learning, gamification, plateformes, Mooc …)

Pourquoi choisir ?

Cet atelier à deux objectifs :

Faire le point sur « l’ t t de l’ rt » des différents dispositifs d’ e t ss ge cette lyse e ose ot e t su l’ tude du ch c souve t à l’o g e des g des volut o s d s l’ e t ss ge (Dev le de L s Veg s, Geek trip à Palo Alto, ASTD de salon mondial du développement des talents à Washington)

Aider les responsables des ressources humaines à obtenir le meilleurs rapport efficacité / coût.

Les questions que nous traiterons sont:

Quelles est l d f t o et l’ut l t des d ff e tes od l t s d’ e t ss ge ?

Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque solution ?

Qu’est ce qu elève d’u effet de ode ou d’u e elle efficacité ?

Co e t bât u ocess d’ e t ss ge s le et efficace ?

Co e t do e e v e d’ e d e et d velo e « l’e t e se apprenante » ?

ATELIER N°15

OU

Mercredi 18 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H10 ► 11H50

ATELIER N°17

ATELIER N°18

►La marque employeur à l’heure de la

socialisation.

• Est-ce une opportunité ou un danger (E-réputation,

Marque Employeur, Communication de crise...)?

• Quel est le of l ty e du c d d t 2.0 (Nouvelles

attentes, nouveaux comporteme ts…)?

• Quelles t sfo t o s l’e t e se d t-elle aborder

(RSE, T s e ce, M ge e t…)?

Animé par Arnaud POTTIER ROSSI, Directeur Associé KALAAPA avec un témoignage client

► Comment introduire une culture d'agilité

dans une organisation importante avec

l’empowerment ?

Aujourd'hui les directions souhaitent augmenter l'agilité de leurs entreprises. Ils ont conscience qu'il s'agit de transformations en profondeur et demandent à leur DRH de proposer des solutions.

Au programme : un atelier appuyé sur un témoignage d'entreprise • Construire une stratégie pour introduire une culture d'agilité dans votre entreprise • Animer l'appropriation de l'agilité par tous les départements • Donner des repères pour le pilotage de votre démarche

Animé par Philippe COSSON, Directeur Associé et Aurélie

BROSSIER, Pilote des Evaluations Participatives, AP

PARTNERS

Invité: Philippe BOULAN, Directeur des Ressources

Humaines de la société HERAKLES

OU

ATELIER N°19

ATELIER N°20

► Accidents du travail et Maladies

professionnelles : Agir entre votre intérêt et

votre obligation légale

Animé par Stéphanie ABADIE - Cabinet d'avocat Dupard & Guillemin

►Le digital au service du recrutement :

Comment attirer et repérer les meilleurs

talents grâce aux nouvelles technologies ?

Apprendre à recruter au-delà du CV avec la

technologie EASYRECRUE

Retou d’ex e ce de D ss ult v t o

Animé par Mickaël CABROL, CEO, EASYRECRUE et Cécile GIRAUD, Responsable de l'emploi et des carrières, DASSAULT AVIATION

Mercredi 18 Juin - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 14H00 ► 14H40

► Comment et pourquoi évaluer de façon fiable le niveau d’anglais des salariés ? Cet tel e s’ d esse à vous s vous e sez qu’ l ’ex ste toujou s qu’u seul test d’ v lu t o du ve u d’ gl s… et que vous ’e êtes s s t sf t(e) ! t ve s 2 c s co c ets d’e t e ses (v d os) - Air France et Euroclear - nous vous raconterons pourquoi et comment ces es o s bles RH et fo t o o t do t les ex e s d’ gl s de Cambridge et le test BULATS : - ou s’ ssu e du ve u d’ gl s des candidats recrutés, - ou co st u e leu s l s de fo t o à l’ gl s e optimisant leur budget - ou fou ux coll bo teu s u v d lô e à l’ ssue de leu fo t o , souh t jeu à l’ u e de l fo e de 2015. Animé par Maryse MARCHERAT, Business Development

Manager Workplace - WEST EUROPE, CAMBRIDGE ENGLISH

LANGUAGE ASSESSMENT / Part of the University of

Cambridge

►EAA - L’Entretien Annuel Autrement

L v gue de l’ st ll t o des SIRH ss e, que este-t-il de

cette pratique managériale essentielle et irremplaçable pour le

pilotage des performances et des compétences ?

L’ fo t s t o du process : pour quelle valeur ajoutée ? Quels

réels apports à la performance individuelle et collective ?

Voulons-nous en faire une obligation administrative, une

contrainte de la DRH, destinée à remplir des bases de

do es… ou u o e t ut le, t ess t, co st uct f et surtout

productif de valeur ?

Quelles sont les fondamentaux et les bonnes pratiques à

(re)diffuser, et comment le faire ? Comment (re)mobiliser toutes

les parties prenantes ? Quelles sont les expériences réussies, à

reproduire et à adapter ?

Animé par Jean-Luc CHAOUCH, Directeur Général, VALOA CONSULTING et Nicole DANON, Directeur Général, ALLURE CONSEIL

►Comment s’assurer d’avoir (constamment)

les meilleurs managers à ses côtés ?

• Mesurer la performance de vos managers : pourquoi ?

Quel moyen ? Quelle analyse ? Quelles actions mener ?

• Comment développer les savoirs de vos managers ?

• Comment renforcer leur engagement dans la complexité

?

Animé par Sébastien MASSON, Associé, Cabinet MADE

►La qualité de vie au travail et l’engagement

des collaborateurs

• Définition et points clés • Quels indicateurs ou comment cartographier la QVT au sein des organisations ? a. Des signaux faibles et forts b. Objectiver le subjectif individuel c. Focus : Le Baromètre de l'absentéisme • Développement de l'engagement des collaborateurs : levier de la performance sociale et économique Animé par Audrey OLIVIER, Consultante psychologue du travail,

ALMA CG PERFORMANCES RH.

ATELIER N°24

ATELIER N°23

ATELIER N°22

ATELIER N°21

OU