L’incidence du fonctionnement du marché de travail régional sur la migration interne en Tunisie

Elaboré par : Jihed JihedriEncadré par : Pr. Lamia Mokaddem

Année universitaire 2016-2017

PLAN DU TRAVAIL

Introduction générale

Partie1: Présentation du projet de mémoire

Partie2: Présentation des articles

INTRODUCTION GÉNÉRALE

Les migrations font l'objet d'une attention particulière des acteurs du développement tant dans leur caractère interne qu'international.

La population des régions a été multipliée par 10 entre 1900 et 2000 et 40% de cet accroissement est lié aux migrations internes

SOLDE MIGRATOIRE EN TUNISIE

2004 2009 2012

020406080

100120140160

Solde migratoire

LES DONNÉES DE MIGRATION INTER-GOUVERNORAT DURANT LA PÉRIODE 2011-2012

Grand T

unis

Nord Oue

st

Nord Es

t

Centre

Est

Centre

Ouest

Sud E

st

Sud O

uest

-100

-50

0

50

100

150

200

250

Entrants SortantsSolde migratoire

Ces deux régions ( Grand Tunis, Centre Est) connaissent 72,8% de l’emploi salarié des entreprises privés en 2010 alors que la région de sud-ouest possède seulement 4,2 %.

Les flux de migration mettent en lumière des inégalités : socio-économiques démographiques

PROBLÉMATIQUE Les chiffres provenant du ministère de l’emploi

en Tunisie affirment que la région du Nord-est possède les taux les plus élevés de la répartition régionale du marché de travail et d’investissements (25% et 48% respectivement en 2014), et la plus grande concentration d’entreprises (89 par mille habitants)

Cette région connait un solde migratoire le plus positif (avec 201,2 milles entrants).

D’autres régions qui détiennent des faibles taux au niveau de la répartition régionale du marché de travail, ont des soldes migratoires négatifs (avec 60,1 milles sortants pour la région centre ouest).

Les disparités régionales d’emploi sont expliquées par l’indice d’emploi des régions qui est à l’ordre de 0,83 pour le nord-est et 0,30 pour le nord-ouest.

Selon l’INS, pour 22,4% des migrants, la raison principale motivant leur mobilité est la recherche d’emploi ce qui explique la direction des migrants vers les régions plus développées que leur région d’origine.

Un rôle majeur joué par le fonctionnement du marché de travail consiste à l’attraction des migrants afin d’avoir d’opportunités d’insertion professionnelle et des revenus élevés.

Quelle est l’incidence du fonctionnement du marché régional de travail sur la migration interne ?

MÉTHODOLOGIE En s’appuyant sur le modèle de Thus, Sjaastad

(1962), où la décision de migration est modélisée comme un investissement en capital humain, la décision de migration dans le contexte migratoire interrégional est représentée par l'expression suivante :

Chaque individu décide de passer à la région si la valeur actuelle des avantages totaux à déplacer est supérieure à la valeur actuelle du coût du déménagement.

LA CADRE THÉORIQUELa théorie L’auteur Les caractéristiques

La théorie Néoclassique

Lewis (1954),Harris et Todaro (1970)

explique les flux migratoires entre les pauvres et les régions riches d'un pays. l'individu rationnel évalue les gains monétaires possibles par la probabilité de trouver un emploi de sa destination par rapport aux gains réalisés sur le lieu d'origine.

La nouvelle théorie de la migration

Stark et Bloom (1985)

Un individu maximise son revenu en disposant une information complète et instantané sur les perspectives d’emploi et de salaire dans sa région et les régions d’accueil potentiels

La théorie du capital humain

Sjaastad(1962)

cette théorie considère que la migration est une décision individuelle d’investissement. Elle s’intéresse au différentiel de taux de chômage et de salaire

La théorie du dualisme du marché du travail

Piore (1979) explique que la migration interne est l'effet de la demande de main-d'œuvre inévitablement. Elle suppose l'existence d'un double marché du travail comprenant un secteur primaire et un autre secondaire.

LA CADRE EMPIRIQUELes auteurs L’année La spécificité du modèle

Harris et Todaro

Lowry et Lee

1970

1966

étudient les imperfections sur le marché du travail dans le contexte de la migration interne des zones rurales vers les zones urbaines.

ont proposé un modèle qui a pour objectif d’évaluer le flux de la migration interne qui inclue des variables tels que la taille de la population, le taux du chômage.

PARTIE II

Internal migration and regional adjustment : some preliminary issues par David Maré et Jasion Timmins ‘’labour, employment and

work in new zealand 2000’’ :

L’article a pour objectif :

D’examiner le lien entre l’ajustement du marché régional et la migration interne.

D’utiliser les données de recensements afin de fournir une gamme des indicateurs du marché du travail et les mesures de mouvements de la population entre les régions.

De fournir quelques estimations de la relation Marché du travail-Migration et établir un simple modèle de gravité

LE LIEN ENTRE MIGRATION ET MARCHÉ DU TRAVAIL :

Les gens changent leurs localisations pour plusieurs raisons, le marché du travail est l’un des importants facteurs.

PRÉSENTATION DES DONNÉES: Les données de mobilité sont tirées d’après

les recensements entre 1996 et 1991.

Les données de mobilité contiennent seulement les personnes qui vivent en New Zélande.

L’étude est faite sur 3 zones du pays: La zone des régions-unis La zone des régions territoriales La zone du conseil régional

LA MIGRATION RÉGIONALE

39,5 % de population en 1996 vivent dans la zone des régions-unis

21,2% de population vivent dans les régions territoriales.

Seulement 15,2% de la population se déplace plus de 20 km.

L’AJUSTEMENT RÉGIONAL:

L’analyse des corrélations de 5 indicateurs à savoir le taux d’emploi, le taux de chômage, le taux de participation, le salaire médian et la taille du population montre que :

une haute corrélation pour tous les indicateurs entre 1986 et 1991 et entre 1991 et 1996.

des résultats incomparables entre la zone des régions territoriaux et la zone du conseil régional où la persistance est faible entre 1986 et 1991 que pendant 5 ans qui se suivent.

La seule corrélation entre 1991 et 1996 n’était pas élevée.

LE MODÈLE DE LA GRAVITÉ :

C’est un modèle simple qui présente les flux de la population de la région i vers la région j par rapport à l’attractivité du chaque zone en fonction de la taille de population (p) et la distance entre les zones (X).

Cet article a pour objectif d’aborder les différents déterminants de la migration régionale. Les auteurs ont utilisés les données de 1991et 1996 en s’appuyant sur les recensements pour examiner les déterminants de la migration interne et l’ajustement régional en New-Zélande.

Labour market flexibility in terms of internal migration par Ailnei Dorel et Bunea Daniela ‘’

The Journal of the Faculty of Economics, University of Oradea, 2010)

Cet article définie 4 théories de la migration interne :

1) La théorie néoclassique2) La nouvelle théorie de la migration3) La théorie de dualisme du marché du travail4) La théorie du capital humain

Les déterminants

de la migration interne

Des variables

de gravité

Des variables du marché de

travail

Des variables économiques

LES MODÈLES DE LA MIGRATION INTERNELes auteurs La spécificité du modèle

Thus, Sjaastad (1962)

un micro modèle où la décision de migration est modélisée comme un investissement en capital humain.

Harris , Todaro (1970)

Représente la probabilité de trouver un emploi et les indicateurs qui maximisent la fonction d'utilité attendue

Lowry , Lee (1966)

Ce modèle est conçu spécialement pour les pays en développement. C’est le premier modèle formel de la migration qui utilise les déterminants de la migration pour analyser empiriquement les flux migratoires

Alonso (1978) Ce modèle tient en compte le système géographique .Ce modèle est une généralisation de la modèle de gravité issue de la théorie des mouvements

CONCLUSION

Le fonctionnement du marché de travail est considéré comme étant un déterminant important de la décision migratoire des individus.

MERCI POUR VOTRE ATTENTION