Les emplois verts Lexpérience de Pôle emploi Séminaire sur les Emplois Verts WAPES- MOHRSS 1-2...

Les emplois verts

L’expérience de Pôle emploi

Séminaire sur les Emplois Verts

WAPES- MOHRSS

1-2 décembre 2011

Annie Gauvin

Directrice Stratégie, Veille

& Affaires internationales

2

Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi

Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi11

L’offre de services de Pôle emploi L’offre de services de Pôle emploi22

Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi 33

3





4

Pôle emploi, acteur de référence pour l’emploi, se mobilise face aux enjeux de la croissance verte

LES ENJEUX DE DEVELOPPEMENT DURABLE ONT PRIS TOUTE LEUR DIMENSION PÔLE EMPLOI SE MOBILISE

Un constat d’urgence sur l’état de la planèteUn constat d’urgence sur l’état de la planète Dans son fonctionnement interneDans son fonctionnement interne

§ Les émissions de gaz à effet de serre ont doublé depuis le début des années 70. Une autre multiplication par deux est prévue entre aujourd’hui et 2050.

§ Si la production et la consommation de pétrole se poursuit comme en 2005, les réserves seront épuisées d’ici 40 ans.

§ Un être humain sur sept vit aujourd’hui dans des conditions de logement indigne.

§ Les émissions de gaz à effet de serre ont doublé depuis le début des années 70. Une autre multiplication par deux est prévue entre aujourd’hui et 2050.

§ Si la production et la consommation de pétrole se poursuit comme en 2005, les réserves seront épuisées d’ici 40 ans.

§ Un être humain sur sept vit aujourd’hui dans des conditions de logement indigne.

Une volonté internationale et nationale qui se confirmeUne volonté internationale et nationale qui se confirme

RIO et RIO + 20 = le Sommet de la Terre 2012En 2007, le Grenelle de l’environnement a fixé une feuille de route

pour la France jusqu’en 2020§ En 2009, le plan de mobilisation des métiers et des filières de la

croissance verte est une déclinaison opérationnelle du Grenelle sur le volet emploi et formation

§ 2010-2014 Une Stratégie de Développement Durable : une Convention signée entre le Ministère de l’écologie et du Développement durable et Pôle emploi

RIO et RIO + 20 = le Sommet de la Terre 2012En 2007, le Grenelle de l’environnement a fixé une feuille de route

pour la France jusqu’en 2020§ En 2009, le plan de mobilisation des métiers et des filières de la

croissance verte est une déclinaison opérationnelle du Grenelle sur le volet emploi et formation

§ 2010-2014 Une Stratégie de Développement Durable : une Convention signée entre le Ministère de l’écologie et du Développement durable et Pôle emploi

La perspective de croissance et d’emplois durablesLa perspective de croissance et d’emplois durables

§ 600 000 emplois seraient crées ou maintenus grâce aux mesures du Grenelle. Ces estimations restent contestées, et la prospective est délicate en temps de crise.

§ Un consensus se dégage : les volumes, les contenus et les besoins en emploi et en compétences vont évoluer.

§ 600 000 emplois seraient crées ou maintenus grâce aux mesures du Grenelle. Ces estimations restent contestées, et la prospective est délicate en temps de crise.

§ Un consensus se dégage : les volumes, les contenus et les besoins en emploi et en compétences vont évoluer.

§ Pôle emploi se fixe pour objectif de diminuer de 5% sa consommation de papier et son bilan carbone en 2010.

§ Pôle emploi se fixe pour objectif de diminuer de 5% sa consommation de papier et son bilan carbone en 2010.

En tant qu’acteur de référenceEn tant qu’acteur de référence

§ En traduction de son engagement citoyen et sociétal, Pôle emploi s’engage au sein de l’action gouvernementale afin d’accompagner la croissance verte

§ En traduction de son engagement citoyen et sociétal, Pôle emploi s’engage au sein de l’action gouvernementale afin d’accompagner la croissance verte

Sur son cœur de métierSur son cœur de métier

§ Pôle emploi doit apporter une réponse pertinente aux nouveaux besoins des entreprises et orienter les demandeurs d’emplois vers les nouvelles opportunités offertes par la croissance verte. Cela peut passer notamment par des partenariats avec les parties prenantes des filières.

§ Pôle emploi doit apporter une réponse pertinente aux nouveaux besoins des entreprises et orienter les demandeurs d’emplois vers les nouvelles opportunités offertes par la croissance verte. Cela peut passer notamment par des partenariats avec les parties prenantes des filières.

5

Les premiers constats guidant l’ action

Des filières spécifiquement environnementales et des filières traditionnelles très largement impactées à court terme : bâtiment, agriculture et forêt, transport, eau déchets et assainissement, et énergies renouvelables.

Des filières clés mobiliséesDes filières clés mobilisées

Un besoin en compétences sans précédent

Un besoin en compétences sans précédent

Peu de nouveaux métiers, mais inclusion de nouvelles briques de compétences au sein de métiers existants.

75% des emplois identifiés sur les catégories V et IV. Un besoin de mobilisation « sans précédent » du dispositif de

formation

Une activité économique estimée à 450 Mds€ d’ici 2020 (portage Grenelle de l’Environnement)

Des créations d’emplois potentielles évaluées à plusieurs centaines de milliers (un débat sur le volume d’emplois concernés).

Un enjeu majeur pour l’emploiUn enjeu majeur pour l’emploi

6

Chacun des secteurs d’activités de l’économie est impacté à des degrés divers

LES SECTEURS D’ACTIVITES IMPACTES PAR LA CROISSANCE VERTE

Les secteurs d’activités « verts » : Les éco-industriesLes secteurs d’activités « verts » : Les éco-industries

Selon la définition internationale de l’OCDE, les éco-activités sont "les activités qui produisent des biens et services destinés à mesurer, prévenir, limiter ou corriger les dommages environnementaux à l’eau, l’air, et le sol et les problèmes relatifs aux déchets, aux bruits et aux écosystèmes." En 2007, le secteur représentait 400.000 emplois en France et un chiffre d’affaires de 60 milliards d’euros. Les éco-filières peuvent concerner l'assainissement de l'eau, les énergies renouvelables, la dépollution des sites, la biomasse, le traitement de l'air et du bruit, les biocarburants, la capture et le stockage du CO2 et encore une éco-conception des produits de consommation.

Selon la définition internationale de l’OCDE, les éco-activités sont "les activités qui produisent des biens et services destinés à mesurer, prévenir, limiter ou corriger les dommages environnementaux à l’eau, l’air, et le sol et les problèmes relatifs aux déchets, aux bruits et aux écosystèmes." En 2007, le secteur représentait 400.000 emplois en France et un chiffre d’affaires de 60 milliards d’euros. Les éco-filières peuvent concerner l'assainissement de l'eau, les énergies renouvelables, la dépollution des sites, la biomasse, le traitement de l'air et du bruit, les biocarburants, la capture et le stockage du CO2 et encore une éco-conception des produits de consommation.

Les secteurs d’activités largement impactés par le GrenelleLes secteurs d’activités largement impactés par le Grenelle

Les mesures du Grenelle de l’environnement vont également largement impacter d’autres secteurs d’activités traditionnels, comme le bâtiment, les travaux publics, les transports, et l’agriculture. Bien que des acteurs de ces filières se rapprochent du périmètre des éco-activités (agriculture biologique, maitrise de l’énergie dans le bâtiment), l’ensemble des acteurs de ces filières vont devoir adapter leur activité économique pour saisir les opportunités offertes par le Grenelle. Certains secteurs seront mis sous tension sans pour autant relever des éco-activités, comme les activités liées à la construction des infrastructures du Grenelle.

Les mesures du Grenelle de l’environnement vont également largement impacter d’autres secteurs d’activités traditionnels, comme le bâtiment, les travaux publics, les transports, et l’agriculture. Bien que des acteurs de ces filières se rapprochent du périmètre des éco-activités (agriculture biologique, maitrise de l’énergie dans le bâtiment), l’ensemble des acteurs de ces filières vont devoir adapter leur activité économique pour saisir les opportunités offertes par le Grenelle. Certains secteurs seront mis sous tension sans pour autant relever des éco-activités, comme les activités liées à la construction des infrastructures du Grenelle.

L’ensemble des secteurs d’activités du tissu économiqueL’ensemble des secteurs d’activités du tissu économique

Au delà des éco-industries et des secteurs d’activités directement impactés par le Grenelle, l’ensemble des secteurs d’activités du tissu économique français fait face à un enjeu de mutation à plus ou moins long terme, qui résultera de nouvelles réglementations et de l’émergence d’une nouvelle demande citoyenne éco-responsable. C’est le cas du tourisme, qui sera amené à développer de nouveaux produits, mais aussi de l’industrie chimique, qui doit dès à présent adapter son activité aux nouvelles réglementation et directives européennes.

Au delà des éco-industries et des secteurs d’activités directement impactés par le Grenelle, l’ensemble des secteurs d’activités du tissu économique français fait face à un enjeu de mutation à plus ou moins long terme, qui résultera de nouvelles réglementations et de l’émergence d’une nouvelle demande citoyenne éco-responsable. C’est le cas du tourisme, qui sera amené à développer de nouveaux produits, mais aussi de l’industrie chimique, qui doit dès à présent adapter son activité aux nouvelles réglementation et directives européennes.

• Gestion des déchets, traitement des eaux, assainissement

• Energies renouvelables• Protection du patrimoine naturel

• Gestion des déchets, traitement des eaux, assainissement

• Energies renouvelables• Protection du patrimoine naturel

ExemplesExemples

• Bâtiment, travaux publics• Transport• Electromécanique et réseaux• Agriculture et forêts

• Bâtiment, travaux publics• Transport• Electromécanique et réseaux• Agriculture et forêts

ExemplesExemples

• Tourisme• Entreprises en démarche de

responsabilité sociale et environnementale (RSE)

• Tourisme• Entreprises en démarche de

responsabilité sociale et environnementale (RSE)

ExemplesExemples

11

22

33

7

Des métiers spécialisés vont émerger, et des métiers existants vont intégrer de nouvelles compétences

LES METIERS IMPACTES PAR LA CROISSANCE VERTE

Les métiers spécifiquement dédiés à l’environnementLes métiers spécifiquement dédiés à l’environnement

Des métiers spécialisés dédiés à la prise en compte de l’environnement et la réduction de l’empreinte écologique seront amenés à se développer. Ces métiers peuvent être nouveaux, comme le métier de conseiller en mobilité, ou être référencés depuis longtemps, comme le métier de chargé de protection du patrimoine naturel. Ils peuvent être amenés à exercer leur activité dans tous les secteurs d’activités. C’est le cas par exemple du responsable QSE, qui peut intervenir dans le bâtiment, les transports ou l’industrie. Ces compétences spécifiques dédiées peuvent relever de l’expertise.

Des métiers spécialisés dédiés à la prise en compte de l’environnement et la réduction de l’empreinte écologique seront amenés à se développer. Ces métiers peuvent être nouveaux, comme le métier de conseiller en mobilité, ou être référencés depuis longtemps, comme le métier de chargé de protection du patrimoine naturel. Ils peuvent être amenés à exercer leur activité dans tous les secteurs d’activités. C’est le cas par exemple du responsable QSE, qui peut intervenir dans le bâtiment, les transports ou l’industrie. Ces compétences spécifiques dédiées peuvent relever de l’expertise.

Les métiers « verdissants » intégrant de nouvelles compétencesLes métiers « verdissants » intégrant de nouvelles compétences

Des nouvelles briques de compétences peuvent être intégrées à des métiers existant, dont le socle technique reste inchangé. Ces compétences peuvent servir à exercer le métier dans les éco-industries (comme le couvreur poseur de panneaux photovoltaïque), mais elles peuvent également être rendues nécessaires par une mutation des secteurs d’activités (les responsables logistiques vont par exemple devoir intégrer de nouvelles contraintes liées au transport combiné). Les nouvelles compétences peuvent être techniques ou plus culturelles, et relever de l’organisation et du management en accord avec la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise.

Des nouvelles briques de compétences peuvent être intégrées à des métiers existant, dont le socle technique reste inchangé. Ces compétences peuvent servir à exercer le métier dans les éco-industries (comme le couvreur poseur de panneaux photovoltaïque), mais elles peuvent également être rendues nécessaires par une mutation des secteurs d’activités (les responsables logistiques vont par exemple devoir intégrer de nouvelles contraintes liées au transport combiné). Les nouvelles compétences peuvent être techniques ou plus culturelles, et relever de l’organisation et du management en accord avec la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise.

Les métiers inchangés, mobilisés par la dynamique de croissance verteLes métiers inchangés, mobilisés par la dynamique de croissance verte

Certains secteurs d’activité vont être mis sous tension par la croissance verte. Les compétences requises ne relèveront pas nécessairement de compétences spécialisées. Les chantiers d’infrastructure du Grenelle (réhabilitation des infrastructures ferroviaires, nouvelles LGV) et la mise sous tension de la filière bois vont par exemple nécessiter un important besoin de main d’œuvre, sans pour autant nécessiter l’intégration de nouvelles « éco-compétences ».

Certains secteurs d’activité vont être mis sous tension par la croissance verte. Les compétences requises ne relèveront pas nécessairement de compétences spécialisées. Les chantiers d’infrastructure du Grenelle (réhabilitation des infrastructures ferroviaires, nouvelles LGV) et la mise sous tension de la filière bois vont par exemple nécessiter un important besoin de main d’œuvre, sans pour autant nécessiter l’intégration de nouvelles « éco-compétences ».

AA

BB

CC

• Agent de tri et de valorisation des déchets

• Cadres techniques de l’environnement

• Chargé de protection du patrimoine naturel

• Agent de tri et de valorisation des déchets

• Cadres techniques de l’environnement

• Chargé de protection du patrimoine naturel

ExemplesExemples

• Couvreur • Architecte du BTP • Electricien • Responsable logistique

• Couvreur • Architecte du BTP • Electricien • Responsable logistique

ExemplesExemples

• Bucheron, Sylviculteur• Ouvrier des travaux publics

• Bucheron, Sylviculteur• Ouvrier des travaux publics

ExemplesExemples

8

Le contexte de l’engagement sur la croissance Verte en Franceet le Projet de Pôle emploi

Le contexte de l’engagement sur la croissance Verte en Franceet le Projet de Pôle emploi11



9

Les réponses de Pôle emploi

Les ATTENTES DES PARTIES PRENANTES LE RôLE DE POLE EMPLOI

Comprendre les besoins spécifiques des entreprises et y répondre

Optimiser l’adéquation entre l’offre et la demande en mobilisant notamment l’offre de formation.

Soutenir la compétitivité de l’économie française

par le développement des compétences liées à la

croissance verte

Être acteur de l’observation et de la compréhension de l’économie verte

Identifier les métiers de la croissance verte et suivre

leur développement

Orienter les demandeurs d’emplois vers les secteurs porteurs en valorisant les métiers et en facilitant leur découverte

Faciliter les reconversions et accompagner les transitions professionnelles

Promouvoir les métiers de la croissance verte et faire de la croissance verte un

levier pour l’accès à l’emploi

Les réponses de Pôle emploi doivent être adaptées aux enjeux spécifiques de chaque territoire :la Mise en place de Plans d’Actions Régionaux

Les réponses de Pôle emploi doivent être adaptées aux enjeux spécifiques de chaque territoire :la Mise en place de Plans d’Actions Régionaux

10

2010- 2011 : DEPLOIEMENT ET APPROFONDISSEMENT2009 : CADRAGE ET ORIENTATIONSCHANTIERS

Comités filières

Comités filières

• Participation de Pôle emploi aux comités filières et rencontre des branches professionnelles

• Capitalisation des résultats

• Participation de Pôle emploi aux comités filières et rencontre des branches professionnelles

• Capitalisation des résultats

Participation à l’observatoire des métiersParticipation au plan de développement des

métiers

Marché des emplois vertsMarché des

emplois verts

• Cartographie des métiers, des filières et des enjeux

• Base documentaire partagée• Repérage au sein des nomenclatures existantes

• Cartographie des métiers, des filières et des enjeux

• Base documentaire partagée• Repérage au sein des nomenclatures existantes

Exploitation de l’enquête Entreprises 2010 Approfondissement et études thématiques Benchmark - International

Offre de service

Offre de service

Compétences des DE

Compétences des DE

Plans d’actions régionaux 2010- 2011 Kits de déploiement Suivi et évaluation des mesures entreprises

Préconisations de formations Analyse des parcours professionnels Note sur l’orientation des demandeurs

d’emplois

Déploiement et mise en

réseau

Déploiement et mise en

réseau

PartenariatsPartenariats

• Offre de service packagée pour les emplois de la croissance verte

• Offre de service packagée pour les emplois de la croissance verte

• Orientations nationales• Cartographie des partenariats : nationale et

régionale (premier repérage)

• Orientations nationales• Cartographie des partenariats : nationale et

régionale (premier repérage)

Mise en œuvre de l’offre de service Benchmark- International

PilotagePilotage Lancement du projet – Premières orientations Lancement du projet – Premières orientations Ancrage régional – Suivi du projet Ancrage régional – Suivi du projet

Le projet de Pôle emploi a débuté en 2009 et à mobilisé toutes les directions régionales

11

L’offre de service de Pôle emploi est mobilisée

Promouvoir et valoriser les métiers et

secteurs liés à l’économie

verte

Promouvoir et valoriser les métiers et

secteurs liés à l’économie

verte

Rapprocher l’offre et la

demande en identifiant les compétences

requises et en assurant le cas échéant leur

acquisition par les demandeurs

d’emplois

Rapprocher l’offre et la

demande en identifiant les compétences

requises et en assurant le cas échéant leur

acquisition par les demandeurs

d’emplois

Comprendre et faire comprendre les enjeux

Comprendre et faire comprendre les enjeux

ENJEUX NOTRE OFFRE DE SERVICEBESOINS

Assurer la découverte

des métiers

Assurer la découverte

des métiers

Comprendre les besoins des entreprises

Comprendre les besoins des entreprises

Identifier les compétences attendues

Identifier les compétences attendues

OrienterOrienter

Informer nos conseillers pour les aider à comprendre les enjeux et les mutations des secteurs et métiersMettre en place des référents économie verte en région

Informer nos conseillers pour les aider à comprendre les enjeux et les mutations des secteurs et métiersMettre en place des référents économie verte en région

Actualiser le ROME (répertoire opérationnel des métiers et emplois) Mettre à disposition des supports d’information et de recherche (internet Pole-emploi.fr, films, plaquette)

Actualiser le ROME (répertoire opérationnel des métiers et emplois) Mettre à disposition des supports d’information et de recherche (internet Pole-emploi.fr, films, plaquette)

Mener des enquêtes spécifiques nationales Evaluer en région le potentiel Identifier de nouveaux partenariats ou faire évoluer les partenariats existantsParticiper à des salons professionnels

Mener des enquêtes spécifiques nationales Evaluer en région le potentiel Identifier de nouveaux partenariats ou faire évoluer les partenariats existantsParticiper à des salons professionnels

Utiliser la méthode de Recrutement par Simulation (MRS)Utiliser la méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

Offrir un nouveau service : des ateliers d’orientation vers les secteurs de l’économie verte en tensionOffrir un nouveau service : des ateliers d’orientation vers les secteurs de l’économie verte en tension

Aider à l’acquisition des compétences

Aider à l’acquisition des compétences

Prescrire des formations adaptées via les achats de formations conventionnéesPrescrire des formations adaptées via les achats de formations conventionnées

16.5 % des formations

en 2010

12

Le page internet « Croissance verte » en ligne en avril 2010 à l’occasion de la semaine du Développement Durable

CONTENU DE LA PAGE INTERNET

En mars 2010, 62% des demandeurs d’emplois se sont intéressés voire très intéressés une rubrique croissance verte sur Pôle emploi.fr. Cette attente arrive largement en tête des demandes d’information des autres créations de rubriques proposées

En mars 2010, 62% des demandeurs d’emplois se sont intéressés voire très intéressés une rubrique croissance verte sur Pôle emploi.fr. Cette attente arrive largement en tête des demandes d’information des autres créations de rubriques proposées

ILLUSTRATION

13

Echanger de l’information pour connaître les besoinsEchanger de l’information pour connaître les besoins

Adapter et mettre en valeur l’offre de service pour y

répondre

Adapter et mettre en valeur l’offre de service pour y

répondre

Accompagner les parcours de formation

Accompagner les parcours de formation

Garantir la transparence du marché du travail

Garantir la transparence du marché du travail

§ Echanger des informations avec les acteurs de référence afin d’identifier, caractériser et comprendre les nouveaux besoins en matière d’emploi (nouveaux métiers, métiers en mutation), de compétences et de formation

§ Echanger des informations avec les acteurs de référence afin d’identifier, caractériser et comprendre les nouveaux besoins en matière d’emploi (nouveaux métiers, métiers en mutation), de compétences et de formation

Accompagner la dynamique de la croissance verte

Accompagner la dynamique de la croissance verte

Proposer une offre pertinente au

demandeurs d’emploi et aux entreprises

Proposer une offre pertinente au

demandeurs d’emploi et aux entreprises

Faire de Pôle emploi un acteur de référence

Faire de Pôle emploi un acteur de référence

11 22 33

§ Qualifier avec les acteurs de référence les besoins en terme d’offre de service

§ Proposer une déclinaison des outils existants pour répondre au plus juste aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises

§ Qualifier avec les acteurs de référence les besoins en terme d’offre de service

§ Proposer une déclinaison des outils existants pour répondre au plus juste aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises

§ Comprendre et référencer les offres de formations existantes pertinentes

§ Qualifier les besoins des acteurs en termes de formation

§ Etre à même de proposer aux entreprises des parcours de formation

§ Comprendre et référencer les offres de formations existantes pertinentes

§ Qualifier les besoins des acteurs en termes de formation

§ Etre à même de proposer aux entreprises des parcours de formation

§ Collecter et référencer de manière pertinente les offres d’emploi

§ Présenter aux partenaires les caractéristiques des demandeurs pertinents

§ Assurer une mise en cohérence au plus juste de l’offre et de la demande

§ Collecter et référencer de manière pertinente les offres d’emploi

§ Présenter aux partenaires les caractéristiques des demandeurs pertinents

§ Assurer une mise en cohérence au plus juste de l’offre et de la demande

• Acteurs institutionnels• Acteurs institutionnels

Modalités de coopération permettant d’y répondre

Modalités de coopération permettant d’y répondre

Partenariat RecommandéPartenariat Recommandé

Objectif de la stratégie de partenariat

Objectif de la stratégie de partenariat

• Grands comptes• Pôles de compétitivité

• Grands comptes• Pôles de compétitivité

• Branches professionnelles • OPCA

• Branches professionnelles • OPCA

• Grands comptes• Grands comptes

Mettre en œuvre le Partenariat nécessaire à l’action et à la pertinence de l’offre de services

14





15

Le projet commun « emplois verts » : les principes

• Une convention signée en février 2011 (1 an + 1 an ?)– Suède : Direction générale ; Direction Clients ; 1 région (Norrbotten)– France : Direction générale; Direction du Développement Durable ; 2 régions

(Nord Pas de Calais, Provence Alpes Côte d’azur)

• Une approche comparative à dimension opérationnelle– Des projets locaux : retraitement des déchets, dans une « Eco vallée » ;

production de panneaux photovoltaïques ; valorisation de la filière automobile ; développement des énergies renouvelables

– Visites de sites : Ateliers d’échanges (Piteà, Nice, Lille) ; rapports d’étonnements ; capitalisation des échanges et des observations ; examen des résultats et des performances de pratiques

• Formalisation des résultats : vadémécum opérationnel– Diagnostic de marchés liés aux emplois verts– Conception d’une offre de services « verte » pour les entreprises– Conception d’une offre de services « verte » pour les chercheurs d’emploi– Organisation des partenariats

16

Le projet commun « emplois verts » : Discussion sur les pratiques

• Comment travailler avec les groupes vulnérables – France : l’attractivité des métiers dont l’image est dévalorisée (traitement des

déchets…) ; l’orientation des chercheurs d’emploi de faibles niveaux de qualification ; l’évaluation des compétences et des habiletés

– Suède : des dispositifs de formation adaptés au niveau territorial ; l’achat de formation pour des blocs de compétences ; importance plus grande de l’autonomie des demandeurs d’emploi

• Comment travailler avec les entreprises– Suède : forte implication des conseillers auprès des entreprises (portefeuille) pour

établir une relation de confiance (cf entreprise Enercon pour le parc Eolien de Piteà)– France : amélioration de la relation de confiance avec les entreprises pour faciliter

les recrutement ( sur le volet business; en direction des TPE et des PME, et des filières professionnelles – sous traitants : exemple de pépinières d’entreprises ; témoignages de jeunes entrepreneurs

• Quels partenariats mettre en œuvre – France : Collectivités territoriales, Chambre de Commerces et d’artisanat,

valorisation des outils et des services– Suède : plus grande déconcentration des moyens ; davantage d’approche

territoriale que sectorielle

17

Le projet commun « emplois verts » : les suites….

• Analyser ce qui nous rassemble et ce qui nous différencie

• Finaliser le Projet (Vadémécum) • Examiner les conditions de l’échange élargi et de

la diffusion auprès d’autres Services Publics d’Emploi

• Merci de votre Attention

Les emplois verts Lexpérience de Pôle emploi Séminaire sur les Emplois Verts WAPES- MOHRSS 1-2...

Documents

Transcript of Les emplois verts Lexpérience de Pôle emploi Séminaire sur les Emplois Verts WAPES- MOHRSS 1-2...