Les métiers sous tensions Les métiers sous tensions LES MÉTIERS EN 2015 : -Toujours plus...

Les métiers sous tensionsLes métiers sous tensions

LES MÉTIERS EN 2015 :LES MÉTIERS EN 2015 :

-Toujours plus d'emplois tertiaires

-Une forte progression des emplois peu qualifiés dans les services:

-La promotion interne

-Les métiers attractifs et les autres

-Polyvalence ou spécialisation Source d’informations :

© ingenious 2007Conseil !Conseil ! : : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

Quels métiers recruteront demain ?

© ingenious 2007

Focus sur les métiers d’avenir :

- Zoom sur les métiers dits "d’avenir "

- Nombreux postes à pourvoir

- Quel devenir pour les emplois peu qualifiés ?

- Top 10 des métiers de demain :

- Les métiers du grand âge, un pari sur l’avenirSource d’informations :

- De nouveaux métiers émergent sans cesse.

Conseil !Conseil ! : : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

LES MÉTIERS EN 2015 :

l’impact du départ des générations du baby-boom

D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générationsnées après1945 arriveront en fin de carrière.

Le dynamisme de l'emploi dans certains métiers pourrait Entraîner des difficultés de recrutement.

Ces problèmes s'aggraveront pour les métiers les moins attractifs et s'atténueront dans les entreprises susceptibles d'offrir des perspectives de carrière.


Toujours plus d'emplois tertiaires :

L'économie devrait poursuivre sa tertiarisation avec unepolarisation accrue des emplois. Il y aurait toujours plus de cadres, mais aussi toujours plus d'emploispeu qualifiés dans les services

Les métiers industriels devraient décliner à nouveau, après la courte embellie de 1998 à 2001.Le repli des travailleurs indépendants dans l'agriculture, le petit commerce et l'artisanat se poursuivra


Une forte progression des emplois peu qualifiés dans les services:

Les postes à pourvoir seront aussi très nombreux parmi les aides à domicile, les employés de maisons, les assistantesmaternelles et les agents d'entretien.

Qu'il s'agisse de besoins d'aide aux personnes dépendantes ou de besoins insuffisamment satisfaits, comme les gardes d'enfants, ces emplois considérés comme peu qualifiés devraient se développer dans les prochaines années.


La promotion interne : une solution possible dans les grandes entreprises

- De nombreux actifs changent d'emploi en cours de vie professionnelle

- Aujourd'hui, six salariés sur dix n'occupent plus le même emploi qu'il y a cinq ans.

- Les individus évoluent, par choix ou par contrainte, sur un large spectre de métiers

- À l'avenir, ces mobilités professionnelles (en provenancedu chômage, d'un autre emploi ou du système éducatif) pourront donc largement modérer ou accentuer la hausse des postes à pourvoir dans la plupart des familles professionnelles.Conseil !Conseil ! : : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

Les métiers attractifs et les autres

Ainsi, les salaires offerts devraient attirer de nombreux actifs sur les emplois de cadres commerciaux où les postes à pourvoir seront très importants.

En effet, si leur recrutement nécessite souvent quelques années d'expérience, il reste assez ouvert.

Il peut valoriser les compétences en technique de vente et offrirdes opportunités de promotion en interne ou en externe pour les attachés commerciaux, les représentants ou les intermédiaires du commerce. Il peut aussi s'appuyer sur la connaissance du produit vendu et donc être ouvert à des techniciens ou des ingénieurs.


En contrepartie, dans les métiers les moins attractifs, les départs des salariés en place pourraient S’accélérer, entraînant une forte hausse du nombre d'offres d'emploi.

Les difficultés de recrutement risquent ainsi d'être amplifiéessur les postes d'assistante maternelle, d'aide à domicile, d'agent d'entretien et d'employé de maison où le temps partiel contraint est fréquent.


Polyvalence ou spécialisation

Certaines entreprises vont favoriser la polyvalence de leurs salariés et permettre à chacun d'entre eux d'adapter, de manière autonome, son travail aux contraintes et demandesdu client.

La hausse du nombre de postes à pourvoir conduira ainsi à des changements importants des modes de recrutements et des organisations du travail.

Source d’informations :http://www.travail.gouv.fr/espace_jeunes/metiers.html


http://www.travail.gouv.fr/espace_jeunes/metiers.html






Focus sur les métiers d’avenir :Focus sur les métiers d’avenir : Zoom sur les métiers dits "d’avenir "Zoom sur les métiers dits "d’avenir "

À l’heure actuelle, le secteur des services représente environ 73 % de l’emploi total.

Les premières enquêtes prospectives situent les métiers d’avenir dans les secteurs de : la santé, l’éducation, le commerce, le social, les services aux personnes...

Qui plus est, le développement des loisirs et le vieillissement de la population devrait confirmer la tendance qui voit se profilerles métiers du tertiaire parmi les plus porteurs.


On vous demandera souvent un niveau de qualification élevé et vous devrez maîtriser, quel que soit votre secteur d’exercice, les nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC).

Certains métiers auront des difficultés à recruter et à trouver chaussure à leur pied.

En 1998 et 2001 déjà, l’offre pour certains métiers des secteurs de l’informatique, du BTP et de l’hôtellerie-restauration était supérieure à la demande.

Cette tendance se confirme, il n’y a pas forcément adéquation entre les compétences des chômeurs et les exigences desrecruteurs pour un poste donné.


L’augmentation du nombre de postes ne se traduira pas forcément par une baisse du chômage.

Nombreux postes à pourvoirNombreux postes à pourvoir

Certaines filières seront de toute façon en expansion et il faudra pourvoir à une offre importante.

Notamment en logistique - ouvriers qualifiés du domaine dela manutention, conducteurs de véhicules – et dans le commerce – attachés commerciaux, représentants.

On aura (et c’est déjà le cas à l’heure actuelle !) toujours plus besoin d’aides-soignant(e)s et d’infirmier(e)s (entre autre pourl’aide à domicile) et d’agents de service hospitalier.Cette remarque vaut pour un grand nombre des métiers du paramédical.


La fonction publique compte parmi les secteurs qui seront les plus touchés par les départs massifs en retraite. Tous ne seront cependant pas remplacés.

Dans l’enseignement en particulier, on n’attend pas de Créations de postes (ce qui ne veut pas dire qu’on ne recruterapas !)...


Quel devenir pour les emplois peu qualifiés ?Quel devenir pour les emplois peu qualifiés ?

Tournez-vous vers les postes d’aides à domicile, d’employésde maison, d’assistantes maternelles ou d’agents d’entretien. Ils ne demandent pas de qualification particulière mais ne permettent pas non plus de réelle évolution professionnelle. En revanche, on aura besoin de beaucoup de braspour exercer ces fonctions.

Dans le secteur de l’industrie, le nombre d’emplois non qualifiés continuera à beaucoup baisser. Au vu de la concurrence internationale ce sont des ouvriers toujours plusqualifiés qui seront recherchés.


Il en va de même pour le secteur tertiaire : il ne suffira plus par exemple de pouvoir exercer des tâches de secrétariat, il faudra élargir ses compétences...

Attention, les effectifs continueront de réduire dans le secteuragricole.

Le commerce de détail diminuera aussi. Les grandes chaîneshôtelières et alimentaires auront la part belle, et ne feront pasle jeu des petits fonds de commerce indépendants, qui, eux, verront leur nombre s’amoindrir.


Pour les métiers les moins attractifsPour les métiers les moins attractifs

Parmi les métiers considérés comme moins attractifs pour cause de conditions de travail difficiles : serveur, maçon ou cuisinier. On devrait donc embaucher pour ces métiers mais l’offre dépasserait la demande.

La fonction publique est et sera plus attractive que le secteurprivé, apportant sécurité et garanties quant à l’emploi. Et, répétons-le, les départs en retraite y seront massifs. Parmi les profils demandés : des enseignants dans les matières scientifiques entre autres...


Top 10 des métiers de demainTop 10 des métiers de demain

Informaticiens.

Les assistantes maternelles,

Agents d’entretien,

Cadres administratifs

Dirigeants d’entrepriseEnseignants

Professions intermédiaires du commerce

Ouvriers qualifiés du bâtiment

Conducteurs de véhicule

Ouvriers de manutention

Ouvriers des industries de process


Les métiers du grand âge, un pari sur l’avenirLes métiers du grand âge, un pari sur l’avenir

-Le secteur du médical et du paramédical est annoncé comme un des secteurs les plus porteurs d’emplois pour les années à venir. Et notamment en ce qui concerne les métiers du grand âge.

-Les métiers du grand âge regroupent toutes les formations qui s’exercent autour des personnes âgées, tant dans le domaine de la santé que dans celui du social.

On estime à 30 000 le nombre d’aides à domicile qui devraientêtre embauchés d’ici à 2008. Idem pour le nombre d’aides-soignants. Parmi les métiers du secteur :


• métiers du travail social : aide médico-psychologue, animateur, assistant de service social, aide à domicile, technicien de l’intervention sociale et familiale, conseiller en économie sociale et familiale ;

• Professions médicales ou de soins : aide-soignant, directeurdes soins, infirmier, gériatre ;

• Professions de rééducation : diététicien, ergothérapeute, masseur-kinésithérapeute, opticien-lunetier, orthophoniste, orthoptiste, pédicure-podologue, psychomotricien ;

• Professions médico-techniques : ambulancier, audioprothésiste, manipulateur d’électroradiologie médicale, prothésiste dentaire ;


• Professions administratives : attaché d’administration hospitalière, directeur d’établissement sanitaire et social, Directeur d’hôpital, inspecteur de l’action sanitaire et sociale, médecin inspecteur dela santé publique.

Source :http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=17550

De nouveaux métiers émergent sans cesse.De nouveaux métiers émergent sans cesse.

En effet, qui aurait pu prévoir l’explosion d’Internet en deuxdécennies, et tous les métiers qui en ont découlé ? De même, le développement durable, expression inconnue il y a quinze ans,est devenu une fonction essentielle dans toutes les grandesentreprises


http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=17550





Spécialiste en géo – marketing : son rôle consiste à étudier le comportement des habitants d’une zone géographique précise, afin de cibler au mieux l’impact des tracts publicitaires

« Category manager » : il s’occupe de toute une gamme de produits (par exemple, l’univers bébé dans un groupe Alimentaire ou chez un distributeur), et non d’un secteur particulier au sein d’un fabricant de produits de grande consommation.

Informaticien – chimiste ou informaticien – pharmacien : l’alliance des deux disciplines constitue un atout considérable dans un monde de plus en plus marqué par les progrès de la biologie moléculaire et des expériences génétiques.


Risk – manager : poste-clé dans les grandes entreprises, soumises à des risques potentiels de toutes sortes, qu’il fautanticiper.

« e-sourcer » : c’est lui qui est chargé de trier les CV reçus par Internet et d’adresser les plus intéressants au servicerecrutement.

« knowledge manager » : ce dernier doit recueillir et consigner tout le savoir, ou savoir-faire de l’entreprise : méthodes de travail, secrets de fabrication…

Electronicien-mécanicien : Les pannes mécaniques disparaissent ; en revanche, les voitures comportent toujours plus d’électronique embarquée. Une technologie que lesréparateurs ont aujourd’hui d’autant plus de difficultés à maîtriserQue les gammes des véhicules se renouvellent de plus en plusvite.


Les métiers qui recrutent à ElbeufSource : Journal d’Elbeuf 22/05/07

Les résultats de l’enquête sur les besoins de main d’œuvres2007 en hautes Normandie d’après les Assedic de la régionnous donne une idée des métiers les plus en vogue pour cette année

On embauche, mais surtout dans certains secteurs. Que vous soyez :

-Caissiers, employés de libre service

-Conducteurs routiers

-Ouvriers qualifiés en métallurgie

-Ouvriers qualifiés en manutention


-Techniciens et agent de maîtrise en Industrie

-Employés de maison et assistantes maternelles

-Vendeurs autres qu’en alimentation et équipement de la personne

-Coursiers, conducteurs livreurs

-Employés de services divers

La tendance est favorable. C’est en tout cas ce que indique les résultats de l’enquête BMO

Pas étonnant quand on sait que 1500 entreprises sont implantées dans l’agglo d’elbeuf :


-250 industriels, 650 commerces, et 600 services divers (ensemble de services à la personne : de l’assureur, à l’hôtellerie en passant par le transport routier)

Le poumon de ce tissu économique marchand étant l’entreprise Renault Cléon avec ces 5000 salariés, c'est-à-dire un tiers des salariés habitant l’agglo.

Ajoutons à cela que les deux tiers d’intentionsd’embauche concernent des entreprises de moins de 50 salariés et qu’une entreprise sur cinq envisage de recruter en 2007


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