Le patrimoine culturel comme ressource pour un développement durable P>D PATRIMOINE POUR LE...
Transcript of Le patrimoine culturel comme ressource pour un développement durable P>D PATRIMOINE POUR LE...
Le patrimoine culturel comme ressource pour un développement durable
P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT
AECID
PLAN DIRECTEUR 2009 – 2012
• Secteurs prioritaires
CULTURE ET DÉVELOPPEMENT
• Objectifs
PROGRAMME PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT
• Objectif Général
• Dimensions du Programme
• Champs d’action
• Lignes directrices
• Interventions
• Résultats
P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT
LE PATRIMOINE CULTUREL COMME RESSOURCE POUR UN DÉVELOPPEMENT DURABLE
Marco Institucional:
CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
COMISIÓN INTERMINISTERIAL DEL FONDO DE AYUDA AL
DESARROLLO
GOBIERNO CONSEJO DE MINISTROS
ÓRGANOS SUPERIORES
ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN
CONSEJO DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (R.D.
21/00,14 ENERO)
COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE COOPERACIÓN
INTERNACIONAL (R.D.1412/05)
COMISIÓN INTERTERRITORIAL DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (R.D. 22/00,14
ENERO)
COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE COORDINACIÓN DE PLANES DE AYUDA HUMANITARIA AL EXTERIOR
ÓRGANOS RECTORES R.D.562/2004, 19abril
Mº DE ECONOMÍA y HACIENDA / Mº DE INDUSTRIA,TURISMO Y
COMERCIO
D.G. FINANCIACÍON INTERNACIONAL / SECRETARÍA GRAL DE COMERCIO EXTERIOR
INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN
SECI
DGPOLDE
OTROS MINISTERIOS
COOPERACIÓN OFICIAL DESCENTRALIZADA: CC.AA.Y CORPORACIONES LOCALES
AECID
LA COOPÉRATION ESPAGNOLE
Marco Jurídico Normativo:Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID)Entidad de Derecho Público, con personalidad jurídica propia, patrimonio y tesorería propios y autonomía de gestión y funcional.• Real Decreto 1403/2007, de 26 de Octubre, por el que se aprueba el estatuto de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el DesarrolloLey de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Ley 23/1998 de 7 de Julio)
AECID
OTC
Bureaux Techniquex de Coopération
Centres Culturels Centres de Formation
PAYS GRUPPE A – ASSOCIATION AMPLE PAYS GRUPPE B – ASSOCIATION FOCALISÉE PAYS GRUPPE C – ASSOCIATION POUR LA CONSOLIDATION DES ACQUIS DU DÉVELOPPEMENT
Plan Directeur 2009-2012
Pauvreté:
Manque d’opportunités et de capacités des personnes pour mener une vie digne
• 0,7% en 2012
• Efficience du Développement
• Développement Humain
SECTEURS PRIORITAIRES
OBJECTIFS DU
MILLÉNAIRE:
LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ
SEC
TEU
RS
PRIO
RIT
AIR
ES
Gouvernabilité DémocratiqueDéveloppement ruralÉducationSantéEau et assainissementCroissance ÉconomiqueDurabilité environnementaleScience, technologie et innovationGenre et développementMigration et développementConstruction de la paix
Culture et Développement
STRATÉGIECULTURE ET DÉVELOPPEMENT
Objectif Générale:Encourager les opportunités et les capacités culturelles des personnes et des communautés comme éléments substantiels du développement humain durable.
Objectif Spécifique: (L5): Gestion durable du Patrimoine Culturel pour le DéveloppementSoutenir les multiples processus de la conservation, restauration, préservation et revalorisation des biens patrimoniaux, matériels et immatériels, analysant la contribution des efforts multisectoriels pour le développement durable.
Élément fondamental pour le développement humain durable, nécessaire pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD)
Reconnaître comme ressource pour le développement dans le dernier Sommet d’Haut Niveau sur les OMD à New York en septembre 2010.
STRATÉGIECULTURE ET DÉVELOPPEMENT
Objectif Général:
Contribuer au développement social, économique et des communautés, vers la mise en valeur de leur patrimoine, dans le cadre de la priorité de la lutte contre la pauvreté
PROGRAMME P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT
Culturel• Défense de l’identité et de la diversité
culturelle• Mise en valeur et gestion durable du
patrimoine communautaire
Économique• Génération d’activité économique et d’emploi• Nouveaux secteurs de la réhabilitation, du
tourisme et de l’industrie culturelle
Renforcement Institutionnel• Décentralisation et renforcement de
l’administration locale.• Coopération institutionnelle, horizontale et
verticale
Social• Gestion démocratique et participative• Formation et capacitation
DIMENSIONS DU PROGRAMME
Mise en valeur du Patrimoine
Renforcement Institutionnel
Inventaires Habitabilité
LIGNES D’ACTION
Valorisation et appropiation social du patrimoine
Formation et CapacitationÉCOLES ATELIERS
LIGNES D’ACTION
• Centres Historiques
• Paysages Culturels
• Sites Archéologiques
CHAMPS D’ACTION