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2019

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINESTITRES ENREGISTRÉS AU RNCP

CERTIFICATS DE MAÎTRISE DE COMPÉTENCES

BIENVENUEDANS LEMONDE DESPOSSIBLES

COMPTE PERSONNELDE FORMATION

CPFÉLIGIBLE

Membre de HEP EDUCATION

ÉDITOConjuguer performance économique de l’entreprise et développement humain ! Telle est l’ambition réaffirmée du Groupe IGS et de son Pôle Formation Continue qui associe ces enjeux au sein d’une offre de formation et de certification dédiée au management des Ressources Humaines.

La conception de cette offre a été guidée par la conviction que les professionnels des Ressources Humaines doivent toujours se réinventer pour mieux accompagner les transformations de l’entreprise à tous les niveaux, que le contexte soit national ou international.

Ce constat nous a conduit à développer notre catalogue avec sept cursus diplômants (titres enregistrés au RNCP*) couvrant l’ensemble des métiers RH & Management, chaque titre s’articulant en blocs de compétences.

Nous avons donc le plaisir de vous présenter notre catalogue 2019 composé de vingt-cinq blocs de compé-tences capitalisables, chaque bloc permettant de développer une expertise RH ou managériale précise avec la perspective de certifier ses compétences via un CMC (Certificat de Maîtrise de Compétences) puis un titre inscrit au RNCP*.

Avec cette offre, nous souhaitons apporter de véritables solutions formation innovantes favorisant l’acqui-sition et la certification de compétences, que ce soit dans le cadre d’un plan de développement individuel ou collectif, d’une transition ou encore d’une reconversion professionnelle. Ces solutions s’appuient sur des modalités de parcours adaptées aux attentes de chacun : formations temps plein ou temps partiel, parcours individualisés ou à distance accompagnés, Validation des Acquis de l’Expé-rience (VAE). Elles intègrent des pédagogies actives du type « classe inversée » mixant formation en présentiel et cours en ligne et privilégiant un accompagnement renforcé et individualisé. Le processus d’évaluation et de certification qui atteste la maîtrise des acquis de la formation et leur mise en œuvre immédiate en situation professionnelle vient compléter les parcours de développement des compétences.

Les cursus développés par le Groupe IGS Formation Continue sont au service de toute démarche individuel-le mais ont aussi pour vocation de servir des actions collectives au sein d’une entreprise et de s’intégrer dans un projet de Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences. Enfin, cette offre s’inscrit parfaitement dans la philosophie et le nouveau cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » avec notamment le Compte Personnel de Formation (CPF) et la logique de Co-investissement.

Nous vous laissons découvrir cette offre de formation innovante proposée à Paris, Lyon et Toulouse…

Gilles PoulignyDirecteur Général Adjoint en charge de la formation continue et des partenariats

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*Répertoire National des Certifications Professionnelles

Groupe IGS Formation Continue - www.formationcontinue.groupe-igs.fr - 01 80 97 56 99 - [email protected]


SOMMAIRE

RESSOURCES HUMAINES

International Human Resources Management ......................................................................................... p. 10 Executive MBA

• CMC HR strategy and international development ............................................................................................................................................. p. 11• CMC Leadership HR & leading change ..................................................................................................................................................................... p. 12• CMC Fostering and developing global talent ......................................................................................................................................................... p. 13

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ......................................... p. 14 Titre certifié inscrit au RNCP au niveau I

• CMC Concevoir et déployer la stratégie RH ........................................................................................................................................................... p. 15• CMC Manager la transformation et leadership RH........................................................................................................................................... p. 16• CMC Manager et développer les talents ................................................................................................................................................................... p. 17• CMC Management de la performance et Compensation & Benefits ............................................................................................... p. 18• CMC Manager les nouvelles relations sociales ................................................................................................................................................... p. 19• CMC Contrôle de gestion sociale et SIRH ............................................................................................................................................................... p. 20

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines......................................................................... p. 21 Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II

• CMC Optimiser la paie et l’administration du personnel ............................................................................................................................... p. 22• CMC Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale ......................................................................................................... p. 23• CMC Responsable développement ressources humaines ......................................................................................................................... p. 24• CMC Animer le dialogue social et communiquer ................................................................................................................................................ p. 25

Bachelor Chargé d’Administration des Ressources Humaines ......................................................... p. 26 Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II

• CMC Gestionnaire de projet SIRH .................................................................................................................................................................................. p. 27• CMC Responsable paie ............................................................................................................................................................................................................ p. 28• CMC Gestionnaire administratif RH .............................................................................................................................................................................. p. 29

Assistant(e) Ressources Humaines ............................................................................................................... p. 30 Titre professionnel - Ministère chargé de l’Emploi, inscrit au RNCP au niveau III

• CCP Administration du personnel ................................................................................................................................................................................... p. 31• CCP Recrutement, intégration et formation ............................................................................................................................................................ p. 32

Gestionnaire de Paie ............................................................................................................................................ p. 33 Titre certifié inscrit au RNCP au niveau III

• CMC Chargé(e) d’administration du personnel..................................................................................................................................................... p. 34• CMC Technicien paie .................................................................................................................................................................................................................. p. 35• CMC Communiquer et conseiller en paie .................................................................................................................................................................. p. 36

Les titres RNCP ................................................................................................................................................................................................................................................p. 6

Les Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) ........................................................................................................................................................p. 7


MANAGEMENT - PILOTAGE DE L’ENTREPRISE

Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise .................................................................... p. 39Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II

• CMC Management stratégique et de l’organisation ......................................................................................................................................... p. 40• CMC Manager la performance économique .......................................................................................................................................................... p. 41• CMC Business développement .......................................................................................................................................................................................... p. 42• CMC Manager opérationnel .................................................................................................................................................................................................. p. 43

• Les Matinales IGS Formation Continue ............................................................................................................................................................................ p. 44

• Le réseau Alumni .................................................................................................................................................................................................................................. p. 45

• La capitalisation ..................................................................................................................................................................................................................................... p. 46

• Sélection et inscription .................................................................................................................................................................................................................... p. 47

• L’accompagnement ............................................................................................................................................................................................................................. p. 47

• La formation connectée.................................................................................................................................................................................................................. p. 48

• Formations intra entreprise .......................................................................................................................................................................................................... p. 49

• Nos références ....................................................................................................................................................................................................................................... p. 49

• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ....................................................................................................................................................... p. 50

• Financer sa formation ....................................................................................................................................................................................................................... p. 52

• La qualification ISQ OPQF ........................................................................................................................................................................................................... p. 53

• Le référencement DataDock ...................................................................................................................................................................................................... p. 53

• Des programmes en partenariat avec les écoles du Groupe IGS .............................................................................................................. p. 54

• Le Groupe IGS en chiffres ............................................................................................................................................................................................................ p. 55

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LES TITRES RNCP UNE FINALITÉ PROFESSIONNELLE

ÉLIGIBILITÉ AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

La reconnaissance RNCP traduit les programmes de formation en termes de compétences. Pour cette raison, nos Certificats de Maîtrise de Compétences - blocs de compétences issus des titres - sont éligibles au CPF à l’instar de nos titres RNCP qui pour la plupart figurent sur la liste nationale publiée par le Comité paritaire inter-professionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef).

* Titres certifiés inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles

Les titres RNCP* proposés par le Groupe IGS Formation Continue répondent aux exigences de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP).

• Toutes nos formations sont liées à des métiers identifiés• Toutes nos formations sont au service de l’employabilité• Toutes nos formations se démarquent des formations existantes

La CNCP évalue des compétences acquises en regard des besoins du marché du travail. Elle a mis en place une échelle de niveaux permettant à chaque entreprise de positionner les titres dans la hiérarchie des emplois.

L’échelle de niveaux concernant nos titres est la suivante :

• Niveau I - Niveau BAC + 5 et plus (master 2, titre d’ingénieur...), fonction cadre• Niveau II - Niveau Bac + 3/4 (licence, master 1...), fonction agent de maîtrise• Niveau III - Niveau Bac + 2 (BTS, DUT...), fonction technicien supérieur

L’inscription des titres du Groupe IGS au RNCP fait suite à l’étude d’un dossier complet sur la formation par une commission placée sous l’autorité du ministre en charge de la formation professionnelle.

La certification est accordée pour une durée précise de 1 à 5 ans après examen d’un dossier de candidature.

Aujourd’hui le Groupe IGS Formation Continue affiche un taux de réussite aux titres, à l’issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d’études, supérieur à 90 %.

Nos titres RNCP sont en général dispensés suivant des modalités adaptées à chacun. Les parcours de formation sont donc accessibles selon trois rythmes : temps partiel, temps plein et à distance.

TEMPS PARTIEL • Pour les professionnels en poste ou en prise de poste souhaitant développer leurs compétences tout en poursuivant leur activité

TEMPS PLEIN • Pour les personnes souhaitant un repositionnement rapide dans le cadre d’une mobilité ou d’une reconversion

A DISTANCE • Pour une formation à son rythme, hors temps de travail, un dispositif original à distance et tutoré

Il est possible d’obtenir un titre dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), individuelle ou collective, afin de certifier les compétences acquises et sécuriser les parcours professionnels.


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LE CERTIFICAT DE MAÎTRISE DE COMPÉTENCESUn processus original d’accompagnement et d’évaluation

Les parcours proposés par le Groupe IGS Formation Continue permettent à chaque participant de se spécialiser et d’acquérir une expertise immédiatement opérationnelle.

La certification des compétences atteste que l’expertise est reconnue et les apports de la formation réellement maîtrisés et prêts à être mis en œuvre en entreprise. Chaque certificat est capitalisable en vue de l’obtention d’un titre enregistré au RNCP et reconnu par l’État de niveau I, II ou III.

Le candidat qui souhaite obtenir une certification bénéficie d’un accompagnement individualisé et fait l’objet d’une évaluation spécifique.

I. POSITIONNEMENT ET CONSEIL1. L’entretien d’admission et d’orientation Un entretien individuel avec le responsable de la formation permet à chaque candidat de faire le point

sur son parcours et de confirmer la pertinence de la démarche en lien avec son projet professionnel.

2. L’autodiagnostic Chaque candidat s’auto-évalue sur une grille de compétences en s’appuyant sur un référentiel métier validé par des professionnels et intégrant les aspects fondamentaux, les spécificités ou les évolutions récentes de ce métier.

3. L’entretien de positionnement et de conseil Cet entretien apporte au candidat l’occasion d’un échange avec un intervenant expert du métier concerné.

A partir de l’analyse de la grille d’autodiagnostic et du projet professionnel est déterminé un plan d’actions individualisé de suivi du parcours.

II. LE PARCOURS DE FORMATIONAssociant formations en présentiel - face-à-face pédagogique - et accompagnement personnalisé, le parcours de formation se compose généralement de modules de 1 à 4 jours répartis selon un rythme adapté aux contraintes professionnelles des personnes. Chaque module répond à des objectifs métier précis et comprend des exposés théoriques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...

III. ÉVALUATION ET CERTIFICATION • Restitution écrite et orale d’un cas de synthèse / mise en situation professionnelle• Présentation du portefeuille de compétences devant un jury d’experts métiers• Bilan final - Certification



RESSOURCES HUMAINES

HR strategy and international development

4,5 jours P. 11

Fostering and developing global talent

5 jours P. 13

Leadership HR & leading change

5,5 jours P. 12

EXECUTIVE MBA INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

CMC

P.10

Concevoir et déployerla stratégie RH

13 jours P. 15

Manager les nouvellesrelations sociales

11 jours P. 19

Manager et développer les talents

15 jours P. 17

Manager la transformation et leadership RH

9 jours P. 16

Contrôle de gestion sociale et SIRH

4 jours P. 20

Management de la performance et Compensation & Benefits

10 jours P. 18

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU I RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESP.14

CMC

Optimiser la paie et l’administration du personnel

11 jours P. 22

Responsable développement ressources humaines

17 jours P. 24

Animer le dialogue social et communiquer

13 jours P. 25

Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

9 jours P. 23

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES P.21

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RESSOURCES HUMAINES

Gestionnaire de projet SIRH

13 jours P. 27

Gestionnaire administratif RH

16 jours P. 29

Responsable paie

5,5 jours P. 28

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II BACHELOR CHARGÉ D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES P.26

CMC

Administration du personnel

22,5 jours P. 31

Recrutement, intégration et formation

23 jours P. 32

TITRE PROFESSIONNEL - MINISTÈRE CHARGÉ DE L’EMPLOI, INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU IIIASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES P.30

Chargé(e) d’administration du personnel

12 jours P. 34

Communiquer et conseiller en paie

7,5 jours P. 36

Technicien paie

21 jours P. 35

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU III GESTIONNAIRE DE PAIEP.33

CMC

CCP

CertificatCompétences

Professionnelles


Professionnelles


Professionnelles



INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENTExecutive MBA

In partnership with

FORMATION ÉLIGIBLE AU CPF Code CPF : 247917

This unique program in Europe embraces new HR roles within global organizations. It enables professionals to successfully drive HR projects in a complex environment and makes them key leaders of transformation.

RYTHM / DURATIONPart time - 400 hours

ADMISSION REQUIREMENTS• At least 5 years working experience• A University Master’s Degree• English proficiency demonstrated by the TOEIC• 2 letters of recommendation

ADMISSION PROCESS• Application form• Individual interview to confirm applicant’s profile,

applicant’s career plan, professional and personal availability

PROGRAM OBJECTIVES• Provide insight and understanding of world-class international HR practices• Identify and analyze key international HR challenges and solutions• Enhance participants’ competences in global, distributed and complex environments• Develop participants’ specific HR expertise relevant to current and future global issues• Provide theoretical and real-life illustrations to drive HR team transitions and manage change successfully• Share tools and concepts that enhance collective and individual meaning in organizations

PROGRAM• Aligning strategic HR with business• Leadership HR and leading change• Managing social relations (Geneva International Labor Office learning expedition)• Managing across cultures• Fostering and developing global talent• Creating sustainable performance• Organizing, integrating and transforming HR• Advancing corporate social responsibility• Benchmarking international best practices (Bangalore learning expedition)• Communication and BCP defense

PRICE :Registration fee ............................................................................................................................................ 20 700,00 € excluding VATFor individuals .......................................................................................................................................................................................... Contact usTravel and accomodation ............................................................................................................................................................ not includedAdministrative fee ...................................................................................................................................................................................... 120,00 €

LOCATIONParis


Nos certifications et labels de qualitéCIEFA - Qualification des Services Intellectuels ISQ OPQF - Commission Nationale de la Certification Professionnelle - DATADOCKÉLa qualification OPQF porte uniquement sur les activités FPC définies par le Code du Travail.Plus d’informations sur www.groupe-igs.fr/certifications-et-labels-de-qualite

Nos certifications et labels de qualitéADIP - CIEFA - Qualification des Services Intellectuels ISQ OPQF - Commission Nationale de la Certification Professionnelle - DATADOCKÉLa qualification OPQF porte uniquement sur les activités FPC définies par le Code du Travail.Plus d’informations sur www.groupe-igs.fr/certifications-et-labels-de-qualite

Nos certifications et labels de qualitéADIP - CIEFA - IGS - Qualification des Services Intellectuels ISQ OPQF - Commission Nationale de la Certification Professionnelle - DATADOCKÉLa qualification OPQF porte uniquement sur les activités FPC définies par le Code du Travail.Plus d’informations sur www.groupe-igs.fr/certifications-et-labels-de-qualite

HR STRATEGY AND INTERNATIONAL DEVELOPMENTCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC


INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT• CMC HR STRATEGY AND INTERNATIONAL DEVELOPMENT• CMC LEADERSHIP HR & LEADING CHANGE• CMC FOSTERING AND DEVELOPING GLOBAL TALENT

In partnership with

To develop global HR management strategy across culture

RYTHM / DURATIONPart time - 4,5 days

PARTICIPANT’S PROFILEInternational DRH - HRBP - Corporate HRInternational HR high potential...

PREREQUISITES / ADMISSION REQUIREMENTS• At least 5 years working experience• English proficiency

PROGRAM OBJECTIVES• Position HR management at a strategic level, contributing to business strategy and creating value for all

stakeholders

PROGRAM• Introduction IHRM + Business challenges ..........................................................................................................................................1 day• Linking business and HR strategies ..........................................................................................................................................................1 day• Review AuditoR’H .................................................................................................................................................................................................0,5 day• HR transformation .....................................................................................................................................................................................................1 day• Social risk management .......................................................................................................................................................................................1 day

PRICE :Registration fee ............................................................................................................................................... 3 000,00 € excluding VATCertification ...............................................................................................................................................................800,00 € excluding VAT

EDUCATIONAL ADVISORYves REALE, Professor HR Strategy and Leadership Development

LOCATIONParis

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LEADERSHIP HR & LEADING CHANGECertificat de Maîtrise de CompétencesCMC



In partnership with

To manage change successfully with an HR leadership

RYTHM / DURATIONPart time - 7 days

PARTICIPANT’S PROFILEInternational DRH - HRBP - Corporate HR - HR Project Manager - International HR high potential...


PROGRAM OBJECTIVES• Gain awareness and integrate interpersonal relationship principles and models in international contexts• Understand personal and collective change dynamics, principles and models applying them to human

resources management and business transformation projects

PROGRAM• Personal leadership...............................................................................................................................................................................................2 days• Leadership and change in M/A......................................................................................................................................................................1 day• Sustainable leadership ..........................................................................................................................................................................................1 day• Change management ..........................................................................................................................................................................................3 days

PRICE :Registration fee ............................................................................................................................................... 5 000,00 € excluding VATCertification ............................................................................................................................................................. 800,00 € excluding VAT

EDUCATIONAL ADVISORRichard MAJOR, Global HR, Strategy, Leadership and Transformation

LOCATIONParis





FOSTERING AND DEVELOPING GLOBAL TALENTCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC



In partnership with

To succeed in developing talent on a global scale

RYTHM / DURATIONPart time - 5 days

PARTICIPANT’S PROFILEInternational HRBP - Corporate Talent Manager - HR Project Manager - Learning and Development Manager - International HR high potential...


PROGRAM OBJECTIVES• Acquire a view of HR as contributing to business value through talent stewardship and get acquainted

to talent management tools

PROGRAM• Strategy - New tendances..................................................................................................................................................................................1 day• Talent management .........................................................................................................................................................................................2,5 days• Developing high potentials - Corporate universities .....................................................................................................................1 day• Design thinking .......................................................................................................................................................................................................0,5 day

PRICE :Registration fee .............................................................................................................................................. 3 800,00 € excluding VATCertification ............................................................................................................................................................ 800,00 € excluding VAT

EDUCATIONAL ADVISORLionel PRUD’HOMME, Director HR Studies, Professor, Strategic Talent Management

LOCATIONParis

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RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU I*


En partenariat avec

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d’une mission qui associe notamment la stratégie, l’optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

RYTHMES / DURÉESTemps partiel - 470 heuresTemps plein - 530 heuresA distance - 447 heures

PRÉ-REQUIS• Être titulaire d’un Bac + 3/4 validé• Être en poste ou en prise de poste dans la fonction

RH (Temps partiel - A distance)• Justifier d’une expérience professionnelle significative

de 3 à 5 ans (Temps plein - A distance)

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Manager les ressources humaines• Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH• Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l’étude de cas actuels d’entreprises• Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d’amélioration• Développer l’autonomie et le leadership• Créer une communauté de pratiques

PROGRAMME• Ouverture du cycle• Bloc de compétences 1 : Concevoir et déployer la stratégie RH• Bloc de compétences 2 : Manager la transformation et leadership RH• Bloc de compétences 3 : Manager et développer les talents• Bloc de compétences 4 : Management de la performance et Compensation & Benefits• Bloc de compétences 5 : Manager les nouvelles relations sociales• Bloc de compétences 6 : Contrôle de gestion sociale et SIRH• Évaluation - Clôture du cycle

* Code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

TARIFSParticipant en inter-entreprises Temps partiel : 17 550,00 € HT / Temps plein : 15 900,00 € net de taxe À distance : 14 500,00 € net de taxeGroupe inter ou intra-entreprise ..................................................................................................................................... Nous consulterFrais de dossier ................................................................................................................................................................................. 120,00 € HT

LIEU DE FORMATIONParis - Une déclinaison de ce programme est aussi disponible à Lyon et à Toulouse





RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES• CMC CONCEVOIR ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH• CMC MANAGER LA TRANSFORMATION ET LEADERSHIP RH• CMC MANAGER ET DÉVELOPPER LES TALENTS• CMC MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET COMPENSATION & BENEFITS

CONCEVOIR ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RHCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC


• CMC MANAGER LES NOUVELLES RELATIONS SOCIALES• CMC CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET SIRH

En partenariat avec

S’approprier la stratégie de l’entreprise pour déployer la stratégie ressources humaines

RYTHME / DURÉETemps partiel - 13 jours

PUBLIC VISÉDRH - Manager ayant un rôle décisionnel - Responsable de projet RH complexe et transverse

PRÉ-REQUISCette formation réclame une expérience profession-nelle en RH et en management.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Comprendre la stratégie de l’entreprise dans son environnement• Intégrer les nouvelles formes d’organisation et leurs impacts sur la fonction RH• Décliner une stratégie et des politiques RH au service de la stratégie d’entreprise• Construire des plans d’action prenant en compte les aspects financiers• Conduire les projets de mise en œuvre de la stratégie RH au niveau national ou international

PROGRAMME• Théories et pratiques de l’OD (Organization Development) ..................................................................................................................... 1 jour• Défis et enjeux de la fonction RH ............................................................................................................................................................. 1 jour• Management des risques ................................................................................................................................................................................. 1 jour• Les fondamentaux de la stratégie d’entreprise - Module proposé en e-learning ........................................ 0,5 jour• L’approche stratégique de l’entreprise........................................................................................................................................... 1,5 jours• DRH stratège et AuditoR’H©...................................................................................................................................................................... 3 jours• Les fondamentaux de la finance - Module proposé en e-learning .......................................................................... 0,5 jour• Finance pour les DRH ............................................................................................................................................................................... 1,5 jours• Management interculturel ........................................................................................................................................................................... 2 jours• Remote management (management à distance) ....................................................................................................................... 1 jour

TARIFSParticipant en inter-entreprises .................................................................................................................................... 5 320,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise .....................................................................................................................................Nous consulterCertification ........................................................................................................................................................................................ 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEYves RÉALE, expert en stratégie et développement du leadership

LIEU DE FORMATIONParis - Une déclinaison de ce programme est aussi disponible à Lyon

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MANAGER LA TRANSFORMATION ET LEADERSHIP RHCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC




En partenariat avec

Faire de la fonction RH un acteur essentiel de la conduite du changement pour s’adapter aux nouvelles réalités économiques


PUBLIC VISÉDRH d’unité - Responsable RH - Consultant RH souhaitant élargir son champ de compétences dans le domaine du management du changement RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH

PRÉ-REQUISCette formation réclame d’occuper un poste en RH ou d’afficher une expérience en RH.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Renforcer le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement du changement• Piloter des projets de changement, connaître et impliquer les différents acteurs en place• Développer les compétences de leadership nécessaires à la conduite du changement• Diagnostiquer et transformer la fonction RH• Accompagner la transformation digitale de l’entreprise

PROGRAMME• Transformation RH, organisation et développement ...................................................................................................................1 jour• Management du changement ....................................................................................................................................................................2 jours• Conduite de projet RH ..........................................................................................................................................................................................1 jour• Transformation digitale .........................................................................................................................................................................................1 jour• Managing yourself : management situationnel RH....................................................................................................................2 jours• Leadership stratégique ....................................................................................................................................................................................2 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises .....................................................................................................................................6 380,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ..........................................................................................................................................................................................800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEBernard MONTEIL, expert en transformation de l’entreprise et conduite du changement







MANAGER ET DÉVELOPPER LES TALENTSCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC



En partenariat avec

Répondre aux enjeux d’un management stratégique des talents et construire la responsabilité sociale et la marque employeur


PUBLIC VISÉResponsable RH - Talent manager - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en management des talents, communication et RSE

PRÉ-REQUISCette formation réclame une expérience profession-nelle en RH et en management.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Identifier et accompagner le développement des compétences des leaders de l’entreprise de demain• Déployer une démarche globale de gestion des compétences articulée sur les projets de son entreprise• Accompagner et impliquer les managers pour garantir la mise en oeuvre de la démarche

à tous les niveaux de l’organisation• Optimiser sa communication interne et externe et mettre en œuvre une démarche de responsabilité

sociale dans l’entreprise

PROGRAMME• Management stratégique des compétences ....................................................................................................................................................... 2 jours• Processus stratégique de management des talents ....................................................................................................................................... 1 jour• Développement des talents ....................................................................................................................................................................................................... 1 jour• Management et droit de la formation ........................................................................................................................................................................... 2 jours• Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning .................................................................................................... 1 jour• Politique de recrutement et de mobilité interne .................................................................................................................................................... 1 jour• Accompagnement des managers dans leur rôle RH .................................................................................................................................. 2 jours• Responsabilité d’entreprise et développement durable - Module proposé en e-learning ......................................... 1 jour• Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises ................................................................................................................................. 1 jour• Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité ............................................................................................................. 1 jour• Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0…) ..................................................................................................... 2 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises .................................................................................................................................... 6 900,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ......................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUELionel PRUD’HOMME, expert en management des talents, organisation et stratégie


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MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ET COMPENSATION & BENEFITSCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC




En partenariat avec

Optimiser sa politique de rémunération en lien avec la performance individuelle et collective


PUBLIC VISÉResponsable Compensation & Benefits - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en politique de rémunération


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération équitable en lien

avec la performance humaine et avec la stratégie de l’entreprise• Renforcer les bases techniques nécessaires• Communiquer sur la politique de rémunération• Accompagner le changement par la politique de rémunération

PROGRAMME• Management de la performance ........................................................................................................................................................... 2 jours• Gérer les rémunérations - Module proposé en e-learning ................................................................................................... 1 jour• Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben).................................................................................. 3 jours• Mobilité internationale ......................................................................................................................................................................................... 1 jour• Équité et compétitivité ........................................................................................................................................................................................ 1 jour• Talent & Rewards ............................................................................................................................................................................................... 0,5 jour• Accompagnement du changement C&B .................................................................................................................................... 1,5 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises ......................................................................................................................................5 800,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise .......................................................................................................................................Nous consulterCertification ........................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEAgnès DREAN-LEPAGE, experte en stratégie Compensation & Benefits







MANAGER LES NOUVELLES RELATIONS SOCIALESCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC



Une société du groupe Cardinale sud SOLUTIONS

En partenariat avec

Piloter efficacement les relations sociales de son entreprise en intégrant les ordonnances Macron


PUBLIC VISÉResponsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel devant prendre en charge le management des relations sociales : RRH - Chargé ou Responsable des relations sociales...


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Savoir gérer les situations complexes : appréhender les risques juridiques et sociaux et apporter des

préconisations en mesure d’y faire face dans le cadre des nouvelles réformes• Comprendre, maîtriser et piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)• Savoir définir et faire vivre une stratégie sociale en cohérence avec la politique générale de l’entreprise

et gérer et mener des négociations collectives• Intégrer les impacts sur le dialogue social des ordonnances Macron

PROGRAMME• Gérer les conflits sociaux - Module proposé en e-learning ................................................................................................1 jour• Droit social : nouvelle configuration des acteurs ? ......................................................................................................................1 jour• RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail .............................................................................................1 jour • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II ........................................................................................................1 jour• Gestion des nouvelles relations sociales ...........................................................................................................................................1 jour• Management des négociations sociales .........................................................................................................................................2 jours• L’approche Qualité Sociale® ..........................................................................................................................................................................1 jour• Enjeux, cadre et mise en œuvre d’une politique santé au travail .....................................................................................1 jour• Management des restructurations ........................................................................................................................................................2 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises ..................................................................................................................................... 5 320,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ......................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEJean-François GUILLOT, expert en relations sociales et créateur de l’Audit Social


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CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ET SIRHCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC




En partenariat avec

Optimiser la performance RH grâce à un système d’information efficace


PUBLIC VISÉPublic impliqué dans l’optimisation du SIRH : Manager - RRH - Chef de projet SIRH


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Analyser le processus RH et être à l’écoute des besoins et de la stratégie de l’entreprise• Déterminer le choix de la mise en place et/ou de l’évolution du système d’information RH• Accroître la connaissance des SIRH et des impacts sur les choix de configurations organisationnelles• Automatiser le reporting et le suivi pour mesurer l’impact financier des actions RH

PROGRAMME• Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement ............................................................................. 1 jour• SIRH, des ERP aux SaaS ................................................................................................................................................................................. 1 jour• Contrôle de gestion sociale......................................................................................................................................................................... 2 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises ......................................................................................................................................2 120,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulter

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUESerge LABAILS, expert en pilotage social, reporting et SaaS






RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II *


En partenariat avec

Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s’adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

RYTHMES / DURÉESTemps partiel - 455 heuresTemps plein - 560 heuresA distance - 386 heures

PRÉ-REQUIS• Être titulaire d’un Bac + 2/3 validé• Être en poste ou en prise de poste dans la fonction

RH (À distance)• Justifier d’une expérience professionnelle significative

de 3 à 5 ans

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle

des ressources humaines• Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d’expression• Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise

PROGRAMME• Ouverture du cycle• Bloc de compétences 1 : Optimiser la paie et l’administration du personnel• Bloc de compétences 2 : Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale• Bloc de compétences 3 : Responsable développement ressources humaines• Bloc de compétences 4 : Animer le dialogue social et communiquer• Évaluation - Clôture du cycle

* Code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654

TARIFSParticipant en inter-entreprises Temps partiel : 15 000,00 € HT / Temps plein : 15 120,00€ net de taxe À distance : 12 500,00 € net de taxeGroupe inter ou intra-entreprise .................................................................................................................................... Nous consulterFrais de dossier ................................................................................................................................................................................ 120,00 € HT

LIEU DE FORMATIONParis - Une déclinaison de ce programme est aussi disponible à Lyon et à Toulouse

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RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES• CMC OPTIMISER LA PAIE ET L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL• CMC RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE• CMC RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES• CMC ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL ET COMMUNIQUER

OPTIMISER LA PAIE ET L’ADMINISTRATION DU PERSONNELCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC

En partenariat avec

Maîtriser le processus de la gestion de la paie et de l’administration du personnel


PUBLIC VISÉTout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en paie et / ou administration du personnel ou prendre un nouveau poste dans le domaine


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Concevoir et superviser la procédure de recueil de l’ensemble des informations

nécessaires au calcul de la paie• Superviser la gestion du processus de calcul des salaires et des charges sociales

ainsi que la sortie des bulletins• Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai• Superviser la gestion des dossiers de personnel de l’embauche au départ du salarié• Identifier les acteurs et fluidifier l’information

PROGRAMME• Organisation de la fonction paie ...............................................................................................................................................................3 jours• Organisation de la fonction administration du personnel .....................................................................................................3 jours• Droit social : relations individuelles du travail - Niveau I ........................................................................................................5 jours


RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEPierre-Antoine MASROUBY, expert en administration du personnel et paie






RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALECertificat de Maîtrise de CompétencesCMC



En partenariat avec

Comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du contrôle de gestion sociale

RYTHMES / DURÉESTemps partiel - 9 joursA distance - 80 heures

PUBLIC VISÉTout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Connaître les principaux dispositifs de rémunération et de protection sociale

d’un point de vue théorique et pratique• Gérer la masse des rémunérations et concilier la progression des rémunérations

et la progression de carrières• Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale en lien avec la négociation annuelle obligatoire• Comprendre et évaluer les évolutions de la protection sociale sur l’entreprise et les salariés• Gérer le reporting social• Gérer les différents processus de gestion des ressources humaines dans le cadre d’un SIRH

(optimisation, indicateurs clés de fonctionnement)

PROGRAMME• Rémunération globale et protection sociale.................................................................................................................................. 3 jours• Contrôle de gestion RH ..................................................................................................................................................................................... 1 jour• Statistiques sociales et gestion de la masse salariale ................................................................................................................................ 2 jours• Gestion financière .................................................................................................................................................................................................. 1 jour• Le système d’information RH .................................................................................................................................................................... 2 jours

Ce programme est également proposé à distance tutoré en partenariat avec le CNED. Nous consulter pour plus d’informations.


RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUELuc NGUYEN, expert en politique de rémunération et mobilité à l’international


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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINESCertificat de Maîtrise de Compétences


CMC

En partenariat avec

Développer, organiser et piloter les actions avec les ressources humaines

RYTHMES / DURÉESTemps partiel - 17 joursÀ distance - 88 heures

PUBLIC VISÉResponsable RH - Spécialiste RH - Tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en développement RH ou prendre un nouveau poste dans le domaine : Recrutement - Mobilité - Gestion des carrières - Formation - Compétences...


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Gérer les emplois et les compétences de son entreprise et mener les actions RH adaptées• Organiser le système d’appréciation• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences• Gérer le recrutement et la mobilité interne• Manager son équipe

PROGRAMME• Fonction RH et accompagnement du changement .....................................................................................................................1 jour• Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences ...............................................................................................4 jours• Système et entretien d’appréciation .......................................................................................................................................................2 jours• Réforme de la formation professionnelle et cadre applicable ..........................................................................................2 jours• Plan de développement des compétences ......................................................................................................................................3 jours• Gestion du recrutement et de la mobilité ..........................................................................................................................................2 jours• Les enjeux de la diversité ...................................................................................................................................................................................1 jour• Management d’équipe........................................................................................................................................................................................2 jours

Ce programme est également proposé à distance tutoré en partenariat avec le CNED. Nous consulter pour plus d’informations.


RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEMartine UTER, experte en GPEC






ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL ET COMMUNIQUERCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC



En partenariat avec

Apprendre à communiquer avec les représentants du personnel dans un cadre de dialogue social constructif


PUBLIC VISÉTout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences attachées à l’accompagnement du dialogue social


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Gérer les instances représentatives du personnel (IRP)• Organiser les élections des IRP• Préparer les informations nécessaires pour les prochaines réunions• Gérer la communication interne et répondre aux différents questionnements des salariés• Gérer un projet et apprendre à travailler avec les différents acteurs

PROGRAMME• Droit social : relations collectives du travail ....................................................................................................................................3 jours• Licenciement et redéploiement .................................................................................................................................................................2 jours• Europe sociale .............................................................................................................................................................................................................1 jour• Santé et sécurité au travail ...............................................................................................................................................................................1 jour• Communication interne ........................................................................................................................................................................................1 jour• Gestion de projet RH ..........................................................................................................................................................................................2 jours• Prise de parole en public ....................................................................................................................................................................................1 jour• Conduite d’entretien ...............................................................................................................................................................................................1 jour• Conduite de réunion ...............................................................................................................................................................................................1 jour


RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEChristian LEPICARD, expert en droit et relations sociales


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BACHELOR CHARGÉ(E) D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II*


Cette formation généraliste est destinée à tout professionnel souhaitant être préparé à la prise en charge de l’ensemble de la gestion administrative des RH, à la mise en œuvre et à l’optimisation du SIRH et au pilotage de la paie.

RYTHME / DURÉETemps plein - 360 heures

PRÉ-REQUIS• Être titulaire d’un Bac avec une expérience de

3 ans en gestion administrative ou gestion de RHOU

• Être titulaire d’un Bac +2 validé

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Gérer l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel, à la formation et aux relations sociales• Contribuer à la mise en œuvre d’un SIRH et l’adapter aux processus de l’entreprise• Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales• Adapter sa communication aux services internes de l’entreprise et être conseil auprès des prestataires

externes

PROGRAMME• Bloc de compétences 1 : Gestionnaire de projet SIRH• Bloc de compétences 2 : Responsable Paie• Bloc de compétences 3 : Gestionnaire administratif RH


TARIFSParticipant en inter-entreprises ............................................................................................................. 10 440,00 € net de taxeGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterFrais de dossier ..................................................................................................................................................................................120,00 € HT

LIEU DE FORMATIONParis - Une déclinaison de ce programme, accessible à temps partiel, est aussi disponible à Lyon





GESTIONNAIRE DE PROJET SIRHCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC

CHARGÉ D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES• CMC GESTIONNAIRE DE PROJET SIRH• CMC RESPONSABLE PAIE• CMC GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RH


Contribuer à la mise en œuvre d’un Système d’information RH efficient et optimiser sa communication avec les clients internes et prestataires externes


PUBLIC VISÉTout professionnel participant à la mise en œuvre d’un projet SIRH dans son entreprise ou souhaitant évoluer vers une fonction dans le domaine des SIRH : Chargé de projet SIRH - Gestionnaire SIRH...


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Digitalisation des opérations RH : se repérer dans les solutions existantes et tendances pour le futur• Comprendre et mettre en œuvre les applicatifs clés (GTA, paie, recrutement, mobilité, formation, talents,

rémunération...)• Participer ou gérer un projet SIRH• Assurer les relations clients internes et prestataires externes

PROGRAMME• Fondamentaux et évolutions du marché ..............................................................................................................................................1 jour• Digitalisation de la fonction RH ....................................................................................................................................................................1 jour• Conduite de projet - Module proposé en e-learning ...................................................................................................................1 jour• Conduire et piloter un projet SIRH ..........................................................................................................................................................3 jours• Applicatifs développement RH et rémunération ..........................................................................................................................3 jours• Processus Paie, Gestion administrative et GTA ..............................................................................................................................1 jour• Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business Intelligence ..............................................................................................1 jour• Maintenance et évolution du SIRH ............................................................................................................................................................1 jour• Relations clients internes et prestataires externes ......................................................................................................................1 jour

TARIFSParticipant en inter-entreprises .................................................................................................................................... 3 200,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ......................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEBernard JUST, expert en système d’information


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RESPONSABLE PAIECertificat de Maîtrise de Compétences

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Piloter la paie : fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale


PUBLIC VISÉTout professionnel en charge de la paie ou souhaitant évoluer vers un poste de responsable paie ou participer à la mise en place d’un centre de services partagés


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales• Mettre en place un processus de paie efficient et organiser toutes les opérations• Être l’interface entre les différents services internes et externes

PROGRAMME• La gestion de la paie ...........................................................................................................................................................................................3 jours• Charges sociales et déclarations..............................................................................................................................................................3 jours• Les soldes de tout compte....................................................................................................................................................................... 2,5 jours• La réalisation de la DSN ................................................................................................................................................................................0,5 jour• Le contrôle URSSAF .............................................................................................................................................................................................1 jour• La place des éléments de paie dans le système comptable ................................................................................................1 jour• Le paramétrage du logiciel de paie ...........................................................................................................................................................1 jour• Le processus de paie et sa supervision ..............................................................................................................................................2 jours• Reporting contrôle et suivi de la masse salariale ...........................................................................................................................1 jour• Management de l’activité de l’équipe ....................................................................................................................................................2 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises ......................................................................................................................................4 190,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ...........................................................................................................................................................................................800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEIsabelle BEAUGIRAUD, experte en paie et administration du personnel







GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RHCertificat de Maîtrise de Compétences

CMC


Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi et dans les délais, de l’entrée du salarié jusqu’à son départ


PUBLIC VISÉToute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé d’administration du personnel


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension

et de rupture dans les meilleures conditions• Piloter l’ensemble des formalités liées à l’administration du personnel• Appliquer la législation relative au temps de travail• Construire et élaborer un plan de développement des compétences

PROGRAMME• Gestion de l’administration du personnel ...........................................................................................................................................3 jours• Gestion des contrats de travail ...................................................................................................................................................................5 jours• Gestion administrative des relations sociales ................................................................................................................................3 jours• Le temps de travail et sa rémunération ...............................................................................................................................................2 jours• Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation ...............................................................................................2 jours• Gestion et organisation de la formation après la réforme ......................................................................................................1 jour


RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEMarie-Béatrice THOMAS, experte en relations individuelles et collectives du travail, santé et qualité des conditions de travail


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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINESTITRE PROFESSIONNEL - MINISTÈRE CHARGÉ DE L’EMPLOI, INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU III*


Apportant une expertise immédiatement transposable en entreprise, cette formation opérationnelle est destinée aux personnes désirant intégrer la fonction RH dans un rôle de back office.

RYTHME / DURÉETemps plein - 385 heures + mission en entreprise

PRÉ-REQUIS• Être titulaire d’un Bac validé• Être en poste ou en prise de poste dans

la fonction RH• Maîtriser le traitement de texte et les tableurs,

la rédaction et la présentation d’écrits professionnels

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir

les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques• Maîtriser le processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du nouveau

collaborateur• Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer la mise en œuvre

des actions de formation• Développer des compétences comportementales

PROGRAMME• Bloc de compétences 1 : CCP Administration du personnel• Bloc de compétences 2 : CCP Recrutement, intégration et formation

* Code 6161, code NSF 324t, par arrêté du 06/11/2017, J.O du 11/11/2017, code CPF 244643

TARIFSParticipant en inter-entreprises ................................................................................................................7 700,00 € net de taxeGroupe inter ou intra-entreprise .....................................................................................................................................Nous consulterFrais de dossier .................................................................................................................................................................................120,00 € HT

LIEU DE FORMATIONParis






ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES• CCP ADMINISTRATION DU PERSONNEL• CCP RECRUTEMENT, INTÉGRATION ET FORMATION

ADMINISTRATION DU PERSONNELCertificat de Compétences ProfessionnellesCCP


Professionnelles


Professionnelles


Professionnelles

Assurer l’administration du personnel (gestion, processus, veille)

RYTHME / DURÉETemps plein - 22,5 jours

PUBLIC VISÉAssistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionnée en back office de la fonction RH




OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH • Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH • Assurer une veille juridique et sociale • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

PROGRAMME• Administration du personnel et gestion des contrats de travail ......................................................................................8 jours• Veille juridique et sociale .................................................................................................................................................................................2 jours• Gestion des variables de la paie ...............................................................................................................................................................5 jours• Statistiques sociales et gestion de la masse salariale ...........................................................................................................5 jours• Solutions informatiques Paie-ADP, le SIRH ............................................................................................................................. 2,5 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises ..................................................................................................................................... 3 360,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulter

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEMarie-Béatrice THOMAS, experte en relations individuelles et collectives du travail, santé et qualité des conditions de travail


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RECRUTEMENT, INTÉGRATION, ET FORMATIONCertificat de Compétences Professionnelles

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES• CCP ADMINISTRATION DU PERSONNEL• CCP RECRUTEMENT, INTÉGRATION ET FORMATION


CCP


Professionnelles


Professionnelles


Professionnelles

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences des salariés

RYTHME / DURÉETemps plein - 23 jours

PUBLIC VISÉAssistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionnée en back office de la fonction RH




OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Rédiger une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures• Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

PROGRAMME• Les fondamentaux de la fonction RH ...................................................................................................................................................7 jours• Gestion du processus de recrutement ................................................................................................................................................6 jours• Contribuer au plan de développement des compétences ...................................................................................................7 jours• Communication orale et écrite....................................................................................................................................................................3 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises .....................................................................................................................................3 360,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulter

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUERégis PLESSY, expert en ingénierie et déploiement de projets RH







GESTIONNAIRE DE PAIE TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU III*

Cette formation technique en paie et en administration du personnel apporte toute l’expertise pour évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

RYTHME / DURÉETemps plein - 385 heures + stage en entreprise obligatoire de 280 heures

PRÉ-REQUIS• Être titulaire d’un Bac généraliste ou professionnel• Justifier d’une expérience professionnelle de 2 à

3 ans - Une expérience en paie ou en comptabilité est un plus.

• Connaître les outils informatiques Excel et Word

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit• Gérer les déclarations sociales et fiscales• Conseiller et communiquer en relation client interne et externe• Utiliser les outils informatiques spécifiques

PROGRAMME• Ouverture du cycle• Bloc de compétences 1 : Chargé(e) d’administration du personnel• Bloc de compétences 2 : Technicien Paie• Bloc de compétences 3 : Communiquer et conseiller en paie• Évaluation - Clôture du cycle


TARIFSParticipant en inter-entreprises ................................................................................................................ 7 700,00 € net de taxeGroupe inter ou intra-entreprise .....................................................................................................................................Nous consulterFrais de dossier .................................................................................................................................................................................120,00 € HT


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CHARGÉ(E) D’ADMINISTRATION DU PERSONNELCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC

GESTIONNAIRE DE PAIE• CMC CHARGÉ(E) D’ADMINISTRATION DU PERSONNEL• CMC TECHNICIEN PAIE• CMC COMMUNIQUER ET CONSEILLER EN PAIE


Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail


PUBLIC VISÉToute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé d’administration du personnel... en back office ou dans un centre de services partagé


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Piloter et gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de

suspension et de rupture dans les meilleures conditions• Piloter l’ensemble des formalités liées à l’administration du personnel• Appliquer la législation relative au temps de travail• Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

PROGRAMME• Le cadre général du droit du travail ........................................................................................................................................................2 jours• Les différents contrats de travail ..............................................................................................................................................................5 jours• L’administration du personnel ......................................................................................................................................................................3 jours• Contrôle et suivi du temps de travail et de sa rémunération ..............................................................................................2 jours

TARIFSParticipant en inter-entreprises .....................................................................................................................................2 610,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise .................................................................................................................................... Nous consulterCertification .........................................................................................................................................................................................800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEPierre-Antoine MASROUBY, expert en administration du personnel et paie








TECHNICIEN PAIECertificat de Maîtrise de Compétences

CMC

Maîtriser l’ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie


PUBLIC VISÉToute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d’expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Maîtriser et appliquer toutes les étapes de la réalisation de la paie dans le respect du droit• Paramétrer efficacement les logiciels de paie• Gérer les déclarations sociales et fiscales• Faire les liens entre la paie et la comptabilité

PROGRAMME• Introduction au bulletin de paie .....................................................................................................................................................................1 jour• Détermination du salaire brut et des absences ............................................................................................................................4 jours• Calcul et contrôle des charges sociales .............................................................................................................................................3 jours• Le régime de la protection sociale .............................................................................................................................................................1 jour• Avantages en nature et frais professionnels ................................................................................................................................0,5 jour• La gestion des IJSS ............................................................................................................................................................................................3 jours• Saisie et cession sur salaire ...........................................................................................................................................................................1 jour• Éléments de paie et fiscalité ......................................................................................................................................................................0,5 jour• Gestion des différents soldes de tout compte ..............................................................................................................................2 jours• Les contrats de travail particuliers .............................................................................................................................................................1 jour• La Déclaration Sociale Nominative ............................................................................................................................................................1 jour• Droit de la formation et cotisations ............................................................................................................................................................1 jour• La préparation du contrôle URSSAF........................................................................................................................................................1 jour• Les écritures comptables de la paie .........................................................................................................................................................1 jour


RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEMohamed BENSEKKOUMA, expert en paie


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Écouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs et communiquer efficacement dans le cadre de l’administration du personnel et de la paie

RYTHME / DURÉETemps plein - 7,5 jours

PUBLIC VISÉToute personne membre des services paie et des centres de services partagés ayant un contact avec les bénéficiaires des services : Salarié - RH - Manager - Entreprises ayant externalisé la prestation à des cabinets d’experts comptables

PRÉ-REQUISCette formation réclame d’occuper un poste en RH / Paie ou d’afficher une expérience en RH ou en comptabilité.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Gérer et améliorer la communication relative aux actes paie et administration du personnel en interne et

avec des partenaires externes• Être plus efficace dans la gestion de son temps par la maîtrise des outils bureautiques et dans son

organisation des tâches à accomplir

PROGRAMME• Relations clients internes et prestataires externes ......................................................................................................................1 jour• L’image positive du service paie : comment la promouvoir.....................................................................................................1 jour• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral .................................................................................................................................1 jour• Gérer son stress et organiser efficacement son activité .........................................................................................................1 jour• Utilisation professionnelle des outils bureautiques

- Module proposé en e-learning ...........................................................................................................................................................3,5 jours

COMMUNIQUER ET CONSEILLER EN PAIECertificat de Maîtrise de CompétencesCMC



TARIFSParticipant en inter-entreprises ......................................................................................................................................1 120,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ..........................................................................................................................................................................................800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEIsabelle JOUANY, experte en comptabilité et communication






Management stratégique et de l’organisation

10 jours P. 40

Business développement

12 jours P. 42

Manager opérationnel

10 jours P. 43

Manager la performance économique

7 jours P. 41

TITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II RESPONSABLE EN GESTION ET DÉVELOPPEMENT D’ENTREPRISE P.39

CMC

MANAGEMENT ET PILOTAGE DE L’ENTREPRISE


Formation incontournable pour les managers de centres de profit et les responsables administratifs et financiers, ce programme couvre les dimensions finance, gestion, RH et développement de l’entreprise.

RYTHME / DURÉETemps plein - 315 heures

PRÉ-REQUIS• Être titulaire d’un Bac + 2 validé• Justifier d’une expérience professionnelle

de 3 ans minimum

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Conduire les projets de l’entreprise (administration générale et gestion)• Piloter et gérer le contrôle financier des activités de l’entreprise• Planifier et contrôler l’activité commerciale de l’entreprise• Assurer le management des hommes et la communication de l’entreprise

PROGRAMME• Ouverture du cycle• Bloc de compétences 1 : Management stratégique et de l’organisation• Bloc de compétences 2 : Manager la performance économique• Bloc de compétences 3 : Business développement• Bloc de compétences 4 : Manager opérationnel• Évaluation - Clôture du cycle

* Code 23671, code NSF 310m, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 247936

RESPONSABLE EN GESTION ET DÉVELOPPEMENT D’ENTREPRISETITRE CERTIFIÉ INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU II*


En partenariat avec

TARIFSParticipant en inter-entreprises .................................................................................................................9 800,00 € net de taxeGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterFrais de dossier ..................................................................................................................................................................................120,00 € HT


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RESPONSABLE EN GESTION ET DÉVELOPPEMENT D’ENTREPRISE• CMC MANAGEMENT STRATÉGIQUE ET DE L’ORGANISATION• CMC MANAGER LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE• CMC BUSINESS DÉVELOPPEMENT• CMC MANAGER OPÉRATIONNEL

MANAGEMENT STRATÉGIQUE ET DE L’ORGANISATIONCertificat de Maîtrise de CompétencesCMC

En partenariat avec

TARIFSParticipant en inter-entreprises ..................................................................................................................................... 4 235,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulter Certification ......................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUELaurence WALLYN, experte en stratégie


Décliner et conduire le projet stratégique de l’entreprise


PUBLIC VISÉResponsable ou futur responsable de BU - Cadre amené à occuper une fonction de direction ayant besoin de définir, affiner ou retravailler la stratégie de son entité

PRÉ-REQUISCe parcours réclame une première expérience du management.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Acquérir les méthodes et outils d’analyse de l’environnement externe et interne• Comprendre la stratégie de son entreprise et élaborer une stratégie gagnante pour son département• Manager des projets• Inscrire son action de déploiement de la stratégie dans un processus tenant compte de la dimension RH

PROGRAMME• Déclinaison de la stratégie de l’entreprise au sein de la BU - Module proposé en e-learning .............2 jours• Audit d’organisation de la BU et du SI .................................................................................................................................................2 jours• Manager un projet .................................................................................................................................................................................................2 jours• RH pour manager ..................................................................................................................................................................................................2 jours• Stratégie de l’innovation ......................................................................................................................................................................................1 jour• Impact du numérique sur l’entreprise .......................................................................................................................................................1 jour





MANAGER LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUECertificat de Maîtrise de Compétences



CMC

En partenariat avec

Piloter, contrôler et pérenniser financièrement son activité


PUBLIC VISÉResponsable ou futur responsable de BU - Cadre ou manager souhaitant acquérir des outils budgétaires et financiers

PRÉ-REQUISCe parcours réclame une première expérience du management d’équipe.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Intégrer et maîtriser dans le cadre de ses missions les dimensions économiques, financières et juridiques• Élaborer et analyser les documents comptables• Élaborer des budgets et les présenter à la direction• Proposer des actions correctives adaptées visant à l’amélioration des résultats• Apprécier la situation financière de son département

PROGRAMME• Gestion d’entreprise - Module proposé en e-learning ...............................................................................................................1 jour• Lecture, analyse comptable et financière ............................................................................................................................................1 jour• Diagnostic comptable et financier ..............................................................................................................................................................1 jour• Élaboration budget de BU et contrôle de gestion ......................................................................................................................2 jours• Analyse des coûts ....................................................................................................................................................................................................1 jour• Outils pour bâtir des tableaux de bord financiers ..........................................................................................................................1 jour

TARIFSParticipant en inter-entreprises .......................................................................................................................................3 085,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ......................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEClaude WASTIAUX, expert en économie et finance


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BUSINESS DÉVELOPPEMENTCertificat de Maîtrise de Compétences


CMC


En partenariat avec

Planifier et contrôler l’activité commerciale et marketing de l’entreprise


PUBLIC VISÉResponsable ou futur responsable de BU ayant une responsabilité de développement de CA - Professionnel souhaitant élargir son champ de compétences

PRÉ-REQUISCe parcours réclame une première expérience du management.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Comprendre les apports du marketing pour la fonction commerciale• Appréhender les apports du marketing digital pour les ventes• Créer des synergies marketing / vente• Exploiter les nouveaux canaux de vente• Gagner en productivité grâce aux outils CRM

PROGRAMME• Vision et pilotage de l’activité commerciale ........................................................................................................................................1 jour• Marketing opérationnel - Module proposé en e-learning.....................................................................................................2 jours• Gestion de la relation clients ........................................................................................................................................................................2 jours• Plan d’action commerciale ................................................................................................................................................................................1 jour• Négociation commerciale ..................................................................................................................................................................................1 jour• Gestion des appels d’offres .............................................................................................................................................................................1 jour• Droit des affaires ......................................................................................................................................................................................................1 jour• Développement international ..........................................................................................................................................................................1 jour• Management interculturel ..................................................................................................................................................................................1 jour• Impact du numérique sur le service client - Module proposé en e-learning ...........................................................1 jour

TARIFSParticipant en inter-entreprises .......................................................................................................................................5 000,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise .......................................................................................................................................Nous consulterCertification .......................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUELaurence KNEUSS, experte en développement commercial et marketing






MANAGER OPÉRATIONNELCertificat de Maîtrise de Compétences



CMC

En partenariat avec

Manager son équipe et développer son leadership


PUBLIC VISÉResponsable ou futur responsable de BU - Manager opérationnel de proximité - Chef de projet souhaitant maîtriser les compétences managériales

PRÉ-REQUISCe parcours réclame des connaissances de base en comptabilité.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES• Développer son potentiel managérial et son leadership• Connaître et utiliser les outils du manager• Organiser son équipe et développer le potentiel de ses collaborateurs• Gérer les situations difficiles

PROGRAMME• Audit des moyens humains ...............................................................................................................................................................................1 jour• Management du collaborateur - Module proposé en e-learning....................................................................................3 jours• Management de l’équipe - Leadership.................................................................................................................................................2 jours• Animation de réunions de résolution de problèmes ....................................................................................................................1 jour• Communication - Réussir ses interventions orales et ses écrits ...................................................................................2 jours• Impact du numérique sur le management ............................................................................................................................................1 jour

TARIFSParticipant en inter-entreprises .......................................................................................................................................4 235,00 € HTGroupe inter ou intra-entreprise ......................................................................................................................................Nous consulterCertification ......................................................................................................................................................................................... 800,00 € HT

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUEPaul WYCKE, expert en management et leadership


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LES MATINALES DE L’ACTU RH ET SOCIALEEn collaboration avec BDO, 5e réseau mondial d’audit et de conseil, le Groupe IGS Formation Continue propose depuis 2016 des Matinales dédiées à l’actualité RH et sociale. Présentées sous la forme de conférences - gratuites et sur inscription -, elles se déroulent à Paris et Lyon.

Ces Matinales s’inscrivent dans le cadre d’un partenariat plus large signé entre le Groupe IGS et BDO. Ce partenariat a pour principal objectif de valoriser l’ensemble des métiers et des services de ressources humaines et du social.

Elles illustrent la volonté du Groupe IGS d’être à la pointe à la fois de l’actualité sociale, de la réflexion sur l’évolution réglementaire et de l’actualité du droit du travail. Par ailleurs, elles constituent aussi un apport significatif pour nos apprenants, pour chaque diplômé de la filière ressources humaines et pour nos entreprises partenaires.

Nous vous invitons à découvrir le calendrier de ces Matinales ainsi que la liste des thématiques qui seront abordées sur le site www.formationcontinue.groupe-igs.fr.

Enfin d’autres Matinales sont également proposées tout au long de l’année sur des problématiques plus spécifiquement attachées aux ressources humaines et au management. À suivre sur #MatinaleIGSFC.


LE RÉSEAU ALUMNI

Depuis sa création il y a plus de 40 ans, le Groupe IGS a formé et diplômé 67 000 apprenants sur l’ensemble de ses filières qui aujourd’hui constituent une communauté Alumni riche et diversifiée.

Pour les diplômés en formation continue, l’objectif de notre communauté est multiple, notamment :

1. SOUTENIR ET FÉDÉRER LES INITIATIVES INDIVIDUELLES POUR PROMOUVOIR UN SEUL RÉSEAU ACTIF ET EFFICACESi chaque promotion organise ses propres événements, notre volonté est d’étendre ces mini réseaux aux autres promotions et faire grandir en un unique réseau une dynamique collective et de solidarité mutuelle.

Les compétences acquises en formation ont enrichi les pratiques professionnelles et les missions de tous. Autant d’expériences à partager au sein de la communauté.

2. FAVORISER UN APPRENTISSAGE PERMANENT AU MOYEN DE RENDEZ-VOUS DE NETWORKINGL’apprentissage ne s’arrête pas à l’obtention d’un titre ou d’une certification. Les thématiques RH et Management évoluent au quotidien. Mobiliser ses ressources permet de répondre à de nouveaux défis. Espace de dialogue, notre réseau donne l’occasion de créer un savoir permanent et de développer des compétences inédites.

• Transmettre et partager : témoignages, tables rondes, retours d’expérience, réseaux sociaux…• Proposer et innover : sujets originaux, intervenants, produits nouveaux, chaires prospectives…• Animer : communauté d’anciens, blogs…

3. RENFORCER L’IMAGE DU RÉSEAU ET LA QUALITÉ DE NOS APPRENANTSLes entreprises évoluent dans un environnement réclamant de véritables professionnels RH. Il convient de prouver toute notre valeur ajoutée en qualité de business partner, quel que soit le rôle de chacun.

UN ENVIRONNEMENT CONNECTÉ À LA DISPOSITION DES ALUMNI

Nous mettons de nombreux outils à la disposition de tous nos diplômés sur des plateformes Alumni déployées par filière. Ces plateformes facilitent la mise en relation, la diffusion de l’information ainsi que les échanges.

• Un annuaire des membres bénéficiant d’un système de géolocalisation• Une messagerie privée• Les actualités du réseau• Un agenda des événements organisés par et / ou pour la communauté• Un job-board exclusif rassemblant offres d’emploi et stages• …



LA CAPITALISATION

1. CANDIDATUREUn dossier de candidature est renseigné par chaque candidat intéressé. A ce dossier sera éventuellement jointe une demande de reconnaissance des formations réalisées et des compétences acquises.

2. ENTRETIEN D’INDIVIDUALISATIONCet entretien de conseil et d’orientation permet ensuite d’analyser le profil du candidat, son projet professionnel, ses contraintes (besoin de compétences immédiates, timing, délais...) et les pré-requis de la formation afin d’élaborer un parcours de formation.

3. ELABORATION DU PARCOURSA l’issue de l’entretien est donc formalisé un parcours de formation individualisé. Ce parcours peut être réduit par un processus de validation des compétences acquises.

4. CONTRAT PÉDAGOGIQUE - ENGAGEMENTUne feuille de route incluant le planning, les moyens et l’engagement du candidat est alors établie. Elle s’accompagne de la signature d’un devis correspondant au parcours imaginé.

5. PARCOURS DE FORMATION INDIVIDUALISÉPour obtenir un titre, les apprenants disposent d’un délai maximum de 5 ans au cours duquel ils peuvent suivre un ou plusieurs CMC puis compléter leur parcours par des modules dispensés en présentiel ou en e-learning tutoré. Des évaluations valident les étapes de la capitalisation et prouvent la maîtrise des acquis et des compétences exigées par le titre visé.

CandidatureEntretien

d’individualisa-tion

Élaboration du parcours

Contrat pédagogique

- Engagement

Parcours de formation individualisé

OBTENTION D’UN TITRE CERTIFIÉ

T T + 3 ans

(5 ans maximum)

Mémoire ou

Business Consulting

Project

Blocs de compétences

(CMC) Modules e-learning

tutorésCAPITALISATION

1 2 3 4 5

Modules présentiels

Une innovation pédagogique au service de l’individualisation des parcours

Pour toutes ses formations diplômantes, le Groupe IGS Formation Continue propose un dispositif de capitalisation qui permet l’individualisation des parcours et un rythme adapté à chacun. Il s’agit d’une autre façon d’obtenir un titre en phase avec la réforme de la formation professionnelle et le CPF (Compte Personnel de Formation).Tous nos titres reconnus par l’État et enregistrés au RNCP s’articulent en blocs de compétences que valident les Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC), eux-mêmes composés de plusieurs modules courts de formation.


1 - CONSEIL - ORIENTATION

Une équipe de conseillers formation est à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet.

2 - CANDIDATURE

• Compléter un dossier de candidature* puis nous le renvoyer accompagné des documents demandés

• Passer un entretien de sélection avec un responsable pédagogique

3 - ENTRETIEN

Entretien de sélection / motivation avec un responsable pédagogique

4 - INSCRIPTION

L’inscription est estimée définitive à réception de la convention de formation ou du contrat de formation signé mais reste toutefois subordonnée à l’obtention du financement et à l’autorisation d’absence de l’employeur.

* Le dossier de candidature est téléchargeable sur le site www.formationcontinue.groupe-igs.fr

SÉLECTION ET INSCRIPTION

L’ACCOMPAGNEMENT

L’accompagnement prodigué par les équipes du Groupe IGS Formation Continue a pour finalité de soutenir la réussite du projet formation-emploi, personnel comme professionnel, de tous.

• Un conseil permanent, de l’orientation vers un parcours de formation adapté (positionnement, individualisation du parcours...) à la remise du titre

• Une aide pour préparer l’ingénierie financière du projet

- Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) et ingénierie de co-financements - Relation avec les financeurs

• Un accompagnement individuel prenant en compte vos contraintes et les attentes de votre entreprise.



LA FORMATION CONNECTÉE

@INTERACTIONS APPRENANTS-FORMATEURS

DEVOIRS ET CORRECTIONS

EN LIGNE

TUTORATINDIVIDUEL

ET COLLECTIF

POSITIONNEMENT

EXERCICES AUTO-ÉVALUÉS

RESSOURCESPÉDAGOGIQUES

TRAVAILCOLLABORATIF

EMA (Environnement Médiatisé d’Apprentissage) est un « campus numérique » à la disposition (24h/24) de l’ensemble des apprenants afin de profiter de nouvelles pédagogies, d’une formation multi-modalités et multi-rythmes (blended learning)...

Au-delà d’un simple système de gestion de contenus, EMA propose dans le cadre d’une interface conviviale des fonctions pédagogiques et de communication favorisant la création d’un environnement d’apprentissage à distance - « en ligne » - , notamment par la création d’interactions entre apprenants et pédagogues autour de ressources pédagogiques.

• Pour les apprenants : accessibilité à des activités mixtes et variées : outils de travail collaboratif, révisions, positionnements, entraînement, exercices auto-évalués, devoirs et corrections en ligne, dispositifs de tutorat individuel et de groupe

• Pour les responsables pédagogiques et les formateurs : un système souple permettant par des outils intégrés la création de cours (ressources et activités) et leur intégration allant jusqu’à la mise en place totale de solutions d’enseignement mixte ou exclusivement distancielles

DES RAPPORTS D’USAGE DETAILLÉS POUR UN SUIVI ADAPTÉ DE CHAQUE APPRENANT

• Superviser les motivations à la formation et principalement à la formation à distance• Vérifier l’acceptation d’une situation d’autoformation tutorée et la capacité d’autonomie• Evaluer la familiarité des personnes avec les technologies allouées


Tous les titres reconnus par l’État et enregistrés au RNCP et les Certificats de Maîtrise de Compétences proposés par le Groupe IGS Formation Continue peuvent être réalisés en intra-entreprise et ainsi être ajustés aux rythmes et spécificités de chaque organisation.

Notre offre de formation et de certification est parfaitement adaptée aux objectifs des entreprises qui souhaitent développer l’expertise de leurs collaborateurs pour s’adapter à l’évolution des métiers, certifier les compétences, fidéliser les talents ou encore sécuriser les parcours.

LES TITRES RNCPUne formation RNCP dispensée en intra-entreprise respecte les étapes obligatoires d’une formation RNCP « classique » :

• Conseil et orientation • Certification RNCP• Positionnement • Évaluation• Formation en présentiel et à distance

LES CERTIFICATS DE MAÎTRISE DE COMPÉTENCESUn parcours CMC intra-entreprise respecte les étapes obligatoires d’un parcours CMC « classique » :

• Orientation • Formation• Autodiagnostic • Évaluation• Positionnement et conseil • Certification

Pour les titres RNCP comme pour les CMC, seule la phase d’accompagnement est susceptible d’être adaptée. Notre volonté est de faire naître une dynamique et une synergie entre les participants afin qu’ils progressent ensemble.

En fonction des projets, nous pouvons identifier les formations dont les objectifs correspondent aux besoins des collaborateurs et optimiser les contenus et déroulés pour prendre en considération les contraintes de l’entreprise.

Une VAE collective peut aussi être proposée à plusieurs collaborateurs avec pour objectif la reconnaissance de leurs acquis (cf. pages 50-51).

NOS RÉFÉRENCESDe grandes entreprises ont récemment fait confiance au Groupe IGS Formation Continue et signé des conventions pour certifier les compétences et engager leurs collaborateurs dans des parcours diplômants ou certifiants en RH, Management et relation client.AIRBUS GROUP • ALLIANZ • AUTODISTRIBUTION • BRINKS • CARREFOUR • CBRE DERICHEBOURG • ENGIE • EURO DISNEY • FAURECIA • GENERALE DE TELEPHONE HENNER PRIMARK • SNCF • SOPRA STERIA • THE ADECCO GROUP • VEOLIA...

DES FORMATIONS CERTIFIANTES ADAPTÉES AUX ENTREPRISES

CONTACTS ENTREPRISESParis - Imen BERNARDTél. : 01 80 97 55 [email protected]

Lyon - Hajer DJEBARITél. : 04 72 85 72 [email protected]



LA VAE (VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE) COMPTE PERSONNEL

DE FORMATION

CPFÉLIGIBLE

200

Certifier les compétences et sécuriser les parcours professionnels

Le Groupe IGS Formation Continue a développé depuis plus de 12 ans une méthodologie spécifique et éprouvée d’accompagnement des candidats et de certification des compétences.

LE PROCESSUS VAE DU GROUPE IGS FORMATION CONTINUE

Plat

efor

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RECEVABILITÉENTRETIEN

DE POSITIONNEMENT

CONSTITUTION DU PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES

INFORMATION CONSEIL

ORIENTATION

VALIDATIONJURY NATIONAL VAE

ACCOMPAGNEMENT

1

3

2

4

LES ESSENTIELS

10HL’INTÉGRALE

22H


ÉTAPE 1

• Analyse du projet par un conseiller formation• Rencontre d’information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche,

moyens de financement possibles• Dépôt du dossier de recevabilité en ligne• Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la demande au regard du cadre légal

ÉTAPE 2

Positionnement - Feuille de route• Entretien en face-à-face afin d’évaluer la faisabilité de l’obtention du titre par la VAE• Analyse de l’expérience et positionnement à partir du référentiel de compétences du titre visé• Feuille de route et planification du projet• Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

ÉTAPE 3

Option 1 : Les essentiels• Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme• Des apports méthodologiques• Des classes virtuelles collectives

Option 2 : L’intégrale• Une prestation complète et clés en main• Un encadrement fort, gage de réussite• Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence• Un accompagnement individuel

ÉTAPE 4

• Validation totale ou partielle par le jury national VAE dans 95 % des cas

LA VAE COLLECTIVEChacun des titres reconnus par l’État et enregistrés au RNCP proposés par le Groupe IGS Formation Continue est accessible dans le cadre d’une VAE collective. Cette démarche a pour objectif de permettre à des collaborateurs exerçant le même type de missions au sein d’une même entreprise (VAE collective intra-entreprise) ou au sein de différentes entreprises (VAE collective inter-entreprises) d’obtenir une reconnaissance identique.

Une VAE collective reprend les grandes étapes d’un parcours VAE « classique » : information, accompagnement et validation. Seule la phase d’accompagnement peut éventuellement être adaptée aux profils, besoins et/ou contraintes des personnes pour garantir une progression et une évolution conjointes tout en respectant leurs compétences spécifiques.

Rappelons que la VAE est un droit inscrit dans le code du travail (art. L. 6421-1) qui « a pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles prévu par l’article L. 335-6 du code de l’Éducation ».

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l’obtention d’un titre certifié. La démarche VAE s’appuie sur une expérience réelle d’au moins 1 an (minimum légal) en relation avec le titre visé.




FINANCER SA FORMATION

Les modes de financement possibles en 2019

MODES DE FINANCEMENT

FORMATIONS DIPLÔMANTESBLOCS DE

COMPÉTENCES

TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL VAECERTIFICATS

CAPITALISABLES

Financement personnel / co-financement

Plan de développement des compétences

Compte Personnel de Formation

CPF Transition professionnelle

Professionnalisation en alternance

Contrat de Professionnalisation

Contrat de Sécurisation Professionnelle

Aide Individuelle à la formation (AIF)

• Un outil unique de formation à la demande du salarié : Le Compte Personnel de Formation (CPF)• Un CPF « Transition professionnelle » pour remplacer le Congé Individuel de Formation (CIF)• Une redistribution avec monétisation du CPF - 500,00 € par an et 800,00 € pour les non qualifiés -,

avec abondement possible, à compter du 1er janvier 2019• Une transformation des périodes de professionnalisation en dispositif de reconversion Pro A

(Professionnalisation en Alternance)• Une valorisation du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) dans la construction du projet

professionnel des salariés• La création progressive des Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR)

en remplacement des FONGECIF• Une évolution du rôle des OPCA, désormais « Opérateurs de Compétences » pour les entreprises

de moins de 50 salariés• Une prolongation du Contrat de Sécurisation Professionnelle jusqu’au 30 juin 2019


En application des articles L. 6316-1 et R. 6316-1 et suivants du Code du travail, les financeurs de la formation professionnelle continue, dont font partie les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), doivent s’assurer de la qualité des actions de formation qu’ils financent. Les OPCA et les OPACIF réunis au sein du GIE D2OF ont créé notamment la plateforme DataDock. Notre organisme de formation est référencé dans la structure DATADOCK et agréé. À ce titre, nous respectons les 21 critères du décret sur la qualité de la formation en terme de :• Identification précise des objectifs de la formation et

de son adaptation au public formé• Adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique

et d’évaluation aux publics• Adéquation des moyens pédagogiques et d’encadrement

à l’offre de formation • La qualification professionnelle et la formation

professionnelle du personnel en charge de la formation • Les conditions d’accès au public sur l’offre de formation,

ses délais d’accès et les résultats obtenus• La prise en compte des appréciations rendues par les

stagiaires.

ENTITÉS DU GROUPE IGS RÉFÉRENCÉES SUR DATADOCK

RAISON SOCIALE

SIREN NDA ID. DATADOCK

INSTITUT DE GESTION SOCIALE

312495096 11750247275 0001217

CIEFA SA 332641463 11752052275 0001290

CIEFA RHÔNE ALPES

477546337 82690838669 0002839

ADIP 409801677 11752797775 0002842

QUALIFICATION ISQ OPQF

RÉFÉRENCEMENT DATADOCK

En quoi consiste la qualification ISQ-OPQF des organismes de formation professionnelle ?Elle constitue la reconnaissance de notre professionna-lisme mesuré notamment par la satisfaction de nos clients et nous engage dans une démarche de progrès continue.Le certificat de qualification est délivré par le Comité de qualification OPQF de l’ISQ*, instance de décision tripar-tite composée de représentants de clients, de prestataires de formation et des représentants de l’intérêt général.Le professionnalisme est apprécié au travers d’une ins-truction rigoureuse - conforme à la Norme Afnor NF X50-091 - en 5 étapes.1. RECEVABILITÉ du dossier2. ANALYSE au fond de la demande par un expert de

la FPC - appelé instructeur3. VISITE sur site4. ÉMISSION d’un avis collégial par une commission

d’instruction5. DÉCISION par le comité de qualificationLa qualification ISQ-OPQF atteste de la qualité des organismes de formation, pour les domaines identifiés, en terme de :• Respect de la réglementation• Pérennité des moyens humains, matériels et financiers• Capacité à concevoir, à mettre en œuvre et à évaluer les

actions de formation

SPÉCIALITÉS DE FORMATION DES CENTRES :

IGS CIEFACIEFA

RAADIP

DATE DE VALIDITÉ

30/10/2021 29/11/2019 30/09/2019 30/05/2021

1C X

1D X X X

1M X X X X

2A X X X

2B X X X

4A X

4B X

4C X

1K X

Pour plus d’info : www.isqualification.com

1C - Banque, assurance, immobilier1D - Commerce, vente, grande

distribution 1M - Métiers et fonctions support

de l’entreprise2A - Techniques et Méthodes

de management2B - Création, stratégie d’entreprise,

et fonctions associées (droit, finance, gestion)

4A - Actions et dispositifs d’insertion4B - Actions et dispositifs

de pré-qualification 4C - Accompagnement en VAE

et bilans de compétences1K - Services à la personne

et à la collectivité

*L’ISQ - organisme de qualification des entreprises de prestations de services intellectuels - est le seul en France à délivrer ce type de qualification. L’ISQ est accrédité par le Cofrac (Comité français d’accrédi-tation) selon la Norme NF X50-091 sous le n° 4-0528.


Nos certifi cations et labels de qualité

La qualifi cation OPQF porte uniquement sur les activités FPC défi nies par le Code du Travail.

Plus d’informations sur www.groupe-igs.fr/certifi cations-et-labels-de-qualite

ADIPCIEFAIGS



DES PROGRAMMES EN PARTENARIAT AVEC LES ÉCOLES DU GROUPE IGS

LE GROUPE IGS FORMATION CONTINUE

La formation continue est historiquement le 1er pôle d’excellence développé au sein du Groupe IGS depuis plus 40 ans.Acteur majeur de la VAE et de la formation diplômante ou d’expertise, le pôle Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.Leader des formations en ressources humaines avec l’IGS-RH, le Groupe IGS Formation Continue profite autant du savoir-faire de l’école ESAM pour le management et le pilotage de l’entreprise.

IGS-RH, INSTITUT DE GESTION SOCIALEL’École des Ressources Humaines

• Leader européen pour les formations en management des RH• Un réseau d’anciens de 18 000 responsables et directeurs de ressources humaines en poste dans des

entreprises de tous secteurs d’activité en France et à l’étranger• Une coopération académique internationale sur les cinq continents• Un collège d’experts internationaux garant de la valeur ajoutée des programmes• Des programmes bâtis avec des dirigeants RH de grandes entreprises• Un laboratoire de recherche, le Laboratoire d’Innovation Sociale et de la Performance d’Entreprise (LISPE)

ESAM, THE SCHOOL OF ADVANCED MANAGEMENT AND FINANCEL’école du Management

• 30 années d’expérience dans la gestion et la finance et l’ambition claire et sans ambages de former de futurs managers et décideurs d’entreprises dotés de l’esprit entrepreneurial

• Une école qui forme des managers recherchés par les entreprises, aussi à l’aise dans la gestion des chiffres que des hommes

• Une dimension internationale incontournable renforcée par un réseau comprenant plus de 100 universités partenaires en France et à l’étranger


LE GROUPE IGS EN CHIFFRES

150 PROGRAMMES DE BAC À BAC+5

2 700 DIPLÔMÉS CHAQUE ANNÉE

9 000 ENTREPRISESPARTENAIRES

PLUS DE 40 ans D’INNOVATION PÉDAGOGIQUE

UN RÉSEAU DE 3 400 PROFESSEURS, INTERVENANTS, TUTEURS ET EXPERTS MÉTIERS

67 000 DIPLÔMÉS

DONT 18 000DANS LA FONCTION RH

85% DES ENTREPRISES SONT PRÊTES À RECRUTER À NOUVEAU UN APPRENANT DU GROUPE IGS**ENQUÊTE OPINION WAY 2015

14 200 PERSONNES FORMÉES

PAR AN DONT 7 200 APPRENTISET CONTRATS PROS

8 FILIÈRES DE COMPÉTENCES ET D’EXPERTISE MÉTIERS

PLUS DE 100 UNIVERSITÉS PARTENAIRES EN FRANCE ET À L’ÉTRANGER

6 CAMPUS : PARIS, LYON, TOULOUSE,DUBLIN, SHANGHAI ET CASABLANCA

5 PÔLES D’ACTIVITÉS :

ÉCOLES, ALTERNANCE, APPRENTISSAGE, FORMATION CONTINUE, INSERTION ET TRANSITIONS PROFESSIONNELLES

HEP EDUCATION HEP EDUCATION fédère depuis 2014 les établissements du Groupe IGS et du Réseau Compétences & Développement autour des valeurs d’Humanisme, d’Entrepreneuriat et de Professionnalisme. Acteurs majeurs de l’enseignement privé indépendant, les 35 écoles et centres de formation adhérant à la collective HEP partagent la même vision d’un enseignement basé sur une pédagogie de l’encouragement et de l’accompagnement. Implantés dans plus de 20 villes en France et à l’étranger, les établissements HEP Éducation ont pour vocation de former des femmes et des hommes, professionnels de confiance et entrepreneurs de leur vie professionnelle.www.hep-education.com




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PARIS1 rue Jacques Bingen75017 Paris01 80 97 56 99

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