L’EQUIPE DU PRESIDENT

11/04/23 103 CS FORMATION1

pour

ANIMER LE CLUB

SA DEFINITION

103 CS FORMATION

être un groupe dynamique, uni,

travailler ensemble

à la réalisation d’un objectif commun:

LE RAYONNEMENT DU CLUB

11/04/23 2

LES CRITERES DE

BON FONCTIONNEMENT

DE L’EQUIPE

11/04/23 103 CS FORMATION3

11/04/23 103 CS FORMATION4

UN BON SYSTÈME RELATIONNEL

PRESIDENT

les membres du club

SECRETAIRETRESORIER

EFFECTIFS

COMMUNICATION

PROTOCOLE

LES COMMISSIONS

travailler ensemble

se respecter mutuellement

mobiliser la diversité des compétences

bénéficier de la diversité des expériences

savoir « poursuivre » les actions des prédécesseurs

savoir préparer l’avenir

soigner sa communication

11/04/23 103 CS FORMATION5

DES IMPERATIFS D’ EFFICACITE

les créatifs et les réalisateurs

11/04/23 103 CS FORMATION6

UNE DYNAMIQUE DE GROUPE OU CHACUN JOUE PLEINEMENT SON ROLE

et ceux qui, n’existent pas dans nos Clubs

les improductifs

les fédérateurs

l’inspirateurpropose idées, méthodes, direction

le promoteurdéveloppe les concepts plus à fond

le présentateur familiarise le groupe avec les nouvelles

idées ou un nouveau membre du groupe

11/04/23 103 CS FORMATION7

LES CREATIFS ET LES REALISATEURS

le modérateur (appréciateur) synthétise les actionssignale les écartsrecentre l’activité du groupe

l’analystecompare les réalisations aux normess’interroge sur la faisabilité, la logique ou

les faits

11/04/23 103 CS FORMATION8

LES CREATIFS ET LES REALISATEURS

le médiateur concilie les différends et propose des solutionsallège la tension lors de conflits

l’animateur encourage à continuer de participer

le supporter félicite tous les membres du groupe

le garant s’assure de la bonne communication interne

11/04/23 103 CS FORMATION9

LES FEDERATEURS

agressivité

opposition

exploitation

renfermé

dénigreur

bouffon

11/04/23 103 CS FORMATION10

LES IMPRODUCTIFS

11/04/23 103 CS FORMATION11

EVALUER L’EQUIPE (support diapo suivante)

une initiative à prendre régulièrement pour

vérifier la bonne adéquation « rôles/objectifs »

mesurer la cohésion du groupe

identifier un « maillon faible »

déclencher à temps, les actions de correction

11/04/23 103 CS FORMATION12

Rôle A. Je joue souvent ce rôle.

B. Je ne joue jamais ce rôle.

C. Notre groupe compte des membres qui jouent ce rôle.

Chercheur d’informations ou d’opinions

Donneur d’informations ou d’opinions

Instructeur

Initiateur

Promoteur

Présentateur

Appréciateur

Analyste

Accordeur

Médiateur

Animateur

Supporter

Garant

Agressivité

Opposition

Exploitation

Compétition

Recherche de la reconnaissance

Imploration spéciale

Bouffonnerie

Recherche la pitié

Renfermé

Dénigreur

EVALUATION DE MON ROLE DANS LE GROUPEPour chaque rôle, répondez par Oui, Non ou Parfois dans chacune des colonnes (A, B, C).

il y aura « bonne réponse » si les rôles nécessaires

> à la réalisation des objectifs,

> au travail harmonieux du groupe,

sont réunis

11/04/23 103 CS FORMATION13

ANALYSE DES REPONSES

il y aura « dynamique de groupe » si les rôles sont:

> interactifs entre les membres

> souples – chacun pouvant assurer un autre rôle

> nécessaires à la communication et à la réalisation des objectifs

11/04/23 103 CS FORMATION14

ANALYSE DES REPONSES

lorsque les gens travaillent en équipe, partageant un rêve, et,

œuvrent à la réalisation de leurs objectifs,il y a de bonnes chances qu’ils réussiront ce

qu’ils ont entrepris !

11/04/23 103 CS FORMATION15

CONCLUSION

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler

ensemble est la réussite."(Henry Ford, industriel)

11/04/23 103 CS FORMATION16