Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

25/10/2016

L’emploi dans la banque

Automatisation, numérisation et emploi

www.observatoire-metiers-banque.fr

Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

Sommaire • 1 - Le secteur bancaire

o 1.1 - Le poids des banques dans l’économie française o 1.2 - L’ emploi dans la banque o 1.3 – Les défis du secteur bancaire

• 2 - Les impacts sur l’emploi o 2.1 - Une légère érosion des effectifs o 2.2 - Des prévisions stables à court terme o 2.3 - Un niveau élevé de qualification o 2.4 - Des postes à forte valeur ajoutée

• 3 - Les actions initiées par la branche o 3.1 – La cartographie recrutements / profils o 3.2 - Une reconnaissance des compétences o 3.3 - Des négociations en lien avec les études prospectives de l’Observatoire

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Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque

1 - Le secteur bancaire

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• La banque est l’une des industries stratégiques de l’économie française

o Les banques constituent, selon l’OCDE, l’un des 6 principaux atouts de notre pays. o En 2014, la contribution des banques à la valeur ajoutée totale en France est de

2,7%.

Source : SNL Financial

Classement des 10 premières banques mondiales par total de bilan en 2015

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1.1 - Le poids des banques dans l’économie française

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1.1 - Le poids des banques dans l’économie française

• Le secteur bancaire français compte 383 établissements bancaires

• 37 623 agences sont présentes sur le territoire français.

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• 2,3% de l’emploi salarié privé en France

• Effectifs: 371 600

8

1,5%

19,8%

8,6%

70,1%

Agriculture Industrie Construction Tertiaire marchand

18,8%

8,3%

5,8%4,4%

5,2%

1,4%

18,2%

8,0%

Source : Insee

Emploi salarié privé

1.2 - L’emploi dans la banque

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1.2 - L’emploi dans la banque

Moyenne d’âge

42 ans Part des - de 30 ans

13,6%

• Chiffres clés de l’emploi - 2016

9

Répartition cadres / techniciens

Cadres Techniciens

59,4% 40,6%

Répartition femmes / hommes

Part des effectifs dans les 3 familles de métiers

Force de vente Traitement des opérations

Fonctions supports

Données statistiques à fin 2015

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1.2 - L’emploi dans la banque

10 Données statistiques à fin 2015

Part des embauches dans les 3 familles de métiers

Force de vente Traitement des opérations

Fonctions supports

• 2/3 des recrutements se font en CDI • 90%: part des personnes recrutées qui ont

au minimum un niveau Bac +2 • 34,5% ont un niveau BAC + 5 et plus

2,4 7,5

27,5

15,3 12,8

34,5

2015

Bac, Bac+1

Bac+2

Bac+3 Bac+4

Bac+5 et +

<Bac

Embauches par diplôme (CDI+CDD hors alternants) en%

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1.3 – Les défis du secteur bancaire

• Impact des nouvelles technologies • La réglementation • La concurrence/ les nouveaux entrants

Source : Enquête BVA Image des banques

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1.3 – Les défis du secteur bancaire

Deux enjeux majeurs :

• l’adaptation de la banque de détail et ses conséquences sur l’emploi • la sécurité et la protection des données des consommateurs

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2 - Les impacts sur l’emploi

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2.1 - Une légère érosion des effectifs • Un solde négatif de 1% en moyenne

15

381 000

377 100

373 500

370 300 371 600

2011 2012 2013 2014 2015

Effectifs en nombre

Evolution tendancielle des effectifs -0,6% -0,9% -1,4% -1%

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2.1 - Une légère érosion des effectifs • Un niveau de recrutement encore actif: 39 000 embauches en 2015

16

30,6 35,6

39,8 33

36,7 40,5

2013 2014 2015

EMBAUCHES DEPARTS

En milliers

-2,3 -1 -0,7 Ecart en milliers

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2.2 - Des prévisions stables à court terme • Pyramides des âges

Données statistiques à fin 2015 17

• Des prévisions étales pour 2017

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2.3 - Un niveau élevé de qualification

18

8,3

26,1

22,9

19,8

22,9

2013

<Bac,Bac,Bac+1

Bac+2

Bac+3

Bac+4

Bac+5 et + 1,8 8,7

28,7

15,0 14,3

31,5

2014

Bac, Bac+1

Bac+2

Bac+3

Bac+4

Bac+5 et +

<Bac

2,4 7,5

27,5

15,3 12,8

34,5

2015

Bac, Bac+1

Bac+2

Bac+3 Bac+4

Bac+5 et +

<Bac

Embauches par diplôme (CDI+CDD hors alternants) en%

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2.4 - Des postes à forte valeur ajoutée Exemples de familles de métiers qui recrutent et ont recruté • Force de vente (accueil, conseillers clientèle et managers) : 54%

• Back & Middle office : 12,9%

• Risque et conformité : 8% oAnalyste risques : 3,7% oContrôleur périodique / permanent : 3,3% oContrôleur de gestion : 1%

Données statistiques à fin 2015 19

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3 - Les actions initiées par la branche

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3.1 - La cartographie recrutements / profils

• Investissement formation du secteur bancaire (4,3%)

• La co-construction des diplômes universitaires

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3.2 - Une reconnaissance des compétences

• Certification numérique

• Les certifications bancaires

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3.3-Des négociations en lien avec les études prospectives de l’Observatoire

• Le relevé de conclusions du pacte de responsabilité

• L’avenir de la banque à horizon 2020-2025 et la GPEC

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