L’offre d’emploi vidéo,

une solution pour

demain ? Qu’en

pensent les candidats ?

L’offre d’emploi vidéo, une solution pour

demain ? Qu’en pensent les candidats ?

Seul 6% des personnes interrogées ont déjà vu une offre d’emploi vidéo

94%

6%

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

classes d'âge

Non

Oui

6% des individus interrogés qui ont déjà vu une offre d’emploi vidéo, ont

entre 18 et 34 ans.

0%

20%

40%

60%

- 50,7% n’ont jamais entendu parler d’offres d’emploi vidéo

- Près de 40% en ont déjà entendu parlé

inutile

utile

64,2%

35,8%

inutile

utile

Près de 2/3 (soit 64,2%) des individus qualifient l’offre d’emploi vidéo de « service utile »

L’offre d’emploi vidéo, un service jugé utile

Critères attendus d’une offre d’emploi vidéo par

rapport à une offre d’emploi classique 

- Plus originale

- Plus ludique

- Attire plus l’attention

46%

Près de 50%, trouvent que l’offre d’emploi vidéo est

34%

- Plus d’information sur sa structure

- Qu’elle soit vrai

- Qu’elle mette en valeur son activité

- Rende l’offre d’emploi plus sérieuse

34% attendent une vision réaliste des entreprises

0%

-Veulent être séduit par le poste à pourvoir

-Veulent se sentir désirés

Vous i

ncite

à po

stulez

Vous m

otive

pour

quali

fier

votre

offre

de se

rvice

20% des candidats ne postuleraient pas si l’offre d’emploi n’était pas en vidéo