Le travail des jeunes

Adeline THIEBAUToctobre 2005

NANCY

plan

Exemple Définition Spécificités physiologiques Réglementation Types de contrats Conclusion

Exemple Jeune homme de 17 ans, travaillant dans le

cadre d’un travail de vacances dans la maintenance d’une maison de retraite.

Lors de la réfection d’un placard, il est exposé à une dose importante de formaldéhyde, contenu dans un produit pour décoller le papier peint.

Il déclare un syndrome de Brooks ou RADS (réactiv airways dysfunction syndrome)

définition

L’obligation scolaire à temps plein va jusqu'à 16 ans

Il existe des exceptions pour des activités non dangereuses ou utiles à l’éducation du mineur ( apprentissage, stages, travail de vacances…)

Selon la DARES, le jeune travailleur a fini ses études il y a moins de 10 années.

Spécificités médicales (1)

La fatigue– changement de rythme :

• périodes de repos moins fréquentes• rythme plus soutenu, efforts nouveaux

– moins d ’endurance– arrêt du développement staturo-pondéral,

amaigrissement– problème des trajets

Spécificités médicales (2)

Système cardio-vasculaire– hypersympathicotonie :

• tachycardie importante• dyspnée d ’effort• état bénin• ne pas ignorer une HTA débutante

Spécificités médicales (3)

Troubles squelettiques– tout geste répétitif entraîne un déséquilibre

rachidien et des modifications du volume des groupes musculaires

– jeunes, encore morphologiquement malléables

– scolioses, lombalgies, tendinites ...

Spécificités médicales (4)

Troubles endocriniens

– contrarie l ’installation de la puberté

– retard de l ’apparition des premières règles

– interdit l ’harmonieux achèvement de la

puberté

Spécificités médicales (5)

Troubles alimentaires

– amaigrissement

– diminution du temps consacré aux repas,

– changement de régime

– baisse de l ’appétit liée à la cadence du

travail

Spécificités médicales (6) Troubles psychologiques et psychiatriques

• prise de contact avec un milieu nouveau• désillusion devant la médiocrité de son futur• inexistence de chances de promotion sociale• rien pour les accueillir• risque de désadaptation sociale• absentéisme, alcoolisation, conduites

addictives,conduite à risque,• syndrome dépressif, pathologies psychiatriques• exacerbation d ’une pathologie préexistante

Spécificités médicales (7) Accidents du travail

– 8,5% des effectifs pour 23% des accidents du travail

– souvent employés dans de petites tâches non déclarées donc non surveillées (peinture, nettoyage…)

– goût du risque, rejet des conseils des aînés, inexpérience

– changements morphologiques, perte des marques proprioceptives

Réglementation (1)

Âge d ’admission au travail– mineurs de moins de 16 ans ne peuvent

travailler sauf• >15 ans en apprentissage• enseignement alterné ou professionnel dans

les 2 dernières années de scolarité• > 14 ans : travail de vacances, déclaration IT• dans entreprise familiale (occasionnel, sans

danger)

Réglementation (2)

Lieu de travail– maintien des bonnes mœurs– interdiction (moins de 18 ans) pour les

travaux concernant des objets réprimés par les lois pénales

– interdiction (moins de 16 ans) lieu où il y a des objets de nature à blesser leur moralité

Réglementation (3)

interdiction de travailler en extérieur – s’ils ont moins de 16 ans,– après 20h, – ou s’il fait moins de 0°C,

ne peuvent travailler plus de 6 h par jour, par période de 2h maximum séparés par des intervalles d’1h minimum.

Réglementation (4)

Durée de travail– limité à 7 h sauf dérogation– 1/2 h de pause minimum pour 4h30 max de

travail consécutives– repos quotidien : 14h pour <16ans, 12h pour

<18 ans– travail de nuit : interdit sauf dérogations

• <16 ans 20h à 6h• <18 ans 22h à 6h

Réglementation (5)

Limitation des charges– Le poids maximum des charges que

peuvent porter les jeunes travailleurs de moins de 18 ans est notamment fixé ainsi :

– Personnel masculin : 14 ou 15 ans = 15 kg 16 ou 17 ans = 20 kg ;

– Personnel féminin : 14 ou 15 ans = 8 kg ; 16 ou 17 ans = 10 kg.

Réglementation (6)

Travaux interdits ou limités– liste des travaux interdits aux < 18 ans et

<16ans : code du travail art.234-11 à art 234-23

– risques mécaniques, chimiques ou électriques

Types d ’accès au travail

À la fin de la scolarité obligatoire les choix sont :– lycée d ’enseignement général– lycée d ’enseignement professionnel– formation en alternance– salariat immédiat

Types d ’accès au travail Salariat immédiat

– il existe des contrats pour aider les jeunes :• contrat jeune en entreprise : facilite l ’embauche

en CDI, aide de l ’état versée à l ’employeur pendant 3 ans

• contrat d ’insertion dans la vie sociale (CIVIS) :– difficultés d ’insertion professionnelle– organise les actions pour réaliser le projet– missions locales ou permanences d ’accueil,

d ’information et d ’orientation (PAIO)

Types d ’accès au travail

Les formations en alternance– apprentissage :– contrat de travail alternant formation en

entreprise et en centre de formation d ’apprentis (CFA).

– Maître de stage– rémunération en pourcentage du SMIC– avantages financiers ( dont crédit d ’impôt)

pour l ’employeur

Types d ’accès au travail

– Contrat de professionnalisation:– remplace les contrats de qualification,

d ’adaptation et d ’orientation depuis octobre 2004

– insertion ou réinsertion professionnelle des moins de 26 ans et des demandeurs d ’emploi de 26 ans et plus

– acquérir une qualification professionnelle

Conclusion Les jeunes sont plus victimes d ’accident du

travail que leurs aînés Même constat pour les accidents de la route Ceci est dû à la période difficile qu ’est

l ’adolescence ? Mais aussi surtout à l ’inexpérience Le médecin du travail doit être vigilant

envers ces travailleurs plus fragiles.

bibliographie- Aline Faget, L’enseignement de la santé sécurité au travail dans les

formations professionnelles et techniques, Enseignement et formation en santé pour tous et partout, septembre 2005, Strasbourg, ICOH

- H. Desoille, T. Scherrer ; Précis de Médecine du Travail, 6ème édition 1991, Jeunes travailleurs, 1021-1027

- Dictionnaire Permanent Sécurité et Condition de Travail. Feuillets 40, “ Jeunes travailleurs et personnel féminin ”. 1831-1853

- Thouvenin A. Le vagabondage professionnel des jeunes peu qualifiés, Archives Maladies Professionnelles 1995, 56, n°8 639-646

- P. Catilina, M.-C. Roure-Mariotti, Médecine et risque au travail, les jeunes travailleurs, 663-667.

- www.insee.fr, www.service-publique.fr, www.légifrance.gouv.fr- www.travail.gouv.fr : fiches pratiques