L’enquête emploi
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1 L’enquête emploi
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L’enquête emploiL’enquête emploi
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Enquête emploi
Objectifs : Qualifier et quantifier les besoins des industriels en Compétences Système
Un panel de 70 partenaires du Pôle constitué de : 40 PME 26 grandes entreprises 2 entreprises publiques 1 établissement de recherche 1 institutionnel
Une enquête sous forme d’interviews auprès de PDG et gérants (39%) de Directeurs Techniques ou opérationnels (28%) de DRH (7%)
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Enquête emploiLes résultats
Un accroissement des besoins Compétences Système confirmé
22% seulement des entreprises estiment disposer des compétences système nécessaires.
La réponse à ce déficit est dans 50% des cas un
recours au recrutement, et dans 25% des cas
à la formation
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Prévisions de recrutement de compétences système à 5 ans
Recrutement PME Recrutement
Grands groupesAutomobile et
transport284 410
Sécurité et défense
344 9115
Télécoms234 841
OCDS245 510
TOTAL 1107 10876
Enquête emploiLes résultats
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Recrutements de profils Compétences Système prévisionnels :
5600 dont 380 dans les PME d’ici 2 ans
6400 dont 730 dans les PME pour les 3 années suivantes
Enquête emploiLes résultats
Près de 12 000 recrutements en Compétences Système Près de 12 000 recrutements en Compétences Système prévisibles au sein des 70 organismes interrogés prévisibles au sein des 70 organismes interrogés
sur les 5 ans à venirsur les 5 ans à venir
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Une tendance à la croissance suscitant des interrogations : 65% des entreprises interrogées ont des difficultés pour
recruter ce type de profil. Les PME particulièrement pénalisées
Des obstacles liés à : l’absence de compétences adaptées la tension actuelle du marché. Les autres facteurs de blocage cités sont le niveau de
rémunération ainsi que le manque d’attractivité du secteur.
Enquête emploiLes résultats
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Difficultés de mise en œuvre formations continues : chronophages, coûteuses peu nombreuses (offre adéquate limitée).
Des PME plus
pénalisées
par ces difficultés
Enquête emploiLes résultats
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Enquête emploiOrigine des compétences
des entreprises sur l'origine actuelle d'acquisition des compétences clés d'une compétence système
Compétences clés d'une compétence système
Compétences acquise via la
formation initiale
Compétences acquises par la
formation continue
Compétences acquises par l'expérience
professionnelle
Compétences propres de l'individu
Approche système 20% 5% 45% 30%
Management de projet 21% 19% 45% 15%
Socles techniques et méthodologiques 43% 19% 31% 8%
Aptitude à l'innovation 6% 5% 15% 75%
Qualités personnelles 10% 6% 18% 67%
Regard Regard
20082008
Souhait Souhait 2015 2015
39%
46%27%25%
40%
21%
12%
16%
19%
8%
30%
11%
19%
31%
19%
21%
21%
8%
46%
45%
