Les services spécialisés d’aide à l’emploi

Présentation dans le cadre du 16E congrès national de MétropolisOttawa , 14 Mars 2014

Nisrin Al YahyaCoordonnatrice de

projets en employabilitéLa Maisonnée

La Maisonnée:

La Maisonnée, service d’aide pour immigrants est un organisme qui s’est donné pour mission depuis sa création en 1979 de faire de tout résident, ancien, nouveau ou de naissance, un citoyen à part entière.

Ses services visent à aider les immigrants et leurs familles à s’installer, à s’adapter et à s’intégrer au Québec à fin de favoriser l’exercice de la citoyenneté et de la participation civique et le développement de réseaux sociaux.

La Maisonnée : deux secteurs d’activités :

* Le service d'accueil, d'établissement et d'intégration

* Le service de l’employabilité

LE SERVICE D’AIDE À L’EMPLOI, SAE SERVICES SPÉCIALISÉS

Il s’agit d’une approche globale de services comprenant des interventions individuelles et de groupe.

L’intervention vise à faciliter l’intégration au marché du travail de personnes immigrantes ou de minorités visibles et ce, dans des emplois qui sont en lien avec le domaine de formation ou d'expérience de travail de chacun.  

 

Les objectifs

C’est un programme conçu pour :

- Offrir à la clientèle un service de counselling d’emploi adapté aux problématiques et aux besoins particuliers de chaque individu. - Aider et assister les personnes qui rencontrent des difficultés personnelles et des obstacles systémiques pour trouver, intégrer et maintenir un emploi et qui nécessitent qu’on travaille avec elles en termes de développement de l’employabilité.

Les activités d’approche globale consistent principalement en:

1- un plan structuré qui repose sur des modèles d’interventions reconnus et qui permet d’intervenir en tenant compte de toutes les dimensions de la personne (l’ensemble de sa problématique).

2- les services qui répondent aux différents besoins dans un continuum d’interventions intégrées (counselling, orientation, ateliers, sessions d’informations, rencontres avec les employeurs …).

3- une démarche complète qui aboutit à l’atteinte de l’objectif d’intégration en emploi, le retour aux études ou à l’accès à une mesure complémentaire. 

Selon les besoins des participants l’intervention individuelle comprend :

Counselling d'emploi, Élaboration de la boite à outil du

chercheur d’emploi ( CV , Lettres diverses, bilan

de compétences , portfolio……)

Supervision en recherche d'emploi Placement en emploi Suivi post participation.

 

L’ Approche de groupe 1- Volet ateliers de Méthode dynamique de recherche d’emploi :

Réalités et perspectives; Cibler son marché et trouver son objectif d’emploi; Piste d’emploi, appel téléphonique et réseau de

contacts; Connaissance de soi; Conduite culturelle en milieu professionnel; Le curriculum vitae et le formulaire d’embauche; Correspondance d’emploi; Préparation à l’entrevue d’embauche; Simulation et visionnement d’entrevue.

2- Volet activités coaching de groupe   Le coaching professionnel en industrie: «

pourquoi » et « sur quoi ». Bâtir et consolider le lien de confiance coach-

coaché. Le potentiel professionnel et le manque de

compétences. La culture industrielle au Québec est-elle

différente d’ailleurs? Les rôles des coachs, le rôle du coaché en

entreprise. Le coaché artisan de sa propre intégration. Comportement pendant les visites d’entreprise

: attitudes, les apprentissages, comment faire valoir ses compétences.

 

Les participants au programme peuvent être éligibles au Programme d'Aide à l'Intégration des immigrants et des Minorités Visibles en Emploi (PRIIME),

C’est une mesure qui vise à :1- Inciter les entreprises québécoises à embaucher les travailleurs immigrants et des personnes issues d’une minorité visible (nées au Canada ou à l’étranger ) à fin de combler les besoins de ces entreprises en main-d’œuvre et les soutenir pour l’accueil et l’intégration de ceux-ci dans leur milieu de travail.

2- Permettre aux nouveaux arrivants et aux personnes issues d’une minorité visible d’acquérir une première expérience de travail nord-américaine dans leurs domaines de compétences et faciliter leur intégration socio-économique et linguistique en milieu de travail et à favoriser le maintien en emploi des personnes embauchées. 

Ce programme est géré par Emploi-Québec qui en assure l’application à travers son réseau de centres locaux d’emploi.

Il offre ce qui suit:

Subvention au salaireAccompagnement en entrepriseAdaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines

Formation d’appoint

Les résultats atteints de placements en emploi Nos redditions de comptes révèlent encore une fois des résultats au-delà des attentes fixées. nous avons sélectionné les résultats obtenus entre le 01-04 2012 et le 31-03-2013 :

Tableau 5Résultats cumulatifs du SAE Services spécialisés du

01-04-2012 au 31-03-2013

Total des résultats positifs

confirmés pour reddition de

compte

  Objectifs Résultat

s

%

 Recrutement pour SAE du 01-04-2012 au 30 juin 2012 

 23 

 30 

 130%

 Résultat positif de placement pour la période

 14

 27

 193%

 Placement aux études

 NA

 13

 

 Référence à une autre mesure

 NA

 4

 

Recrutement pour le SAE du 01-07-2012 au 31-03-2013  

 74

 91

 123%

 Résultat positif de placement

 43

 61

 142%

 Placement aux études

 NA

 18

 

 Référence à une autre mesure

 NA

 5

 

 Grand total des résultats positifs

 57 

 98

 172%

Nisrin Al Yahya