Mag'Vinatier

Journal interne duCentre Hospitalier Le Vinatier

n°6Décembre 2015

Joyeuses fêtes

Directeur de la publication : M Hubert MeunierOnt participé à ce numéro : Mme Laetitia Augis, M Laurent Beaumont, M Stéphane Bonnard, Mme Agnès Clermont, Dr Léa Fau, Dr Nicolas Janaud, Mme Sophie Léonforte, M Sylvain Riou, Mme Coline Rogé, Mme Lydie Sartelet.Conception-Rédaction : Mme Anastasia Alaimo, Mme Anne-France Argans.Crédits photos : Centre Hospitalier Le Vinatier, Anne-Isabelle Szostek, Sylvain RiouPour toutes idées ou suggestions :Cellule Communication au 04.81.92.56.15 / _cellule_communication@ch-le-vinatier.fr

P.4Actualités

P.12Zoom sur

La SISM 2016Blue-Medi le mal-aimé

P.8Autour du soin

La recherche au Vinatier

P. 9À la loupe

Sens dessus dessous

P.15En chantier

Le projet Fireworks

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2015 s’achève.

Quel bilan en tirer ? Assurément mitigé, par quelque prisme qu’on la considère.

L’année 2015 restera marquée par les terribles évènements qui ont secoué le Monde en général et la France en particulier mais aussi par les signes – fragiles - d’espoir de la COP 21 ;

Marquée par les tensions qui ont jalonné la vie du Vinatier, mais aussi par l’aboutissement de l’important dossier de l’accueil des urgences ;

Marquée par les disparitions de nombreux parents, amis ou collègues mais aussi par d’heureux évènements professionnels ou personnels.

L’Homme est-il naturellement bon ou foncièrement mauvais, comme le rappelait Thierry D’Amato lors de son édifiante conférence du 4 décembre ? Pour ma part, je ne suis plus Rousseauiste depuis bien longtemps, mais veux encore croire qu’il s’attache à devenir meilleur.

Nous verrons ce qu’il en adviendra en 2016.

D’ici là, je souhaite à tous d’excellentes fêtes de fin d’année.

Hubert MeunierDirecteur

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retour sur ...

les 5èmes journéesCinéma & Psychiatrie

Avec plus de 500 participants les 17 et 18 novembre 2015, les journées Cinéma et Psychiatrie ont une fois encore réuni professionnels de santé, du champ médicosocial, du cinéma, usagers et grand public autour de projections/débats dédiés aux questions de santé mentale. Lancé en 2011, cet évènement n’a cessé d’évoluer proposant désormais une formule thématique se déclinant autour de productions audiovisuelles toujours plus qualitatives.

Depuis l’origine, le Festival de Lorquin est resté un partenaire incontournable des journées Cinéma et Psychiatrie, dans l‘organisation d’un temps de formation pour tous, ouvrant les portes de l’hôpital aux rencontres et échanges autour de la question des soins psychiques et dans le but associé d’une déstigmatisation de la maladie mentale. Pour cette 5ème édition dédiée aux âges et aux générations, plusieurs nouveautés sont venues enrichir la programmation.

On peut ainsi noter l’arrivée de l’IFSI comme 3ème lieu de projection qui, en collaboration avec le Centre National Audiovisuel en Santé Mentale (CNASM), a proposé une série d’entretiens filmés de figures marquantes de la psychiatrie contemporaine.

Actualités

Le nouveau partenariat avec le cinéma Le Comoedia autour d’une soirée-débat a également été plébiscité par les spectateurs.

Enfin, en lien avec la maison des usagers du Vinatier, une véritable démarche a été amorcée cette année auprès des usagers et des associations afin de les impliquer davantage dans l’évènement et devrait être reconduite afin de les associer, dès 2016, à la programmation de la prochaine édition.

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Que ce soit par courrier ou par e-mail, nous recevons chaque année une multitude de carte de vœux. De la personnalisée à la générique, de l’animée à sa déclinaison papier, elles propagent, au moment des fêtes de fin d’année, nos plus beaux souhaits. Après un ”Vinatier connecté” en 2015, la carte de vœux 2016 fait la part belle à notre patrimoine architectural et à notre implantation aux portes de Lyon.

Rendez-vous dès à présent sur notre site Internet ou prochainement sur vos boîtes mail pour découvrir notre carte animée !

Pour sa première édition sur un site extérieur, l’arbre de Noël des enfants du personnel a fait honneur à l’univers des clowns, funambules et jongleurs en privatisant un cirque professionnel pour une représentation suivie d’un goûter. Plus de 2000 agents du Vinatier et leurs enfants ont ainsi profité , le dimanche 6 décembre, d’un après-midi placé sous le signe de la féerie.

A l’issue du spectacle, les spectateurs ont été invités à partager un goûter ainsi que de multiples activités. Petits et grands ont ainsi pu profiter des châteaux gonflables et du stand ballons sans oublier la traditionnelle visite du père Noël ! Ce beau moment de convivialité a été largement apprécié par l’ensemble des invités.

Un Noël féerique pourPetits et grands

à venir ...

la carte de voeux 2016

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Autour de son exposition SENS DESSUS DESSOUS - usages et représentations du vêtement à l’hôpital psychiatrique, présentée du 2 décembre au 2015 au 3 juillet 2016, la Ferme du Vinatier proposera plusieurs visites singulières qui permettront au public de (re)découvrir l’exposition sous un angle particulier, en associant l’imaginaire et le point de vue d’artistes d’horizons divers. Une journée de réflexion sera également proposée le 17 mars avec les interventions de plusieurs chercheurs sur des thèmes en lien avec l’exposition. Dès le mois de janvier, les comédiens de la Cie Locus Solus investiront le centre hospitalier pour une résidence artistique intitulée Seconde peau et proposeront aux usagers des ateliers théâtre pour aboutir à un spectacle qui sera joué le 8 juin à la Ferme du Vinatier.

En bref

> Jeudi 21 janvier 19h00, visite en compagnie de Nadine Lahoz-Quilez, artiste plasticienne qui a accompagné les patients du centre hospitalier dans leurs créations réalisées à partir des vêtements de l’hôpital (pyjamas et tuniques-pantalons) et actuellement présentées dans l’exposition.

> Jeudi 3 mars à 19h00, visite en compagnie de Jane Sautière, auteure invitée de la Fête du Livre de Bron.

> Jeudi 17 mars de 9h30 à 17h00, journée de réflexion autour du vêtement à l’hôpital psychiatrique.

> Jeudi 31 mars à 19h00, visite en compagnie de Romain Slocombe, auteur invité du festival Quais du Polar.

A noter également le concert de Gérard Morel, le 7 janvier à 12h30 à la Ferme. Dans le cadre d’un partenariat avec l’Espace Albert Camus, dix places gratuites sont proposées aux patients et personnels du centre hospitalier. Renseignements et réservations auprès de la Ferme du Vinatier 04 81 92 56 25 / laferme@ch-le-vinatier.fr Plus d’infos sur www.ch-le-vinatier.fr/ferme

Programme deLa Ferme du Vinatier

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Jeudi 28 janvier - entre 14h00 et 16h00 (entretiens individuels)Atelier CV et/ou lettre de motivation ”Les outils de la recherche d’emploi” Animé par les associations Cefra et Messidor.Atelier pour améliorer son CV et/ou sa lettre de motivation, à destination des patients suivis en intra ou extrahospitalier.Inscription obligatoire auprès de la Maison des Usagers.

Mercredi 03 février - de 14h00 à 16h00Prendre soin de soi… en quelques gestes Atelier lavage des mains, organisé par une cadre de santé hygiéniste de l’hôpital.Ouvert à tous : professionnels, patients…

Mardi 16 février - 14h00Présentation d’AMAHC Présentation des différents services de l’association AMAHC (fusion de Assaga et Firmament) :

> Loisirs et vacances accompagnés ; > Lieux d’accueil ; > SAVS (Accompagnement à la Vie Sociale).

Ouvert à tous : professionnels, patients, familles…

Mardi 1er mars - 15h00TABAC : Envie d’arrêter?Après-midi santé animé par le CDHS de Vénissieux (Conseils en hygiène de vie, aide à l’arrêt du tabac …)Ouvert à tous : patients, familles, professionnels…

Mardi 08 mars - 14h00Présentation de GRIM / Point CaféPrésentation des services de l’association GRIM :

> Logement ; > SAVS (Accompagnement à la Vie Sociale) ; > Protection des majeurs.

Ouvert à tous : professionnels, patients, familles… Boisson offerte aux personnes présentes.

Jeudi 17 mars – de 13h30 à 17h00SISM : Après-midi bien-être ”Mon Corps et Moi ”. Dans le cadre de la SISM, dont le thème cette année est ”Santé mentale et santé physique : un lien vital”, grande après-midi bien-être pour prendre soin de soi :

> Parcours-quizz santé dans le parc du Vinatier (au départ de la Maison des Usagers et se terminant au Centre Social) ;

> Au Centre Social, nombreux ateliers ludiques en lien avec la santé physique proposés par le pôle Urgences Psychiatriques-MOPHA et le GEM Envol et Cie (dégustations, ateliers diététiques, esthétique, relaxation-gym douce, affirmation de soi, addictologie, …)

Programme deLa Maison des Usagers

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soinAutour du

Mieux comprendre pour mieux soignerLa recherche au Vinatier

Le CSR

Créé il y a près de 20 ans sous l’impulsion du Pr Jean Dalery, le Conseil Scientifique de la Recherche permet chaque année le financement de nombreux projets de recherche sur l’établissement. Il a pour objectif de stimuler, de conduire et de soutenir financièrement la recherche. Le conseil se réunit deux fois par an, en juin et en décembre, afin de sélectionner les projets retenus. Tout agent travaillant au Vinatier, quelle que soit sa fonction, peut ainsi soumettre un dossier de candidature. Il peut par exemple s’agir d’une recherche proposée par un soignant autour de sa pratique. Tout projet s’inscrivant dans le respect des règles méthodologiques et éthiques peut être proposé dans le domaine de la santé mentale. Pour cela, le CSR dispose d’une aide financière d’un montant annuel de 230 000€. Pour aider les porteurs de projet, le CSR peut mettre à disposition les compétences d’une statisticienne et d’une documentaliste.

Le partenariat avec l’Université Lyon 2

Effectif depuis trois ans, ce partenariat vise la pérennisation et le développement des projets de recherche menés entre praticiens, enseignants et chercheurs des deux établissements. Il favorise également l’ouverture du Vinatier sur d’autres structures au travers de projets alliant pratique clinique, enquête empirique et approche théorique. Avec un budget de 60 000€ par an, ce partenariat reçoit en moyenne 6 à 7 dossiers de candidature par session.

La Direction des Affaires Médicales et de la Recherche

Composée de Lydie Sartelet, Adjointe des Cadres, et Véronique Vial, Attachée de Recherche Clinique, le Service de Promotion de la Recherche assure un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des équipes de recherche déjà financées et des nouveaux porteurs de projet. L’aide au dépôt du dossier de candidature, l’élaboration des budgets et le suivi et la présentation des projets font ainsi partie des missions réalisées par ce service.

De même, une fois le dossier retenu, les éléments administratifs tels que les déclarations auprès de l’ANSM (Agence Nationale de Sécurité du Médicament) et du CPP (Comité de Protection des Personnes), seront traités par la DAMR. Enfin, des visites de mise en place, des monitorings et des visites de clôture d’étude sont assurés par ce service afin de garantir la conformité et la validité des études.

Chaque année un temps est organisé afin de découvrir les projets menés au Vinatier. Pour la première fois en 2016, les travaux financés par le CSR et par le partenariat Lyon 2 bénéficieront d’une journée de présentation commune qui se tiendra à l’université Lyon 2 à l’automne 2016.

Parce qu’il n’est pas toujours facile de comprendre comment fonctionne la Recherche, et parce que chacun d’entre nous peut développer un projet, nous avons rencontré Lydie Sartelet, Adjointe des Cadres à la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche (DAMR). Le Vinatier soutient de nombreux projets, que ce soit au travers du Conseil Scientifique de la Recherche, du partenariat avec l’Université Lyon 2 ou au sein même de son organisation incluant des services universitaires dans chaque pôle de psychiatrie d’adultes et au sein du pôle de pédopsychiatrie.

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Usages et représentations du vêtement à l’hôpitalSens dessus dessous

En quoi le vêtement, comme enveloppe visible du corps, permet-il de mieux dégager la part d’invisible qui est en jeu dans les soins en psychiatrie ? Que signifie le port du pyjama dans un lieu où le soin ne tourne pas autour du lit ? Quel rôle joue le vêtement de travail dans la construction d’une identité professionnelle ? Autour de ces questions, viennent se croiser le regard du psychiatre, de l’historien, de l’anthropologue et de l’artiste.

Une programmation associée à cette exposition permettra de réunir professionnels de santé, chercheurs en sciences sociales et artistes pour une journée de réflexion autour de ces questions. L’exposition sera également éclairée par le regard d’artistes, qu’ils soient plasticien, écrivain, danseur ou comédien, lors de visites singulières gratuites.

Un peu d’histoire

La première section de l’exposition place le vêtement comme poste d’observation des transformations qui ont marqué l’histoire de l’institution psychiatrique.

La loi du 30 juin 1838 marque un tournant important de la prise en charge des malades dans notre société. Pour la première fois en France, une loi oblige chaque département à se doter d’un lieu spécifique pour soigner les ”aliénés”.

Omniprésent à cette époque dans toutes les institutions d’assistance, d’éducation ou de réclusion, l’uniforme va jouer un rôle important dans les asiles. Il assigne chacun à sa place et garantit une séparation stricte entre les malades et le personnel. Il est également le marqueur d’une hiérarchie rigide entre tous ceux qui travaillent à l’asile : médecins, employés, ouvriers, surveillants, religieux, gardiens qui deviendront infirmiers.

Du côté des malades, les vêtements de contention sont largement utilisés jusqu’à la seconde moitié du XXe siècle, où les traitements neuroleptiques les remplacent peu à peu. Si on ne rencontre plus la camisole de force, jugée indigne aujourd’hui, son image a marqué les esprits au point de rester bien ancrée dans les représentations de la psychiatrie véhiculées par notre société.

Dans le cadre d’une saison culturelle dédiée au vêtement, l’exposition Sens dessus dessous - Usages et représentations du vêtement à l’hôpital psychiatrique tente de montrer du 2 décembre 2015 au 3 juillet 2016 la spécificité de l’hôpital psychiatrique à travers l’usage, l’évolution et les représentations liées au vêtement dans l’institution.

loupeA la

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Conçu et organisé pour fonctionner en quasi-autarcie, l’asile reste un monde clos jusqu’à la fin de la seconde guerre mondiale. Au lendemain de la guerre, médecins et soignants militent pour une humanisation du soin et une ouverture de l’hôpital sur l’extérieur. L’amélioration du vestiaire des malades constitue l’un des outils de cette révolution. De nombreux efforts sont faits pour approvisionner en quantité suffisante les lingeries des hôpitaux. En 1952, une circulaire ministérielle demande également aux institutions d’abandonner totalement les uniformes des gardiens au profit de la blouse blanche des infirmiers.Avec l’arrivée des neuroleptiques, l’usage de la camisole de force disparaît peu à peu des hôpitaux psychiatriques. Les revendications liées au vêtement sont également relayées dans les journaux internes qui voient le jour dans plusieurs établissements.

Le vêtement : un outil du soin en psychiatrie ?

Cette partie de l’exposition questionne la place qu’occupe aujourd’hui le vêtement hospitalier dans le parcours de soin en psychiatrie, et le rôle de l’uniforme dans la relation entre soignants et soignés. Le port de l’uniforme n’est plus systématique dans l’hôpital psychiatrique. Dans les services extrahospitaliers (Hôpitaux De Jour, Centres Médico-Psychologiques et Centres d’Activités Thérapeutiques à Temps Partiel), comme dans un certain nombre de services d’hospitalisation complète, soignants et patients sont aujourd’hui le plus souvent en civil.

La mise en pyjama, quant à elle, est souvent imposée aux patients en début d’hospitalisation, notamment au sein des services d’urgences et dans les chambres d’isolement. Elle trouve alors sa justification en tant que mesure de sécurité qui permet d’éliminer tout objet potentiellement dangereux, mais aussi par sa fonction clinique. Symbole de l’institution hospitalière, elle entend inscrire le patient de façon visible dans son statut de malade, l’engager à prendre conscience de sa pathologie et à se placer dans une posture de soin.

Mais la mise en pyjama, pratique institutionnelle largement répandue, fait aussi débat au sein des hôpitaux psychiatriques. Comment expliquer cette pratique dans un lieu qui soigne les esprits et où le quotidien ne tourne pas autour du lit ? Doit-on y voir une survivance du passé asilaire de l’institution, une simple commodité dans l’exercice du soin, ou la considérer comme un outil thérapeutique nécessaire à la prise en charge des patients ? Depuis son premier rapport en 2008, le contrôleur général des lieux de privation de liberté alerte régulièrement sur la nécessité de prendre en compte le fort pouvoir stigmatisant du pyjama et l’impact dépersonnalisant qu’il est susceptible de générer lorsque son port est prolongé.

L’habillement tient une place importante dans la sémiologie psychiatrique. Le visible de l’habit révèle en partie l’invisible de la psyché, mais il ne peut révéler un trouble à lui seul. Il est un indice parmi d’autres anomalies de la présentation comme la posture, la motricité, la coiffure, les soins corporels ou encore le maquillage.Au-delà du cadre médical, l’apparence vestimentaire participe également de l’image du ”fou” que se construit notre société.

Un dispositif ludique et interactif amènera le visiteur à se demander jusqu’à quel point l’apparence vestimentaire peut être considérée comme un symptôme.

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Le vêtement constructeur d’identité

Cette section met en valeur l’importance du vêtement et de l’uniforme dans la construction d’une identité professionnelle.

Pour les jeunes médecins et soignant(e)s, la première blouse portée est une étape importante dans la construction de leur identité professionnelle. Marqueur de compétences et signe de reconnaissance dans l’institution, la blouse blanche symbolise leur intégration à la communauté médicale et soignante.

Si le port du vêtement de travail peut jouer un rôle dans le sentiment d’appartenance à une corporation, il peut aussi être facteur d’exclusion. Dans l’univers de l’hôpital psychiatrique, où des professions non spécifiquement liées à l’hôpital côtoient les professions médicales, il établit de façon visible une distinction entre les corps de métiers.

Détournement et arrangement de l’individu face à l’uniforme

L’uniforme ne résiste pas longtemps à la singularité de l’individu. Les adolescents du service de pédopsychiatrie par exemple tordent le pyjama, le relèvent ou le nouent pour en faire une tenue qui leur est propre. Détourner le pyjama d’hôpital, le transformer pour se l’approprier, jouer avec ce costume, l’habiter, permet au patient de ne pas se sentir absorbé par l’institution.

De même, les jeunes professionnels soignants et médecins sont souvent confrontés à la décision de porter ou non leur tenue de travail, tiraillés entre l’envie d’appartenir à une corporation, le désir de reconnaissance par ses pairs et le fait de favoriser une proximité avec le patient, en enlevant un maximum de cette barrière symbolique que représente la blouse blanche. Alors, l’infirmière customise sa tunique-pantalon, pour la féminiser elle laisse dépasser un bijou ou lui adjoint des crocs de couleur…

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Zoomsur...

Cette année les Semaines d’Information sur la Santé Mentale du Rhône (SISM) se tiendront du 14 au 27 mars 2016 et auront pour thème ”Santé mentale et santé physique : un lien vital”. A cette occasion, la Maison des Usagers, le Pôle Urgences psychiatriques-MOPHA et le GEM Envol & Cie ont décidé d’unir leurs forces et compétences autour d’un évènement commun le 17 mars après-midi. Nous sommes allés à la rencontre de Laetitia Augis, le docteur Léa Fau pour détailler leurs projets.

Un parcours-quizz santé en plein cœur du parc du Vinatier

Cette année encore, la Maison des Usagers, avec pour coordinatrice Laetitia Augis, s’engage dans la promotion et la destigmatisation de la santé mentale au travers d’un projet original : la réalisation d’un parcours-quizz santé dans le parc du Vinatier. ”Ce projet, en cours d’élaboration, muri depuis juin 2015” nous confie Laetitia Augis.

La Maison des Usagers sera le point de ralliement, où chacun est invité à participer à cette marche avec un accompagnateur ou seul s’il le souhaite. Munis d’un plan, les participants seront invités à se balader dans le parc parsemé de questions sur le thème de la santé mentale et de la santé physique. Une fois la ligne d’arrivée atteinte, au Centre Social, l’ensemble des réponses aux interrogations seront dévoilées et les invités pourront s’exprimer sur la ”santé mentale et santé physique” de manière créative.

Ensuite, les participants seront conviés à rejoindre les stands animés par le pôle Urgences psychiatriques- MOPHA et le GEM Envol & Cie.

A la découverte du pôle Urgences Psychiatriques – MOPHA

Pour la première fois et trouvant le thème de cette année très parlant, le Pôle Urgences Psychiatriques – MOPHA s’est proposé d’apporter sa contribution à la SISM 2016. ”Au vu des différents soins traités par le pôle, nous constatons souvent un abandon du corps par le patient et son espérance de vie est plus faible lorsqu’il est sous traitement car des troubles somatiques sont souvent liés aux troubles psychiques” nous explique le docteur Fau.

L’équipe pluriprofessionnelle ”SMACS” du pôle Urgences Psychiatriques – MOPHA a imaginé plusieurs stands en rapport avec son programme d’éducation thérapeutique : des stands diététiques avec des ateliers dégustations, un atelier psychomoteur, un atelier sourire et esthétique, un atelier d’addictologie associé de jeux seront ainsi proposés. Le personnel du Vinatier se tiendra présent pour animer et informer plus généralement sur les activités du pôle via différentes affiches explicatives.

Ces actions de promotion de la santé mentale ont pour but, de faire connaitre le pôle d’une part, et les différentes lignes de soins existantes d’autre part. Il s’agit également d’une expérience fédératrice autour des membres participants au projet. Ainsi, ”cette

La SISM 2016

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journée est le moyen de sensibiliser les personnes aux problématiques de la santé physique et mentale et de montrer l’importance de prendre soin de soi, de son corps de façon à augmenter son pronostic vital” conclue le docteur Fau.

Patients, professionnels, étudiants ainsi que toute personne curieuse de découvrir le lien entre la santé mentale et la santé physique sont invités à participer à cette prochaine rencontre.

Logiciel Qualité et Gestion des Risques de notre établissement, Blue-Medi™ regroupe de nombreux documents et outils utiles voire indispensables au quotidien. Utilisé par tous il n’en demeure pas moins bien souvent décrié. Pour tenter de mieux comprendre cet outil, son fonctionnement et ses limites, nous avons interviewé Mme Agnès Clermont, Cadre Supérieur de Santé au pôle Centre de Psychiatrie d’Adultes et utilisatrice et M Laurent Beaumont, Responsable Qualité, Hygiène et Sécurité des soins.

Pouvez-vous nous présenter brièvement Blue-Medi™ ?

LB : Blue-Medi™ a été déployé en 2005 sur l’établissement, lorsque le Département Qualité a pris en charge la gestion des risques. C’est donc avant tout un logiciel Qualité qui avait pour objectif premier la mise à disposition d’outils spécifiques (questionnaires, modules dédiés) ainsi que la gestion documentaire des documents qualité tels que les procédures, les instructions ou encore les protocoles. Aujourd’hui, le périmètre de ce logiciel s’est agrandi puisqu’il englobe l’ensemble des documents stratégiques et institutionnels de l’établissement ainsi que des modules annexes comme les demandes de prestations interim ou la gestion du recrutement de la Direction des Soins.

Qui alimente et gère le contenu ?

LB : Blue-Medi™ est piloté et géré par le Département Qualité mais c’est l’ensemble des agents et services de l’établissement qui alimentent et sont responsables de son contenu. Pour les documents Qualités, il existe une procédure spécifique permettant leur validation puis leur mise en ligne. Ces documents peuvent être à l’initiative d’un agent, d’un groupe de travail, d’un service, d’un pôle voire même directement du Département Qualité. Les rédacteurs sont alors garants du contenu et de sa mise à jour, le Département Qualité s’assure de la pertinence et de la conformité du document. Les documents institutionnels sont soumis à un autre circuit visant leurs contrôles puis leur approbation.

Pouvez-vous nous indiquer quel usage vous faites de Blue-Medi™ ?

AC : En tant que référente DRH au sein du pôle Centre, j’utilise principalement Blue-Medi pour l’accès aux notes d’information, de service, aux organigrammes et surtout aux profils de poste que j’alimente en partie. J’utilise également le module de demande d’intérim.

Quelles sont selon vous les limites de cet outil ?

AC : Je trouve qu’il n’est pas très facile d’accès. Pour exemple, je dois depuis quelques semaines systématiquement taper mon code pour me connecter.

Blue-Medi™ le mal aimé

La SISM Isère a convié l’unité Revol du Vinatier pour partager les spécificités de ses pratiques lors d’une conférence de 45 min le 24 mars. En effet, c’est la seule unité en France à prodiguer des soins médicaux somatiques à des patients présentant aussi des pathologies psychiatriques. Cette conférence, ouverte à tous, abordera la genèse de l’unité Revol, le quotidien de l’unité illustré par des cas concrets et enfin, une partie débat permettra d’échanger davantage avec les participants.

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LB : Nous avons effectivement constaté ce problème chez plusieurs utilisateurs, il s’agit là d’un problème informatique lié à la version d’Internet Explorer installée sur votre poste. Pour ouvrir directement Blue-Medi sans avoir à taper votre code, vous devez lancer l’application depuis le raccourci installé sur votre bureau (et non celui disponible sur l’intranet).AC : Concernant la fenêtre de recherche, je ne suis pas à l’aise avec l’outil de propositions de recherche qui ne propose pas toujours le bon intitulé.LB : Le moteur de recherche est identique dans son fonctionnement à celui de Google. En fonction des premiers mots tapés et des recherches précédentes, il propose une liste de requête possible. Cet outil, destiné à simplifier la recherche, n’est en rien obligatoire. Vous pouvez ainsi taper votre requête en entier, sans vous soucier de ces propositions.AC : Et pour la recherche avec des abréviations ?LB : Attention, ce moteur de recherche ne prend pas et ne peux prendre en compte nos abréviations. Il en existe de trop nombreuses suivant les services, les métiers et les personnes pour pouvoir toutes être intégrées à ce logiciel. Hormis les sigles communément utilisés par tous (ASD, ASH, ESPI…), vous devez taper votre recherche en toutes lettres.AC : Toujours concernant la recherche, il existe différents chemins d’accès pour un même document, ce qui peut parfois porter à confusion.LB : Il existe effectivement deux systèmes de recherche. Le premier, via la navigation verticale, permet de trouver un document par thématique. ”Exemple : Bases documentaires > Document qualité > Circuit du médicament et des dispositifs médicaux”. Le second, via la barre de recherche, permet d’accéder directement à un document dont on connaît le titre ou le contenu. Il existe également un système de ”Favoris” simplifiant l’accès aux documents les plus utilisés.

AC : Pour finir, certains documents ne sont pas à jour voire obsolètes…LB : Il est vrai que nous avons un grand tri à réaliser. Il existe actuellement plus de 5000 documents sur Blue-Medi dont certains sont à supprimer et d’autres à actualiser. Ce travail doit être mené avec l’ensemble des services afin que chacun puisse prendre conscience et connaissance du nombre de documents rattachés à son unité, son service ou son pôle et décider ce qui doit être gardé ou, à l’inverse, ce qui doit disparaître. Nous avons commencé ce travail avec la Direction des Services Techniques d’autres services ou direction seront interpellés en début d’année prochaine.

Pour finir, il existe une certaine méfiance envers Blue-Medi, quelle analyse en faites-vous ?

LB : Il y a plusieurs facteurs que j’analyse. D’abord une méconnaissance de l’outil et de son contenu. La documentation n’est pas faite pour être lue au moment où l’on en a besoin et on ne va pas forcement par plaisir dans Blue-Medi™ donc on ne prend pas les bonnes habitudes pour chercher un document. Un second facteur est la multiplicité des lieux de stockage de l’information, le disque G, Blue-Medi™, les disques U de chacun, intranet…. On trouve parfois le même document en version différentes. Pour les documents qualité c’est Blue-Medi™ même si j’avoue avoir des documents à réviser et non repérés dans l’ensemble. Enfin Blue-Medi™ est à la fois un logiciel professionnel pour le DQSH et grand public pour l’établissement. Les logiques ne sont pas les mêmes mais il me semble que cet outil a encore de nombreuses possibilités d’évolutions à explorer !

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En chantier

Un bâtiment dédié au pôle Ouest

Situé à l’angle de l’avenue de l’hippodrome et de la rue des Mercières à Rillieux-la-Pape, le ”TIGRE”, l’un des deux bâtiments du complexe FIREWORKS, accueillera au cours de l’année 2017, les 7 unités du pôle Ouest suivantes :

> HDJ Perrin adultes du G32 ; > CATTP Perrin adultes du G32 ; > CMP Pasteur adultes du G32 ; > HDJ Ampère adultes du G32 ; > CMP Rillieux adultes du G32 ; > CMP personnes âgées Caluire-Rillieux-Neuville du Z54 ; > CATTP personnes âgées Caluire-Rillieux-Neuville du

Z54.

Ce bâtiment, neuf, composé de 3 niveaux lumineux atteint au total 2.143 m2. Le RDC regroupera les deux HDJ, le premier étage accueillera les CATTP et le 2d rassemblera tous les CMP. À ces rénovations, s’ajoutent également des terrasses, des stationnements en extérieur et en intérieur et enfin, des jardins pour les patients.

Des travaux d’aménagement sur mesure

Débutés au mois de juillet 2015, les travaux s’achèveront en mars 2017 par des aménagements spécifiques à notre activité. En effet, et pour que cette nouvelle structure réponde au mieux aux besoins de l’hôpital, le propriétaire a accepté d’entreprendre des travaux réalisés sur mesure pour l’établissement.

Le projet a été piloté par Stéphane Bonnard de la direction des Ressources Physiques qui a travaillé en étroite collaboration avec le pôle Ouest. Durant 3 mois et demi, ce groupe de projet a recensé l’ensemble des besoins des unités en termes de pièces, de superficie et d’équipement. Chaque proposition a été validée par les équipes du pôle

puis c’est Stéphane Bonnard qui a fait l’arbitrage de la faisabilité des travaux avec l’architecte d’intérieur. Les aménagements ont été pensés en amont de manière à être en adéquation avec les soins proposés dans les unités.

Afin de veiller au bon avancement et à la conformité des aménagements décidés, une réunion mensuelle avec le maître d’œuvre est programmée durant la totalité des travaux.

Une mutualisation des besoins

Ce regroupement visant une meilleure lisibilité de l’offre de soins psychiatriques, facilitera également le passage d’un patient d’une structure à une autre. Pensé pour répondre aux besoins de chaque unité, ce complexe permettra de mutualiser locaux et équipements. Ainsi, les déplacements des équipes de structures en structures seront limités et la sécurité sur l’extra, du fait d’agents souvent plus isolés qu’en intra, sera accentuée.

Signé en octobre 2015, le contrat de location prend effet pour 11 ans et ce lieu, dédié au pôle Ouest devrait accueillir ses premiers patients en avril 2017.

Le projet

FireworksDans le cadre du regroupement de l’offre extrahospitalière du pôle Ouest de psychiatrie d’adultes, les structures du G32 et du Z54 seront prochainement réunies au sein d’un nouveau bâtiment.

Centre Hospitalier Le VinatierBP 300 39 - 95 bd Pinel - 69 678 Bron cedexTél. 04 81 92 56 10dg@ch-le-vinatier.frwww.ch-le-vinatier.fr