Maison des Français de l'Etranger Pays-Bas · PIB : 529 Mds Euros (2007) Climat : océanique...

Maison des Françaisde l'Etranger

Pays-Bas

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Pays-Bas

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Les Dossiers Pays de la MFE: Pays-Bas

Sommaire

Pays-Bas ................................................................................................................................................. 5Présentation du pays ..................................................................................................................... 5

Histoire ............................................................................................................................... 5Constitution et gouvernement ........................................................................................... 8Langue ................................................................................................................................ 9Religion .............................................................................................................................. 9Géographie ....................................................................................................................... 10Climat .............................................................................................................................. 11Villes principales ............................................................................................................. 11Economie ......................................................................................................................... 13Principaux indices ........................................................................................................... 14

Vie pratique ................................................................................................................................ 15Entrée et séjour ................................................................................................................. 15

Passeport, visa, permis de travail ........................................................................... 15Formalités douanières ............................................................................................ 16Vaccination ............................................................................................................. 17Animaux domestiques ............................................................................................ 17

Maintien du contact avec la France .................................................................................. 18Ambassade et consulat de France ........................................................................... 18Démarches administratives consulaires ................................................................. 18Autorités françaises dans le pays ........................................................................... 18Associations dans le pays ....................................................................................... 19Télévision - Radio .................................................................................................. 20Presse française ...................................................................................................... 20Poste ....................................................................................................................... 21Téléphone - Internet ............................................................................................... 21

Cadre de vie ...................................................................................................................... 22Conditions générales de sécurité ............................................................................ 22Loisirs ..................................................................................................................... 22Tourisme ................................................................................................................. 23Fêtes légales ........................................................................................................... 24Sports ...................................................................................................................... 24

Coût de la vie .................................................................................................................... 25Monnaie et change ................................................................................................. 25Opérations bancaires .............................................................................................. 25Budget .................................................................................................................... 25Evolution des prix .................................................................................................. 25

Logement .......................................................................................................................... 25Où se loger ? ........................................................................................................... 25Conditions de location ............................................................................................ 26

Equipements domestiques ................................................................................................ 26Disponibilité en électroménager ............................................................................. 26Electricité ............................................................................................................... 27Eau .......................................................................................................................... 27Chauffage / climatisation ....................................................................................... 27Equipement vidéo ................................................................................................... 27Mobilier, vaisselle .................................................................................................. 27

Alimentation ..................................................................................................................... 27Conditions d'approvisionnement ............................................................................ 27Coût de l'alimentation ............................................................................................. 27

Habillement - linge de maison ......................................................................................... 30Automobiles ..................................................................................................................... 30

Pays-Bas


Importation ............................................................................................................. 30Permis de conduire ................................................................................................. 30Immatriculation ...................................................................................................... 31Code de la route ...................................................................................................... 31Assurances et taxes ................................................................................................. 32Achat ...................................................................................................................... 33Location .................................................................................................................. 33Pièces détachées ..................................................................................................... 33Carburant ................................................................................................................ 33

Transport .......................................................................................................................... 34Etat du réseau routier .............................................................................................. 34Modes de transport préconisés localement ............................................................. 34

Santé ........................................................................................................................................... 35Médecine de soins ............................................................................................................ 35Carte européenne d'assurance maladie ............................................................................. 36

Emploi, stage .............................................................................................................................. 36Marché du travail ............................................................................................................. 36

Contexte ................................................................................................................. 37Secteurs à fort et faible potentiel ............................................................................ 37Barèmes de rémunération ....................................................................................... 37

Réglementation du travail ................................................................................................ 38Droit du travail ....................................................................................................... 38Emploi du conjoint ................................................................................................. 39Contrats de travail - spécificités ............................................................................. 40

Outils pour la recherche d'emploi ..................................................................................... 41Réseaux .................................................................................................................. 41Média ...................................................................................................................... 42

Organismes sur place pour la recherche d'emploi ............................................................ 42Ce que recherchent les recruteurs ..................................................................................... 43Curriculum vitae ............................................................................................................... 44

Rédaction ................................................................................................................ 44Diplôme (équivalence, légalisation) ...................................................................... 44Modèles de curriculum vitae .................................................................................. 45

Lettre de motivation ......................................................................................................... 45Rédaction ................................................................................................................ 45Modèle de lettre de motivation ............................................................................... 46

Entretien d'embauche ....................................................................................................... 46Conduite de l'entretien ............................................................................................ 46Apparence et attitude .............................................................................................. 47Après l'entretien ...................................................................................................... 47

Stage ................................................................................................................................. 47Protection sociale ....................................................................................................................... 47

Régime local de sécurité sociale ...................................................................................... 47Convention de sécurité sociale ......................................................................................... 61Pour en savoir plus ........................................................................................................... 64

Fiscalité ...................................................................................................................................... 65Convention fiscale ............................................................................................................ 65Fiscalité du pays ............................................................................................................... 66

Présentation ............................................................................................................ 66Année fiscale .......................................................................................................... 67Barème de l'impôt ................................................................................................... 67Quitus fiscal ............................................................................................................ 69Solde du compte en fin de séjour ........................................................................... 69Coordonnées des centres d'information fiscale ...................................................... 70

Scolarisation ............................................................................................................................... 70Scolarisation dans le système français ............................................................................. 70Système éducatif du pays ................................................................................................. 70Enseignement supérieur ................................................................................................... 71

Pays-Bas


Pour en savoir plus ..................................................................................................................... 72Librairies spécialisées ...................................................................................................... 72Bibliographie .................................................................................................................... 72

Pays-Bas


Pays-Bas

néerlandaisLangue :

16,4 MNombre d'habitants :

Euro (EUR)Monnaie :

aucunDécalage horaire :

529 Mds Euros (2007)PIB :

océanique tempéré et continentalClimat :

Au 31 décembre 2009, étaient enregistrés au consulat de France.22 407 Français

La communauté française se caractérise par sa concentration géographique dans le Randstadt (le quadrilatèredélimité par les villes de La Haye, Amsterdam, Rotterdam et Utrecht). Les Français travaillentmajoritairement dans le secteur tertiaire.

Les Pays-Bas se classent au quatrième rang des pays destinataires des investissements français à l'étranger.Les principales entreprises françaises implantées aux Pays-Bas sont : Total - Saint Gobain - Air Liquide -Thales - Cap Gemini Ernest & Young - Atos Origin - Casino - Bel - Accor - Sodexho - Suez - Aventis -L'Oréal - BNP-Paribas - Air France-KLM - Spie - Danone - Geodis - Transdev - Sofinco - Unibail - Veolia.

Dernière mise à jour de cette rubrique : 19/01/2010

Présentation du pays

Histoire

( )Sources : www.ladocumentationfrancaise.fr/

1524-1548 : Charles Quint crée un Etat unitaire, les Pays-Bas (17 provinces) comprenant les Pays-Bas et laBelgique actuels.

1571 : Synode d'Emden (Frise). Organisation de l'Eglise protestante des Pays-Bas sur le modèle calviniste.

1579 - Sept provinces du Nord calvinistes font sécession (Union d'Utrecht). Deux ans plus tard, ces «Provinces-Unies » déclarent ne plus reconnaître le Roi d'Espagne, Philippe II comme souverain.

1602 - Création de la Compagnie des Indes Orientales et fondation des premiers comptoirs coloniauxhollandais en Indonésie et aux Moluques.

http://www.ladocumentationfrancaise.fr/

Pays-Bas


1619 - Fondation de Batavia (aujourd'hui Djakarta).

1634 - Descartes s'installe à Amsterdam.

1648 - Le Traité de Münster met fin à la guerre de Quatre-Vingts Ans avec l'Espagne qui reconnaîtl'indépendance des Provinces-Unies.

1672-1678 - La guerre de Hollande oppose principalement la France et les Provinces-Unies. Elle se conclutpar le Traité de Nimègue.

1702-1714 - Guerre de la Succession d'Espagne.

1740-1748 - Guerre de la Succession d'Autriche.

1780-1783 - Les Provinces-Unies soutiennent la France, contre les Anglais, lors de la guerre d'Indépendanceaméricaine.

1795 - Les Provinces-Unies deviennent la République batave.

1806 - Napoléon Ier transforme la République batave en Royaume de Hollande au profit de son frère LouisBonaparte.

1810 - Annexion du Royaume de Hollande à la France.

1815 - Le Congrès de Vienne redéfinit la carte de l'Europe. La Belgique et les Pays-Bas sont réunis en unRoyaume unique des Pays-Bas dont Guillaume d'Orange est proclamé souverain sous le titre de GuillaumeIer.

1830 - Sécession de la Belgique.

1890 - Wilhelmine succède à son père, Guillaume III, tout d'abord sous la régence de sa mère. Elle régnerajusqu'en 1948.

1914-1918 - Pendant la Première Guerre mondiale, les Pays-Bas se déclarent neutres.

10 mai 1940 - Les Allemands envahissent les Pays-Bas.

5 mai 1945 - Capitulation allemande et retour de la famille royale exilée à Londres depuis mai 1940. Lamême année, les Pays-Bas deviennent membre fondateur de l'ONU.

1er janvier 1948 - Les Pays-Bas forment l'union douanière du Benelux avec la Belgique et le Luxembourg.

1948 - Wilhelmine abdique en faveur de sa fille Juliana.

1949 - Indépendance de l'Indonésie. Les Pays-Bas deviennent membre de l'OTAN.

18 avril 1951 - Les Pays-Bas et 5 autres pays européens signent le Traité de Paris instituant la Communautéeuropéenne du charbon et de l'acier (CECA), entré en vigueur en juillet 1952.

1953 - Inondations catastrophiques dans le sud du pays causées par la rupture de digues (1853 morts).

25 Mars 1957 - Les 6 pays de la CECA signent à Rome le Traité instituant la CEE.

1975 - Indépendance du Surinam.

30 avril 1980 - La reine Juliana abdique en faveur de sa fille Beatrix.

1982 - Abolition de la peine de mort.

Pays-Bas


Mars 1986 - Le droit de vote est accordé aux résidents étrangers pour les élections municipales.

1992 - Le Parlement des Pays-Bas ratifie le Traité de Maastricht.

3 mai 1994 - Elections législatives. Le Parti chrétien-démocrate (CDA) est battu par le Parti travailliste(PvdA, centre-gauche). M. Wim Kok devient premier ministre.

3 février 1997 - La France et les Pays-Bas signent un mémorandum d'accord à La Haye portant surl'amélioration de la coopération entre les administrations douanières des 2 pays, particulièrement dans ledomaine de la lutte contre le trafic illicite de drogues.

2 octobre 1997 - Signature du Traité d'Amsterdam entré en vigueur le 1er mai 1999.

6 mai 1998 - Seconde victoire électorale de M. Wim Kok.

12 septembre 2000 - Les députés néerlandais votent 2 textes de loi permettant aux couples homosexuels dese marier et d'adopter des enfants.

10 avril 2001 - Les Pays-Bas légalisent l'euthanasie.

16 avril 2002 - Démission du gouvernement de Wim Kok à la suite d'un rapport officiel critiquant lapolitique de La Haye au moment de la chute de l'enclave bosniaque de Sebrenica en 1995. Plus de 7500musulmans de Sebrenica, à l'époque sous la protection des casques bleus néerlandais, ont été tués par lesforces serbes de Bosnie.

6 mai 2002 - Assassinat de Pim Fortuyn, leader de l'extrême droite néerlandaise, à la veille des électionslégislatives, par un membre d'une association écologiste. Aux élections locales du 6 mars 2002, le parti dePim Fortuyn avait remporté 17 des 45 sièges au conseil municipal de Rotterdam.

15 mai 2002 - Elections législatives aux Pays-Bas. Le Parti chrétien-démocrate obtient 43 sièges sur 150,suivi par la Liste Pim Fortuyn (LPF, populiste) qui remporte 26 sièges. Le Parti travailliste de Wim Kok, aupouvoir, subit une grave défaite en n'obtenant que 23 sièges contre 45 précédemment.

22 juillet 2002 - Le leader démocrate-chrétien Jan Peter Balkenende forme un gouvernement de coalitionavec les populistes de la LPF, qui détiennent 4 ministères importants (intégration et immigration, santé,économie, transports) et les libéraux (VVD).

16 octobre 2002 - Démission du gouvernement néerlandais de coalition dirigé par Jan Peter Balkenende enraison de luttes internes au sein de la LPF.

22 janvier 2003 - Elections législatives anticipées. Le Parti chrétien-démocrate reste le premier parti du paysavec 44 sièges sur 150, Le Parti travailliste obtient 42 sièges. La Liste Pim Fortuyn obtient seulement 8sièges.

27 mai 2003 - Après 4 mois de négociation, Jan Peter Balkenende forme à nouveau un gouvernement decoalition avec les libéraux mais sans le parti populiste Liste Pim Fortuyn.

Janvier 2004 - Le gouvernement décide de limiter temporairement le nombre de travailleurs issus des 10nouveaux Etats membres de l'Union européenne qui seront autorisés à s'installer dans le pays.

17 février 2004 - Le Parlement néerlandais vote la loi visant à expulser 26 000 demandeurs d'asile arrivésavant le 1er avril 2001 (date d'entrée en vigueur d'une loi d'immigration plus restrictive). Seuls 2 300demandeurs d'asile, dont la situation est jugée particulièrement grave, bénéficient d'une régularisation.

10 juin 2004 - Elections européennes aux Pays-Bas. Avec 24,4% des voix, soit 7 sièges sur 27, le Partidémocrate-chrétien (CDA) au pouvoir arrive en tête du scrutin. Le Parti social-démocrate (PvdA) avec23,6% des suffrages obtient le même nombre de sièges. Le scrutin est marqué par l'élection de 2 candidats

Pays-Bas


(7,3%) de la liste Europe transparente dirigée par l'ancien fonctionnaire européen Paul Van Buitenen.

1er juillet 2004 - Les Pays-Bas prennent la présidence de l'Union européeenne pour 6 mois.

2 novembre 2004 - Assassinat du cinéaste et polémiste hollandais Theo Van Gogh par un extrémisteislamiste.

12 avril 2005 - Fusion entre l'entreprise sidérurgique néerlandaise Mittal Steel et le groupe américainInternational Steel Group (ISG).

1er juin 2005 - Rejet de la Constitution européenne par les Pays-Bas par 63,1% de voix avec un taux departicipation de 62,8%.

7 mars 2006 - Elections municipales aux Pays-Bas. L'opposition de gauche menée par le Partisocial-démocrate (PvdA) remporte les élections avec 3 367 sièges, contre 3 144 sièges pour les partis de lacoalition gouvernementale dirigée par le Premier ministre chrétien démocrate (CDA) Jan Peter Balkenende.

21 septembre 2006 - Démission du ministre de la justice néerlandais. Piet Hein Donner est mis en causesuite à l'incendie du centre de détention de l'aéroport Amsterdam-Schiphol en octobre 2005 ayant provoquéla mort de 11 immigrants illégaux.

22 novembre 2006. Elections législatives aux Pays-Bas. Le Parti chrétien-démocrate (CDA) du Premierministre Jan Peter Balkenende arrive en tête avec 43 sièges sur 150. Dans l'opposition, le partisocial-démocrate (PvdA) obtient 35 députés. Le principal vainqueur est le Parti socialiste, formationd'extrême gauche qui, en passant de 9 à 24 sièges, devient le troisième parti du pays.

22 février 2007 - Jan Peter Balkenende est reconduit à la tête d'un gouvernement de coalition decentre-gauche.

27 août 2007 - Programme de lutte contre la montée des radicalismes islamique ou d'extrême-droite.

28 et 30 septembre 2008 - Sauvetage des banques belgo-néerlandaise Fortis et franco-belge Dexia.

Dernière mise à jour : 22/01/2009.

Constitution et gouvernement

Le terme « Pays-Bas » est une traduction du néerlandais « Nederland » (basse terre) ou « Holland »(pays creux).

Le royaume comprend les Pays-Bas proprement dits, les Antilles néerlandaises (Bonaire, Curaçao, Saba,Saint-Eustache et Saint-Martin) et Aruba (île des Antilles).

(Constitution du 29 mars 1814, révisée enMonarchie constitutionnelle héréditaire de type parlementaire1848 et 1983), les Pays-Bas sont une démocratie pluraliste. Le chef de l'Etat est la reine Béatrix.

(le gouvernement) est un ensemble constitué du souverain et des ministres. La reine n'a pasLa Couronnede responsabilité politique. Le Conseil des ministres, présidé par le premier ministre, assume la réalité dupouvoir exécutif.

Les ministres sont responsables devant les « Etats Généraux » (le Parlement) composés de 2 chambres :

La - (équivalent du Sénat français) constituée de 75 membresPremière Chambre - Eerste Kamer élus pour 4 ans au suffrage universel indirect par les élus des 12 Etats provinciaux ;La - - (équivalent de l'Assemblée nationale) réunissant 150Seconde Chambre Tweede Kamermembres élus pour 4 ans au suffrage universel direct (scrutin proportionnel). Grâce à sescommissions, qui restent le lieu privilégié d'élaboration de la politique gouvernementale, elle détient

Pays-Bas


la réalité du pouvoir. La multiplicité des groupements parlementaires rend nécessaire la formation degouvernements de coalition.

La Cour suprême ( ) joue le rôle de la Cour de cassation en France.Hoge Raad

Le Conseil d'Etat ( ), présidé par la reine, examine entre autres la constitutionnalité des textesRaad van Statelégislatifs.

Chacune des 12 provinces du pays est dirigée par un Etat provincial, élu au suffrage universel direct (scrutinproportionnel) et un commissaire de la reine nommé par la Couronne.

Les 441 communes des Pays-Bas sont administrées chacune par un Conseil municipal, élu pour 4 ans ausuffrage universel direct et présidé par un bourgmestre nommé pour 6 ans par la Couronne.


Langue

( ) baséeLa langue officielle, commune et maternelle est le néerlandaisstandard Algemeen Netherlandssur le brabant, le flamand et le hollandais.

Aucune disposition linguistique n'apparaît dans la Constitution.

Cependant, beaucoup de locuteurs utilisent une variété dialectale du néerlandais ou du bas-saxon dans la viede tous les jours en plus du néerlandais standard.

On distingue 2 grandes familles dialectales aux Pays-Bas :

les dialectes bas-franciques au sud et à l'ouest (hollandais, brabançon, flamand, limbourgeois) ;les dialectes bas-saxons au nord-est (drent, groningue, twente, stellingwerf, salland).

Les langues commerciales sont l'anglais et, dans une moindre mesure, l'allemand et le français. Bienqu'occupant une place non négligeable, le français est aujourd'hui en recul. *

Pour apprendre le néerlandais, vous disposez de plusieurs options :

Le site des (organismes pour la formation des adultes) : Volksuniversiteiten www.volksuniversiteit.nl/Rubrique " > tapez dans le menu déroulant puis "Maak een keuze uit 30 talen dutch (foreigners) zoekpour la liste des donnant localement des cours de néerlandais pour étrangers. Lesvolksuniversiteiten cours sont payants mais en général pas très onéreux ;Pour apprendre le néerlandais à distance : ;www.learndutch.org/Liste de sites Internet pour l'apprentissage du néerlandais : Rubrique " www.onzetaal.nl/ Koppelingen> ".Dutch for foreigners


Religion

Il n'y a pas de religion officielle aux Pays-Bas et la pratique des différents cultes est libre.

La religion est évoquée dans l'article premier et sixième de la Constitution.

Le protestantisme (essentiellement calviniste) est la religion traditionnelle et représente environ uncinquième de la population.

Les catholiques représentent environ un tiers de la population. Il existe des communautés luthérienne,musulmane, juive et hindouiste. Une part importante de la population déclare ne pas avoir de religion.

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Pays-Bas



Géographie

Pas de décalage horaire (par rapport à Paris).

Présentation générale

D'une superficie de 41.526 km² (dont 7637 km² de cours d'eau et de plans d'eau), les Pays-Bas sontcomposés d'îles et d'une plaine alluviale dont le niveau est proche ou inférieur à celui de la mer. Avecenviron un quart du territoire au-dessous du niveau de la mer, c'est l'une des plus basses contrées au monde.On trouve seulement des collines au sud du Limbourg où l'altitude maximale atteint 321 mètres(Vaalserberg).

Les Pays-Bas sont bordés à l'ouest et au nord par la mer du Nord sur 1200 km, à l'est par l'Allemagne (584km de frontière) et au sud par la Belgique (496 km de frontière).

Trois voies navigables (Escaut, Meuse et Rhin), les plus importantes d'Europe, forment un vaste ensembledeltaïque.

au sud de la Meuse (Campine) et à l'est (Gueldre, Groningue), lesLandes et marais au sud et à l'est : plaines sont couvertes de marécages (Peel, Bourtange) ou de landes. Ce sont des régions d'élevage demoutons et de chevaux et de culture pauvre (seigle).

au centre s'étale une large plaine de boues et de limons déposés parPlaine alluviale des grands fleuves :les divers bras du Rhin (Lek, Waal, Nouvelle Meuse) et de la Meuse. Elle est protégée des inondations pardes digues érigées le long des fleuves ; d'innombrables moulins à vent pompent l'eau d'infiltration. C'est unerégion de cultures riches (céréales, betterave à sucre), de vergers et d'élevage.

toute la zone côtière (Zélande, Hollande et Frise) est située au-dessous duPolders dans la zone côtière:niveau de la mer. Cette zone conquise sur les eaux est à l'abri d'un rempart de dunes consolidées et de diguesconstruites dans leurs intervalles (assèchement de la mer de Haarlem au XVIIème siècle, fermeture auXXème siècle du Zuiderzee par une digue en attendant son assèchement total). Les polders sont d'uneétonnante richesse agricole (cultures en Zélande, jardins et élevage en Hollande).

La surface boisée - majoritairement du pin sylvestre - couvre 8% du territoire.

Liaisons avec la France

411 km séparent Paris d'Amsterdam.

Outre les compagnies Low Cost, Air France et KLM assurent des liaisons directes régulières entreAmsterdam et certaines grandes villes françaises : Paris, Lyon, Nice, Toulouse. La durée de vol varie de 1h10 à 2h 10.

Avec plusieurs TGV directs par jour, le Thalys permet de rejoindre Rotterdam en 3h15, La Haye en 3h30 etAmsterdam en 4h15 ; les prix pour un aller-retour Paris-Amsterdam varient entre 69 et 220 euros.

Par la route, il faut compter environ 5 heures au départ de Paris.

Pour en savoir plus

Les horaires des transports peuvent être consultés sur Internet : , , www.airfrance.fr/ www.klm.com/

http://www.airfrance.fr/

http://www.klm.com/

Pays-Bas


et www.voyages-sncf.com/ www.thalys.com/

Population

(Sources : - )Statistics Netherlands Centraal Bureau voor der Statistiek

Outre une présence importante de ressortissants de l'Union européenne, les Pays-Bas abritent descommunautés turque, surinamienne, marocaine, antillaise et indonésienne.

: 16 481 139 millions d'habitants ( )Population sources 2009Eurostat : 397,1 habitants au km²Densité

: 0,46%Accroissement naturel de la population 1,66Indice de fécondité :

78,1 ans pour les hommes et 82,4 ans pour les femmesEspérance de vie : 89%Taux d'urbanisation :


Climat

avec des hiversLe climat est de type océanique tempéré et un peu plus continental vers l'intérieur,modérés et des étés frais. . Brouillards, bruines et pluies sont fréquents et lesLe temps est très changeantvents peuvent se montrer violents le long des côtes.

Les températures moyennes varient de 3°C (hiver) à 16°C (été). La moyenne annuelle des précipitations estde 760 mm par an.


Villes principales

Amsterdam

Avec environ 750 000 habitants (2,3M dans l'agglomération), Amsterdam est la ville la plus peuplée de laprovince de Hollande septentrionale. Capitale et second port du pays, Amsterdam est reliée, par canal, à lamer du Nord et au Rhin. Cette ville industrielle (taille des diamants, constructions mécaniques, industrieschimiques et alimentaires) et commerciale est le siège des principaux établissements bancaires du pays.

Au XIIIème siècle, Amsterdam était un village vivant du commerce et de la pêche. La ville se développe àla suite de son affiliation à la Ligue hanséatique (1358) puis à la Ligue de Cologne (1367).

Au XVIème siècle, Amsterdam devient un pôle d'attraction pour les émigrés juifs et huguenots. Lafondation des Compagnies des Indes Orientales (1602) et Occidentales (1621) lui permet de créer un empirecolonial et de devenir, au XVIIème siècle, la métropole du commerce de l'Europe occidentale etseptentrionale.

Réputée pour ses canaux, ses maisons de briques et ses activités culturelles, la ville est construite sur unecentaine d'îlots reliés par d'innombrables ponts.

Pour en savoir plus

Le site officiel de la ville d'Amsterdam (disponible en anglais et en néerlandais) : www.iamsterdam.com/

http://www.voyages-sncf.com/

http://www.thalys.com/

http://www.cbs.nl/en-GB/default.htm?Languageswitch=on

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,1&_dad=portal&_schema=PORTAL

http://www.iamsterdam.com/

Pays-Bas


Rotterdam

600 000 habitants (1,1M dans l'agglomération). Située sur une branche du delta commune au Rhin et à laMeuse, Rotterdam est le plus grand port du monde et la deuxième communauté urbaine du pays. C'estégalement un grand centre industriel (raffinage pétrolier, grandes industries chimiques).

Complètement détruite au cours de la Seconde Guerre mondiale, la ville a fait, pour sa reconstruction, lechoix de la modernité.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme de Rotterdam : www.rotterdam.info/uk/

La Haye ( )Den Haag

Environ 500 000 habitants. Lieu de résidence de la Cour et du Corps diplomatique, siège du gouvernementet du Parlement, La Haye est le centre politique et administratif du pays. C'est également le siège de la Courinternationale de Justice, de la Cour pénale internationale (CPI) et de l'Office européen des brevets. La villeest essentiellement résidentielle.

Pour en savoir plus

Le site de la ville de La Haye : www.denhaag.com/

Utrecht

Environ 300 000 habitants. Située au centre du pays, Utrecht est un nœud de communication mais égalementun centre industriel, commercial et universitaire important.

Pour en savoir plus

Le site de la ville d'Utrecht : www.utrecht.nl/

Eindhoven

Environ 220 000 habitants. Située au sud, la ville est notamment connue pour être le siège de Philips. Elleest spécialisée dans le secteur scientifique et technologique.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme d'Eindhoven : www.vvveindhoven.nl/en/Le portail de la ville : www.eindhoven.eu/en/

Groningue ( )Groningen

http://www.rotterdam.info/uk/

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http://www.vvveindhoven.nl/en/

http://www.eindhoven.eu/en/

Pays-Bas


Environ 183 000 habitants. La grande ville du nord du pays, située près des gisements de gaz naturel, estégalement un important centre culturel et universitaire.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme de Groningen : http://portal.groningen.nl/en/Le site officiel de la commune : http://gemeente.groningen.nl/english

Maastricht ou Maestricht

Environ 122 000 habitants. Chef-lieu du Limbourg, située à l'extrême sud du pays sur la Meuse, la ville adonné son nom au Traité sur l'Union européenne, signé le 7 février 1992.

Pour en savoir plus

Le site de l'office de tourisme de Maastricht : www.vvv-maastricht.eu/home.htmlLe site de la ville : www.maastricht.nl/

Autres villes importantes

Il faut également citer les villes de Tilburg (centre industriel) et de Bois-Le-Duc (activités portuaires) dansle Brabant, de Nimègue sur la Waal (constructions mécaniques et électriques), d'Arnhem sur le Rhin(industries chimiques et alimentaires), Enschede à l'est, d'Haarlem en Hollande septentrionale (constructionsmécaniques) et de Delft (faïenceries) entre La Haye et Rotterdam.


Economie

Présentation généraleLe système économique néerlandais, fondé sur une gestion consensuelle de l'économie par les partenairessociaux, allie libéralisation économique et maintien d'un très haut niveau de protection (le modèle polder).

Après une forte croissance dans les années 1990 (augmentation du PIB de 3,6% par an en moyenne entre1995 et 2000), le pays a durement ressenti les effets du ralentissement économique mondial apparu en 2001.Après une année de récession en 2003, une reprise économique s'amorce aux Pays-Bas après 2005. En 2007,les effets de la crise financière internationale sont amortis et la croissance est assurée par les exportationsainsi que la demande intérieure en 2008.

Cependant, les prévisions pour 2009 restent modestes puisqu'on annonce une croissance inférieure à 1,2%.

Agriculture

L'agriculture occupe 4% de la population active et contribue pour 4,7% au PIB du pays.

Troisième exportateur mondial de produits agricoles, les Pays-Bas pratiquent une agriculture intensive ettrès spécialisée où la production horticole tient une place importante avec produits de l'élevage (viande)

http://portal.groningen.nl/en/

http://gemeente.groningen.nl/english

http://www.vvv-maastricht.eu/home.html

http://www.maastricht.nl/

Pays-Bas


devant la production laitière et les grandes cultures (céréales, pommes de terre, betteraves). L'aquaculture(moules) et la pisciculture sont des secteurs qui se développent.

Energies et Industries

Ce secteur occupe 23% de la population active et contribue pour 18,6% au PIB du pays.

Quatrième producteur mondial de gaz naturel, les Pays-Bas en exportent 50% et disposent de réservesjusqu'en 2050. Lui-même petit producteur (mer du Nord), le pays transporte (par pipelines), stocke et traiteune part importante du pétrole destiné aux pays d'Europe.

L'industrie agro-alimentaire (lait, viande, graisses, bière notamment) est nettement prédominante. L'industriechimique est la seconde industrie du pays (pétrochimie mais aussi produits pharmaceutiques etphytosanitaires, détergents, peintures). La construction mécanique (machines-outils, transport),l'électronique et l'imprimerie-édition sont les autres composantes du paysage industriel néerlandais.

Services

Les services occupent 80% de la population active et contribuent pour 76,7% au PIB du pays.

Le secteur des transports est primordial aux Pays-Bas. Le pays assure 30% du fret maritime de l'Unioneuropéenne (Rotterdam est le premier port du monde). Le transport routier est également très développé.L'aéroport d'Amsterdam-Schipol est le quatrième aéroport européen tant pour le fret que pour le transport depassagers.

Compagnies d'assurances, banques, entreprises de télécommunications, centres d'appels téléphoniques,cabinets d'ingénierie et sociétés de conseils, souvent de dimension internationale, contribuent également audynamisme du secteur des services.

Commerce extérieur

Le commerce extérieur est l'un des piliers de la puissance économique des Pays-Bas, grande nationexportatrice (6ème exportateur mondial).

Il contribue pour plus de la moitié au PIB néerlandais. La vocation marchande des Pays-Bas se manifestepar l'importance de l'investissement international (6ème rang mondial pour l'accueil des investissementsdirects internationaux).

Le poids des échanges réalisés avec les pays de l'Union européenne reste essentiel. Le premier partenairecommercial des Pays-Bas est l'Allemagne avec un quart des exportations néerlandaises. La France est le4ème client et le 6ème fournisseur des Pays-Bas.


Principaux indices

: 595,8 milliards d’eurosPIB (2008)

: 36.200 €PIB par habitant (2008)

: 2 %Taux de croissance (2008)

: 2,8%Taux de chômage (2008)

Pays-Bas


: 2,2%Taux d’inflation (2008)

(2008) : Allemagne(25%), Belgique (14,5%), Royaume-Uni (8,8%), ,Principaux clients France (8,3%)Italie (4,5%), Etats-Unis (3,9%).

: Allemagne (16,9%), Chine (10,4%), Belgique (8,9%), Etats-Unis (6,6%),Principaux fournisseurs Royaume-Uni (5,8%), Russie (4,7%)

: 13,75 milliards € (Douanes Fr.)Exportations de la France vers les Pays-Bas (2009)

: 16,46 milliards € (Douanes Fr.)Importations françaises en provenance des Pays-Bas (2009)

Pour en savoir plus :

Le site d'Eurostat : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/France diplomatie > pays-zone géo > Pays Bas > présentation)


Vie pratique

Entrée et séjour

Passeport, visa, permis de travail

Les ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne peuvent se rendre dans un autre pays de l'Unioneuropéenne munis d'une carte nationale d'identité ou d'un passeport en cours de validité. Le passeport estobligatoire pour l'accès aux Antilles néerlandaises.

Ils ont le droit d'y exercer un emploi dans les mêmes conditions que les nationaux du pays.

L'entrée ou le séjour aux Pays-Bas peuvent être refusés en raison du non-respect de la législationnéerlandaise (en matière fiscale par exemple), de menaces pesant sur l'ordre public ou de problèmes de santépublique.

Pour toute information relative aux conditions de séjour en Irlande, il est vivement conseillé de s'adresserdirectement à la section consulaire de l'ambassade des Pays-Bas en France : www.amb-pays-bas.fr/ Rubrique " Service consulaire > Entrée aux Pays-Bas ".

Inscription auprès du Service de l'Immigration et de Naturalisation

Pour un séjour de moins de 3 mois, les ressortissants français pourront voyager avec leur carte nationaled'identité ou leur passeport en cours de validité.

Pour un séjour de plus de 3 mois, les ressortissants de l'Union européenne et de l'Espace économiqueeuropéen doivent, depuis le 1er janvier 2006 s'inscrire auprès du Service néerlandais d'Immigration et de

(IND - Immigratie en Naturalisatie Dienst). Le certificat d'inscription que vous recevrez seraNaturalisationla preuve de la régularité de votre séjour aux Pays-Bas et facilitera vos démarches auprès des autoritésfiscales, municipales, etc.

Pour en savoir plus

Le site du consulat de France aux Pays-Bas : Rubrique " Venirwww.consulfrance-amsterdam.org/ aux Pays-Bas - S'intaller / Vivre aux Pays-Bas > Inscription auprès du Service néerlandais de

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/

http://www.diplomatie.gouv.fr

http://www.amb-pays-bas.fr/

http://www.ind.nl/EN/index.asp

http://www.ind.nl/EN/index.asp

http://www.consulfrance-amsterdam.org/

Pays-Bas


l'Immigration et de Naturalisation - Séjour aux Pays-Bas (Document à télécharger) ".

Inscription à la Mairie du lieu de résidence

Il faut, au préalable, s'inscrire à la Mairie de son lieu de résidence. Cette procédure est obligatoire pour toutnouvel arrivant. Chaque personne qui s'inscrit à la Mairie reçoit depuis le 26 novembre 2007 un numéropersonnel appelé Burgerservicenummer (BSN). Ce numéro remplace le SOFI-nummer. Le BSN vous seraindispensable pour ouvrir un compte bancaire, acheter une voiture ou encore demander une allocation.

Pour en savoir plus

Le site du Burgerservicenummer (en néerlandais) : www.burgerservicenummer.nl/

Formalités d'entrée pour les conjoints et membres des familles de ressortissants de l'Unioneuropéenne

Sont considérés comme faisant partie de la famille :

le conjoint ;les enfants de moins de 21 ans ;les ascendants et les descendants du salarié et/ou de son conjoint à condition qu'ils soient à sa charge.

La justification du lien familial est établie sur production d'un document officiel du pays d'origine. Lesmembres de la famille, ressortissants de l'Union européenne, bénéficient du droit au séjour dans les mêmesconditions.

En revanche, si un membre de la famille n'est pas ressortissant de l'Union européenne, il est soumis au droitcommun et à l'autorisation provisoire de séjour (Machtiging tot voorlopig verblijf) délivrée avant son arrivéepar un poste consulaire des Pays-Bas.

Les permis de séjour délivrés aux membres de la famille ont la même durée de validité que celui du chef defamille et suivent les mêmes procédures de renouvellement ou de cessation de validité.

La réglementation communautaire n'ayant rien prévu pour les personnes non mariées vivant ensemble, lalégislation locale admet la notion de " ". Celui-ci ne peut être qu'un(e) Néerlandais(e), un(e)partnerressortissant(e) de l'Union européenne, un(e) titulaire d'un permis d'établissement ou un(e) réfugié(e) déjà ensituation régulière. La relation doit être effective et durable avec vie commune y compris sur le plan matérielet chacun des 2 "partners" doit être célibataire (à moins qu'un divorce ne soit impossible). Le résident légaldoit être en mesure de prendre à sa charge les frais pour la subsistance du "partner" ainsi que son voyage deretour, sinon une tierce personne doit se porter garante. Le "partner" doit également remplir les formalitésrelatives aux antécédents judiciaires. Il peut alors bénéficier du traitement de "membre de la famille".

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la MaisonPermis de séjour - Permis de travaildes Français de l'Etranger ;Le site officiel de l'immigration aux Pays-Bas (New to Holland) : http://www.newtoholland.nl/


Formalités douanières

Depuis le 1er janvier 1993, les formalités fiscales et douanières liées au franchissement des frontièresintracommunautaires sont supprimées. Par conséquent, il n'existe pas de problème particulier pour effectuer

http://www.burgerservicenummer.nl/

http://www.mfe.org/index.php/Thematiques/Demarches-administratives/Permis-de-sejour-Permis-de-travail

http://www.newtoholland.nl/

Pays-Bas


son déménagement à partir d'un pays membre.

Les ports de Rotterdam et d'Anvers ainsi que les aéroports d'Amsterdam (Schipol) et de Roterdam offrentplusieurs possibilités d'acheminement des biens. Le déménagement par route est une bonne solution sur lescourtes distances.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter les thématiques " " ainsi que " Déménagement - Départ de France " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;Déménagement - Retour en France

Le site de l'Association française des déménageurs internationaux : www.csdemenagement.fr/Rubrique " Annuaire des 800 entreprises de déménagement ", " Vous êtes un particulier ", " Vouspartez à l'étranger ? ".


Vaccination

Aucune vaccination n'est obligatoire ou recommandée à l'entrée dans le pays.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " Vaccinations " sur le site de la Maison des Français del'Etranger : www.mfe.org/default.aspx?SID=12386Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de France DiplomatieConseils aux voyageurs


Animaux domestiques

Depuis le 3 juin 2004, l'Union européenne a adopté le pour les animaux" système du passeport "domestiques. Il permet aux ressortissants d'un certain nombre de pays, dont la France, de faire venir auxPays-Bas des chiens ou des chats accompagnés, sans besoin de quarantaine sous certaines conditions.

L'expédition vers un autre Etat membre de l'Union européenne (à l'exception de l'Irlande, Malte, la Suède etle Royaume-Uni) ou le transit vers la France, est soumise à plusieurs règles.

Les chiens, les chats et les furets doivent satisfaire aux conditions suivantes :

Identification par tatouage ou par puce électronique (transpondeur conforme à la norme ISO 11784 ouà l'annexe A de la norme ISO 11785) ;Passeport délivré par un vétérinaire habilité par l'autorité compétente (en France, un vétérinairetitulaire d'un mandat sanitaire) attestant de l'identification et de la vaccination antirabique de l'animal ;Vaccination antirabique en cours de validité (primo-vaccination et rappels).

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de laAnimaux domestiques - Départ de FranceMaison des Français de l'Etranger ;Le site du ministère français de l'Agriculture et de la Pêche : Rubrique "http://agriculture.gouv.fr/Santé et protection des animaux > Animaux de compagnie > Transport > Les fondamentaux -Voyager avec son animal de compagnie dans l'Union européenne (mouvements non commerciaux) " ;Le site du ministère néerlandais de l'Agriculture, de la Nature et de l'Alimentation (Ministry of

) : Seélectionnez " English > Rules andAgriculture, Nature and Food quality www.minlnv.nl/recommendations when travelling to and from affected areas > Travelling with dogs, cats and ferrets

http://www.mfe.org/index.php/Thematiques/Douanes

http://www.mfe.org/Default.aspx?SID=17223

http://www.csdemenagement.fr/

http://www.mfe.org/index.php/Thematiques/Sante/Vaccinations

http://diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs_909/pays_12191/pays-bas_12344/index.html


http://agriculture.gouv.fr/

http://www.minlnv.nl/

Pays-Bas


".


Maintien du contact avec la France

Ambassade et consulat de France

Pour consulter l'annuaire des ambassades et consulats français à l'étranger , cliquez ici

Démarches administratives consulaires

Inscription au registre des Français établis hors de France

Dès votre arrivée dans le pays d'accueil, il est vivement recommandé d'accomplir certaines formalités auprèsdu consulat, notamment l'inscription au registre des Français établis hors de France. Même si cette démarchen'est pas obligatoire, elle est essentielle pour assurer efficacement votre protection consulaire en cas dedifficulté ou de péril grave.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de ladémarches administrativesMaison des Français de l'Etranger.

Le droit de vote à l'étranger

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique sur les " " sur le site de la Maison desélectionsFrançais de l'Etranger.

Français en difficulté

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la MaisonFrançais en difficultédes Français de l'Etranger.


Autorités françaises dans le pays

Réseau français de coopération et d'action culturelle

Les coordonnées des centres culturels, des alliances françaises, des instituts français, des instituts derecherche et des services de coopération et d'action culturelle de votre pays de résidence sont répertoriéesdans le carnet d'adresse du à l'adresse suivante : réseau français de coopération et d'action culturelle

Rubrique "services et formulaires > annuaires, adresses > réseau de coopération etwww.diplomatie.gouv.fr/d'action culturelle".

Service économique

Vous pouvez trouver les coordonnées et le site Internet du Service économique de votre pays de résidenceen consultant le site Internet suivant : .www.dgtpe.fr/se/

Vos élus à l'Assemblée des Français de l'étranger

http://www.mfe.org/default.aspx?SID=12291&DYN_VIEW=DETAIL&PAYS=PAYS-BAS

http://www.mfe.org/default.aspx?SID=12095



https://pastel.diplomatie.gouv.fr/annuaire_rcac/


http://www.dgtpe.fr/se/

Pays-Bas


Pour toute information sur l'Assemblée des Français de l'étranger et pour connaître les conseillers et lesSénateurs qui représentent les Français établis hors de France, vous pouvez consulter les sites Internetsuivants :

l'Assemblée des Français de l'étranger (AFE) : Rubrique "AFE > Annuaire" ;www.assemblee-afe.fr/le Sénat au service des Français de l'étranger : www.expatries.senat.fr/

Associations dans le pays

Associations françaises

Association démocratique des Français à l'étranger (ADFE)Contact : Madame Catherine LIBEAUTVondellaan 4 2281 CB RijswijkTél : (0031) 0 70 399 74 14 Courriel : - Internet : [email protected] www.adfe.org/pays-bas/

Union des Français de l'étranger (UFE) Contact : Monsieur Patrick CRECHETDR H Colijnlaan 368 2283 ZA RijswijkTél : (0031) 0 70 340 29 92 Courriel : - Internet : [email protected] www.ufepaysbas.nl/

Amsterdam Accueil

Présidente : Madame Laure DESCHAMPS

Tél/Fax: (0031) 0 20 683 75 16Courriel : - Internet : [email protected] www.amsterdam-accueil.org/

Accueil des francophones de La HayePostbus 17156 - 2502 CD Den HaagCourriel : - Internet : [email protected] www.accueillahaye.com/

Nimegue AccueilPrésidente : Violette van der SPEK-CHOUZENOUXTéléphone : (0031) 24 696 12 82 - Fax : (0031) 24 675 31 16Courriel : - Internet : [email protected] www.nimegue-accueil.org/

Association des fonctionnaires français aux Pays-Bas (AFFPB)Président : Monsieur Y.G.G. HEUX

Tél : (070) 340 40 71 Courriel : [email protected]

Société française de bienfaisance

Présidente : Madame Chantal OSTWINKEL-KRASNAPOLSKI Kruidenommengang 6 1115 DN Duivendrecht Tél : (070) 511 70 21

Courriel : - Internet : [email protected] http://sfb-paysbas.nl/

http://www.assemblee-afe.fr/

http://www.expatries.senat.fr/

http://www.adfe.org/pays-bas/

http://www.ufepaysbas.nl/

http://www.amsterdam-accueil.org/

http://www.accueillahaye.com/

http://www.nimegue-accueil.org/

http://sfb-paysbas.nl/

Pays-Bas


Associations franco-néerlandaises

Chambre française de Commerce et d'Industrie aux Pays-Bas Wibautstraat 129-111091 GL - Asterdam Tél : (0031) 20 562 82 00 - Fax : (0031) 20 562 82 22 Courriel : - Internet : [email protected] www.cfci.nl/

Amicale franco-néerlandaise des chefs d'entreprise Président : Monsieur A.D.G. HEERING Postbus 75088 1070 AB AmsterdamTél : (0031) 20 574 13 52

Club franco-néerlandais de La Haye Président : Monsieur Ch. VAN BEUNINGEN Lange Houtstraat 37 2511 CV La Haye Tél : (0031) 70 356 08 50

Cercle français de Rotterdam

Présidente : Madame Isabelle HEUZE Tél : (0031) 0 10 22 464 69 - Fax : (0031) 0 10 22 464 56 Courriel : [email protected]

Pour en savoir plus

La liste des associations et organisations franco-néerlandaises sur le site du Consulat de France àAmsterdam : Rubrique " Présence française > Associations " ;www.consulfrance-amsterdam.org/Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la MaisonAssociations de Français à l'étrangerdes Français de l'Etranger.


Télévision - Radio

Les programmes de la chaîne francophone internationale TV5 sont diffusés par le câble, par les principauxdistributeurs situés dans les différentes régions néerlandaises. Les principales chaînes françaises (TF1,France 2 et France 3) peuvent être captées au moyen d'une antenne parabolique (satellite EUTEL-SAT).

Radio France Internationale (RFI) peut être captée - sur le câble - à Amsterdam (98,5 et 97 FM), à La Haye(105,8 FM), à Delft (105,8 FM), à Rotterdam (104,8 et 91,1 FM), à Utrecht (99,8 FM), et à Gouda (100,9FM) ainsi que par CanalSatellite (Canal 57 et 59).

Pour en savoir plus

Le site de RFI : Rubrique " Capter RFI "www.rfi.fr/Le site de TV5 Monde : Rubrique " Programmes "www.tv5.org/


Presse française

Les magasins de presse AKO et BRUNA, présents dans toutes les grandes villes du pays, sont les principaux

http://www.cfci.nl/


http://www.mfe.org/index.php/Thematiques/L-expatriation-de-A-a-Z/Associations-de-Francais-a-l-etranger

http://www.rfi.fr

http://www.tv5.org/

Pays-Bas


points de distribution de périodiques français.

Une dizaine de villes compte au moins une librairie proposant une vaste sélection de livres français.

Pour en savoir plus

Athenaeum Boekhandel (Amsterdam)Gendempte Oude Gracht 702011 GT HaarlemTél : (023) 531 87 55Courriel : - Internet : [email protected] www.athenaeum.nl/


Poste

Les liaisons postales fonctionnent normalement aux Pays-Bas.

Pour en savoir plus

Le site de la Poste aux Pays-Bas (en néerlandais) : www.tntpost.nl/


Téléphone - Internet

Les liaisons téléphoniques sont excellentes.

Toutes les cabines téléphoniques permettent d'effectuer des appels internationaux directs.

Indicatifs

: 00 31 + l'indicatif de la ville (20 pour Amsterdam, 10 pour Rotterdam, 70 pour LaFrance => Pays-Bas Haye) + le numéro du correspondant.

Vous pouvez consulter le site de Rubrique " Voyageurs > Indicatifs téléphoniques ".TV5

: 00 33 + le numéro du correspondant sans le " 0 ".Pays-Bas => France

Pour les appels interurbains aux Pays-Bas, on compose le " 0 " + l'indicatif de la ville et du numéro ducorrespondant.

Pour un appel dans une même ville aux Pays-Bas, on compose directement le numéro du correspondant.

Utilisation de votre portable français

Si, dans un premier temps, vous continuez à utiliser votre abonnement à un opérateur français, sachez que , les tarifs des appels lors de déplacements à l'intérieur de l'Union européenne sontdepuis le 30 août 2008

plafonnés à 0,46 euro hors taxe la minute pour les appels passés depuis l'étranger et à 0,22 euro hors taxepour ceux reçus à l'étranger. Ces tarifs passeront le respectivement à 0,43 euro et à 0,19 euro.30 août 2009

A noter que ces tarifs ne concernent que les appels téléphoniques et ne s'appliquent pas aux SMS et auxservices de données (téléchargement de musique, navigation sur Internet, etc.).

http://www.athenaeum.nl/

http://www.tntpost.nl/

http://www.tv5.org/

Pays-Bas


Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site Internet suivant : (site uniquement en anglais). Lahttp://ec.europa.eu/information_society/activities/roaming/index_en.htm

rubrique « tariffs » vous informe sur les prix pratiqués pour les services en itinérance (appels téléphoniques,SMS, services de données) aux Pays-Bas par les opérateurs locaux. Vous trouverez à la rubrique « find youroperator », des liens vers les sites Internet des opérateurs de téléphonie aux Pays-Bas.

Voir aussi : www.tv5.org/TV5Site/voyageurs/accueil.php


Cadre de vie

Conditions générales de sécurité

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site du ministèreConseils aux voyageursdes Affaires étrangères et européennes.


Loisirs

Activités socioculturelles françaises

Institut français des Pays-Bas

(Maison Descartes + Centre culturel français de Goningue)

La Maison Descartes à Amsterdam se concentre sur la coopération universitaire, le cinéma et la littérature.Elle organise régulièrement des projections de films français récents et des rencontres-débats avec desécrivains et des intellectuels.

Maison DescartesVijzelgracht 2A 1017 HR Amsterdam Tél : (020) 531 95 01 - Fax : (020) 531 95 15 Internet : www.maisondescartes.com/

Centre culturel français de Groningue

Le Centre culturel français de Groningue privilégie la musique. Il organise également un important festivaldédié au cinéma francophone, « Ciné-Première », qui s'est progressivement étendu à d'autres villes (LaHaye, Amsterdam, Leewarden, etc.).

Centre culturel français de GroningueHarmonie buildingOude Kijk In't Jatstraat 26, room 19099712 EK Groningen Tél : (050) 363 61 06 - Fax : (050) 363 61 11 Courriel : - Internet : [email protected] http://ccfgroningen.unblog.fr/

Alliances françaises

http://ec.europa.eu/information_society/activities/roaming/index_en.htm

http://www.tv5.org/TV5Site/voyageurs/accueil.php

http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs_909/pays_12191/pays-bas_12344/index.html

http://www.maisondescartes.com/

http://ccfgroningen.unblog.fr/

Pays-Bas


Il existe 34 alliances dans tout le pays.

Alliance française - Bureau directeur Postbus 75736 1070 AS AmsterdamCourriel : - Internet : [email protected] www.alliance-francaise.nl/

Alliance française de Rotterdam Westersingel 14 3014 GN RotterdamTél : (010) 436 04 21 - Fax : (010) 436 00 88 - Courriel : - Internet :[email protected] www.alliance-francaise.nl/

Alliance française de La Haye

Kettingstraat 22511 AN Den Haag

Tél : (070) 362 15 23 - Fax : (070) 362 17 43Courriel : [email protected]

Pour en savoir plus

Annuaire des Alliances françaises aux Pays-Bas : www.alliancefr.org/annuaire-af/

Activités socioculturelles localesL'audiovisuel public compte 5 stations de radio et 3 chaînes de télévision nationales (Nederland 1, 2 et 3)ainsi que des radios et des télévisions régionales et locales. La législation néerlandaise interdit l'interruptiondes émissions par la publicité sur les stations et les chaînes publiques. Il existe également des radios et deschaînes de télévision privées (RTL4, Véronica, SBS6, etc.). Le câble couvre quasiment tout le pays. Ilpermet de recevoir de nombreuses chaînes étrangères comme TV5, RTBF, BBC, CNN, ARD, ZDF ouMTV.

Pour la vidéo, dont les clubs sont très répandus, un équipement PAL-B/G est recommandé (les téléviseurs etmagnétoscopes PAL-SECAM acquis aux Pays-Bas ne captent pas le SECAM-L français).

Il est par ailleurs aisé de se renseigner sur les manifestations culturelles de toute nature (expositions,concerts, festivals, etc.) proposées dans l'ensemble du pays sur le site de l'Office de tourisme néerlandais (

).www.holland.com/fr

Enfin, il existe quelque 1100 bibliothèques publiques aux Pays-Bas.


Tourisme

Les Pays-Bas recèlent de nombreux sites touristiques tels que les collines du Limbourg, les moulins deKinderdijk, les étangs de la Frise, les forêts de la Veluwe et de la Drenthe, les marais du Parc naturel deBiesbosch, les ouvrages de lutte contre la mer du Delta, les grandes digues du Nord, les champs de fleurs auprintemps dans la région de Lisse (Keukenhof), les villes fortifiées (Naarden) et médiévales (Maastricht).

On peut également visiter les musées d'Amsterdam (Rijkmuseum, musée Van Gogh), de Rotterdam

http://www.alliance-francaise.nl

http://www.alliance-francaise.nl/

http://www.alliancefr.org/annuaire-af/

http://www.holland.com/fr

Pays-Bas


(Boymans-Van Beuningen), d'Haarlem (Frans Hal) et d'Otterlo (Kröller-Muller), ou encore faire un détourdans les villes pittoresques de Delft et de Gouda, qui ont conservé leurs façades anciennes.

Les Pays-Bas comptent près de 1000 musées (la plus forte densité au monde). Ils sont répertoriés surInternet ( ).www.holland.com/fr

Amsterdam est à juste titre célèbre pour ses canaux, La Haye pour ses monuments, Rotterdam pour son portet son architecture.

Office Néerlandais du Tourisme et des CongrèsTél : 01 43 12 34 20 Courriel : - Internet : [email protected] www.holland.com/fr/infos/contact/index.jsp

L'Office est fermé au public.

Dans le pays, les 330 offices de tourisme sont généralement ouverts du lundi au vendredi de 9h à 17h et lesamedi de 10h à 12h.


Fêtes légales

1er janvier : jour de l'An ;Vendredi Saint ;Lundi de Pâques ;30 avril (29 avril si le 30 est un dimanche) : (Fête la Reine) Fête Nationale ;Koninginnedag4 mai : fête nationale de la Libération - (2 minutes de silence) ;DodenherdenkingAscension ;Lundi de Pentecôte ;25 décembre : Noël ;26 décembre : Tweede Kerstag.

Pour en savoir plus

Le site de TV5 Monde : Rubrique " Voyageurs > Jours fériés dans le monde ".www.tv5.org/


Sports

Le sport tient une place importante dans la société néerlandaise. Les clubs sportifs sont nombreux. Tous lessports individuels ou collectifs, hormis les sports de montagne, peuvent être pratiqués.

Le football et le tennis sont particulièrement prisés. La fédération néerlandaise de football est la plusimportante du pays et rassemble plus d'un million de membres.

Le cyclisme et les sports de glace (patinage de vitesse, hockey) sont également très pratiqués. L'équipementest disponible sur place.

La pêche est autorisée toute l'année et le permis, obligatoire, s'obtient auprès des bureaux de poste.

Compte tenu de la densité de la population, les Pays-Bas ne se prêtent guère à la chasse.

Pour en savoir plus

Le site du ministère néerlandais des Affaires étrangères : Sélectionnez la langue "www.minbuza.nl/

http://www.holland.com/fr

http://www.holland.com/fr/infos/contact/index.jsp

http://www.tv5.org/

http://www.minbuza.nl/

Pays-Bas


FR > A propos des Pays-Bas > Informations générales > Le sport ".


Coût de la vie

Monnaie et change

Le Royaume des Pays-Bas fait partie de la zone euro depuis le 1er janvier 1999 et a remplacé sa monnaienationale, le florin, par la monnaie européenne depuis le 1er janvier 2002.


Opérations bancaires

Les transferts de fonds sont libres. Il n'existe pas de contrôle des changes. Une déclaration est nécessaireauprès de la Banque centrale pour les sommes dépassant 7622,45 euros. Elle est effectuée par la banquecommerciale.

L'usage des cartes bancaires est moins répandu qu'en France. Elles ne sont donc pas acceptées partout (lacarte « Visa » notamment). Il n'existe pas de chéquier aux Pays-Bas.

Les principales banques françaises installées dans le pays sont BNP-Paribas, le Crédit Lyonnais et la SociétéGénérale.


Budget

Budget moyen en euros (hors dépenses de santé, d'habillement et de loisirs) :

- pour un célibataire, 2800 euros ;- pour un couple sans enfants, 3700 euros.

Estimation 2004


Evolution des prix


Logement

Où se loger ?

Il est très difficile de trouver un logement aux Pays-Bas, en particulier dans la Randstad (conurbationregroupant Amsterdam, Rotterdam, La Haye et Utrecht).

Les quartiers résidentiels d'Amsterdam se situent au sud et à l'est de la ville. Il est conseillé d'éviter lequartier de la gare Hoolands Spoor pour des raisons de sécurité.

Selon l'étude menée par en 2008 sur la coût de la vie pour les expatriés dans 370 villes duECA Internationalmonde, Amsterdam, Rotterdam et Eindhoven sont parmi les villes les plus chères d'Europe et du monde.

Pour louer un logement, vous pouvez effectuer vos recherches auprès :

http://www.eca-international.com/

Pays-Bas


des fondations de construction et de gestion de logements à loyers modérés ( ).woningcorporatiesVous trouverez une liste de ces fondations dans la ville de votre choix sur le site Internet :

(en néerlandais). Les délais d'attente peuvent être très longs car les demandes sontwww.woningnet.nl/ importantes ;des agences immobilières, elles fonctionnent en réseau et sont reliées par un fichier unique sur le sitesuivant : , il existe un système de petites annonces sans commission pour les logementswww.nvm.nl/de bas de gamme ;des journaux locaux, nationaux, des sites Internet de particulier à particulier comme www.marktplaats.nl/

Outre la location d'un logement, vous pouvez également loger à l'hôtel, dans une auberge de jeunesse, un , etc.Bed & Breakfast

Pour en savoir plus

Le site officiel de la ville d'Amsterdam : Rubrique " Living > Housing >www.iamsterdam.com/Finding Accommodation "Le site de l'Office néerlandais du Tourisme et des Congrès : (vous avez lawww.holland.com/fr/possibilité de faire une recherche d'hôtels, de , d'auberges de jeunesse)Bed & BreakfastUne grande sélection d'hôtels en fonction de votre budget : www.hotels.nl/Le site de la Fédération Unie des Auberges de Jeunesse : Rubrique " Les auberges danswww.fuaj.org/le monde ".


Conditions de location

Lorsque vous recherchez un logement à louer aux Pays-Bas, vous êtes inscrit sur une liste d'attente et enfonction de la catégorie de prix du logement que vous souhaitez obtenir, vous pouvez être amené à attendreplus ou moins longtemps.

Il est vivement conseillé d'avoir recours à une agence immobilière afin de s'épargner de longues recherches.

Les contrats de location sont souvent limités à 1 an. La caution (généralement 2 mois de loyer), les fraisd'agence (équivalents à 1 voire 2 mois de loyer) ainsi que le montant du loyer ( ) sont souventkale huurprijstrès élevés. De plus, les charges locatives (fournitures de gaz, d'eau, d'électricité, services de nettoyage desparties communes, etc.) peuvent être payées par acompte mensuel. Le bailleur doit alors fournir undécompte annuel des charges pour les services inscrits dans le bail. La part du locataire est calculée sur labase du décompte, elle est ensuite déduite du montant total des acomptes payés par anticipation.

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique "www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=frVivre et travailler > Sélectionner Pays-Bas > Conditions de vie et de travail > S'installer dans un autrepays - Trouver un logement " et " Conditions de vie > Le logement "Le site du ministère du Logement de l'aménagement du territoire et de la gestion de l'environnement(VROM) : (en néerlandais et en anglais) Rubrique " Issues > Housing and urbanwww.vrom.nl/development " et sur le site en néerlandais Rubrique " Wonen > Huurcommissie " pour contacter unecommission des loyers si vous avez un doute sur le montant de votre loyer.


Equipements domestiques

Disponibilité en électroménager

http://www.woningnet.nl/

http://www.nvm.nl/

http://www.marktplaats.nl/

http://www.iamsterdam.com/

http://www.holland.com/fr/

http://www.hotels.nl/

http://www.fuaj.org/

http://www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=fr

http://www.vrom.nl/

Pays-Bas


On trouve les mêmes disponibilités qu'en France.

Les cuisines sont équipées de plaques de cuisson, de four, de lave-linge et de réfrigérateur dans les locationsmeublées (ou partiellement meublées).


Electricité

Le courant électrique est alternatif (220 V, 50 Hz). Les prises sont de type Benelux et les prisestéléphoniques sont spécifiques.

Dernière mise à jou : 19/02/2009.

Eau

Le fonctionnement des services tels que l'eau ou l'électricité est généralement bon mais leur coût aaugmenté, notamment à cause de la mise en place de taxes pour la protection de l'environnement.


Chauffage / climatisation

Les systèmes de chauffage les plus couramment utilisés sont le gaz naturel et l'électricité.


Equipement vidéo

Les télévisions et magnétoscopes SECAM L doivent être achetés à l'extérieur du pays.


Mobilier, vaisselle

On trouve sur place du mobilier, du linge de maison et de la vaisselle dans toutes les gammes de prix.


Alimentation

Conditions d'approvisionnement

On trouve facilement tout sur place.

Coût de l'alimentation

Prix moyen d'un repas dans un restaurantUn déjeuner coûte 18 euros (sans boisson) et un dîner (sans boisson) coûte 25 euros.

Exemples de prix de quelques biens de

Pays-Bas


consommation

Amsterdam

Légumes

euros

Tomates (le kg) 1,38

Oignons (le kg) 0,60

Salade (pièce) 0,87

Pommes de terre (le kg) 0,66

Fruits

euros

Pommes (le kg) 1,59

Oranges (le kg) 1,25

Bananes (le kg) 1,89

Viandes

euros

Veau (le kg) 22,75

Bœuf (le kg) 17,28

Agneau (le kg) 12,70

Porc (le kg) 9,90

Volaille (le kg) 4,15

Poissons

euros

Sole (le kg) 16,80

Pays-Bas


Cabillaud (le kg) 18,95

Crevettes (le kg) 15,12

Produits laitiers

euros

Lait (le litre) 0,77

Beurre (la livre) 1,70

&OElig;ufs (les douze) 2,32

Yaourts (les quatre) 1,08

Boissons

euros

Eau minérale (le litre) 0,43

Bière (les six) 2,40

Vin ordinaire (la bouteille) 3,99

Vin de qualité (la bouteille) 9,75

Conserves

euros

Petits pois (250 g) 0,59

Tomates pelées (250 g) 0,19

Pêches (510 g) 0,44

Ananas (510 g) 0,59

Epicerie

euros

Café (500g) 3,00

Pays-Bas


Thé (25 sachets) 1,19

Huile de friture (le litre) 0,78

Huile d'olive (le litre) 5,99

Farine (le kg) 0,63

Sucre (le kg) 0,77

Pâtes (le kg) 1,90

Données 2004

Habillement - linge de maison

La garde-robe est la même que celle que l'on peut avoir en France. Tous les types de vêtements sontdisponibles sur place. Il n'est pas indispensable de prévoir une garde-robe avant son départ.


Automobiles

Importation

Tout véhicule importé aux Pays-Bas doit être enregistré au préalable auprès du bureau d'immatriculationnéerlandais (RDW - ).Rijksdienst voor het Wegverkeer

Le RDW effectue un contrôle technique du véhicule puis fournit à son usager un formulaire pour le calculde la taxe sur les automobiles et les motocyclettes (BPM - )Belasting van Personenauto's en Motorrijwielenqu'il devra remettre au service des impôts néerlandais. Enfin, la carte grise ne sera délivrée par le RDWqu'après règlement de la BPM.

La taxe BPM peut être exonérée si 3 conditions sont réunies :

le véhicule doit faire partie intégrante du déménagement ;vous êtes propriétaire du véhicule et vous devez l'avoir utilisé au moins pendant 6 mois avant l'arrivéesur le territoire néerlandais ;après l'importation et ce pendant 1 an, vous ne devez ni vendre, prêter, mettre en gage ou louer levéhicule.

Pour en savoir plus

Le site du Consulat général de France à Amsterdam : Rubrique "www.consulfrance-amsterdam.org/Venir aux Pays-Bas > Circuler aux Pays-Bas > Importation d'un véhicule aux Pays-Bas " ;Le site du bureau d'immatriculation néerlandais (RDW) : Rubrique " Internationalwww.rdw.nl/visitor " pour connaître les coordonnées ;Le portail de la douane néerlandaise (néerlandais et anglais) : Rubrique " Private >www.douane.nl/BPM > Importing a car " et " Not paying BPM (exemption from BPM) ".


Permis de conduire


http://www.rdw.nl/

http://www.douane.nl/

Pays-Bas


En application des directives européennes, les ressortissants français venant s'établir aux Pays-Bas ne sontplus tenus d'échanger leur permis de conduire national contre un permis néerlandais dès leur entrée sur leterritoire.

Selon la directive 91/439/CEE entrée en vigueur le 1er juillet 1996, un principe de reconnaissance mutuelledes permis de conduire a été établi et le permis national reste valable s'il a été émis depuis moins de 10 ans.L'usager doit enregistrer son permis auprès de la mairie de son lieu de domicile dans un délai d'un an aprèsl'établissement aux Pays-Bas. Cet enregistrement peut conduire à une prolongation de la validité du permisde conduire.

Les permis de conduire plus anciens doivent être échangés auprès du Service central des véhicules àl'adresse ci-dessous.

Rijksdienst voor het WegverkeerSkager Rak 10 PO Box 30000 9640 RA - VeendamTél : (depuis la France) +31 598 39 33 30, (depuis les Pays-Bas) 0900 07 39 Internet : www.rdw.nl/

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le sitePermis de conduire français - Echange à l'étrangerde la Maison des Français de l'Etranger ;Le portail européen sur la mobilité de l'emploi : Rubriquewww.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=fr" Vivre et travailler (sélectionnez Pays-Bas) > Conditions de vie et de travail > S'installer dans unautre pays > Emmener votre voiture avec vous ".


Immatriculation

Les procédures d'immatriculation ne font pas l'objet d'une harmonisation communautaire. Par conséquent,chaque Etat membre détermine les documents à fournir pour effectuer les démarches.

Aux Pays-Bas, avant d'immatriculer un véhicule, l'administration vérifiera sa conformité technique(procédure dite de " réception ") auprès du centre du service de la circulation routière (RDW-Rijksdienstvoor het Wegverkeer)dont dépend le domicile de l'usager. Si le véhicule n'est pas neuf, elle pourra aussi s'assurer de son bonfonctionnement en faisant un contrôle technique. Pour les véhicules de plus de 4 ans, un contrôle techniqueest obligatoire chaque année.

Il faut s'acquitter de la taxe sur les véhicules motorisés (BPM) avant de faire immatriculer son véhicule. LeRDW remet une fiche de déclaration à la BPM ( ) puis l'usager doit se rendre auBPM-aangifteformulierservice des douanes.

Pour en savoir plus

Le portail de la douane néerlandaise (néerlandais et anglais) : Rubrique (en anglais) "www.douane.nl/Private > Private motor vehicle and motorcycle tax > How to file a BPM declaration ".


Code de la route

En avril 2004, la Commission européenne a lancé une charte européenne pour la sécurité routière. Les

http://www.rdw.nl/


http://www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=fr

http://www.douane.nl/

Pays-Bas


Pays-Bas sont un des 1251 signataires de la charte et sont représentés par l'association (IRSA International).Road Safety Academy

Les vitesses maximales autorisées sont :

50 km/h en ville ;80 km/h sur les routes secondaires ;100 km/h sur les routes principales ;120 km/h sur l'autoroute.

Les excès de vitesse sont sévèrement punis (amende, retrait du permis, saisie du véhicule).

La conduite s'effectue à droite et la priorité est à droite. Devant l'importance du risque d'accident représentépar la circulation des personnes à bicyclette dans les villes, les automobilistes sont invités à redoubler devigilance avant d'effectuer toute manœuvre vers la droite. Les tramways sont prioritaires, il faut bienregarder à droite et à gauche avant de s'engager sur les voies. On notera par ailleurs que le brouillard estcause de nombreux accidents.

Le stationnement des véhicules personnels en ville est problématique.

Aux Pays-Bas, le taux d'alcool dans le sang a été fixé à 0,5 g/l en 1974 mais depuis le 1er janvier 2006, unenouvelle limitation est en vigueur pour les conducteurs ayant obtenu leur permis de conduire il y a moins de5 ans. Ils ne doivent pas dépasser une limite de 0,2 g/l dans le sang.

Pour en savoir plus

Le site du Consulat général de France à Amsterdam : Rubrique "www.consulfrance-amsterdam.org/Venir aux Pays-Bas > Circuler aux Pays-Bas > Véhicules > Infrastructure routière, Généralités sur lestationnement, Stationnement à Amsterdam et Infractions et fourrière à Amsterdam " ;Le site de l'Institut de recherche pour la sécurité routière - SWOV (néerlandais et anglais) : www.swov.nl/


Assurances et taxes

L'assurance au tiers est obligatoire.

Aux Pays-Bas, il n'est pas obligatoire de s'affilier à une compagnie locale pour être autorisé à conduire sonvéhicule. Les ressortissants des Etats membres de l'Union européenne peuvent faire assurer leur véhiculedans un autre pays de l'UE mais la compagnie d'assurance choisie doit être agréée par l'autorité nationalenéerlandaise afin de délivrer les polices d'assurance nécessaires.

Taxes

TVA

Un usager devra s'acquitter de la TVA (19%) aux Pays-Bas si son véhicule est neuf, c'est à dire s'il a étéacheté dans un Etat membre de l'Union européenne, s'il a moins de 6 mois ou moins de 6000 km et s'il estdestiné à être utilisé et immatriculé aux Pays-Bas.

Si le véhicule est d'occasion, la TVA sera dûe dans le pays d'achat.

La taxe sur les véhicules à moteur (BPM - )Belasting van Personenauto's en Motorrijwielen

Aux Pays-Bas, tous les véhicules, neufs ou d'occasion sont soumis à la taxe sur les véhicules motorisés dite

http://irsa-association.org/


http://www.swov.nl/

Pays-Bas


BPM, pour l'enregistrement auprès du bureau d'immatriculation néerlandais (RDW - Rijksdienst voor het). Cette taxe s'élève à 42,3% (au lieu de 45,2%) de l'achat d'un véhicule neuf sur le prix deWegverkeer

catalogue net depuis le 1er février 2008.

La taxe de circulation sur les véhicules à moteur ( )Motorrijtuigenbelasting

Cette taxe est dûe tous les trimestres, en général par prélèvements automatiques. Le montant, calculé par ladouane néerlandaise, dépend de la catégorie du véhicule, de son poids et du carburant qu'il utilise.

Pour en savoir plus

Le portail de l'administration fiscale néerlandaise (néerlandais et anglais) : www.belastingdienst.nl/Rubrique " Particulier > Auto en vervoer > Motorrijtuigenbelasting " pour le site en néerlandais ouRubrique " Private individuals > Importing and exporting cars > Exemption from Private MotorVehicle Tax and Motorcycle Tax and Motor Vehicle Tax " pour le site en anglais.


Achat

Toutes les marques de voitures sont disponibles dans le pays et l'on peut faire l'acquisition d'un véhicule surplace.

Les véhicules d'occasion sont plus chers qu'en France.

Les véhicules sont soumis à des contrôles réguliers de l'Etat tous les trois ans.


Location

On peut louer des véhicules chez Avis, Europcar, Hertz, etc à des prix semblables à ceux pratiqués enFrance.


Pièces détachées

Le coût d'entretien et les frais de réparation éventuels sont élevés mais la qualité est bonne.

Il n'y a pas de difficultés pour se procurer des pièces détachées de voitures de marques françaises.


Carburant

Prix au litre (2009) :

Sans plomb 95 : 1,326 euros ;Sans plomb 98 : 1,384 euros ;Gazoil (diesel) : 0,999 euros.

Pour en savoir plus

Le site de l'Union Internationale des Transports Routiers ( ) : International Road Transport Unionwww.iru.org/

http://www.belastingdienst.nl/

http://www.iru.org/

Pays-Bas



Transport

Etat du réseau routier

Le réseau autoroutier est dense, gratuit et bien entretenu mais souvent saturé. Il n'existe pas d'autoroutes àpéage aux Pays-Bas.

Les routes secondaires sont praticables sous réserve de ne pas être pressé.

Comme il est très difficile de se garer dans le centre des grandes villes, le réseau des transports publics estde qualité.

Pour en savoir plus

Le site du Consulat général de France à Amsterdam : Rubrique "www.consulfrance-amsterdam.org/Venir aux Pays-Bas > Circuler aux Pays-Bas > Véhicules > Infrastructure routière "Le site de l'Office néerlandais du tourisme et des congrès : Rubrique " Transportwww.holland.com/fr/> Circuler en Hollande > Voiture "


Modes de transport préconisés localement

En transport en commun

Les transports urbains sont de très bon niveau. Les autobus et les tramways sont nombreux. Amsterdam etRotterdam possèdent un métro.

Les taxis individuels sont assez onéreux.

En vélo

Le pays est un modèle en matière de circulation à bicyclette (pistes cyclables, signalisation).C'est le moyende transport idéal pour parcourir de courtes distances.

En bateau

Vous pouvez également découvrir les Pays-Bas ou tout simplement vous déplacer en bateau.

En voiture

Dans les grandes villes du Randstad, il n'est pas conseillé de circuler en voiture. De plus, il est très diffcilede se garer, les places de parking sont payantes.

Pour en savoir plus

Le site de l'Office néerlandais de tourisme et des congrès : Rubrique " Leswww.holland.com/fr/classiques > Vélo " et " Transports > Circuler en Hollande > En bateau "




Pays-Bas


Le site des chemins de fer néerlandais (anglais et néerlandais) : www.ns.nl/Amsterdam Info : Rubrique " Transport "www.amsterdam.info/fr/ L'information sur les transports en commun : Rubrique " English > Travel info " andwww.9292ov.nl/" Ticket prices "


Santé

Médecine de soins

Précautions à prendreSur le plan médical, aucune vaccination n'est exigée pour l'entrée sur le territoire néerlandais. Il convienttoutefois d'être à jour dans ses vaccins (diphtérie, poliomyélite et tétanos). Pour les enfants, il est importantde surveiller le calendrier vaccinal.

S'agissant du SIDA, il est rappelé que le risque existe partout dans le monde et que les mesures deprévention doivent être observées où que l'on soit.

Pour en savoir plus

Le site de l'Institut Pasteur : Rubrique " Santé > Centre médical > Pour accéder auwww.pasteur.fr/site du centre médical > Vaccinations internationales, Médecine des voyages > Consultation deconseils aux voyageurs avant le départ > Recommandations par pays > OP > Pays-Bas "

Médecine de soinsL'environnement médical des Pays-Bas est comparable à celui de la France. La plupart des médecins parlentanglais, certains parlent français. Il faut obligatoirement passer par un médecin généraliste pour pouvoirconsulter un spécialiste.

Médecin francophone accrédité auprès du Consulat Général à Amsterdam : Dr. Van Kernebeek, 020 344 9247.

Pour en savoir plus

La rubrique "Conseils aux voyageurs" : Rubrique " Conseils aux voyageurswww.diplomatie.gouv.fr/> P > Pays-Bas > Santé "

Hôpitaux

L'infrastructure hospitalière néerlandaise est bonne. La médecine est de qualité. Avant de quitter la France, ilfaut penser à se munir de la carte européenne d'assurance maladie (CEAM) pour éviter l'avance des fraismédicaux en cas d'hospitalisation.

Médicaments

http://www.ns.nl/

http://www.amsterdam.info/fr/

http://www.9292ov.nl/

http://www.pasteur.fr/


Pays-Bas


La plupart des produits pharmaceutiques ne sont délivrés que sur ordonnance médicale. Les traitementsmédicamenteux sont difficiles à obtenir car le maintien au repos à domicile est souvent prescrit commepréalable à tout diagnostic. Les antibiotiques sont peu utilisés.

Pour en savoir plus

Le ministère néerlandais de la Santé, du Bien-être et du Sport : Rubrique " English >www.minvws.nl/Popular Items - Health insurance system > The new health care system in the Netherlands "


Carte européenne d'assurance maladie

(CEAM) atteste de vos droits à l'assurance maladie en Europe.La carte européenne d'assurance maladieLors d'un séjour temporaire dans un Etat membre de l' (EEE) ou en Suisse, elleEspace économique européenvous permet de bénéficier de la prise en charge des soins médicalement nécessaires.

La CEAM remplace définitivement les formulaires E 111 et E 111 B (utilisés pour les touristes), ainsi queles formulaires E 110, E 119, E 128 utilisés jusqu'à présent pour les séjours temporaires en Europe.

La CEAM est (à l'occasion de vacances, d'un détachementvalable pour un séjour temporaireprofessionnel, d'un stage, d'un séjour linguistique, par exemple).

Délivrée gratuitement dans un délai minimum de deux semaines à la demande de l'intéressé par les caissesd'assurance maladie, la CEAM se présente sous la forme d'une carte plastique non électronique distincte dela carte Vitale. Il s'agit d'une carte nominative et individuelle.

Elle a une durée de validité maximale d'un an.

La carte européenne d'assurance maladie peut être présentée dans les Etats suivants :

, , , , , , , , , , , Allemagne Autriche Belgique Bulgarie Chypre Danemark Espagne Estonie Finlande Grèce Hongrie, , , , , , , , , , , Irlande Islande Italie Lettonie Lituanie Liechtenstein Luxembourg Malte Norvège Pays-Bas Pologne

, , , , , , et .Portugal République tchèque Roumanie Royaume-Uni Slovaquie Slovénie Suède Suisse

Pour en savoir plus

Site de la Commission européenne : Rubrique " vivre et travailler àhttp://ec.europa.eu/social/l'étranger > les soins de santé à l'étranger > la carte européenne d'assurance maladie ".

Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS) : www.cleiss.fr/rubrique " infos pratiques > séjours temporaires ".

Site Internet de l'Assurance maladie en France : Rubrique " assurés > droits etwww.ameli.fr/démarches > à l'étranger ".


Emploi, stage

Marché du travail

http://www.minvws.nl/


http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#all

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#aut

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#bel

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#bul

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#chy

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#dan

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#esp

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#est

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#fin

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#gre

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#hon

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#irl

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#isl

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#ita

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#let

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#lit

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#lie

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#lux

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#malte

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#nor

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#pay

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#pol

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#por

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#rt

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#rou

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#roy

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#rs

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#slovenie

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#sue

http://www.cleiss.fr/infos/ceam.html#sui

http://ec.europa.eu/social/

http://www.cleiss.fr/

http://www.ameli.fr/

Pays-Bas


Contexte

La croissance économique des Pays-Bas amorcée en 2006 avait de facto entraîné une augmentation duvolume de l'emploi ainsi qu'une baisse substancielle du chômage. En 2009, avec la conjoncture financièreinternationale, on observe un ralentissement de cette croissance, ce qui engendre une légère hausse duchômage.

Pour en savoir plus

Le site du Service économique aux Pays-Bas : Rubrique " Actualités >www.dgtpe.fr/se/pays-bas/Dernières parutions > Décembre 2008 > Emploi et législation sociale aux Pays-Bas "


Secteurs à fort et faible potentiel

Secteurs à fort potentiel

Services aux entreprisesServices financiersCommerce (hôtellerie, restauration)AgroalimentaireIndustries créatives


Barèmes de rémunération

Les Pays-Bas imposent un salaire minimum légal à partir de 23 ans et des salaires minima légaux « jeunes »pour les travailleurs de moins de 23 ans. Le salaire minimum est, en principe, revalorisé deux fois par an (au1er janvier et au 1er juillet) sur la base de l'évolution des salaires régis par une convention collective detravail (CCT - en néerlandais " " ou CAO). Ceux-ci sont basés sur descollectieve arbeidsovereenkomstenconventions sectorielles passées entre les organisations patronales et syndicales concernées et sont au moinségaux ou supérieurs au salaire minimum légal.

Au 1er janvier 2009, le salaire minimum légal brut s'élevait, pour une personne âgée de 23 ans et plus, à 1381,20 euros par mois, à 318,75 euros par semaine et à 63,75 euros par jour.

Salaire brut minimum pour les jeunes de moins de 23 ans au 1er janvier 2009

Age par mois par semaine par jour

22 ans 1 174 euros 270,90 euros 54,18 euros

21 ans 1001,35 euros 231,10 euros 46,22 euros


http://www.dgtpe.fr/se/pays-bas/

Pays-Bas







(Source : site Internet du ministère néerlandais des affaires sociales et de l'emploi - Ministerie van Sociale : Rubrique " Vraag en antwoord -Wat isZaken en Werkgelegenheid http://home.szw.nl/index/dsp_index.cfm

het minimumloon in 2009? > Volledig overzicht ").

Outre le salaire minimum en vigueur aux Pays-Bas, des conventions entre organisations patronales etsyndicales interviennent aussi fréquemment pour la fixation des salaires brut. Ces conventions collectives detravail (CCT) (en néerlandais " " ou CAO) ont un caractère sectoriel.collectieve arbeidsovereenkomsten

A titre d'exemple pour l'année 2006, vous trouverez ci-dessous les salaires de base fixés par les conventionscollectives de travail des secteurs suivants :

hôtellerie et restauration : 1 338,92 euros ;alimentation : 1 489,44 euros ;centres d'appel : 1 278,66 euros ;soins aux jeunes : 1 773,78 euros.

Les conventions collectives de travail peuvent être consultées sur les sites Internet suivants :

ministère néerlandais des affaires sociales et de l'emploi (uniquement en néerlandais) - Ministerie van : ;Sociale Zaken en Werkgelegenheid http://home.szw.nl/index/dsp_index.cfm

conventions collectives de travail : www.cao.szw.nl/

Contrairement aux montants bruts, les montants nets ne sont pas fixés par la loi. Ils peuvent différer d'unebranche d'activité ou d'une entreprise à l'autre en fonction des différences de retenues sur salaire résultant duprélèvement de la cotisation de sécurité sociale.

(Source : Rubrique " vivre et travailler ")EURES


Réglementation du travail

Droit du travail

Durée du travail

Selon la loi simplifiée sur le temps de travail ( ) en vigueur depuis le 1erVereenvoudige Arbeidstijdenwetavril 2007, la durée du travail est légalement fixée à 60 heures maximum par semaine. Elle ne doit pasdépasser 55 heures en moyenne par semaine pour une période de 4 semaines et 48 heures pour une période

http://home.szw.nl/index/dsp_index.cfm

http://home.szw.nl/index/dsp_index.cfm

http://www.cao.szw.nl/

http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?acro=lw&lang=fr&catId=490&parentId=0

Pays-Bas


de 16 semaines.

Cependant, la réduction du temps de travail à 36 ou 38 heures de travail par semaine est souvent appliquéepar les administrations et entreprises néerlandaises.

Durée de la période d'essai

La loi du 1er janvier 1999 sur la « flexibilité et la sécurité » prévoit que le contrat doit contenir une clauseécrite énonçant le régime légal de la période d'essai : elle est de 2 mois maximum pour les CDD de plus de 2ans (même régime que les CDI) ; et, si la durée du contrat n'est pas fixée ou qu'elle est inférieure à 2 ans, lapériode d'essai est d'un mois seulement (art. 652 du Code civil).

Période de préavis

Les licenciements sont autorisés pendant la période d'essai (au cours de laquelle vous pouvez démissionner),à la fin d'un contrat à durée déterminée ou en cas de comportement inadmissible et frauduleux (pas depréavis). Dans les autres cas, l'employeur doit requérir l'autorisation de licenciement auprès du Centre pourl'emploi et le revenu (CWI) et prouvé qu'il est justifié. Après autorisation, un préavis d'un mois est àrespecter.

Dans la plupart des cas, le délai de préavis est défini par la convention collective. Lorsque cela n'est pas lecas, le principe retenu est le suivant : le délai de préavis à respecter dépend de l'ancienneté. Il est auminimum d'un mois et au maximum de 4 mois.

Jours de congé

Les salariés ayant atteint leur majorité ont droit chaque année à un nombre de jours de congé payés égal à 4fois le nombre de jours pendant lesquels ils travaillent dans la semaine. Cela représente généralement 20jours. Une prime de vacances correspondant à 8% des revenus en argent est également versée parl'employeur au mois de juin.

Le salaire

Le salaire brut minimum est applicable aux salariés dont l'âge est compris entre 23 et 65 ans. Les personnesâgées de moins de 23 ans reçoivent une fraction du salaire minimum. Les charges sociales et les retenuesfiscales constituent ensemble une ponction de 30% du salaire brut.

Pour en savoir plus

Le site du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'Emploi : Rubrique " Brochures > Travailler aux Pays-Bas " et " Topics >www.internationalezaken.szw.nl/

Posting of workers in the Netherlands "

Le portail européen sur la mobilité de l'emploi : Rubriquehttp://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr" Vivre et travailler > Pays-Bas > Conditions de vie et de travail > Conditions de travail "


Emploi du conjoint

http://www.internationalezaken.szw.nl/

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr

Pays-Bas


Les Pays-Bas sont membres à part entière de l'Union européenne et de l'Espace économique européen. De cefait, depuis le 1er janvier 1992, tous les ressortissants des Etats membres de l'UE et de l'EEE peuventtravailler dans n'importe quel pays membre.

Ainsi, les citoyens européens jouissent des mêmes droits professionnels que les citoyens néerlandais.

Pour trouver un emploi au Luxembourg, il existe des moyens similaires à ceux des autres Etats membres del'Union européenne. Vous pouvez naturellement adresser des candidatures spontanées aux entreprises ouorganismes qui vous intéressent mais aussi répondre aux offres d'emploi publiées dans la presse. Cependant,et à côté des agences intérimaires, des cabinets de recrutement et des centres d'orientation professionnelle,les services publics de l'emploi constituent des intermédiaires spécialisés susceptibles d'aider dans larecherche.

Le service public pour l'emploi ( ) est administré par le Centre pour l'emploi et les revenusUWV Werkbedrijf( - CWI).Centrum voor Werk en Incomen

CWINaritaweg 1 - Postbus 58 1911040 AmsterdamTél : (+31) (0)20 751 50 00 - Fax : (+31) (0) 20 751 50 99Internet : Rubrique " Welcome > Working in the Netherlands - En français "www.werk.nl/

Pour en savoir plus

Le site du Consulat de France à Amsterdam : Rubrique " Venirwww.consulfrance-amsterdam.org/aux Pays-Bas - S'installer / Vivre aux Pays-Bas > Emplois "Le site du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'Emploi :

Rubrique " Brochures > Travailler aux Pays-Bas "www.internationalezaken.szw.nl/Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français deConjoint d'expatriél'Etranger ainsi que celle relative aux " "Diplômes (équivalence)


Contrats de travail - spécificités

Cadre du contrat : détachement ou expatriation

Deux cas de figure peuvent se présenter. Le contrat de travail peut être fait soit dans le cadre d'undétachement, soit dans le cadre d'une expatriation.

Dans le cadre du détachement, l'entreprise emploie un salarié en France puis le détache à l'étranger, pour unepériode variable mais limitée, au terme de laquelle l'employé retrouve son poste en France. Ce contrat serasoumis au droit français.

Dans le cadre de l'expatriation, le salarié est recruté soit en France, soit à l'étranger pour le compte d'uneentreprise implantée à l'étranger ou d'une société locale. Les conditions de négociation ne seront pas lesmêmes selon que l'employeur fait venir le salarié de France ou qu'il l'engage selon les modalités d'un contratde travail local. Dans le premier cas, si les parties en décident ainsi, le contrat pourra être soumis au droitfrançais. S'il s'agit d'un contrat local, les relations de travail seront régies par le droit local.

Règles locales applicables aux Pays-Bas en matière de contrat

Aux Pays-Bas, les contrats ne sont pas toujours écrits, mais passent par un accord systématique entrel'employeur et le salarié. Ainsi, même dans le cas d'un accord verbal, le contrat est réputé exister entre les

http://www.werk.nl/


http://www.internationalezaken.szw.nl/



Pays-Bas


deux parties. L'employeur est cependant tenu de présenter au salarié un document écrit sur lequel doiventfigurer, au minimum, les mentions suivantes :

le nom et le domicile de l'employeur et du salarié ;

le(s) lieu(x) où le travail est effectué ;

la fonction du salarié ou la nature du travail ;

la durée du travail ;

le montant du salaire et les échéances de paiement ;

la date d'entrée en fonction ;la durée du contrat (CDD, CDI, etc) ;

le nombre de jours de vacances ;

la délai de préavis ;

l'applicabilité de la convention collective de travail.

Les contrats de travail les plus fréquents sont :

le contrat à durée déterminée ;

le contrat à durée indéterminée ;le contrat avec un agence de travail intérimaire ( )uitzendbureau

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de la MaisonContrat de travail - Principales clausesdes Français de l'EtrangerLe site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome travailler >www.werk.nl/Working in the Netherlands - en français "Le portail du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'Emploi (Ministerie van Sociale Zaken

) : Rubrique " Brochures > Travailler aux Pays-Bas "en Werkgelegenheid http://home.szw.nl/


Outils pour la recherche d'emploi

Réseaux

Réseaux


https://www.werk.nl/

http://home.szw.nl/

Pays-Bas


Plusieurs canaux existent aux Pays-Bas pour trouver un emploi. Cependant, environ 60% des postes vacantssont pourvus par l'intermédiaire du circuit informel.

Pour effectuer votre recherche d'emploi, vous pouvez consulter :

Le Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : www.werk.nl/La Chambre française de commerce et d'industrie aux Pays-Bas : - Courriel : www.cfci.nl/[email protected] Comité consulaire pour l'emploi et la formation professionnelle : - Courrielwww.france-emploi.nl/: [email protected]


Média

Presse

Les annonces des journaux nationaux néerlandais, en particulier dans les éditions du samedi, proposent desoffres d'emploi :

De Telegraaf et (secteur commercial) ;Het Algemeen DagbladHet NRC Handelslad (fonctions administratives) ;Haagsche Courant, (fonction publique, professions académiques et professionsDe Volkskrantmédicales) ;Intermediair (parution le jeudi).

Sites Internet

www.aidemploi.com/offres_emploi/emploi_benelux/www.jobnews.nl/www.intermediair.nl/http://vacaturekrant.nl/www.vacature.overzicht.nl/www.monsterboard.nl/www.bluelynx.nl/www.unique.nl/56261/default.aspx (service multilingue)www.manpower.nl/www.nationalevacaturebank.nl/www.undutchables.nl/ (Cabinet de recrutement pour les profils internationaux)www.content.nl/www.dutchisnotrequired.nl/www.randstadsearchandselection.nl/

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité de l'emploi : Rubriquehttp://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr" Vivre et travailler > Pays-Bas > Conditions de vie et de travail – Trouver un emploi »


Organismes sur place pour la recherche d'emploi

Pour les organismes en France susceptibles de vous aider dans votre recherche d'emploi, vous pouvezconsulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger.Emploi

http://www.werk.nl/

http://www.cfci.nl/

http://www.france-emploi.nl/

http://www.aidemploi.com/offres_emploi/emploi_benelux/

http://www.jobnews.nl/

http://www.intermediair.nl/

http://vacaturekrant.nl/

http://www.vacature.overzicht.nl/

http://www.monsterboard.nl/

http://www.bluelynx.nl/

http://www.unique.nl/56261/default.aspx

http://www.manpower.nl/

http://www.nationalevacaturebank.nl/

http://www.undutchables.nl/

http://www.content.nl/

http://www.dutchisnotrequired.nl/

http://www.randstadsearchandselection.nl/



Pays-Bas


Si vous désirez trouver un emploi aux Pays-Bas ou si vous voulez tout simplement des informations sur lespossibilités de travail, veuillez vous adresser à :

Comité consulaire pour l'emploi et la formation professionnelle (CCPEFP)

France-emploi, créée en 1985, gère la bourse des emplois et la réintégration au titre de l'emploi pour lesressortissants français établis ou venant s'établir aux Pays-Bas. Elle met en relation les Français à larecherche d'un emploi avec les entreprises intéressées par leur profil.

Le Français cherchant un emploi aux Pays-Bas peuvent s'adresser gratuitement à France-Emploi. Cetorganisme propose des offres correspondant au profil des candidats, les conseille et les oriente vers lesdémarches qui permettront de valoriser leurs capacités : apprentissage de la langue néerlandaise, obtentiond'une équivalence de diplômes, installation dans la région qui convient, méthodes à utiliser pour ciblerl'offre d'emploi adéquate, etc.

(Service français d'aide à l'emploi)France-EmploiWibautstraat 129 - 1091 GL AmsterdamTéléphone : [31] 020 665 08 69 - Télécopie : [31] 020 463 41 71Courriel : - Internet : [email protected] www.france-emploi.nl/

(cabinet de recrutement pour les francophones)France CommunicationKorte Schimmelstraat 14 – 1053 SZ AmsterdamTél : (0031) (0) 20 620 07 16 – Fax : (0031) (0) 20 625 31 50Courriel : – Internet : [email protected] www.france-communication.nl/

Service public pour l'emploi

Le service public pour l'emploi néerlandais ( - Centre pour l'Emploi etCentrum voor Werk en Inkomen Revenu ou CWI) aide les candidats à trouver un emploi et proposent des conseils, des informations etd'autres types d'assistance. Il met en ligne sur son site les offres d'emploi de sites partenaires et d'agences deplacement temporaire.

www.werk.nl/ (site en néerlandais). Vous trouverez des informations en français à la rubrique "Welcome Travailler > Working in the Netherlands - En français ".

Agences d'intérim

Il existe aux Pays-Bas, de nombreuses agences de travail intérimaire ( ) qui proposent desuitzendbureausoffres d'emploi dans tous les secteurs d'activité. Pour connaître leurs coordonnées, vous pouvez consulter lespages jaunes de l'annuaire téléphonique ou faire une recherche sur Internet en tapant comme mot clé " uitzendbureau ".

Le site des pages jaunes : www.goudengids.nl/


Ce que recherchent les recruteurs

Dans les entreprises internationales, l'anglais est indispensable et le néerlandais est très souhaitable. Dans lesPME et PMI néerlandaises, le néerlandais est obligatoire.

Il y a des possibilités de prendre des cours sur place ( , , , ,Nuffic Linguarama Phone languages Direct Dutchetc). Les coûts varient selon l'organisme et l'intensité des cours.

Les coordonnées des principales universités néerlandaises sont accessibles sur Internet ainsi que celles de

http://www.france-emploi.nl/

http://www.france-communication.nl/

https://www.werk.nl/

http://www.goudengids.nl/

Pays-Bas


l'université populaire qui dispense des cours de néerlandais pour étrangers.


Curriculum vitae

Rédaction

Le CV doit être dactylographié, d'une présentation très soignée.

C'est un outil indispensable et nécessaire dans votre recherche d'emploi qui sert avant tout à décrocher unpremier entretien.

Le CV devra être rédigé dans la langue de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez.

S'il n'existe pas de règle générale quant à la longueur du CV, il est conseillé de se limiter à 2 pages A4.

Après mention de vos coordonnées personnelles (nom, prénom, adresse, téléphone, âge, situation familiale,nationalité et mobilité géographique), le CV est organisé en rubriques dans lesquelles vous détaillerez :

votre formation ( ) ;opleidingvotre expérience professionnelle ( ) : période de l'activité, nom de l'entreprise, votrewerkervaringfonction, vos missions et responsabilités ;les cours de langue, d'informatique et autres que vous avez suivis ( ) ;curcussenles langues étrangères maîtrisées ( ) ;talenvos loisirs ( ).vaardigheden

Pour en savoir plus

Le site de France Emploi : Rubrique " Candidats > FAQ >www.france-emploi.nl/fr/index.htmlOffrez-vous une aide pour la rédaction de CV ? " ;Le site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome –www.werk.nl/Travailler > Working in the Netherlands – En français > Postuler pour un emploi " ;Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre ethttp://ec.europa.eu/eures/travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail > Trouver un emploi – Comment postuler pourun emploi ".


Diplôme (équivalence, légalisation)

Si vous voulez continuer vos études ou bien travailler aux Pays-Bas et que vous avez obtenu vos diplômesdans un autre pays, il est impératif de les faire reconnaître dans le système néerlandais. Pour cela, 2 centressont experts dans ce domaine :

(Netherlands organization for international cooperation in higher education)NUFFICPostbus 29777 – 2502 LT Den HaagTél : +31 (0) 70 426 02 60 – Fax : +31 (0) 70 426 03 99Courriel : - Internet : [email protected] www.nuffic.nl/

Le NUFFIC assure l'évaluation des diplômes internationaux pour continuer des études supérieures.

COLO – The NetherlandsKeurenplein 9 – 1069 CD AmsterdamTél : +31 (0) 20 619 88 88 – Fax : +31 (0) 20 610 82 33Courriel : – Internet : [email protected] www.evta.net/colo/

http://www.france-emploi.nl/fr/index.html

http://www.werk.nl/

http://ec.europa.eu/eures/

http://www.nuffic.nl/

http://www.evta.net/colo/

Pays-Bas


Le COLO assure l'évaluation des diplômes internationaux pour les formations professionnelles.

Avant toute démarche, il est conseillé de s'adresser directement au Centre d'information pour l'évaluationdes diplômes ( - IcDW) :Information centre for Credential Evaluation

IcDWP.O. Box 7338 - 2701 AH ZoetermeerTél : +31 (0) 79 321 79 30 - Fax : +31 (0) 79 320 01 74Courriel : - Internet : (English version)[email protected] www.idw.nl/

Pour en savoir plus

Le site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome –www.werk.nl/Travailler > Working in the Netherlands – En français > Validation des titres et diplômes " ;Si vous voulez connaître l'équivalence de vos diplômes pour continuer des études aux Pays-Bas, vouspouvez consulter la rubrique " " sur le site de la Maison des Français deDiplômes - équivalencel'Etranger ;Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre ethttp://ec.europa.eu/eures/travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail > Conditions de travail – La reconnaissance desdiplômes et des qualifications ".


Modèles de curriculum vitae

Pour en savoir plus

Le site de France Emploi : Rubrique " Candidats > FAQ >www.france-emploi.nl/fr/index.htmlOffrez-vous une aide pour la rédaction de CV ? ".

CV Europass

Vous avez également la possibilité de créer un CV européen, remplacé depuis 2002 par le CV Europass. Europass a été établi par la décision 2241/2004/CE du Parlement européen et du Conseil du 15 décembre2004 instaurant un cadre unique pour la transparence et la qualification des compétences. Il a été élaboré encollaboration avec les différents gouvernements de l'Union européenne, des syndicats ainsi que desemployeurs, et permet de favoriser la mobilité professionnelle des ressortissants européens à l'intérieur del'Union européenne.

Pour en savoir plus

Toute l'information sur Europass : Rubrique " Bienvenue " pourwww.europass.cedefop.europa.eu/accéder aux pages en français.


Lettre de motivation

Rédaction

La lettre de motivation est aussi importante que le CV.

sauf si l'annonce est en anglais.Elle doit être dactylographiée et rédigéede préférence en néerlandais

http://www.idw.nl/

http://www.werk.nl/



http://www.france-emploi.nl/fr/index.html

http://www.europass.cedefop.europa.eu/

Pays-Bas


Elle doit être concise et l'argumentation sera étayée par des renseignements que le candidat aura pris la peinede se procurer sur l'entreprise, révélant ainsi un esprit positif et entreprenant.

Vous pouvez débuter votre lettre en expliquant les motifs de votre candidature puis les raisons pourlesquelles vous êtes le candidat idéal pour l'emploi concerné. La lettre doit être convaincante et susciter lacuriosité du lecteur pour atteindre son objectif : obtenir un entretien.

Selon une étude du ministère néerlandais des Affaires sociales et de l'emploi, la motivation du candidat estl'un des critères déterminants de sélection.

Il est souhaitable de personnaliser son courrier et de téléphoner quelques jours plus tard afin de s'assurer quecette correspondance est bien parvenue à son destinataire.Les entreprises néerlandaises ont pour principe detraiter rapidement les dossiers et envoient une confirmation de réception de la candidature. Elles informentles candidats par courrier s'ils ont été retenus pour un entretien.

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre ethttp://ec.europa.eu/eures/travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail > Trouver un emploi – Comment postuler pourun emploi " ;Le site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome –www.werk.nl/Travailler > Working in the Netherlands – En français > Postuler pour un emploi ".


Modèle de lettre de motivation

Plusieurs guides peuvent vous aider dans la rédaction de votre lettre de motivation. Vous pouvez consulterpar exemple :

Rédiger une lettre de motivation en anglais, collectif, éd. Studyrama, coll. Guides J, 2008 ;Comment rédiger une lettre de candidature en anglais, Timothy CAREER, éd. De Vecchi, coll.Guides juridiques, 2003.


Entretien d'embauche

Conduite de l'entretien

L'entretien d'embauche est un exercice qu'il faut soigneusement préparer.

L'entretien peut avoir lieu avec une seule personne ou un plusieurs recruteurs qui vous poseront desquestions pour savoir si vous êtes la personne recherchée pour le poste. Ces questions porteront sur lamotivation, les études, la formation, l'expérience professionnelle, les loisirs ainsi que les intérêts personnels.Si certains points de la lettre de motivation n'ont pas été suffisamment développés, des questions pourrontêtre posées pour en savoir davantage.

Il est essentiel de s'informer sur l'entreprise mais aussi sur toutes les questions d'actualité dans son secteurd'activité. Si vous parlez sans hésitation de l'entreprise, vous laisserez une bonne impression. Aux Pays-Bas,les recruteurs accordent une grande importance aux loisirs et aux responsabilités civiques.

Vous pourrez également apporter avec vous une copie de votre CV, de vos diplômes, des témoignages oulettres de recommandation d'employeurs ainsi que tout autre document qui pourrait vous être utile.

Lors de l'entretien, vous devez vous exprimer avec assurance, faire en sorte de développer vos réponses par


http://www.werk.nl/

Pays-Bas


des exemples concrets venant de votre expérience professionnelle. L'employeur attend que vous soyezpositif et convaincant. Il est essentiel de vous distinguer des autres candidats.

A la fin de l'entretien, il est bien vu de poser des questions sur le poste ou l'entreprise afin de montrer votreintérêt.

Pour en savoir plus

Le site du Centre pour l'emploi et les revenus (CWI) : Rubrique " Welcome –www.werk.nl/Travailler > Working in the Netherlands – En français > Postuler pour un emploi " ;Le portail européen sur la mobilité et l'emploi : Rubrique " Vivre ethttp://ec.europa.eu/eures/travailler – Pays-Bas > Conditions de vie et de travail > Trouver un emploi – Comment postuler pourun emploi ".


Apparence et attitude

L'impression des recruteurs se base essentiellement sur le visuel. Par conséquent, l'aspect soigné etprofessionnel est de rigueur.

En ce qui concerne la tenue vestimentaire, adoptez un style plutôt classique.


Après l'entretien

Stage

Les stages professionnels occupent une place importante dans le cursus des étudiants jusqu'à devenirindispensable pour intégrer le monde du travail.

Le stage se définit comme une formation pratique qui vient compléter l'apprentissage théorique etacadémique. Les expériences professionnelles s'acquièrent par des stages et permettent d'étoffer le CV.

L'ouverture d'esprit et la capacité d'adaptation sont des qualités particulièrement recherchées par lesrecruteurs car elles permettront au stagiaire de mieux vivre l'expatriation et de s'intégrer rapidement dans denouvelles fonctions.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la thématique " " sur le site de la Maison des Français deStages - Volontariatl'Etranger ;Le site du Service économique de La Haye : Rubrique " Implantation,www.dgtpe.fr/se/pays-bas/expatriation, VIE, stages > Volontariat international et stages " ;Vous pouvez consulter dans les " Sites de l'expat " la rubrique " "Stages et volontariat internationalsur le site de la Maison des Français de l'Etranger.


Protection sociale

Régime local de sécurité sociale

( Source : )CLEISS

http://www.werk.nl/




http://www.mfe.org/Default.aspx?SID=12515&DYN_VIEW=LIST&mvd=3&mvp=0

http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_paysbas.html

Pays-Bas


GénéralitésRéforme de l'assurance néerlandaise sur les soins de santé à compter du 01/01/2006Assurance maladieAssurance incapacitéAssurance vieillesseSurvivantsPrestations familialesLoi sur l'assurance chômage (WW)Minimum social et assistance socialeLes cotisations aux Pays Bas au 01/01/2009

Généralités

Structures

Le système de sécurité sociale néerlandais comprend deux sortes d'assurances sociales :

Les assurances nationales (lois dites générales) qui couvrent l'ensemble de lapopulation

la loi générale sur l'assurance vieillesse (AOW) ;la loi générale sur l'assurance survivants (ANW) ;la loi générale sur les frais spéciaux de maladie (AWBZ) ;la loi générale sur les soins de santé (ZVW) ;la loi générale sur les allocations familiales (AKW).

Les assurances pour salariés

la loi sur les indemnités de maladie (ZW) ;la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) ;la loi sur l'assurance chômage (WW).

En plus de ces assurances, il existe un régime d'assurance invalidité pour les jeunes handicapés (WAJONG).Il n'existe pas d'assurance spécifique contre les accidents du travail et les maladies professionnelles,ces risques sont couverts par l'assurance maladie (ZVW et ZW), par les prestations servies dans lecadre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) et par l'assurancesurvivants (ANW).

Obligation d'assurance en vertu des assurances généralesSont, en général, assurées conformément aux assurances générales, toutes les personnes qui ont atteintl'âge de 15 ans et n'ont pas 65 ans, habitant aux Pays-Bas (et y résidant) ou celles qui ne résident pasau Pays-Bas, mais qui sont assujetties au régime néerlandais des impôts sur le revenu. Sont assimiléesà des résidents les personnes qui n'habitent pas aux Pays-Bas, mais qui y exercent une activitésalariée. Par ailleurs, cette obligation d'assurance concerne également les titulaires de pension qui sontaffiliés à l'assurance survivants (ANW), à l'assurance sur les frais spéciaux de maladie (AWNBZ) et àl'assurance soins de santé (ZVW). Les cotisations sont perçues avec l'impôt sur le salaire parprélèvement.

Obligation d'assurance en vertu des assurances pour salariésLes assurances pour salariés couvrent, comme leur nom l'indique, les salariés. Ces derniers sont

Pays-Bas


engagés si le contrat de travail en question est conforme au droit civil (article 1637a du Code Civil).Ce contrat de travail est reconnu conforme s'il stipule 3 éléments, c'est-à-dire la position hiérarchiquedu salarié dans l'entreprise, la définition du travail et le montant du salaire. La non signature d'uncontrat, du fait de l'absence de spécification concernant la position hiérarchique, n'implique pas qu'iln'y ait pas une obligation d'assurance. Le salaire mensuel minimum applicable aux salariés, dont l'âgeest compris entre 23 et 65 ans, s'élève à 1 381,20 euros par mois au 1er janvier 2009. Les personnesâgées de moins de 23 ans reçoivent une fraction du salaire minimum.

Organisation

L'application des différentes lois relatives à la sécurité sociale a été confiée aux organismes suivants :

(SVB, Banque des assurances sociale)SOCIALE VERZEKERINGSBANK DISTRICTKANTOREN: * loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW) ;* loi générale sur l'assurance survivants (ANW) ;* loi sur les allocations familiales (AKW).

(UWV, Institut de gestion desUITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGENassurances) : * loi sur les indemnités de maladie (ZW) ;* loi sur les prestations en espèces de maternité (WAZO) ;* loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) ;* loi sur l'assurance chômage (WW) ;* loi sur l'assurance incapacité de travail des travailleurs indépendants (WAZ) ; * loi sur l'assurance incapacité de travail des jeunes handicapés (Wajong) ;* loi sur les suppléments (TW).

Caisses d'assurance maladie (ZIEKENFONDS) : * loi sur les caisses maladie (ZFW).

Compagnies d'assurances privées : * loi sur les dépenses médicales exceptionnelles (AWBZ) ;* loi générale sur les soins de santé (ZVW).

Service social municipal : * loi générale sur l'aide sociale (AWB) ;* loi sur le revenu minimum à certaines catégories de la population (IOAW et IOAZ)

Réforme de l'assurance néerlandaise sur les soinsde santé à compter du 01/01/2006Depuis le 1er janvier 2006, la loi générale sur les soins de santé (ZVW) a réformé le système des soins desanté et a rendu l'affiliation obligatoire pour tous. Cette assurance offre un panier de soins comprenant lessoins médicaux, l'hospitalisation, les soins dentaires, les produits pharmaceutiques et les frais de transport.Ce nouveau régime est financé par les cotisations salariales et par des primes mensuelles dont le montant estfixé par les compagnies d'assurances privées.

La loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW) prévoit une pension nationale obligatoire (1er pilier),fondée sur la résidence, servie dès l'âge de 65 ans pour un montant forfaitaire compte tenu de la situationfamiliale de l'assuré. A côté de cette pension de base, il existe un régime obligatoire de pensioncomplémentaire (2ème pilier) pour la plupart des salariés, sous forme d'accords collectifs établis par secteurd'activité, ou de plans de retraite complémentaire d'entreprises ou de plans de retraite relevant de contrats

http://www.svb.nl/internet/nl/index.jsp

http://www.uwv.nl/

Pays-Bas


d'assurance individuel ou collectif. Tous ces plans de retraite complémentaire doivent respecter certainesdispositions requis par l'Etat.

Assurance maladieAfin de réduire les dépenses de santé, la loi sur l'assurance soins de santé (Zorgverkeringswet - ZVW) aprofondément modifié le système néerlandais de soins de santé en mettant en place au 1er janvier 2006 unsystème universel d'assurance maladie.

Par conséquent, toute personne résidant aux Pays-Bas est tenue de souscrire une assurance maladie auprèsd'un assureur de soins qui est obligé d'accepter toute les demandes de couverture maladie; les assureurs nepeuvent plus refuser une demande d'assurance quelque soit le motif (âge, sexe, état de santé). Le systèmeobligatoire (ZFW), le système d'assurance privée et le régime des agents de l'État disparaissent pour êtreremplacés par un système unique pour tous. Par contre la loi sur les frais exceptionnels de maladie (AWBZ)et l'assurance complémentaire ne subissent aucun changement.

Prestations en nature

Le système de santé aux Pays-Bas, est constitué de 3 volets : les soins de santé (ZVW), les soins de longuedurée ou de frais exceptionnels (AWBZ) et les assurances complémentaires.

L'assurance est obligatoire pour les soins de longue durée et les soins de santé.

En matière de soins de santé (ZVW), les assurés ont le choix entre deux polices d'assurance : une qui offre lapossibilité à l'assuré ne pas faire l'avance des frais, dans ce cas l'assureur paye directement les frais de santéau médecin et une deuxième police d'assurance qui prévoit le remboursement a posteriori des frais de santéque le patient a payé. En tout état de cause, que les soins soient prodigués à domicile ou dans unétablissement de santé, une participation aux soins de santé reste à la charge du patient, elle est fixée enfonction de ses revenus dans la limite d'un certain plafond.

Les soins de santé (ZVW)

Le "panier de soins", prestations que doivent fournir les assureurs a été encadré par loi. La loi règlemente lanature des soins, l'étendue des soins et les indications thérapeutiques. Le choix du prestataire, le lieu dedélivrance des soins, les critères d'autorisations ou d'orientations vers des professionnels relèvent de laresponsabilité des assureurs.

De manière générale, le panier de soins couvre les soins médicaux ordinaires dispensés par les médecinsgénéralistes et spécialistes, les prescriptions d'analyses de laboratoire, les soins infirmiers, les médicaments,le matériel médical, les soins dentaires, les séjours en hôpital et le transport des malades. Les soinsparamédicaux sont également couverts par l'assurance comme la physiothérapie, l'orthophonie.

Les frais exceptionnels de maladie : soins de longue durée (AWBZ)

Ce régime permet de faire face aux soins très couteux induits par les maladies de longue durée, enparticulier aux soins prodigués aux personnes handicapées nécessitant des soins et une attention sur le longterme.

Tout assuré de plus de 18 ans doit payer une participation pour la plupart des soins. Le montant de cetteparticipation est fonction des revenus et de la situation personnelle du patient.

Ce régime donne lieu à des prestations en nature mais l'assuré peut y renoncer et demander à la place uneallocation de soins corporels ou même demander une combinaison des deux. Dans le cas où le malade

Pays-Bas


touche une allocation pour soins corporels, sa participation aux soins est déduite directement de ce budget.

La prise en charge se fait après examen et détermination des besoins par un organisme indépendant le CIZ.Il s'agit de personnaliser les soins et d'abandonner une politique de l'offre de soins.

Il existe sept grandes catégories de soins : les aides domestiques, les soins corporels, les soins infirmiers, lesconseils pratiques, les soins thérapeutiques, les traitements de réadaptation et les aides au logement.

A côté de ces soins qui répondent pour l'essentiel à des besoins fonctionnels, les patients bénéficientégalement de soins hospitaliers au-delà d'un an, de soins prénataux, vaccinations etc...

Maladie

Soins médicaux

Le patient est libre de choisir son médecin généraliste mais il ne peut consulter un spécialiste que surprescription d'un médecin généraliste. Concernant les séjours à l'hôpital, le patient est libre de choisirl'établissement dans lequel il souhaite être admis.

Fournitures pharmaceutiques

Le patient doit s'inscrire dans une pharmacie de son choix auprès de laquelle il obtient la plupart desmédicaments gratuitement. Les autres médicaments sont pris en charge par la compagnie d'assurancemaladie dans la limite d'un certain plafond ; au-delà de ce plafond, le patient en supporte la charge.

Soins dentaires

Les soins dentaires pour les enfants et jusqu'à 22 ans comprennent, les soins préventifs, les applications defluor deux fois par an et, à partir de l'âge de six ans, les plombages, l'orthodontie et les traitementschirurgicaux. Chez l'adulte, les soins dentaires comprennent les prothèses dentaires et les actes de chirurgiedentaire.

Frais de transport

En cas de nécessité médicale, il est possible d'utiliser une ambulance ou un taxi. Ces frais de transportpeuvent être remboursés par la Caisse maladie déduction faite de la participation obligatoire aux frais surprésentation de la quittance des frais de transport et d'une déclaration du médecin sur la nécessité dudittransport.

Maternité

En matière d'assurance maternité, l'assurée peut bénéficier des mêmes prestations qu'en matière d'assurancemaladie, servies dans les mêmes conditions. Lorsque la femme est admise dans un hôpital ou dans un centrede maternité spécial après avis médical, elle est dispensée de toute participation financière.

L'accouchement à domicile étant une pratique courante aux Pays-Bas, Il est en principe assuré par unesage-femme. En cas de complication, l'accouchement peut être effectué par un médecin à l'hôpital mais,dans ce cas là, il faut que l'hospitalisation soit justifiée sur le plan médical.

L'assurance néerlandaise prévoit l'aide d'une sage-femme pendant la grossesse et au moment del'accouchement.

Pays-Bas


Prestations en espèces (ZW)

Maladie

Les indemnités de remplacement sont versées à tous les travailleurs salariés de moins de 65 ans qui ne sontpas en état de travailler à la suite d'une maladie, d'un accident ou d'une infirmité.

Les indemnités journalières sont égales à 70 % de salaire journalier du salarié dans la limite de 183,15 euros.L'employeur est tenu de maintenir le salaire pendant les deux premières années d'arrêt de maladie dans lamesure où le salarié met tous les moyens en oeuvre pour se rétablir, dans le cas contraire, l'employeur peutinterrompre le paiement des indemnités journalières.

Si le salaire journalier est inférieur au minimum social, un supplément peut être demandé au titre de la loisur les allocations supplémentaires (TW).

Selon les conventions collectives applicables, l'employeur peut être tenu de maintenir le salaire à 100 %, undélai de carence de deux jours est quelquefois prévu dans les conventions. Ces indemnités sont serviespendant 104 semaines de maladie au maximum. Au-delà on examine les droits de l'intéressé au titre deprestations servies dans le cadre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA).

Les indemnités journalières peuvent être servies par l'assurance maladie aux assurés qui n'ont pas ou quin'ont plus d'employeur.

Maternité

Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 16 semaines. Elles ont l'obligation de prendre uncongé d'une durée minimum de 4 semaines avant l'accouchement et de 10 semaines après l'accouchement.L'intéressée doit faire sa demande de congé, avec justificatif, auprès de son employeur trois semaines aumoins avant le date du début du congé.

Pendant ce congé, les femmes perçoivent des indemnités journalières d'un montant égal à 100 % du salairejournalier, dans la limite de 183,15 euros. Lorsque le total des indemnités journalières et des autresressources de la famille est inférieur au revenu minimum social un complément peut être attribué au titre dela loi sur les suppléments (TW).

Depuis le 4 juillet 2008, des prestations de maternité sont également prévues pour les femmes non salariéesou les femmes mariés à un travailleur non salariés et travaillant avec ce dernier. Le montant de l'indemnitédépend des bénéfices réalisés dans le cadre de l'activité professionnelle ou du nombre d'heures de travaileffectuées au cours de l'année précédant l'année de l'ouverture des droits aux prestations en espèces.

En tout état de cause, le montant de la prestation n'est jamais supérieur au salaire minimum (1 381,20 eurospar mois). Elle est versée pendant 16 semaines maximum.

Assurance incapacitéLe régime d'incapacité de travail a fait l'objet de grandes réformes. Depuis le 1er janvier 2006, la loi sur letravail et les revenus selon la capacité de travail (WIA) a remplacé la loi sur l'assurance invalidité (WAO).Cette loi WIA met davantage l'accent sur les capacités restantes des travailleurs et non pas sur leurincapacité, ce qui a conduit à la diminution du nombre de bénéficiaires. Il s'agit de personnes partiellementapte au travail qui perdent entre 35 % et 80 % de leur salaire. Il convient de préciser que les personnes ayantune incapacité à travailler totale et durable (au-delà de 80 %) bénéficient d'une allocation (IVA).

Pays-Bas


Loi sur l'assurance invalidité (WAO)

( )ancien régime

Les personnes dont l'incapacité au travail a débuté avant le 1er janvier 2004, continue de bénéficier desprestations prévues par la loi sur l'assurance invalidité (WAO).

Selon cette législation, peut prétendre à des prestations d'incapacité de travail la personne qui après avoir étédans l'incapacité de travailler pendant 104 semaines se trouve à l'issue de cette période encore atteinte d'uneincapacité de travail d'au moins 15 %.

La durée du versement de la prestation dépend de l'âge de l'employé à la date où les indemnités commencentà être versées.

Durée Age

Jusqu'à 32 ans 0

De 33 à 37 ans 6 mois

De 38 ans à 42 ans 1 an

De 43 ans à 47 ans 1 an et demi

De 48 ans à 52 ans 2 ans

De 53 ans à 57 ans 3 ans

58 ans 6 ans

59 ans ou plus Jusqu'à 65 ans

Le degré d'incapacité de travail est déterminé en fonction de ce qu'une personne pourrait encore gagner sielle exerçait un travail normal compte tenu de son état de santé et de ses compétences.

Le montant de l'allocation d'incapacité de travail dépend du degré d'incapacité, du dernier salaire perçu avantla survenance de l'incapacité ainsi que de l'âge de l'assuré au moment de la survenance du risque. Cemontant est versé dans la limite de 183,15 euros par jour au 1er janvier 2009. A ce montant, est ajoutée aumois de mai, une allocation de vacances égale à 8 % du montant de l'indemnité versée chaque mois.

Lorsque la durée du droit aux prestations en fonction de l'âge expire, l'assuré peut prétendre à une prestationdite "prolongée" pour la période suivante. Pour le calcul de cette prestation on ajoute au salaire minimum,par année d'âge depuis l'âge de quinze ans, 2 % de la différence entre le salaire minimumn et le derniersalaire perçu dans la limite de 183,15 euros par jour au 1er janvier 2009.

Pays-Bas


Un complément peut être attribué au titre de la TW lorsque le total de la prestation WAO et des autresressources de la famille est inférieur au "revenu minimum social".

Loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA)

( )nouveau régime

Le nouveau régime entré en vigueur le 1er janvier 2006, ne s'applique qu'aux maladies qui ont débutées àpartir du 1er janvier 2004. Elle vise les travailleurs salariés justifiant d'une période d'incapacité de 104semaines et d'un taux d'incapacité d'au moins 35%.

Ce régime privilégie la capacité restante à travailler en prévoyant des dispositifs de réintégration au travailplutôt qu'une protection des revenus comme dans le système précédant.

Dispositions relatives à la réintégration au travail des personnes en incapacité detravail partielle (WGA)

Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour encourager le salarié et l'employeur à la reprise du travail parle salarié le plus rapidement possible. Le revenu professionnel du salarié n'est pas totalement pris en comptedans le calcul de l'indemnité qui lui sera versée, par conséquent en travaillant le salarié gagne plus puisqu'ilcumule le revenu professionnel et l'indemnité versée. Concernant l'employeur, il peut bénéficier d'uneréduction des charges patronales de sécurité sociale s'il embauche une personne en incapacité de travailpartielle et peut être exempté de continuer à maintenir le salaire d'une personne bénéficiant d'une indemnitéau titre de la WGA qui a été atteint d'une incapacité de travail partielle dans un délai de 5 ans après l'octroide l'indemnité.

Le montant de l'indemnité est fonction du revenu professionnel de l'intéressé. De plus, il doit justifier aumoins 26 semaines de travail salarié au cours des 39 semaines précédant immédiatement le premier joursuivant le délai de 104 semaines.

Si la personne partiellement invalide ne travaille pas, elle aura droit à 75% de son dernier salaire pendant lesdeux premiers mois, ensuite elle ne percevra plus que 70%.

Si la personne partiellement invalide travaille, l'indemnité journalière sera égale à 75% de la différence entreson salaire avant l'incapacité et son salaire après incapacité.

Cette prestation peut être versée pendant une période de 6 mois à 5 ans dans la limite de 183,15 euros parjour pour 2009. Selon les cas, une prestation complémentaire peut être demandée.

Dispositions applicables à l'octroi d'une allocation (IVA)

Une allocation est prévue pour les personnes dont l'incapacité au travail est totale sans possibilitéd'amélioration. Le montant de l'indemnité est égal à 75% du dernier salaire perçu.

Loi sur l'assurance incapacité de travail des jeunes handicapés(Wajong)

Ce régime sert des prestations en faveur de jeunes handicapés qui présentent un taux d'incapacité d'au moins25% à l'âge où ils entrent dans leur 17ème année ou s'ils ont plus de 17 ans mais moins de 30 ans, etjustifient au moins 6 mois d'études effectué au cours de l'année précédant la survenance de l'incapacité. Deplus, le bénéficiaire doit résider aux Pays-Bas.

Pays-Bas


Le montant de l'indemnité varie en fonction du degré d'incapacité et de l'assiette prise en compte qui estégale au salaire minimum des jeunes. Lorsque l'état de santé du jeune handicapé nécessite des soinsréguliers, l'allocation peut être augmentée de 100% de l'assiette.

Assurance vieillesseLa retraite est régie par la loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW). Cette loi a pour but de protéger,par le biais d'une assurance obligatoire, la population entière contre les risques financiers liés à la vieillesse.

Les montants des pensions se fixent non pas à partir du montant des cotisations versées, mais à partir dunombre d'années d'assurance. Ces montants sont indexés au salaire minimum légal néerlandais.

A côté de cette protection nationale de base, il est possible pour un employeur de passer un contratd'assurance complémentaire individuel ou collectif qui donnera à ses employés un droit à pension à partird'un certain âge. Ces contrats, qui peuvent être conclus auprès de compagnies d'assurance vie, doiventrépondre à certaines conditions.

L'assurance collective doit garantir à tous les employés d'une même entreprise des droits à pensionidentiques. Un des avantages est que les primes, dans ce cas-là, sont inférieures aux primes normales.

Il est aussi possible de fonder une caisse de retraite d'entreprise ou d'adhérer à la caisse de retraite d'uneassociation professionnelle. Ces caisses sont soumises au contrôle de l'État sur certains points, par exempleen ce qui concerne le placement des capitaux ou la garantie de paiement des prestations. C'est une manièred'obliger les employeurs à respecter les engagements qu'ils ont pris envers leurs employés en matière deretraite.

Sur la demande des organisations syndicales et patronales, le gouvernement peut prescrire des modalités deretraite pour certaines branches professionnelles. Le montant des retraites versées par ces caisses dépend engénéral du salaire perçu et du nombre d'années d'ancienneté.

Il existe également des caisses de retraites spéciales pour les personnes exerçant une profession libérale(médecins, comptables, avocats). Seule la loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW) sera évoquéeci-après.

Enfin, ce régime ne prévoit pas de pension anticipée ni de pension différée.

Loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW)

Les personnes ayant travaillé ou résidé aux Pays-Bas peuvent prétendre à l'âge de 65 ans à une pension del'AOW. Pour obtenir une pension complète, il faut avoir été assuré au moins 50 ans entre l'âge de 15 ans et65 ans. Si l'intéressé n'a pas résidé pendant 50 ans, la pension est minorée de 2% par année de noncotisation.

La pension pour une personne seule correspond à 70% du salaire minimum net, celle pour parent isolé(personne vivant seule et supportant la charge d'un enfant de moins de 18 ans) s'élève à 90%.

Les personnes mariées ou vivant en couple et qui ouvrent droit à pension perçoivent chacune une pensionreprésentant 50% du salaire minimum net, soit 686,78 euros par mois. Lorsque l'un des membres du couplen'a pas atteint l'âge de 65 ans, une allocation spéciale peut éventuellement être attribuée. Par ailleurs, uneallocation de vacances est attribuée chaque mois en plus de la pension de vieillesse.

Montants bruts au 01/01/2009 Montantsmensuels

Allocation devacances

Pays-Bas


Personne seule 1 001,94euros

56,50 euros

Parent isolé 1 271,82euros

72,65 euros

Personne mariée ou vivant en ménage 686,78euros

40,36 euros

Personne mariée ou vivant en ménage(partenaire de moins de 65 ans,allocation spéciale AOW pleine)

686,78euros

40,36 euros

Personne mariée ou vivant en ménage (partenaire de moins de65 ans, sans allocation spéciale AOW pleine)

1 373,56euros

80,72 euros

SurvivantsLa loi sur l'assurance survivants (ANW) vise le conjoint survivant, le conjoint divorcé qui recevait unepension alimentaire du défunt, le partenaire survivant et les enfants.

De plus, le partenaire survivant et le conjoint survivant doivent justifier une des trois conditions suivantes:

avoir un enfant non marié âgé de moins de 18 ansavoir un enfant qui présente une invalidité d'au moins de 45%avoir un enfant né avant le 1er janvier 1950

Toute personne assurant la charge d'un enfant âgé de moins de 18 ans ayant perdu un de ses parents, a droità l'allocation pour enfant dépendant. Un enfant dont les deux parents sont décédés, a droit à une allocationd'orphelin de père et de mère jusqu'à l'âge de 16 ans, 18 ans s'il est invalide et 21 ans s'il fait des études.

Le montant de l'allocation dépend des revenus auquel s'ajoute une allocation de vacances. Le supplémentpour enfant à charge est d'un montant forfaitaire. Ainsi l'allocation de survivant est entièrement versée si ondispose d'un salaire de 690,60 euros, mais elle n'est plus du tout accordée à partir d'un revenu de 2 294,07euros. Entre ces deux montants elle est versée proportionnellement au salaire.

Montants bruts au 01/01/2009 Montants mensuels Allocation de vacances mensuelle

Pension de survivants 1 068,98 euros 68,22 euros

Allocation pour enfants dépendants 244,26 euros 19,48 euros

Orphelins de moins de 10 ans 342, 07 euros 21,83 euros

Pays-Bas


Orphelins âgés entre 10 et 16 ans 513, 11 euros 32,75 euros

Orphelins âgés entre 16 et 21 ans 684, 15 euros 43, 66 euros

Prestations familiales

Loi générale sur les allocations familiales (AKW)

Bénéficient de la loi générale sur les allocations familiales les parents d'enfants âgés de moins de 18 ansvivant aux Pays-Bas. Le montant des allocations dépend de l'âge des enfants.

Concernant les enfants nés avant le 1er janvier 1995, le nombre d'enfants dans la famille est également prisen compte. Enfin, une augmentation du montant des allocations intervient à l'âge de 6 ans et de 12 ans.

Montant

Enfants nés avant le 1er janvier 1995

Pour les enfants nés avant le 1er janvier 1995, la taille de la famille entre en ligne de compte pour le calculdu montant à attribuer. Plus vous avez d'enfants, plus le montant sera élevé. Ce montant varie entre 278,55euros et 414,85 euros par mois.

Enfants nés après le 1er janvier 1995

Pour les enfants nés après le 1er janvier 1995, ils bénéficient des prestations suivantes quelle que soit lataille de la famille :

de 0 à 5 ans 194,99 euros



Une loi sur la majoration pour enfant (KIT) a été introduite le 1er janvier 2008. Cette majoration remplace ladéduction fiscale qui favorisait davantage les familles à revenus importants. La majoration prévoitl'attribution d'un montant forfaitaire de 994 euros maximum par an, quelque soit le nombre d'enfants, si lerevenu annuel du bénéficiaire n'excède pas 29 413 euros, le cas échéant, la majoration est minorée de 5,75%du revenu situé au-dessus du plafond. Aucune majoration n'est versée si le revenu annuel dépasse 46 700euros. La majoration pour enfant est versée tous les mois.

Loi sur l'assurance chômage (WW)Cette loi prévoit que les salariés âgés de moins de 65 ans sont assurés contre les conséquences financières de

Pays-Bas


la perte involontaire de leur emploi. Pour cela, le salarié doit satisfaire certaines conditions :

être en cessation d'activité pendant au moins 5 heures par semaine ou au moins la moitié des heuresouvrables hebdomadaires ;s'enregistrer auprès du bureau de l'emploi et du revenu et accepté tout emploi adapté ;être disponible et apte au travail.

Le travailleur salarié a droit à une allocation chômage si dans les 36 semaines précédant la mise auchômage, il a exercé une activité professionnelle pendant au moins 26 semaines. Ce droit est valable pourune période de 3 mois. Le montant de l'allocation est égal à 75 % du salaire minimum pendant les deuxpremiers mois; le mois suivant le taux passe à 70 %.

Il est possible d'obtenir une prolongation de cette période, dans ce cas, une indemnité de chômageproportionnelle au salaire est attribuée si le salarié justifie, en plus des conditions susmentionnées, avoir étérémunéré au moins 52 jours pendant une période de 4 années au cours des 5 années précédant le chômage.L'indemnité de chômage est égale à 70% du dernier salaire dans la limite de 183,15 euros par jour. Laprestation est versée au maximum pendant 38 mois.

Les personnes âgées de 57 ans et demi au moment où elles se trouvent au chômage conservent leurs droitsjusqu'au premier jour du mois où elles atteignent 65 ans; l'assiette de l'indemnité étant le salaire minimumlégal.

Enfin, dans l'hypothèse où l'allocation chômage serait inférieure au minimum social, un supplément pourraitêtre accordé par l'association professionnelle qui verse l'allocation.

Minimum social et assistance sociale

Loi sur les suppléments (TW)

Les bénéficiaires de prestations au titre de la loi sur le chômage (WW), de la loi sur l'assurance incapacité detravail des travailleurs indépendants (WAZ), de l'assurance incapacité de travail des jeunes handicapés(Wajong), de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA), ou de la loi sur l'assurancemaladie (ZW), peuvent avoir droit à un supplément d'allocations leur permettant d'atteindre le minimumsocial garanti.

Ce complément est égal à la différence entre les revenus réels et le revenu minimum social.

:Revenu minimum social brut au 1er janvier 2009

pour une personne seule de 23 ans et plus : 48,47 euros par mois ;pour un parent isolé : 60,50 euros par mois ;pour un couple (marié ou vivant maritalement) : 50,63 euros par mois.

Des montants inférieurs sont accordés aux personnes seules de moins de 23 ans. Ne peuvent pas prétendreau complément social les jeunes âgés de moins de 21 ans, habitant encore chez leurs parents, ainsi que lespersonnes dont le partenaire est né après le 31 décembre 1971 et qui n'ont pas sous leur toit d'enfant demoins de 12 ans.

Loi sur le travail et l'aide sociale (WWB)

Bénéficiaires

Pays-Bas


Aux termes de la Loi sur le travail et l'aide sociale (WWB), la personne qui a des revenus insuffisants pourvivre reçoit des prestations en espèces (dégressives en fonction des revenus et du patrimoine). Ces personnessont tenues de faire tout leur possible pour subvenir à nouveau à leurs besoins et pour trouver un emploi.Cette disposition ne s'applique pas aux personnes malades et à celles ayant un ou plusieurs enfants de moinsde 5 ans.

Il existe des mesures d'insertion si l'intéressé ne trouve pas d'emploi par lui-même. S'il refuse de coopérer,les services sociaux peuvent réduire l'allocation ou même la supprimer. Pour la détermination des ressourcesdisponibles, les pensions alimentaires et toutes les prestations d'assurances sociales sont prises en compte, demême que la fortune personnelle. La fortune personnelle est prise en compte au-delà de 5 455 € pour unepersonne seule et de 10 910 euros pour un couple.

Les prestations d'assurance sociale sont des prestations uniformes dérivées du salaire minimum et payées parles municipalités.

Montants

A titre d'exemple, au 1er janvier 2009 les montants mensuels accordés, y compris la prime de vacancesétaient les suivants pour :

personne seule de 21 ans ou plus et de moins de 65 ans : 641,93 euros ;parent isolé : 898,70 euros ;couple : 1 283,86 euros ;personne seule de plus de 65 ans : 985,42 euros ;couple de plus de 65 ans tous les deux : 1 353,95 euros.

Les cotisations aux Pays Bas au 01/01/2009

Assurances nationales applicables à toutes les personnes résidantaux Pays-Bas ou y exerçant une activité professionnelle

Taux Plafond annuel

Loi générale sur l'assurance vieillesse (AOW) 17,90 % 32 127 euros

Loi générale sur l'assurance survivant (ANW) 1,1 % 32 127 euros

Loi générale sur les frais spéciaux de maladie (AWBZ) 12,15 % 32 127 euros

Assurances pour les salariés

Partpatronale

Partsalariale

Plafond

Pays-Bas


Loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail(WIA) (2)- cotisation de base - cotisation différentielle

5,70 % 0,47 %

----

183,15euros/jour183,15euros/jour

Loi sur l'assurance maladie (ZVW) (1)

- prestations en nature

-- 6,90 % 32 369euros/an

Loi sur l'assurance chômage (WW)

- fonds général (Awf)

4,15 % 183,15euros/jour

(1) L'assurance maladie

Cette cotisation salariale est prélevée par les services fiscaux, puis remboursée au salarié parl'employeur.Il convient d'ajouter à cette cotisation une prime nominale annuelle qui s'élève en moyenne à 1 200euros.Les assurés peuvent demander le remboursement de cette prime conformément à la loi sur lesindemnités de soins de santé, sous conditions de ressources.

Prestations en espèces : l'employeur est tenu de maintenir le salaire de l'assuré malade pendant deuxans. La prise en charge du salarié se fait ensuite dans le cadre de la loi sur le travail et les revenusselon la capacité de travail (WIA).

(2) Les cotisations versées au titre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail sedécomposent en deux parties :

la cotisation de base qui est la même pour tous les employeurs ;la cotisation différentielle qui varie en fonction de la taille de l'entreprise. Cette cotisation est réduitelorsque l'entreprise emploie des personnes handicapées ou âgées. L'employeur en est exonéré lorsqu'ilprend en charge l'incapacité de travail de ses salariés.

Il n'existe pas d'assurance propre aux accidents du travail et maladies professionnelles. Ces risques sontcouverts par l'assurance maladie (ZVW), l'assurance survivant (ANW) et par les prestations servies dans lecadre de la loi sur le travail et les revenus selon la capacité de travail (WIA).

Les prestations familiales sont financées sur le budget de l'État.

Recouvrement

Les cotisations sociales sont versées auprès de l'administration fiscale par l'employeur.

Si l'employeur n'est pas installé aux Pays-bas, il devra effectuer les démarches administratives auprès duDépartement des questions internationales de l'administration fiscale :

Tax and Customs Administration/Limburg/Department of International IssuesKloosterweg 22PO Box 28656401 DJ HEERLEN

Site internet : www.belastingdienst.nl/


Pays-Bas



Convention de sécurité sociale

Membres de l'Union européenne, les Pays-Bas sont liés à la France par un certain nombre d'accords desécurité sociale dont les principaux sont les règlements CEE 1408/71 et 574/72, relatifs à l'application desrégimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés et non salariés et aux membres de leur famille qui sedéplacent à l'intérieur de la Communauté.

Les Français occupés aux Pays-Bas relèvent, en principe, obligatoirement du régime néerlandais deprotection sociale. Ils bénéficient, par ailleurs, des règlements communautaires de sécurité sociale leurpermettant, en quelque sorte, le passage du régime français au régime néerlandais de sécurité sociale etréciproquement.

Les Français occupés aux Pays-Bas peuvent, s'ils le désirent, adhérer à l'assurance volontaire " expatriés "auprès de la Caisse des Français de l'étranger (CFE). Il convient de préciser qu'une telle adhésion nedispense pas les intéressés des obligations d'assurance existant dans le pays de travail.

Les Français travaillant aux Pays-Bas peuvent aussi être maintenus au régime français de protection sociale,c'est-à-dire détachés dans le cadre des seuls règlements communautaires de sécurité sociale.

Bien entendu, les Français se trouvant aux Pays-Bas en tant que touristes, étudiants, retraités ou chômeurscherchant un emploi peuvent bénéficier également des règlements communautaires.

Tout renseignement complémentaire en matière de sécurité sociale peut être obtenu auprès du :

Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (CLEISS)11, rue de la Tour des Dames75436 PARIS Cedex 09Tél : 01 45 26 33 41 - Fax : 01 49 95 06 50Internet : http://www.cleiss.fr/docs/textes/rgt_index.html

Travailleurs non-détachés bénéficiant des dispositions prévues parles règlements communautaires

En vertu du principe de l'égalité de traitement posé par l'article 3 du règlement (CEE) n°1408/71, letravailleur français occupé aux Pays-Bas est soumis au régime local comme s'il était ressortissantnéerlandais.

Droits du travailleur pour lui-même et pour sa famille si ellel'accompagne

Pendant la période d'emploi aux Pays-Bas

Le travailleur est assujetti au régime néerlandais au titre de son activité dans ce pays. Des dispositionsparticulières sont toutefois applicables aux personnes qui exercent normalement une activité salariée sur leterritoire de deux ou plusieurs Etats membres (personnel d'une entreprise effectuant des transportsinternationaux, V.R.P). Les prestations sont coordonnées.

Maladie, maternité

http://www.cleiss.fr/docs/textes/rgt_index.html

Pays-Bas


Si l'intéressé est assuré à titre obligatoire auprès d'une caisse maladie néerlandaise visée dans le champd'application des règlements, les périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence, accomplies sur le territoired'un ou plusieurs autres Etats de l'Espace économique européen sont prises en compte, en tant que de besoin,par l'organisme néerlandais compétent pour l'examen des droits éventuels de l'intéressé aux prestations.

Le travailleur français non détaché aura donc intérêt à demander avant le départ à sa caisse d'affiliation,l'établissement du formulaire E 104 « Attestation concernant la totalisation des périodes d'assurance,d'emploi ou de résidence » qui sera à remettre à l'organisme néerlandais compétent.

Invalidité

La législation française étant, sauf dans le régime minier, de type A (montant de la pension d'invaliditéindépendante à la carrière d'assurance) et la législation néerlandaise également de type A, le travailleur quiaura été uniquement soumis à ces deux législations bénéficiera d'une pension d'invalidité liquidée selon lalégislation dont il relevait au moment de la survenance du risque.

Vieillesse

Dès lors qu'une année d'assurance a été accomplie, chaque pays où le travailleur a exercé une activitéprofessionnelle rémunère les périodes d'assurance accomplies sous sa législation.

Chaque institution procède à un double calcul de la pension. Elle détermine le montant de la pension durequérant en fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous sa législation.

Ensuite, elle totalise les périodes d'assurance accomplies sous sa législation et sous les législationsauxquelles le travailleur a été soumis.

Elle détermine ainsi une pension théorique qu'elle proratise en fonction des seules périodes d'assuranceaccomplies sous sa législation par rapport à la totalité des périodes d'assurance accomplies sous leslégislations auxquelles le travailleur a été soumis.

Ensuite, elle compare le montant de la pension nationale et celui de la pension proratisée et verse le montantle plus avantageux des deux.

De cette manière, les périodes d'assurance accomplies sur le territoire d'un autre Etat membre de l'Espaceéconomique européen pourront être prises en compte pour la détermination du taux de liquidation de lapension française, celle-ci étant ensuite calculée sur la base des périodes d'assurance effectuées en France.


Le travailleur a droit pour les membres de sa famille aux prestations familiales du régime néerlandais.

Pendant un séjour temporaire

Assuré obligatoirement auprès d'une caisse légale néerlandaise, le travailleur en séjour temporaire en Francebénéficie ainsi que les membres de sa famille des prestations en nature (soins) si leur état vient à nécessiterimmédiatement des soins.

Ces prestations pourront être servies par la caisse primaire d'assurance maladie du lieu des soins surprésentation d'un formulaire E 111 « Attestation du droit aux prestations en nature pendant un séjour dansun Etat membre » qui aura été établi avant le départ par la caisse néerlandaise d'affiliation.

A l'occasion d'un transfert de résidence au cours d'une période d'indemnisation pour

Pays-Bas


maladie, maternité

Le travailleur admis au bénéfice des prestations, sous réserve d'être autorisé par l'organisme néerlandais àretourner en France, conserve ses droits aux prestations.

L'intéressé devra donc solliciter, avant le départ, l'établissement du formulaire E 112 « Attestationconcernant le maintien des prestations en cours de l'assurance maladie-maternité ».

Transfert de résidence pour se faire soigner

Pour venir se faire soigner en France l'assuré ou ses ayants droits doivent obtenir l'autorisation de la caissed'assurance maladie néerlandaise.

Cette autorisation ne peut pas être refusée si les soins dont il s'agit figurent parmi les prestations prévues parla législation néerlandaise et si ces soins ne peuvent, compte tenu de l'état de santé du requérant, êtredispensés dans un délai normalement nécessaire.

Droits des membres de la famille demeurés en France

Maladie, maternité

Si le travailleur est assuré obligatoire auprès d'une caisse légale néerlandaise, les membres de la familleauront droit aux soins de santé, pour autant qu'ils n'aient pas droit à ces prestations en vertu de la législationfrançaise.

Pour ce faire, le formulaire E 109 « Attestation pour l'inscription des membres de la famille du travailleursalarié ou non salarié et la tenue des inventaires » doit être établi par l'institution néerlandaise et remis à lacaisse primaire d'assurance maladie compétente en fonction du lieu de résidence de la famille.


Les membres de la famille ont droit aux prestations familiales prévues par la législation néerlandaise.

Toutefois, dans le cadre de la législation française, la famille peut éventuellement obtenir des allocationsdifférentielles qui viendront donc, le cas échéant, compléter les prestations néerlandaises pour les porter auniveau des prestations françaises.

Pour bénéficier des prestations familiales, le travailleur salarié ou non salarié présentera sa demande àl'organisme néerlandais compétent et produira, à l'appui de celle-ci, notamment le formulaire E 401 «Attestation concernant la composition de la famille en vue de l'octroi des prestations familiales » dûmentcomplété par la mairie du lieu de résidence de la famille ou la caisse d'allocations familiales compétente.

Droits du travailleur en matière de chômage

L'institution de chômage néerlandaise pourra éventuellement, si le travailleur se trouve sans emploi auxPays-Bas après y avoir repris une activité, faire appel aux périodes de travail accomplies en France pourservir des prestations de chômage du régime néerlandais. Pour ce faire, un formulaire E 301 sera établi parles services pour l'emploi français.

De même lors d'une reprise d'activité en France après une activité aux Pays-Bas, il pourra éventuellementêtre fait appel en tant que de besoin aux périodes d'assurance néerlandaises pour servir des prestations du

Pays-Bas


régime français.

: le travailleur français qui se trouverait au chômage auxTransfert de résidence pour chercher un emploiPays-Bas où il bénéficierait de prestations de l'assurance néerlandaise pourrait revenir en France pour ychercher un emploi en conservant ses droits à prestations à condition que :

- avant son départ, il ait été inscrit comme demandeur d'emploi et soit resté à la disposition des services del'emploi néerlandais pendant au moins quatre semaines après le début du chômage ;- il se soit inscrit à son arrivée en France auprès des services pour l'emploi et se soit soumis aux règles decontrôle organisées en France.

Ce droit aux prestations pourra être maintenu pendant une période maximale de trois mois ; passé ce délai lechômeur ne pourra éventuellement continuer à bénéficier des prestations du régime néerlandais qu'àcondition de retourner dans ce pays avant l'expiration du délai de trois mois.

Droits des pensionnés en matière de soins de santé

Résidence

Pour bénéficier des prestations en nature aux Pays-Bas, le pensionné du régime français qui n'ouvre pasdroit aux prestations du régime obligatoire néerlandais au titre d'une activité ou d'un avantage du régimenéerlandais devra se faire inscrire ainsi que les membres de sa famille auprès de la caisse maladie de sonlieu de résidence en présentant le formulaire E 121 « Attestation pour l'inscription des titulaires de pensionou de rente et la tenue des inventaires » établi par l'organisme débiteur de la pension ou de la rente.

Les membres de la famille du pensionné qui ne résident pas dans le même Etat membre que ce dernierpeuvent bénéficier des prestations de l'assurance maladie servies par l'institution du lieu de résidence àcharge de l'institution de résidence du pensionné.

Le titulaire d'une pension française résidant aux Pays-Bas, bénéficiant de l'assurance maladie aux Pays-Basau titre de sa pension française (pension de base et pension complémentaire), sera soumis au précompte decotisations maladie au taux applicable avant le 1er janvier 1998.

Si les prestations de l'assurance maladie et maternité qui lui sont servies aux Pays-Bas ne sont pas à lacharge du régime français de sécurité sociale, le précompte de cotisation ne sera pas effectué.

Séjour temporaire

Pour bénéficier de prestations de l'assurance maladie lors d'un séjour temporaire le pensionné devrademander à l'institution néerlandaise de son lieu de résidence un formulaire E 111 « Attestation de droit auxprestations en nature pendant un séjour temporaire dans un Etat membre ».

Ce document lui permettra de bénéficier en France de prestations en nature de l'assurance maladie pour lessoins nécessaires à son état servies par la caisse primaire d'assurance maladie dans la circonscription delaquelle les soins ont été dispensés.


Pour en savoir plus

Pour vous informer sur la protection sociale des Français résidant à l'étranger, vous pouvez consulter notrethématique sur la protection sociale : .www.mfe.org/default.aspx?SID=12098

La Maison des Français de l'étranger avec son bureau de la protection sociale vous informe sur les points


Pays-Bas


suivants :

la Caisse des Français de l'étranger, organisme de sécurité sociale assurant aux expatriés la continuitédu régime général ;la CRE et l'IRCAFEX. Ces deux organismes prennent le relais des caisses complémentaires de retraiteARCCO et AGIRC ;le GARP (groupement des ASSEDIC de la région parisienne) dit "Caisse de chômage des expatriés".Cette caisse permet aux Français de l'étranger de bénéficier des dispositions de l'assurance chômage ;

Maison des Français de l'étrangerBureau de la protection sociale57 boulevard des Invalides - 75007 ParisTéléphone : 01 53 69 38 15 - Courriel : [email protected]

Fiscalité

Convention fiscale

La France et les Pays-Bas ont signé, le 16 mars 1973, une convention en matière de fiscalité publiée auJournal Officiel le 21 avril 1974.

Cette convention tend à éviter les doubles impositions en matière d'impôts sur le revenu, sur les successions,les droits d'enregistrement et droits de timbre qui pourraient résulter de l'application des législations de cesdeux Etats.

Le texte de la convention peut être obtenu auprès de la :

Direction des Journaux Officiels26, rue Desaix - 75727 Paris Cedex 15Tél : (+33) (0)1 40 58 79 79 - Fax : (+33) (0)1 45 79 17 84Internet : http://www.impot.gouv.fr/portal/deploiement/p1/fichedescriptive_2108/fichedescriptive_2108.pdf

Champ d'application de la convention

Les personnes visées par cette convention sont les résidents de l'un des Etats ou de chacun des 2 Etats.

Le terme de " " signifie qu'en "résidence dans l'un des Etats vertu de la législation dudit Etat, la personneest assujettie à l'impôt dans cet Etat, en raison de son domicile, de sa résidence, de son siège de direction ou

".de tout autre critère de nature analogue

Les revenus des biens immobiliers et de leurs accessoires, y compris les bénéfices des exploitationsagricoles et forestières, ne sont imposables que dans l'Etat où les biens sont situés (article 6).

Les professions libérales et les activités indépendantes sont imposables dans l'Etat où le résident tire sonrevenu à moins de disposer d'une façon habituelle d'une base fixe dans l'autre Etat (article 14).

L'article 24 de la Convention explique les dispositions prises par chacun des Etats pour éliminer les doublesimpositions.

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de la Maison des Français de l'Etranger ;FiscalitéLe site de l'administration fiscale : Rubrique " Documentation > International >www.impots.gouv.fr/Rechercher une convention fiscale > Pays-Bas "

http://www.cfe.fr/

http://www.groupe-taitbout.com

http://www.assedic.fr/

http://www.impot.gouv.fr/portal/deploiement/p1/fichedescriptive_2108/fichedescriptive_2108.pdf


http://www.impots.gouv.fr/

Pays-Bas



Fiscalité du pays

Présentation

Numéro d'identification sociale et fiscale

Il appartient aux nouveaux arrivants de solliciter un numéro d'identification sociale et fiscale ( BSN) en s'inscrivant tout d'abord à la Mairie de votre lieu de résidence. Le BSNBurgerservicenummer -

permet ensuite de s'enregistrer auprès du centre des impôts de votre domicile.

Pour en savoir plus

le site Internet de la Direction néerlandaise des impôts (en anglais) : (numérowww.belastingdienst.nl/vert pour les résidents : 0800 0543, pour les non-résidents : +31 555 385 385)

Assujettissement à l'impôt

Aux Pays-Bas, les résidents paient l'impôt sur leurs revenus mondiaux et les non-résidents sur leurs revenusde source néerlandaise uniquement. Les conventions fiscales bilatérales tranchent les éventuels problèmesde double imposition des personnes. En cas de litige d'imposition, 4 critères sont fréquemment utilisés pourdéterminer si une personne physique est résidente ou non aux Pays-Bas :

le foyer d'habitation permanent ;le centre des intérêts vitaux ;le lieu de séjour habituel ;la nationalité.

L'impôt sur le revenu

L'impôt sur le revenu néerlandais ( ) présente quelques spécificités importantes :inkomstenbelasting

l'impôt sur les revenus est établi et recouvré selon une imposition individuelle des personnes (ce quidiffère du principe français de foyer fiscal, dont l'imposition est modulée suivant le calcul d'unquotient familial) ;les revenus et charges communs sont répartis librement entre les conjoints ou partenaires selon leurvolonté. Toutefois, ils doivent informer les services fiscaux de cette répartition ;le paiement effectué au titre de l'impôt sur le revenu et le paiement des cotisations sociales sont liés ;l'impôt sur le revenu au titre des salaires (impôt sur le salaire = ) et pensions perçus auxloonbelastingPays-Bas est prélevé à la source selon des taux simplifiés variant en fonction de leur origine.

Pour en savoir plus

Le site du Service économique à La Haye : Rubrique " Implantation,www.dgtpe.fr/se/pays-bas/expatriation, VIE, stages > Aspects juridiques et fiscaux > Réglementation fiscale et taxation > Lafiscalité aux Pays-Bas "

Le cas des expatriés étrangers vivant aux Pays-Bas



Pays-Bas


En principe, les expatriés sont imposés comme des résidents sur leurs revenus mondiaux (pour ce quiconcerne l'impôt sur le revenu) et bénéficient pleinement des déductions personnelles et des exonérations autitre des dividendes et intérêts, ainsi que de l'abattement général. Cependant, un certain nombre de mesuresparticulières et temporaires permettent aux expatriés de bénéficier de régimes de faveur.

Afin d'aligner la pression fiscale néerlandaise sur celle des autres pays européens, les pouvoirs publics ontmis en place un système d'abattement spécial pour les expatriés. Sous certaines conditions, les expatriéspeuvent bénéficier d'un régime d'abattement de la base d'imposition de 30% (" ").30%-regeling

Le bénéfice du régime n'est accordé que pour une période maximale de 10 ans et prend effet à compter dupremier jour de l'emploi.

Pour en savoir plus

le site Internet de la Direction néerlandaise des impôts (en anglais) : www.belastingdienst.nl/Rubrique "Private individuals > Emigration and taxation > International issues : private taxpayers >Secondment abroad > 30% facility for employees seconded abroad ".

Les impôts locaux

Aux Pays-Bas, aussi bien les particuliers que les entreprises sont assujettis à divers impôts locaux dont lepourcentage est déterminé en fonction des communes :

la taxe sur l'immobilier ( - OZB) ;Onroerende zaak belastingla redevance sur le traitement des déchets ( / ) ;afvalstoffenheffing reinigingsrechtenla redevance sur les égoûts ( ) ;rioolrechtenla redevance pour la gestion de l'eau ( ) ;waterschapsomslagenla taxe sur la pollution ( ) ;verontreinigingsheffinget éventuellement la taxe sur les chiens ( ).hondenbelasting

La taxe de circulation sur les véhicules à moteur

La " " ou " " est déterminée en fonction de la catégorie du véhicule, demotorrijtuigenbelasting wegenbelastingson poids et du carburant qu'il utilise. Elle est calculée par la douane néerlandaise et se règle tous lestrimestres généralement par prélèvement automatique.


Année fiscale

L'année fiscale aux Pays-Bas débute le 1er janvier et se termine le 31 décembre.


Barème de l'impôt

Impôt sur le revenu ( )Inkomstenbelasting

Le système des « boîtes »


Pays-Bas


La loi de réforme fiscale, entrée en vigueur en 2001, a refondu le régime d'imposition des revenus. Lenouveau régime distingue désormais 3 catégories de revenus (le box system) :

les revenus du travail et de la résidence principale (box 1) ;les revenus de participations substantielles (revenus liés à l'actionnariat) (box 2) ;les revenus de l'épargne et de l'investissement (box 3).

La détermination du revenu imposable et du montant de l'impôt correspondant obéissent à des règlesspécifiques à chaque catégorie, sans compensation possible des bénéfices d'une catégorie avec les perteséventuellement constatées dans une autre.

Les revenus du travail et de la résidence principale (box 1)

Cette boîte comprend essentiellement 3 types de revenus :

les revenus des professions indépendantes ;les salaires et les revenus de remplacement ;le revenu de l'habitation principale pour ceux qui en sont propriétaires. Ce revenu imposable est unrendement fictif compris entre 0,3% et 0,8% de la base de la valeur locative du logement.

Les revenus de la boîte 1 sont soumis au barème suivant :

première tranche : de 0 à 17.579 euros : 33,6%*deuxième tranche : de 17.580 à 31.589 euros : 41,85%*troisième tranche : de 31.590 à 53.860 euros : 42%dernière tranche : plus de 53.860 euros : 62%

* dont 31,15% de cotisations sociales.

Deux séries de déductions sont possibles sur l'ensemble des revenus de la boite 1 :

les primes d'assurance pour retraite complémentaire, pour enfant handicapé au titre des risquesmaladie, invalidité, accident ;les frais de garde d'enfants de moins de 13 ans.

Des déductions spécifiques à chaque catégorie de revenu de la boîte 1 sont possibles :

déduction pour conjoint non rémunéré ;abattement en faveur des entrepreneurs individuels, déductions pour investissements, etc. ;déduction des frais de transport domicile-travail pour les salariés ;déduction des intérêts d'emprunt contractés pour l'acquisition ou l'amélioration de la résidenceprincipale.

Les revenus de participations substantielles (box 2)

Les intérêts, les dividendes et les plus-values de cessions obtenus à titre privé sont imposés au taux de 25%si le contribuable détient au moins 5% des actions d'une société.

Les revenus de l'épargne et de l'investissement (box 3)

Ils correspondent au patrimoine mobilier et immobilier autre que la résidence principale. Quel que soit lerendement réel de ce patrimoine, le nouveau système applique un rendement forfaitaire de 4% (> 20.014euros) qui est ensuite soumis à un taux d'imposition proportionnel de 30%. La création de cette impositionsur les revenus du patrimoine s'est accompagnée de l'abrogation de l'impôt sur la fortune, qui se caractérisaità la fois par sa complexité et son faible rendement.

( : )Sources www.dgtpe.fr/se/pays-bas/


Pays-Bas


La déduction personnelle

Il s'agit d'un ensemble de déductions spécifiquement liées à la situation individuelle du contribuable etapplicables à toutes les "boîtes" (boîte 1 en priorité, puis boîte 3 et enfin boîte 2). Elles concernentnotamment :

les pensions alimentaires ;les frais de formation ;les dépenses exceptionnelles en cas d'événements familiaux (naissance, maladie, invalidité, décès) ;les frais pour enfant à charge ;les dons aux associations caritatives.

Les réductions d'impôt

L'impôt brut est minoré par un abattement général et systématique. Cet abattement s'appliqueindividuellement et n'est plus transférable au conjoint. Des réductions d'impôt spécifiques sont égalementprévues :

pour activité professionnelle ;pour parents isolés et personnes âgées ;pour enfant à charge ;pour jeunes handicapés ;pour réinsertion dans le marché du travail.

Taxe sur la Valeur Ajoutée (BTW ou Belasting over de Toegevoegde)Waarde

C'est une taxe sur les dépenses de consommation. Elle est ajoutée au prix de la plupart des biens et services.Aux Pays-Bas, il existe 3 taux de TVA :

un taux général de 19% ;un taux réduit de 6% (produits de première nécessité : produits alimentaires, pharmaceutiques, lestransports publics, les livres et journaux, l'hôtellerie, etc) ;un taux zéro (services rendus par les professions médicales, banques, assurances, instituts derecherche, institutions sociales et culturelles).

Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter la rubrique " " sur le site de la Maison des Français de l'EtrangerFiscalitéLe site de l'administration fiscale néerlandaise : www.belastingdienst.nl/


Quitus fiscal

Il n'est pas exigé de quitus fiscal avant de quitter le pays.


Solde du compte en fin de séjour

Un expatrié du secteur privé peut solder son compte en fin de séjour.



Pays-Bas



Coordonnées des centres d'information fiscale

Tax and Customs Administration - Limburg - Department of International IssuesKloosterweg 22 - PO Box 28656401 DJ HeerlenTél (questions fiscales pour les non-résidents) : (055) 538 53 85 - depuis l'étranger : (+31) 555 385 385 Tél (questions fiscales pour les résidents) : 0800 05 43 (uniquement en néerlandais)

Ouverture au public du lundi au jeudi de 8h à 20h et le vendredi de 8h à 17h.

Pour en savoir plus

Le portail de l'administration fiscale aux Pays-Bas : Rubrique " Privatewww.belastingdienst.nl/individuals > Contact us > Submitting a change of address > tax office that handles your tax affairs "pour trouver les coordonnées du centre des impôts de votre lieu de résidenceLe site du ministère néerlandais des Finances : www.minfin.nl/


Scolarisation

Scolarisation dans le système français

Pour toute information sur la scolarisation dans le système français à l'étranger, vous pouvez consulter notrethématique sur les études et la scolarisation à l'adresse suivante : .www.mfe.org/Default.aspx?SID=12102

Vous y trouverez des renseignements sur :

les établissements français du primaire et du secondaire à l'étranger ;les bourses scolaires et la prise en charge des frais de scolarité à l'étranger ;les possibilités qui s'offrent à vous si votre enfant ne peut être scolarisé à l'étranger dans le systèmefrançais (enseignement à distance par le CNED, programme français langue maternelle (FLAM),internats en France) ;les épreuves du baccalauréat à l'étranger ;les bourses d'études supérieures en France et à l'étranger ;l'équivalence des diplômes.

Système éducatif du pays

Aux Pays-Bas, l'enseignement est obligatoire entre 5 et 16 ans ( ).Compulsory Education Act 1969

Très souvent, les enfants sont scolarisés dans l'enseignement primaire dès l'âge de 4 ans, même s'ils ne sontpas tenus par la loi d'y être inscrits, et ce quelque soit leur nationalité et leur religion.

Aux environs de 12 ans, après les 8 années d'enseignement primaire, les enfants ont le choix entre 3 typesd'enseignement secondaire :

l'enseignement professionnel préparatoire pendant 4 ans (VMBO - Vorrbereidend middelbaar) ;beroepsonderwijs

l'enseignement secondaire général avancé pendant 5 ans (HAVO - Hoger algemeen voortgezet) ;onderwijs

l'enseignement pré-universitaire pendant 6 ans (VWO - ).Vorrbereidend wetenschappelijk onderwijs

A l'issue de ces années d'études, les enfants peuvent s'orienter vers l'enseignement professionnel secondaire


http://www.minfin.nl/


Pays-Bas


(MBO - M ), l'enseignement professionnel supérieur ou l'enseignementiddelbaar beroepsonderwijsscientifique supérieur (HBO - Hoger ).beroepsonderwijs

Pour en savoir plus

Le portail européen sur la mobilité de l'emploi (EURES) : http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=frRubrique " Vivre et travailler - Pays-Bas > Conditions de vie et de travail > Conditions de vie > Lesystème éducatif " ;Le site du ministère néerlandais de l'Education, de la culture et des sciences :

Rubrique " Education > Primary education - Secondary educationwww.minocw.nl/english/index.html" ;Le site du réseau d'information sur l'éducation en Europe (EURYDICE) :

Rubrique " Navigation par pays - Pays-Bas >http://eacea.ec.europa.eu/portal/page/portal/Eurydice/Description générale du système éducatif ".


Enseignement supérieur

Au niveau européen

Le est un processus de réformes visant à créer un Espace européen de l'enseignementprocessus de Bolognesupérieur d'ici à 2010. Même si une mise en commun des systèmes d'enseignement supérieur de tous lesEtats membres n'est pas à l'ordre du jour, la mobilité des personnes souhaitant passer d'un système éducatif àun autre, d'un pays à un autre, ainsi que l'employabilité seront renforcées.

L'objectif de ce processus vise à respecter un équilibre entre la diversité et l'homogénéité, caractéristiquestrès appréciées de l'Europe.

Au niveau national

La politique éducative néerlandaise est conduite par le ministère de l'Education, de la culture et des sciences( )Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Aux Pays-Bas, après l'enseignement secondaire, les élèves peuvent s'orienter au choix vers 2 filières :

l'enseignement scientifique supérieur (WO - ) ;wetenschappelijk onderwijsl'enseignement professionnel supérieur (HBO - ).Hoger beroepsonderwijs

L'enseignement supérieur néerlandais est dispensé dans 3 sortes d'institutions :

les universités spécialisées dans la recherche ( - WO) ;Research Universitiesles universités spécialisées dans l'enseignement professionnel (HBO), soit 40 universités ;les instituts spécialisés dans l'enseignement international (13 instituts).

Procédures d'admission

Pour s'inscrire en WO, il faut avoir obtenu un diplôme de l'enseignement pré-universitaire (VWO) ou avoirterminé avec succès la première année de HBO.

Pour s'inscrire en HBO, il faut avoir obtenu un diplôme de l'enseignement secondaire général avancé(HAVO).


http://www.minocw.nl/english/index.html

http://eacea.ec.europa.eu/portal/page/portal/Eurydice/

http://www.minocw.nl/english/education/index.html

Pays-Bas


Pour en savoir plus

Le portail du Conseil de l'Europe " Enseignement supérieur et recherche " : Rubrique " Espace européen de l'enseignementwww.coe.int/t/dg4/highereducation/default_fr.asp

supérieur - Processus de Bologne " ;Le site de la Commission européenne : Rubrique " Informations pourhttp://ec.europa.eu/youreurope/les citoyens > Enseignement et études > Enseignement supérieur ".Le site des universités néerlandaises : http://home.wanadoo.nl/ricks.place/unimain.htmlLe système éducatif néerlandais : et www.nuffic.nl/international-students/docs/Diagram-DES.pdfwww.nuffic.nl/international-students/docs/esnl.pdfLes bourses d'enseignement supérieur : www.ib-groep.nl/International_visitors/Welcome.aspRubrique " Student grant " ;Le site de l'Université à distance : www.ou.nl/France diplomatie > pays-zone géo > Pays Bas > présentation > enseignement supérieur


Pour en savoir plus

Librairies spécialisées

Itinéraires Livres Voyages60 rue Saint Honoré - 75001 ParisTél. : 01 42 36 12 63 - Fax : 01 42 33 92 00Courriel : - Internet : [email protected] www.itineraires.com/Ouverture du lundi au samedi de 10h à 19h.

L'Astrolabe46 rue de Provence - 75009 ParisTél. : 01 42 85 42 95 - Fax : 01 42 82 11 62

L'Harmattan16 rue des Ecoles - 75005 ParisTél. : 01 40 46 79 10 - Fax : 01 43 29 86 20Courriel : - Internet : et [email protected] www.librairieharmattan.com/

www.editions-harmattan.fr/Ouverture : 10h-12h30 / 13h30-19h.

Ulysse26 rue Saint Louis en l'Ile - 75004 ParisTél. : 01 43 25 17 35 - Fax : 01 43 29 52 10Courriel : - Internet : [email protected] www.ulysse.fr/Ouverture tous les jours de 14h à 20h sauf le samedi, dimanche et lundi.

BoekNet (site Internet en néerlandais)www.boeknet.nl/


Bibliographie

Guides touristiques

Amsterdam et ses environs, Edition 2009, Coll. Le guide du routard, Hachette Tourisme, 2008.Hollande, Coll. Le Guide Vert monde en français, Editions Michelin, 2008.

http://www.coe.int/t/dg4/highereducation/default_fr.asp

http://ec.europa.eu/youreurope/

http://home.wanadoo.nl/ricks.place/unimain.html

http://www.nuffic.nl/international-students/docs/Diagram-DES.pdf

http://www.nuffic.nl/international-students/docs/esnl.pdf

http://www.ib-groep.nl/International_visitors/Welcome.asp

http://www.ou.nl/

http://www.diplomatie.gouv.fr

http://www.itineraires.com/

http://www.librairieharmattan.com

http://www.editions-harmattan.fr

http://www.ulysse.fr

http://www.boeknet.nl/servlet/page?template=frame

Pays-Bas


Amsterdam, Coll. En Quelques jours, Edtions Lonely Planet, 2009.

Histoire, culture et politique

Histoire des Pays-Bas, De Voogd Christophe, Editions Fayard, 2003.Le royaume qui porte l'eau à la mer, Brassac Jean-Pierre, Autrement, 2003.

Economie

L'essentiel d'un marché Pays-Bas, Ubifrance, 2008/2009.

Littérature néerlandaise contemporaine

Au cours des dernières décennies, on a vu la littérature de Flandre et de Hollande faire une incursion enFrance : on trouve en librairie des traductions d'auteurs comme Claus, Haase et Nooteboom.


Maison des Français de l'Etranger Pays-Bas · PIB : 529 Mds Euros (2007) Climat : océanique...

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